Eligibility FAQsHospital and Skilled Nursing Facility COVID-19 Worker Retention Payments
1.誰有資格獲得工人保留補助金（WRP）？ （截至 2022 年 12 月 9 日更新）
為了符合條件的工作期間，工人必須在符合條件的工作期間至少兼職僱用，並由合資格設施直接僱用或簽約：
健康及安全守則第 1250 (a) 條所定義的急性護理醫院。
健康及安全守則第 1250 (b) 條所定義的急性精神科醫院。
健康和安全守則第 1250 (c) 條所定義的熟練護理設施（SNF）。
由擁有或經營上述定義急診醫院的個人或實體附屬、擁有或控制的健康診所，並由非營利機構經營醫療研究並通過 40 名或以上的醫生和外科醫生為患者提供醫療保健服務，他們是不少於 10 個董事會認證專科的獨立承包商，其中不少於三分之二在診所全職執業，如《健康和安全守則》第 1206 條所載的醫生和外科醫生 (l)。
由聯邦政府直接進行、維護或經營的健康診所，由擁有或經營上述定義急診醫院的個人或實體所附屬、擁有或控制。
由美國直接進行、維護或經營的健康和安全守則第 1204 (a) 條定義的診所 或由其任何部門、官員或機構 ，以及由擁有或經營上述定義急診醫院的個人或實體的附屬、擁有或控制。
健康和安全守則第 1204 (a) 條定義的基層醫療診所，由加利福尼亞州或其任何政治部門或地區，或由任何城市政府直接進行、維護或經營上述定義的急救醫院的人或實體所屬、擁有或控制的。
一種醫生組織，屬於完全整合的交付系統的一部分，其中還包括醫療設施或健康系統，以及非營利性醫療保健服務計劃，該計劃通過附屬醫院系統為州特定地區的註冊人提供醫療服務，其中醫生組織和非營利性醫療保健服務計劃擁有提供這些醫療服務的專屬合同。
A public hospital system comprised of the facilities set forth below, and affiliated governmental health and behavioral health provider entities, including non-hospital settings: UC Davis Medical Center, UC Irvine Medical Center, UC San Diego Medical Center, UC San Francisco Medical Center, UCLA Medical Center, Santa Monica/UCLA Medical Center (also known as the Santa Monica-UCLA Medical Center and Orthopedic Hospital), LA County Health System Hospitals, LA County Harbor/UCLA Medical Center, LA County Olive View UCLA Medical Center, LA County Rancho Los Amigos National Rehabilitation Center, LA County University of Southern California Medical Center, Alameda Health System Hospitals (including Highland Hospital and Fairmont and John George Psychiatric facilities, Alameda Hospital, and San Leandro Hospital), Arrowhead Regional Medical Center, Contra Costa Regional Medical Center, Kern Medical Center, Natividad Medical Center, Riverside University Health System-Medical Center, San Francisco General Hospital, San Joaquin General Hospital, San Mateo Medical Center, Santa Clara Valley Medical Center, and Ventura County Medical Center.
二.如何確定合資格僱員為兼職或全職員工？
若要被視為合資格的兼職員工，您必須在單一受保實體（CE）或涵蓋服務僱主（CSE）的合資格設施現場工作，並在該設施工作時間為 100 至 399 小時的薪酬，或至少 400 小時才能在合格工作期間視為合資格的全職員工。
如果僱員在合資格工作期間已獲批准休假或參與勞資糾紛/工作行動，以其他方式根據合資格設施工地通常工作的時間，則單一行 CE 或 CSE 可證明該僱員在合資格設施工地點上被認為是全職或兼職員工。
三.只有在合資格設施直接僱用的僱員是否符合資格獲得保留金？
否，在與該設施簽約的僱主合格設施工作的僱員也可能符合資格。
此外，通過該設施與獨立執業協會或醫生組織之間的合約安排在合格設施工作的醫生也可能有資格獲得獎勵補助金。
4.在急診醫院和相關診所、精神科醫院或專業護理設施（例如輔助生活或中間護理設施）以外的機構工作的僱員是否有資格獲得此保留補助？
不醫院和技術護理設施 COVID-19 WRP 專門為在合格設施工作的員工而設。
5.誰被認為是 CSE？
CSE 在合格設施為 CE 提供現場服務，包括但不限於文書、飲食服務、環境服務、洗衣、保安、工程、設施管理、行政或帳單服務。 符合條件的 CSE 必須符合現場工作時數的最低限制，才能獲得保留付款的資格。
六.如果僱員在付款時不再為同一僱主工作，仍有資格獲得保留金嗎？
是的 僱員必須符合兼職員工的最低資格，並在合資格工作期間和記錄日期內在合資格設施工作，才有資格獲得保留補助金。
七.衞生護理署如何確保僱主不將經理和主管納入員工名單？
僱主必須提交準確的資料，並且必須證明在偽證罰的情況下要求的付款是否合適。
