熟練護理設施勞動力標準 專案
2022 年成文法第 46 章）授權自立專業護理設施 (SNF) B 級和成人自立療養設施 B 級的勞動力標準計劃 (WSP)，自 2024 日曆年生效。WSP 將向那些保持集體談判協定 (CBA)、參與全州多雇主勞動管理委員會 (LMC) 或符合 DHCS 制定的基本工資和福利標準的設施提供更高的 Medi-Cal 每日津貼，包括勞動力津貼調整。WSP 的詳細要求和規則請參閱加州 Medicaid 州計劃 24-0004附錄 4.19-D 補充 6 以及待定的州計劃修正 26-0010。
CY 2027 勞動力標準計劃的實施取決於聯邦醫療保險& 聯邦醫療補助服務中心 (CMS) 對州計劃修正案 26-0010 的最終批准。請注意，SPA 26-0010 的聯邦批准可能會在選擇加入期結束後發生。在此情況下，除非 DHCS 自行決定 CMS 批准需要對 SPA 26-0010 中所述的框架進行重大修改，否則 DHCS 將注意延長選擇加入期限。
CY 2027 選擇加入程序
CY 2027 選擇加入期程序政策函
選擇參與 2027 CY WSP 的設施必須在 3 8 月之前提交選擇加入表格和所有必要的補充文件， 2026 。
所有選擇加入的設施必須：
- 完成「勞動力標準計劃」線上選擇加入表格。
- 上傳「勞動力標準計畫選擇加入表」，作為「WSP 選擇加入表」的一部分（如下所述，不同途徑所需的附表有所不同）。
- 簽署 WSP 選用表格，同意 WSP 選用協議中規定的條款和條件。
- Submit any additional documentation required for the facility’s pathway at the time of opt-in as indicated on the WSP Opt-in Form and described below.
請參閱「勞動力標準表格說明」文件，以瞭解選擇加入「勞動力標準計劃」所需表格和附表的詳細填寫說明。所有表格必須使用網路表格線上提交。
目前的選擇加入程序僅適用於 2027 CY。之前日曆年的 WSP 選擇加入已經結束，計劃正在實施中。設施必須在每個費率年度選擇加入，才能繼續參與計劃，未參與前一費率年度的設施可在隨後的費率年度重新選擇加入。如果設施選擇加入 2026 財政年度，則必須再次選擇加入 2027 財政年度，才能繼續參與計劃。
選擇加入流程提供者網路研討會
DHCS 將舉辦網絡研討會，以介紹選擇加入勞動力標準計劃的過程。
日期：2026 年 6 月 10
時間：上午 11:00 - 下午 12:00
註冊資訊：按此處註冊
網路研討會資料：待定
通過電話加入（僅有音頻）
請致電 +1 279-895-6425，並輸入電話會議 ID 852 528 522#。
無障礙
對於殘障人士，DHCS 將提供免費輔助設備，包括語言和手語翻譯、即時字幕、筆記記錄器、閱讀或寫作幫助，以及將培訓或會議材料轉換為點字、大字體、音訊或電子版本格式。 如要索取其他格式或語言服務，請致電或寫信：
健康照護服務部
提供商費率部門
國會大道 1501 號，密西西比州 4600
郵政編碼 箱子九九七四十七
Sacramento, CA 95899-7417
(916) 552-9600
電子郵件：SNFWSP@dhcs.ca.gov
請注意，如果在會議或活動前不到十個工作天收到請求，提供的輔助服務範圍可能會受到限制。
請將關於網路研討會的任何問題提交至SNFWSP@dhcs.ca.gov收件匣。
WSP 速率調整
DHCS 將在Freestanding Skilled Nursing Facilities and Subacute Units 網站上公佈 CY 2027 費率研究。CY 2027 的費率研究將計算每家機構的強化和基本每日費率，並顯示勞動力費率調整和未調整的費率。2027 CY 費率研究報告的公布將不會更新檔案中的現行費率。在勞動力標準選擇加入程序公佈之前，各機構將繼續收到存檔的 2026 年度費率，直至 2027 年度費率公佈為止。
DHCS 將公佈設施的最新 CY 2027 費率檔案，以反映設施的選擇加入決定。到3 年 8 月仍未選擇加入 WSP 的設施，2026 ，將預設為 2027 CY 的基本每日費率，而不進行勞動力費率調整。管理式保健計劃將在更新費率公佈後收到有關檔案更新費率的通知。
