ਯੋਗਤਾ ਸੰਬੰਧੀ ਅਕਸਰ ਪੁੱਛੇ ਜਾਂਦੇ ਸਵਾਲ
ਹਸਪਤਾਲ ਅਤੇ ਹੁਨਰਮੰਦ ਨਰਸਿੰਗ ਸਹੂਲਤ COVID-19 ਵਰਕਰ ਰਿਟੈਂਸ਼ਨ ਭੁਗਤਾਨ
1. ਵਰਕਰ ਰਿਟੇਨਸ਼ਨ ਪੇਮੈਂਟ (WRP) ਲਈ ਕੌਣ ਯੋਗ ਹੈ? (12/9/2022 ਨੂੰ ਅੱਪਡੇਟ ਕੀਤਾ ਗਿਆ)
WRP ਲਈ ਯੋਗ ਹੋਣ ਲਈ, ਕਾਮਿਆਂ ਨੂੰ ਯੋਗਤਾ ਪੂਰੀ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਕੰਮ ਦੀ ਮਿਆਦ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਪਾਰਟ-ਟਾਈਮ ਨੌਕਰੀ 'ਤੇ ਰੱਖਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਕਿਸੇ ਯੋਗਤਾ ਪੂਰੀ ਕਰਨ ਵਾਲੀ ਸਹੂਲਤ ਦੁਆਰਾ ਸਿੱਧੇ ਤੌਰ 'ਤੇ ਨੌਕਰੀ ਜਾਂ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ:
ਸਿਹਤ ਅਤੇ ਸੁਰੱਖਿਆ ਕੋਡ ਸੈਕਸ਼ਨ 1250(a) ਵਿੱਚ ਪਰਿਭਾਸ਼ਿਤ ਇੱਕ ਐਕਿਊਟ ਕੇਅਰ ਹਸਪਤਾਲ।
ਸਿਹਤ ਅਤੇ ਸੁਰੱਖਿਆ ਕੋਡ ਸੈਕਸ਼ਨ 1250(b) ਵਿੱਚ ਪਰਿਭਾਸ਼ਿਤ ਇੱਕ ਤੀਬਰ ਮਨੋਵਿਗਿਆਨਕ ਹਸਪਤਾਲ।
ਸਿਹਤ ਅਤੇ ਸੁਰੱਖਿਆ ਕੋਡ ਸੈਕਸ਼ਨ 1250(c) ਵਿੱਚ ਪਰਿਭਾਸ਼ਿਤ ਇੱਕ ਹੁਨਰਮੰਦ ਨਰਸਿੰਗ ਸਹੂਲਤ (SNF)।
ਇੱਕ ਸਿਹਤ ਕਲੀਨਿਕ ਜੋ ਕਿਸੇ ਵਿਅਕਤੀ ਜਾਂ ਸੰਸਥਾ ਦੁਆਰਾ ਸੰਬੰਧਿਤ, ਮਲਕੀਅਤ, ਜਾਂ ਨਿਯੰਤਰਿਤ ਹੈ ਜੋ ਉੱਪਰ ਪਰਿਭਾਸ਼ਿਤ ਕੀਤੇ ਅਨੁਸਾਰ ਇੱਕ ਐਕਿਊਟ ਕੇਅਰ ਹਸਪਤਾਲ ਦਾ ਮਾਲਕ ਹੈ ਜਾਂ ਚਲਾਉਂਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਇੱਕ ਗੈਰ-ਮੁਨਾਫ਼ਾ ਕਾਰਪੋਰੇਸ਼ਨ ਦੁਆਰਾ ਚਲਾਇਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਜੋ ਡਾਕਟਰੀ ਖੋਜ ਕਰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ 40 ਜਾਂ ਵੱਧ ਡਾਕਟਰਾਂ ਅਤੇ ਸਰਜਨਾਂ ਦੇ ਸਮੂਹ ਦੁਆਰਾ ਮਰੀਜ਼ਾਂ ਨੂੰ ਸਿਹਤ ਸੰਭਾਲ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਸੁਤੰਤਰ ਠੇਕੇਦਾਰ ਹਨ ਜੋ ਘੱਟੋ ਘੱਟ 10 ਬੋਰਡ-ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾਵਾਂ ਦੀ ਨੁਮਾਇੰਦਗੀ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਘੱਟੋ ਘੱਟ ਦੋ-ਤਿਹਾਈ ਕਲੀਨਿਕ ਵਿੱਚ ਪੂਰੇ ਸਮੇਂ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਅਭਿਆਸ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਸਿਹਤ ਅਤੇ ਸੁਰੱਖਿਆ ਕੋਡ ਸੈਕਸ਼ਨ 1206(l) ਵਿੱਚ ਦਰਸਾਇਆ ਗਿਆ ਹੈ।
ਇੱਕ ਸਿਹਤ ਕਲੀਨਿਕ ਜੋ ਸਿੱਧੇ ਤੌਰ 'ਤੇ ਸੰਘੀ ਸਰਕਾਰ ਦੁਆਰਾ ਚਲਾਇਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਸੰਭਾਲਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਜਾਂ ਚਲਾਇਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਜੋ ਕਿਸੇ ਅਜਿਹੇ ਵਿਅਕਤੀ ਜਾਂ ਸੰਸਥਾ ਦੁਆਰਾ ਸੰਬੰਧਿਤ, ਮਾਲਕੀ ਵਾਲਾ, ਜਾਂ ਨਿਯੰਤਰਿਤ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਜੋ ਉੱਪਰ ਪਰਿਭਾਸ਼ਿਤ ਕੀਤੇ ਅਨੁਸਾਰ ਇੱਕ ਐਕਿਊਟ ਕੇਅਰ ਹਸਪਤਾਲ ਦਾ ਮਾਲਕ ਜਾਂ ਸੰਚਾਲਨ ਕਰਦਾ ਹੈ।
ਸਿਹਤ ਅਤੇ ਸੁਰੱਖਿਆ ਕੋਡ ਸੈਕਸ਼ਨ 1204(a) ਦੁਆਰਾ ਪਰਿਭਾਸ਼ਿਤ ਇੱਕ ਕਲੀਨਿਕ ਜੋ ਸਿੱਧੇ ਤੌਰ 'ਤੇ ਸੰਯੁਕਤ ਰਾਜ ਅਮਰੀਕਾ ਦੁਆਰਾ ਚਲਾਇਆ, ਸੰਭਾਲਿਆ ਜਾਂ ਚਲਾਇਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ। ਜਾਂ ਇਸਦੇ ਕਿਸੇ ਵੀ ਵਿਭਾਗ, ਅਧਿਕਾਰੀਆਂ, ਜਾਂ ਏਜੰਸੀਆਂ ਦੁਆਰਾ , ਅਤੇ ਕਿਸੇ ਵਿਅਕਤੀ ਜਾਂ ਸੰਸਥਾ ਦੁਆਰਾ ਸੰਬੰਧਿਤ, ਮਲਕੀਅਤ, ਜਾਂ ਨਿਯੰਤਰਿਤ ਜੋ ਉੱਪਰ ਪਰਿਭਾਸ਼ਿਤ ਕੀਤੇ ਅਨੁਸਾਰ ਇੱਕ ਐਕਿਊਟ ਕੇਅਰ ਹਸਪਤਾਲ ਦਾ ਮਾਲਕ ਹੈ ਜਾਂ ਚਲਾਉਂਦਾ ਹੈ।
ਸਿਹਤ ਅਤੇ ਸੁਰੱਖਿਆ ਕੋਡ ਧਾਰਾ 1204(a) ਦੁਆਰਾ ਪਰਿਭਾਸ਼ਿਤ ਇੱਕ ਪ੍ਰਾਇਮਰੀ ਕੇਅਰ ਕਲੀਨਿਕ ਜੋ ਸਿੱਧੇ ਤੌਰ 'ਤੇ ਕੈਲੀਫੋਰਨੀਆ ਰਾਜ ਜਾਂ ਇਸਦੇ ਕਿਸੇ ਵੀ ਰਾਜਨੀਤਿਕ ਉਪ-ਵਿਭਾਗਾਂ ਜਾਂ ਜ਼ਿਲ੍ਹਿਆਂ, ਜਾਂ ਕਿਸੇ ਵੀ ਸ਼ਹਿਰ ਦੀ ਸਰਕਾਰ ਦੁਆਰਾ ਚਲਾਇਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਸੰਬੰਧਿਤ, ਮਲਕੀਅਤ, ਜਾਂ ਨਿਯੰਤਰਿਤ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ। ਇਹ ਕਿਸੇ ਵਿਅਕਤੀ ਜਾਂ ਸੰਸਥਾ ਦੁਆਰਾ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਜੋ ਉੱਪਰ ਪਰਿਭਾਸ਼ਿਤ ਕੀਤੇ ਅਨੁਸਾਰ ਇੱਕ ਐਕਿਊਟ ਕੇਅਰ ਹਸਪਤਾਲ ਦਾ ਮਾਲਕ ਹੈ ਜਾਂ ਚਲਾਉਂਦਾ ਹੈ।
ਇੱਕ ਡਾਕਟਰ ਸੰਗਠਨ ਜੋ ਇੱਕ ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਏਕੀਕ੍ਰਿਤ ਡਿਲੀਵਰੀ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਦਾ ਹਿੱਸਾ ਹੈ ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਸਿਹਤ ਸਹੂਲਤ ਜਾਂ ਸਿਹਤ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਵੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ, ਅਤੇ ਇੱਕ ਗੈਰ-ਮੁਨਾਫ਼ਾ ਸਿਹਤ ਸੰਭਾਲ ਸੇਵਾ ਯੋਜਨਾ ਜੋ ਰਾਜ ਦੇ ਇੱਕ ਖਾਸ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਐਫੀਲੀਏਟ ਹਸਪਤਾਲ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਰਾਹੀਂ ਦਾਖਲ ਹੋਣ ਵਾਲਿਆਂ ਨੂੰ ਡਾਕਟਰੀ ਸੇਵਾਵਾਂ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦੀ ਹੈ ਜਿਸਦੇ ਤਹਿਤ ਡਾਕਟਰ ਸੰਗਠਨ ਅਤੇ ਗੈਰ-ਮੁਨਾਫ਼ਾ ਸਿਹਤ ਸੰਭਾਲ ਸੇਵਾ ਯੋਜਨਾ ਕੋਲ ਉਹਨਾਂ ਡਾਕਟਰੀ ਸੇਵਾਵਾਂ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ।