八.對於校園設有熟練護理設施（SNF）的持續照顧退休社區（CCRC），可能有一些員工在 SNF 和 CCRC 的其他部分工作。 如果不清楚僱員特別在 SNF 工作多少小時，他們是否符合資格獲得付款？
在確定僱員是否符合 WRP 的資格時，只會考慮合格工作期間在合格工作期間在合格設施工作時間（單一 CE CE 或 CSE）的總時數。 就本例而言，只會考慮在 SNF（合格設施）工作時數。 管理局或 CSE 的責任負責計算和證明這些時間。
九.擔任醫療總監職位的個人，無論是由 CE 直接聘用或通過 CSE 簽約，是否符合 WRP 的資格？
執行「醫療總監」角色的醫生可能會被考慮擔任管理或監督角色，因此可能不符合保留金的資格。
十.在醫院現場提供研究或教授的醫生是否符合 WRP 資格？
在合資格工作期間及到記錄日期為 CE 或 CSE 現場工作的醫生，在合資格的設施中擔任研究或教學職位的醫生可能有資格獲得保留費用，前提是他們並非擔任管理或監督職務。
十一.如果僱員在記錄日期就業，但在符合條件的工作期間沒有工作，他們是否符合資格獲得保留補助？
否，僱員必須在符合條件的工作期間至少工作 100 小時，並在註冊日期起繼續為 CE 或 CSE 工作，才有資格獲得保留金。
十二.醫療居民是否符合 WRP 的資格？
如果醫療居民滿足合資格僱員的要求，則有資格獲得 WRP。 在單一 CE 或 CSE 下的多個設施工作時數可以合併決定醫療院長是否被視為在合資格設施工作的兼職或全職員工。 在多名僱主下工作時數不能合併。
十三.醫療保健員工類型是否有區別（例如護士與放射科醫生）？
不同類型的醫療保健員工沒有區別。 資格取決於在合格設施與單一 CE CE 或 CSE 工作/合約的時間為準。
十四.在合資格工作期內開始在合格工作期間為 CE 或 CSE 工作的新僱員，如何處理以兼職/全職身份的目的？
在符合條件的工作期間開始在 CE 或 CSE 工作的新員工，即使他們沒有整個 91 天工作期間，也可能有資格獲得保留金。 僱員必須工作至少 100 小時才能獲得兼職資格，而 400 小時才能符合全職資格。
十五.在判斷合資格僱員是否被視為兼職還是全職時，在多個合格設施工作的人可以合併工作時數嗎？
兼職和全職身份是根據合格設施的單一 CE 或 CSE 在合格設施的合格工作期間內所工作的員工總時數計算。 因此，您可以將多個設施工作時數合併在一個僱主下。 但是，在多個僱主下工作時數不能合併。
十六.對於通過該設施和醫生團體之間的合約安排在合格設施工作的醫生，無論兼職或全職身份如何，他們都可以獲得高達 1,000 美元的資格？
是的，在合格工作期間在合格設施的工作期間通過該設施和醫生組織之間的合約安排在現場工作的醫生有資格獲得高達 1,000 美元的 WRP。
十七.如果僱員在符合條件的工作期間處於產假，並於記錄日期起受僱，但僅從僱主獲得部分賠償，該僱員是否符合資格僅為他們實際支付的部分獲得保留補助？
在此範例中，如果工人在符合條件的工作期間處於產假，而該工人根據通常在合格設施現場工作的時間而定為全職或兼職，則 CE 或 CSE 可以證明該工人被視為全職或兼職。 在此休假期間的賠償不會影響他們的時間基礎。
十八.CE/CSE 應如何判斷員工是否在合資格設施的現場親身工作？（截至 2022 年 12 月 20 日更新）
如果員工在加州內任何位置的現場工作，而且由合資格設施所擁有、租賃或經營，並且經營合資格設施許可的營運，或具有支持患者護理的作業，例如人力資源、IT、實驗室和藥房服務，即被視為已在現場工作。
對於屬於完全整合的送遞系統的一部分的醫生組織（如勞動法第 1491 (k) (6) 條所述），如果員工在加州內任何位置工作，包括提供臨床服務或支持患者護理（例如人力資源，呼叫中心，商務辦公室，倉庫，IT），則將視為醫生組織的員工在現場工作藥房和實驗室服務。
遠端工作的員工不會被視為現場工作，除非他們在符合條件的設施擁有、租賃或經營的房地產上進行工作的範圍。
19. If a manager or supervisor doesn’t meet all six requirements of the statute, would they be eligible for a retention payment?
If an otherwise eligible worker has the title or is referred to as a “manager” and/or a “supervisor” but does not meet all six requirements of being a “manager and supervisor” under Labor Code section 1491(h), then the worker is eligible for a retention payment.
20. Are Nurse Managers or Nurse Supervisors who meet the definition (i.e., all six requirements) of “Managers/Supervisors”, but have in-person patient care work, eligible to receive the retention payment?
擔任管理或監督職位的個人不符合收取保留金的資格。
二十一.由於人員人數不足而承擔輪班的主管是否有資格獲得保留補助？
符合經理或主管定義的個人無法獲得保留補助金，無論他們承擔的輪班或他們現場執行的額外工作為何。
22. Is there additional guidance on determining the definition for “onsite”? (updated as of 12/20/2022)
“Onsite” means on the site of a qualifying facility. For example, the phrase “onsite services” means services provided on the site of a qualifying facility.
