الأسئلة الشائعة حول عملية التطبيق
مدفوعات الاحتفاظ بالعاملين بالمستشفيات ومرفق التمريض الماهر في المستشفيات ومرفق التمريض الماهر COVID-19
- جدارة - أهلية
- تواريخ مهمة
- معلومات الدفع
- عملية التقديم
- الصفحة الرئيسية لمدفوعات الاحتفاظ بالعمال
1. How do I submit my employee’s information?
بينما تقوم إدارة خدمات الرعاية الصحية (DHCS) بتطوير نظام لتقديم الطلبات والبيانات، سيتم توفير الإرشادات والتحديثات من خلال قنوات مختلفة، بما في ذلك:
صفحة ويب مدفوعات الاحتفاظ بالعمال (WRP)
في DHCS. ستقوم DHCS بتحديث هذه الصفحة بانتظام بمحتوى مفيد، بما في ذلك الأسئلة الشائعة ومعلومات التقديم للموظفين المؤهلين
اشترك في قائمة
WRP.
التحديثات الأسبوعية لأصحاب المصلحة في DHCS
رسائل تعاونية من جمعيات مقدمي الخدمات ووحدة SEIU
قنوات التواصل الاجتماعي DHCS (تويتر،
فيسبوك)
2. ما هي معلومات الموظف المطلوبة في التصديق؟
كحد أدنى، ستقدم الكيانات المشمولة (CEs) أو أصحاب عمل الخدمات المشمولة (CSEs) إلى DHCS المعلومات التالية لكل عامل مؤهل في تاريخ تحدده DHCS (يشمل، على سبيل المثال لا الحصر)
اسم العامل المؤهل
العنوان البريدي للعامل المؤهل
المبلغ الإجمالي لمدفوعات الاستبقاء المطابقة التي دفعها أو سيدفعها CE أو CSE للعامل المؤهل
إجمالي عدد الساعات التي عوضت عنها شركة CE أو CSE العامل المؤهل خلال فترة العمل المؤهلة
قائمة بالرؤساء التنفيذيين المتعاقدين مع الرئيس التنفيذي أو الرئيس التنفيذي للطوارئ الطبية
ومع ذلك، ستكون هناك حاجة أيضًا إلى معلومات إضافية ضرورية لتسديد المدفوعات وضمان ملاءمة المدفوعات. ستقدم هيئة الخدمات الصحية بدبي إرشادات أكثر تفصيلاً في الأسابيع القادمة.
3. هل سيسمح للكيانات المركزية أو الكيانات التي تشكل جزءًا من شبكة كبيرة بالتقديم بشكل منهجي وليس حسب الموقع؟ (تم التحديث اعتبارًا من 18/11/2022)
نعم. تدعم خدمات الصحة والسلامة والصحة المهنية التطبيقات النظامية وتشجعها، طالما أن كيان النظام مؤهل كجهة عمل نظامية أو نظام التعليم المجتمعي والاقتصادي وهو صاحب عمل لجميع العاملين على مستوى النظام. عند إكمال الطلب، يجب عليك تقديم طلبات جميع العمال المؤهلين من كل منشأة مؤهلة تتقدم بطلب للحصول عليها.
4. هل تتوخى خدمات الصحة والسلامة المهنية عملية تتيح للعمال المؤهلين الحصول على مدفوعات إذا رفض صاحب العمل تقديم شهادة لمدفوعات الاحتفاظ الأساسية؟
لا، لا تنوي إدارة خدمات الصحة والسلامة المهنية تقديم مدفوعات استبقاء للعمال المؤهلين الأفراد دون شهادة من CE أو CSE.
5. ماذا لو حدث تغيير في ملكية مرفق التمريض الماهر (SNF) خلال فترة العمل المؤهلة؟ كيف ستعمل عملية تقديم الطلبات والدفع؟
يحق للموظفين المؤهلين الحصول على مدفوعات. في حال تغيرت ملكية CE أو CSE خلال فترة العمل المؤهلة، تقع على عاتق كل من المالك السابق والمالك الجديد ل CE أو CSE مسؤولية إخطار DHCS واتخاذ جميع الإجراءات اللازمة لضمان حصول الموظفين المؤهلين على مدفوعات الاحتفاظ الخاصة بهم.
6. بالنسبة للمجموعة الطبية المؤهلة التي تضم أطباء متعاقدين مستقلين أو التي تتعاقد فيها المجموعة الطبية مع مجموعة طبية أخرى للحصول على خدمات الأطباء، من الذي سيقدم طلب الحصول على برنامج الرعاية الصحية العالمي؟
Where the medical group has an independent contract with the physician’s professional corporation, the physician’s professional corporation would apply for payments. Similarly, when the medical group contracts with another medical group for physician services to be provided to a hospital, the other medical group would apply for payments.
7. بالنسبة للأطباء الذين يعملون في مرافق مؤهلة من خلال ترتيب تعاقدي بين المرفق ومجموعة أطباء، هل تقع مسؤولية تقديم الشهادة للأطباء المؤهلين على مرفق الرعاية الحادة أو مجموعة الأطباء؟
ما لم يكن الطبيب موظفًا بشكل مباشر من قبل المنشأة المؤهلة، فإن مجموعة الأطباء المتعاقدة ستتقدم بطلب للحصول على الأموال وتقديم الشهادة.
