Mga FAQ sa Pagiging Kwalipikado
Mga Pagbabayad sa Pagpapanatili ng Pagpapapanatili ng Trabaho sa Clinic (CWSRP)
1. Ano ang isang kwalipikadong klinika?
Kasama sa mga kwalipikadong klinika ang lahat ng Federally Qualified Health Centers (FQHCs) (kabilang ang Tribal FQHCs at FQHC look-alikes), libreng klinika, Indian health clinic, intermittent clinic, at rural health clinic (RHCs) na matatagpuan sa California. Kasama rin ang mga Tribal FQHC at mga klinikang pangkalusugan ng India na matatagpuan sa lupain ng tribo na katabi ng California na nagbibigay ng mga serbisyo sa mga American Indian at kanilang mga pamilya na nakatira sa California.
2. Sino ang kwalipikado para sa pagbabayad ng pagpapanatili?
Upang maging kuwalipikado para sa isang pagbabayad sa pagpapanatili, ang isang indibidwal ay dapat: (1) magtrabaho sa isang kwalipikadong klinika sa petsa ng pagkakatala, Disyembre 28, 2022; (2) maaaring hindi isang manager o superbisor; at (3) dapat patuloy na magtrabaho ng kwalipikadong klinika hanggang sa petsa na ibinahagi ng kwalipikadong klinika ang mga pagbabayad sa pagpapanatili.
3. Ang mga superbisor at tagapamahala na nagtatrabaho sa isang kwalipikadong klinika ay karapat-dapat na makatanggap ng bayad sa pagpapanatili?
Hindi, hindi karapat-dapat ang mga superbisor at tagapamahala na tumanggap ng bayad sa pagpapanatili sa ilalim ng CWSRP. Kakailanganin ng mga kwalipikadong klinika na patunayan, sa ilalim ng parusa ng perjury, na hindi sila humihiling ng retention payment para sa isang superbisor o manager.
4. Kung ang isang empleyado ay nagtatrabaho sa isang kwalipikadong klinika hanggang sa petsa ng pagkakatala, ngunit umalis bago ang kwalipikadong klinika ay namamahagi ng bayad, ang empleyado ba ay karapat-dapat pa rin para sa pagbabayad ng pagpapanatili?
Hindi, upang maging karapat-dapat para sa isang pagbabayad sa pagpapanatili, ang mga empleyado ay dapat na nagtatrabaho para sa isang kwalipikadong klinika hanggang sa petsa ng talaan, Disyembre 28, 2022, at patuloy na nagtatrabaho sa kwalipikadong klinika kapag ang mga pagbabayad ay ipinamahagi.
5. Ang mga klinika ng komunidad na may lisensya sa ilalim ng 1204(a)(1)(A) ay karapat-dapat na lumahok?
Hindi. Ang mga community health center ay hindi karapat-dapat para sa Clinic Workforce Stabilization Retention Payments (CWSRP). Kabilang sa mga kwalipikadong klinika ang lahat ng Federally Qualified Health Centers (FQHC) (kabilang ang Tribal FQHCs at FQHC look-alikes), libreng klinika, Indian health clinic, intermittent clinic, at rural health clinic (RHC) na matatagpuan sa California. Kasama rin ang mga Tribal FQHC at Indian health clinic na matatagpuan sa Tribal land na katabi ng California na nagbibigay ng mga serbisyo sa American Indians at kanilang mga pamilya na nakatira sa California.
6. Kung nagtatrabaho nang malayuan ang isang empleyado, nakakaapekto ba iyon sa kanilang pagiging karapat-dapat na makatanggap ng bayad sa pagpapanatili?
Ang mga malayong empleyado na direktang nagtatrabaho sa isang kwalipikadong klinika, at hindi nakakatugon sa kahulugan ng isang manager/supervisor, ay maaaring maging karapat-dapat para sa isang pagbabayad sa pagpapanatili. Ang mga indibidwal ay dapat na nagtatrabaho sa klinika noong Disyembre 28, 2022, at patuloy na nagtatrabaho hanggang sa petsa na ang mga pagbabayad sa pagpapanatili ay ibinahagi ng kwalipikadong klinika. Ang mga kwalipikadong klinika ay kinakailangan na magbayad ng mga pagbabayad sa kanilang mga karapat-dapat na empleyado sa loob ng 60 araw pagkatapos matanggap ang mga pondo.
