الصفحة الرئيسية » الخدمات » موارد Medi-Cal » التمريض الماهر برنامج معايير القوى العاملةفي المرافق​​ 

برنامج معايير القوى العاملة في مرافق التمريض الماهرة​​ 

أجاز مشروع قانون الجمعية (AB) 186 (الفصل 46، النظام الأساسي لعام 2022) برنامج معايير القوى العاملة (WSP) لمرافق التمريض الماهرة المستقلة (SNF) من المستوى B والمرافق شبه الحادة المستقلة للبالغين من المستوى B اعتبارًا من السنة التقويمية (CY) 2024. سيوفر WSP معدلًا محسنًا لـ Medi-Cal لكل يوم، بما في ذلك تعديل معدل القوى العاملة، للمرافق التي تحافظ على اتفاقية المفاوضة الجماعية (CBA)، أو تشارك في لجنة إدارة العمل متعددة أصحاب العمل على مستوى الولاية (LMC)، أو تلبي معايير الأجور والمزايا الأساسية التي وضعتها DHCS. تم وصف المتطلبات والقواعد التفصيلية لـ WSP في الملحق 6 من المرفق 4.19-D لخطة ولاية كاليفورنيا ميديكيد 24-0004 وفي انتظار تعديل خطة الولاية 26-0010.​​ 

يتوقف تنفيذ برنامج معايير القوى العاملة CY 2027 على الموافقة النهائية على تعديل خطة الدولة 26-0010 من قبل مراكز الرعاية الطبية & Medicaid Services (CMS). يرجى ملاحظة أن الموافقة الفيدرالية على SPA 26-0010 قد تحدث بعد انتهاء فترة الاشتراك. في هذه الحالة، ستلاحظ DHCS تمديد فترة الاشتراك ما لم تقرر DHCS، وفقًا لتقديرها الخاص، أن موافقة CMS تتطلب تعديلات كبيرة على الإطار الموضح في SPA 26-0010.​​ 

عملية الاشتراك في CY 2027​​ 

خطاب سياسة عملية فترة الاشتراك CY 2027​​ 

يجب على المرافق التي تختار المشاركة في WSP لـ CY 2027 تقديم نموذج الاشتراك وجميع المستندات التكميلية المطلوبة في موعد أقصاه أغسطس 3، 2026.​​ 

يجب على جميع المنشآت التي تختار الاشتراك:​​ 

  1. أكمل نموذج الاشتراك عبر الإنترنت في برنامج معايير القوى العاملة.​​ 
  2. قم بتحميل جداول الاشتراك في برنامج معايير القوى العاملة كجزء من نموذج الاشتراك في WSP (تختلف الجداول المطلوبة حسب المسار كما هو موضح أدناه).​​ 
  3. توافق على الشروط والأحكام المحددة في اتفاقية WSP Opt-in من خلال التوقيع على نموذج WSP Opt-in.​​ 
  4. Submit any additional documentation required for the facility’s pathway at the time of opt-in as indicated on the WSP Opt-in Form and described below.​​ 

يرجى الاطلاع على مستند تعليمات نموذج معايير القوى العاملة للحصول على إرشادات مفصلة حول ملء النماذج والجداول المطلوبة للاشتراك في برنامج معايير القوى العاملة. يجب تقديم جميع النماذج عبر الإنترنت باستخدام نماذج الويب.​​ 

عملية الاشتراك الحالية هي لـ CY 2027 فقط. تم إغلاق اشتراك WSP للسنوات التقويمية السابقة، ويجري تنفيذ البرنامج. يُطلب من المرافق الاشتراك في كل سنة من سنوات الأسعار للاستمرار في البرنامج، والمرافق التي لم تشارك في سنة معدل سابقة قد تختار الاشتراك حديثًا في سنوات الأسعار اللاحقة. إذا اشتركت المنشأة في CY 2026، فيجب عليها الاشتراك مرة أخرى في CY 2027 لمواصلة المشاركة في البرنامج.​​ 

