الأسئلة الشائعة حول شروط الأهلية - مدفوعات الاحتفاظ بالعاملين في المستشفيات ومرافق التمريض الماهرة في ظل جائحة كوفيد-19
1. من هم المؤهلون للحصول على مدفوعات الاحتفاظ بالعمال (WRP)؟ (تم التحديث بتاريخ 12/9/2022)
لكي تكون مؤهلاً للحصول على برنامج WRP، يجب أن يكون العامل موظفًا بدوام جزئي على الأقل خلال فترة العمل المؤهلة، وأن يكون موظفًا أو متعاقدًا بشكل مباشر مع منشأة مؤهلة:
مستشفى للرعاية الحادة على النحو المحدد في القسم 1250 (أ) من قانون الصحة والسلامة.
مستشفى للأمراض النفسية الحادة على النحو المحدد في القسم 1250 (ب) من قانون الصحة والسلامة.
مرفق التمريض الماهر (SNF) كما هو محدد في القسم 1250 (ج) من قانون الصحة والسلامة.
عيادة صحية تابعة أو مملوكة أو خاضعة لسيطرة شخص أو كيان يمتلك أو يدير مستشفى للرعاية الحادة على النحو المحدد أعلاه، وتديرها مؤسسة غير ربحية تجري أبحاثًا طبية وتقدم الرعاية الصحية للمرضى من خلال مجموعة من 40 طبيبًا وجراحًا أو أكثر، وهم متعاقدون مستقلون يمثلون ما لا يقل عن 10 تخصصات معتمدة من مجلس الإدارة، ويمارس ما لا يقل عن ثلثيهم العمل بدوام كامل في العيادة، على النحو المنصوص عليه في القسم 1206 (ل) من قانون الصحة والسلامة.
العيادة الصحية التي تديرها الحكومة الفيدرالية أو تحتفظ بها أو تشغلها بشكل مباشر، والتي تكون تابعة أو مملوكة أو خاضعة لسيطرة شخص أو كيان يمتلك أو يدير مستشفى للرعاية الحادة كما هو محدد أعلاه.
العيادة على النحو المحدد في المادة 1204 (أ) من قانون الصحة والسلامة التي تديرها أو تحتفظ بها أو تشغلها الولايات المتحدة بشكل مباشر أو من قبل أي من إداراتها أو مسؤوليها أو وكالاتها والتابعة أو المملوكة أو الخاضعة لسيطرة شخص أو كيان يمتلك أو يدير مستشفى للرعاية الحادة على النحو المحدد أعلاه.
عيادة رعاية أولية على النحو المحدد في القسم 1204 (أ) من قانون الصحة والسلامة الذي تديره أو تحتفظ به أو تديره بشكل مباشر ولاية كاليفورنيا أو أي من أقسامها الفرعية أو مقاطعاتها السياسية أو أي حكومة مدينة أو تابعة أو مملوكة أو خاضعة لسيطرة شخص أو كيان يمتلك أو يدير مستشفى للرعاية الحادة على النحو المحدد أعلاه.
مؤسسة طبية تشكل جزءًا من نظام تقديم خدمات متكامل تمامًا يتضمن أيضًا مرفقًا صحيًا أو نظامًا صحيًا، وخطة خدمات رعاية صحية غير ربحية تقدم خدمات طبية للمسجلين في منطقة معينة من الولاية من خلال نظام مستشفى تابع حيث يكون لدى المؤسسة الطبية وخطة خدمات الرعاية الصحية غير الربحية عقد حصري لتقديم تلك الخدمات الطبية.
