---

• تاریخ های مهم​​ 
  
• اطلاعات پرداخت​​ 
  
• فرآیند درخواست​​ 
• خانه پرداخت های نگهداری کارگر​​ 
  

---

1. چه کسی واجد شرایط پرداخت حق نگهداری کارگر (WRP) است؟ (به روز شده در 12/9/2022)​​ 

برای واجد شرایط بودن برای WRP، کارگران باید حداقل به صورت پاره وقت در طول دوره کار واجد شرایط استخدام شوند و مستقیماً توسط یک مرکز واجد شرایط استخدام یا قرارداد شوند:​​ 

• بیمارستان مراقبت‌های حاد همانطور که در بخش 1250 کد ایمنی و بهداشت تعریف شده است.​​ 

• یک بیمارستان روانپزشکی حاد همانطور که در بخش 1250 کد ایمنی و ایمنی تعریف شده است.​​ 

• یک مرکز پرستاری ماهر (SNF) همانطور که در بخش 1250 کد ایمنی و بهداشت تعریف شده است.​​ 

• یک کلینیک بهداشتی وابسته، تحت مالکیت، یا تحت کنترل شخص یا نهادی که مالک یا اداره کننده یک بیمارستان مراقبت‌های حاد به شرح بالا است، و توسط یک شرکت غیرانتفاعی اداره می‌شود که تحقیقات پزشکی را انجام می‌دهد و مراقبت‌های بهداشتی را از طریق گروهی متشکل از 40 پزشک و جراح یا بیشتر به بیماران ارائه می‌دهد، که پیمانکاران مستقلی هستند که کمتر از 10 نفر از پزشکان و جراحان متخصص هستند. به صورت تمام وقت در کلینیک، همانطور که در بخش 1206 کد ایمنی و بهداشت ذکر شده است.​​ 

• یک کلینیک بهداشتی که مستقیماً توسط دولت فدرال اداره، نگهداری یا اداره می شود که وابسته، تحت مالکیت یا کنترل شخص یا نهادی است که مالک یا اداره کننده یک بیمارستان مراقبت های حاد به شرح بالا است.​​ 

• کلینیکی که توسط بخش 1204 کد ایمنی و بهداشت تعریف شده است که مستقیماً توسط ایالات متحده اداره، نگهداری یا اداره می شود.​​  یا توسط هر یک از ادارات، افسران یا آژانس های آن​​ و وابسته، تحت مالکیت یا تحت کنترل شخص یا نهادی است که مالک یا اداره کننده یک بیمارستان مراقبت های حاد طبق تعریف بالا است.​​ 

• یک کلینیک مراقبت اولیه که توسط بخش 1204 کد ایمنی و بهداشت تعریف شده است که مستقیماً توسط ایالت کالیفرنیا یا هر یک از زیرمجموعه‌ها یا ناحیه‌های سیاسی آن یا توسط هر دولت شهری اداره، نگهداری یا اداره می‌شود، و وابسته، تحت مالکیت یا کنترل شخص یا نهادی است که مالک یا اداره کننده یک بیمارستان مراقبت‌های حاد طبق تعریف بالا است.​​ 

• یک سازمان پزشک که بخشی از یک سیستم تحویل کاملاً یکپارچه است که شامل یک مرکز بهداشتی یا سیستم بهداشتی نیز می‌شود، و یک طرح خدمات مراقبت بهداشتی غیرانتفاعی که خدمات پزشکی را به ثبت‌نام‌کنندگان در یک منطقه خاص از ایالت از طریق یک سیستم بیمارستان وابسته ارائه می‌کند که به موجب آن سازمان پزشک و طرح خدمات بهداشتی غیرانتفاعی قراردادی انحصاری برای ارائه آن خدمات پزشکی دارند.​​ 