集體協議（CBA）途徑
透過 CBA Pathway 參與的設施必須提交完整的 Schedule 3：Collective Bargaining Agreement（集體談判協議），並在 Workforce Standards Program Opt-In Form（勞動力標準計劃選擇加入表）上傳所有涵蓋其設施直接勞動工人的集體談判協議的協議條款和簽名頁的簽署副本。設施中至少有大多數適用的直接護理人員必須簽訂符合「加州醫療補助州立計劃」附錄 4.19-D 補充 6 第 2.1(a)(ii) 節規定的集體談判協議。設施還必須在適用工人的集體談判協議生效後 30 天內，使用 年中集體 談判協議 更新表 ，將該協議的任何修訂、延長或新變更通知 DHCS。
如果某設施目前沒有簽署的 CBA，但正在擴展或談判新的 CBA，該設施無法通過 CBA 途徑選擇加入 WSP。 但是，該機構可以通過基本工資和福利途徑選擇加入 WSP，並在符合下文所述的資格時切換到 CBA 途徑。 在利率年度開始後簽訂的 CBA，並包括使其在利率年度開始後生效的條款，可視為利率年度的整個期間有效，就 CBA 途徑而言，可視為在該利率年度的整個期間有效。
勞工管理委員會（LMC）途徑
Facilities participating through the LMC Pathway do not need to submit any additional documents at the time of opt-in. However, the facility must specify a certified LMC on its opt-in form and must ensure that the certified LMC lists the facility as a member on its LMC Certification Form. Please see this page for additional information on the LMC Certification website.
基本工資及福利（BWB）途徑
透過基本薪資和福利途徑參與的機構必須包括一份完整的附表 2：勞動力標準專案選擇加入表上的健康福利計劃基準計劃。
基本工資和福利途徑中的設施必須在適用日期後的 105 天內提交《基本工資和福利選擇加入合規聲明表》。對於 2024、2025 和 2026 財政年度，適用日期為 DHCS 在 獨立 加護設施 和療養院網站 公佈該設施 2024、2025 和 2026 財政年度費率的日期，以反映該設施的選擇加入決定。DHCS 將在線上發佈的費率檔案中註明 2024、2025 及 2026 CY 的適用日期。
必須填寫「合規聲明表」，以證明根據計劃要求，該機構在適用日期後 30 天內開始支付和提供基本工資和福利，並在適用日期後 90 天內提供追溯至該薪資年度第一天的基本工資和福利的支付和抵扣。 對於獲得 2024、2025 和 2026 CY BWB 途徑批准的設施，適用日期及其各自的合規截止期限列於下表。 請查看您的設施的接受函，以瞭解您的設施的適用日期。
CY 2026 基本工資和福利合規截止日期表
| 合規期限 | 日期 |
|---|---|
| 適用日期 | 1/1/2026 |
| 未來合規日期 | 不遲於 1/31/2026 |
| 回溯合規日期 | 不遲於 4/1/2026 |
| 證明到期日 | 不遲於 4/16/2026 |
| 合規期限 | 日期 |
|---|---|
| 適用日期 | 1/15/2026 |
| 未來合規日期 | 不遲於 2026 年 2 月 14 日 |
| 回溯合規日期 | 不遲於 2026 年 4 月 15 日 |
| 證明到期日 | 不遲於 4/30/2026 |
| 合規期限 | 日期 |
|---|---|
| 適用日期 | 2/13/2026 |
| 未來合規日期 | 不遲於 3/15/2026 |
| 回溯合規日期 | 不遲於 5/14/2026 |
| 證明到期日 | 不遲於 5/29/2026 |
| 合規期限 | 日期 |
|---|---|
| 適用日期 | 3/13/2026 |
| 未來合規日期 | 不遲於 4/12/2026 |
