家服務加州醫療補助計劃資源專業護理機構員工標準計劃​​ 

熟練護理設施勞動力標準 專案​​ 

2022 年第 46 號法令（AB 186）授權實施獨立專業護理機構 (SNF) B 級和成人獨立亞急性護理機構 B 級勞動力標準計劃 (WSP)，自 2024 年日曆年 (CY) 起生效。WSP 將向維持集體談判協議 (CBA)、參與全州多雇主勞資管理委員會 (LMC) 或達到 DHCS 制定的基本工資和福利標準的機構提供更高的 Medi-Cal 每日津貼率，包括勞動力費率調整。WSP 的詳細要求和規則在加州醫療補助州計劃 24-0004的附件 4.19-D 的補充 6 中有描述。​​ 

2027 年勞動力標準計畫的實施取決於最終批准。​​ 

CY 2027 選擇加入程序​​ 

CY 2027 選擇加入期程序政策函​​ 

2027 年 WSP 選擇加入期現已結束。​​ 

選擇加入流程提供者網路研討會​​ 

DHCS 於 6 月舉辦了一場網路研討會，說明加入「勞動力標準計畫」的流程10,2026 。​​ 

網路研討會資料：2027 財政年度勞動力標準計畫自願參與網路研討會​​ 

WSP 速率調整​​ 

DHCS 將在獨立專業護理機構和亞急性護理單元網站上公佈 2027 年費率研究。2027 年費率研究將計算每個機構的增強型和基本型每日費率，並顯示包含和不包含勞動力費率調整的費率。2027 年利率研究報告的發布不會更新已存檔的現有利率。在勞動力標準選擇加入流程完成之前，各機構將繼續以 2026 年的費率繳納工資，直到 2027 年的費率公佈為止。​​ 

DHCS 將公佈該機構已備案的 2027 年更新費率，以反映該機構的選擇加入決定。截至 8 月 3、2026 日，尚未選擇加入 WSP 的機構，將預設 2027 年以基本每日工資率計算工資，而不進行勞動工資率調整。管理式醫療計劃將在費率更新公佈後收到通知。​​  

集體協議（CBA）途徑​​ 

透過 CBA Pathway 參與的設施必須提交完整的 Schedule 3：Collective Bargaining Agreement（集體談判協議），並在 Workforce Standards Program Opt-In Form（勞動力標準計劃選擇加入表）上傳所有涵蓋其設施直接勞動工人的集體談判協議的協議條款和簽名頁的簽署副本。設施中至少有大多數適用的直接護理人員必須簽訂符合「加州醫療補助州立計劃」附錄 4.19-D 補充 6 第 2.1(a)(ii) 節規定的集體談判協議。設施還必須在適用工人的集體談判協議生效後 30 天內，使用 年中集體 談判協議 更新表 ，將該協議的任何修訂、延長或新變更通知 DHCS。​​ 

如果某設施目前沒有簽署的 CBA，但正在擴展或談判新的 CBA，該設施無法通過 CBA 途徑選擇加入 WSP。 但是，該機構可以通過基本工資和福利途徑選擇加入 WSP，並在符合下文所述的資格時切換到 CBA 途徑。 在利率年度開始後簽訂的 CBA，並包括使其在利率年度開始後生效的條款，可視為利率年度的整個期間有效，就 CBA 途徑而言，可視為在該利率年度的整個期間有效。​​ 

勞工管理委員會（LMC）途徑​​ 

透過 LMC 途徑參與的機構在選擇加入時無需提交任何其他文件。但是，該機構必須在其選擇加入表格中指定一家經認證的 LMC，並且必須確保經認證的 LMC 在其 LMC 認證表格中將該機構列為成員。請造訪此頁面以取得有關LMC 認證網站的更多資訊。​​ 

基本工資及福利（BWB）途徑​​ 

透過基本薪資和福利途徑參與的機構必須包括一份完整的附表 2：勞動力標準專案選擇加入表上的健康福利計劃基準計劃。​​ 

參與基本工資和福利計劃的機構必須在適用日期後的 105 天內提交基本工資和福利選擇加入合規性證明表。對於 2024 日曆年、2025 日曆年和 2026 日曆年，適用日期為 DHCS 在獨立專業護理機構和亞急性護理單元網站上公佈該機構 2024 日曆年、2025 日曆年和 2026 日曆年的日期，該費率反映了該機構的選擇加入費率決定。DHCS 將在線上發布的費率文件中註明 2024 年、2025 年和 2026 年的適用日期。​​  

