Eligibility FAQsClinic Workforce Stabilization Retention Payments (CWSRP)
- Đủ điều kiện
- Ngày quan trọng
- Thông tin thanh toán
- Quy trình ứng dụng
- Quay lại Trang web Thanh toán duy trì ổn định lực lượng lao động của phòng khám
1. Phòng khám đạt tiêu chuẩn là gì?
Các phòng khám đủ điều kiện bao gồm tất cả các Trung tâm y tế đủ điều kiện liên bang (FQHC) (bao gồm FQHC của bộ lạc và các cơ sở tương tự FQHC), phòng khám miễn phí, phòng khám sức khỏe cho người da đỏ, phòng khám không liên tục và phòng khám sức khỏe nông thôn (RHC) có trụ sở tại California. Ngoài ra còn có các FQHC của bộ lạc và phòng khám sức khỏe của người da đỏ nằm trên đất của bộ lạc giáp với California, cung cấp dịch vụ cho người Mỹ bản địa và gia đình họ sống tại California.
2. Ai đủ điều kiện nhận khoản thanh toán giữ chân nhân viên?
Để đủ điều kiện nhận khoản thanh toán giữ lại, một cá nhân phải: (1) được một phòng khám đủ điều kiện tuyển dụng vào ngày ghi nhận, tháng 12 28, 2022; (2) không được là người quản lý hoặc giám sát viên; và (3) phải tiếp tục được phòng khám đủ điều kiện tuyển dụng cho đến ngày phòng khám đủ điều kiện phân phối khoản thanh toán giữ lại.
3. Những người giám sát và quản lý làm việc tại phòng khám đủ điều kiện có đủ điều kiện nhận khoản thanh toán tạm ứng không?
Không, giám sát viên và quản lý không đủ điều kiện nhận khoản thanh toán tạm ứng theo CWSRP. Các phòng khám đủ điều kiện sẽ phải chứng thực, nếu không sẽ bị phạt nếu khai man, rằng họ không yêu cầu thanh toán tiền tạm ứng cho người giám sát hoặc người quản lý.
4. Nếu một nhân viên làm việc cho một phòng khám đủ điều kiện tính đến ngày ghi nhận, nhưng nghỉ việc trước khi phòng khám đó chi trả tiền trợ cấp, thì nhân viên đó có còn đủ điều kiện nhận khoản trợ cấp giữ chân nhân viên không?
Không, để đủ điều kiện nhận khoản thanh toán giữ lại, nhân viên phải làm việc tại một phòng khám đủ điều kiện cho đến ngày ghi nhận, tháng 12 28, 2022 và tiếp tục được phòng khám đủ điều kiện đó tuyển dụng khi khoản thanh toán được phân phối.
5. Các phòng khám cộng đồng được cấp phép theo 1204(a)(1)(A) có đủ điều kiện tham gia không?
No. Community health centers are not eligible for Clinic Workforce Stabilization Retention Payments (CWSRP). Eligible clinics include all Federally Qualified Health Centers (FQHC) (including Tribal FQHCs and FQHC look-alikes), free clinics, Indian health clinics, intermittent clinics, and rural health clinics (RHC) located in California. Also included are Tribal FQHCs and Indian health clinics located on Tribal land adjacent to California that provide services to American Indians and their families who live in California.
6. Nếu nhân viên làm việc từ xa, điều đó có ảnh hưởng đến quyền được nhận khoản tiền thưởng giữ chân nhân viên hay không?
Nhân viên làm việc từ xa được phòng khám đủ điều kiện tuyển dụng trực tiếp và không đáp ứng định nghĩa về người quản lý/giám sát có thể đủ điều kiện nhận khoản thanh toán tạm ứng. Các cá nhân phải được phòng khám tuyển dụng kể từ 28 tháng 12 2022 và tiếp tục được tuyển dụng cho đến ngày phòng khám đủ điều kiện phân phối khoản thanh toán tạm ứng. Các phòng khám đủ điều kiện phải giải ngân cho những nhân viên đủ điều kiện trong vòng 60 ngày kể từ ngày nhận được tiền.
7. Nhân viên hợp đồng (ví dụ: được thuê thông qua công ty cung cấp nhân lực), nhân viên cho thuê (ví dụ: được một đơn vị khác tuyển dụng, nhưng làm việc theo hợp đồng 100% thời gian cho một FQHC) hoặc các nhà thầu độc lập có đủ điều kiện tham gia CWSRP không?
Không. Nhân viên đủ điều kiện phải được tuyển dụng trực tiếp bởi các phòng khám đủ điều kiện.
8. Đã có thay đổi nào liên quan đến việc loại trừ các nhà quản lý và giám sát viên chưa?
Không. Cá nhân giữ vai trò quản lý/giám sát không đủ điều kiện nhận khoản thanh toán giữ chân nhân viên. Tuy nhiên, nếu một nhân viên đủ điều kiện có chức danh hoặc được gọi là “quản lý” và/hoặc “giám sát viên”, nhưng không đáp ứng tất cả sáu yêu cầu để được coi là “quản lý và giám sát viên” theo Điều 14199.71(e) của Bộ luật Phúc lợi và Thể chế, Khi đó, nhân viên sẽ đủ điều kiện nhận khoản tiền giữ chân nhân viên.