| 回溯合規日期 | 不遲於 6/11/2026 |
| 證明到期日 | 不遲於 6/26/2026 |
| 合規期限 | 日期 |
|---|---|
| 適用日期 | 4/15/2026 |
| 未來合規日期 | 不遲於 5/15/2026 |
| 回溯合規日期 | 不遲於 7/14/2026 |
| 證明到期日 | 不遲於 7/29/2026 |
| 合規期限 | 日期 |
|---|---|
| 適用日期 | 5/15/2026 |
| 未來合規日期 | 不遲於 6/14/2026 |
| 回溯合規日期 | 不遲於 8/13/2026 |
| 證明到期日 | 不遲於 8/28/2026 |
CY 2024 和 CY 2025 基本工資和福利合規截止日期表
| 合規期限 | 日期 |
|---|---|
| 適用日期 | 2/27/2025 |
| 未來合規日期 | 最遲於二零二五年三月二十九日 |
| 回溯合規日期 | 最遲於二零二五年五月二十八日 |
| 證明到期日 | 最遲於二零二五年六月十二日 |
| 合規期限 | 日期 |
|---|---|
| 適用日期 | 3/14/2025 |
| 未來合規日期 | 最遲於二零二五年四月十三日 |
| 回溯合規日期 | 最遲於二零二五年六月十二日 |
| 證明到期日 | 最遲於二零二五年六月二十七日 |
| 合規期限 | 日期 |
|---|---|
| 適用日期 | 4/11/2025 |
| 未來合規日期 | 最遲於二零二五年十一月五日 |
| 回溯合規日期 | 最遲於二零二五年十月七日 |
| 證明到期日 | 最遲於二零二五年七月二十五日 |
| 合規期限 | 日期 |
|---|---|
| 適用日期 | 5/16/2025 |
| 未來合規日期 | 最遲於二零二五年六月十五日 |
| 回溯合規日期 | 最遲於二零二五年八月十四日 |
| 證明到期日 | 最遲於二零二五年八月二十九日 |
| 合規期限 | 日期 |
|---|---|
| 適用日期 | 6/13/2025 |
| 未來合規日期 | 最遲於二零二五年七月十三日 |
| 回溯合規日期 | 最遲於二零二五年十一月九日 |
| 證明到期日 | 不晚於二零二五年九月二十六日 |
| 合規期限 | 日期 |
|---|---|
| 適用日期 | 7/15/2025 |
| 未來合規日期 | 最遲於二零二五年八月十四日 |
| 回溯合規日期 | 最遲於二零二五年十月十一日 |
| 證明到期日 | 最遲於二零二五年十月二十八日 |
Facilities may submit a Basic Wage and Benefit Compliance Extension Request Form to request an extension for either of these deadlines for good cause. Extensions may be requested in 30-day increments. DHCS expects facilities to submit an Extension Request Form before the expiration of any required deadline or previously requested extended deadline. Facilities must provide clear and convincing evidence of good cause, such as documentation of communications with Managed Care Plans. The approval of extension requests is in DHCS’s sole direction. Facilities that receive an approved extension for either compliance deadline are required to submit the Basic Wage and Benefit Opt-In Compliance Attestation Form no later than 15 days after the extended deadline.