ਇੱਕ ਜਨਤਕ ਹਸਪਤਾਲ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਹੇਠਾਂ ਦਿੱਤੀਆਂ ਸਹੂਲਤਾਂ, ਅਤੇ ਸੰਬੰਧਿਤ ਸਰਕਾਰੀ ਸਿਹਤ ਅਤੇ ਵਿਵਹਾਰ ਸੰਬੰਧੀ ਸਿਹਤ ਪ੍ਰਦਾਤਾ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਗੈਰ-ਹਸਪਤਾਲ ਸੈਟਿੰਗਾਂ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ: UC ਡੇਵਿਸ ਮੈਡੀਕਲ ਸੈਂਟਰ, UC ਇਰਵਿਨ ਮੈਡੀਕਲ ਸੈਂਟਰ, UC ਸੈਨ ਡਿਏਗੋ ਮੈਡੀਕਲ ਸੈਂਟਰ, UC ਸੈਨ ਫਰਾਂਸਿਸਕੋ ਮੈਡੀਕਲ ਸੈਂਟਰ, UCLA ਮੈਡੀਕਲ ਸੈਂਟਰ, ਸੈਂਟਾ ਮੋਨਿਕਾ/UCLA ਮੈਡੀਕਲ ਸੈਂਟਰ (ਜਿਸਨੂੰ ਸੈਂਟਾ ਮੋਨਿਕਾ-UCLA ਮੈਡੀਕਲ ਸੈਂਟਰ ਅਤੇ ਆਰਥੋਪੈਡਿਕ ਹਸਪਤਾਲ ਵੀ ਕਿਹਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ), LA ਕਾਉਂਟੀ ਹੈਲਥ ਸਿਸਟਮ ਹਸਪਤਾਲ, LA ਕਾਉਂਟੀ ਹਾਰਬਰ/UCLA ਮੈਡੀਕਲ ਸੈਂਟਰ, LA ਕਾਉਂਟੀ ਓਲੀਵ ਵਿਊ UCLA ਮੈਡੀਕਲ ਸੈਂਟਰ, LA ਕਾਉਂਟੀ ਰੈਂਚੋ ਲੋਸ ਐਮੀਗੋਸ ਨੈਸ਼ਨਲ ਰੀਹੈਬਲੀਟੇਸ਼ਨ ਸੈਂਟਰ, LA ਕਾਉਂਟੀ ਯੂਨੀਵਰਸਿਟੀ ਆਫ ਸਾਉਦਰਨ ਕੈਲੀਫੋਰਨੀਆ ਮੈਡੀਕਲ ਸੈਂਟਰ, ਅਲਾਮੇਡਾ ਹੈਲਥ ਸਿਸਟਮ ਹਸਪਤਾਲ (ਹਾਈਲੈਂਡ ਹਸਪਤਾਲ ਅਤੇ ਫੇਅਰਮੌਂਟ ਅਤੇ ਜੌਨ ਜਾਰਜ ਮਨੋਵਿਗਿਆਨਕ ਸਹੂਲਤਾਂ, ਅਲਾਮੇਡਾ ਹਸਪਤਾਲ, ਅਤੇ ਸੈਨ ਲੀਐਂਡਰੋ ਹਸਪਤਾਲ ਸਮੇਤ), ਐਰੋਹੈੱਡ ਰੀਜਨਲ ਮੈਡੀਕਲ ਸੈਂਟਰ, ਕੰਟਰਾ ਕੋਸਟਾ ਰੀਜਨਲ ਮੈਡੀਕਲ ਸੈਂਟਰ, ਕਰਨ ਮੈਡੀਕਲ ਸੈਂਟਰ, ਨੈਟੀਵਿਡਾਡ ਮੈਡੀਕਲ ਸੈਂਟਰ, ਰਿਵਰਸਾਈਡ ਯੂਨੀਵਰਸਿਟੀ ਹੈਲਥ ਸਿਸਟਮ-ਮੈਡੀਕਲ ਸੈਂਟਰ, ਸੈਨ ਫਰਾਂਸਿਸਕੋ ਜਨਰਲ ਹਸਪਤਾਲ, ਸੈਨ ਜੋਆਕੁਇਨ ਜਨਰਲ ਹਸਪਤਾਲ, ਸੈਨ ਮਾਟੇਓ ਮੈਡੀਕਲ ਸੈਂਟਰ, ਸੈਂਟਾ ਕਲਾਰਾ ਵੈਲੀ ਮੈਡੀਕਲ ਸੈਂਟਰ, ਅਤੇ ਵੈਂਚੁਰਾ ਕਾਉਂਟੀ ਮੈਡੀਕਲ ਸੈਂਟਰ।
2. ਯੋਗ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਪਛਾਣ ਪਾਰਟ-ਟਾਈਮ ਜਾਂ ਫੁੱਲ-ਟਾਈਮ ਵਜੋਂ ਕਿਵੇਂ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ?
ਇੱਕ ਯੋਗ ਪਾਰਟ-ਟਾਈਮ ਕਰਮਚਾਰੀ ਮੰਨੇ ਜਾਣ ਲਈ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਇੱਕ ਸਿੰਗਲ ਕਵਰਡ ਇਕਾਈ (CE) ਜਾਂ ਕਵਰਡ ਸਰਵਿਸਿਜ਼ ਇੰਪਲਾਇਰ (CSE) ਲਈ ਯੋਗਤਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਸਹੂਲਤ 'ਤੇ ਸਾਈਟ 'ਤੇ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਅਤੇ 100 ਤੋਂ 399 ਘੰਟਿਆਂ ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ ਸਹੂਲਤ 'ਤੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਜਾਂ ਯੋਗਤਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੰਮ ਦੀ ਮਿਆਦ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਇੱਕ ਯੋਗ ਫੁੱਲ-ਟਾਈਮ ਕਰਮਚਾਰੀ ਮੰਨੇ ਜਾਣ ਲਈ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ 400 ਘੰਟੇ।
ਜੇਕਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੇ ਯੋਗਤਾ ਪੂਰੀ ਕਰਨ ਵਾਲੀ ਕੰਮ ਦੀ ਮਿਆਦ ਦੌਰਾਨ ਮਨਜ਼ੂਰਸ਼ੁਦਾ ਛੁੱਟੀ ਲਈ ਹੈ ਜਾਂ ਕਿਸੇ ਲੇਬਰ ਵਿਵਾਦ/ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਕਾਰਵਾਈ ਵਿੱਚ ਹਿੱਸਾ ਲਿਆ ਹੈ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਕਿਸੇ ਯੋਗਤਾ ਪੂਰੀ ਕਰਨ ਵਾਲੀ ਸਹੂਲਤ ਦੀ ਸਾਈਟ 'ਤੇ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਕੰਮ ਕੀਤੇ ਘੰਟਿਆਂ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਪੂਰੇ ਸਮੇਂ ਜਾਂ ਪਾਰਟ-ਟਾਈਮ ਕਰਮਚਾਰੀ ਵਜੋਂ ਯੋਗਤਾ ਪੂਰੀ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਸਿੰਗਲ CE ਜਾਂ CSE ਇਹ ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ CE ਜਾਂ CSE ਦੁਆਰਾ ਯੋਗਤਾ ਪੂਰੀ ਕਰਨ ਵਾਲੀ ਸਹੂਲਤ ਦੀ ਸਾਈਟ 'ਤੇ ਪੂਰੇ ਸਮੇਂ ਜਾਂ ਪਾਰਟ-ਟਾਈਮ ਕਰਮਚਾਰੀ ਮੰਨਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ।
3. ਕੀ ਸਿਰਫ਼ ਯੋਗਤਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਸਹੂਲਤਾਂ ਦੁਆਰਾ ਸਿੱਧੇ ਤੌਰ 'ਤੇ ਨਿਯੁਕਤ ਕਰਮਚਾਰੀ ਹੀ ਰਿਟੈਂਸ਼ਨ ਪੇਮੈਂਟ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਹਨ?