نظام مستشفيات عامة يتألف من المرافق الموضحة أدناه، وكيانات حكومية تابعة لها تُعنى بالصحة والصحة النفسية، بما في ذلك مرافق غير تابعة للمستشفيات: مركز جامعة كاليفورنيا ديفيس الطبي، مركز جامعة كاليفورنيا إرفاين الطبي، مركز جامعة كاليفورنيا سان دييغو الطبي، مركز جامعة كاليفورنيا سان فرانسيسكو الطبي، مركز جامعة كاليفورنيا لوس أنجلوس الطبي، مركز سانتا مونيكا/جامعة كاليفورنيا لوس أنجلوس الطبي (المعروف أيضًا باسم مركز سانتا مونيكا-جامعة كاليفورنيا لوس أنجلوس الطبي ومستشفى العظام)، مستشفيات نظام مقاطعة لوس أنجلوس الصحي، مركز مقاطعة لوس أنجلوس هاربور/جامعة كاليفورنيا لوس أنجلوس الطبي، مركز مقاطعة لوس أنجلوس أوليف فيو الطبي التابع لجامعة كاليفورنيا لوس أنجلوس، مركز مقاطعة لوس أنجلوس رانشو لوس أميغوس الوطني لإعادة التأهيل، مركز مقاطعة لوس أنجلوس الطبي التابع لجامعة جنوب كاليفورنيا، مستشفيات نظام ألاميدا الصحي (بما في ذلك مستشفى هايلاند ومرافق فيرمونت وجون جورج للطب النفسي، ومستشفى ألاميدا، ومستشفى سان لياندرو)، مركز أروهيد الإقليمي الطبي، مركز كونترا كوستا الإقليمي الطبي، مركز كيرن الطبي، مركز ناتيفيداد الطبي، مركز ريفرسايد الجامعي الصحي الطبي، مستشفى سان فرانسيسكو العام، مستشفى سان جواكين العام، مركز سان ماتيو الطبي، سانتا مركز كلارا فالي الطبي، ومركز مقاطعة فينتورا الطبي.
2. كيف يتم تحديد الموظفين المؤهلين كموظفين بدوام جزئي أو بدوام كامل؟
لكي يتم اعتبارك موظفًا مؤهلاً بدوام جزئي، يجب أن تعمل في الموقع في منشأة مؤهلة لدى كيان واحد مشمول (CE) أو صاحب عمل خدمات مشمول (CSE) وأن تتقاضى أجرًا مقابل العمل في المنشأة بين 100 و399 ساعة، أو 400 ساعة على الأقل لكي يتم اعتبارك موظفًا مؤهلاً بدوام كامل خلال فترة العمل المؤهلة.
إذا كان الموظف قد حصل على إجازة معتمدة أو شارك في نزاع عمالي/إجراء وظيفي خلال فترة العمل المؤهلة، وكان الموظف مؤهلاً لولا ذلك كموظف بدوام كامل أو جزئي بناءً على ساعات العمل المعتادة في موقع منشأة مؤهلة، فيجوز للمسؤول التنفيذي أو المسؤول التنفيذي الوحيد أن يشهد بأن الموظف يعتبر موظفًا بدوام كامل أو جزئي في موقع منشأة مؤهلة من قبل المسؤول التنفيذي أو المسؤول التنفيذي.
3. هل يحق فقط للموظفين العاملين مباشرة في المرافق المؤهلة الحصول على مكافأة الاحتفاظ بالموظفين؟
لا، قد يكون الموظفون الذين يعملون في منشآت مؤهلة لدى صاحب عمل متعاقد مع المنشأة مؤهلين أيضًا.
بالإضافة إلى ذلك، قد يكون الأطباء الذين يعملون في منشآت مؤهلة من خلال ترتيب تعاقدي بين المنشأة ورابطة ممارسة مستقلة أو مجموعة أطباء مؤهلة لتلقي مدفوعات الحوافز.
4. هل يحق للموظفين الذين يعملون في مرافق أخرى غير مستشفى الرعاية الحادة والعيادات ذات الصلة، أو مستشفى الطب النفسي، أو مرافق التمريض الماهرة (مثل مرافق المعيشة المدعومة أو مرافق الرعاية المتوسطة) الحصول على هذه المكافأة للاحتفاظ بالموظفين؟
لا. إن برنامج WRP الخاص بالمستشفيات ومرفق التمريض الماهر COVID-19 مخصص للموظفين الذين يعملون في المرافق المؤهلة.
