ਭੁਗਤਾਨ ਜਾਣਕਾਰੀ ਅਕਸਰ ਪੁੱਛੇ ਜਾਂਦੇ ਸਵਾਲ
ਹਸਪਤਾਲ ਅਤੇ ਹੁਨਰਮੰਦ ਨਰਸਿੰਗ ਸਹੂਲਤ COVID-19 ਵਰਕਰ ਰਿਟੈਂਸ਼ਨ ਭੁਗਤਾਨ
1. ਕੀ ਕਵਰਡ ਇਕਾਈਆਂ (CEs) ਜਾਂ ਕਵਰਡ ਸੇਵਾਵਾਂ ਮਾਲਕਾਂ (CSEs) ਨੂੰ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਰਿਟੈਂਸ਼ਨ ਭੁਗਤਾਨ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਹੋਣ ਲਈ ਬੋਨਸ ਭੁਗਤਾਨ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ?
ਹਾਲਾਂਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਬੇਸ ਰਿਟੈਂਸ਼ਨ ਪੇਮੈਂਟ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਹੋਣ ਲਈ ਮਾਲਕ ਬੋਨਸ ਭੁਗਤਾਨ ਦੀ ਲੋੜ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਪਰ ਜੇਕਰ ਕੋਈ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦਸੰਬਰ 1, 2021 ਨੂੰ ਜਾਂ ਇਸ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਮਾਲਕ ਤੋਂ ਬੋਨਸ ਭੁਗਤਾਨ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਜਾਂ ਦਸੰਬਰ 31, 2022 ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਬੋਨਸ ਭੁਗਤਾਨ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰੇਗਾ ਤਾਂ ਉਹ ਇੱਕ ਵਾਧੂ ਮੇਲ ਖਾਂਦੀ ਰਿਟੈਂਸ਼ਨ ਪੇਮੈਂਟ ਰਕਮ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਬੋਨਸ ਭੁਗਤਾਨ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਮਾਲਕ ਦੁਆਰਾ ਹੇਠ ਲਿਖੇ ਅਨੁਸਾਰ ਦਿੱਤਾ ਜਾਂਦਾ ਵਿੱਤੀ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਹੈ:
ਕੋਵਿਡ-19 ਮਹਾਂਮਾਰੀ ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਵਜੋਂ ਖ਼ਤਰਾ ਜਾਂ ਬੋਨਸ ਤਨਖਾਹ।
ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਜਾਂ ਵਿੱਤੀ ਟੀਚਿਆਂ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਬੋਨਸ ਤਨਖਾਹ, ਜਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਲਾਭਾਂ ਵਿੱਚ ਹਿੱਸਾ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨ ਲਈ ਤਿਆਰ ਕੀਤੇ ਗਏ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਸਾਂਝਾਕਰਨ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮਾਂ ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਵਜੋਂ ਭੁਗਤਾਨ।
ਕਾਰਜਸ਼ੀਲ ਜ਼ਰੂਰਤਾਂ ਦੇ ਜਵਾਬ ਵਿੱਚ ਮੁਆਵਜ਼ਾ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਸਟਾਫ ਦੀ ਘਾਟ ਜਾਂ ਭਰਤੀ ਦੀਆਂ ਜ਼ਰੂਰਤਾਂ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ, ਪਰ ਇਹਨਾਂ ਤੱਕ ਸੀਮਿਤ ਨਹੀਂ ਹਨ।
ਗੈਰ-ਚਿਕਿਤਸਕ ਅਰਜ਼ੀ ਟੈਂਪਲੇਟ ਭਰਦੇ ਸਮੇਂ, ਕਾਲਮ L ਉਸ ਮਿਤੀ ਨੂੰ ਦਰਸਾਉਂਦਾ ਹੈ ਜਦੋਂ ਮਾਲਕ ਨੇ ਬੋਨਸ ਯੋਗਦਾਨ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਸੀ ਜਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰੇਗਾ। ਜੇਕਰ ਇੱਕ ਤੋਂ ਵੱਧ ਤਾਰੀਖਾਂ ਹਨ ਅਤੇ ਜਗ੍ਹਾ ਖਾਲੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਹਰੇਕ ਨੂੰ ਅਰਧ-ਕੋਲਨ ਨਾਲ ਵੱਖ ਕਰੋ। ਜੇਕਰ ਬਹੁਤ ਜ਼ਿਆਦਾ ਤਾਰੀਖਾਂ ਹਨ, ਤਾਂ 12/1/2021-12/31/2022 ਦੀ ਮਿਆਦ ਦੇ ਅੰਦਰ ਆਖਰੀ ਬੋਨਸ ਭੁਗਤਾਨ ਮਿਤੀ ਦਰਜ ਕਰੋ। ਵਾਧੂ ਜਾਣਕਾਰੀ ਅਤੇ ਟੈਂਪਲੇਟਾਂ ਦੇ ਲਿੰਕਾਂ ਲਈ ਐਪਲੀਕੇਸ਼ਨ ਮਾਰਗਦਰਸ਼ਨ ਵੇਖੋ।
2. ਰਿਟੇਨਸ਼ਨ ਪੇਮੈਂਟ ਕਿੰਨੀ ਹੈ?