ندوة عبر الويب لمزود عملية التقيد بالبرنامج التعليمي عبر الإنترنت​​ 

ستستضيف هيئة الخدمات الصحية بدبي ندوة عبر الإنترنت لعرض عملية الاشتراك في برنامج معايير القوى العاملة.​​ 

التاريــخ يونيو 10, 2026​​ 

الوقت: من الساعة 11 صباحًا حتى الساعة 12 ظهرًا​​ 

معلومات التسجيل: انقر هنا للتسجيل​​ 

مواد الندوة عبر الإنترنت: تحدد فيما بعد​​ 

للانضمام عبر الهاتف (صوتي فقط)​​ 

يرجى الاتصال بالرقم +1 279-895-6425 وإدخال معرف المؤتمر الهاتفي 852 528 522 #​​ 

إمكانية الوصول​​ 

بالنسبة للأفراد من ذوي الإعاقة، ستوفر خدمات الرعاية الصحية الشاملة أجهزة مساعدة مجانية، بما في ذلك الترجمة الفورية للغة ولغة الإشارة، والتعليق النصي في الوقت الفعلي، ومدوني الملاحظات، والمساعدة في القراءة أو الكتابة، وتحويل مواد التدريب أو الاجتماعات إلى طريقة برايل أو الطباعة الكبيرة أو الصوت أو التنسيق الإلكتروني. لطلب صيغة بديلة أو خدمات لغوية بديلة، يرجى الاتصال أو الكتابة:​​ 

قسم خدمات الرعاية الصحية ​​  

قسم أسعار مقدمي الخدمات ​​  

1501 جادة الكابيتول، MS 4600​​  

ب. و. صندوق 997417​​  

ساكرامنتو، كاليفورنيا 95899-7417​​  

(916) 552-9600 ​​  

البريد الإلكتروني: SNFWSP@dhcs.ca.gov​​  

يُرجى ملاحظة أن مجموعة الخدمات المساعدة المتاحة قد تكون محدودة إذا تم استلام الطلبات قبل أقل من عشرة أيام عمل قبل الاجتماع أو الفعالية.​​ 

يرجى إرسال أي أسئلة بخصوص الندوة عبر الإنترنت إلى صندوق البريد الوارد SNFWSP@dhcs.ca.gov.​​ 

تعديل معدل WSP​​ 

ستنشر DHCS دراسات معدل CY 2027 على موقع مرافق التمريض الماهرة المستقلة والوحدات تحت الحادة. ستحسب دراسات معدل CY 2027 كلاً من معدلات البدل اليومي المحسنة والأساسية لكل منشأة توضح المعدل مع وبدون تعديل معدل القوى العاملة. لن يؤدي نشر دراسات معدل CY 2027 إلى تحديث المعدلات الحالية في الملف. ستستمر المرافق في تلقي معدلات CY 2026 في الملف حتى يتم نشر معدلات CY 2027 في الملف في انتظار عملية الاشتراك في معايير القوى العاملة.​​ 

ستنشر DHCS معدلات CY 2027 المحدثة للمنشأة في ملف يعكس قرار الاشتراك الخاص بالمنشأة. ستتخلف المرافق التي لم تختر الانضمام إلى WSP بحلول أغسطس 3، 2026، عن معدل البدل اليومي الأساسي لـ CY 2027، دون تعديل معدل القوى العاملة. سيتم إخطار خطط الرعاية المُدارة بالأسعار المحدثة في الملف فور نشرها.​​  

مسار اتفاقية المفاوضة الجماعية (CBA)​​ 

يجب على المرافق المشاركة من خلال مسار CBA تقديم جدول مكتمل 3: اتفاقية المفاوضة الجماعية وتحميل نسخ موقعة من شروط الاتفاقية وصفحات التوقيع لجميع اتفاقيات المفاوضة الجماعية التي تغطي العمال المباشرين في منشأتهم في نموذج الاشتراك في برنامج معايير القوى العاملة. يجب تغطية غالبية العاملين في مجال الرعاية المباشرة المعمول بهم في المنشأة على الأقل باتفاقية مفاوضة جماعية متوافقة مع متطلبات القسم 2.1 (أ) (2) من الملحق 6 من الملحق 4.19-D من خطة ولاية كاليفورنيا ميديكيد. يجب على المرافق أيضًا إخطار DHCS بأي اتفاقيات مفاوضة جماعية منقحة أو موسعة أو جديدة تغطي العمال المعنيين في غضون 30 يومًا من سريان هذه الاتفاقية باستخدام نموذج تحديث CBA في منتصف العام.​​ 