5. من يُعتبر متخصصًا في علوم الحاسوب؟
تقدم خدمات في الموقع لرجل أعمال محتمل في منشأة مؤهلة، بما في ذلك، على سبيل المثال لا الحصر، الخدمات الكتابية أو الغذائية أو الخدمات البيئية أو خدمات غسيل الملابس أو الأمن أو الهندسة أو إدارة المرافق أو الخدمات الإدارية أو خدمات الفوترة. يجب أن تستوفي مدارس التعليم المجتمعي والهندسي المؤهلة الحد الأدنى من عدد ساعات العمل في الموقع للتأهل للحصول على مدفوعات الاحتفاظ.
6. هل يظل الموظف مؤهلاً للحصول على مكافأة الاحتفاظ بالموظفين إذا لم يعد يعمل لدى نفس صاحب العمل عند إجراء الدفعات؟
نعم. للتأهل للحصول على مدفوعات الاحتفاظ، يجب أن يكون الموظفون قد استوفوا الحد الأدنى من مؤهلات الموظف بدوام جزئي وعملوا في منشأة مؤهلة خلال فترة العمل المؤهلة وفي تاريخ التسجيل.
7. كيف ستضمن إدارة خدمات الرعاية الصحية (DHCS) عدم قيام أصحاب العمل بإدراج المديرين والمشرفين في قائمة الموظفين؟
يجب على أصحاب العمل تقديم معلومات دقيقة، ويتعين عليهم أن يشهدوا على ملاءمة المدفوعات المطلوبة تحت طائلة عقوبة الحنث باليمين.
8. بالنسبة لمجمعات الرعاية المستمرة للمتقاعدين (CCRC) التي تحتوي على مرفق تمريض ماهر (SNF) في الحرم الجامعي، قد يكون هناك بعض الموظفين الذين يعملون في مرفق التمريض الماهر وأجزاء أخرى من مجمع الرعاية المستمرة للمتقاعدين. هل سيكونون مؤهلين للحصول على الدفعة إذا لم يكن من الواضح عدد الساعات التي عمل فيها الموظف تحديدًا في دار رعاية المسنين؟
عند تحديد ما إذا كان الموظف مؤهلاً للحصول على برنامج إعادة التأهيل المهني، سيتم النظر فقط في إجمالي ساعات العمل في منشأة مؤهلة خلال فترة العمل المؤهلة، وذلك بالنسبة لموظف واحد أو موظف واحد. لأغراض هذا المثال، سيتم النظر فقط في الساعات التي تم العمل فيها في منشأة الرعاية التمريضية الماهرة (المنشأة المؤهلة). تقع مسؤولية تقديم التقارير والتصديق على هذه الساعات على عاتق المسؤولين التنفيذيين أو المسؤولين التنفيذيين المعنيين.
9. هل الأفراد الذين يشغلون مناصب مدير طبي، سواء كانوا موظفين بشكل مباشر من قبل جهة تنفيذية أو متعاقدين من خلال جهة تنفيذية مشتركة، مؤهلون للحصول على برنامج إعادة التأهيل المهني؟
من المحتمل أن يتم اعتبار الأطباء الذين يؤدون دور "المدير الطبي" في دور إداري أو إشرافي، وبالتالي من المحتمل ألا يكونوا مؤهلين للحصول على مدفوعات الاحتفاظ.
10. هل الأطباء الذين يقدمون البحوث أو يقومون بالتدريس في موقع المستشفى مؤهلون للحصول على برنامج دعم البحث العلمي؟
قد يتأهل الأطباء الذين يعملون في الموقع لدى أحد المراكز الطبية المتخصصة أو كلية العلوم الطبية التطبيقية في دور بحثي أو تدريسي في منشأة مؤهلة خلال فترة العمل المؤهلة وحتى تاريخ التسجيل للحصول على مدفوعات الاحتفاظ كطبيب مؤهل، شريطة ألا يكونوا موظفين في دور إداري أو إشرافي.
11. إذا كان الموظف يعمل في تاريخ التسجيل، ولكنه لم يعمل خلال فترة العمل المؤهلة، فهل يحق له الحصول على دفعة الاحتفاظ؟
لا، يجب على الموظف أن يعمل لمدة لا تقل عن 100 ساعة خلال فترة العمل المؤهلة وأن يستمر في العمل لدى CE أو CSE اعتبارًا من تاريخ التسجيل حتى يكون مؤهلاً لتلقي دفعة الاحتفاظ.
