Часто задаваемые вопросы о критериях соответствия. Выплаты пособий на сохранение рабочих мест в больницах и учреждениях квалифицированного сестринского ухода в связи с COVID-19.
- Важные даты
-
Платежная информация
- Процесс подачи заявления
- Выплаты по удержанию работников Главная
1. Кто имеет право на получение выплаты за сохранение рабочих мест (WRP)? (Обновлено 12.09.2022)
Чтобы иметь право на WRP, работники должны быть заняты как минимум неполный рабочий день в течение квалификационного периода работы и быть нанятыми напрямую или по контракту квалификационным предприятием:
Больница интенсивной терапии, как определено в разделе 1250(a) Кодекса охраны труда и техники безопасности.
Больница для лечения острых психиатрических заболеваний, как определено в разделе 1250(b) Кодекса охраны труда и техники безопасности.
Учреждение квалифицированного сестринского ухода (УКВУ), как определено в разделе 1250(c) Кодекса здравоохранения и безопасности.
Медицинская клиника, аффилированная, принадлежащая или контролируемая лицом или организацией, которая владеет или управляет больницей интенсивной терапии, как определено выше, и управляется некоммерческой корпорацией, которая проводит медицинские исследования и оказывает медицинскую помощь пациентам через группу из 40 или более врачей и хирургов, являющихся независимыми подрядчиками, представляющими не менее 10 сертифицированных специализаций, и не менее двух третей из которых работают в клинике на постоянной основе, как указано в разделе 1206(l) Кодекса по охране труда и технике безопасности.
Медицинская клиника, которая напрямую управляется, поддерживается или эксплуатируется федеральным правительством и которая связана, принадлежит или контролируется лицом или организацией, которая владеет или управляет больницей неотложной помощи, как определено выше.
Клиника, как определено в разделе 1204(a) Кодекса охраны здоровья и безопасности, которая непосредственно управляется, поддерживается или эксплуатируется Соединенными Штатами. или любым из его отделов, должностных лиц или агентств и аффилированы, принадлежат или контролируются лицом или организацией, которая владеет или управляет больницей интенсивной терапии, как определено выше.
Клиника первичной медико-санитарной помощи, как определено в разделе 1204(a) Кодекса охраны здоровья и безопасности, которая напрямую управляется, поддерживается или эксплуатируется штатом Калифорния или любым из его политических подразделений или округов, или любым городским правительством и которая аффилирована, принадлежит или контролируется лицом или организацией, которая владеет или управляет больницей неотложной помощи, как определено выше.
Врачебная организация, являющаяся частью полностью интегрированной системы предоставления услуг, которая также включает медицинское учреждение или систему здравоохранения, а также некоммерческий план медицинского обслуживания, предоставляющий медицинские услуги застрахованным лицам в определенном регионе штата через систему дочерних больниц, в рамках которой врачебная организация и некоммерческий план медицинского обслуживания имеют эксклюзивный договор на предоставление этих медицинских услуг.
A public hospital system comprised of the facilities set forth below, and affiliated governmental health and behavioral health provider entities, including non-hospital settings: UC Davis Medical Center, UC Irvine Medical Center, UC San Diego Medical Center, UC San Francisco Medical Center, UCLA Medical Center, Santa Monica/UCLA Medical Center (also known as the Santa Monica-UCLA Medical Center and Orthopedic Hospital), LA County Health System Hospitals, LA County Harbor/UCLA Medical Center, LA County Olive View UCLA Medical Center, LA County Rancho Los Amigos National Rehabilitation Center, LA County University of Southern California Medical Center, Alameda Health System Hospitals (including Highland Hospital and Fairmont and John George Psychiatric facilities, Alameda Hospital, and San Leandro Hospital), Arrowhead Regional Medical Center, Contra Costa Regional Medical Center, Kern Medical Center, Natividad Medical Center, Riverside University Health System-Medical Center, San Francisco General Hospital, San Joaquin General Hospital, San Mateo Medical Center, Santa Clara Valley Medical Center, and Ventura County Medical Center.
2. Каким образом определяются сотрудники, имеющие право на работу на условиях неполного или полного рабочего дня?