7. Kuwalipikado ba para sa CWSRP ang mga nakakontratang kawani (hal., natanggap sa pamamagitan ng isang ahensya ng staffing), nangungupahan ng kawani (hal.
Hindi. Ang mga karapat-dapat na empleyado ay dapat direktang nagtatrabaho sa mga kwalipikadong klinika.
8. May mga pagbabago ba tungkol sa pagbubukod ng mga tagapamahala at superbisor?
Hindi. Ang mga indibidwal na nagtatrabaho sa isang tungkulin sa pamamahala/pangasiwa ay hindi karapat-dapat na tumanggap ng mga pagbabayad sa pagpapanatili. Gayunpaman, kung ang isang karapat-dapat na empleyado ay may titulo o tinutukoy bilang isang "manager" at/o isang "superbisor", ngunit hindi nakakatugon sa lahat ng anim na kinakailangan ng pagiging isang "manager at superbisor" sa ilalim ng Welfare and Institutions Code section 14199.71(e), kung gayon ang empleyado ay karapat-dapat para sa isang pagbabayad sa pagpapanatili.
9. Kung ang isang empleyado ay may titulong "shift supervisor" o charge nurse, ngunit hindi pangunahing nakikibahagi sa mga tungkulin na nakakatugon sa pagsusulit ng exemption (ibig sabihin, Welfare and Institutions Code section 14199.71(e) subdivision 5), maituturing ba silang karapat-dapat para sa isang retention payment?
Upang ituring na isang manager o superbisor, sa ilalim ng Welfare and Institutions Code section 14199.71(e) subdivision 5, ang empleyado ay dapat ituring na isang "exempt" na empleyado sa ilalim ng Fair Labor Standards Act, ibig sabihin ang empleyado ay exempt sa pagtanggap ng overtime para sa trabahong ginawa nang higit sa 40 oras. Bilang halimbawa, kung hindi exempt ang isang shift supervisor, at isinasaalang-alang at mapapatunayan ng employer na hindi exempt ang empleyado, magiging karapat-dapat ang empleyadong iyon para sa pagbabayad ng retention, hangga't natutugunan nila ang lahat ng iba pang kahulugan ng isang kwalipikadong empleyado (ibig sabihin, ang indibidwal ay dapat na magtrabaho sa klinika simula noong Disyembre 28, 2022, hindi sila natutugunan at hindi natutugunan ang petsa ng pag-empleyo ng isang tagapangasiwa sa pamamagitan ng retensyon ng isang manager. ang mga pagbabayad ay ipinamamahagi ng kwalipikadong klinika). Ang mga kwalipikadong klinika ay kinakailangang magbayad ng mga bayad sa kanilang mga kwalipikadong empleyado sa loob ng 60 araw pagkatapos matanggap ang mga pondo.
10. Kung ang isang manager o superbisor ay may isang empleyado lamang na nagtatrabaho para sa kanila, kwalipikado ba sila? (na-update noong 12/23/2022)
Ang mga indibidwal na nakakatugon sa kahulugan ng manager o superbisor ay kinabibilangan ng mga nangangasiwa sa dalawa o higit pang mga manggagawa/empleyado. Ang mga indibidwal na nangangasiwa sa isang empleyado lamang ay hindi itinuturing na isang tagapamahala/superbisor sa ilalim ng batas, at maaaring maging kwalipikado para sa isang pagbabayad kung hindi nila natutugunan ang kahulugan ng karapat-dapat na empleyado.
11. Kwalipikado ba ang isang empleyado ng klinika kung sila ay isang direktor ng isang programa, ngunit HINDI nangangasiwa sa mga empleyado?
