Программа стандартов рабочей силы для учреждений квалифицированного сестринского ухода
Законопроект Ассамблеи (AB) 186 (Глава 46, Законы 2022 года) утвердил Программу стандартов кадрового обеспечения (WSP) для отдельно стоящих учреждений квалифицированного сестринского ухода (SNF) уровня B и отдельно стоящих учреждений подострой терапии для взрослых уровня B, вступающую в силу с календарного года (CY) 2024. Программа WSP предусматривает повышение суточной ставки Medi-Cal, включая корректировку ставки для персонала, для учреждений, которые имеют коллективный договор (CBA), участвуют в общештатном многопрофильном комитете по трудовым отношениям (LMC) или соответствуют базовым стандартам заработной платы и льгот, установленным DHCS. Подробные требования и правила программы WSP описаны в Приложении 6 к Приложению 4.19-D к Калифорнийскому государственному плану Medicaid 24-0004.
Реализация Программы стандартов кадрового обеспечения на 2027 календарный год зависит от ее окончательного утверждения.
Процесс Opt In 2027 года
Письмо с политикой процесса Opt-In за 2027 год
Учреждения, решившие участвовать в WSP в CY 2027, должны предоставить форму согласия и все необходимые дополнительные документы не позднее 3августа 2026года.
Все учреждения, подающие заявку, должны:
- Заполните онлайн-форму согласия Программы стандартов рабочей силы.
- Загрузите Opt-In Schedules Программы стандартов рабочей силы как часть формы WSP Opt-in (обязательные графики различаются в зависимости от пути, описанного ниже).
- Согласитесь с условиями, указанными в Соглашении WSP Opt-In , подписав форму WSP Opt-In.
- Submit any additional documentation required for the facility’s pathway at the time of opt-in as indicated on the WSP Opt-in Form and described below.
Пожалуйста, ознакомьтесь с документом «Инструкции по формам стандартов рабочей силы » для получения подробных инструкций по заполнению необходимых форм и графиков для участия в Программе стандартов рабочей силы. Все формы должны быть заполнены онлайн с помощью веб-форм.
Текущий процесс регистрации предназначен только на 2027 год. WSP Opt-in для предыдущих календарных лет закрыт, и реализация программы ведётся. Учреждения обязаны участвовать в каждом тарифном году для продолжения программы, а учреждения, не участвовавшие в предыдущем тарифном году, могут вновь принять согласие в последующие годы. Если учреждение согласилось на участие в 2026 году (CY 2026), оно должно снова принять участие в 2027 году, чтобы продолжить участие в программе.
Вебинар поставщика процесса подписки
DHCS провёл вебинар, чтобы представить процесс согласия на участие в Программе стандартов рабочей силы 10июня 2026года.
Материалы вебинара: Вебинар по программе стандартов рабочей силы CY 2027 Opt-Out
Корректировка ставки WSP
DHCS опубликует оценки показателей за учебный год 2027 года на сайте Отделения самостоятельных квалифицированных уходящих учреждений и отделений субострого лечения. В 2027 году в рамках оценки ставок за 2027 год будут рассчитываться как повышенные, так и базовые суточные ставки для каждого предприятия, показывая ставку с учетом и без корректировки рабочей силы. Публикация исследований ставок за 2027 год не будет обновлять текущие ставки, имеющиеся в базе. Учреждения будут продолжать получать тарифы на 2026 год, зарегистрированные в реестре, до публикации тарифов за 2027 год, в ожидании процесса согласования стандартов рабочей силы.
DHCS опубликует обновлённые тарифы учреждения на 2027 год в базе, отражающие решение учреждения о добровольном включении. Предприятия, которые не присоединились к WSP к 3августу 2026года, по умолчанию будут использовать базовую суточную ставку за 2027 год без корректировки тарифов на персонал. Планы управляемого ухода будут уведомляться об обновлённых ставках в базе по мере их публикации.
Путь коллективного трудового договора (CBA)
Предприятия, участвующие в рамках CBA Pathway, должны предоставить заполненный Приложение 3: Коллективный договор и загрузить подписанные копии условий договора и страницы с подписями всех коллективных договоров, охватывающих непосредственно трудовых работников на их объекте, в форму Программы стандартов рабочей силы. По крайней мере большинство применимых работников непосредственного ухода учреждения должны быть охвачены коллективным договором, соответствующим требованиям раздела 2.1(a)(ii) Дополнения 6 к Приложению 4.19-D Государственного плана Medicaid Калифорнии. Учреждения также обязаны уведомлять DHCS о любых пересмотренных, продленных или новых коллективных договорах, охватывающих соответствующих работников, в течение 30 дней с момента вступления такого соглашения в силу с помощью формы обновления CBA в середине года.
