资格常见问题解答
医院和专业护理机构 COVID-19 员工保留补助
1. 谁有资格获得工人保留补贴（WRP）？ （截至 2022 年 12 月 9 日更新）
要获得 WRP 资格，工人必须在合格工作期间至少从事兼职工作，并由合格工厂直接雇用或签约：
《健康与安全法规》第 1250（a）节定义的急症护理医院。
《健康与安全法规》第 1250(b) 节定义的急性精神病院。
《健康与安全法规》第 1250(c) 节定义的专业护理机构 (SNF)。
一家附属于、拥有或由拥有或运营如上所述的急症护理医院的个人或实体控制的医疗诊所，并由一家非营利性公司运营，该公司通过一组由 40 名或更多名医生和外科医生组成的团队开展医学研究并向患者提供医疗服务，这些医生和外科医生是代表不少于 10 个委员会认证专业的独立承包商，其中不少于三分之二的人在诊所全职执业，如《健康和安全法规》第 1206(l) 节所述。
由联邦政府直接经营、维护或运营的医疗诊所，该诊所隶属于、拥有或由拥有或运营上述急症护理医院的个人或实体控制。
根据《健康与安全法》第 1204(a) 条的定义，由美国直接经营、维护或运营的诊所 或其任何部门、官员或机构 并且由拥有或经营上述急症护理医院的个人或实体附属、拥有或控制。
根据《健康与安全法规》第 1204(a) 条的定义，初级保健诊所由加利福尼亚州或其任何政治分支机构或地区或任何市政府直接经营、维护或运营，并且由拥有或运营上述急症护理医院的个人或实体附属、拥有或控制。
医生组织是完全集成的交付系统的一部分，该系统还包括医疗机构或医疗系统，以及非营利性医疗服务计划，该计划通过附属医院系统向该州特定地区的参保者提供医疗服务，医生组织和非营利性医疗服务计划拥有提供这些医疗服务的独家合同。
一个公立医院系统，由下列设施以及附属的政府卫生和行为健康提供者实体组成，包括非医院环境：加州大学戴维斯分校医疗中心、加州大学欧文分校医疗中心、加州大学圣地亚哥分校医疗中心、加州大学旧金山分校医疗中心、加州大学洛杉矶分校医疗中心、圣莫尼卡/加州大学洛杉矶分校医疗中心（也称为圣莫尼卡-加州大学洛杉矶分校医疗中心和骨科医院）、洛杉矶县卫生系统医院、洛杉矶县海港/加州大学洛杉矶分校医疗中心、洛杉矶县 Olive View 加州大学洛杉矶分校医疗中心、洛杉矶县 Rancho Los Amigos 国家康复中心、洛杉矶县南加州大学医疗中心、阿拉米达卫生系统医院（包括高地医院和费尔蒙特和约翰乔治精神病设施、阿拉米达医院和圣莱安德罗医院）、箭头地区医疗中心、康特拉科斯塔地区医疗中心、克恩医疗中心、纳蒂维达医疗中心、河滨大学卫生系统医疗中心、旧金山总医院、圣华金总医院、圣马特奥医疗中心、圣克拉拉谷医疗中心和文图拉县医疗中心。
2. 如何识别符合条件的员工是兼职还是全职？
要被视为合格的兼职员工，您必须在合格设施为单个涵盖实体 (CE) 或涵盖服务雇主 (CSE) 工作，并在该设施工作 100 至 399 小时并获得报酬，或者在合格工作期间至少工作 400 小时才能被视为合格的全职员工。
如果员工在符合条件的工作期间已获批准休假或参与了劳动纠纷/工作行动，并且根据员工在符合条件的设施现场的正常工作时间，该员工符合全职或兼职员工的资格，则单个 CE 或 CSE 可以证明该员工被 CE 或 CSE 视为符合条件的设施现场的全职或兼职员工。
3. 只有符合条件的机构直接雇用的员工才有资格获得留任金吗？
不是，在与设施签约的雇主的合格设施工作的员工也可能符合资格。
此外，通过机构与独立执业协会或医生团体之间的合同安排在合格机构工作的医生也可能有资格获得奖励金。
