سوالات متداول فرآیند درخواست
پرداختهای ابقای کارگران کووید-19 در بیمارستان و مرکز پرستاری ماهر
- شایستگی
- تاریخ های مهم
- اطلاعات پرداخت
- فرآیند درخواست
- خانه پرداخت های نگهداری کارگر
۱. چگونه اطلاعات کارمندم را ارسال کنم؟
همانطور که وزارت خدمات مراقبت های بهداشتی (DHCS) سیستمی را برای ارسال درخواست و داده ها توسعه می دهد، راهنمایی ها و به روز رسانی ها از طریق کانال های مختلف ارائه می شود، از جمله:
صفحه وب پرداخت هزینه ابقای کارگر DHCS (WRP)
. DHCS مرتباً این صفحه را با محتوای مفید، از جمله سوالات متداول و اطلاعات ارسال برای کارمندان واجد شرایط، بهروزرسانی خواهد کرد.
در لیست سرو
WRP مشترک شوید.
به روز رسانی هفتگی ذینفعان DHCS
پیام های مشترک از انجمن های ارائه دهنده و SEIU
کانالهای رسانههای اجتماعی DHCS (توییتر ،
فیسبوک)
۲. چه اطلاعات کارمندی در گواهینامه مورد نیاز خواهد بود؟
حداقل، نهادهای تحت پوشش (CE) یا کارفرمایان خدمات تحت پوشش (CSEs) اطلاعات زیر را برای هر کارگر واجد شرایط تا تاریخ مشخص شده توسط DHCS به DHCS ارسال می کنند (شامل، اما محدود به):
نام کارگر واجد شرایط
آدرس پستی کارگر واجد شرایط
کل مبلغ پرداختهای مربوط به حفظ حقوق که CE یا CSE به کارگر واجد شرایط پرداخت کرده یا پرداخت خواهد کرد
تعداد کل ساعاتی که CE یا CSE به کارگر واجد شرایط در طول دوره کار واجد شرایط غرامت پرداخت کرده است.
فهرستی از CE هایی که با CE یا CSE قرارداد دارند
با این حال، اطلاعات اضافی لازم برای انجام پرداخت ها و اطمینان از مناسب بودن پرداخت ها نیز مورد نیاز است. DHCS در هفته های آینده راهنمایی های دقیق تری ارائه خواهد کرد.
۳. آیا به CEها یا CSEهایی که بخشی از یک شبکه بزرگ هستند، اجازه داده میشود که به صورت سیستماتیک و نه بر اساس مکان، اعمال شوند؟ (بهروزرسانیشده تا تاریخ ۱۸/۱۱/۲۰۲۲)
بله. DHCS از برنامههای سیستمیک پشتیبانی و تشویق میکند، تا زمانی که نهاد سیستم واجد شرایط CE یا CSE باشد و کارفرمای همه کارگران در سراسر سیستم باشد. هنگام تکمیل درخواست، باید برای همه کارگران واجد شرایط از هر مرکز واجد شرایطی که برای آن درخواست می کنید، درخواست ارسال کنید.
4. آیا DHCS فرآیندی را برای کارگران واجد شرایط در نظر می گیرد که در صورت امتناع کارفرمای آنها از ارائه گواهی برای پرداخت ابقای پایه، مبلغی را دریافت کنند؟
خیر، DHCS قصد ندارد به کارگران واجد شرایط بدون گواهینامه CE یا CSE پرداخت های نگهداری را انجام دهد.
5. اگر تغییری در مالکیت مرکز پرستاری ماهر (SNF) در طول دوره کار واجد شرایط ایجاد شود، چه؟ روند درخواست و پرداخت چگونه کار خواهد کرد؟
کارمندان واجد شرایط حق دریافت حقوق و مزایا را دارند. در صورتی که مالکیت CE یا CSE در طول دوره کاری واجد شرایط تغییر کند، مسئولیت اطلاعرسانی به DHCS و انجام تمام اقدامات لازم برای اطمینان از دریافت پرداختهای ابقای کارمندان واجد شرایط بر عهده مالک قبلی و جدید CE یا CSE است.