Если у предприятия в настоящее время нет подписанного CBA, но оно находится в процессе продления или переговоров о новом CBA, предприятие не может присоединиться к WSP через CBA Pathway. Тем не менее, учреждение может присоединиться к программе WSP через базовую схему оплаты труда и пособий и перейти на схему CBA, когда оно будет иметь на это право, как описано ниже. Договор CBA, заключенный после начала тарифного года и включающий условия, делающие его имеющим обратную силу с начала тарифного года, может считаться действительным в течение всего тарифного года для целей Пути CBA.
Путь Комитета по управлению трудом (LMC)
Facilities participating through the LMC Pathway do not need to submit any additional documents at the time of opt-in. However, the facility must specify a certified LMC on its opt-in form and must ensure that the certified LMC lists the facility as a member on its LMC Certification Form. Please see this page for additional information on the LMC Certification website.
Путь базовой заработной платы и пособий (BWB)
Учреждения, участвующие в программе базовой заработной платы и льгот, должны включить заполненное Приложение 2: Контрольный план плана медицинского страхования в форму согласия на участие в программе стандартов рабочей силы.
Учреждения, участвующие в Основной заработной плате и льготном пути, должны подать Форму заверения о соблюдении базовой заработной платы и льгот в течение 105 дней с соответствующей даты. Для 2024, 2025 и 2026 годов соответствующая дата — это день, когда DHCS публикует тарифы учреждения за 2024, 2025 и 2026 годы, зарегистрированные на сайте отделений самостоятельного квалифицированного сестринского ухода и субоастрых отделений , отражающих решение учреждения по выбору. DHCS укажет применимую дату для 2024, 2025 и 2026 годов в файле тарифов, опубликованном онлайн.
Форма подтверждения соблюдения требуется для подтверждения того, что в соответствии с требованиями программы учреждение начало выплачивать и предоставлять базовую зарплату и льготы перспективно в течение 30 дней с соответствующей даты, а также обеспечивало выплату и зачёт базовой заработной платы и льгот с ретроактивной силой с первого дня года в течение 90 дней с соответствующей даты. Для объектов, получивших одобрение путей BWB за 2024, 2025 и 2026 годы, соответствующие даты и соответствующие сроки соблюдения указаны в таблице ниже. Пожалуйста, ознакомьтесь с письмом о приёме вашего учреждения, чтобы узнать дату его применения.
Таблицы сроков соблюдения базовой заработной платы и льгот за 2026 год
| Срок соблюдения требований | Дата |
|---|---|
| Применимая дата | 1/1/2026 |
| Предполагаемая дата соответствия | Не позднее 31.01.2026 |
| Дата ретроактивного соответствия | Не позднее 01.04.2026 |
| Дата сдачи аттестации | Не позднее 16.04.2026 |
| Срок соблюдения требований | Дата |
|---|---|
| Применимая дата | 1/15/2026 |
| Предполагаемая дата соответствия | Не позднее 14.02.2026 |
| Дата ретроактивного соответствия | Не позднее 15.04.2026 |
| Дата сдачи аттестации | Не позднее 30.04.2026 |
| Срок соблюдения требований | Дата |
|---|---|
| Применимая дата | 2/13/2026 |
| Предполагаемая дата соответствия | Не позднее 15.03.2026 |
| Дата ретроактивного соответствия | Не позднее 14.05.2026 |
| Дата сдачи аттестации | Не позднее 29.05.2026 |
| Срок соблюдения требований | Дата |
|---|---|
| Дата применимости | 3/13/2026 |
| Предполагаемая дата соответствия | Не позднее 12.04.2026 |
| Дата ретроактивного соответствия | Не позднее 11.06.2026 |
| Дата сдачи аттестации | Не позднее 26.06.2026 |
| Срок соблюдения требований | Дата |
|---|---|
| Применимая дата | 4/15/2026 |
| Предполагаемая дата соответствия | Не позднее 15.05.2026 |
| Дата ретроактивного соответствия | Не позднее 14.07.2026 |
| Дата сдачи аттестации | Не позднее 29.07.2026 |
| Срок соблюдения требований | Дата |
|---|---|
| Применимая дата | 5/15/2026 |
| Предполагаемая дата соответствия | Не позднее 14.06.2026 |