ਨਹੀਂ, ਸਹੂਲਤ ਨਾਲ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਵਾਲੇ ਮਾਲਕ ਲਈ ਯੋਗ ਸਹੂਲਤਾਂ 'ਤੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਵੀ ਯੋਗ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ।
ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਉਹ ਡਾਕਟਰ ਜੋ ਸੁਵਿਧਾ ਅਤੇ ਇੱਕ ਸੁਤੰਤਰ ਅਭਿਆਸ ਐਸੋਸੀਏਸ਼ਨ ਜਾਂ ਡਾਕਟਰ ਸਮੂਹ ਵਿਚਕਾਰ ਇੱਕ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੇ ਪ੍ਰਬੰਧ ਰਾਹੀਂ ਯੋਗਤਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਸਹੂਲਤਾਂ 'ਤੇ ਕੰਮ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ, ਉਹ ਵੀ ਪ੍ਰੋਤਸਾਹਨ ਭੁਗਤਾਨ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ।
4. ਕੀ ਉਹ ਕਰਮਚਾਰੀ ਜੋ ਕਿਸੇ ਐਕਿਊਟ ਕੇਅਰ ਹਸਪਤਾਲ ਅਤੇ ਸੰਬੰਧਿਤ ਕਲੀਨਿਕਾਂ, ਮਨੋਵਿਗਿਆਨਕ ਹਸਪਤਾਲ, ਜਾਂ ਹੁਨਰਮੰਦ ਨਰਸਿੰਗ ਸਹੂਲਤਾਂ (ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਸਹਾਇਕ ਰਹਿਣ-ਸਹਿਣ ਜਾਂ ਵਿਚਕਾਰਲੀ ਦੇਖਭਾਲ ਸਹੂਲਤਾਂ) ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ ਹੋਰ ਸਹੂਲਤਾਂ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਇਸ ਰਿਟੈਨਸ਼ਨ ਭੁਗਤਾਨ ਲਈ ਯੋਗ ਹਨ?
ਨਹੀਂ। ਹਸਪਤਾਲ ਅਤੇ ਹੁਨਰਮੰਦ ਨਰਸਿੰਗ ਸਹੂਲਤ COVID-19 WRP ਖਾਸ ਤੌਰ 'ਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਹੈ ਜੋ ਯੋਗਤਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਸਹੂਲਤਾਂ 'ਤੇ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ।
5. ਕਿਸਨੂੰ CSE ਮੰਨਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ?
CSE ਇੱਕ ਯੋਗਤਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਸਹੂਲਤ 'ਤੇ CE ਲਈ ਸਾਈਟ 'ਤੇ ਸੇਵਾਵਾਂ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਕਲੈਰੀਕਲ, ਖੁਰਾਕ, ਵਾਤਾਵਰਣ ਸੇਵਾਵਾਂ, ਲਾਂਡਰੀ, ਸੁਰੱਖਿਆ, ਇੰਜੀਨੀਅਰਿੰਗ, ਸਹੂਲਤਾਂ ਪ੍ਰਬੰਧਨ, ਪ੍ਰਬੰਧਕੀ, ਜਾਂ ਬਿਲਿੰਗ ਸੇਵਾਵਾਂ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ, ਪਰ ਇਹਨਾਂ ਤੱਕ ਸੀਮਿਤ ਨਹੀਂ ਹਨ। ਯੋਗ CSEs ਨੂੰ ਰਿਟੈਂਸ਼ਨ ਪੇਮੈਂਟ ਲਈ ਯੋਗ ਹੋਣ ਲਈ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਔਨਸਾਈਟ ਘੰਟਿਆਂ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਪੂਰੀ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ।
6. ਕੀ ਕੋਈ ਕਰਮਚਾਰੀ ਅਜੇ ਵੀ ਰਿਟੈਂਸ਼ਨ ਪੇਮੈਂਟ ਲਈ ਯੋਗ ਹੈ ਜੇਕਰ ਉਹ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤੇ ਜਾਣ 'ਤੇ ਉਸੇ ਮਾਲਕ ਲਈ ਕੰਮ ਨਹੀਂ ਕਰਦਾ?
ਹਾਂ। ਰਿਟੈਂਸ਼ਨ ਪੇਮੈਂਟ ਲਈ ਯੋਗਤਾ ਪੂਰੀ ਕਰਨ ਲਈ, ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਇੱਕ ਪਾਰਟ-ਟਾਈਮ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀਆਂ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਯੋਗਤਾਵਾਂ ਪੂਰੀਆਂ ਕਰਨੀਆਂ ਚਾਹੀਦੀਆਂ ਹਨ ਅਤੇ ਯੋਗਤਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੰਮ ਦੀ ਮਿਆਦ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਅਤੇ ਰਿਕਾਰਡ ਦੀ ਮਿਤੀ ਨੂੰ ਇੱਕ ਯੋਗਤਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਸਹੂਲਤ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕੀਤਾ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ।
7. ਸਿਹਤ ਸੰਭਾਲ ਸੇਵਾਵਾਂ ਵਿਭਾਗ (DHCS) ਇਹ ਕਿਵੇਂ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਏਗਾ ਕਿ ਮਾਲਕ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਸੂਚੀ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਬੰਧਕਾਂ ਅਤੇ ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰਾਂ ਨੂੰ ਸ਼ਾਮਲ ਨਾ ਕਰਨ?
ਮਾਲਕਾਂ ਨੂੰ ਸਹੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਜਮ੍ਹਾਂ ਕਰਾਉਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਝੂਠੀ ਗਵਾਹੀ ਦੇ ਜੁਰਮਾਨੇ ਦੇ ਤਹਿਤ ਬੇਨਤੀ ਕੀਤੇ ਜਾ ਰਹੇ ਭੁਗਤਾਨਾਂ ਦੀ ਉਚਿਤਤਾ ਦੀ ਤਸਦੀਕ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ।
8. ਕੰਟੀਨਿਊਇੰਗ ਕੇਅਰ ਰਿਟਾਇਰਮੈਂਟ ਕਮਿਊਨਿਟੀਆਂ (CCRC) ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਕੋਲ ਕੈਂਪਸ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਹੁਨਰਮੰਦ ਨਰਸਿੰਗ ਸਹੂਲਤ (SNF) ਹੈ, ਲਈ ਕੁਝ ਕਰਮਚਾਰੀ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ ਜੋ SNF ਅਤੇ CCRC ਦੇ ਹੋਰ ਹਿੱਸਿਆਂ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ। ਕੀ ਉਹ ਭੁਗਤਾਨ ਦੇ ਯੋਗ ਹੋਣਗੇ ਜੇਕਰ ਇਹ ਸਪੱਸ਼ਟ ਨਹੀਂ ਹੈ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੇ SNF ਵਿੱਚ ਖਾਸ ਤੌਰ 'ਤੇ ਕਿੰਨੇ ਘੰਟੇ ਕੰਮ ਕੀਤਾ?
ਇਹ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਨ ਲਈ ਕਿ ਕੀ ਕੋਈ ਕਰਮਚਾਰੀ WRP ਲਈ ਯੋਗ ਹੈ, ਸਿਰਫ਼ ਇੱਕ CE ਜਾਂ CSE ਲਈ ਯੋਗਤਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੰਮ ਦੀ ਮਿਆਦ ਦੌਰਾਨ ਯੋਗਤਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਸਹੂਲਤ 'ਤੇ ਕੰਮ ਕੀਤੇ ਕੁੱਲ ਘੰਟਿਆਂ 'ਤੇ ਵਿਚਾਰ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ। ਇਸ ਉਦਾਹਰਣ ਦੇ ਉਦੇਸ਼ਾਂ ਲਈ, ਸਿਰਫ਼ SNF (ਯੋਗਤਾ ਸਹੂਲਤ) ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕੀਤੇ ਘੰਟਿਆਂ 'ਤੇ ਹੀ ਵਿਚਾਰ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ। ਇਹਨਾਂ ਘੰਟਿਆਂ ਦਾ ਲੇਖਾ-ਜੋਖਾ ਕਰਨਾ ਅਤੇ ਤਸਦੀਕ ਕਰਨਾ CEs ਜਾਂ CSEs ਦੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਹੈ।
9. ਕੀ ਮੈਡੀਕਲ ਡਾਇਰੈਕਟਰ ਦੀਆਂ ਭੂਮਿਕਾਵਾਂ ਵਿੱਚ ਵਿਅਕਤੀ, ਭਾਵੇਂ ਸਿੱਧੇ ਤੌਰ 'ਤੇ ਕਿਸੇ CE ਦੁਆਰਾ ਨਿਯੁਕਤ ਕੀਤੇ ਗਏ ਹੋਣ ਜਾਂ CSE ਦੁਆਰਾ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ 'ਤੇ ਲਏ ਗਏ ਹੋਣ, WRP ਲਈ ਯੋਗ ਹਨ?