合規證明表格用於證明，根據Program要求，該機構在適用日期後的 30 天內開始支付和提供基本工資和福利，並在適用日期後的 90 天內追溯支付和提供基本工資和福利，直至費率年度的第一天。 對於已獲準採用 2024、2025 和 2026 財政年度 BWB 方案的機構，適用日期及其各自的合規期限列於下表。請查看您所在機構的驗收函，以確定您所在機構的適用日期。​​ 

2026財年基本薪資與福利合規截止日期表​​ 

合規期限​​ 日期​​ 
適用日期​​ 1/1/2026​​ 
未來合規日期​​  不遲於 1/31/2026​​  
回溯合規日期​​   不遲於 4/1/2026​​  
證明到期日​​ 不遲於 4/16/2026​​  
合規期限​​ 日期​​ 
適用日期​​ 1/15/2026​​ 
未來合規日期​​ 不遲於 2026 年 2 月 14 日​​ 
回溯合規日期​​  不遲於 2026 年 4 月 15 日​​ 
證明到期日​​ 不遲於 4/30/2026​​ 
合規期限​​ 日期​​ 
適用日期​​ 2/13/2026​​ 
未來合規日期​​ 不遲於 3/15/2026​​ 
回溯合規日期​​ 不遲於 5/14/2026​​ 
證明到期日​​ 不遲於 5/29/2026​​ 
合規期限​​ 日期​​ 
適用日期​​ 3/13/2026​​ 
未來合規日期​​ 不遲於 4/12/2026​​ 
回溯合規日期​​ 不遲於 6/11/2026​​ 
證明到期日​​ 不遲於 6/26/2026​​ 
合規期限​​ 日期​​ 
適用日期​​ 4/15/2026​​ 
未來合規日期​​ 不遲於 5/15/2026​​ 
回溯合規日期​​ 不遲於 7/14/2026​​ 
證明到期日​​ 不遲於 7/29/2026​​ 
合規期限​​ 日期​​ 
適用日期​​ 5/15/2026​​ 
未來合規日期​​ 不遲於 6/14/2026​​ 
回溯合規日期​​ 不遲於 8/13/2026​​ 
證明到期日​​ 不遲於 8/28/2026​​ 

CY 2024 和 CY 2025 基本工資和福利合規截止日期表​​ 

合規期限​​ 日期​​ 
適用日期​​ 2/27/2025​​ 
未來合規日期​​ 最遲於二零二五年三月二十九日​​ 
回溯合規日期​​ 最遲於二零二五年五月二十八日​​ 
證明到期日​​ 最遲於二零二五年六月十二日​​ 
合規期限​​ 日期​​ 
適用日期​​ 3/14/2025​​ 
未來合規日期​​ 最遲於二零二五年四月十三日​​ 
回溯合規日期​​ 最遲於二零二五年六月十二日​​ 
證明到期日​​ 最遲於二零二五年六月二十七日​​ 
合規期限​​ 日期​​ 
適用日期​​ 4/11/2025​​ 
未來合規日期​​ 最遲於二零二五年十一月五日​​ 
回溯合規日期​​ 最遲於二零二五年十月七日​​ 
證明到期日​​ 最遲於二零二五年七月二十五日​​ 
合規期限​​ 日期​​ 
適用日期​​ 5/16/2025​​ 
未來合規日期​​ 最遲於二零二五年六月十五日​​ 
回溯合規日期​​ 最遲於二零二五年八月十四日​​ 
證明到期日​​ 最遲於二零二五年八月二十九日​​ 
合規期限​​ 日期​​ 
適用日期​​ 6/13/2025​​ 
未來合規日期​​ 最遲於二零二五年七月十三日​​ 
回溯合規日期​​ 最遲於二零二五年十一月九日​​ 
證明到期日​​ 不晚於二零二五年九月二十六日​​ 
合規期限​​ 日期​​ 
適用日期​​ 7/15/2025​​ 
未來合規日期​​ 最遲於二零二五年八月十四日​​ 
回溯合規日期​​ 最遲於二零二五年十月十一日​​ 
證明到期日​​ 最遲於二零二五年十月二十八日​​ 