• A public hospital system comprised of the facilities set forth below, and affiliated governmental health and behavioral health provider entities, including non-hospital settings: UC Davis Medical Center, UC Irvine Medical Center, UC San Diego Medical Center, UC San Francisco Medical Center, UCLA Medical Center, Santa Monica/UCLA Medical Center (also known as the Santa Monica-UCLA Medical Center and Orthopedic Hospital), LA County Health System Hospitals, LA County Harbor/UCLA Medical Center, LA County Olive View UCLA Medical Center, LA County Rancho Los Amigos National Rehabilitation Center, LA County University of Southern California Medical Center, Alameda Health System Hospitals (including Highland Hospital and Fairmont and John George Psychiatric facilities, Alameda Hospital, and San Leandro Hospital), Arrowhead Regional Medical Center, Contra Costa Regional Medical Center, Kern Medical Center, Natividad Medical Center, Riverside University Health System-Medical Center, San Francisco General Hospital, San Joaquin General Hospital, San Mateo Medical Center, Santa Clara Valley Medical Center, and Ventura County Medical Center.​​ 

2. کارکنان واجد شرایط چگونه به عنوان پاره وقت یا تمام وقت شناسایی می شوند؟​​ 

برای اینکه به عنوان یک کارمند پاره وقت واجد شرایط در نظر گرفته شوید، باید در محل در یک مرکز واجد شرایط برای یک نهاد تحت پوشش (CE) یا کارفرمای خدمات تحت پوشش (CSE) کار کنید و برای کار در این مرکز بین 100 تا 399 ساعت یا حداقل 400 ساعت دستمزد دریافت کنید تا به عنوان کارمند تمام وقت واجد شرایط در طول دوره واجد شرایط در نظر گرفته شوید.​​ 

اگر کارمند در طول دوره کاری واجد شرایط، مرخصی تایید شده گرفته باشد یا در یک اختلاف کاری/اقدامی شغلی شرکت کرده باشد و کارمند در غیر این صورت واجد شرایط کارمند تمام وقت یا پاره وقت بر اساس ساعاتی است که معمولاً در سایت یک مرکز واجد شرایط کار می‌کند، CE یا CSE واحد می‌تواند تأیید کند که کارمند به‌عنوان کارمند تمام وقت یا پاره وقت در سایت CSE یا CSE کارمند واجد شرایط در نظر گرفته می‌شود.​​ 

3. آیا فقط کارکنانی که مستقیماً توسط تسهیلات واجد شرایط استخدام می شوند، واجد شرایط دریافت پرداخت ابقا هستند؟​​ 

خیر، کارمندانی که در تأسیسات واجد شرایط برای کارفرمای قراردادی با این مرکز کار می کنند نیز ممکن است واجد شرایط باشند.​​ 

علاوه بر این، پزشکانی که در مراکز واجد شرایط از طریق قراردادی بین این مرکز و یک انجمن تخصصی مستقل یا گروه پزشکان کار می‌کنند نیز ممکن است واجد شرایط دریافت پرداخت‌های تشویقی باشند.​​ 

4. آیا کارمندانی که برای امکاناتی غیر از بیمارستان مراقبت‌های حاد و کلینیک‌های مرتبط، بیمارستان روان‌پزشکی یا مراکز پرستاری ماهر (مثلاً تسهیلات زندگی کمکی یا مراقبت‌های میانی) کار می‌کنند، واجد شرایط دریافت این پرداخت ماندگاری هستند؟​​ 

خیر. بیمارستان و مرکز پرستاری ماهر WRP COVID-19 به طور خاص برای کارمندانی است که در مراکز واجد شرایط کار می کنند.​​ 

5. چه کسانی CSE محسوب می شوند؟​​ 

CSE ها خدماتی را در محل برای CE در یک مرکز واجد شرایط ارائه می دهند، از جمله، اما نه محدود به، خدمات اداری، رژیم غذایی، محیط زیست، خشکشویی، امنیت، مهندسی، مدیریت امکانات، خدمات اداری یا صورتحساب. CSE های واجد شرایط باید حداقل تعداد ساعات در محل را داشته باشند تا واجد شرایط پرداخت نگهداری شوند.​​ 