6. برای یک گروه پزشکی واجد شرایط با پزشکانی که پیمانکاران مستقل هستند یا در جایی که گروه پزشکی با گروه پزشکی دیگری برای خدمات پزشک قرارداد می بندد، چه کسی درخواست WRP را ارائه می دهد؟
در مواردی که گروه پزشکی قرارداد مستقلی با شرکت حرفهای پزشک دارد، شرکت حرفهای پزشک درخواست پرداختها را خواهد کرد. به همین ترتیب، وقتی گروه پزشکی با گروه پزشکی دیگری برای ارائه خدمات پزشکی به بیمارستان قرارداد میبندد، گروه پزشکی دیگر درخواست پرداخت هزینهها را میدهد.
7. برای پزشکانی که از طریق قرارداد بین مرکز و گروه پزشکان در مراکز واجد شرایط کار می کنند، آیا ارائه گواهی برای پزشکان واجد شرایط بر عهده مرکز مراقبت های حاد است یا گروه پزشکان؟
مگر اینکه پزشک مستقیماً توسط مرکز واجد شرایط استخدام شده باشد، گروه پزشکان قراردادی برای دریافت وجوه درخواست کرده و گواهی ارائه میکنند.
۸. برای ارسال اطلاعات درخواست به DHCS، آیا لازم است شماره تأمین اجتماعی (SSN) هر کارگر/پزشک واجد شرایط را وارد کنیم؟ (جدید از تاریخ ۱۸/۱۱/۲۰۲۲)
از CEها یا CSEها خواسته میشود که ۴ رقم آخر شماره تأمین اجتماعی خود یا شماره شناسایی مالیاتدهنده شخصی کارگر که توسط اداره درآمد داخلی صادر شده است را وارد کنند.
۹. اگر بیمارستان مستقیماً با یک پزشک قرارداد ببندد، آیا پزشک مربوطه درخواست پرداخت حقالزحمه را میکند؟ (جدید از تاریخ ۱۸/۱۱/۲۰۲۲)
اگر پزشک مستقل از طریق یک نهاد گروه پزشکان (PGE) قرارداد داشته باشد، PGE مسئول ارائه گواهی از طرف پزشک واجد شرایط خواهد بود. اگر بیمارستان مستقیماً با یک پزشک مستقل قرارداد ببندد، پزشک به طور مستقل ثبت نام و درخواست خواهد داد.
۱۰. آیا هر CE باید درخواست خود را ارائه دهد؟ برای مثال، دانشگاه کالیفرنیا مالک و گردانندهی چندین بیمارستان/پردیس در نقاط مختلف ایالت است. به عبارت دیگر، آیا UCLA، UCD، UCSF، UCI، UCSD و UCR باید هر کدام درخواست پذیرش مخصوص به خود را داشته باشند، با اینکه همگی متعلق به دانشگاه کالیفرنیا هستند؟ یا اینکه، این موضوعی است که هر سازمان باید در مورد آن تصمیم بگیرد؟ (جدید از تاریخ ۱۸/۱۱/۲۰۲۲)
هر CE باید درخواست خود را از طرف کارگران خود ارسال کند. با این حال، اگر دانشگاه کالیفرنیا کارفرمای کارگران در UCLA، UCD، UCSF، UCI، UCSD و UCR باشد، دانشگاه کالیفرنیا CE خواهد بود و ممکن است درخواستی را ارائه دهد که تمامی امکانات واجد شرایط را پوشش میدهد.
۱۱. (یا: ۱۱.) در یک قرارداد کاری ترکیبی (کار پاره وقت حضوری و کار پاره وقت از راه دور)، آیا فقط باید ساعات کاری در محل کار را محاسبه کنیم؟ (جدید از تاریخ ۱۸/۱۱/۲۰۲۲)
هنگام تعیین اینکه آیا یک کارگر تمام وقت یا پاره وقت است، فقط ساعات کار در محل برای یک CE یا CSE در نظر گرفته می شود.
