Программа стандартов рабочей силы для учреждений квалифицированного сестринского ухода
Законопроект Ассамблеи (AB) 186 (Глава 46, Законы 2022 года) утвердил Программу стандартов кадрового обеспечения (WSP) для отдельно стоящих учреждений квалифицированного сестринского ухода (SNF) уровня B и отдельно стоящих учреждений подострой терапии для взрослых уровня B, вступающую в силу с календарного года (CY) 2024. Программа WSP предусматривает повышение суточной ставки Medi-Cal, включая корректировку ставки для персонала, для учреждений, которые имеют коллективный договор (CBA), участвуют в общештатном многопрофильном комитете по трудовым отношениям (LMC) или соответствуют базовым стандартам заработной платы и льгот, установленным DHCS. Подробные требования и правила программы WSP описаны в Приложении 6 к Приложению 4.19-D к Калифорнийскому государственному плану Medicaid 24-0004.
Реализация Программы стандартов кадрового обеспечения на 2027 календарный год зависит от ее окончательного утверждения.
Процесс Opt In 2027 года
Письмо с политикой процесса Opt-In за 2027 год
Период подачи заявок на участие в программе WSP на 2027 календарный год завершен.
Вебинар поставщика процесса подписки
DHCS провёл вебинар, чтобы представить процесс согласия на участие в Программе стандартов рабочей силы 10июня 2026года.
Материалы вебинара: Вебинар по программе стандартов рабочей силы CY 2027 Opt-Out
Корректировка ставки WSP
Департамент здравоохранения и социальных служб (DHCS) опубликует исследования тарифов на 2027 календарный год на веб-сайте отдельно стоящих учреждений квалифицированного сестринского ухода и отделений подострой терапии. В исследованиях тарифов на 2027 календарный год будут рассчитаны как повышенные, так и базовые суточные ставки для каждого учреждения, с указанием ставки с учетом и без учета корректировки ставки заработной платы для персонала. Публикация исследований тарифов на 2027 календарный год не приведет к обновлению текущих тарифов, имеющихся в архиве. Предприятия будут продолжать получать имеющиеся в архиве ставки на 2026 календарный год до публикации ставок на 2027 календарный год в зависимости от завершения процесса выбора стандартов в отношении персонала.
Департамент здравоохранения и социальных служб (DHCS) опубликует обновленные тарифы учреждения на 2027 календарный год, отражающие решение учреждения о добровольном участии. Учреждения, которые не присоединились к программе WSP к августу 3, 2026, будут использовать базовую суточную ставку на 2027 календарный год без корректировки ставки для персонала. Страховые компании, работающие по системе управляемого медицинского обслуживания, будут уведомлены об обновленных тарифах по мере их публикации.
Путь коллективного трудового договора (CBA)
Предприятия, участвующие в рамках CBA Pathway, должны предоставить заполненный Приложение 3: Коллективный договор и загрузить подписанные копии условий договора и страницы с подписями всех коллективных договоров, охватывающих непосредственно трудовых работников на их объекте, в форму Программы стандартов рабочей силы. По крайней мере большинство применимых работников непосредственного ухода учреждения должны быть охвачены коллективным договором, соответствующим требованиям раздела 2.1(a)(ii) Дополнения 6 к Приложению 4.19-D Государственного плана Medicaid Калифорнии. Учреждения также обязаны уведомлять DHCS о любых пересмотренных, продленных или новых коллективных договорах, охватывающих соответствующих работников, в течение 30 дней с момента вступления такого соглашения в силу с помощью формы обновления CBA в середине года.
Если у предприятия в настоящее время нет подписанного CBA, но оно находится в процессе продления или переговоров о новом CBA, предприятие не может присоединиться к WSP через CBA Pathway. Тем не менее, учреждение может присоединиться к программе WSP через базовую схему оплаты труда и пособий и перейти на схему CBA, когда оно будет иметь на это право, как описано ниже. Договор CBA, заключенный после начала тарифного года и включающий условия, делающие его имеющим обратную силу с начала тарифного года, может считаться действительным в течение всего тарифного года для целей Пути CBA.
