資格常見問題：醫院和專業護理機構新冠肺炎員工留任補貼
1. 哪些人有資格獲得員工留任補貼（WRP）？（更新於2022年12月9日）
為了符合條件的工作期間，工人必須在符合條件的工作期間至少兼職僱用，並由合資格設施直接僱用或簽約：
健康及安全守則第 1250 (a) 條所定義的急性護理醫院。
健康及安全守則第 1250 (b) 條所定義的急性精神科醫院。
根據《健康與安全法典》第 1250(c) 條的定義，專業護理機構 (SNF)。
由擁有或經營上述定義急診醫院的個人或實體附屬、擁有或控制的健康診所，並由非營利機構經營醫療研究並通過 40 名或以上的醫生和外科醫生為患者提供醫療保健服務，他們是不少於 10 個董事會認證專科的獨立承包商，其中不少於三分之二在診所全職執業，如《健康和安全守則》第 1206 條所載的醫生和外科醫生 (l)。
由聯邦政府直接進行、維護或經營的健康診所，由擁有或經營上述定義急診醫院的個人或實體所附屬、擁有或控制。
由美國直接進行、維護或經營的健康和安全守則第 1204 (a) 條定義的診所 或由其任何部門、官員或機構 ，以及由擁有或經營上述定義急診醫院的個人或實體的附屬、擁有或控制。
健康和安全守則第 1204 (a) 條定義的基層醫療診所，由加利福尼亞州或其任何政治部門或地區，或由任何城市政府直接進行、維護或經營上述定義的急救醫院的人或實體所屬、擁有或控制的。
一種醫生組織，屬於完全整合的交付系統的一部分，其中還包括醫療設施或健康系統，以及非營利性醫療保健服務計劃，該計劃通過附屬醫院系統為州特定地區的註冊人提供醫療服務，其中醫生組織和非營利性醫療保健服務計劃擁有提供這些醫療服務的專屬合同。
A public hospital system comprised of the facilities set forth below, and affiliated governmental health and behavioral health provider entities, including non-hospital settings: UC Davis Medical Center, UC Irvine Medical Center, UC San Diego Medical Center, UC San Francisco Medical Center, UCLA Medical Center, Santa Monica/UCLA Medical Center (also known as the Santa Monica-UCLA Medical Center and Orthopedic Hospital), LA County Health System Hospitals, LA County Harbor/UCLA Medical Center, LA County Olive View UCLA Medical Center, LA County Rancho Los Amigos National Rehabilitation Center, LA County University of Southern California Medical Center, Alameda Health System Hospitals (including Highland Hospital and Fairmont and John George Psychiatric facilities, Alameda Hospital, and San Leandro Hospital), Arrowhead Regional Medical Center, Contra Costa Regional Medical Center, Kern Medical Center, Natividad Medical Center, Riverside University Health System-Medical Center, San Francisco General Hospital, San Joaquin General Hospital, San Mateo Medical Center, Santa Clara Valley Medical Center, and Ventura County Medical Center.