| Дата ретроактивного соответствия | Не позднее 13.08.2026 |
| Дата сдачи аттестации | Не позднее 28.08.2026 |
Таблицы соблюдения базовых требований по заработной плате и льготам за 2024 и 2025 годы
| Срок соблюдения требований | Дата |
|---|---|
| Дата применимости | 2/27/2025 |
| Предполагаемая дата соответствия | Не позднее 29.03.2025 |
| Дата ретроактивного соответствия | Не позднее 28.05.2025 |
| Дата сдачи аттестации | Не позднее 6/12/2025 |
| Срок соблюдения требований | Дата |
|---|---|
| Дата применимости | 3/14/2025 |
| Предполагаемая дата соответствия | Не позднее 13.04.2025 |
| Дата ретроактивного соответствия | Не позднее 6/12/2025 |
| Дата сдачи аттестации | Не позднее 27.06.2025 |
| Срок соблюдения требований | Дата |
|---|---|
| Дата применимости | 4/11/2025 |
| Предполагаемая дата соответствия | Не позднее 5/11/2025 |
| Дата ретроактивного соответствия | Не позднее 7/10/2025 |
| Дата сдачи аттестации | Не позднее 25.07.2025 |
| Срок соблюдения требований | Дата |
|---|---|
| Дата применимости | 5/16/2025 |
| Предполагаемая дата соответствия | Не позднее 15.06.2025 |
| Дата ретроактивного соответствия | Не позднее 14.08.2025 |
| Дата сдачи аттестации | Не позднее 29.08.2025 |
| Срок соблюдения требований | Дата |
|---|---|
| Дата применимости | 6/13/2025 |
| Предполагаемая дата соответствия | Не позднее 13.07.2025 |
| Дата ретроактивного соответствия | Не позднее 9/11/2025 |
| Дата сдачи аттестации | Не позднее 26.09.2025 |
| Срок соблюдения требований | Дата |
|---|---|
| Дата применимости | 7/15/2025 |
| Предполагаемая дата соответствия | Не позднее 14.08.2025 |
| Дата ретроактивного соответствия | Не позднее 13.10.2025 |
| Дата сдачи аттестации | Не позднее 28.10.2025 |
Facilities may submit a Basic Wage and Benefit Compliance Extension Request Form to request an extension for either of these deadlines for good cause. Extensions may be requested in 30-day increments. DHCS expects facilities to submit an Extension Request Form before the expiration of any required deadline or previously requested extended deadline. Facilities must provide clear and convincing evidence of good cause, such as documentation of communications with Managed Care Plans. The approval of extension requests is in DHCS’s sole direction. Facilities that receive an approved extension for either compliance deadline are required to submit the Basic Wage and Benefit Opt-In Compliance Attestation Form no later than 15 days after the extended deadline.
Учреждения, не предоставившие форму подтверждения соответствия или форму запроса на продление срока соответствия в установленные сроки, могут быть исключены из Программы стандартов рабочей силы и по умолчанию переведены на базовую ставку суточных без корректировки ставки рабочей силы.
DHCS предоставляет дополнительный инструмент WSP по стандартам медицинских льгот , чтобы помочь учреждениям определить соответствие по пути BWB. Данное руководство предназначено для помощи учреждениям в соблюдении Стандарта медицинских льгот, изложенного в Дополнении 6 к Приложению 4.19-D Государственного плана Калифорнии. Следующие примеры и рабочий лист предназначены для того, чтобы помочь работодателям определить свой Эталонный план, требуемый взнос работодателя к премии выбранного сотрудником плана, максимальный взнос сотрудника к премии выбранного плана и требуемую сверхоплату, которую работодатель должен предоставить в виде стипендии или внести на медицинский счёт на основе плана сотрудника. DHCS не требует от учреждений предоставлять этот рабочий лист в DHCS. Это инструмент, помогающий учреждениям определить свои обязательства по соблюдению стандарта медицинских льгот в рамках программы BWB. Для целей аудита учреждения должны вести соответствующую документацию соответствию Стандарту медицинских льгот. Хотя инструмент является необязательным помощником, DHCS потребует от учреждений заверить его при заполнении 105-дневной формы заверения.