Путь Комитета по управлению трудом (LMC)
Медицинским учреждениям, участвующим в программе LMC Pathway, не требуется предоставлять какие-либо дополнительные документы на этапе принятия решения о присоединении. Однако учреждение должно указать сертифицированную LMC в своей форме согласия и обеспечить, чтобы сертифицированная LMC указала учреждение в качестве члена в своей форме сертификации LMC. Дополнительную информацию о сертификации LMC можно найти на этой странице веб-сайта.
Путь базовой заработной платы и пособий (BWB)
Учреждения, участвующие в программе базовой заработной платы и льгот, должны включить заполненное Приложение 2: Контрольный план плана медицинского страхования в форму согласия на участие в программе стандартов рабочей силы.
Учреждения, участвующие в программе выплаты базовой заработной платы и пособий, должны представить форму подтверждения соответствия требованиям программы выплаты базовой заработной платы и пособий в течение 105 дней с соответствующей даты. Для 2024, 2025 и 2026 календарных годов применимой датой является день публикации Департаментом здравоохранения и социальных служб (DHCS) тарифов учреждения за 2024, 2025 и 2026 календарные годы, размещенных на веб-сайте независимых учреждений квалифицированного сестринского ухода и отделений подострой терапии, с учетом решения учреждения о добровольном участии в программе. DHCS укажет соответствующую дату для 2024, 2025 и 2026 календарных годов в файле тарифов, опубликованном в режиме онлайн.
Форма подтверждения соответствия требуется для подтверждения того, что в соответствии с требованиями программы учреждение начало выплачивать и предоставлять базовую заработную плату и пособия на перспективу в течение 30 дней с соответствующей даты, а также осуществляло выплату и зачисление базовой заработной платы и пособий задним числом, начиная с первого дня расчетного года, в течение 90 дней с соответствующей даты. Для предприятий, получивших одобрение в рамках программы BWB Pathway на 2024, 2025 и 2026 календарные годы, соответствующие даты и сроки соблюдения требований указаны в таблице ниже. Пожалуйста, ознакомьтесь с письмом о принятии заявки от вашего учреждения, чтобы узнать дату, имеющую значение для вашего учреждения.
Таблицы сроков соблюдения требований по базовой заработной плате и льготам на 2026 календарный год
| Срок соблюдения требований | Дата |
|---|---|
| Применимая дата | 1/1/2026 |
| Предполагаемая дата соответствия | Не позднее 31.01.2026 |
| Дата ретроактивного соответствия | Не позднее 01.04.2026 |
| Дата сдачи аттестации | Не позднее 16.04.2026 |
| Срок соблюдения требований | Дата |
|---|---|
| Применимая дата | 1/15/2026 |
| Предполагаемая дата соответствия | Не позднее 14.02.2026 |
| Дата ретроактивного соответствия | Не позднее 15.04.2026 |
| Дата сдачи аттестации | Не позднее 30.04.2026 |
| Срок соблюдения требований | Дата |
|---|---|
| Применимая дата | 2/13/2026 |
| Предполагаемая дата соответствия | Не позднее 15.03.2026 |
| Дата ретроактивного соответствия | Не позднее 14.05.2026 |
| Дата сдачи аттестации | Не позднее 29.05.2026 |
| Срок соблюдения требований | Дата |
|---|---|
| Применимая дата | 3/13/2026 |
| Предполагаемая дата соответствия | Не позднее 12.04.2026 |
| Дата ретроактивного соответствия | Не позднее 11.06.2026 |
| Дата сдачи аттестации | Не позднее 26.06.2026 |
| Срок соблюдения требований | Дата |
|---|---|
| Применимая дата | 4/15/2026 |
| Предполагаемая дата соответствия | Не позднее 15.05.2026 |
| Дата ретроактивного соответствия | Не позднее 14.07.2026 |
| Дата сдачи аттестации | Не позднее 29.07.2026 |
| Срок соблюдения требований | Дата |
|---|---|
| Применимая дата | 5/15/2026 |
| Предполагаемая дата соответствия | Не позднее 14.06.2026 |
| Дата ретроактивного соответствия | Не позднее 13.08.2026 |
| Дата сдачи аттестации | Не позднее 28.08.2026 |
Таблицы соблюдения базовых требований по заработной плате и льготам за 2024 и 2025 годы
| Срок соблюдения требований | Дата |
