سوالات متداول فرآیند درخواست
پرداختهای ابقای کارگران کووید-19 در بیمارستان و مرکز پرستاری ماهر
- شایستگی
- تاریخ های مهم
- اطلاعات پرداخت
- فرآیند درخواست
- خانه پرداخت های نگهداری کارگر
1. How do I submit my employee’s information?
همانطور که وزارت خدمات مراقبت های بهداشتی (DHCS) سیستمی را برای ارسال درخواست و داده ها توسعه می دهد، راهنمایی ها و به روز رسانی ها از طریق کانال های مختلف ارائه می شود، از جمله:
صفحه وب پرداخت هزینه ابقای کارگر DHCS (WRP)
. DHCS مرتباً این صفحه را با محتوای مفید، از جمله سوالات متداول و اطلاعات ارسال برای کارمندان واجد شرایط، بهروزرسانی خواهد کرد.
در لیست سرو
WRP مشترک شوید.
به روز رسانی هفتگی ذینفعان DHCS
پیام های مشترک از انجمن های ارائه دهنده و SEIU
کانالهای رسانههای اجتماعی DHCS (توییتر ،
فیسبوک)
2. چه اطلاعاتی از کارکنان در گواهینامه مورد نیاز خواهد بود؟
حداقل، نهادهای تحت پوشش (CE) یا کارفرمایان خدمات تحت پوشش (CSEs) اطلاعات زیر را برای هر کارگر واجد شرایط تا تاریخ مشخص شده توسط DHCS به DHCS ارسال می کنند (شامل، اما محدود به):
نام کارگر واجد شرایط
آدرس پستی کارگر واجد شرایط
مجموع مبالغ انطباق پرداختی که CE یا CSE به کارگر واجد شرایط پرداخت کرده یا خواهد پرداخت
تعداد کل ساعاتی که CE یا CSE به کارگر واجد شرایط در طول دوره کار واجد شرایط غرامت پرداخت کرده است.
فهرستی از CE هایی که با CE یا CSE قرارداد دارند
با این حال، اطلاعات اضافی لازم برای انجام پرداخت ها و اطمینان از مناسب بودن پرداخت ها نیز مورد نیاز است. DHCS در هفته های آینده راهنمایی های دقیق تری ارائه خواهد کرد.
3. آیا CE یا CSE هایی که بخشی از یک شبکه بزرگ هستند، مجاز خواهند بود به جای استفاده از مکان، به صورت سیستمی اعمال شوند؟ (به روز شده در 11/18/2022)
بله. DHCS از برنامههای سیستمیک پشتیبانی و تشویق میکند، تا زمانی که نهاد سیستم واجد شرایط CE یا CSE باشد و کارفرمای همه کارگران در سراسر سیستم باشد. هنگام تکمیل درخواست، باید برای همه کارگران واجد شرایط از هر مرکز واجد شرایطی که برای آن درخواست می کنید، درخواست ارسال کنید.
4. آیا DHCS فرآیندی را برای کارگران واجد شرایط در نظر می گیرد که در صورت امتناع کارفرمای آنها از ارائه گواهی برای پرداخت ابقای پایه، مبلغی را دریافت کنند؟
خیر، DHCS قصد ندارد به کارگران واجد شرایط بدون گواهینامه CE یا CSE پرداخت های نگهداری را انجام دهد.
5. اگر تغییری در مالکیت مرکز پرستاری ماهر (SNF) در طول دوره کار واجد شرایط ایجاد شود، چه؟ روند درخواست و پرداخت چگونه کار خواهد کرد؟
کارمندان واجد شرایط حق دریافت پرداخت را دارند. در صورتی که مالکیت CE یا CSE در طول دوره کاری واجد شرایط تغییر کند، مسئولیت هر دو مالک قبلی و جدید CE یا CSE است که DHCS را مطلع کنند و تمام اقدامات لازم را برای اطمینان از دریافت پرداخت های نگهداری کارکنان واجد شرایط انجام دهند.
6. برای یک گروه پزشکی واجد شرایط با پزشکانی که پیمانکاران مستقل هستند یا در جایی که گروه پزشکی با گروه پزشکی دیگری برای خدمات پزشک قرارداد می بندد، چه کسی درخواست WRP را ارائه می دهد؟
Where the medical group has an independent contract with the physician’s professional corporation, the physician’s professional corporation would apply for payments. Similarly, when the medical group contracts with another medical group for physician services to be provided to a hospital, the other medical group would apply for payments.
7. برای پزشکانی که از طریق قرارداد بین مرکز و گروه پزشکان در مراکز واجد شرایط کار می کنند، آیا ارائه گواهی برای پزشکان واجد شرایط بر عهده مرکز مراقبت های حاد است یا گروه پزشکان؟
مگر اینکه پزشک مستقیماً توسط مرکز واجد شرایط استخدام شده باشد، گروه پزشکان قراردادی برای دریافت وجوه درخواست کرده و گواهی ارائه میکنند.