Чтобы считаться имеющим право на неполный рабочий день сотрудником, вы должны работать на соответствующем объекте одного работодателя, охваченного страховкой (CE) или охваченного страховкой работодателя (CSE), и получать оплату за работу на объекте от 100 до 399 часов или не менее 400 часов, чтобы считаться имеющим право на полный рабочий день сотрудником в течение соответствующего периода работы.
Если работник брал утвержденный отпуск или участвовал в трудовом споре/забастовке в течение квалификационного периода работы, и в противном случае он соответствовал бы критериям работника, занятого полный или неполный рабочий день, исходя из количества часов, обычно отработанных на объекте, соответствующем установленным требованиям, то единственный ответственный за оценку занятости (CE или CSE) может подтвердить, что работник считается работником, занятым полный или неполный рабочий день на объекте, соответствующем установленным требованиям.
3. Только ли сотрудники, непосредственно работающие на соответствующих предприятиях, имеют право на получение выплаты за сохранение рабочего места?
Нет, сотрудники, работающие на квалифицированных предприятиях у работодателя, заключившего с предприятием договор, также могут иметь право на получение пособия.
Кроме того, врачи, работающие в квалифицированных медицинских учреждениях по договору между учреждением и независимой ассоциацией врачей или группой врачей, также могут иметь право на получение поощрительных выплат.
4. Имеют ли право на эту выплату за сохранение рабочего места сотрудники, работающие в учреждениях, отличных от больниц неотложной помощи и связанных с ними клиник, психиатрических больниц или учреждений квалифицированного сестринского ухода (например, учреждений для проживания с оказанием помощи или учреждений промежуточного ухода)?
Нет. План мероприятий по борьбе с COVID-19 для больниц и учреждений квалифицированного сестринского ухода предназначен специально для сотрудников, работающих в соответствующих учреждениях.
5. Кто считается специалистом по компьютерной инженерии?
CSE предоставляют услуги на месте для CE на квалифицированном объекте, включая, помимо прочего, канцелярские, диетические, экологические услуги, услуги прачечной, службы безопасности, инженерные услуги, услуги по управлению объектами, административные услуги или услуги по выставлению счетов. Чтобы претендовать на выплату компенсации, CSE должны отработать минимальное количество часов на рабочем месте.
6. Имеет ли сотрудник право на получение выплаты за сохранение рабочего места, если на момент выплаты он уже не работает у того же работодателя?
Да. Чтобы иметь право на выплату удержания, сотрудники должны соответствовать минимальным требованиям к квалификации сотрудника, работающего неполный рабочий день, и работать на соответствующем предприятии в течение соответствующего периода работы и на дату регистрации.
7. Каким образом Департамент здравоохранения (DHCS) обеспечит, чтобы работодатели не включали менеджеров и руководителей в списки сотрудников?
Работодатели должны предоставлять точную информацию и обязаны подтверждать обоснованность запрашиваемых выплат под страхом наказания за лжесвидетельство.
8. В домах престарелых с непрерывным уходом (CCRC), на территории которых находится учреждение квалифицированного сестринского ухода (SNF), некоторые сотрудники могут работать как в SNF, так и в других частях CCRC. Будут ли они иметь право на выплату, если неясно, сколько именно часов сотрудник отработал в доме престарелых?
При определении права сотрудника на получение компенсации за отработанное время учитывается только общее количество часов, отработанных на соответствующем предприятии в течение квалификационного периода работы, за один учебный год или год работы в рамках программы повышения квалификации. В данном примере будут учитываться только часы работы в доме престарелых (соответствующем критериям учреждении). Ответственность за учет и подтверждение этих часов лежит на сотрудниках CE или CSE.
9. Имеют ли право на получение пособия по безработице лица, занимающие должности медицинских директоров, независимо от того, работают ли они непосредственно в организации или по контракту с организацией, предоставляющей медицинские услуги?
Врачи, исполняющие обязанности «медицинского директора», скорее всего, будут считаться занимающими руководящие или надзорные должности и, следовательно, скорее всего, не будут иметь права на выплату удержания.
10. Могут ли врачи, занимающиеся исследованиями или преподаванием в больнице, претендовать на участие в программе WRP?