12. هل الأطباء المقيمون الطبيون مؤهلون للحصول على برنامج WRP؟
الأطباء المقيمون الطبيون مؤهلون للحصول على برنامج WRP إذا استوفوا شروط الموظف المؤهل. يمكن الجمع بين ساعات العمل في منشآت متعددة في منشأة واحدة في إطار شهادة CE أو شهادة التعليم الطبي المستمر لتحديد ما إذا كان الطبيب المقيم يعتبر موظفًا بدوام جزئي أو بدوام كامل يعمل في منشأة مؤهلة. لا يمكن الجمع بين ساعات العمل لدى أكثر من صاحب عمل.
13. هل هناك فرق بين أنواع العاملين في مجال الرعاية الصحية (مثل الممرضات مقابل أخصائيي الأشعة)؟
لا يوجد تمييز بين الأنواع المختلفة من موظفي الرعاية الصحية. تستند الأهلية إلى ساعات العمل/التعاقد مع رئيس تنفيذي واحد أو رئيس قسم التعليم الطبي المستمر في منشأة مؤهلة.
14. كيف يعامل الموظفون الجدد الذين يبدأون العمل لدى أحد الرؤساء التنفيذيين أو أحد منسقي التعليم المجتمعي خلال فترة العمل المؤهلة لأغراض تحديد حالة الدوام الجزئي/الدوام الكامل؟
يمكن أن يكون الموظفون الجدد الذين يبدأون العمل لدى شركة CE أو CSE خلال فترة العمل المؤهلة مؤهلين للحصول على مدفوعات الاحتفاظ، حتى لو لم يعملوا طوال فترة 91 يومًا كاملة. يجب أن يعمل الموظف ما لا يقل عن 100 ساعة عمل ليصنف كموظف بدوام جزئي و400 ساعة عمل ليصنف كموظف بدوام كامل.
15. عند تحديد ما إذا كان الموظف المؤهل يعتبر موظفًا بدوام جزئي أو بدوام كامل، هل يمكن دمج ساعات العمل لأولئك الذين يعملون في مرافق مؤهلة متعددة؟
تستند حالة الدوام الجزئي والدوام الكامل على إجمالي ساعات عمل الموظف خلال فترة العمل المؤهلة لموظف واحد من فئة CE أو CSE في المنشآت المؤهلة. ولذلك، يمكنك الجمع بين ساعات العمل في منشآت متعددة تحت إشراف صاحب عمل واحد. ومع ذلك، لا يمكن الجمع بين ساعات العمل لدى أصحاب عمل متعددين.
16. بالنسبة للأطباء الذين يعملون في مرافق مؤهلة من خلال ترتيب تعاقدي بين المرفق ومجموعة من الأطباء، هل سيكونون مؤهلين للحصول على ما يصل إلى 1000 دولار بغض النظر عن كونهم يعملون بدوام جزئي أو بدوام كامل؟
نعم، يحق للأطباء الذين يعملون في الموقع خلال فترة العمل المؤهلة في منشأة مؤهلة من خلال ترتيب تعاقدي بين المنشأة ومجموعة الأطباء الحصول على ما يصل إلى 1,000 دولار أمريكي من نقاط تقييم الأطباء.
17. إذا كانت العاملة في إجازة أمومة خلال فترة العمل المؤهلة وكانت موظفة اعتبارًا من تاريخ التسجيل، ولكنها لم تتلق سوى تعويض جزئي من صاحب العمل، فهل يحق للعاملة الحصول على دفعة احتفاظ فقط بالجزء الذي تم دفعه لها فعليًا؟
في هذا المثال، إذا كانت العاملة في إجازة أمومة خلال فترة العمل المؤهلة، وكانت العاملة مؤهلة للعمل بدوام كامل أو بدوام جزئي، بناءً على ساعات العمل المعتادة في الموقع في منشأة مؤهلة، يجوز للرئيس التنفيذي أو كبير موظفي الخدمة المدنية أن يشهد بأن العاملة تعتبر متفرغة أو بدوام جزئي. لا تدخل التعويضات خلال هذه الإجازة في أساسها الزمني.