Kung ang isang karapat-dapat na empleyado ay may titulo o tinutukoy bilang isang "manager" at/o isang "superbisor", ngunit hindi nakakatugon sa lahat ng anim na kinakailangan ng pagiging isang "manager at superbisor" sa ilalim ng Welfare and Institutions Code section 14199.71(e), kung gayon ang empleyado ay karapat-dapat para sa isang pagbabayad sa pagpapanatili.
12. Bakit hindi kasama ang mga tagapamahala at superbisor sa pagiging karapat-dapat sa CWSRP?
Ang DHCS ay sumusunod sa batas , ayon sa inaprubahan ng Lehislatura at pinagtibay ng Gobernador.
13. Mayroon bang iba pang mga kwalipikasyon para sa mga empleyado na kakatanggap lang at/o nagtatrabaho nang wala pang 10 oras sa isang linggo?
Upang maging kwalipikado para sa isang pagbabayad sa pagpapanatili, ang mga indibidwal ay dapat na direktang nagtatrabaho sa isang kwalipikadong klinika mula sa petsa ng talaan, Disyembre 28, 2022, at manatiling nagtatrabaho hanggang sa petsa na ang mga pagbabayad sa pagpapanatili ay ipinamahagi ng mga kwalipikadong klinika. Ang mga kwalipikadong klinika ay kinakailangang magbayad ng mga bayad sa kanilang mga kwalipikadong empleyado sa loob ng 60 araw pagkatapos matanggap ang mga pondo.
14. Kwalipikado ba ang mga doktor, advanced practitioner, supervising physician, physician assistant (PA) at nurse practitioner (NP) para sa retention payment?
Mga manggagamot, advanced practitioner, supervising physician, physician assistant (PA) at nurse practitioner (NP) na direktang nagtatrabaho sa isang kwalipikadong klinika at nakakatugon sa lahat ng iba pang mga kinakailangan (ibig sabihin, nagtatrabaho sa petsa ng record, Disyembre 28, 2022, at nananatiling nagtatrabaho hanggang sa petsa na ang mga pagbabayad sa pagpapanatili ay hindi naipamahagi ng mga doktor/supervisor) karapat-dapat na makatanggap ng bayad sa pagpapanatili. Ang mga kwalipikadong klinika ay kinakailangan na magbayad ng mga pagbabayad sa kanilang mga karapat-dapat na empleyado sa loob ng 60 araw pagkatapos matanggap ang mga pondo.
15. Magiging kwalipikado ba ang bawat diem na empleyado para sa pagbabayad sa pagpapanatili?
Per diem na empleyado na direktang nagtatrabaho sa isang kwalipikadong klinika at nakakatugon sa lahat ng iba pang kinakailangan (nagtrabaho sa petsa ng record, Disyembre 28, 2022, at nananatiling nagtatrabaho hanggang sa petsa na ang mga pagbabayad sa pagpapanatili ay ipinamahagi ng mga kwalipikadong klinika) at hindi nakakatugon sa kahulugan ng manager/supervisor ay karapat-dapat na makatanggap ng bayad sa pagpapanatili. Ang mga kwalipikadong klinika ay kinakailangan na magbayad ng mga pagbabayad sa kanilang mga karapat-dapat na empleyado sa loob ng 60 araw pagkatapos matanggap ang mga pondo.
16. Ang prosesong ito ba ay lilikha ng anumang mga obligasyon para sa mga sentrong pangkalusugan na hindi unyon upang isulong ang mga layunin ng unyon?
Ang mga pagbabayad sa pagpapanatili ay magagamit sa lahat ng karapat-dapat na empleyado na nagtatrabaho sa mga kwalipikadong klinika anuman ang pagiging miyembro ng unyon.
17. May papel ba ang mga bargaining unit sa pagiging karapat-dapat para sa isang retention payment?
Hindi, ang pagiging miyembro ng unyon ay hindi isang kinakailangan para sa pagiging karapat-dapat sa pagbabayad sa pagpapanatili ng klinika.