二.如何確定合資格僱員為兼職或全職員工？
若要被視為合資格的兼職員工，您必須在單一受保實體（CE）或涵蓋服務僱主（CSE）的合資格設施現場工作，並在該設施工作時間為 100 至 399 小時的薪酬，或至少 400 小時才能在合格工作期間視為合資格的全職員工。
如果員工在符合資格的工作期間休了經批准的假或參與了勞資糾紛/工作行動，並且該員工根據其在符合條件的設施現場的正常工作時間，原本符合全職或兼職員工的資格，則該員工的CE或CSE可以證明，CE或CSE認為該員工是符合條件的設施現場的全職或兼職員工。
3. 只有直接受僱於符合資格的機構的員工才有資格獲得留任獎金嗎？
否，在與該設施簽約的僱主合格設施工作的僱員也可能符合資格。
此外，通過該設施與獨立執業協會或醫生組織之間的合約安排在合格設施工作的醫生也可能有資格獲得獎勵補助金。
4. 在急性護理醫院及相關診所、精神病院或專業護理機構以外的機構（例如，輔助生活或中級護理機構）工作的員工是否有資格獲得這項留任獎金？
不醫院和技術護理設施 COVID-19 WRP 專門為在合格設施工作的員工而設。
5. 哪些人被認為是電腦科學工程師 (CSE)？
CSE 在合格設施為 CE 提供現場服務，包括但不限於文書、飲食服務、環境服務、洗衣、保安、工程、設施管理、行政或帳單服務。 符合條件的 CSE 必須符合現場工作時數的最低限制，才能獲得保留付款的資格。
6.若員工在領取留任獎金時已不再為同一雇主工作，該員工是否仍有資格領取留任獎金？
是的 僱員必須符合兼職員工的最低資格，並在合資格工作期間和記錄日期內在合資格設施工作，才有資格獲得保留補助金。
7. Department of Health Care Services (DHCS) ) 將如何確保雇主不將經理和主管列入員工名單？
僱主必須提交準確的資料，並且必須證明在偽證罰的情況下要求的付款是否合適。
8. 對於在園區內設有專業護理機構 (SNF) 的持續照護退休社區 (CCRC)，可能會有一些員工在 SNF 和 CCRC 的其他部門工作。如果不清楚員工在養老院具體工作了多少小時，他們是否有資格獲得付款？
在確定員工是否有資格獲得 WRP 時，只會考慮在符合條件的設施中，在符合條件的工作期間內，針對單一 CE 或 CSE 工作的總小時數。在本例中，僅考慮在 SNF（合格機構）工作的小時數。CE 或 CSE 有責任記錄並證明這些工時。
9. 擔任醫療主任職務的人員，無論是直接受僱於 CE 還是透過 CSE 簽訂合同，是否有資格獲得 WRP？
執行「醫療總監」角色的醫生可能會被考慮擔任管理或監督角色，因此可能不符合保留金的資格。
10. 在醫院從事研究或教學工作的醫生是否有資格獲得 WRP？
在合資格工作期間及到記錄日期為 CE 或 CSE 現場工作的醫生，在合資格的設施中擔任研究或教學職位的醫生可能有資格獲得保留費用，前提是他們並非擔任管理或監督職務。
11.如果員工在登記日期當天受僱，但在符合資格的工作期間沒有工作，他是否有資格獲得留任獎金？
不，員工必須在符合資格的工作期間至少工作 100 小時，並且自記錄日期起繼續為 CE 或 CSE 工作，才有資格獲得留任獎金。
十二.醫療居民是否符合 WRP 的資格？
如果醫療居民滿足合資格僱員的要求，則有資格獲得 WRP。 在單一 CE 或 CSE 下的多個設施工作時數可以合併決定醫療院長是否被視為在合資格設施工作的兼職或全職員工。 在多名僱主下工作時數不能合併。
13.醫療保健從業人員的類型之間有區別嗎（例如，護士與放射科醫生）？
不同類型的醫療保健員工沒有區別。 資格取決於在合格設施與單一 CE CE 或 CSE 工作/合約的時間為準。
十四.在合資格工作期內開始在合格工作期間為 CE 或 CSE 工作的新僱員，如何處理以兼職/全職身份的目的？
在符合條件的工作期間開始在 CE 或 CSE 工作的新員工，即使他們沒有整個 91 天工作期間，也可能有資格獲得保留金。 僱員必須工作至少 100 小時才能獲得兼職資格，而 400 小時才能符合全職資格。