4. 除了急症护理医院和相关诊所、精神病院或专业护理机构（例如辅助生活或中级护理机构）之外的机构工作的员工是否有资格获得这笔留任金？
不是。医院和专业护理机构 COVID-19 WRP 专门针对在合格机构工作的员工。
5. 谁被视为 CSE？
CSE 为合格设施的 CE 提供现场服务，包括但不限于文书、饮食、环境服务、洗衣、安保、工程、设施管理、行政或计费服务。 符合条件的 CSE 必须满足最低现场工作小时数才有资格获得留任付款。
6.如果员工在付款时不再为同一雇主工作，他们是否仍有资格获得留职补偿金？
是的。 要获得留职补偿金，员工必须满足兼职员工的最低资格要求，并在符合条件的工作期间和记录日期在符合条件的机构工作。
7. 卫生保健服务部 (DHCS) 将如何确保雇主不将经理和主管列入员工名单？
雇主必须提交准确的信息，并必须证明所要求的付款是适当的，否则将受到伪证处罚。
8. 对于校园内设有专业护理机构 (SNF) 的持续护理退休社区 (CCRC)，可能会有一些员工在 SNF 和 CCRC 的其他部分工作。 如果不清楚员工在 SNF 具体工作了多少小时，他们是否有资格获得付款？
在确定员工是否有资格获得 WRP 时，仅考虑单个 CE 或 CSE 在合格工作期间在合格设施中工作的总小时数。 出于本例的目的，仅考虑在 SNF（合格设施）工作的时间。 CE 或 CSE 有责任对这些时间进行核算和证明。
9. 担任医疗主任职务的个人（无论是直接受雇于 CE 还是通过 CSE 签约）是否有资格获得 WRP？
担任“医疗主任”角色的医生可能会被视为具有管理或监督角色，因此可能没有资格获得留任付款。
10. 在医院提供研究或教学的医生是否有资格参加 WRP？
在合格工作期间以及记录日期期间，在合格机构中以研究或教学角色在 CE 或 CSE 现场工作的医生可以作为合格医生获得留任付款，前提是他们没有担任管理或监督职务。
11.如果员工在记录日期受雇，但在合格工作期间没有工作，他们是否有资格获得保留付款？
不可以，员工必须在合格工作期间工作至少 100 小时，并且自记录日期起继续为 CE 或 CSE 工作，才有资格获得保留付款。
12. 住院医师是否有资格获得 WRP？
如果住院医师满足合格员工的要求，则有资格获得 WRP。 可以合并在单个 CE 或 CSE 下的多个机构中工作的时间，以确定住院医生是否被视为在合格机构工作的兼职或全职员工。 在多个雇主处工作的时间不能合并。
13.医疗保健员工的类型是否有区别（例如护士和放射科医生）？
不同类型的医疗保健人员之间没有区别。 资格取决于在合格机构中与单个 CE 或 CSE 工作/签约的时间。
14. 在合格工作期内开始为 CE 或 CSE 工作的新员工如何被视为兼职/全职？
在合格工作期内开始为 CE 或 CSE 工作的新员工可能有资格获得保留付款，即使他们没有工作整个 91 天的期限。 员工必须工作至少 100 小时才有资格成为兼职，工作至少 400 小时才有资格成为全职。
15.在确定符合条件的员工是兼职还是全职时，是否可以合并在多个合格机构工作的员工的工作时间？
兼职和全职状态取决于单个 CE 或 CSE 在合格设施中合格工作期间的员工总工作时间。 因此，您可以将在同一个雇主手下的多个机构的工作时间合并起来。 但是，为多个雇主工作的时间不能合并。
16.对于通过机构与医生团体之间的合同安排在合格机构工作的医生，无论是兼职还是全职，他们是否都有资格获得最高 1,000 美元的补贴？