8. بالنسبة لبيانات الطلبات التي سيتم تقديمها إلى هيئة الخدمات الصحية بدبي، هل نحتاج إلى تضمين رقم الضمان الاجتماعي (SSN) لكل عامل مؤهل/طبيب مؤهل؟ (جديد اعتبارًا من 18/11/2022)
CEs or CSEs will be asked to include the last 4-digits of their SSN, or the worker’s individual Taxpayer Identification Number issued by the Internal Revenue Service.
9. إذا تعاقد المستشفى مباشرة مع طبيب، هل يتقدم الطبيب الفرد بطلب للحصول على مدفوعات احتفاظ؟ (جديد اعتبارًا من 18/11/2022)
إذا كان الطبيب المستقل متعاقدًا من خلال كيان مجموعة الأطباء (PGE)، فسيكون هذا الكيان مسؤولاً عن تقديم شهادة نيابة عن الطبيب المؤهل. إذا تعاقد المستشفى مباشرةً مع طبيب مستقل، فسيقوم الطبيب بالتسجيل والتقديم بشكل مستقل.
10. هل ينبغي أن يقدم كل رئيس تنفيذي طلبه الخاص به؟ على سبيل المثال، تمتلك جامعة كاليفورنيا وتدير العديد من المستشفيات/المعسكرات في مواقع مختلفة في جميع أنحاء الولاية. In other words, should UCLA, UCD, UCSF, UCI, UCSD, and UCR each have their own application, even though they are all owned by the University of California? أم أن هذه مسألة يجب أن تقررها كل منظمة على حدة؟ (جديد اعتبارًا من 18/11/2022)
يجب أن يقدم كل رئيس تنفيذي طلبه الخاص نيابة عن العاملين لديه. However, if the University of California is the employer of workers at UCLA, UCD, UCSF, UCI, UCSD, and UCR, then the University of California will be the CE and may submit an application covering all of the qualified facilities.
11. في ترتيبات العمل المختلطة (العمل بدوام جزئي شخصي وبدوام جزئي عن بُعد)، هل نحتاج إلى حساب ساعات العمل في الموقع فقط؟ (جديد اعتبارًا من 18/11/2022)
سيتم النظر فقط في ساعات العمل في الموقع لموظف واحد فقط في مركز تعليمي واحد أو مركز تعليمي واحد فقط عند تحديد ما إذا كان العامل بدوام كامل أو بدوام جزئي.
12. هل يمكن استخدام عنوان العمل كعنوان بريدي؟ (جديد اعتبارًا من 18/11/2022)
لأغراض التسجيل، يُطلب من الرؤساء التنفيذيين ومنسقي التعليم المجتمعي تقديم عنوان المنشأة. لأغراض تقديم الطلبات، يُطلب من الرؤساء التنفيذيين ومقدمي خدمات التعليم المجتمعي تقديم عناوين بريدية لعمالهم المؤهلين.
13. هل يوجد نموذج لتقديم معلومات الموظفين؟ (جديد اعتبارًا من 18/11/2022)
نعم، سيتم توفير نموذج لمقدمي الخدمات الاستشارية ومقدمي خدمات الطوارئ المركزية ومقدمي خدمات الطوارئ العامة لتقديم المعلومات نيابة عن العمال المؤهلين.
14. هل ستتم مشاركة معلومات العمال المدرجة في الطلب مع أي شخص؟ (جديد اعتبارًا من 18/11/2022)
يتم جمع أسماء العمال والمعلومات الخاصة بهم فقط لتحديد أهلية الحصول على مدفوعات الاستبقاء. تحمي قوانين الولاية خصوصية معلومات العمال، والتي لن تتم مشاركتها مع أي شخص لأغراض أخرى غير التحقق من الصحة، ولن يتم نشرها على صفحة الويب الخاصة ببرنامج WRP التابع لمركز DHCS.
15. If a hospital is owned by a corporate entity, and the corporate entity employs individuals who would be eligible for the retention payment, can the corporate entity’s eligible workers be added to the hospital’s application? Or would the corporate entity need to separately apply? (new as of 11/18/2022)
The corporate entity that owns the hospital is the CE and would apply on behalf of its eligible workers. However, workers must meet the eligibility requirements, which require at least 100 in-person (for part-time), or 400 in-person hours worked on the site of a qualifying facility. Accordingly, the corporate entity’s workers who work in the corporate office and not onsite at a qualifying facility would not be eligible for a retention payment.
16. إذا كان المستشفى/الكيان المؤسسي/المؤسسة/المنطقة الخاصة يمتلك/يتحكم في مرفق تمريض ماهر ومستشفى، فهل يمكن الجمع بين العاملين في كل من مرفق التمريض والمستشفى عند التقدم بطلب للحصول على مدفوعات الاحتفاظ؟ أم هل يحتاج كل من مؤسسة الرعاية الصحية الوطنية والمستشفى إلى تقديم طلب منفصل؟ (جديد اعتبارًا من 18/11/2022)
يجوز للمستشفى/الكيان المؤسسي/المنطقة الخاصة تقديم طلب واحد لجميع المنشآت، طالما أنها مملوكة ومدارة من قبل نفس المؤسسة وتتشارك نفس رقم تعريف دافع الضرائب.
17. مع استخدام السجل الخارجي/الموظفين المتعاقدين الخارجيين، من المسؤول عن الإبلاغ عن ساعات العمل لاستحقاق العامل لمدفوعات الاحتفاظ؟ (جديد اعتبارًا من 18/11/2022)
Payments for Outside Registry/Contract Personnel should be claimed by the contracted CSEs. It is the CSE’s responsibility to report hours and attest to the worker’s eligibility for a retention payment.