اطلاعات پرداخت سوالات متداول پرداختهای مربوط به ابقای کارکنان بیمارستان و مراکز پرستاری ماهر در دوران کووید-۱۹
- شایستگی
- تاریخ های مهم
- اطلاعات پرداخت
- فرآیند درخواست
- خانه پرداخت های نگهداری کارگر
۱. آیا نهادهای تحت پوشش (CE) یا کارفرمایان خدمات تحت پوشش (CSE) ملزم به ارائه پرداخت پاداش هستند تا کارمندان واجد شرایط دریافت پرداختی حفظ کارکنان شوند؟
اگرچه پرداخت پاداش کارفرما برای واجد شرایط بودن کارمندان برای دریافت بازپرداخت ابقای پایه الزامی نیست، کارمندی ممکن است واجد شرایط دریافت مبلغ پرداخت ابقای منطبق باشد در صورتی که در تاریخ یا پس از دسامبر 1 ، 2021 از کارفرما پاداش دریافت کرده باشد، یا قبل از دسامبر 31 ، 2022 پرداخت پاداش دریافت کند. پاداش پرداخت غرامت پولی است که توسط کارفرما به کارمند پرداخت می شود:
پرداخت خطر یا پاداش در نتیجه همه گیری COVID-19.
پرداخت پاداش بر اساس عملکرد یا اهداف مالی، یا پرداختی ناشی از برنامههای به اشتراک گذاری عملکرد طراحی شده برای تأمین سهم کارکنان در سود عملکرد.
غرامت در پاسخ به نیازهای عملیاتی، از جمله، اما نه محدود به، کمبود نیروی انسانی یا نیازهای استخدام.
هنگام پر کردن فرم درخواست غیرپزشکی، ستون L به تاریخی اشاره دارد که کارفرما سهم پاداش را پرداخت کرده یا به کارمند پرداخت خواهد کرد. اگر بیش از یک تاریخ وجود دارد و فضای خالی اجازه میدهد، هر کدام را با نقطه ویرگول از هم جدا کنید. اگر تاریخهای زیادی وجود دارد، آخرین تاریخ پرداخت پاداش را در بازه زمانی 12/1/2021 تا 12/31/2022 وارد کنید. برای اطلاعات بیشتر و لینک به الگوها، به راهنمای درخواست مراجعه کنید.
۲. مبلغ پرداختی برای حفظ مالکیت چقدر است؟
برای یک کارمند تمام وقت واجد شرایط، مبلغ پرداختی ایالتی تا 1000 دلار خواهد بود، به اضافه مبلغ پرداختی منطبق بر حفظ و نگهداری که توسط CE یا CSE به کارمند تمام وقت واجد شرایط پرداخت می شود، تا حداکثر پرداخت ایالتی 1500 دلار.
برای یک کارمند پاره وقت واجد شرایط، مبلغ پرداختی ایالتی تا 750 دلار خواهد بود، به اضافه مبلغ پرداختی مشابه که توسط CE یا CSE به کارمند پاره وقت واجد شرایط پرداخت می شود، تا حداکثر پرداخت ایالتی 1250 دلار.
برای یک پزشک واجد شرایط، مبلغ پرداختی دولتی تا 1000 دلار خواهد بود.
وزارت خدمات مراقبتهای بهداشتی (DHCS) ممکن است مبالغ پرداختی را که در بالا توضیح داده شده کاهش دهد، مشروط به کاهش متناسب بر اساس حجم درخواستها و بودجه اختصاصیافته.
3. آیا از کارمندان انتظار می رود که اگر اشتباهاً بیش از 750 دلار مبالغ نگهداری پایه را از کارفرمایان پاره وقت دریافت کنند، وجوه اضافی را برگردانند؟
کارمندان نباید بیش از یک بار حقوق بگیرند. کارفرمایان باید تمام تلاش خود را به کار گیرند تا از درخواست پرداخت های چندگانه برای یک کارمند خودداری کنند. کارمندانی که بیش از یک پرداخت نگهداری دریافت میکنند، باید پرداختهای اضافی را به DHCS برگردانند.
۴. آیا DHCS منتشر خواهد کرد که هر کارفرما چه مبلغی را به عنوان پرداختهای ابقا دریافت کرده است و چند کارمند واجد شرایط پاره وقت/تمام وقت بودهاند؟
DHCS پرداختهای انجامشده به CE یا CSE را ردیابی و مستند میکند، اما اطلاعاتی را در مورد پرداختهای فردی برای پرداختهای انجامشده تحت بخش قانون کار 1490 و بعد منتشر نمیکند.
۵. آیا بودجهای برای مالیات حقوق و دستمزد و همچنین هزینههای اداری اضافی برای ایجاد تغییرات در سیستمهای حقوق و دستمزد، کاهش چکهای اضافی و غیره به کارفرمایان اختصاص داده خواهد شد؟
هیچ بودجه ای به CE یا CSE برای هزینه های مربوط به پرداخت پرداخت های نگهداری اختصاص داده نمی شود، که در نهایت باید منجر به صرفه جویی در هزینه از طریق حفظ کارکنان شود.