12. آیا می توان از آدرس محل کار به عنوان آدرس پستی استفاده کرد؟ (جدید از 11/18/2022)
برای اهداف ثبت نام، CE و CSE ملزم به ارائه آدرس تسهیلات هستند. برای اهداف کاربردی، CE و CSE ملزم به ارائه آدرس پستی برای کارگران واجد شرایط خود هستند.
۱۳. (یا: ۱۳.) آیا الگویی برای ارسال اطلاعات پرسنل وجود دارد؟ (جدید از تاریخ ۱۸/۱۱/۲۰۲۲)
بله، الگویی به CE، CSE و PGE ارائه می شود تا اطلاعات را از طرف کارگران واجد شرایط ارسال کنند.
۱۴. آیا اطلاعات کارگران که در فرم درخواست ذکر شده است با کسی به اشتراک گذاشته خواهد شد؟ (جدید از تاریخ ۱۸/۱۱/۲۰۲۲)
نام و اطلاعات کارگران صرفاً برای تعیین واجد شرایط بودن برای پرداخت های نگهداری جمع آوری می شود. قوانین ایالتی از حریم خصوصی اطلاعات کارگران محافظت می کند، اطلاعاتی که برای اهدافی غیر از اعتبارسنجی با کسی به اشتراک گذاشته نمی شود و در صفحه وب DHCS WRP پست نمی شود.
۱۵. اگر بیمارستانی متعلق به یک نهاد حقوقی باشد و آن نهاد حقوقی افرادی را استخدام کند که واجد شرایط دریافت پرداخت ابقا باشند، آیا میتوان کارگران واجد شرایط نهاد حقوقی را به درخواست بیمارستان اضافه کرد؟ یا اینکه نهاد شرکتی باید جداگانه درخواست دهد؟ (جدید از تاریخ ۱۸/۱۱/۲۰۲۲)
نهاد حقوقی که مالک بیمارستان است، کارفرمای اصلی (CE) است و از طرف کارکنان واجد شرایط خود درخواست میدهد. با این حال، کارگران باید شرایط لازم را داشته باشند که حداقل ۱۰۰ ساعت کار حضوری (برای کار پاره وقت) یا ۴۰۰ ساعت کار حضوری در محل یک مرکز واجد شرایط را میطلبد. بر این اساس، کارگران شرکت که در دفتر شرکت کار میکنند و در یک مرکز واجد شرایط در محل کار نیستند، واجد شرایط دریافت پرداختی برای حفظ شغل نخواهند بود.
۱۶. اگر یک بیمارستان/نهاد حقوقی/منطقه ویژه، مالک/کنترلکننده یک مرکز پرستاری ماهر (SNF) و یک بیمارستان باشد، آیا میتوان کارکنان SNF و بیمارستان را هنگام درخواست پرداختهای ابقا با هم ترکیب کرد؟ یا اینکه، هم SNF و هم بیمارستان باید جداگانه درخواست دهند؟ (جدید از تاریخ ۱۸/۱۱/۲۰۲۲)
بیمارستان/شرکت/منطقه خاص میتواند یک درخواست واحد برای همه تسهیلات ارائه کند، تا زمانی که مالکیت و اداره آنها توسط یک سازمان باشد و شماره شناسایی مالیات دهندگان یکسانی داشته باشد.
۱۷. با استفاده از پرسنل قراردادی/ثبتشدهی خارجی، چه کسی مسئول گزارش ساعات کاری برای واجد شرایط بودن کارگران برای دریافت پرداخت ابقا است؟ (جدید از تاریخ ۱۸/۱۱/۲۰۲۲)
پرداختهای مربوط به پرسنل ثبت/قراردادی خارجی باید توسط CSE های طرف قرارداد مطالبه شود. این وظیفه CSE است که ساعات کاری را گزارش دهد و واجد شرایط بودن کارگر برای دریافت پرداختی برای حفظ شغل را تأیید کند.