الصفحة الرئيسية » الأسئلة الشائعة حول عملية تقديم الطلبات» المستشفى ومرفق التمريض الماهر COVID-19 مدفوعات الاحتفاظ بالعمال​​ 

الأسئلة الشائعة حول عملية التطبيق​​ 

مدفوعات الاحتفاظ بالعاملين بالمستشفيات ومرفق التمريض الماهر في المستشفيات ومرفق التمريض الماهر COVID-19​​ 

1. كيف يمكنني تقديم معلومات موظفي؟​​ 

بينما تقوم إدارة خدمات الرعاية الصحية (DHCS) بتطوير نظام لتقديم الطلبات والبيانات، سيتم توفير الإرشادات والتحديثات من خلال قنوات مختلفة، بما في ذلك:​​ 


  • صفحة ويب مدفوعات الاحتفاظ بالعمال (WRP)
    في DHCS. ستقوم DHCS بتحديث هذه الصفحة بانتظام بمحتوى مفيد، بما في ذلك الأسئلة الشائعة ومعلومات التقديم للموظفين المؤهلين​​ 



  • اشترك في قائمة
    WRP.​​ 




  • التحديثات الأسبوعية لأصحاب المصلحة في DHCS​​ 



  • رسائل تعاونية من جمعيات مقدمي الخدمات ووحدة SEIU​​ 



  • قنوات التواصل الاجتماعي DHCS (تويتر،
    فيسبوك)​​ 


2. ما هي معلومات الموظف المطلوبة في الإقرار؟​​ 

كحد أدنى، ستقدم الكيانات المشمولة (CEs) أو أصحاب عمل الخدمات المشمولة (CSEs) إلى DHCS المعلومات التالية لكل عامل مؤهل في تاريخ تحدده DHCS (يشمل، على سبيل المثال لا الحصر)​​ 


  • اسم العامل المؤهل​​ 



  • العنوان البريدي للعامل المؤهل​​ 



  • إجمالي مبلغ مدفوعات الاحتفاظ المطابقة التي دفعها أو سيدفعها مركز التوظيف أو مركز دعم التوظيف للعامل المؤهل​​ 



  • إجمالي عدد الساعات التي عوضت عنها شركة CE أو CSE العامل المؤهل خلال فترة العمل المؤهلة​​ 



  • قائمة بالرؤساء التنفيذيين المتعاقدين مع الرئيس التنفيذي أو الرئيس التنفيذي للطوارئ الطبية​​ 


ومع ذلك، ستكون هناك حاجة أيضًا إلى معلومات إضافية ضرورية لتسديد المدفوعات وضمان ملاءمة المدفوعات. ستقدم هيئة الخدمات الصحية بدبي إرشادات أكثر تفصيلاً في الأسابيع القادمة.​​ 

3. هل سيُسمح لمراكز التميز أو مراكز التميز التابعة لشبكة كبيرة بالتقدم بطلب بشكل منهجي بدلاً من التقدم حسب الموقع؟ (تم التحديث بتاريخ 18/11/2022)​​ 

نعم. تدعم خدمات الصحة والسلامة والصحة المهنية التطبيقات النظامية وتشجعها، طالما أن كيان النظام مؤهل كجهة عمل نظامية أو نظام التعليم المجتمعي والاقتصادي وهو صاحب عمل لجميع العاملين على مستوى النظام. عند إكمال الطلب، يجب عليك تقديم طلبات جميع العمال المؤهلين من كل منشأة مؤهلة تتقدم بطلب للحصول عليها.​​ 

4. هل تتوخى خدمات الصحة والسلامة المهنية عملية تتيح للعمال المؤهلين الحصول على مدفوعات إذا رفض صاحب العمل تقديم شهادة لمدفوعات الاحتفاظ الأساسية؟​​ 

لا، لا تنوي إدارة خدمات الصحة والسلامة المهنية تقديم مدفوعات استبقاء للعمال المؤهلين الأفراد دون شهادة من CE أو CSE.​​ 

5. ماذا لو حدث تغيير في ملكية مرفق التمريض الماهر (SNF) خلال فترة العمل المؤهلة؟ كيف ستعمل عملية تقديم الطلبات والدفع؟​​ 