|---|---|
| Применимая дата | 2/27/2025 |
| Предполагаемая дата соответствия | Не позднее 29.03.2025 |
| Дата ретроактивного соответствия | Не позднее 28.05.2025 |
| Дата сдачи аттестации | Не позднее 6/12/2025 |
| Срок соблюдения требований | Дата |
|---|---|
| Применимая дата | 3/14/2025 |
| Предполагаемая дата соответствия | Не позднее 13.04.2025 |
| Дата ретроактивного соответствия | Не позднее 6/12/2025 |
| Дата сдачи аттестации | Не позднее 27.06.2025 |
| Срок соблюдения требований | Дата |
|---|---|
| Применимая дата | 4/11/2025 |
| Предполагаемая дата соответствия | Не позднее 5/11/2025 |
| Дата ретроактивного соответствия | Не позднее 7/10/2025 |
| Дата сдачи аттестации | Не позднее 25.07.2025 |
| Срок соблюдения требований | Дата |
|---|---|
| Применимая дата | 5/16/2025 |
| Предполагаемая дата соответствия | Не позднее 15.06.2025 |
| Дата ретроактивного соответствия | Не позднее 14.08.2025 |
| Дата сдачи аттестации | Не позднее 29.08.2025 |
| Срок соблюдения требований | Дата |
|---|---|
| Применимая дата | 6/13/2025 |
| Предполагаемая дата соответствия | Не позднее 13.07.2025 |
| Дата ретроактивного соответствия | Не позднее 9/11/2025 |
| Дата сдачи аттестации | Не позднее 26.09.2025 |
| Срок соблюдения требований | Дата |
|---|---|
| Применимая дата | 7/15/2025 |
| Предполагаемая дата соответствия | Не позднее 14.08.2025 |
| Дата ретроактивного соответствия | Не позднее 13.10.2025 |
| Дата сдачи аттестации | Не позднее 28.10.2025 |
Для продления срока соблюдения требований по базовой заработной плате и льготам, при наличии уважительной причины, учреждение может подать форму запроса на продление срока действия любого из этих сроков. Запросы на продление срока могут подаваться с шагом в 30 дней. Департамент здравоохранения и социальных служб (DHCS) ожидает, что учреждения подадут форму запроса на продление срока до истечения любого установленного срока или ранее запрошенного продления срока. Медицинские учреждения должны предоставить убедительные доказательства наличия веских оснований, например, документацию о переписке с организациями, предоставляющими услуги по уходу за пациентами. Решение об утверждении запросов на продление принимается исключительно Департаментом здравоохранения и социальных служб (DHCS). Учреждения, получившие одобрение на продление любого из сроков соблюдения требований, обязаны представить форму подтверждения соответствия требованиям в отношении базовой заработной платы и льгот не позднее чем через 15 дней после продления срока.
Учреждения, не предоставившие форму подтверждения соответствия или форму запроса на продление срока соответствия в установленные сроки, могут быть исключены из Программы стандартов рабочей силы и по умолчанию переведены на базовую ставку суточных без корректировки ставки рабочей силы.
DHCS предоставляет дополнительный инструмент WSP по стандартам медицинских льгот , чтобы помочь учреждениям определить соответствие по пути BWB. Данное руководство предназначено для помощи учреждениям в соблюдении Стандарта медицинских льгот, изложенного в Дополнении 6 к Приложению 4.19-D Государственного плана Калифорнии. Следующие примеры и рабочий лист предназначены для того, чтобы помочь работодателям определить свой Эталонный план, требуемый взнос работодателя к премии выбранного сотрудником плана, максимальный взнос сотрудника к премии выбранного плана и требуемую сверхоплату, которую работодатель должен предоставить в виде стипендии или внести на медицинский счёт на основе плана сотрудника. DHCS не требует от учреждений предоставлять этот рабочий лист в DHCS. Это инструмент, помогающий учреждениям определить свои обязательства по соблюдению стандарта медицинских льгот в рамках программы BWB. Для целей аудита учреждения должны вести соответствующую документацию соответствию Стандарту медицинских льгот. Хотя инструмент является необязательным помощником, DHCS потребует от учреждений заверить его при заполнении 105-дневной формы заверения.