15.在確定符合資格的員工是兼職還是全職時，對於在多個符合資格的機構工作的員工，能否將工時合併計算？
兼職和全職身份是根據合格設施的單一 CE 或 CSE 在合格設施的合格工作期間內所工作的員工總時數計算。 因此，您可以將多個設施工作時數合併在一個僱主下。 但是，在多個僱主下工作時數不能合併。
16.對於透過醫療機構與醫生團體之間的合約安排在合格醫療機構工作的醫生，無論其是兼職還是全職，是否都有資格獲得最高 1000 美元的補貼？
是的，在合格工作期間在合格設施的工作期間通過該設施和醫生組織之間的合約安排在現場工作的醫生有資格獲得高達 1,000 美元的 WRP。
17.如果工人在符合資格的工作期間休產假，並且在登記日期仍在職，但只從雇主那裡獲得了部分報酬，那麼該工人是否只能獲得其實際獲得報酬部分的留任獎金？
在此範例中，如果工人在符合條件的工作期間處於產假，而該工人根據通常在合格設施現場工作的時間而定為全職或兼職，則 CE 或 CSE 可以證明該工人被視為全職或兼職。 在此休假期間的賠償不會影響他們的時間基礎。
18. CE/CSE 應如何確定員工是否在符合資格的設施現場工作？（更新於2022年12月20日）
如果員工在加州內任何位置的現場工作，而且由合資格設施所擁有、租賃或經營，並且經營合資格設施許可的營運，或具有支持患者護理的作業，例如人力資源、IT、實驗室和藥房服務，即被視為已在現場工作。
對於屬於完全整合的送遞系統的一部分的醫生組織（如勞動法第 1491 (k) (6) 條所述），如果員工在加州內任何位置工作，包括提供臨床服務或支持患者護理（例如人力資源，呼叫中心，商務辦公室，倉庫，IT），則將視為醫生組織的員工在現場工作藥房和實驗室服務。
遠端工作的員工不會被視為現場工作，除非他們在符合條件的設施擁有、租賃或經營的房地產上進行工作的範圍。
19.如果經理或主管不符合該法規的全部六項要求，他們是否有資格獲得留任獎金？
如果符合其他條件的工人擁有“經理”和/或“主管”的頭銜或被稱為“經理”和 或“主管”，但未滿足《勞動法》第1491(h)條規定的“經理和主管”的全部 六項 要求，則該工人有資格獲得留任獎金。
20. 符合「經理/主管」定義（即所有六項要求）的護理經理或護理主管，但有面對面的病人照護工作，是否有資格獲得留任獎金？
擔任管理或監督職位的個人不符合收取保留金的資格。
21. 由於人手不足而頂替輪班的主管是否有資格獲得留任獎金？
符合經理或主管定義的個人無法獲得保留補助金，無論他們承擔的輪班或他們現場執行的額外工作為何。
22. 對於「現場」的定義，是否有其他指導？（更新於2022年12月20日）
“Onsite” means on the site of a qualifying facility. For example, the phrase “onsite services” means services provided on the site of a qualifying facility.
In addition, an employee is considered having worked onsite if the employee worked on the site of any location within California that is owned, leased or operated by a qualifying facility and has operations that fall under the license of the qualifying facility or has operations that support patient care, such as human resources, IT, laboratory, and pharmacy services.