18. كيف ينبغي لمسؤول السلامة/مسؤول السلامة تحديد ما إذا كان الموظف قد عمل شخصيًا في موقع منشأة مؤهلة؟ (تم التحديث بتاريخ 20/12/2022)
يُعتبر الموظف قد عمل في الموقع إذا كان الموظف يعمل في موقع أي موقع داخل كاليفورنيا تملكه أو تستأجره أو تديره منشأة مؤهلة ولديه عمليات تقع تحت ترخيص المنشأة المؤهلة أو لديه عمليات تدعم رعاية المرضى، مثل الموارد البشرية وتكنولوجيا المعلومات والمختبر وخدمات الصيدلية.
بالنسبة لمنظمة الأطباء التي تشكل جزءًا من نظام تقديم خدمات متكامل تمامًا (كما هو موضح في القسم 1491 (ك) (6) من قانون العمل)، يعتبر الموظف في منظمة الأطباء قد عمل في الموقع إذا كان الموظف يعمل في أي موقع داخل كاليفورنيا تملكه أو تستأجره أو تديره أو تستخدمه منظمة الأطباء ويشمل تقديم الخدمات السريرية أو يدعم رعاية المرضى مثل الموارد البشرية ومركز الاتصال ومكتب الأعمال والمستودع وتكنولوجيا المعلومات والصيدلية وخدمات المختبرات.
لا يُعتبر الموظفون الذين يعملون عن بُعد عاملين في الموقع إلا بالقدر الذي يؤدون فيه العمل على عقار مملوك أو مستأجر أو مشغل من قبل منشأة مؤهلة.
19. إذا لم يستوفِ المدير أو المشرف جميع المتطلبات الستة المنصوص عليها في القانون، فهل سيكون مؤهلاً للحصول على مكافأة الاحتفاظ بالموظفين؟
إذا كان العامل المؤهل يحمل لقب "مدير" أو يُشار إليه بصفة "مشرف"، ولكنه لا يستوفي جميع الشروط الستة المطلوبة ليكون "مديرًا ومشرفًا" بموجب المادة 1491(ح) من قانون العمل
فإنه يكون مؤهلًا للحصول على مكافأة الاحتفاظ بالوظيفة.
20. هل يحق لمديري التمريض أو مشرفي التمريض الذين يستوفون تعريف "المديرين/المشرفين" (أي جميع المتطلبات الستة)، ولكن لديهم عمل رعاية المرضى وجهاً لوجه، الحصول على دفعة الاحتفاظ؟
الأفراد الذين يعملون في وظيفة إدارية أو إشرافية غير مؤهلين لتلقي مدفوعات الاحتفاظ.
21. هل يحق للمشرفين الذين يغطون نوبات العمل بسبب نقص الموظفين الحصول على مكافأة الاحتفاظ بالموظفين؟
الأفراد الذين يستوفون تعريف المدير أو المشرف غير مؤهلين لتلقي مدفوعات الاحتفاظ بغض النظر عن المناوبات التي يغطونها أو الأعمال الإضافية التي يؤدونها في الموقع.
22. هل هناك إرشادات إضافية لتحديد تعريف "في الموقع"؟ (تم التحديث بتاريخ 20/12/2022)
"في الموقع" تعني في موقع منشأة مؤهلة. على سبيل المثال، تعني عبارة "الخدمات في الموقع" الخدمات المقدمة في موقع منشأة مؤهلة.
بالإضافة إلى ذلك،يعتبر الموظف قد عمل في الموقع إذا كان قد عمل في موقع أي مكان داخل كاليفورنيا مملوك أو مستأجر أو يتم تشغيله بواسطة منشأة مؤهلة ولديه عمليات تندرج تحت ترخيص المنشأة المؤهلة أو لديه عمليات تدعم رعاية المرضى، مثل الموارد البشرية وتكنولوجيا المعلومات والمختبرات وخدمات الصيدلة.