Уведомление работникам
В соответствии с Дополнением 4 к Приложению 4.19-D к Калифорнийскому государственному плану Medicaid 24-0004, каждое учреждение, участвующее в программе WSP, обязано уведомить соответствующих работников об участии в программе и ее требованиях. Для выполнения этого требования каждое предприятие должно оформить свое уведомление, используя приведенные ниже шаблоны с фирменной символикой своего предприятия, а также разместить и постоянно поддерживать в рабочем состоянии документы, разъясняющие соответствующую информацию об участниках программы WSP, в рамках которой предприятие принято в соответствии с требованиями государственного плана, на видном месте в любом учреждении, чтобы работники могли легко ознакомиться с ними.
Путь коллективного трудового договора (CBA)
Путь Комитета по управлению трудом (LMC)
Путь базовой заработной платы и льгот (BWB):
- Листовка о пути BWB
- Листовка о пути BWB и таблица основных заработных плат
- Персонализированный флаер BWB Pathway
Непреднамеренное несоблюдение
Департамент может по своему усмотрению отказаться от несоблюдения любого из стандартов рабочей силы, применимых к учреждению в рамках Программы стандартов рабочей силы, по любой из следующих причин с помощью формы запроса на освобождение от непреднамеренного несоблюдения:
- Непреднамеренное несоблюдение требований, если учреждение незамедлительно уведомляет департамент, как только ему становится известно о несоблюдении, и предпринимает оперативные добросовестные усилия по устранению несоблюдения. Непреднамеренное несоблюдение требований закона включает поведение, вызванное халатностью, невнимательностью или ошибкой, а также поведение, являющееся результатом добросовестного непонимания требований закона.
- В иных случаях, необходимых для сохранения здоровья и безопасности жителей учреждения.
Переключение путей
Учреждения могут менять направления в течение периода подписки на каждый будущий тарифный год. В течение тарифного года учреждения могут менять направления только при определенных обстоятельствах.
Если учреждение присоединилось к Программе стандартов рабочей силы через CBA или LMC Pathway, но перестало соответствовать требованиям пути в течение тарифного года, учреждение должно уведомить об этом департамент в течение 30 дней с момента прекращения соответствия требованиям пути. Учреждение должно иметь специальный период согласия, длящийся 30 дней с даты, когда учреждение перестало соответствовать требованиям по первоначальному пути, в течение которого учреждение может принять решение продолжить участие в Программе стандартов рабочей силы по другому квалификационному пути, уведомив об этом DHCS.
Если предприятие присоединилось к Программе стандартов рабочей силы по программе базовой заработной платы и льгот, но в течение тарифного года получило право на участие по программе CBA или LMC, предприятие может сменить программу, уведомив об этом DHCS в течение 30 дней.
Медицинские учреждения могут подать запрос на изменение образовательного маршрута, используя форму «Изменение образовательного маршрута в середине года». В 2024 и 2025 годах предприятиям следует использовать графики добровольного участия в программе WSP на 2024/2025 годы. В 2026 календарном году предприятиям следует использовать графики добровольного участия в программе WSP на 2026 календарный год . В 2027 году предприятиям следует использовать графики добровольного участия в программе WSP на 2027 календарный год.
Отказ от участия в программе
Предприятие может отказаться от участия в Программе стандартов квалификации персонала, направив письменное уведомление в Департамент с помощью формы отказа от участия в программе. После получения уведомления об отказе от участия Департамент задним числом скорректирует тариф учреждения до базовой суточной ставки на весь период действия соответствующего тарифного года.
Базовый стандарт заработной платы
- Базовый стандарт заработной платы на 2024 CY
- Базовый стандарт заработной платы на 2025 CY
- Базовый стандарт заработной платы за 2026 год
- ПРОЕКТ Базового стандарта заработной платы за 2027 год
Полезные ссылки
- Письмо о политике в отношении ставок LTC 25-002: согласие на участие в программе WSP CY 2026
- Веб-сайт реформы финансирования учреждений сестринского ухода (AB 186)
- Веб-сайт независимых учреждений квалифицированного сестринского ухода и подострых отделений
- AB 186 Стандарты рабочей силы FS/SNF и FS/SA Письмо с политикой 24-001
- Письмо о политике ставок LTC 24-003: продление срока действия WSP
- Утверждена поправка к государственному плану № 24-0004.
- AB 186 Подписчик списка рассылки по электронной почте
- Услуги подписки на Medi-Cal (MCSS)
Свяжитесь с нами
For any questions about the opt-in process or opt-in forms, please send an email to SNFWSP@dhcs.ca.gov.