Врачи, работающие на месте в качестве CE или CSE в исследовательской или преподавательской роли в квалификационном учреждении в течение квалификационного периода работы и до даты регистрации, могут претендовать на выплату удержания как имеющие право врачи при условии, что они не работают на руководящей или надзорной должности.
11. Если сотрудник числится в штате на дату регистрации, но не работал в течение квалификационного периода, имеет ли он право на получение выплаты за сохранение рабочего места?
Нет, для получения выплаты за сохранение рабочего места сотрудник должен отработать не менее 100 часов в течение квалификационного периода и продолжать работать в компании, предоставляющей услуги по повышению квалификации (CE или CSE), на дату регистрации.
12. Имеют ли врачи-ординаторы право на получение WRP?
Врачи-резиденты имеют право на получение WRP, если они соответствуют требованиям, предъявляемым к сотрудникам, имеющим на это право. Часы, отработанные в нескольких учреждениях в рамках одного CE или CSE, могут быть объединены для определения того, считается ли врач-резидент сотрудником, работающим неполный или полный рабочий день в соответствующем учреждении. Часы, отработанные у нескольких работодателей, не суммируются.
13. Существует ли различие между различными категориями медицинских работников (например, медсестрами и рентгенологами)?
Различий между различными типами работников здравоохранения не существует. Право на участие определяется на основании количества отработанных/заключенных контрактов с одним CE или CSE на соответствующем объекте.
14. Как рассматриваются новые сотрудники, которые начинают работать на CE или CSE в течение квалификационного периода работы, с точки зрения статуса неполного/полного рабочего дня?
Новые сотрудники, которые начинают работать на CE или CSE в течение квалификационного периода работы, могут иметь право на выплату удержания, даже если они не отработали весь 91-дневный период. Сотрудник должен отработать не менее 100 часов, чтобы считаться занятым неполный рабочий день, и 400 часов, чтобы считаться занятым полный рабочий день.
15. При определении того, считается ли сотрудник, имеющий право на получение пособия, работающим неполный или полный рабочий день, можно ли суммировать часы работы для тех, кто работает на нескольких соответствующих требованиям предприятиях?
Статус неполной и полной занятости определяется на основе общего количества часов, отработанных сотрудником в течение квалификационного периода работы на одном CE или CSE на квалифицированных предприятиях. Таким образом, вы можете суммировать часы, отработанные на нескольких предприятиях у одного работодателя. Однако часы, отработанные у нескольких работодателей, не могут быть объединены.
16. Будут ли врачи, работающие в аккредитованных учреждениях по контракту между учреждением и группой врачей, иметь право на получение до 1000 долларов независимо от того, работают они на неполной или полной ставке?
Да, врачи, работающие на месте в течение квалификационного периода работы в квалифицированном учреждении по договору между учреждением и группой врачей, имеют право на получение WRP в размере до 1000 долларов США.
17. Если работница находится в декретном отпуске в течение квалификационного периода работы и трудоустроена на дату регистрации, но получает от работодателя только частичную компенсацию, будет ли она иметь право на получение выплаты за сохранение рабочего места только за ту часть, которая ей была фактически выплачена?
В этом примере, если работница находится в отпуске по беременности и родам в течение квалификационного периода работы и в противном случае она могла бы считаться работающей полный или неполный рабочий день на основании часов, обычно отработанных на рабочем месте на квалификационном предприятии, CE или CSE могут подтвердить, что работница считается работающей полный или неполный рабочий день. Компенсация за этот отпуск не учитывается в расчете рабочего времени.
18. Как специалист по оценке воздействия на окружающую среду (CE/CSE) должен определить, работал ли сотрудник непосредственно на территории соответствующего объекта? (обновлено 20.12.2022)
Сотрудник считается работавшим на месте, если он работал на территории любого объекта в Калифорнии, который принадлежит, арендуется или управляется соответствующим учреждением и осуществляет деятельность, подпадающую под лицензию соответствующего учреждения, или осуществляет деятельность, обеспечивающую уход за пациентами, например, кадровые, ИТ, лабораторные и аптечные услуги.
Для врачебной организации, которая является частью полностью интегрированной системы предоставления услуг (как описано в разделе 1491(k)(6) Трудового кодекса), сотрудник врачебной организации считается работавшим на месте, если сотрудник работал в любом месте в Калифорнии, которое принадлежит, арендуется, эксплуатируется или используется врачебной организацией и которое включает предоставление клинических услуг или поддержку ухода за пациентами, например, кадровые ресурсы, колл-центр, офис, склад, ИТ, аптека и лабораторные услуги.