是的，在合格工作期间，通过机构与医生团体之间的合同安排在合格机构现场工作的医生有资格获得高达 1,000 美元的 WRP。
17.如果工人在符合条件的工作期间休产假，并且自记录日期起受雇，但仅从雇主处获得部分补偿，那么该工人是否仅有资格获得其实际获得报酬部分的保留金？
在这个例子中，如果工人在符合条件的工作期间休产假，并且根据在符合条件的设施现场正常工作的时间，该工人符合全职或兼职的条件，则 CE 或 CSE 可以证明该工人被视为全职或兼职。 此休假期间的补偿不计入其工作时间。
18. CE/CSE 应如何确定员工是否在合格设施现场亲自工作？（截至 2022 年 12 月 20 日更新）
如果员工在加利福尼亚州境内任何由合格机构拥有、租赁或运营的地点工作，并且该地点的运营属于该合格机构的许可范围之内，或者其运营支持患者护理，例如人力资源、IT、实验室和药房服务，则该员工被视为在现场工作。
对于属于完全集成交付系统一部分的医生组织（如《劳动法》第 1491(k)(6) 条所述），如果员工在加利福尼亚州内由医生组织拥有、租赁、运营或使用的任何地点工作，并且包括提供临床服务或支持患者护理，例如人力资源、呼叫中心、商务办公室、仓库、IT、药房和实验室服务，则该医生组织的员工被视为在现场工作。
远程工作的员工不被视为现场工作，除非他们在合格设施拥有、租赁或运营的不动产上工作。
19.如果经理或主管不满足该法规的全部六项要求，他们是否有资格获得留任补偿金？
如果一名符合条件的工人拥有“经理”和/或“主管”头衔或被称为“经理”和/或“主管”，但不符合《劳动法》第 1491(h) 条规定的“经理和主管”的全部六项要求，则该工人有资格获得留职补偿金。
20. 符合“经理/主管”定义（即全部六项要求）但亲自负责患者护理工作的护士经理或护士主管是否有资格获得留职补偿金？
担任管理或监督职务的个人没有资格获得留任付款。
21. 因人员不足而轮班的主管是否有资格获得留任补偿金？
符合经理或主管定义的个人没有资格获得留职补偿金，无论他们负责什么轮班或在现场执行什么额外工作。
22. 是否有其他指导来决定“现场”的定义？ （截至 2022 年 12 月 20 日更新）
“现场”是指在合格设施的现场。 例如，“现场服务”一词是指在合格设施现场提供的服务。
此外，如果员工在加利福尼亚州境内任何由合格机构拥有、租赁或运营的地点工作，并且该等地点的运营属于该合格机构的许可范围之内，或者其运营支持患者护理，例如人力资源、IT、实验室和药房服务，则该员工被视为在现场工作过。
对于属于完全集成交付系统一部分的医生组织（如《劳动法》第 1491(k)(6) 条所述），如果员工在加利福尼亚州内由医生组织拥有、租赁、运营或使用的任何地点工作，并且包括提供临床服务或支持患者护理，例如人力资源、呼叫中心、商务办公室、仓库、IT、药房和实验室服务，则该医生组织的员工被视为在现场工作。
远程工作的员工不被视为现场工作，除非他们在合格设施拥有、租赁或运营的不动产上工作。
23.如果一个医疗系统同时拥有医院和诊所，他们是否需要同时申请 WRP 和 CWSRP？
如果诊所符合任一付款条件，则最终由拥有诊所的 CE 决定并选择适用哪种保留付款。 工人/雇员仅有资格获得一笔付款。
24. 家庭保健、临终关怀机构或家庭支持服务的工作人员是否有资格获得 WRP？ 家庭保健和临终关怀机构是否被视为合格机构？
除非工人在符合条件的设施现场工作，并满足所有其他资格要求，否则他们将没有资格获得保留付款。
25. 移民身份是否影响工人是否有资格获得留职补偿金？