ਇੱਕ ਯੋਗ ਪੂਰੇ ਸਮੇਂ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਲਈ, ਰਾਜ ਭੁਗਤਾਨ ਦੀ ਰਕਮ $1,000 ਤੱਕ ਹੋਵੇਗੀ, ਨਾਲ ਹੀ CE ਜਾਂ CSE ਦੁਆਰਾ ਯੋਗ ਪੂਰੇ ਸਮੇਂ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਅਦਾ ਕੀਤੀ ਗਈ ਮੈਚਿੰਗ ਰਿਟੇਨਸ਼ਨ ਭੁਗਤਾਨ ਦੀ ਰਕਮ, ਵੱਧ ਤੋਂ ਵੱਧ $1,500 ਦੀ ਰਾਜ ਭੁਗਤਾਨ ਤੱਕ ਹੋਵੇਗੀ।
ਇੱਕ ਯੋਗ ਪਾਰਟ-ਟਾਈਮ ਕਰਮਚਾਰੀ ਲਈ, ਰਾਜ ਭੁਗਤਾਨ ਦੀ ਰਕਮ $750 ਤੱਕ ਹੋਵੇਗੀ, ਨਾਲ ਹੀ CE ਜਾਂ CSE ਦੁਆਰਾ ਯੋਗ ਪਾਰਟ-ਟਾਈਮ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਅਦਾ ਕੀਤੀ ਗਈ ਮੈਚਿੰਗ ਰਿਟੇਨਸ਼ਨ ਭੁਗਤਾਨ ਦੀ ਰਕਮ, ਵੱਧ ਤੋਂ ਵੱਧ $1,250 ਤੱਕ ਰਾਜ ਭੁਗਤਾਨ ਤੱਕ ਹੋਵੇਗੀ।
ਇੱਕ ਯੋਗ ਡਾਕਟਰ ਲਈ, ਰਾਜ ਦੀ ਅਦਾਇਗੀ ਦੀ ਰਕਮ $1,000 ਤੱਕ ਹੋਵੇਗੀ।
ਸਿਹਤ ਸੰਭਾਲ ਸੇਵਾਵਾਂ ਵਿਭਾਗ (DHCS) ਬੇਨਤੀਆਂ ਦੀ ਮਾਤਰਾ ਅਤੇ ਨਿਰਧਾਰਤ ਫੰਡਿੰਗ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਅਨੁਪਾਤ ਵਿੱਚ ਕਟੌਤੀ ਦੇ ਅਧੀਨ ਉੱਪਰ ਦੱਸੀਆਂ ਗਈਆਂ ਭੁਗਤਾਨ ਰਕਮਾਂ ਨੂੰ ਘਟਾ ਸਕਦਾ ਹੈ।
3. ਕੀ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਤੋਂ ਕੋਈ ਵਾਧੂ ਫੰਡ ਵਾਪਸ ਕਰਨ ਦੀ ਉਮੀਦ ਕੀਤੀ ਜਾਵੇਗੀ ਜੇਕਰ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਪਾਰਟ-ਟਾਈਮ ਮਾਲਕਾਂ ਤੋਂ ਗਲਤੀ ਨਾਲ ਇੱਕ $750 ਤੋਂ ਵੱਧ ਬੇਸ ਰਿਟੇਨਸ਼ਨ ਭੁਗਤਾਨ ਮਿਲ ਜਾਂਦੇ ਹਨ?
ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਇੱਕ ਵਾਰ ਤੋਂ ਵੱਧ ਭੁਗਤਾਨ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ। ਮਾਲਕਾਂ ਨੂੰ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਲਈ ਕਈ ਰਿਟੈਂਸ਼ਨ ਭੁਗਤਾਨਾਂ ਦੀ ਬੇਨਤੀ ਕਰਨ ਤੋਂ ਬਚਣ ਲਈ ਹਰ ਸੰਭਵ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ। ਜਿਹੜੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਇੱਕ ਤੋਂ ਵੱਧ ਰਿਟੈਂਸ਼ਨ ਪੇਮੈਂਟ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਵਾਧੂ ਪੇਮੈਂਟ DHCS ਨੂੰ ਵਾਪਸ ਕਰ ਦੇਣੇ ਚਾਹੀਦੇ ਹਨ।
4. ਕੀ DHCS ਇਹ ਪ੍ਰਕਾਸ਼ਿਤ ਕਰੇਗਾ ਕਿ ਹਰੇਕ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਰਿਟੈਂਸ਼ਨ ਪੇਮੈਂਟ ਵਿੱਚ ਕਿੰਨਾ ਪੈਸਾ ਮਿਲਿਆ, ਅਤੇ ਕਿੰਨੇ ਯੋਗ ਕਰਮਚਾਰੀ ਪਾਰਟ-ਟਾਈਮ/ਫੁੱਲ-ਟਾਈਮ ਸਨ?
DHCS CEs ਜਾਂ CSEs ਨੂੰ ਕੀਤੇ ਗਏ ਭੁਗਤਾਨਾਂ ਨੂੰ ਟਰੈਕ ਅਤੇ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਕਰੇਗਾ, ਪਰ ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਸੈਕਸ਼ਨ 1490 ਅਤੇ seq ਦੇ ਤਹਿਤ ਕੀਤੇ ਗਏ ਭੁਗਤਾਨਾਂ ਲਈ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਭੁਗਤਾਨਾਂ ਬਾਰੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਪ੍ਰਕਾਸ਼ਿਤ ਨਹੀਂ ਕਰੇਗਾ।
5. ਕੀ ਮਾਲਕਾਂ ਨੂੰ ਤਨਖਾਹ ਟੈਕਸਾਂ ਲਈ ਕੋਈ ਫੰਡ ਅਲਾਟ ਕੀਤੇ ਜਾਣਗੇ, ਨਾਲ ਹੀ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਤਨਖਾਹ ਪ੍ਰਣਾਲੀਆਂ ਵਿੱਚ ਸੋਧ ਕਰਨ, ਵਾਧੂ ਜਾਂਚਾਂ ਵਿੱਚ ਕਟੌਤੀ ਕਰਨ ਆਦਿ ਲਈ ਵਾਧੂ ਪ੍ਰਬੰਧਕੀ ਖਰਚੇ ਵੀ ਹੋਣਗੇ?
ਸੀਈ ਜਾਂ ਸੀਐਸਈ ਨੂੰ ਰਿਟੈਂਸ਼ਨ ਭੁਗਤਾਨਾਂ ਦੀ ਵੰਡ ਨਾਲ ਜੁੜੇ ਖਰਚਿਆਂ ਲਈ ਕੋਈ ਫੰਡ ਅਲਾਟ ਨਹੀਂ ਕੀਤੇ ਗਏ ਹਨ, ਜਿਸਦਾ ਨਤੀਜਾ ਅੰਤ ਵਿੱਚ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਰਿਟੈਂਸ਼ਨ ਰਾਹੀਂ ਲਾਗਤ ਦੀ ਬੱਚਤ ਵਿੱਚ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ।
6. ਕੀ ਰਿਟੈਂਸ਼ਨ ਭੁਗਤਾਨ ਪੇਰੋਲ ਟੈਕਸਾਂ ਦੇ ਅਧੀਨ ਹਨ?