6. آیا اگر کارمندی در زمان پرداخت ها دیگر برای همان کارفرما کار نکند، همچنان واجد شرایط پرداخت ابقا است؟​​ 

بله. برای واجد شرایط بودن برای پرداخت ابقا، کارمندان باید حداقل شرایط یک کارمند پاره وقت را داشته باشند و در طول دوره کار واجد شرایط و در تاریخ ثبت در یک مرکز واجد شرایط کار کرده باشند.​​ 

7. چگونه وزارت خدمات مراقبت های بهداشتی (DHCS) تضمین می کند که کارفرمایان مدیران و سرپرستان را در لیست کارمندان قرار نمی دهند؟​​   

کارفرمایان باید اطلاعات دقیقی را ارائه کنند، و ملزم به تایید مناسب بودن پرداخت های درخواست شده تحت مجازات شهادت دروغ هستند.​​ 

8. برای جوامع بازنشستگی مراقبت مداوم (CCRC) که دارای یک مرکز پرستاری ماهر (SNF) در محوطه دانشگاه هستند، ممکن است برخی از کارمندان در SNF و سایر بخش‌های CCRC کار کنند. اگر مشخص نباشد کارمند به طور خاص چند ساعت در SNF کار کرده است، آیا آنها واجد شرایط پرداخت خواهند بود؟​​ 

در تعیین اینکه آیا یک کارمند واجد شرایط WRP است، فقط کل ساعات کار در یک مرکز واجد شرایط در طول دوره کار واجد شرایط، برای یک CE یا CSE، در نظر گرفته می شود. برای اهداف این مثال، فقط ساعات کار در SNF (تاسیسات واجد شرایط) در نظر گرفته خواهد شد. مسئولیت حسابداری و تأیید این ساعات بر عهده CE یا CSE است.​​ 

9. آیا افرادی که در نقش های مدیر پزشکی هستند، خواه مستقیماً توسط یک CE استخدام شده باشند یا از طریق CSE قرارداد داشته باشند، واجد شرایط WRP هستند؟​​ 

پزشکانی که نقش «مدیر پزشکی» را ایفا می‌کنند احتمالاً در نقش مدیریتی یا نظارتی در نظر گرفته می‌شوند و بنابراین، احتمالاً واجد شرایط پرداخت ابقا نیستند.​​ 

10. آیا پزشکانی که در یک سایت بیمارستان تحقیق می کنند یا تدریس می کنند، واجد شرایط WRP هستند؟​​ 

پزشکانی که در محل برای CE یا CSE در یک نقش تحقیقاتی یا آموزشی در یک مرکز واجد شرایط در طول دوره کار واجد شرایط و تا تاریخ ثبت کار می‌کنند، می‌توانند واجد شرایط پرداخت ابقا به عنوان یک پزشک واجد شرایط باشند، مشروط بر اینکه در نقش مدیریت یا نظارت مشغول به کار نباشند.​​ 

11. اگر کارمندی در تاریخ سابقه کار شاغل باشد، اما در طول دوره کار واجد شرایط کار نکرده باشد، آیا واجد شرایط دریافت حق ابقا است؟​​ 

خیر، کارمند باید حداقل 100 ساعت در طول دوره کاری واجد شرایط کار کند و از تاریخ ثبت برای CE یا CSE به کار خود ادامه دهد تا واجد شرایط دریافت پرداخت ابقا باشد.​​  

12. آیا دستیاران پزشکی واجد شرایط WRP هستند؟​​ 

دستیاران پزشکی در صورتی واجد شرایط WRP هستند که شرایط یک کارمند واجد شرایط را برآورده کنند. ساعات کار در چندین مرکز تحت یک واحد CE یا CSE ممکن است برای تعیین اینکه آیا رزیدنت پزشکی یک کارمند پاره وقت یا تمام وقت در نظر گرفته می شود که در یک مرکز واجد شرایط کار می کند، ترکیب شود. ساعات کار تحت چندین کارفرما را نمی توان با هم ترکیب کرد.​​ 