未能在規定期限內提交合規證明表或合規延期申請表的機構可能會從勞動力標準專案中刪除，並默認採用基本每日津貼，而不調整勞動力費率。
DHCS 正在提供額外的WSP 健康福利標準指導工具，以協助設施確定是否符合 BWB 途徑。 本指南旨在協助設施遵守「加州計劃」附錄 4.19-D 補充 6 中概述的「健康福利標準」。以下範例和工作表旨在協助雇主決定其基準計劃、員工所選計劃的所需雇主保費分擔額、員工所選計劃的最高保費分擔額，以及雇主必須根據員工的計劃提供的所需超額補助金，作為補助金或存入健康福利帳戶。DHCS 不要求設施向 DHCS 提交此工作表。它是一種工具，用於幫助設施確定其在 BWB 途徑下符合健康福利標準的義務。為了審核的目的，設施應保存適當的健康福利標準合規文件。雖然該工具是一種可選的輔助工具，但 DHCS 將要求設施在填寫 105 天證明表時證明已檢閱該工具。
給工人的通知
根據加州 Medicaid 州計劃 24-0004 附錄 4.19-D 補充 4，參與 WSP 的每家機構都必須向適用的員工提供參與計劃及其要求的通知。為了符合這項要求，每家工廠都應使用以下模板來標示其工廠品牌，並必須在工廠的顯眼處張貼和保持張貼文件，解釋參與 WSP 途徑的相關資訊，而工廠必須按照州計劃的要求，在工廠的顯眼處張貼和保持張貼文件，讓工人可以在其工作的任何工廠內輕鬆閱讀。
集體協議（CBA）途徑
勞工管理委員會（LMC）途徑
基本工資和福利（BWB）途徑：
非故意不合規
本署可由於以下任一原因，透過「非故意不合規豁免申請表格」，免除不遵守《勞動力標準計劃》所適用的任何勞動力標準：
- 如設施在發現不合規情況時及時通知部門，並且盡快善意地修正不合規的情況，則非故意違規遵循。非故意不遵守包括由於疏忽、意外或錯誤或行為所導致的行為，這些行為是由於對法律要求的善意誤解而導致的行為。
- 另有必要的情況下，以保護設施居民的健康和安全。
切換路徑
設施可在每個未來收費年度的選擇期間切換途徑。 在收費年度內，設施只能在特定情況下切換路徑。
如果設施通過 CBA 或 LMC 途徑選擇加入勞動力標準計劃，但在費率年內停止符合該途徑的要求，該設施必須在停止滿足路徑的要求後 30 天內通知部門。 該設施將有一個特殊的選擇期，自設施停止通過原始途徑符合資格的日期，持續 30 天，該設施可通知 DHCS 通知 DHCS 通過另一個合格途徑繼續參加勞動力標準計劃。
如果設施通過基本工資和福利途徑選擇加入勞動力標準計劃，但在費率年度中通過 CBA 或 LMC 途徑獲得合資格，該設施可以通知 DHCS 在 30 天內通知 DHCS 來切換途徑。
設施可透過 年中 更改途徑 表格 提交更改途徑請求。對於 2024 和 2025 財政年度，設施應使用2024/2025 財政年度 WSP 選擇加入時間表。對於 CY 2026，設施應使用CY 2026 WSP 選項表。對於 2027 年 ，設施應使用 CY 2027 WSP 選用明細表 。
選擇退出計劃
A facility may opt-out of the Workforce Standards Program by providing written notice to the Department via the Program Opt-Out form. Upon receipt of an opt-out notice, the Department shall retroactively adjust the facility’s rate to the basic per diem rate for the entire duration of the applicable rate year.
基本工資標準
有用的連結
- 長期利率政策信函 25-002：2026 年度財政保險計劃選擇
- 護理設施融資改革（AB 186）網站
- 獨立技術護理設施及亞急性單位網站
- AB 186 勞動力標準 FS/SNF 和福斯/安全局政策函 24-001
- LTC 利率政策函 24-003：WSP 截止日期延長
- 批准的國家計劃修正案 24-0004
- AB 186 電子郵件列表訂戶
- 加州醫療補助健康保健計劃訂閱服務 (MCSS)
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