ਸਿਹਤ ਸੰਭਾਲ ਪਹੁੰਚ ਅਤੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਵਿਭਾਗ ਨੇ, ਢੁਕਵੇਂ ਹਿੱਸੇਦਾਰਾਂ ਨਾਲ ਸਲਾਹ-ਮਸ਼ਵਰਾ ਕਰਕੇ, ਜਾਰੀ ਕੀਤਾ ਹਸਪਤਾਲ ਤਕਨੀਕੀ ਪੱਤਰ ਨੰ. 35 , ਜੋ ਕਿ ਸੀਈ, ਸੀਐਸਈ, ਡਾਕਟਰ ਸੰਸਥਾਵਾਂ, ਅਤੇ ਯੋਗ ਡਾਕਟਰਾਂ ਨੂੰ ਟੈਕਸ ਉਦੇਸ਼ਾਂ ਲਈ ਇਸ ਮਾਲੀਏ ਦੀ ਰਿਪੋਰਟ ਕਿਵੇਂ ਕਰਨੀ ਹੈ, ਇਸ ਬਾਰੇ ਮਾਰਗਦਰਸ਼ਨ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਅਤੇ ਮਾਲਕਾਂ ਨੂੰ WRPs ਦੇ ਟੈਕਸ ਇਲਾਜ ਬਾਰੇ ਸਵਾਲਾਂ ਲਈ ਟੈਕਸ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਜਾਂ ਟੈਕਸ ਵਕੀਲ ਨਾਲ ਸਲਾਹ-ਮਸ਼ਵਰਾ ਕਰਨ ਲਈ ਵੀ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ।
7. ਕੀ ਕੋਈ ਯੋਗ ਵਰਕਰ ਜਾਂ ਯੋਗ ਡਾਕਟਰ ਰਿਟੈਂਸ਼ਨ ਪੇਮੈਂਟ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਤੋਂ ਹਟ ਸਕਦਾ ਹੈ?
ਯੋਗ ਕਰਮਚਾਰੀ ਜਾਂ ਡਾਕਟਰ ਰਿਟੈਂਸ਼ਨ ਪੇਮੈਂਟ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਤੋਂ ਹਟ ਸਕਦੇ ਹਨ। ਜਿਹੜੇ ਕਾਮੇ ਬਾਹਰ ਨਿਕਲਣ ਦੀ ਚੋਣ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਅਰਜ਼ੀ ਜਮ੍ਹਾਂ ਕਰਾਉਣ ਦੀ ਮਿਤੀ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਆਪਣੇ ਮਾਲਕਾਂ ਨੂੰ ਇਸ ਚੋਣ ਬਾਰੇ ਸੂਚਿਤ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਨਵੰਬਰ 29, 2022 ਤੋਂ ਸ਼ੁਰੂ ਹੋਣ ਵਾਲੀ ਹੈ। ਜੇਕਰ ਭੁਗਤਾਨ ਪ੍ਰਾਪਤ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਰੱਦ ਕਰ ਦਿੱਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਪੈਸੇ DHCS ਨੂੰ ਵਾਪਸ ਕਰ ਦਿੱਤੇ ਜਾਣੇ ਚਾਹੀਦੇ ਹਨ। ਫੰਡ ਵਾਪਸ ਕਰਨ ਦੀਆਂ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆਵਾਂ ਆਉਣ ਵਾਲੇ ਹਫ਼ਤਿਆਂ ਵਿੱਚ ਪੋਸਟ ਕੀਤੀਆਂ ਜਾਣਗੀਆਂ।
8. ਜੇਕਰ ਅਸੀਂ ਸਮੇਂ ਸਿਰ ਅਰਜ਼ੀ ਜਮ੍ਹਾਂ ਕਰਦੇ ਹਾਂ ਅਤੇ ਸਾਰੀਆਂ ਜਮ੍ਹਾਂ ਰਕਮਾਂ ਉਪਲਬਧ ਫੰਡਿੰਗ ਤੋਂ ਵੱਧ ਜਾਂਦੀਆਂ ਹਨ, ਤਾਂ ਕੀ ਸਾਰੀਆਂ ਜਮ੍ਹਾਂ ਰਕਮਾਂ ਨੂੰ ਘੱਟ ਭੁਗਤਾਨ ਮਿਲਦਾ ਹੈ, ਜਾਂ ਕੀ ਇਹ ਪਹਿਲਾਂ ਜਮ੍ਹਾਂ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ, ਪਹਿਲਾਂ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਬਾਅਦ ਵਿੱਚ ਜਮ੍ਹਾਂ ਰਕਮਾਂ ਨੂੰ ਕੋਈ ਭੁਗਤਾਨ ਨਹੀਂ ਮਿਲਦਾ?