In addition, an employee is considered having worked onsite if the employee worked on the site of any location within California that is owned, leased or operated by a qualifying facility and has operations that fall under the license of the qualifying facility or has operations that support patient care, such as human resources, IT, laboratory, and pharmacy services.
對於屬於完全整合的送遞系統的一部分的醫生組織（如勞動法第 1491 (k) (6) 條所述），如果員工在加州內任何位置工作，包括提供臨床服務或支持患者護理（例如人力資源，呼叫中心，商務辦公室，倉庫，IT），則將視為醫生組織的員工在現場工作藥房和實驗室服務。
遠端工作的員工不會被視為現場工作，除非他們在符合條件的設施擁有、租賃或經營的房地產上進行工作的範圍。
二十三.如果醫療系統同時有醫院和診所，他們是否需要同時申請 WRP 和 CWSRP？
如果診所符合任何一項付款的資格，最終由擁有該診所的 CE 決定並選擇根據哪種保留金申請。 工人/僱員只有資格獲得一筆付款。
二十四.家庭健康、安寧療護機構或家庭支援服務的員工是否符合 WRP 的資格？ 家庭健康和安寧療護機構是否被視為符合條件的設施？
除非工人在符合條件的設施現場工作，並符合所有其他資格要求，否則他們將不符合保留金的資格。
二十五.移民身份是否影響工人是否符合保留金的資格？
不符合兼職工人的最低資格，並且在合格工作期間和記錄日期間在合格設施工作的工人，無論移民身份如何，都有資格獲得保留補助。 我們不要求或收集有關工人移民身份的信息。
二十六.管理人和監管的排除是否有任何變化？ （截至 2022 年 12 月 9 日新增）
No. Individuals employed in a managerial/supervisory role are ineligible to receive retention payments. However, if an otherwise eligible worker/employee has the title or is referred to as a “manager” and/or a “supervisor” but does not meet all six requirements of being a “manager and supervisor” under Labor Code section 1491(h), then the employee is eligible for a retention payment.
27. If an employee has the title of a “shift supervisor” or charge nurse, but does not primarily engage in duties that meet the test of the exemption (i.e., Labor Code section 1491(h) subdivision 5), would they be considered eligible for a retention payment? (new as of 12/9/2022)
To be considered a manager or supervisor, under Labor Code section 1491(h) subdivision 5, the employee must be considered an “exempt” employee under the Fair Labor Standards Act, meaning the employee is exempt from receiving overtime for work done in excess of 40 hours. As an example, if a shift supervisor is non-exempt, and the employer considers and can attest that the employee is non-exempt, that employee would be eligible for a retention payment, so long as they meet all other definitions of a qualified worker/employee (i.e., worked a minimum of 100 hours onsite at a qualified facility, during the qualified work period of July 30, 2022, through October 28, 2022, continued to work onsite through the date of record, November 28, 2022, and do not meet the definition of a manager/supervisor).
二十八.如果經理或主管只有一名員工為他們工作，他們是否符合資格？ （截至 2022 年 12 月 23 日更新）
符合經理或主管定義的個人包括監督兩個或更多工人/員工的人。 根據法規，只監督一名員工的個人不被視為經理/主管，如果他們符合合資格僱員的定義，則可能有資格獲得付款。
二十九.如果工人是計劃的主任，但不監督員工，是否符合資格？ （截至 2022 年 12 月 9 日新增）
If an otherwise eligible worker has the title or is referred to as a “manager” and/or a “supervisor”, but does not meet all six requirements of being a “manager and supervisor” under Labor Code section 1491(h), then the worker is eligible for a retention payment.
三十.為什麼管理人和主管不包括在 WRP 資格中？ （截至 2022 年 12 月 9 日新增）
DHCS 遵守立法機構批准並由州長制定的法規。
三十一.高級從業人員、醫生助理（PA）和護士從業人員（NP）是否有資格獲得保留金？ （截至 2022 年 12 月 9 日新增）
符合所有其他要求（即在 7 月 30、2022 至 10 月 28、2022 的合格工作期間內在合格設施工作期間至少 100 小時，在合格的設施內工作期間，在符合條件的設施內工作期間，持續現場工作，並且不符合條件）28 2022經理/主管的定義）有資格獲得保留金。
三十二.每日員工是否符合保留金的資格？ （截至 2022 年 12 月 9 日新增）
符合所有其他要求的每日員工（即在符合條件的設施期間，在合格工作期間從 7 月 30、2022 至 10 月 28、2022 期間繼續現場工作，直至 11 月 28、2022 日期內繼續現場工作，並且不符合經理/主管的定義）有資格獲得保留付款。
三十三.根據健康和安全代碼 1250.2 發牌的精神科醫療設施是否被視為符合 WRP 的合格設施？（截至 2022 年 12 月 23 日的新增）
是的，根據健康和安全代碼 1250.2 發牌的精神科醫療設施符合合資格設施的定義，因此將有資格代表其合資格的工人提交僱員留住工費的請求。