9. Nếu một nhân viên có chức danh là “giám sát ca” hoặc điều dưỡng trưởng, nhưng không chủ yếu thực hiện các nhiệm vụ đáp ứng tiêu chí miễn trừ (tức là Điều 14199.71(e) của Bộ luật Phúc lợi và Cơ sở vật chất) (Điều khoản 5), liệu họ có được xem xét đủ điều kiện nhận khoản thanh toán giữ lại không?
Để được coi là người quản lý hoặc giám sát, theo Điều 14199.71(e) của Bộ luật Phúc lợi và Thể chế Theo khoản 5, người lao động phải được coi là người lao động “miễn trừ” theo Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng, có nghĩa là người lao động được miễn nhận tiền làm thêm giờ cho công việc vượt quá 40 giờ. Ví dụ, nếu một giám sát ca không thuộc diện miễn trừ, và người sử dụng lao động xem xét và có thể xác nhận rằng nhân viên đó không thuộc diện miễn trừ, thì nhân viên đó sẽ đủ điều kiện nhận khoản thanh toán giữ chân, miễn là họ đáp ứng tất cả các định nghĩa khác về một nhân viên đủ điều kiện (tức là cá nhân đó phải được phòng khám tuyển dụng tính đến tháng 12 28, 2022, họ không đáp ứng định nghĩa về người quản lý hoặc giám sát, và tiếp tục được tuyển dụng cho đến ngày các khoản thanh toán giữ chân được phân phối bởi phòng khám đủ điều kiện). Các phòng khám đủ điều kiện phải thanh toán cho nhân viên đủ điều kiện của mình trong vòng 60 ngày kể từ khi nhận được tiền.
10. Nếu người quản lý hoặc giám sát chỉ có một nhân viên làm việc dưới quyền, họ có đủ điều kiện không? (Cập nhật ngày 23/12/2022)
Những cá nhân đáp ứng định nghĩa quản lý hoặc giám sát bao gồm những người giám sát từ hai nhân viên trở lên. Những cá nhân chỉ giám sát một nhân viên không được coi là người quản lý/giám sát theo quy định của pháp luật, và có thể đủ điều kiện nhận khoản thanh toán nếu họ đáp ứng các tiêu chí khác của định nghĩa nhân viên đủ điều kiện.
11. Nhân viên phòng khám có đủ điều kiện không nếu họ là giám đốc chương trình nhưng KHÔNG giám sát nhân viên?
Nếu một nhân viên đủ điều kiện có chức danh hoặc được gọi là “quản lý” và/hoặc “giám sát viên”, nhưng không đáp ứng tất cả sáu yêu cầu để được coi là “quản lý và giám sát viên” theo Điều 14199.71(e) của Bộ luật Phúc lợi và Thể chế, Khi đó, nhân viên sẽ đủ điều kiện nhận khoản tiền giữ chân nhân viên.
12. Tại sao các nhà quản lý và giám sát không được bao gồm trong đối tượng đủ điều kiện tham gia chương trình CWSRP?
DHCS đang tuân thủ theo luật định đã được Cơ quan lập pháp phê duyệt và Thống đốc ban hành.
13. Có những điều kiện nào khác dành cho nhân viên mới được tuyển dụng và/hoặc làm việc dưới 10 giờ một tuần?
Để đủ điều kiện nhận khoản thanh toán giữ lại, cá nhân phải được một phòng khám đủ điều kiện tuyển dụng trực tiếp vào ngày ghi nhận, tháng 12 28, 2022 và vẫn được tuyển dụng cho đến ngày các phòng khám đủ điều kiện phân phối khoản thanh toán giữ lại. Các phòng khám đủ điều kiện phải giải ngân cho những nhân viên đủ điều kiện của mình trong vòng 60 ngày kể từ ngày nhận được tiền.
14. Các bác sĩ, chuyên viên y tế cao cấp, bác sĩ giám sát, trợ lý bác sĩ (PA) và y tá chuyên khoa (NP) có đủ điều kiện nhận khoản thanh toán giữ chân nhân viên không?
Bác sĩ, bác sĩ hành nghề nâng cao, bác sĩ giám sát, trợ lý bác sĩ (PA) và y tá hành nghề (NP) được một phòng khám đủ điều kiện tuyển dụng trực tiếp và đáp ứng mọi yêu cầu khác (tức là được tuyển dụng vào ngày ghi nhận, tháng 12 28, 2022 và vẫn được tuyển dụng cho đến ngày các phòng khám đủ điều kiện phân phối khoản thanh toán tạm ứng) và không đáp ứng định nghĩa về người quản lý/giám sát sẽ đủ điều kiện nhận khoản thanh toán tạm ứng. Các phòng khám đủ điều kiện phải giải ngân cho những nhân viên đủ điều kiện trong vòng 60 ngày kể từ ngày nhận được tiền.