ਅਰਜ਼ੀ ਦੀ ਮਿਆਦ ਖਤਮ ਹੋਣ ਤੋਂ ਬਾਅਦ, DHCS ਪ੍ਰਾਪਤ ਹੋਈਆਂ ਕੁੱਲ ਅਰਜ਼ੀਆਂ ਦੀ ਤੁਲਨਾ ਨਿਰਧਾਰਤ ਫੰਡਿੰਗ ਨਾਲ ਕਰੇਗਾ। ਜੇਕਰ ਪ੍ਰੋਤਸਾਹਨ ਭੁਗਤਾਨਾਂ ਦੀ ਕੁੱਲ ਰਕਮ ਨਿਰਧਾਰਤ ਫੰਡਿੰਗ ਤੋਂ ਵੱਧ ਜਾਂਦੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਸਾਰੇ ਯੋਗ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਭੁਗਤਾਨ ਦੀ ਰਕਮ ਅਨੁਪਾਤ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਘਟਾ ਦਿੱਤੀ ਜਾਵੇਗੀ।
9. ਮੈਚਿੰਗ ਰਿਟੇਨਸ਼ਨ ਪੇਮੈਂਟ ਲਈ, ਕੀ ਅਸੀਂ ਮੈਚਿੰਗ ਰਿਟੇਨਸ਼ਨ ਪੇਮੈਂਟ ਲਈ ਯੋਗ ਹੋਣ ਲਈ ਬੋਨਸ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮਾਂ ਦੇ ਸੁਮੇਲ ਨੂੰ ਵਿਚਾਰ ਸਕਦੇ ਹਾਂ? ਕੀ ਇਹ ਇੱਕ ਕਿਸਮ ਦੇ ਬੋਨਸ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਤੱਕ ਸੀਮਿਤ ਹੈ?
ਸੀਈ ਅਤੇ ਸੀਐਸਈ ਕੁੱਲ ਮੇਲ ਖਾਂਦੀਆਂ ਧਾਰਨ ਅਦਾਇਗੀਆਂ ਦਾ ਪਤਾ ਲਗਾਉਂਦੇ ਸਮੇਂ ਕਈ ਬੋਨਸ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮਾਂ 'ਤੇ ਵਿਚਾਰ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਜਦੋਂ ਤੱਕ ਬੋਨਸ ਮੇਲ ਖਾਂਦੀਆਂ ਧਾਰਨ ਅਦਾਇਗੀ ਦੀਆਂ ਜ਼ਰੂਰਤਾਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਦੇ ਹਨ।
10. ਕੀ ਰਿਟੈਂਸ਼ਨ ਪੇਮੈਂਟ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਇਹ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਨ ਲਈ ਕੀਤੀ ਜਾਵੇਗੀ ਕਿ ਕੀ ਕੋਈ ਵਿਅਕਤੀ ਜਨਤਕ ਚਾਰਜ ਹੈ?
ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਰਿਟੈਂਸ਼ਨ ਪੇਮੈਂਟ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇਣ ਦਾ ਇਰਾਦਾ ਰੱਖਦੇ ਹੋ ਅਤੇ ਗ੍ਰੀਨ ਕਾਰਡ, ਵੀਜ਼ਾ, ਜਾਂ ਸੰਯੁਕਤ ਰਾਜ ਅਮਰੀਕਾ ਵਿੱਚ ਦਾਖਲੇ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇ ਰਹੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਕਿਸੇ ਇਮੀਗ੍ਰੇਸ਼ਨ ਜਾਂ ਜਨਤਕ ਲਾਭ ਵਕੀਲ ਨਾਲ ਸਲਾਹ-ਮਸ਼ਵਰਾ ਕਰਨ ਨਾਲ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਹ ਸਮਝਣ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਮਿਲੇਗੀ ਕਿ ਕੀ ਰਿਟੈਂਸ਼ਨ ਪੇਮੈਂਟ ਤੁਹਾਡੇ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਕੇਸ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਤ ਕਰ ਸਕਦੀ ਹੈ।
11. ਵਰਕਰ/ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੋਵੇਂ ਰਿਟੈਂਸ਼ਨ ਭੁਗਤਾਨ (ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਹਸਪਤਾਲ ਅਤੇ ਹੁਨਰਮੰਦ ਨਰਸਿੰਗ ਸਹੂਲਤ COVID-19 ਵਰਕਰ ਰਿਟੈਂਸ਼ਨ ਭੁਗਤਾਨ ਅਤੇ ਕਲੀਨਿਕ ਵਰਕਫੋਰਸ ਸਥਿਰੀਕਰਨ ਰਿਟੈਂਸ਼ਨ ਭੁਗਤਾਨ) ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਨਹੀਂ ਹਨ। DHCS ਦੁਆਰਾ ਡੁਪਲੀਕੇਟ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਪਛਾਣ ਕਿਵੇਂ ਕੀਤੀ ਜਾਵੇਗੀ?