بالنسبة لمنظمة الأطباء التي تشكل جزءًا من نظام تقديم خدمات متكامل تمامًا (كما هو موضح في القسم 1491 (ك) (6) من قانون العمل)، يعتبر الموظف في منظمة الأطباء قد عمل في الموقع إذا كان الموظف يعمل في أي موقع داخل كاليفورنيا تملكه أو تستأجره أو تديره أو تستخدمه منظمة الأطباء ويشمل تقديم الخدمات السريرية أو يدعم رعاية المرضى مثل الموارد البشرية ومركز الاتصال ومكتب الأعمال والمستودع وتكنولوجيا المعلومات والصيدلية وخدمات المختبرات.
لا يُعتبر الموظفون الذين يعملون عن بُعد عاملين في الموقع إلا بالقدر الذي يؤدون فيه العمل على عقار مملوك أو مستأجر أو مشغل من قبل منشأة مؤهلة.
23. إذا كان النظام الصحي يضم مستشفيات وعيادات، فهل يحتاج إلى التقدم بطلب للحصول على كل من WRP و CWSRP؟
إذا كانت العيادة مؤهلة بموجب أي من المدفوعات، فالأمر في النهاية متروك للرئيس التنفيذي المالك للعيادة لتحديد واختيار مدفوعات الاحتفاظ التي سيتم تطبيقها. يحق للعمال/الموظفين الحصول على دفعة واحدة فقط.
24. هل يحق للعاملين في مجال الرعاية الصحية المنزلية أو وكالات الرعاية التلطيفية أو خدمات الدعم المنزلي الحصول على برنامج إعادة التأهيل المهني؟ وهل تُعتبر وكالات الرعاية الصحية المنزلية ووكالات الرعاية التلطيفية مرافق مؤهلة؟
ما لم يكن العمال يعملون في الموقع في منشأة مؤهلة، ويستوفون جميع متطلبات الأهلية الأخرى، فلن يكونوا مؤهلين للحصول على مدفوعات الاحتفاظ.
25. هل يؤثر وضع الهجرة على ما إذا كان العامل مؤهلاً للحصول على دفعة الاحتفاظ؟
لا. العمال الذين يستوفون الحد الأدنى من مؤهلات العامل بدوام جزئي، والذين عملوا في منشأة مؤهلة خلال فترة العمل المؤهلة وفي تاريخ التسجيل، بغض النظر عن وضع الهجرة، مؤهلون للحصول على مدفوعات الاحتفاظ. نحن لا نطلب ولا نجمع معلومات عن حالة هجرة العمال.
26. هل طرأت تغييرات فيما يتعلق باستبعاد المديرين والمشرفين؟ (جديد اعتبارًا من 12/9/2022)
لا. الأفراد العاملون في منصب إداري/إشرافي غير مؤهلين لتلقي مدفوعات الاحتفاظ بالموظفين. ومع ذلك، إذا كان العامل/الموظف المؤهل يحمل لقب "مدير" و/أو "مشرف" ولكنه لا يستوفي جميع المتطلبات الستة لكونه "مديرًا ومشرفًا" بموجب المادة 1491 (ح) من قانون العمل، فإن الموظف يكون مؤهلاً للحصول على دفعة الاحتفاظ.
27. إذا كان لدى الموظف لقب "مشرف وردية" أو ممرض مسؤول، ولكنه لا يشارك بشكل أساسي في الواجبات التي تستوفي معيار الإعفاء (أي القسم 1491 (ح) الفقرة 5 من قانون العمل)، فهل سيتم اعتباره مؤهلاً للحصول على دفعة الاحتفاظ؟ (جديد اعتبارًا من 12/9/2022)
لكي يُعتبر الموظف مديرًا أو مشرفًا، بموجب المادة 1491 (ح) الفقرة 5 من قانون العمل، يجب أن يُعتبر موظفًا "معفى" بموجب قانون معايير العمل العادلة، مما يعني أن الموظف معفى من الحصول على أجر إضافي عن العمل الذي يزيد عن 40 ساعة. على سبيل المثال، إذا كان مشرف الوردية غير معفى، وكان صاحب العمل يعتبر ويستطيع أن يشهد بأن الموظف غير معفى، فسيكون هذا الموظف مؤهلاً للحصول على دفعة احتفاظ، طالما أنه يستوفي جميع التعريفات الأخرى للعامل/الموظف المؤهل (أي، عمل لمدة لا تقل عن 100 ساعة في الموقع في منشأة مؤهلة، خلال فترة العمل المؤهلة من يوليو 30، 2022، حتى أكتوبر 28، 2022، واستمر في العمل في الموقع حتى تاريخ التسجيل، نوفمبر 28، 2022، ولا يستوفي تعريف المدير/المشرف).
