Комитет по труду и занятости​​ 

Цель Комитета по трудовой силе и занятости (WEC) — решить проблему нехватки рабочей силы в системе общественного поведенческого здоровья, выявить потребности в обучении специалистов в области поведенческого здоровья, способствовать трудоустройству лиц с психическими нарушениями и планировать будущее финансирования кадров для удовлетворения разнообразных потребностей людей, работающих в системе общественного поведенческого здоровья. Комитет также стремится обеспечить людям с поведенческими нарушениями возможность работать и вести продуктивную жизнь.  Кроме того, законодательство штата возлагает на Совет конкретные обязанности по консультированию Департамента здравоохранения и доступа к информации (HCAI) по разработке политики в области образования и обучения.  Совет также обязан контролировать разработку Пятилетнего плана развития образования и обучения, который включает рассмотрение и окончательное утверждение плана.  WEC тесно сотрудничает с сотрудниками HCAI для предоставления советов, обратной связи и рекомендаций, а также выступает в роли проводника для представления информации полному составу членов Совета в связи с его обязанностями, установленными законом.​​  

Более подробная информация о нашей цели, мандатах, целях и членах содержится в нашем Уставе и Плане работ на 2025-2026 годы.
​​ 

Документы комитета​​ 

Комитет по трудовой силе и занятости разработал следующие документы для сбора обратной связи заинтересованных сторон от различных государственных органов и сбора информации из местных юрисдикций. Следующие документы содержат информацию, направленную на улучшение доступа и качества медицинской помощи для лиц, обслуживаемых системой общественного поведенческого здоровья Калифорнии, а также на обеспечение разнообразия, хорошо обученного и культурно адаптивного персонала в области поведенческого здоровья.​​   

• Рекомендации по внедрению услуг In-Reach для перехода в сообщество (август 2025) — рекомендации по требованиям к поставщикам эрготерапевтов в командах BH-CONNECT Community Transition In-Reach Service Services. 
  ​​ 
• Письмо поддержки эрготерапевта по поводу: Дополнение BH-CONNECT Команды по переходу сообщества (декабрь 2024) — рекомендации по требованиям к поставщикам услуг эрготерапевта в командах BH-CONNECT Community Transition In-Reach
  ​​ 
• Письмо в CalMHSA по вопросам сертификации специалистов по поддержке коллег Medi-Cal — направления специализации— рекомендации по специализации для сертификации специалиста по поддержке коллег Medi-Cal. 
  ​​ 
• Рекомендательные письма по поводу эрготерапевтов в качестве LMHP и LPHA— письмо в Департамент здравоохранения с рекомендацией включить эрготерапевтов в список лицензированных специалистов по психическому здоровью и лицензированным практикующим целительским искусствам. 
  ​​ 
• Письмо-ответ от CBHPC в DHCS по поводу рекомендаций по льготам для работников общественного здравоохранениядля обучения для супервайзеров в рамках программы Medi-Cal Peer Support Specialist Benefit. 
  ​​ 
• Письмо с рекомендациями #2 для специалиста по взаимной поддержке для DHCS— рекомендации по развитию возмещаемых услуг для работников общественного здравоохранения Medi-Cal.
  ​​ 
• Письмо с рекомендацией #1 для специалиста по поддержке коллег для DHCS— Обратная связь по требованиям к процессам и инициации и отчетности округа для получения сертификата Medi-Cal Peer Support Specialist.
  ​​ 
• Рекомендательные письма Комитета по трудовой силе и занятости по поводу тренингов для руководителей коллег BHIN— обратная связь по требованиям к обучению, ключевым компетенциям, областям специализации, диапазону обязанностей, квалификациям, практическим рекомендациям и стандартам надзора для сертификации специалиста по поддержке коллег Medi-Cal.
  ​​ 
• Письмо поддержки CASRA Саммит по образованию и занятости 2019
  ​​ 
• Общественные комментарии по HCBA Поправка к отказу 
  ​​ 
• Письмо в поддержку продления финансирования WET на 2018-2019 финансовый год​​ 
• Ответы DHCS на вопросы по сертификации коллег от Комитета по трудовым ресурсам и занятости CBHPC​​ 
• Пятилетний план по образованию и обучению рабочей силы (WET) Региональное партнёрство Стандартизированный список вопросов— комитет создал руководство со стандартизированными вопросами для сбора информации из региональных партнёрств Плана WET.​​ 

Ресурсы комитета​​ 

Комитет по трудовым ресурсам и занятости ссылается на следующие документы для помощи в выполнении задач и задач комитета:​​