DHCS, ਆਪਣੀ ਪੂਰੀ ਸਮਰੱਥਾ ਨਾਲ, ਇਹ ਪਛਾਣ ਕਰੇਗਾ ਕਿ ਕੀ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਲਈ ਇੱਕ ਤੋਂ ਵੱਧ ਭੁਗਤਾਨ ਦੀ ਬੇਨਤੀ ਕੀਤੀ ਗਈ ਹੈ ਅਤੇ ਡੁਪਲੀਕੇਟ ਭੁਗਤਾਨ ਲਈ ਕਿਸੇ ਵੀ ਬੇਨਤੀ ਨੂੰ ਹਟਾ ਦੇਵੇਗਾ।
12. ਕੀ DHCS ਮੈਨੂੰ, ਇੱਕ ਪ੍ਰਵਾਨਿਤ ਮਾਲਕ ਜਿਸਨੂੰ ਫੰਡ ਪ੍ਰਾਪਤ ਹੋਏ ਹਨ, ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਇੱਕ ਖਾਸ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਦੀ ਮੰਗ ਕਰਦਾ ਹੈ (ਜਿਵੇਂ ਕਿ, ਚੈੱਕ, ਸਿੱਧੀ ਜਮ੍ਹਾਂ ਰਕਮ)? (4/17/2023 ਤੋਂ ਨਵਾਂ)
DHCS ਕੋਲ ਇਸ ਬਾਰੇ ਕੋਈ ਜ਼ਰੂਰਤਾਂ ਜਾਂ ਪਾਬੰਦੀਆਂ ਨਹੀਂ ਹਨ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਰਿਟੇਨਸ਼ਨ ਭੁਗਤਾਨ ਕਿਵੇਂ ਵੰਡੇ ਜਾਣੇ ਚਾਹੀਦੇ ਹਨ।
13. ਕੀ DHCS CEs, CSEs, PGEs, ਅਤੇ ਸੁਤੰਤਰ ਡਾਕਟਰਾਂ ਨੂੰ 1099s ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰੇਗਾ? (4/17/2023 ਤੋਂ ਨਵਾਂ)
ਹਾਂ। DHCS ਜਨਵਰੀ 2024 ਵਿੱਚ ਸਾਰੀਆਂ ਪ੍ਰਵਾਨਿਤ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਨੂੰ 1099 ਜਾਰੀ ਕਰੇਗਾ।
14. ਕੀ ਫੰਡ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਮਾਲਕਾਂ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਤੋਂ ਕੱਢੇ ਗਏ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਭੁਗਤਾਨ ਭੇਜਣ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ? (4/17/2023 ਤੋਂ ਨਵਾਂ)
ਜੇਕਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਯੋਗ ਮੰਨਿਆ ਜਾਂਦਾ ਸੀ ਅਤੇ DHCS ਦੁਆਰਾ ਰਿਟੈਂਸ਼ਨ ਪੇਮੈਂਟ ਲਈ ਮਨਜ਼ੂਰੀ ਦਿੱਤੀ ਗਈ ਸੀ, ਤਾਂ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਫੰਡ ਪ੍ਰਾਪਤ ਹੋਣ ਦੇ 60 ਦਿਨਾਂ ਦੇ ਅੰਦਰ ਵਰਕਰ ਨੂੰ ਰਿਟੈਂਸ਼ਨ ਪੇਮੈਂਟ ਵੰਡਣ ਦੀ ਪੂਰੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ। ਜੇਕਰ ਮਾਲਕ 60 ਦਿਨਾਂ ਦੇ ਅੰਦਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਲੱਭਣ ਜਾਂ ਰਿਟੈਂਸ਼ਨ ਭੁਗਤਾਨ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਅਸਮਰੱਥ ਹੈ, ਤਾਂ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਭੁਗਤਾਨ ਜ਼ਰੂਰਤਾਂ ਅਤੇ ਮਾਰਗਦਰਸ਼ਨ ਵਿੱਚ ਮਿਲੀਆਂ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆਵਾਂ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਰਿਟੈਂਸ਼ਨ ਭੁਗਤਾਨ DHCS ਨੂੰ ਵਾਪਸ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ।