"ਮੈਡੀਕਲ ਡਾਇਰੈਕਟਰ" ਦੀ ਭੂਮਿਕਾ ਨਿਭਾਉਣ ਵਾਲੇ ਡਾਕਟਰਾਂ ਨੂੰ ਸੰਭਾਵਤ ਤੌਰ 'ਤੇ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਜਾਂ ਨਿਗਰਾਨੀ ਭੂਮਿਕਾ ਵਿੱਚ ਵਿਚਾਰਿਆ ਜਾਵੇਗਾ ਅਤੇ ਇਸ ਲਈ, ਸੰਭਾਵਤ ਤੌਰ 'ਤੇ ਰਿਟੈਂਸ਼ਨ ਪੇਮੈਂਟ ਲਈ ਯੋਗ ਨਹੀਂ ਹੋਣਗੇ।
10. ਕੀ ਉਹ ਡਾਕਟਰ ਜੋ ਹਸਪਤਾਲ ਦੀ ਸਾਈਟ 'ਤੇ ਖੋਜ ਕਰਦੇ ਹਨ ਜਾਂ ਪੜ੍ਹਾਉਂਦੇ ਹਨ, WRP ਲਈ ਯੋਗ ਹਨ?
ਯੋਗਤਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੰਮ ਦੀ ਮਿਆਦ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਅਤੇ ਰਿਕਾਰਡ ਦੀ ਮਿਤੀ ਤੱਕ ਕਿਸੇ ਯੋਗਤਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਸਹੂਲਤ ਵਿੱਚ ਖੋਜ ਜਾਂ ਅਧਿਆਪਨ ਭੂਮਿਕਾ ਵਿੱਚ CE ਜਾਂ CSE ਲਈ ਸਾਈਟ 'ਤੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਡਾਕਟਰ ਇੱਕ ਯੋਗ ਡਾਕਟਰ ਵਜੋਂ ਰਿਟੈਂਸ਼ਨ ਭੁਗਤਾਨ ਲਈ ਯੋਗ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਬਸ਼ਰਤੇ ਉਹ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਜਾਂ ਨਿਗਰਾਨੀ ਭੂਮਿਕਾ ਵਿੱਚ ਨਿਯੁਕਤ ਨਾ ਹੋਣ।
11. ਜੇਕਰ ਕੋਈ ਕਰਮਚਾਰੀ ਰਿਕਾਰਡ ਦੀ ਮਿਤੀ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ 'ਤੇ ਹੈ, ਪਰ ਯੋਗਤਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੰਮ ਦੀ ਮਿਆਦ ਦੌਰਾਨ ਕੰਮ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ, ਤਾਂ ਕੀ ਉਹ ਰਿਟੈਂਸ਼ਨ ਪੇਮੈਂਟ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਹੈ?
ਨਹੀਂ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਯੋਗਤਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੰਮ ਦੀ ਮਿਆਦ ਦੌਰਾਨ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ 100 ਘੰਟੇ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਰਿਟੈਂਸ਼ਨ ਪੇਮੈਂਟ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਹੋਣ ਲਈ ਰਿਕਾਰਡ ਦੀ ਮਿਤੀ ਤੱਕ CE ਜਾਂ CSE ਲਈ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਜਾਰੀ ਰੱਖਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ।
12. ਕੀ ਮੈਡੀਕਲ ਨਿਵਾਸੀ WRP ਲਈ ਯੋਗ ਹਨ?
ਮੈਡੀਕਲ ਨਿਵਾਸੀ WRP ਲਈ ਯੋਗ ਹਨ ਜੇਕਰ ਉਹ ਕਿਸੇ ਯੋਗ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀਆਂ ਜ਼ਰੂਰਤਾਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਦੇ ਹਨ। ਇੱਕ ਸਿੰਗਲ CE ਜਾਂ CSE ਦੇ ਅਧੀਨ ਕਈ ਸਹੂਲਤਾਂ 'ਤੇ ਕੰਮ ਕੀਤੇ ਘੰਟਿਆਂ ਨੂੰ ਇਹ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਨ ਲਈ ਜੋੜਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਕੀ ਮੈਡੀਕਲ ਰੈਜ਼ੀਡੈਂਟ ਨੂੰ ਕਿਸੇ ਯੋਗਤਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਸਹੂਲਤ 'ਤੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲਾ ਪਾਰਟ-ਟਾਈਮ ਜਾਂ ਫੁੱਲ-ਟਾਈਮ ਕਰਮਚਾਰੀ ਮੰਨਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ। ਕਈ ਮਾਲਕਾਂ ਦੇ ਅਧੀਨ ਕੰਮ ਕੀਤੇ ਘੰਟਿਆਂ ਨੂੰ ਜੋੜਿਆ ਨਹੀਂ ਜਾ ਸਕਦਾ।
13. ਕੀ ਸਿਹਤ ਸੰਭਾਲ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀਆਂ ਕਿਸਮਾਂ (ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਨਰਸਾਂ ਬਨਾਮ ਰੇਡੀਓਲੋਜਿਸਟ) ਵਿੱਚ ਕੋਈ ਅੰਤਰ ਹੈ?
ਵੱਖ-ਵੱਖ ਕਿਸਮਾਂ ਦੇ ਸਿਹਤ ਸੰਭਾਲ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਵਿੱਚ ਕੋਈ ਅੰਤਰ ਨਹੀਂ ਹੈ। ਯੋਗਤਾ ਕਿਸੇ ਯੋਗਤਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਸਹੂਲਤ 'ਤੇ ਇੱਕ ਸਿੰਗਲ CE ਜਾਂ CSE ਨਾਲ ਕੰਮ ਕੀਤੇ/ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੇ ਘੰਟਿਆਂ 'ਤੇ ਅਧਾਰਤ ਹੈ।
14. ਨਵੇਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਜੋ ਯੋਗਤਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੰਮ ਦੀ ਮਿਆਦ ਦੇ ਅੰਦਰ CE ਜਾਂ CSE ਲਈ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਨਾਲ ਪਾਰਟ-ਟਾਈਮ/ਫੁੱਲ-ਟਾਈਮ ਸਥਿਤੀ ਦੇ ਉਦੇਸ਼ਾਂ ਲਈ ਕਿਵੇਂ ਵਿਵਹਾਰ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ?
ਨਵੇਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਜੋ ਯੋਗਤਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੰਮ ਦੀ ਮਿਆਦ ਦੌਰਾਨ CE ਜਾਂ CSE ਲਈ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਉਹ ਰਿਟੈਂਸ਼ਨ ਪੇਮੈਂਟ ਲਈ ਯੋਗ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਭਾਵੇਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਪੂਰੇ 91-ਦਿਨਾਂ ਦੀ ਮਿਆਦ ਦੌਰਾਨ ਕੰਮ ਨਾ ਕੀਤਾ ਹੋਵੇ। ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਪਾਰਟ-ਟਾਈਮ ਵਜੋਂ ਯੋਗਤਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ 100 ਘੰਟੇ ਅਤੇ ਫੁੱਲ-ਟਾਈਮ ਵਜੋਂ ਯੋਗਤਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ 400 ਘੰਟੇ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ।
15. ਜਦੋਂ ਇਹ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਕਿ ਇੱਕ ਯੋਗ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਪਾਰਟ-ਟਾਈਮ ਜਾਂ ਫੁੱਲ-ਟਾਈਮ ਮੰਨਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਕੀ ਉਹਨਾਂ ਲੋਕਾਂ ਲਈ ਘੰਟੇ ਇਕੱਠੇ ਕੀਤੇ ਜਾ ਸਕਦੇ ਹਨ ਜੋ ਕਈ ਯੋਗਤਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਸਹੂਲਤਾਂ 'ਤੇ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ?