15. Nhân viên được trả lương theo ngày có đủ điều kiện nhận khoản thanh toán giữ chân nhân viên không?
Nhân viên hưởng lương theo ngày được một phòng khám đủ điều kiện tuyển dụng trực tiếp và đáp ứng mọi yêu cầu khác (được tuyển dụng vào ngày ghi nhận, tháng 12 28, 2022 và vẫn được tuyển dụng cho đến ngày các phòng khám đủ điều kiện phân phối khoản thanh toán tạm ứng) và không đáp ứng định nghĩa về người quản lý/giám sát sẽ đủ điều kiện nhận khoản thanh toán tạm ứng. Các phòng khám đủ điều kiện phải giải ngân cho những nhân viên đủ điều kiện trong vòng 60 ngày kể từ ngày nhận được tiền.
16. Liệu quy trình này có tạo ra bất kỳ nghĩa vụ nào cho các trung tâm y tế không thuộc công đoàn trong việc thúc đẩy các mục tiêu của công đoàn hay không?
Khoản thanh toán giữ lại được áp dụng cho tất cả nhân viên đủ điều kiện làm việc tại các phòng khám đủ điều kiện bất kể họ có là thành viên công đoàn hay không.
17. Các đơn vị thương lượng có đóng vai trò gì trong việc đủ điều kiện nhận khoản thanh toán giữ chân nhân viên không?
Không, tư cách thành viên công đoàn không phải là điều kiện tiên quyết để đủ điều kiện nhận thanh toán duy trì phòng khám.
18. Tổ chức của chúng tôi có các trung tâm Chăm sóc Sức khỏe Ban ngày cho Người lớn (ADHC) không thuộc phạm vi của FQHC nhưng có cùng mã số thuế. Liệu các nhân viên của ADHC có đủ điều kiện tham gia chương trình CWSRP không?
Điều kiện đủ dựa trên việc làm trực tiếp tại một phòng khám đủ điều kiện. Nếu một cá nhân được coi là nhân viên trực tiếp của một phòng khám đủ điều kiện, thì nhân viên đó sẽ đủ điều kiện miễn là họ đáp ứng mọi yêu cầu đủ điều kiện khác (tức là, cá nhân đó phải: (1) được một phòng khám đủ điều kiện tuyển dụng vào ngày ghi nhận, tháng 12 28, 2022; (2) không được đáp ứng định nghĩa về người quản lý hoặc giám sát viên; và (3) phải tiếp tục được phòng khám đủ điều kiện tuyển dụng cho đến ngày phòng khám đủ điều kiện phân phối các khoản thanh toán giữ chân).
19. If our eligible clinic provides other “non-clinical” services such as food banks, career services, etc., do the employees providing these services qualify for CWSRP?
Để nhân viên đủ điều kiện tham gia CWSRP, cá nhân đó phải: (1) được một phòng khám đủ điều kiện tuyển dụng vào ngày ghi nhận, tháng 12 28, 2022; (2) không được đáp ứng định nghĩa về người quản lý hoặc giám sát viên; và (3) phải tiếp tục được phòng khám đủ điều kiện tuyển dụng cho đến ngày phòng khám đủ điều kiện phân phối các khoản thanh toán giữ lại. Không có sự phân biệt giữa các loại nhân viên khác nhau. Điều kiện đủ dựa trên việc làm trực tiếp tại một phòng khám đủ điều kiện.
20. Phòng khám của chúng tôi cung cấp dịch vụ cho bệnh nhân không có khả năng chi trả, cho những người có bảo hiểm nhà nước và cả những người có bảo hiểm tư nhân. Phòng khám của chúng tôi cũng dựa vào các khoản tài trợ và chúng tôi là một tổ chức phi lợi nhuận. Chúng tôi có được coi là phòng khám miễn phí không?
Theo định nghĩa của luật, “phòng khám miễn phí” có nghĩa là một cơ sở đáp ứng định nghĩa được nêu trong tiểu đoạn (B) của đoạn (1) của tiểu mục (a) của Mục 1204 của Bộ luật Y tế và An toàn. Phòng khám miễn phí cung cấp dịch vụ chăm sóc y tế, tư vấn, chăm sóc răng miệng và hỗ trợ pháp lý cho các cá nhân và gia đình có nhu cầu, bất kể khả năng chi trả của họ, và bao gồm mọi người ở mọi lứa tuổi, dân tộc, tôn giáo và hoàn cảnh kinh tế xã hội, những người không thể sử dụng các nguồn lực truyền thống trong cộng đồng.
21. Nếu một nhân viên được coi là đủ điều kiện tính đến ngày ghi nhận (tháng 12 28, 2022) nhưng trở thành quản lý/giám sát trước ngày phân phối thanh toán, thì nhân viên đó có còn đủ điều kiện không? (Cập nhật ngày 18/01/2023)
The date of record is the date DHCS will use to determine whether the employee meets the manager/supervisor definition. As such, a promotion to manager/supervisor after the date of record will not impact eligibility so long as the employee remains employed by the qualified clinic through the date retention payments are distributed to eligible employees.