إذا لم يكن لدى المنشأة في الوقت الحالي اتفاقية عمل جماعية موقعة ولكنها في طور تمديد اتفاقية عمل جماعية جديدة أو التفاوض بشأنها، فلا يمكن للمنشأة الاشتراك في برنامج دعم المرأة عبر مسار اتفاقية العمل الجماعية. ومع ذلك، يمكن للمنشأة أن تختار الانضمام إلى برنامج دعم الأجور والمزايا الأساسية والتحول إلى مسار الأجور والمزايا الأساسية عندما تكون مؤهلة كما هو موضح أدناه. يمكن اعتبار اتفاقية التسوية المتبادلة التي يتم إبرامها بعد بداية سنة المعدل وتتضمن شروطًا تجعلها سارية بأثر رجعي إلى بداية سنة المعدل، سارية المفعول طوال مدة سنة المعدل لأغراض مسار اتفاقية التسوية المتبادلة.​​ 

مسار لجنة إدارة العمل (LMC)​​ 

Facilities participating through the LMC Pathway do not need to submit any additional documents at the time of opt-in. However, the facility must specify a certified LMC on its opt-in form and must ensure that the certified LMC lists the facility as a member on its LMC Certification Form. Please see this page for additional information on the LMC Certification website.​​ 

مسار الأجور والمزايا الأساسية (BWB)​​ 

يجب على المنشآت المشاركة من خلال مسار الأجور والمزايا الأساسية تضمين الجدول 2: الخطة المعيارية لخطة المنافع الصحية المكتملة في نموذج الاشتراك في برنامج معايير القوى العاملة.​​ 

يجب أن تقدم المرافق في مسار الأجور والمزايا الأساسية نموذج شهادة الامتثال للأجور والمزايا الأساسية في غضون 105 يومًا من التاريخ المطبق. بالنسبة لـ CY 2024 و CY 2025 و CY 2026، فإن التاريخ المطبق هو اليوم الذي تنشر فيه DHCS معدل CY 2024 و CY 2025 و CY 2026 الخاص بالمنشأة في الملف على موقع مرافق التمريض الماهر المستقلة والوحدات تحت الحادة مما يعكس قرار الاشتراك الخاص بالمنشأة. ستلاحظ DHCS التاريخ المطبق لـ CY 2024 و CY 2025 و CY 2026 في ملف الأسعار المنشور على الإنترنت.​​  

نموذج شهادة الامتثال مطلوب للتصديق على أنه وفقًا لمتطلبات البرنامج، بدأت المنشأة في دفع وتوفير الأجور والمزايا الأساسية مستقبلاً في غضون 30 يومًا من التاريخ المطبق وقدمت الدفع والائتمان للأجور والمزايا الأساسية بأثر رجعي إلى اليوم الأول من سنة السعر في غضون 90 يومًا من التاريخ المطبق. بالنسبة للمرافق التي حصلت على الموافقة على مسار CY 2024 و CY 2025 و CY 2026 BWB، يتم سرد التواريخ المعمول بها والمواعيد النهائية للامتثال الخاصة بكل منها في الجدول أدناه.  يرجى التحقق من خطاب القبول الخاص بمنشأتك لمعرفة تاريخ تطبيق منشأتك.​​ 