18. Ang aming organisasyon ay may mga sentro ng Pang-adultong Araw ng Pangangalaga sa Pangkalusugan (ADHC) na wala sa saklaw ng mga FQHC ngunit sa ilalim ng parehong mga numero ng Tax ID. Kwalipikado ba ang mga empleyadong ito ng ADHC para sa CWSRP?
Ang pagiging karapat-dapat ay batay sa direktang pagtatrabaho sa isang kwalipikadong klinika. Kung ang isang indibidwal ay itinuturing na isang direktang empleyado ng isang kwalipikadong klinika, ang empleyado ay magiging karapat-dapat hangga't natutugunan nila ang lahat ng iba pang mga kinakailangan sa pagiging karapat-dapat (ibig sabihin, ang indibidwal ay dapat na: (1) magtrabaho sa isang kwalipikadong klinika mula sa petsa ng talaan, Disyembre 28, 2022; (2) ay maaaring hindi matugunan ang kahulugan ng isang manager o superbisor; at (3) dapat na patuloy na magtrabaho sa kwalipikadong clinic hanggang sa petsa ng pagkakatala. ang klinika ay namamahagi ng mga pagbabayad sa pagpapanatili).
19. Kung ang aming karapat-dapat na klinika ay nagbibigay ng iba pang "di-klinikal" na mga serbisyo tulad ng mga bangko ng pagkain, mga serbisyo sa karera, atbp., kwalipikado ba ang mga empleyadong nagbibigay ng mga serbisyong ito para sa CWSRP?
Upang maging kwalipikado ang empleyado para sa CWSRP, ang indibidwal ay dapat: (1) magtrabaho sa isang kwalipikadong klinika sa petsa ng record, Disyembre 28, 2022; (2) maaaring hindi matugunan ang kahulugan ng isang manager o superbisor; at (3) dapat patuloy na magtrabaho ng kwalipikadong klinika hanggang sa petsa na ibinahagi ng kwalipikadong klinika ang mga pagbabayad sa pagpapanatili. Walang pagkakaiba sa pagitan ng iba't ibang uri ng empleyado. Ang pagiging karapat-dapat ay batay sa direktang pagtatrabaho sa isang kwalipikadong klinika.
20. Ang aming klinika ay nagbibigay ng mga serbisyo sa mga pasyenteng walang kakayahang magbayad, sa mga may insurance ng gobyerno, at sa mga may pribadong insurance. Ang aming klinika ay umaasa din sa mga gawad at kami ay isang non-profit. Kami ba ay itinuturing na isang libreng klinika?
Sa ilalim ng kahulugan ng batas, ang "libreng klinika" ay nangangahulugang isang pasilidad na tumutugon sa kahulugang itinakda sa subparagraph (B) ng talata (1) ng subdibisyon (a) ng Seksyon 1204 ng Health and Safety Code. Ang isang libreng klinika ay nagbibigay ng pangangalagang medikal, pagpapayo, pangangalaga sa ngipin, at legal na tulong sa mga indibidwal at pamilyang nangangailangan, anuman ang kanilang kakayahang magbayad, at kabilang ang mga tao sa lahat ng edad, etnisidad, relihiyoso, at socioeconomic na background na hindi makagamit ng mga tradisyonal na mapagkukunan sa loob ng komunidad.
21. Kung ang isang empleyado ay itinuturing na karapat-dapat sa petsa ng talaan (Disyembre 28, 2022) ngunit naging isang manager/supervisor bago ang petsa ng pamamahagi ng pagbabayad, ang empleyado ba ay karapat-dapat pa rin? (bago noong 1/18/2023)
Ang petsa ng talaan ay ang petsang gagamitin ng DHCS upang matukoy kung natutugunan ng empleyado ang kahulugan ng manager/superbisor. Dahil dito, ang promosyon sa manager/supervisor pagkatapos ng petsa ng record ay hindi makakaapekto sa pagiging karapat-dapat hangga't ang empleyado ay nananatiling nagtatrabaho sa kwalipikadong klinika hanggang sa petsa na ang mga pagbabayad sa pagpapanatili ay ipinamahagi sa mga karapat-dapat na empleyado.