يحق للموظفين المؤهلين الحصول على المدفوعات. في حالة تغيير ملكية CE أو CSE خلال فترة العمل المؤهلة، تقع على عاتق كل من المالك السابق والمالك الجديد لـ CE أو CSE مسؤولية إخطار DHCS واتخاذ جميع الإجراءات اللازمة لضمان حصول الموظفين المؤهلين على مدفوعات الاحتفاظ بهم.​​ 

6. بالنسبة للمجموعة الطبية المؤهلة التي تضم أطباء متعاقدين مستقلين أو التي تتعاقد فيها المجموعة الطبية مع مجموعة طبية أخرى للحصول على خدمات الأطباء، من الذي سيقدم طلب الحصول على برنامج الرعاية الصحية العالمي؟​​ 

في حال وجود عقد مستقل بين المجموعة الطبية والشركة المهنية للطبيب، فإن الشركة المهنية للطبيب هي التي ستتقدم بطلب للحصول على المدفوعات. وبالمثل، عندما تتعاقد المجموعة الطبية مع مجموعة طبية أخرى لتقديم خدمات طبية لمستشفى، فإن المجموعة الطبية الأخرى ستتقدم بطلب للحصول على المدفوعات.​​ 

7. بالنسبة للأطباء الذين يعملون في مرافق مؤهلة من خلال ترتيب تعاقدي بين المرفق ومجموعة أطباء، هل تقع مسؤولية تقديم الشهادة للأطباء المؤهلين على مرفق الرعاية الحادة أو مجموعة الأطباء؟​​ 

ما لم يكن الطبيب موظفًا بشكل مباشر من قبل المنشأة المؤهلة، فإن مجموعة الأطباء المتعاقدة ستتقدم بطلب للحصول على الأموال وتقديم الشهادة.​​ 

8. بالنسبة لبيانات الطلب التي سيتم تقديمها إلى إدارة خدمات الرعاية الصحية (DHCS)، هل نحتاج إلى تضمين رقم الضمان الاجتماعي (SSN) لكل عامل مؤهل/طبيب مؤهل؟ (جديد اعتبارًا من 18/11/2022)​​ 

سيُطلب من أصحاب العمل أو أصحاب العمل المشتركين تضمين آخر 4 أرقام من رقم الضمان الاجتماعي الخاص بهم، أو رقم تعريف دافع الضرائب الفردي للعامل الصادر عن دائرة الإيرادات الداخلية.​​ 

9. إذا تعاقد المستشفى مباشرة مع طبيب، فهل يتقدم الطبيب بطلب للحصول على دفعة احتفاظ؟ (جديد اعتبارًا من 18/11/2022)​​ 

إذا تم التعاقد مع الطبيب المستقل من خلال كيان مجموعة الأطباء (PGE)، فسيكون كيان مجموعة الأطباء مسؤولاً عن تقديم إقرار نيابة عن الطبيب المؤهل. إذا تعاقد المستشفى مباشرة مع طبيب مستقل، فسيسجل الطبيب ويتقدم بطلب بشكل مستقل.​​ 

10. هل ينبغي على كل رئيس تنفيذي تقديم طلبه الخاص؟ فعلى سبيل المثال، تمتلك جامعة كاليفورنيا وتدير العديد من المستشفيات/الحرم الجامعية في مواقع مختلفة في جميع أنحاء الولاية. بمعنى آخر، هل ينبغي أن يكون لكل من UCLA وUCD وUCSF وUCI وUCSD وUCR طلبها الخاص، على الرغم من أنها جميعًا مملوكة لجامعة كاليفورنيا؟ أم أن هذه مسألة يجب على كل منظمة أن تقررها؟ (جديد اعتبارًا من 18/11/2022)​​ 

يجب أن يقدم كل رئيس تنفيذي طلبه الخاص نيابة عن العاملين لديه. However, if the University of California is the employer of workers at UCLA, UCD, UCSF, UCI, UCSD, and UCR, then the University of California will be the CE and may submit an application covering all of the qualified facilities.​​ 

11. في نظام العمل الهجين (العمل بدوام جزئي في الموقع والعمل بدوام جزئي عن بعد)، هل نحتاج إلى حساب ساعات العمل في الموقع فقط؟ (جديد اعتبارًا من 18/11/2022)​​ 