Уведомление работникам
В соответствии с Дополнением 4 к Приложению 4.19-D к Калифорнийскому государственному плану Medicaid 24-0004, каждое учреждение, участвующее в WSP, обязано уведомлять соответствующих работников об участии в программе и её требованиях. Для выполнения этого требования каждое учреждение должно брендировать своё объявление, используя приведённые ниже шаблоны с брендингом своего объекта, и размещать, а также поддерживать документы, объясняющие релевантную информацию от участников о пути WSP, по которому объект принимается согласно требованиям государственного плана, в заметном месте учреждения, чтобы работники могли легко ознакомиться с этим в любом месте, где они работают.
Путь коллективного трудового договора (CBA)
Путь Комитета по управлению трудом (LMC)
Путь базовой заработной платы и льгот (BWB):
- Листовка о пути BWB
- Листовка о пути BWB и таблица основных заработных плат
- Персонализированный флаер BWB Pathway
Непреднамеренное несоблюдение
Департамент может по своему усмотрению отказаться от несоблюдения любого из стандартов рабочей силы, применимых к учреждению в рамках Программы стандартов рабочей силы, по любой из следующих причин с помощью формы запроса на освобождение от непреднамеренного несоблюдения:
- Непреднамеренное несоблюдение требований, если учреждение незамедлительно уведомляет департамент, как только ему становится известно о несоблюдении, и предпринимает оперативные добросовестные усилия по устранению несоблюдения. Непреднамеренное несоблюдение требований закона включает поведение, вызванное халатностью, невнимательностью или ошибкой, а также поведение, являющееся результатом добросовестного непонимания требований закона.
- В иных случаях, необходимых для сохранения здоровья и безопасности жителей учреждения.
Переключение путей
Учреждения могут менять направления в течение периода подписки на каждый будущий тарифный год. В течение тарифного года учреждения могут менять направления только при определенных обстоятельствах.
Если учреждение присоединилось к Программе стандартов рабочей силы через CBA или LMC Pathway, но перестало соответствовать требованиям пути в течение тарифного года, учреждение должно уведомить об этом департамент в течение 30 дней с момента прекращения соответствия требованиям пути. Учреждение должно иметь специальный период согласия, длящийся 30 дней с даты, когда учреждение перестало соответствовать требованиям по первоначальному пути, в течение которого учреждение может принять решение продолжить участие в Программе стандартов рабочей силы по другому квалификационному пути, уведомив об этом DHCS.
Если предприятие присоединилось к Программе стандартов рабочей силы по программе базовой заработной платы и льгот, но в течение тарифного года получило право на участие по программе CBA или LMC, предприятие может сменить программу, уведомив об этом DHCS в течение 30 дней.
Медицинские учреждения могут подать запрос на изменение образовательного маршрута, используя форму «Изменение образовательного маршрута в середине года». В 2024 и 2025 годах предприятиям следует использовать графики добровольного участия в программе WSP на 2024/2025 годы. В 2026 календарном году предприятиям следует использовать графики добровольного участия в программе WSP на 2026 календарный год . В 2027 году предприятиям следует использовать графики добровольного участия в программе WSP на 2027 календарный год.
Отказ от участия в программе
A facility may opt-out of the Workforce Standards Program by providing written notice to the Department via the Program Opt-Out form. Upon receipt of an opt-out notice, the Department shall retroactively adjust the facility’s rate to the basic per diem rate for the entire duration of the applicable rate year.
Базовый стандарт заработной платы
- Базовый стандарт заработной платы на 2024 CY
- Базовый стандарт заработной платы на 2025 CY
- Базовый стандарт заработной платы за 2026 год
- ПРОЕКТ Базового стандарта заработной платы за 2027 год
Полезные ссылки
- Письмо о политике в отношении ставок LTC 25-002: согласие на участие в программе WSP CY 2026
- Веб-сайт реформы финансирования учреждений сестринского ухода (AB 186)
- Веб-сайт независимых учреждений квалифицированного сестринского ухода и подострых отделений
- AB 186 Стандарты рабочей силы FS/SNF и FS/SA Письмо с политикой 24-001
- Письмо о политике ставок LTC 24-003: продление срока действия WSP
- Утвержденная поправка к государственному плану 24-0004
- Подписчик списка рассылки AB 186
- Услуги подписки на Medi-Cal (MCSS)
Свяжитесь с нами
For any questions about the opt-in process or opt-in forms, please send an email to SNFWSP@dhcs.ca.gov.