8. برای ارسال اطلاعات درخواست به DHCS، آیا باید شماره تامین اجتماعی (SSN) هر کارگر واجد شرایط/پزشک واجد شرایط را لحاظ کنیم؟ (جدید از 11/18/2022)
CEs or CSEs will be asked to include the last 4-digits of their SSN, or the worker’s individual Taxpayer Identification Number issued by the Internal Revenue Service.
9. اگر بیمارستانی مستقیماً با پزشک قرارداد ببندد، آیا پزشک انفرادی برای پرداخت هزینه نگهداری درخواست می کند؟ (جدید از 11/18/2022)
اگر پزشک مستقل از طریق یک نهاد گروه پزشکان (PGE) قرارداد داشته باشد، PGE مسئول ارائه یک گواهی از طرف پزشک واجد شرایط است. اگر بیمارستان مستقیماً با یک پزشک مستقل قرارداد ببندد، پزشک به طور مستقل ثبت نام کرده و درخواست می کند.
10. آیا هر CE باید درخواست خود را ارسال کند؟ برای مثال، دانشگاه کالیفرنیا چندین بیمارستان/پردیس را در مکانهای مختلف در سراسر ایالت دارد و اداره میکند. به عبارت دیگر، آیا UCLA، UCD، UCSF، UCI، UCSD، و UCR هر کدام اپلیکیشن مخصوص به خود را داشته باشند، حتی اگر همه آنها متعلق به دانشگاه کالیفرنیا باشند؟ یا آیا این موضوعی است که هر سازمان باید تصمیم بگیرد؟ (جدید از 11/18/2022)
هر CE باید درخواست خود را از طرف کارگران خود ارسال کند. با این حال، اگر دانشگاه کالیفرنیا کارفرمای کارگران در UCLA، UCD، UCSF، UCI، UCSD و UCR باشد، دانشگاه کالیفرنیا CE خواهد بود و ممکن است درخواستی را ارائه دهد که تمامی امکانات واجد شرایط را پوشش میدهد.
11. در چیدمان کار ترکیبی (پاره وقت حضوری و پاره وقت از راه دور) آیا باید فقط ساعات کار در محل را محاسبه کنیم؟ (جدید از 11/18/2022)
هنگام تعیین اینکه آیا یک کارگر تمام وقت یا پاره وقت است، فقط ساعات کار در محل برای یک CE یا CSE در نظر گرفته می شود.
12. آیا می توان از آدرس محل کار به عنوان آدرس پستی استفاده کرد؟ (جدید از 11/18/2022)
برای اهداف ثبت نام، CE و CSE ملزم به ارائه آدرس تسهیلات هستند. برای اهداف کاربردی، CE و CSE ملزم به ارائه آدرس پستی برای کارگران واجد شرایط خود هستند.
13. آیا الگویی برای ارسال اطلاعات کارکنان وجود دارد؟ (جدید از 11/18/2022)
بله، الگویی به CE، CSE و PGE ارائه می شود تا اطلاعات را از طرف کارگران واجد شرایط ارسال کنند.
14. آیا اطلاعات کارگر موجود در برنامه با کسی به اشتراک گذاشته می شود؟ (جدید از 11/18/2022)
نام و اطلاعات کارگران صرفاً برای تعیین واجد شرایط بودن برای پرداخت های نگهداری جمع آوری می شود. قوانین ایالتی از حریم خصوصی اطلاعات کارگران محافظت می کند، اطلاعاتی که برای اهدافی غیر از اعتبارسنجی با کسی به اشتراک گذاشته نمی شود و در صفحه وب DHCS WRP پست نمی شود.
15. If a hospital is owned by a corporate entity, and the corporate entity employs individuals who would be eligible for the retention payment, can the corporate entity’s eligible workers be added to the hospital’s application? Or would the corporate entity need to separately apply? (new as of 11/18/2022)
The corporate entity that owns the hospital is the CE and would apply on behalf of its eligible workers. However, workers must meet the eligibility requirements, which require at least 100 in-person (for part-time), or 400 in-person hours worked on the site of a qualifying facility. Accordingly, the corporate entity’s workers who work in the corporate office and not onsite at a qualifying facility would not be eligible for a retention payment.
16. اگر یک بیمارستان/نهاد شرکتی/منطقه ویژه مالک/کنترل یک مرکز پرستاری ماهر (SNF) و یک بیمارستان باشد، آیا میتوان کارکنان SNF و بیمارستان را هنگام درخواست برای پرداختهای نگهداری با هم ترکیب کرد؟ یا اینکه هم SNF و هم بیمارستان باید جداگانه درخواست بدهند؟ (جدید از 11/18/2022)
بیمارستان/شرکت/منطقه خاص میتواند یک درخواست واحد برای همه تسهیلات ارائه کند، تا زمانی که مالکیت و اداره آنها توسط یک سازمان باشد و شماره شناسایی مالیات دهندگان یکسانی داشته باشد.
17. با استفاده از پرسنل ثبتی یا قراردادی خارجی، چه کسی مسئول گزارش ساعات کار برای واجد شرایط بودن کارگران برای پرداخت ابقا است؟ (جدید از 11/18/2022)
Payments for Outside Registry/Contract Personnel should be claimed by the contracted CSEs. It is the CSE’s responsibility to report hours and attest to the worker’s eligibility for a retention payment.