Сотрудники, работающие удаленно, не считаются работающими на месте, за исключением случаев, когда они выполняют работу на недвижимом имуществе, которое принадлежит соответствующему объекту, арендуется им или эксплуатируется им.
19. Если менеджер или руководитель не соответствует всем шести требованиям закона, имеет ли он право на выплату компенсации за удержание сотрудника?
Если работник, имеющий право на получение пособия, занимает должность «менеджера» и/или «супервайзера», но не соответствует всем шести требованиям, предъявляемым к «менеджерам и супервайзерам» согласно разделу 1491(h) Трудового кодекса, то он имеет право на выплату пособия за сохранение должности.
20. Имеют ли право на получение выплаты за сохранение должности руководители или старшие медсестры, отвечающие определению (т.е. всем шести требованиям) «руководители/старшие медсестры», но имеющие опыт работы с пациентами непосредственно на рабочем месте?
Лица, занимающие руководящие или надзорные должности, не имеют права на получение выплат по удержанию.
21. Имеют ли право на выплату компенсации за удержание персонала руководители, которые замещают сотрудников в связи с нехваткой кадров?
Лица, соответствующие определению менеджера или супервайзера, не имеют права на получение удержаний независимо от смен, которые они отработали, или дополнительной работы, которую они выполняют на рабочем месте.
22. Существуют ли дополнительные указания по определению понятия «на месте»? (обновлено 20.12.2022)
«На территории предприятия» означает на территории соответствующего объекта. Например, фраза «услуги на месте» означает услуги, предоставляемые на территории соответствующего объекта.
Кроме того, считается, что сотрудник работал на территории предприятия, если он работал на территории любого объекта в Калифорнии, принадлежащего, арендуемого или управляемого соответствующим учреждением, и осуществляющего деятельность, подпадающую под лицензию этого учреждения, или деятельность, поддерживающую оказание медицинской помощи пациентам, например, в сфере управления персоналом, информационных технологий, лабораторных и аптечных услуг.
Для врачебной организации, которая является частью полностью интегрированной системы предоставления услуг (как описано в разделе 1491(k)(6) Трудового кодекса), сотрудник врачебной организации считается работавшим на месте, если сотрудник работал в любом месте в Калифорнии, которое принадлежит, арендуется, эксплуатируется или используется врачебной организацией и которое включает предоставление клинических услуг или поддержку ухода за пациентами, например, кадровые ресурсы, колл-центр, офис, склад, ИТ, аптека и лабораторные услуги.
Сотрудники, работающие удаленно, не считаются работающими на месте, за исключением случаев, когда они выполняют работу на недвижимом имуществе, которое принадлежит соответствующему объекту, арендуется им или эксплуатируется им.
23. Если в системе здравоохранения есть и больницы, и клиники, нужно ли подавать заявки на участие в программах WRP и CWSRP?
Если клиника имеет право на какой-либо из видов выплат, то в конечном итоге именно CE, владеющий клиникой, определяет и выбирает, какой именно вид удержания применять. Работники/служащие имеют право на получение только одной выплаты.
24. Имеют ли право на получение пособия по программе поддержки работников (WRP) работники служб по уходу на дому, хосписов или служб поддержки на дому? Считаются ли службы по уходу на дому и хосписы учреждениями, отвечающими установленным критериям?
Если работники не работают на соответствующем объекте и не соответствуют всем другим требованиям, они не будут иметь права на выплату удержания.
25. Влияет ли иммиграционный статус на право работника на получение выплаты за сохранение рабочего места?
Нет. Работники, соответствующие минимальным требованиям к квалификации работника, работающего неполный рабочий день, и работавшие на соответствующем предприятии в течение соответствующего периода работы и на дату регистрации, независимо от иммиграционного статуса, имеют право на выплату удержания. Мы не запрашиваем и не собираем информацию об иммиграционном статусе работников.
