Mga FAQ sa Impormasyon sa Pagbabayad
Clinic Workforce Stabilization Retention Payments (CWSRP)
1. Magkano ang retention payment?
Para sa mga karapat-dapat na empleyado, ang halaga ng pagbabayad ay hanggang $1,000.
Maaaring bawasan ng Department of Health Care Services (DHCS) ang halaga ng pagbabayad sa isang pro rata batayan kung ang dami ng mga kahilingan ay lumampas sa pondong inilaan ($70 milyon).
2. Maaari bang gamitin ng mga kwalipikadong klinika ang mga pagbabayad sa pagpapanatili upang palitan ang iba pang mga pagbabayad sa mga karapat-dapat na empleyado?
Hindi, hindi maaaring gamitin ng mga kwalipikadong klinika ang mga pagbabayad sa pagpapanatili upang palitan ang iba pang mga pagbabayad sa karapat-dapat na empleyado.
3. Magpo-post ba ang DHCS ng impormasyon sa bilang o halaga ng mga pagbabayad na ginawa?
Ipo-post ng DHCS ang sumusunod na impormasyon sa webpage ng CWSRP: ang halagang natanggap ng bawat kwalipikadong site ng klinika at ang kabuuang bilang ng mga kwalipikadong empleyado na iniulat ng bawat kwalipikadong klinika.
4. Isasama ba ang mga pagbabayad sa pagpapanatili sa anumang proseso ng pagkakasundo o pagkalkula ng rate ng prospective payment system (PPS)?
Ang mga pagbabayad sa pagpapanatili ay hindi isasaalang-alang sa anumang proseso ng pagkakasundo o pagkalkula ng rate ng PPS sa lawak na pinahihintulutan ng batas.
5. Ano ang dapat gawin ng isang kwalipikadong klinika kung umalis ang isang empleyado bago ipamahagi ang mga bayad?
Dapat ibalik ng kwalipikadong klinika ang bayad sa Department of Health Care Services (DHCS) kasama ng anumang iba pang mga pagbabayad na hindi ipinamahagi ng kwalipikadong klinika sa loob ng 60 araw pagkatapos matanggap ang mga pondo mula sa DHCS. Ang mga pamamaraan para sa pagbabalik ng mga pondo na hindi naipamahagi sa mga empleyado ay ipo-post sa mga darating na linggo.
6. Nabubuwisan ba ang Mga Pagbabayad sa Pagpapanatili ng Pagpapanatili ng Trabaho sa Klinika? (na-update noong 06/16/2023)
Ang mga pagbabayad sa Pagpapanatili ng Pagpapanatili ng Lakas ng Trabaho sa Klinika ay nabubuwisan sa empleyado. Ang Department of Health Care Access and Information (HCAI), sa konsultasyon sa mga naaangkop na stakeholder, ay naglabas ng gabay kung paano iulat ang mga pagbabayad na ito. Hinihikayat din ang mga empleyado at tagapag-empleyo na kumunsulta sa isang propesyonal sa buwis o abogado sa buwis na may mga katanungan tungkol sa pagtrato sa buwis ng mga pagbabayad sa pagpapanatili ng empleyado.
7. Ang mga empleyado ay hindi karapat-dapat na makatanggap ng parehong mga pagbabayad sa pagpapanatili (ibig sabihin, Mga Pagbabayad sa Pagpapanatili ng Trabaho sa Ospital at Skilled Nursing COVID-19 at Mga Pagbabayad sa Pagpapanatili ng Pagpapatatag ng Trabaho sa Klinika). Paano matutukoy ng DHCS ang mga duplicate na empleyado?
Tutukuyin ng DHCS, sa abot ng makakaya nito, kung higit sa isang bayad ang hiniling para sa isang empleyado at aalisin ang anumang mga kahilingan para sa dobleng pagbabayad.
8. Kailan matatanggap ng ating organisasyon ang hinihinging pondo?
Inaasahan na ang mga pondo ay ipapadala sa mga kwalipikadong klinika para sa pamamahagi ng empleyado sa Abril 2023. Dapat ipamahagi ng mga klinika ang mga bayad sa mga empleyado sa loob ng 60 araw pagkatapos matanggap.
9. Hinihiling ba sa akin ng DHCS, isang aprubadong tagapag-empleyo na nakatanggap ng mga pondo, na bayaran ang mga empleyado sa isang partikular na paraan (hal., mga tseke, direktang deposito)? (bago noong 4/27/2023)
Ang DHCS ay walang mga kinakailangan o paghihigpit sa kung paano dapat ipamahagi ang mga pagbabayad sa pagpapanatili sa mga empleyado.
10. Magbibigay ba ang DHCS ng mga kwalipikadong klinika na may 1099s? (bago noong 4/27/2023)
Oo. Maglalabas ang DHCS ng 1099 na sumasalamin sa mga halaga ng pagbabayad sa pagpapanatili na ibinahagi sa lahat ng mga kwalipikadong klinika sa Enero 2024.
11. Kailangan bang magpadala ng mga bayad ang mga employer na nakatanggap ng mga pondo sa mga tinanggal na empleyado? (bago noong 4/27/2023)
Tanging ang mga indibidwal na nagtatrabaho sa petsa ng pagbabayad ang karapat-dapat para sa isang pagbabayad sa pagpapanatili. Kung ang empleyado ay winakasan bago ang petsa ng pagbabayad, hindi na sila karapat-dapat na tumanggap ng bayad sa pagpapanatili. Ang pagbabayad sa pagpapanatili na natanggap para sa empleyadong iyon ay dapat na ibalik kaagad sa DHCS.