不是。符合兼职工人最低资格要求的工人，并且在合格工作期间和记录日期在合格设施工作过的工人，无论移民身份如何，都有资格获得保留付款。 我们既不要求也不收集有关工人移民身份的信息。
26. 关于经理和主管的排除规定有何变化？ （截至 2022 年 12 月 9 日的新版本）
不可以。担任管理/主管职务的个人没有资格获得留任金。 但是，如果符合条件的工人/雇员拥有“经理”和/或“主管”头衔或被称为“经理”和/或“主管”，但不符合《劳动法》第 1491(h) 条规定的“经理和主管”的全部六项要求，则该雇员有资格获得留职补偿金。
27.如果一名员工拥有“轮班主管”或护士长的头衔，但主要从事的职责并不符合豁免标准（即《劳动法》第 1491(h) 条第 5 款），他们是否有资格获得留职补偿金？（截至 2022 年 12 月 9 日的新版本）
根据《劳动法》第 1491(h) 款第 5 项，要被视为经理或主管，员工必须被视为《公平劳动标准法》下的“豁免”员工，这意味着员工即使工作超过 40 小时，也无需获得加班费。 举例来说，如果轮班主管不属于豁免范围，且雇主认为并能证明该员工不属于豁免范围，则该员工有资格获得留职补偿金，只要他们符合合格工人/员工的所有其他定义（即，在合格设施现场工作至少 100 小时，合格工作期为 7 月30 、 2022至 10 月28 、 2022 ，继续在现场工作至记录日期 11 月28 、 2022 ，并且不符合经理/主管的定义）。
28.如果经理或主管只有一名员工，他们是否符合资格？ （截至 2022 年 12 月 23 日更新）
符合经理或主管定义的个人包括管理两名或两名以上工人/雇员的人。 根据该法规，仅管理一名员工的个人不被视为经理/主管，如果他们符合合格员工的定义，则可能有资格获得付款。
29.如果一名工人是某个项目的主管，但是不监督员工，他是否有资格？ （截至 2022 年 12 月 9 日的新版本）
如果符合条件的工人拥有“经理”和/或“主管”头衔或被称为“经理”和/或“主管”，但不符合《劳动法》第 1491(h) 条规定的“经理和主管”的全部六项要求，则该工人有资格获得留职补偿金。
30.为什么经理和主管不属于 WRP 资格范围？ （截至 2022 年 12 月 9 日的新版本）
DHCS 遵守经立法机关批准并由州长颁布的法规。
31.高级执业医师、医师助理 (PA) 和执业护士 (NP) 是否有资格获得留任付款？ （截至 2022 年 12 月 9 日的新版本）
满足所有其他要求的高级从业者、医师助理 (PA) 和执业护士 (NP)（即在合格机构现场工作至少 100 小时，合格工作期为 7 月30 、 2022至 10 月28 、 2022 ，继续在现场工作至记录日期 11 月28 、 2022 ，并且不符合经理/主管的定义）均有资格获得留任金。
32.按日领取津贴的员工是否有资格获得留职补偿金？ （截至 2022 年 12 月 9 日的新版本）
满足所有其他要求的每日津贴员工（即在合格工厂现场工作至少 100 小时，在 7 月30 、 2022至 10 月28 、 2022的合格工作期间，继续在现场工作至记录日期 11 月28 、 2022 ，并且不符合经理/主管的定义）均有资格获得留职补偿金。
33. 根据《健康与安全法》1250.2 获得许可的精神病卫生机构是否被视为 WRP 下的合格机构？（截至 2022 年 12 月 23 日的新规定）
是的，根据《健康与安全法规》1250.2 获得许可的精神病医疗机构符合合格机构的定义，因此有资格代表其合格员工提交员工保留付款申请。