جداول المواعيد النهائية للامتثال للأجور والمزايا الأساسية لـ CY 2026​​ 

الموعد النهائي للامتثال​​ تاريخ​​ 
التاريخ المطبق​​  11/ /2026​​  
تاريخ الامتثال المحتمل​​  في موعد لا يتجاوز 1/31/2026​​  
تاريخ الامتثال بأثر رجعي​​   في موعد لا يتجاوز 4/1/2026​​  
تاريخ استحقاق الشهادة​​  في موعد لا يتجاوز 4/16/2026​​  
الموعد النهائي للامتثال​​ تاريخ​​ 
التاريخ المطبق​​ 115/ /2026​​ 
تاريخ الامتثال المحتمل​​ في موعد أقصاه 2/14/2026​​ 
تاريخ الامتثال بأثر رجعي​​  في موعد لا يتجاوز 4/15/2026​​ 
تاريخ استحقاق الشهادة​​ في موعد لا يتجاوز 4/30/2026​​ 
الموعد النهائي للامتثال​​ تاريخ​​ 
التاريخ المطبق​​ 213/ /2026​​ 
تاريخ الامتثال المحتمل​​ في موعد لا يتجاوز 3/15/2026​​ 
تاريخ الامتثال بأثر رجعي​​ في موعد لا يتجاوز 5/14/2026​​ 
تاريخ استحقاق الشهادة​​ في موعد لا يتجاوز 5/29/2026​​ 
الموعد النهائي للامتثال​​ تاريخ​​ 
التاريخ المطبق​​ 313/ /2026​​ 
تاريخ الامتثال المحتمل​​ في موعد أقصاه 4/12/2026​​ 
تاريخ الامتثال بأثر رجعي​​ في موعد أقصاه 6/11/2026​​ 
تاريخ استحقاق الشهادة​​ في موعد لا يتجاوز 6/26/2026​​ 
الموعد النهائي للامتثال​​ تاريخ​​ 
التاريخ المطبق​​ 415/ /2026​​ 
تاريخ الامتثال المحتمل​​ في موعد لا يتجاوز 5/15/2026​​ 
تاريخ الامتثال بأثر رجعي​​ في موعد لا يتجاوز 7/14/2026​​ 
تاريخ استحقاق الشهادة​​ في موعد لا يتجاوز 7/29/2026​​ 
الموعد النهائي للامتثال​​ تاريخ​​ 
التاريخ المطبق​​ 515/ /2026​​ 
تاريخ الامتثال المحتمل​​ في موعد لا يتجاوز 6/14/2026​​ 
تاريخ الامتثال بأثر رجعي​​ في موعد لا يتجاوز 8/13/2026​​ 
تاريخ استحقاق الشهادة​​ في موعد لا يتجاوز 8/28/2026​​ 

جداول المواعيد النهائية للامتثال للأجور والمزايا الأساسية CY 2024 و CY 2025​​ 

الموعد النهائي للامتثال​​ تاريخ​​ 
التاريخ المطبق​​ 227/ /2025​​ 
تاريخ الامتثال المحتمل​​ في موعد أقصاه 29/3/2025​​ 
تاريخ الامتثال بأثر رجعي​​ في موعد أقصاه 28/5/2025​​ 
تاريخ استحقاق الشهادة​​ في موعد أقصاه 6/12/2025​​ 
الموعد النهائي للامتثال​​ تاريخ​​ 
التاريخ المطبق​​ 314/ /2025​​ 
تاريخ الامتثال المحتمل​​ في موعد أقصاه 13/4/2025​​ 
تاريخ الامتثال بأثر رجعي​​ في موعد أقصاه 6/12/2025​​ 
تاريخ استحقاق الشهادة​​ في موعد أقصاه 27/6/2025​​ 
الموعد النهائي للامتثال​​ تاريخ​​ 
التاريخ المطبق​​ 411/ /2025​​ 
تاريخ الامتثال المحتمل​​ في موعد أقصاه 5/11/2025​​ 
تاريخ الامتثال بأثر رجعي​​ في موعد أقصاه 7/10/2025​​ 
تاريخ استحقاق الشهادة​​ في موعد أقصاه 25/7/2025​​ 
الموعد النهائي للامتثال​​ تاريخ​​ 
التاريخ المطبق​​ 516/ /2025​​ 
تاريخ الامتثال المحتمل​​ في موعد أقصاه 15/6/2025​​ 
تاريخ الامتثال بأثر رجعي​​ في موعد أقصاه 14/8/2025​​ 
تاريخ استحقاق الشهادة​​ في موعد أقصاه 29/8/2025​​ 
الموعد النهائي للامتثال​​ تاريخ​​ 
التاريخ المطبق​​ 613/ /2025​​ 
تاريخ الامتثال المحتمل​​ في موعد أقصاه 13/7/2025​​ 
تاريخ الامتثال بأثر رجعي​​ في موعد أقصاه 9/11/2025​​ 
تاريخ استحقاق الشهادة​​ في موعد أقصاه 26/9/2025​​ 
الموعد النهائي للامتثال​​ تاريخ​​ 
التاريخ المطبق​​ 715/ /2025​​ 
تاريخ الامتثال المحتمل​​ في موعد أقصاه 14/8/2025​​ 
تاريخ الامتثال بأثر رجعي​​ في موعد أقصاه 13/10/2025​​ 
تاريخ استحقاق الشهادة​​ في موعد أقصاه 28/10/2025​​ 