ਪਾਰਟ-ਟਾਈਮ ਅਤੇ ਫੁੱਲ-ਟਾਈਮ ਸਥਿਤੀ ਯੋਗਤਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਸਹੂਲਤਾਂ 'ਤੇ ਇੱਕ ਸਿੰਗਲ CE ਜਾਂ CSE ਲਈ ਯੋਗਤਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੰਮ ਦੀ ਮਿਆਦ ਦੌਰਾਨ ਕੰਮ ਕੀਤੇ ਕੁੱਲ ਕਰਮਚਾਰੀ ਘੰਟਿਆਂ 'ਤੇ ਅਧਾਰਤ ਹੈ। ਇਸ ਲਈ, ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਹੀ ਮਾਲਕ ਦੇ ਅਧੀਨ ਕਈ ਸਹੂਲਤਾਂ 'ਤੇ ਕੰਮ ਕੀਤੇ ਘੰਟਿਆਂ ਨੂੰ ਜੋੜ ਸਕਦੇ ਹੋ। ਹਾਲਾਂਕਿ, ਕਈ ਮਾਲਕਾਂ ਦੇ ਅਧੀਨ ਕੰਮ ਕੀਤੇ ਘੰਟਿਆਂ ਨੂੰ ਜੋੜਿਆ ਨਹੀਂ ਜਾ ਸਕਦਾ।
16. ਕੀ ਉਹ ਡਾਕਟਰ ਜੋ ਯੋਗਤਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਸਹੂਲਤਾਂ 'ਤੇ ਸਹੂਲਤ ਅਤੇ ਡਾਕਟਰ ਸਮੂਹ ਵਿਚਕਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੇ ਪ੍ਰਬੰਧ ਰਾਹੀਂ ਕੰਮ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ, ਪਾਰਟ-ਟਾਈਮ ਜਾਂ ਫੁੱਲ-ਟਾਈਮ ਸਥਿਤੀ ਦੀ ਪਰਵਾਹ ਕੀਤੇ ਬਿਨਾਂ $1,000 ਤੱਕ ਦੇ ਯੋਗ ਹੋਣਗੇ?
ਹਾਂ, ਉਹ ਡਾਕਟਰ ਜੋ ਸਹੂਲਤ ਅਤੇ ਡਾਕਟਰ ਸਮੂਹ ਵਿਚਕਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੇ ਪ੍ਰਬੰਧ ਰਾਹੀਂ ਯੋਗਤਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਸਹੂਲਤ 'ਤੇ ਯੋਗਤਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੰਮ ਦੀ ਮਿਆਦ ਦੌਰਾਨ ਸਾਈਟ 'ਤੇ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਉਹ $1,000 ਤੱਕ ਦਾ WRP ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਹਨ।
17. ਜੇਕਰ ਕੋਈ ਕਰਮਚਾਰੀ ਯੋਗਤਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੰਮ ਦੀ ਮਿਆਦ ਦੌਰਾਨ ਜਣੇਪਾ ਛੁੱਟੀ 'ਤੇ ਹੈ ਅਤੇ ਰਿਕਾਰਡ ਦੀ ਮਿਤੀ ਤੋਂ ਨੌਕਰੀ 'ਤੇ ਹੈ, ਪਰ ਮਾਲਕ ਤੋਂ ਸਿਰਫ਼ ਅੰਸ਼ਕ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਕੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਸਿਰਫ਼ ਉਸ ਹਿੱਸੇ ਲਈ ਹੀ ਰਿਟੈਂਸ਼ਨ ਪੇਮੈਂਟ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਹੋਵੇਗਾ ਜੋ ਉਸਨੂੰ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਸੀ?
ਇਸ ਉਦਾਹਰਣ ਵਿੱਚ, ਜੇਕਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਯੋਗਤਾ ਪੂਰੀ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਕੰਮ ਦੀ ਮਿਆਦ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਜਣੇਪਾ ਛੁੱਟੀ 'ਤੇ ਹੈ, ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਕਿਸੇ ਯੋਗਤਾ ਪੂਰੀ ਕਰਨ ਵਾਲੀ ਸਹੂਲਤ 'ਤੇ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਕੰਮ ਕੀਤੇ ਘੰਟਿਆਂ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਪੂਰੇ ਸਮੇਂ ਜਾਂ ਪਾਰਟ-ਟਾਈਮ ਵਜੋਂ ਯੋਗਤਾ ਪੂਰੀ ਕਰੇਗਾ, ਤਾਂ CE ਜਾਂ CSE ਇਹ ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਸਮਾਂ ਜਾਂ ਪਾਰਟ-ਟਾਈਮ ਮੰਨਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ। ਇਸ ਛੁੱਟੀ ਦੌਰਾਨ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਸਮੇਂ ਦੇ ਅਧਾਰ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ।
18. ਇੱਕ CE/CSE ਨੂੰ ਇਹ ਕਿਵੇਂ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਿ ਕੀ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਕਿਸੇ ਯੋਗਤਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਸਹੂਲਤ ਵਾਲੀ ਥਾਂ 'ਤੇ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਤੌਰ 'ਤੇ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਸੀ? (12/20/2022 ਨੂੰ ਅੱਪਡੇਟ ਕੀਤਾ ਗਿਆ)
ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਓਨਸਾਈਟ ਕੰਮ ਕੀਤਾ ਮੰਨਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਜੇਕਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਕੈਲੀਫੋਰਨੀਆ ਦੇ ਅੰਦਰ ਕਿਸੇ ਵੀ ਸਥਾਨ ਦੀ ਸਾਈਟ 'ਤੇ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ ਜੋ ਕਿਸੇ ਯੋਗਤਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਸਹੂਲਤ ਦੀ ਮਲਕੀਅਤ, ਲੀਜ਼ 'ਤੇ ਜਾਂ ਸੰਚਾਲਿਤ ਹੈ ਅਤੇ ਜਿਸਦੇ ਓਪਰੇਸ਼ਨ ਯੋਗਤਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਸਹੂਲਤ ਦੇ ਲਾਇਸੈਂਸ ਦੇ ਅਧੀਨ ਆਉਂਦੇ ਹਨ ਜਾਂ ਜਿਸਦੇ ਓਪਰੇਸ਼ਨ ਮਰੀਜ਼ ਦੀ ਦੇਖਭਾਲ ਦਾ ਸਮਰਥਨ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਮਨੁੱਖੀ ਸਰੋਤ, ਆਈ.ਟੀ., ਪ੍ਰਯੋਗਸ਼ਾਲਾ, ਅਤੇ ਫਾਰਮੇਸੀ ਸੇਵਾਵਾਂ।
ਇੱਕ ਡਾਕਟਰ ਸੰਗਠਨ ਲਈ ਜੋ ਇੱਕ ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਏਕੀਕ੍ਰਿਤ ਡਿਲੀਵਰੀ ਸਿਸਟਮ ਦਾ ਹਿੱਸਾ ਹੈ (ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਸੈਕਸ਼ਨ 1491(k)(6) ਵਿੱਚ ਦੱਸਿਆ ਗਿਆ ਹੈ), ਡਾਕਟਰ ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਸਾਈਟ 'ਤੇ ਕੰਮ ਕੀਤਾ ਮੰਨਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਜੇਕਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਕੈਲੀਫੋਰਨੀਆ ਦੇ ਅੰਦਰ ਕਿਸੇ ਵੀ ਸਥਾਨ 'ਤੇ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ ਜੋ ਡਾਕਟਰ ਸੰਗਠਨ ਦੁਆਰਾ ਮਲਕੀਅਤ, ਲੀਜ਼, ਸੰਚਾਲਿਤ, ਜਾਂ ਵਰਤਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਕਲੀਨਿਕਲ ਸੇਵਾਵਾਂ ਦਾ ਪ੍ਰਬੰਧ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ ਜਾਂ ਮਰੀਜ਼ ਦੇਖਭਾਲ ਦਾ ਸਮਰਥਨ ਕਰਦਾ ਹੈ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਮਨੁੱਖੀ ਸਰੋਤ, ਕਾਲ ਸੈਂਟਰ, ਵਪਾਰਕ ਦਫਤਰ, ਵੇਅਰਹਾਊਸ, ਆਈਟੀ, ਫਾਰਮੇਸੀ ਅਤੇ ਪ੍ਰਯੋਗਸ਼ਾਲਾ ਸੇਵਾਵਾਂ।
ਦੂਰ-ਦੁਰਾਡੇ ਤੋਂ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਸਾਈਟ 'ਤੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲਾ ਨਹੀਂ ਮੰਨਿਆ ਜਾਂਦਾ, ਸਿਵਾਏ ਉਸ ਹੱਦ ਤੱਕ ਜਦੋਂ ਤੱਕ ਉਹ ਕਿਸੇ ਯੋਗਤਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਸਹੂਲਤ ਦੁਆਰਾ ਮਾਲਕੀ ਵਾਲੀ, ਲੀਜ਼ 'ਤੇ ਦਿੱਤੀ ਗਈ ਜਾਂ ਚਲਾਈ ਜਾਂਦੀ ਜਾਇਦਾਦ 'ਤੇ ਕੰਮ ਨਹੀਂ ਕਰਦੇ।
19. ਜੇਕਰ ਕੋਈ ਮੈਨੇਜਰ ਜਾਂ ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰ ਕਾਨੂੰਨ ਦੀਆਂ ਸਾਰੀਆਂ ਛੇ ਜ਼ਰੂਰਤਾਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਨਹੀਂ ਕਰਦਾ, ਤਾਂ ਕੀ ਉਹ ਰਿਟੈਂਸ਼ਨ ਪੇਮੈਂਟ ਲਈ ਯੋਗ ਹੋਣਗੇ?