各機構可提交基本工資和福利合規延期申請表，以申請因正當理由延長上述任一截止日期。延期申請可以30天為單位遞增。DHCS 要求各機構在任何規定的截止日期或之前申請的延期截止日期到期之前提交延期申請表。醫療機構必須提供清晰、令人信服的證據來證明正當理由，例如與醫療管理計劃的溝通記錄。延期申請的批准完全由DHCS決定。獲得合規期限延期批准的機構必須在延期後的15天內提交基本工資和福利選擇加入合規證明表。​​  

未能在規定期限內提交合規證明表或合規延期申請表的機構可能會從勞動力標準專案中刪除，並默認採用基本每日津貼，而不調整勞動力費率。​​ 

DHCS 正在提供額外的WSP 健康福利標準指導工具，以協助設施確定是否符合 BWB 途徑。 本指南旨在協助設施遵守「加州計劃」附錄 4.19-D 補充 6 中概述的「健康福利標準」。以下範例和工作表旨在協助雇主決定其基準計劃、員工所選計劃的所需雇主保費分擔額、員工所選計劃的最高保費分擔額，以及雇主必須根據員工的計劃提供的所需超額補助金，作為補助金或存入健康福利帳戶。DHCS 不要求設施向 DHCS 提交此工作表。它是一種工具，用於幫助設施確定其在 BWB 途徑下符合健康福利標準的義務。為了審核的目的，設施應保存適當的健康福利標準合規文件。雖然該工具是一種可選的輔助工具，但 DHCS 將要求設施在填寫 105 天證明表時證明已檢閱該工具。​​ 

給工人的通知​​ 

根據California Medicaid州計劃 24-0004 附件 4.19-D 的補充 4 ，參與 WSP 的每個機構都必須向適用的員工提供參與該Program及其要求的通知。為滿足此要求，每個設施應使用以下模板，並帶有其設施品牌標識，在其通知上張貼並保持張貼文件，解釋參與者提供的有關 WSP 途徑的相關信息，該途徑是根據州計劃要求接受該設施的，張貼在設施內的顯眼位置，以便工人可以在其工作的任何設施中隨時閱讀。​​ 

集體協議（CBA）途徑​​  

勞工管理委員會（LMC）途徑​​  

基本工資和福利（BWB）途徑：​​  

非故意不合規​​ 

本署可由於以下任一原因，透過「非故意不合規豁免申請表格」，免除不遵守《勞動力標準計劃》所適用的任何勞動力標準：​​  

  • 如設施在發現不合規情況時及時通知部門，並且盡快善意地修正不合規的情況，則非故意違規遵循。非故意不遵守包括由於疏忽、意外或錯誤或行為所導致的行為，這些行為是由於對法律要求的善意誤解而導致的行為。​​  
  • 另有必要的情況下，以保護設施居民的健康和安全。​​  

切換路徑​​ 

設施可在每個未來收費年度的選擇期間切換途徑。 在收費年度內，設施只能在特定情況下切換路徑。​​ 

如果設施通過 CBA 或 LMC 途徑選擇加入勞動力標準計劃，但在費率年內停止符合該途徑的要求，該設施必須在停止滿足路徑的要求後 30 天內通知部門。 該設施將有一個特殊的選擇期，自設施停止通過原始途徑符合資格的日期，持續 30 天，該設施可通知 DHCS 通知 DHCS 通過另一個合格途徑繼續參加勞動力標準計劃。​​ 

如果設施通過基本工資和福利途徑選擇加入勞動力標準計劃，但在費率年度中通過 CBA 或 LMC 途徑獲得合資格，該設施可以通知 DHCS 在 30 天內通知 DHCS 來切換途徑。​​ 

各機構可透過年中路徑變更表提交路徑變更申請。對於 2024 日曆年和 2025 日曆年，各設施應使用2024/2025 日曆年 WSP 選擇加入時間表。對於 2026 年，各設施應使用2026 年 WSP 選擇加入計畫。對於 2027 年，各設施應使用2027 年 WSP 選擇加入時間表。​​ 

選擇退出計劃​​  

機構可以透過「退出Program表格向部門提交書面通知，選擇退出「勞動力標準Program 。 收到退出通知後，該部門應追溯調整該設施的費率，使其在適用費率年度的整個期間內達到每日基本費率。​​ 

基本工資標準​​ 

有用的連結​​ 

聯絡我們​​ 

For any questions about the opt-in process or opt-in forms, please send an email to SNFWSP@dhcs.ca.gov.​​