سيتم النظر فقط في ساعات العمل في الموقع لموظف واحد فقط في مركز تعليمي واحد أو مركز تعليمي واحد فقط عند تحديد ما إذا كان العامل بدوام كامل أو بدوام جزئي.​​ 

12. هل يمكن استخدام عنوان العمل كعنوان بريدي؟ (جديد اعتبارًا من 18/11/2022)​​ 

لأغراض التسجيل، يُطلب من الرؤساء التنفيذيين ومنسقي التعليم المجتمعي تقديم عنوان المنشأة. لأغراض تقديم الطلبات، يُطلب من الرؤساء التنفيذيين ومقدمي خدمات التعليم المجتمعي تقديم عناوين بريدية لعمالهم المؤهلين.​​ 

13. هل يوجد نموذج لتقديم معلومات الموظفين؟ (جديد اعتبارًا من 18/11/2022)​​ 

نعم، سيتم توفير نموذج لمقدمي الخدمات الاستشارية ومقدمي خدمات الطوارئ المركزية ومقدمي خدمات الطوارئ العامة لتقديم المعلومات نيابة عن العمال المؤهلين.​​ 

14. هل ستتم مشاركة معلومات العامل المضمنة في الطلب مع أي شخص؟ (جديد اعتبارًا من 18/11/2022)​​ 

يتم جمع أسماء العمال والمعلومات الخاصة بهم فقط لتحديد أهلية الحصول على مدفوعات الاستبقاء. تحمي قوانين الولاية خصوصية معلومات العمال، والتي لن تتم مشاركتها مع أي شخص لأغراض أخرى غير التحقق من الصحة، ولن يتم نشرها على صفحة الويب الخاصة ببرنامج WRP التابع لمركز DHCS.​​ 

15. إذا كانت المستشفى مملوكة لكيان مؤسسي، وكان هذا الكيان المؤسسي يوظف أفرادًا مؤهلين للحصول على مدفوعات الاحتفاظ بالموظفين، فهل يمكن إضافة هؤلاء العمال المؤهلين التابعين للكيان المؤسسي إلى طلب المستشفى؟ أم هل ستحتاج الشركة إلى تقديم طلب منفصل؟ (جديد اعتبارًا من 18/11/2022)​​ 

الكيان المؤسسي الذي يمتلك المستشفى هو الرئيس التنفيذي، وسيقوم بتقديم الطلب نيابة عن عماله المؤهلين. ومع ذلك، يجب على العمال استيفاء متطلبات الأهلية، والتي تتطلب ما لا يقل عن 100 ساعة عمل شخصية (للعمل بدوام جزئي)، أو 400 ساعة عمل شخصية في موقع منشأة مؤهلة. وبناءً على ذلك، فإن موظفي الكيان المؤسسي الذين يعملون في المكتب الرئيسي وليس في الموقع في منشأة مؤهلة لن يكونوا مؤهلين للحصول على دفعة الاحتفاظ.​​ 

16. إذا كانت مستشفى/كيان مؤسسي/منطقة خاصة تمتلك/تسيطر على منشأة تمريض ماهرة (SNF) ومستشفى، فهل يمكن دمج العاملين في كل من منشأة التمريض الماهرة والمستشفى عند التقدم بطلب للحصول على مدفوعات الاحتفاظ؟ أم هل يتعين على كل من دار رعاية المسنين والمستشفى تقديم طلب منفصل؟ (جديد اعتبارًا من 18/11/2022)​​ 

يجوز للمستشفى/الكيان المؤسسي/المنطقة الخاصة تقديم طلب واحد لجميع المنشآت، طالما أنها مملوكة ومدارة من قبل نفس المؤسسة وتتشارك نفس رقم تعريف دافع الضرائب.​​ 

17. في حالة استخدام موظفين خارجيين مسجلين/متعاقدين، من المسؤول عن الإبلاغ عن ساعات العمل لتحديد أهلية العامل للحصول على مكافأة الاحتفاظ بالموظفين؟ (جديد اعتبارًا من 18/11/2022)​​ 

ينبغي على موظفي خدمة العملاء المتعاقدين المطالبة بالمدفوعات الخاصة بالموظفين الخارجيين المسجلين/المتعاقدين. تقع على عاتق لجنة دعم الطفل مسؤولية الإبلاغ عن ساعات العمل والتصديق على أهلية العامل للحصول على مكافأة الاحتفاظ.​​