ਜੇਕਰ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਯੋਗ ਵਰਕਰ ਕੋਲ ਇਹ ਖਿਤਾਬ ਹੈ ਜਾਂ ਉਸਨੂੰ "ਮੈਨੇਜਰ" ਅਤੇ/ਜਾਂ "ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰ" ਕਿਹਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਪਰ ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਸੈਕਸ਼ਨ 1491(h) ਦੇ ਤਹਿਤ "ਮੈਨੇਜਰ ਅਤੇ ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰ" ਹੋਣ ਦੀਆਂ ਸਾਰੀਆਂ ਛੇ ਜ਼ਰੂਰਤਾਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਨਹੀਂ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਵਰਕਰ ਰਿਟੈਂਸ਼ਨ ਪੇਮੈਂਟ ਲਈ ਯੋਗ ਹੈ।
20. ਕੀ ਨਰਸ ਮੈਨੇਜਰ ਜਾਂ ਨਰਸ ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰ ਜੋ "ਮੈਨੇਜਰ/ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰ" ਦੀ ਪਰਿਭਾਸ਼ਾ (ਭਾਵ, ਸਾਰੀਆਂ ਛੇ ਜ਼ਰੂਰਤਾਂ) ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਪਰ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਤੌਰ 'ਤੇ ਮਰੀਜ਼ ਦੇਖਭਾਲ ਦਾ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਉਹ ਰਿਟੇਨਸ਼ਨ ਭੁਗਤਾਨ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਹਨ?
ਪ੍ਰਬੰਧਕੀ ਜਾਂ ਨਿਗਰਾਨੀ ਭੂਮਿਕਾ ਵਿੱਚ ਨਿਯੁਕਤ ਵਿਅਕਤੀ ਰਿਟੈਂਸ਼ਨ ਭੁਗਤਾਨ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਦੇ ਅਯੋਗ ਹਨ।
21. ਕੀ ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰ ਜੋ ਘੱਟ ਸਟਾਫਿੰਗ ਕਾਰਨ ਸ਼ਿਫਟਾਂ ਨੂੰ ਕਵਰ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਉਹ ਰਿਟੇਨਸ਼ਨ ਪੇਮੈਂਟ ਲਈ ਯੋਗ ਹਨ?
ਉਹ ਵਿਅਕਤੀ ਜੋ ਮੈਨੇਜਰ ਜਾਂ ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰ ਦੀ ਪਰਿਭਾਸ਼ਾ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਉਹ ਰਿਟੈਂਸ਼ਨ ਪੇਮੈਂਟ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਦੇ ਅਯੋਗ ਹਨ, ਭਾਵੇਂ ਉਹ ਕਿਸੇ ਵੀ ਸ਼ਿਫਟ ਵਿੱਚ ਕਿਉਂ ਨਾ ਹੋਣ ਜਾਂ ਸਾਈਟ 'ਤੇ ਵਾਧੂ ਕੰਮ ਕਿਉਂ ਨਾ ਕਰਨ।
22. ਕੀ "ਔਨਸਾਈਟ" ਦੀ ਪਰਿਭਾਸ਼ਾ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਨ ਲਈ ਕੋਈ ਵਾਧੂ ਮਾਰਗਦਰਸ਼ਨ ਹੈ? (12/20/2022 ਨੂੰ ਅੱਪਡੇਟ ਕੀਤਾ ਗਿਆ)
"ਸਾਈਟ 'ਤੇ" ਦਾ ਅਰਥ ਹੈ ਯੋਗਤਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਸਹੂਲਤ ਵਾਲੀ ਥਾਂ 'ਤੇ। ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, "ਔਨਸਾਈਟ ਸੇਵਾਵਾਂ" ਵਾਕੰਸ਼ ਦਾ ਅਰਥ ਹੈ ਕਿਸੇ ਯੋਗਤਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਸਹੂਲਤ ਦੀ ਸਾਈਟ 'ਤੇ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕੀਤੀਆਂ ਜਾਂਦੀਆਂ ਸੇਵਾਵਾਂ।
ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਸਾਈਟ 'ਤੇ ਕੰਮ ਕੀਤਾ ਮੰਨਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਜੇਕਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਕੈਲੀਫੋਰਨੀਆ ਦੇ ਅੰਦਰ ਕਿਸੇ ਵੀ ਸਥਾਨ ਦੀ ਸਾਈਟ 'ਤੇ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ ਜੋ ਕਿਸੇ ਯੋਗਤਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਸਹੂਲਤ ਦੀ ਮਲਕੀਅਤ, ਲੀਜ਼ 'ਤੇ ਜਾਂ ਸੰਚਾਲਿਤ ਹੈ ਅਤੇ ਜਿਸਦੇ ਓਪਰੇਸ਼ਨ ਯੋਗਤਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਸਹੂਲਤ ਦੇ ਲਾਇਸੈਂਸ ਦੇ ਅਧੀਨ ਆਉਂਦੇ ਹਨ ਜਾਂ ਜਿਸਦੇ ਓਪਰੇਸ਼ਨ ਮਰੀਜ਼ ਦੀ ਦੇਖਭਾਲ ਦਾ ਸਮਰਥਨ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਮਨੁੱਖੀ ਸਰੋਤ, ਆਈ.ਟੀ., ਪ੍ਰਯੋਗਸ਼ਾਲਾ, ਅਤੇ ਫਾਰਮੇਸੀ ਸੇਵਾਵਾਂ।
ਇੱਕ ਡਾਕਟਰ ਸੰਗਠਨ ਲਈ ਜੋ ਇੱਕ ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਏਕੀਕ੍ਰਿਤ ਡਿਲੀਵਰੀ ਸਿਸਟਮ ਦਾ ਹਿੱਸਾ ਹੈ (ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਸੈਕਸ਼ਨ 1491(k)(6) ਵਿੱਚ ਦੱਸਿਆ ਗਿਆ ਹੈ), ਡਾਕਟਰ ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਸਾਈਟ 'ਤੇ ਕੰਮ ਕੀਤਾ ਮੰਨਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਜੇਕਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਕੈਲੀਫੋਰਨੀਆ ਦੇ ਅੰਦਰ ਕਿਸੇ ਵੀ ਸਥਾਨ 'ਤੇ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ ਜੋ ਡਾਕਟਰ ਸੰਗਠਨ ਦੁਆਰਾ ਮਲਕੀਅਤ, ਲੀਜ਼, ਸੰਚਾਲਿਤ, ਜਾਂ ਵਰਤਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਕਲੀਨਿਕਲ ਸੇਵਾਵਾਂ ਦਾ ਪ੍ਰਬੰਧ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ ਜਾਂ ਮਰੀਜ਼ ਦੇਖਭਾਲ ਦਾ ਸਮਰਥਨ ਕਰਦਾ ਹੈ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਮਨੁੱਖੀ ਸਰੋਤ, ਕਾਲ ਸੈਂਟਰ, ਵਪਾਰਕ ਦਫਤਰ, ਵੇਅਰਹਾਊਸ, ਆਈਟੀ, ਫਾਰਮੇਸੀ ਅਤੇ ਪ੍ਰਯੋਗਸ਼ਾਲਾ ਸੇਵਾਵਾਂ।
ਦੂਰ-ਦੁਰਾਡੇ ਤੋਂ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਸਾਈਟ 'ਤੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲਾ ਨਹੀਂ ਮੰਨਿਆ ਜਾਂਦਾ, ਸਿਵਾਏ ਉਸ ਹੱਦ ਤੱਕ ਜਦੋਂ ਤੱਕ ਉਹ ਕਿਸੇ ਯੋਗਤਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਸਹੂਲਤ ਦੁਆਰਾ ਮਾਲਕੀ ਵਾਲੀ, ਲੀਜ਼ 'ਤੇ ਦਿੱਤੀ ਗਈ ਜਾਂ ਚਲਾਈ ਜਾਂਦੀ ਜਾਇਦਾਦ 'ਤੇ ਕੰਮ ਨਹੀਂ ਕਰਦੇ।
23. ਜੇਕਰ ਕਿਸੇ ਸਿਹਤ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਵਿੱਚ ਹਸਪਤਾਲ ਅਤੇ ਕਲੀਨਿਕ ਦੋਵੇਂ ਹਨ, ਤਾਂ ਕੀ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ WRP ਅਤੇ CWSRP ਦੋਵਾਂ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇਣ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ?