۶. آیا پرداختهای مربوط به حفظ حقوق، مشمول مالیات حقوق و دستمزد میشوند؟
وزارت دسترسی و اطلاعات به مراقبت های بهداشتی، با مشورت با ذینفعان مناسب، منتشر کرد نامه فنی بیمارستان شماره 35 ، که راهنمایی هایی را برای CE، CSE، نهادهای پزشک و پزشکان واجد شرایط در مورد نحوه گزارش این درآمد برای اهداف مالیاتی ارائه می دهد. همچنین به کارمندان و کارفرمایان توصیه می شود که با یک متخصص مالیاتی یا وکیل مالیاتی در رابطه با نحوه رفتار مالیاتی WRP ها مشورت کنند.
۷. آیا یک کارگر یا پزشک واجد شرایط میتواند از دریافت مبلغ ابقا انصراف دهد؟
کارگران یا پزشکان واجد شرایط ممکن است از دریافت پرداخت ابقا انصراف دهند. کارگرانی که انصراف میدهند باید قبل از تاریخ ارسال درخواست، که قرار است از نوامبر 29 ، 2022 آغاز شود، این انتخاب را به کارفرمایان خود اطلاع دهند. اگر پرداخت دریافت شد و رد شد، پول باید به DHCS بازگردانده شود. مراحل بازگرداندن وجوه در هفته های آینده ارسال خواهد شد.
۸. اگر درخواست را به موقع ارسال کنیم و تمام درخواستها از بودجه موجود بیشتر شود، آیا به همه درخواستها مبلغ کمتری پرداخت میشود، یا اینکه ابتدا درخواست ارسال میشود، ابتدا مبلغ پرداخت میشود و به درخواستهای بعدی هیچ مبلغی پرداخت نمیشود؟
پس از بسته شدن دوره درخواست، DHCS کل درخواست های دریافت شده را با بودجه مناسب مقایسه می کند. اگر مبلغ کل پرداختهای تشویقی بیش از بودجه اختصاصیافته باشد، مبالغ پرداختی به تناسب برای همه کارگران واجد شرایط کاهش مییابد.
۹. برای پرداخت حفظ حقوق منطبق، آیا میتوانیم ترکیبی از برنامههای پاداش را برای واجد شرایط بودن برای پرداخت حفظ حقوق منطبق در نظر بگیریم؟ آیا محدود به یک نوع برنامه جایزه است؟
CE و CSE ممکن است برنامههای پاداش متعدد را هنگام تعیین کل پرداختهای حفظ منطبق در نظر بگیرند، تا زمانی که پاداشها الزامات پرداخت حفظ منطبق را برآورده کنند.
۱۰. آیا دریافت وجه نگهداریشده برای تعیین اینکه آیا کسی هزینه عمومی محسوب میشود یا خیر، مورد استفاده قرار خواهد گرفت؟
اگر قصد دارید برای دریافت مبلغ نگهداری درخواست دهید و برای گرین کارت، ویزا یا ورود به ایالات متحده درخواست میدهید، مشاوره با یک وکیل مهاجرت یا مزایای عمومی به شما کمک میکند تا بهتر بفهمید که آیا مبلغ نگهداری ممکن است بر پرونده شخصی شما تأثیر بگذارد یا خیر.
۱۱. کارگران/کارمندان واجد شرایط دریافت هر دو پرداختیهای ابقا (یعنی پرداختیهای ابقای کارگران کووید-۱۹ بیمارستان و مراکز پرستاری ماهر و پرداختیهای ابقای تثبیت نیروی کار کلینیک) نیستند. چگونه کارمندان تکراری توسط DHCS شناسایی میشوند؟
DHCS تا حد امکان تشخیص می دهد که آیا بیش از یک پرداخت برای یک کارمند درخواست شده است یا خیر و هرگونه درخواست پرداخت تکراری را حذف می کند.
۱۲. آیا DHCS از من، به عنوان یک کارفرمای تأیید شده که وجوه را دریافت کردهام، میخواهد که به کارگران به روش خاصی (مثلاً چک، واریز مستقیم) حقوق پرداخت کنم؟ (جدید از تاریخ ۱۷/۴/۲۰۲۳)
DHCS الزامات یا محدودیت هایی در مورد نحوه توزیع پرداخت های نگهداری بین کارکنان ندارد.
۱۳. آیا DHCS به CEها، CSEها، PGEها و پزشکان مستقل، گواهی ۱۰۹۹ ارائه خواهد داد؟ (جدید از تاریخ ۱۷/۴/۲۰۲۳)
بله. DHCS 1099 را در ژانویه 2024 برای همه نهادهای تایید شده منتشر خواهد کرد.
۱۴. آیا کارفرمایانی که وجوهی دریافت کردهاند، ملزم به ارسال وجه به کارگران اخراجی هستند؟ (جدید از تاریخ ۱۷/۴/۲۰۲۳)
اگر کارگر واجد شرایط در نظر گرفته شد و توسط DHCS برای پرداخت بازپرداخت تأیید شد، کارفرما باید تمام تلاش خود را برای توزیع پرداخت ابقای کارگر ظرف 60 روز پس از دریافت وجوه انجام دهد. اگر کارفرما نتواند محل کارگر را پیدا کند یا پرداخت ابقای خود را ظرف 60 روز تحویل دهد، کارفرما باید طبق رویههای مندرج در دستورالعملها و الزامات پرداخت، مبلغ نگهداری را به DHCS برگرداند.