26. Произошли ли какие-либо изменения в отношении исключения менеджеров и руководителей из числа сотрудников? (обновлено 12.09.2022)
Нет. Лица, занимающие руководящие/надзорные должности, не имеют права на получение компенсационных выплат за сохранение рабочего места. Однако, если работник/сотрудник, имеющий право на получение пособия, занимает должность «менеджера» и/или «руководителя», но не соответствует всем шести требованиям, предъявляемым к «менеджерам и руководителям» согласно разделу 1491(h) Трудового кодекса, то он имеет право на выплату пособия за сохранение должности.
27. Если сотрудник занимает должность «сменного руководителя» или старшей медсестры, но его основные обязанности не соответствуют критериям исключения (т.е., разделу 1491(h), подпункту 5 Трудового кодекса), будет ли он иметь право на выплату за сохранение рабочего места? (обновлено 12.09.2022)
To be considered a manager or supervisor, under Labor Code section 1491(h) subdivision 5, the employee must be considered an “exempt” employee under the Fair Labor Standards Act, meaning the employee is exempt from receiving overtime for work done in excess of 40 hours. As an example, if a shift supervisor is non-exempt, and the employer considers and can attest that the employee is non-exempt, that employee would be eligible for a retention payment, so long as they meet all other definitions of a qualified worker/employee (i.e., worked a minimum of 100 hours onsite at a qualified facility, during the qualified work period of July 30, 2022, through October 28, 2022, continued to work onsite through the date of record, November 28, 2022, and do not meet the definition of a manager/supervisor).
28. Если у менеджера или руководителя работает только один сотрудник, имеет ли он право на льготы? (обновлено 23.12.2022)
К категории руководителей или супервайзеров относятся лица, осуществляющие надзор за двумя или более работниками/сотрудниками. Лица, осуществляющие надзор только за одним сотрудником, не считаются менеджерами/руководителями в соответствии с законом и могут претендовать на выплату, если они соответствуют определению сотрудника, имеющего право на получение выплаты.
29. Имеет ли право на участие в программе работник, являющийся директором программы, но НЕ осуществляющий надзор за сотрудниками? (обновлено 12.09.2022)
If an otherwise eligible worker has the title or is referred to as a “manager” and/or a “supervisor”, but does not meet all six requirements of being a “manager and supervisor” under Labor Code section 1491(h), then the worker is eligible for a retention payment.
30. Почему менеджеры и руководители не входят в число лиц, имеющих право на участие в программе WRP? (обновлено 12.09.2022)
DHCS придерживается устава, одобренного Законодательным собранием и принятого губернатором.
31. Имеют ли право на получение выплаты за сохранение рабочего места специалисты с расширенными полномочиями, помощники врачей и медицинские сестры? (обновлено 12.09.2022)
Специалисты высшей квалификации, помощники врачей и медицинские сестры, отвечающие всем остальным требованиям (т. е. отработавшие не менее 100 часов на территории квалифицированного учреждения в течение квалифицированного рабочего периода с июля 30, 2022 по октябрь 28, 2022, продолжавшие работать на территории учреждения до даты регистрации, ноября 28, 2022, и не соответствующие определению менеджера/супервайзера), имеют право на получение выплаты за сохранение должности.
32. Будут ли сотрудники, получающие суточные, иметь право на компенсацию за сохранение рабочего места? (обновлено 12.09.2022)
Сотрудники, получающие посуточную оплату и отвечающие всем остальным требованиям (т. е. отработавшие не менее 100 часов на объекте, соответствующем установленным критериям, в течение соответствующего рабочего периода с июля 30, 2022 по октябрь 28, 2022, продолжавшие работать на объекте до даты регистрации, ноября 28, 2022, и не соответствующие определению менеджера/супервайзера), имеют право на получение выплаты за сохранение рабочего места.
33. Считаются ли психиатрические медицинские учреждения, лицензированные в соответствии с Кодексом охраны труда и техники безопасности 1250.2, квалифицированными учреждениями в соответствии с WRP? (новое по состоянию на 23.12.2022)
Да, психиатрические медицинские учреждения, имеющие лицензию в соответствии с Кодексом охраны труда и техники безопасности 1250.2, соответствуют определению квалифицированного учреждения и, как таковые, имеют право подавать запросы на выплаты по удержанию работников от имени своих имеющих на это право работников.