ਜੇਕਰ ਕਲੀਨਿਕ ਦੋਵਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਕਿਸੇ ਵੀ ਭੁਗਤਾਨ ਦੇ ਅਧੀਨ ਯੋਗ ਹੈ, ਤਾਂ ਇਹ ਅੰਤ ਵਿੱਚ ਕਲੀਨਿਕ ਦੇ ਮਾਲਕ CE 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਇਹ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰੇ ਅਤੇ ਚੁਣੇ ਕਿ ਕਿਸ ਰਿਟੈਂਸ਼ਨ ਭੁਗਤਾਨ ਦੇ ਤਹਿਤ ਲਾਗੂ ਕਰਨਾ ਹੈ। ਕਾਮੇ/ਕਰਮਚਾਰੀ ਸਿਰਫ਼ ਇੱਕ ਵਾਰ ਭੁਗਤਾਨ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਹਨ।
24. ਕੀ ਘਰੇਲੂ ਸਿਹਤ, ਹਾਸਪਾਈਸ ਏਜੰਸੀਆਂ ਜਾਂ ਘਰੇਲੂ ਸਹਾਇਤਾ ਸੇਵਾਵਾਂ ਲਈ ਕਰਮਚਾਰੀ WRP ਲਈ ਯੋਗ ਹਨ? ਕੀ ਘਰੇਲੂ ਸਿਹਤ ਅਤੇ ਹਾਸਪਾਈਸ ਏਜੰਸੀਆਂ ਨੂੰ ਯੋਗ ਸਹੂਲਤਾਂ ਮੰਨਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ?
ਜਦੋਂ ਤੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਕਿਸੇ ਯੋਗਤਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਸਹੂਲਤ 'ਤੇ ਮੌਕੇ 'ਤੇ ਕੰਮ ਨਹੀਂ ਕਰਦੇ, ਅਤੇ ਹੋਰ ਸਾਰੀਆਂ ਯੋਗਤਾ ਜ਼ਰੂਰਤਾਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਨਹੀਂ ਕਰਦੇ, ਉਹ ਰਿਟੈਂਸ਼ਨ ਪੇਮੈਂਟ ਲਈ ਯੋਗ ਨਹੀਂ ਹੋਣਗੇ।
25. ਕੀ ਇਮੀਗ੍ਰੇਸ਼ਨ ਸਥਿਤੀ ਇਸ ਗੱਲ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਕਰਦੀ ਹੈ ਕਿ ਕੀ ਕੋਈ ਕਰਮਚਾਰੀ ਰਿਟੈਂਸ਼ਨ ਪੇਮੈਂਟ ਲਈ ਯੋਗ ਹੈ?
ਨਹੀਂ। ਉਹ ਕਰਮਚਾਰੀ ਜੋ ਪਾਰਟ-ਟਾਈਮ ਵਰਕਰ ਦੀਆਂ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਯੋਗਤਾਵਾਂ ਪੂਰੀਆਂ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਯੋਗਤਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੰਮ ਦੀ ਮਿਆਦ ਦੌਰਾਨ ਅਤੇ ਰਿਕਾਰਡ ਦੀ ਮਿਤੀ ਨੂੰ ਯੋਗਤਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਸਹੂਲਤ 'ਤੇ ਕੰਮ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਇਮੀਗ੍ਰੇਸ਼ਨ ਸਥਿਤੀ ਦੀ ਪਰਵਾਹ ਕੀਤੇ ਬਿਨਾਂ, ਰਿਟੈਂਸ਼ਨ ਭੁਗਤਾਨ ਲਈ ਯੋਗ ਹਨ। ਅਸੀਂ ਵਰਕਰ ਇਮੀਗ੍ਰੇਸ਼ਨ ਸਥਿਤੀ ਬਾਰੇ ਨਾ ਤਾਂ ਜਾਣਕਾਰੀ ਮੰਗਦੇ ਹਾਂ ਅਤੇ ਨਾ ਹੀ ਇਕੱਠੀ ਕਰਦੇ ਹਾਂ।
26. ਕੀ ਪ੍ਰਬੰਧਕਾਂ ਅਤੇ ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰਾਂ ਨੂੰ ਬਾਹਰ ਰੱਖਣ ਸੰਬੰਧੀ ਕੋਈ ਬਦਲਾਅ ਹੋਏ ਹਨ? (12/9/2022 ਤੋਂ ਨਵਾਂ)
ਨਹੀਂ। ਪ੍ਰਬੰਧਕੀ/ਨਿਗਰਾਨੀ ਭੂਮਿਕਾ ਵਿੱਚ ਨਿਯੁਕਤ ਵਿਅਕਤੀ ਰਿਟੈਂਸ਼ਨ ਭੁਗਤਾਨ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਦੇ ਅਯੋਗ ਹਨ। ਹਾਲਾਂਕਿ, ਜੇਕਰ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਯੋਗ ਕਰਮਚਾਰੀ/ਕਰਮਚਾਰੀ ਕੋਲ ਇਹ ਖਿਤਾਬ ਹੈ ਜਾਂ ਉਸਨੂੰ "ਮੈਨੇਜਰ" ਅਤੇ/ਜਾਂ "ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰ" ਕਿਹਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਪਰ ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਸੈਕਸ਼ਨ 1491(h) ਦੇ ਤਹਿਤ "ਮੈਨੇਜਰ ਅਤੇ ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰ" ਹੋਣ ਦੀਆਂ ਸਾਰੀਆਂ ਛੇ ਜ਼ਰੂਰਤਾਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਨਹੀਂ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਰਿਟੈਂਸ਼ਨ ਪੇਮੈਂਟ ਲਈ ਯੋਗ ਹੈ।
27. ਜੇਕਰ ਕਿਸੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਕੋਲ "ਸ਼ਿਫਟ ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰ" ਜਾਂ ਚਾਰਜ ਨਰਸ ਦਾ ਖਿਤਾਬ ਹੈ, ਪਰ ਉਹ ਮੁੱਖ ਤੌਰ 'ਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਡਿਊਟੀਆਂ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ ਜੋ ਛੋਟ ਦੇ ਟੈਸਟ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਦੇ ਹਨ (ਜਿਵੇਂ ਕਿ, ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਸੈਕਸ਼ਨ 1491(h) ਸਬਡਿਵੀਜ਼ਨ 5), ਤਾਂ ਕੀ ਉਸਨੂੰ ਰਿਟੈਂਸ਼ਨ ਪੇਮੈਂਟ ਲਈ ਯੋਗ ਮੰਨਿਆ ਜਾਵੇਗਾ? (12/9/2022 ਤੋਂ ਨਵਾਂ)
ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਸੈਕਸ਼ਨ 1491(h) ਸਬਡਿਵੀਜ਼ਨ 5 ਦੇ ਤਹਿਤ, ਮੈਨੇਜਰ ਜਾਂ ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰ ਮੰਨੇ ਜਾਣ ਲਈ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਫੇਅਰ ਲੇਬਰ ਸਟੈਂਡਰਡਜ਼ ਐਕਟ ਦੇ ਤਹਿਤ "ਮੁਕਤ" ਕਰਮਚਾਰੀ ਮੰਨਿਆ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਭਾਵ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ 40 ਘੰਟਿਆਂ ਤੋਂ ਵੱਧ ਕੀਤੇ ਕੰਮ ਲਈ ਓਵਰਟਾਈਮ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਤੋਂ ਛੋਟ ਹੈ। ਉਦਾਹਰਨ ਦੇ ਤੌਰ 'ਤੇ, ਜੇਕਰ ਇੱਕ ਸ਼ਿਫਟ ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰ ਗੈਰ-ਛੋਟ ਹੈ, ਅਤੇ ਮਾਲਕ ਇਹ ਮੰਨਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀ ਗੈਰ-ਛੋਟ ਹੈ, ਤਾਂ ਉਹ ਕਰਮਚਾਰੀ ਇੱਕ ਰਿਟੈਨਸ਼ਨ ਭੁਗਤਾਨ ਲਈ ਯੋਗ ਹੋਵੇਗਾ, ਜਦੋਂ ਤੱਕ ਉਹ ਇੱਕ ਯੋਗ ਕਰਮਚਾਰੀ/ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀਆਂ ਹੋਰ ਸਾਰੀਆਂ ਪਰਿਭਾਸ਼ਾਵਾਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਦਾ ਹੈ (ਭਾਵ, ਜੁਲਾਈ 30, 2022, ਤੋਂ ਅਕਤੂਬਰ 28, 2022 ਤੱਕ ਯੋਗ ਕੰਮ ਦੀ ਮਿਆਦ ਦੇ ਦੌਰਾਨ, ਇੱਕ ਯੋਗ ਸਹੂਲਤ 'ਤੇ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ 100 ਘੰਟੇ ਕੰਮ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਰਿਕਾਰਡ ਦੀ ਮਿਤੀ, ਨਵੰਬਰ 28, 2022 ਤੱਕ ਸਾਈਟ 'ਤੇ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਜਾਰੀ ਰੱਖਿਆ ਹੈ, ਅਤੇ ਇੱਕ ਮੈਨੇਜਰ/ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰ ਦੀ ਪਰਿਭਾਸ਼ਾ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਨਹੀਂ ਕਰਦਾ ਹੈ)।