28. إذا كان لدى المدير أو المشرف موظف واحد فقط يعمل لديه، فهل يُعتبر مؤهلاً؟ (تم التحديث بتاريخ 23/12/2022)
يشمل تعريف المدير أو المشرف الأفراد الذين يشرفون على اثنين أو أكثر من العاملين/الموظفين. الأفراد الذين يشرفون على موظف واحد فقط لا يعتبرون مديرين/مشرفين بموجب القانون، وقد يكونون مؤهلين للحصول على دفعة إذا كانوا يستوفون تعريف الموظف المؤهل.
29. هل يُعتبر العامل مؤهلاً إذا كان مديرًا لبرنامج ما، ولكنه لا يشرف على الموظفين؟ (جديد اعتبارًا من 12/9/2022)
If an otherwise eligible worker has the title or is referred to as a “manager” and/or a “supervisor”, but does not meet all six requirements of being a “manager and supervisor” under Labor Code section 1491(h), then the worker is eligible for a retention payment.
30. لماذا لا يشمل برنامج دعم الأجور المديرين والمشرفين؟ (جديد اعتبارًا من 12/9/2022)
تلتزم جمعية خدمات الصحة والخدمات الصحية في دبي بالنظام الأساسي، كما أقرته الهيئة التشريعية وسنه الحاكم.
31. هل يحق للممارسين المتقدمين ومساعدي الأطباء والممرضين الممارسين الحصول على مكافأة الاحتفاظ؟ (جديد اعتبارًا من 12/9/2022)
يحق للممارسين المتقدمين ومساعدي الأطباء والممرضين الممارسين الذين يستوفون جميع المتطلبات الأخرى (أي عملوا لمدة لا تقل عن 100 ساعة في الموقع في منشأة مؤهلة، خلال فترة العمل المؤهلة من يوليو 30، 2022، حتى أكتوبر 28، 2022، واستمروا في العمل في الموقع حتى تاريخ التسجيل، نوفمبر 28، 2022، ولا يستوفون تعريف المدير/المشرف) الحصول على دفعة الاحتفاظ.
32. هل سيستحق الموظفون الذين يتقاضون أجوراً يومية الحصول على مكافأة الاحتفاظ بالموظفين؟ (جديد اعتبارًا من 12/9/2022)
يحق للموظفين الذين يتقاضون أجوراً يومية والذين يستوفون جميع المتطلبات الأخرى (أي، عملوا لمدة لا تقل عن 100 ساعة في الموقع في منشأة مؤهلة، خلال فترة العمل المؤهلة من يوليو 30، 2022، حتى أكتوبر 28، 2022، واستمروا في العمل في الموقع حتى تاريخ التسجيل، نوفمبر 28، 2022، ولا يستوفون تعريف المدير/المشرف) الحصول على دفعة الاحتفاظ.
33. هل تعتبر منشآت الصحة النفسية المرخصة بموجب قانون الصحة والسلامة 1250.2 منشأة مؤهلة بموجب قانون الصحة والسلامة؟ (جديد اعتبارًا من 23/12/2022)
نعم، تستوفي منشآت الصحة النفسية المرخصة بموجب قانون الصحة والسلامة 1250.2 تعريف المنشأة المؤهلة، وبالتالي فهي مؤهلة لتقديم طلبات الاحتفاظ بالعاملين فيها نيابةً عن العاملين المؤهلين.