對於屬於完全整合的送遞系統的一部分的醫生組織（如勞動法第 1491 (k) (6) 條所述），如果員工在加州內任何位置工作，包括提供臨床服務或支持患者護理（例如人力資源，呼叫中心，商務辦公室，倉庫，IT），則將視為醫生組織的員工在現場工作藥房和實驗室服務。
遠端工作的員工不會被視為現場工作，除非他們在符合條件的設施擁有、租賃或經營的房地產上進行工作的範圍。
23.如果一個醫療系統既有醫院又有診所，是否需要同時申請 WRP 和 CWSRP？
如果診所符合任何一項付款的資格，最終由擁有該診所的 CE 決定並選擇根據哪種保留金申請。 工人/僱員只有資格獲得一筆付款。
24. 家庭醫療保健、臨終關懷機構或家庭支持服務機構的工作人員是否符合工作復健計畫 (WRP) 的資格？家庭醫療保健和臨終關懷機構是否被視為符合資格的機構？
除非工人在符合條件的設施現場工作，並符合所有其他資格要求，否則他們將不符合保留金的資格。
25. 移民身分是否會影響工人獲得留任獎金的資格？
不符合兼職工人的最低資格，並且在合格工作期間和記錄日期間在合格設施工作的工人，無論移民身份如何，都有資格獲得保留補助。 我們不要求或收集有關工人移民身份的信息。
26. 關於排除管理人員和主管的規定是否有改變？（2022年12月9日新增）
不。擔任管理/監督職務的人員沒有資格領取留任獎金。但是，如果一名符合條件的工人/僱員擁有“經理”和/或“主管”的頭銜或被稱作“經理”和/或“主管”，但不符合《勞動法》第 1491(h) 條規定的“經理和主管”的全部六項要求，則該僱員有資格獲得留任獎金。
27.如果員工的頭銜是“值班主管”或“主管護士”，但其主要職責不符合豁免測試（即《勞動法》第 1491(h) 條第 5 款），那麼他/她是否有資格獲得留任獎金？（2022年12月9日新增）
根據《勞動法》第 1491(h) 條第 5 款，要被視為經理或主管，該僱員必須被視為《公平勞動標準法》下的「豁免」僱員，這意味著該僱員無需因工作超過 40 小時而獲得加班費。例如，如果輪班主管屬於非豁免員工，且雇主認為並能證明該員工屬於非豁免員工，則該員工有資格獲得留任獎金，只要他們符合合格工人/員工的所有其他定義（即，在 7 月30 、 2022至 10 月28 、 2022的合格工作期間，在合格的設施現場工作至少 100 小時， 28 14 月2022繼續在現場工作，並且不符合經理/主管的定義）。
28.如果一名經理或主管只有一名員工，他/她是否符合資格？（更新於2022年12月23日）
符合經理或主管定義的人員包括管理兩名或兩名以上工人/僱員的人員。根據該法規，僅管理一名員工的個人不被視為經理/主管，如果他們符合合格員工的定義，則可能有資格獲得付款。
29.如果員工是Program主管，但不直接管理員工，該員工是否符合資格？ （2022年12月9日新增）
If an otherwise eligible worker has the title or is referred to as a “manager” and/or a “supervisor”, but does not meet all six requirements of being a “manager and supervisor” under Labor Code section 1491(h), then the worker is eligible for a retention payment.
30.為什麼經理和主管不屬於WRP的資格範圍？（2022年12月9日新增）
DHCS 遵守立法機構批准並由州長制定的法規。
31.高級執業人員、醫師助理（PA）和執業護理師（NP）是否有資格獲得留任獎金？（2022年12月9日新增）
符合所有其他要求的執業醫師、醫師助理 (PA) 和執業護理師 (NP)（即在 7 月 30、2022 至 10 月 28、2022 的合格工作期間，在合格機構現場工作至少 100 小時，並在記錄日期 11 月 28、2022 獎金之前繼續現場工作至少 100 小時，並在記錄日期 11 月 、 獎金之前繼續現場工作，且不符合獎金/任命的任命。
32.按日計酬的員工是否有資格獲得留任獎金？（2022年12月9日新增）
符合所有其他要求的按日計酬員工（即在 7 月 30、2022 至 10 月 28、2022 的合格工作期間，在合格的設施現場工作至少 100 小時，並在記錄日期 11 月 28、2022 繼續在現場工作，且不符合經理/主管的定義）有資格獲得留任獎金。
三十三.根據健康和安全代碼 1250.2 發牌的精神科醫療設施是否被視為符合 WRP 的合格設施？（截至 2022 年 12 月 23 日的新增）
是的，根據健康和安全代碼 1250.2 發牌的精神科醫療設施符合合資格設施的定義，因此將有資格代表其合資格的工人提交僱員留住工費的請求。