28. ਜੇਕਰ ਕਿਸੇ ਮੈਨੇਜਰ ਜਾਂ ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰ ਕੋਲ ਸਿਰਫ਼ ਇੱਕ ਹੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਕੀ ਉਹ ਯੋਗ ਹਨ? (12/23/2022 ਨੂੰ ਅੱਪਡੇਟ ਕੀਤਾ ਗਿਆ)
ਮੈਨੇਜਰ ਜਾਂ ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰ ਦੀ ਪਰਿਭਾਸ਼ਾ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਵਿੱਚ ਉਹ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ ਜੋ ਦੋ ਜਾਂ ਦੋ ਤੋਂ ਵੱਧ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ/ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਨਿਗਰਾਨੀ ਕਰਦੇ ਹਨ। ਉਹ ਵਿਅਕਤੀ ਜੋ ਸਿਰਫ਼ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਨਿਗਰਾਨੀ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਤਹਿਤ ਮੈਨੇਜਰ/ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰ ਨਹੀਂ ਮੰਨੇ ਜਾਂਦੇ, ਅਤੇ ਜੇਕਰ ਉਹ ਯੋਗ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਪਰਿਭਾਸ਼ਾ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਦੇ ਹਨ ਤਾਂ ਉਹ ਭੁਗਤਾਨ ਲਈ ਯੋਗ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ।
29. ਕੀ ਕੋਈ ਵਰਕਰ ਯੋਗ ਹੈ ਜੇਕਰ ਉਹ ਕਿਸੇ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਦਾ ਡਾਇਰੈਕਟਰ ਹੈ, ਪਰ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਨਿਗਰਾਨੀ ਨਹੀਂ ਕਰਦਾ? (12/9/2022 ਤੋਂ ਨਵਾਂ)
ਜੇਕਰ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਯੋਗ ਵਰਕਰ ਕੋਲ ਇਹ ਖਿਤਾਬ ਹੈ ਜਾਂ ਉਸਨੂੰ "ਮੈਨੇਜਰ" ਅਤੇ/ਜਾਂ "ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰ" ਕਿਹਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਪਰ ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਸੈਕਸ਼ਨ 1491(h) ਦੇ ਤਹਿਤ "ਮੈਨੇਜਰ ਅਤੇ ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰ" ਹੋਣ ਦੀਆਂ ਸਾਰੀਆਂ ਛੇ ਜ਼ਰੂਰਤਾਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਨਹੀਂ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਵਰਕਰ ਰਿਟੈਂਸ਼ਨ ਪੇਮੈਂਟ ਲਈ ਯੋਗ ਹੈ।
30. ਮੈਨੇਜਰਾਂ ਅਤੇ ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰਾਂ ਨੂੰ WRP ਯੋਗਤਾ ਵਿੱਚ ਕਿਉਂ ਸ਼ਾਮਲ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ? (12/9/2022 ਤੋਂ ਨਵਾਂ)
DHCS ਵਿਧਾਨ ਸਭਾ ਦੁਆਰਾ ਪ੍ਰਵਾਨਿਤ ਅਤੇ ਰਾਜਪਾਲ ਦੁਆਰਾ ਲਾਗੂ ਕੀਤੇ ਗਏ ਕਾਨੂੰਨ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ।
31. ਕੀ ਐਡਵਾਂਸਡ ਪ੍ਰੈਕਟੀਸ਼ਨਰ, ਫਿਜ਼ੀਸ਼ੀਅਨ ਅਸਿਸਟੈਂਟ (ਪੀਏ) ਅਤੇ ਨਰਸ ਪ੍ਰੈਕਟੀਸ਼ਨਰ (ਐਨਪੀ) ਰਿਟੈਂਸ਼ਨ ਪੇਮੈਂਟ ਲਈ ਯੋਗ ਹਨ? (12/9/2022 ਤੋਂ ਨਵਾਂ)
ਐਡਵਾਂਸਡ ਪ੍ਰੈਕਟੀਸ਼ਨਰ, ਫਿਜ਼ੀਸ਼ੀਅਨ ਅਸਿਸਟੈਂਟ (ਪੀਏ) ਅਤੇ ਨਰਸ ਪ੍ਰੈਕਟੀਸ਼ਨਰ (ਐਨਪੀ) ਜੋ ਹੋਰ ਸਾਰੀਆਂ ਜ਼ਰੂਰਤਾਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਦੇ ਹਨ (ਭਾਵ, ਜੁਲਾਈ 30, 2022 ਤੋਂ ਅਕਤੂਬਰ 28, 2022 ਤੱਕ ਯੋਗਤਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੰਮ ਦੀ ਮਿਆਦ ਦੇ ਦੌਰਾਨ, ਇੱਕ ਯੋਗਤਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਸਹੂਲਤ 'ਤੇ ਘੱਟੋ ਘੱਟ 100 ਘੰਟੇ ਕੰਮ ਕੀਤਾ, ਰਿਕਾਰਡ ਦੀ ਮਿਤੀ, ਨਵੰਬਰ 28, 2022 ਤੱਕ ਸਾਈਟ 'ਤੇ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਜਾਰੀ ਰੱਖਿਆ, ਅਤੇ ਮੈਨੇਜਰ/ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰ ਦੀ ਪਰਿਭਾਸ਼ਾ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਨਹੀਂ ਕਰਦੇ) ਇੱਕ ਰਿਟੈਂਸ਼ਨ ਭੁਗਤਾਨ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਹਨ।
32. ਕੀ ਪ੍ਰਤੀ ਦਿਨ ਕਰਮਚਾਰੀ ਰਿਟੈਂਸ਼ਨ ਪੇਮੈਂਟ ਲਈ ਯੋਗ ਹੋਣਗੇ? (12/9/2022 ਤੋਂ ਨਵਾਂ)
ਪ੍ਰਤੀ ਦਿਨ ਕਰਮਚਾਰੀ ਜੋ ਹੋਰ ਸਾਰੀਆਂ ਜ਼ਰੂਰਤਾਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਦੇ ਹਨ (ਭਾਵ, ਜੁਲਾਈ 30, 2022 ਤੋਂ ਅਕਤੂਬਰ 28, 2022 ਤੱਕ ਯੋਗਤਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੰਮ ਦੀ ਮਿਆਦ ਦੇ ਦੌਰਾਨ, ਇੱਕ ਯੋਗਤਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਸਹੂਲਤ 'ਤੇ ਘੱਟੋ ਘੱਟ 100 ਘੰਟੇ ਕੰਮ ਕੀਤਾ, ਰਿਕਾਰਡ ਦੀ ਮਿਤੀ, ਨਵੰਬਰ 28, 2022 ਤੱਕ ਸਾਈਟ 'ਤੇ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਜਾਰੀ ਰੱਖਿਆ, ਅਤੇ ਮੈਨੇਜਰ/ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰ ਦੀ ਪਰਿਭਾਸ਼ਾ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਨਹੀਂ ਕਰਦੇ) ਇੱਕ ਧਾਰਨ ਭੁਗਤਾਨ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਹਨ।
33. ਕੀ ਸਿਹਤ ਅਤੇ ਸੁਰੱਖਿਆ ਕੋਡ 1250.2 ਅਧੀਨ ਲਾਇਸੰਸਸ਼ੁਦਾ ਮਨੋਵਿਗਿਆਨਕ ਸਿਹਤ ਸਹੂਲਤਾਂ WRP ਅਧੀਨ ਇੱਕ ਯੋਗ ਸਹੂਲਤ ਮੰਨੀਆਂ ਜਾਂਦੀਆਂ ਹਨ? (12/23/2022 ਤੋਂ ਨਵਾਂ)
ਹਾਂ, ਸਿਹਤ ਅਤੇ ਸੁਰੱਖਿਆ ਕੋਡ 1250.2 ਦੇ ਤਹਿਤ ਲਾਇਸੰਸਸ਼ੁਦਾ ਮਨੋਵਿਗਿਆਨਕ ਸਿਹਤ ਸਹੂਲਤਾਂ ਇੱਕ ਯੋਗ ਸਹੂਲਤ ਦੀ ਪਰਿਭਾਸ਼ਾ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ ਅਤੇ ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਆਪਣੇ ਯੋਗ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਵੱਲੋਂ ਵਰਕਰ ਰਿਟੈਨਸ਼ਨ ਭੁਗਤਾਨਾਂ ਲਈ ਬੇਨਤੀਆਂ ਜਮ੍ਹਾਂ ਕਰਾਉਣ ਦੇ ਯੋਗ ਹੋਣਗੀਆਂ।