Facilities may submit a Basic Wage and Benefit Compliance Extension Request Form to request an extension for either of these deadlines for good cause. Extensions may be requested in 30-day increments. DHCS expects facilities to submit an Extension Request Form before the expiration of any required deadline or previously requested extended deadline. Facilities must provide clear and convincing evidence of good cause, such as documentation of communications with Managed Care Plans. The approval of extension requests is in DHCS’s sole direction. Facilities that receive an approved extension for either compliance deadline are required to submit the Basic Wage and Benefit Opt-In Compliance Attestation Form no later than 15 days after the extended deadline.​​  

قد تتم إزالة المنشآت التي لا تقدم نموذج إقرار الامتثال أو نموذج طلب تمديد الامتثال بحلول المواعيد النهائية المطلوبة من برنامج معايير القوى العاملة وتتخلف عن سداد معدل البدل اليومي الأساسي دون تعديل معدل القوى العاملة.​​ 

توفر DHCS أداة توجيه إضافية لمعايير WSP للفوائد الصحية لمساعدة المرافق في تحديد الامتثال بموجب مسار BWB.  يهدف هذا التوجيه إلى مساعدة المرافق في الامتثال لمعيار المنافع الصحية على النحو المبين في الملحق 6 للمرفق 4.19-D من خطة ولاية كاليفورنيا. تهدف الأمثلة وورقة العمل التالية إلى مساعدة أصحاب العمل على تحديد خطتهم المعيارية، ومساهمة صاحب العمل المطلوبة في قسط الخطة التي يختارها الموظف، والحد الأقصى لمساهمة الموظف في قسط التأمين لخطته المختارة، والراتب الزائد المطلوب الذي يجب تقديمه كراتب أو إيداعه في حساب المنافع الصحية من قبل صاحب العمل بناءً على خطة الموظف. لا تتطلب DHCS من المرافق إرسال ورقة العمل هذه إلى DHCS. إنها أداة لمساعدة المرافق على تحديد التزاماتها للوفاء بمعيار المنافع الصحية في إطار مسار BWB. لأغراض التدقيق، يجب أن تحتفظ المرافق بالوثائق المناسبة للامتثال لمعيار المنافع الصحية. في حين أن الأداة عبارة عن مساعدة اختيارية، ستطلب DHCS من المرافق التصديق على مراجعة الأداة عند إكمال نموذج التصديق لمدة 105 يومًا.​​ 

إشعار للعمال​​ 

وفقًا للملحق 4 من المرفق 4.19-D من خطة ولاية كاليفورنيا Medicaid 24-0004، يتعين على كل منشأة تشارك في WSP تقديم إشعار للعمال المعنيين بالمشاركة في البرنامج ومتطلباته. للوفاء بهذا المطلب، يجب على كل منشأة وضع علامة تجارية لإشعارها باستخدام القوالب أدناه مع العلامة التجارية للمنشأة ويجب عليها نشر المستندات التي تشرح المعلومات ذات الصلة من المشاركين حول مسار WSP الذي يتم فيه قبول المنشأة وفقًا لمتطلبات خطة الدولة في مكان ظاهر في المنشأة للسماح للعمال بقراءتها بسهولة في أي مؤسسة يعملون فيها. ​​ 

مسار اتفاقية المفاوضة الجماعية (CBA)​​  

مسار لجنة إدارة العمل (LMC)​​  

مسار الأجور والمزايا الأساسية (BWB):​​  

عدم الامتثال غير المتعمد​​ 

يجوز للإدارة، وفقًا لتقديرها وحدها، التنازل عن عدم الامتثال لأي من معايير القوى العاملة المطبقة على المنشأة بموجب برنامج معايير القوى العاملة لأي من الأسباب التالية من خلال نموذج طلب التنازل عن عدم الامتثال غير المتعمد:​​  

  • عدم الامتثال غير المتعمد إذا قامت المنشأة على الفور بإخطار القسم فور علمها بعدم الامتثال وبذلت جهدًا فوريًا بحسن نية لإصلاح عدم الامتثال. يشمل عدم الامتثال غير المتعمد السلوك الناجم عن الإهمال أو السهو أو الخطأ أو السلوك الناتج عن سوء فهم حسن النية لمتطلبات القانون.​​  
  • حسب الضرورة للحفاظ على صحة وسلامة سكان المنشأة.​​  

تبديل المسارات​​ 

يجوز للمنشآت تبديل المسارات خلال فترة الاشتراك لكل سنة أسعار مستقبلية. خلال سنة المعدل، لا يجوز للمنشآت تبديل المسارات إلا في ظروف محددة.​​ 

إذا كانت المنشأة قد اختارت الانضمام إلى برنامج معايير القوى العاملة من خلال برنامج معايير القوى العاملة عبر مسار CBA أو مسار LMC ولكنها توقفت عن استيفاء متطلبات المسار خلال سنة المعدل، يجب على المنشأة إخطار الإدارة في غضون 30 يومًا من التوقف عن استيفاء متطلبات المسار. يجب أن يكون للمنشأة فترة اشتراك خاصة تستمر 30 يومًا من تاريخ توقف المنشأة عن التأهل عبر المسار الأصلي يمكن للمنشأة خلالها أن تختار الاستمرار في برنامج معايير القوى العاملة عبر مسار مؤهل آخر عن طريق إخطار مركز خدمات الصحة والسلامة المهنية.​​ 

إذا كانت المنشأة قد اختارت الانضمام إلى برنامج معايير القوى العاملة عبر مسار الأجور والمزايا الأساسية ولكنها أصبحت مؤهلة خلال سنة المعدل من خلال مسار اتفاقية العمل الشاملة أو مسار LMC، فيجوز للمنشأة تبديل المسارات عن طريق إخطار هيئة الخدمات الصحية بدبي في غضون 30 يومًا.​​ 

يمكن للمرافق تقديم طلب تغيير المسار عبر نموذج تغيير المسار في منتصف العام. بالنسبة لعامي CY 2024 و CY 2025، يجب أن تستخدم المرافق جداول الاشتراك في CY 2024/2025 WSP. بالنسبة لـ CY 2026، يجب أن تستخدم المرافق جداول الاشتراك في CY 2026 WSP . بالنسبة لعام 2027، يجب أن تستخدم المرافق جداول الاشتراك في CY 2027 WSP.​​ 

إلغاء الاشتراك في البرنامج​​  

A facility may opt-out of the Workforce Standards Program by providing written notice to the Department via the Program Opt-Out form. Upon receipt of an opt-out notice, the Department shall retroactively adjust the facility’s rate to the basic per diem rate for the entire duration of the applicable rate year.​​ 

معيار الأجر الأساسي​​ 

روابط مفيدة​​ 

اتصل بنا​​ 

For any questions about the opt-in process or opt-in forms, please send an email to SNFWSP@dhcs.ca.gov.​​