13. آیا بین انواع کارکنان مراقبت های بهداشتی (به عنوان مثال، پرستاران در مقابل رادیولوژیست ها) تفاوت وجود دارد؟​​ 

هیچ تفاوتی بین انواع مختلف کارکنان مراقبت های بهداشتی وجود ندارد. واجد شرایط بودن بر اساس ساعات کار/قرارداد با یک واحد CE یا CSE در یک مرکز واجد شرایط است.​​ 

14. با کارمندان جدیدی که برای CE یا CSE در دوره کاری واجد شرایط شروع به کار می کنند، برای اهداف پاره وقت/تمام وقت چگونه رفتار می شود؟​​ 

کارمندان جدیدی که در طول دوره کاری واجد شرایط برای یک CE یا CSE شروع به کار می کنند، ممکن است واجد شرایط پرداخت ابقا باشند، حتی اگر کل دوره 91 روزه را کار نکرده باشند. کارمند باید حداقل 100 ساعت برای واجد شرایط بودن به عنوان پاره وقت و 400 ساعت برای واجد شرایط بودن به عنوان تمام وقت کار کند.​​ 

15. هنگام تعیین اینکه آیا یک کارمند واجد شرایط به صورت پاره وقت یا تمام وقت در نظر گرفته می شود، آیا می توان ساعات کاری را برای کسانی که در چندین مرکز واجد شرایط کار می کنند ترکیب کرد؟​​   

وضعیت پاره وقت و تمام وقت بر اساس کل ساعات کار کارمند در طول دوره کاری واجد شرایط برای یک واحد CE یا CSE در مراکز واجد شرایط است. بنابراین، شما می توانید ساعات کار در چندین مرکز را تحت یک کارفرما ترکیب کنید. با این حال، ساعات کار تحت چند کارفرما را نمی توان با هم ترکیب کرد.​​  

16. برای پزشکانی که از طریق قراردادی بین مرکز و یک گروه پزشک در مراکز واجد شرایط کار می کنند، بدون در نظر گرفتن وضعیت پاره وقت یا تمام وقت، واجد شرایط تا سقف 1000 دلار خواهند بود؟​​  

بله، پزشکانی که در طول دوره کار واجد شرایط در یک مرکز واجد شرایط از طریق قراردادی بین مرکز و یک گروه پزشک در محل کار می‌کنند، واجد شرایط دریافت WRP تا 1000 دلار هستند.​​  

17. اگر کارگری در طول دوره کار واجد شرایط در مرخصی زایمان باشد و از تاریخ ثبت کار مشغول به کار باشد، اما فقط غرامت جزئی از کارفرما دریافت کند، آیا کارگر واجد شرایط دریافت حق نگهداری فقط برای بخشی است که واقعاً پرداخت شده است؟​​  

در این مثال، اگر کارگر در طول دوره کار واجد شرایط در مرخصی زایمان باشد، و کارگر در غیر این صورت واجد شرایط به عنوان تمام وقت یا پاره وقت خواهد بود، بر اساس ساعاتی که معمولاً در محل در یک مرکز واجد شرایط کار می کند، CE یا CSE ممکن است تأیید کنند که کارگر تمام وقت یا پاره وقت در نظر گرفته می شود. غرامت در طول این مرخصی در پایه زمانی آنها نقشی ندارد.​​ 

18. چگونه یک CE/CSE باید تعیین کند که آیا یک کارمند به صورت حضوری در سایت یک مرکز واجد شرایط کار کرده است؟ (به روز شده در 2022/12/20)​​ 

اگر کارمندی در سایتی در هر مکانی در کالیفرنیا که متعلق به یک مرکز واجد شرایط است، اجاره یا اداره می‌شود و دارای عملیاتی است که تحت مجوز مرکز واجد شرایط است یا دارای عملیات‌هایی است که از مراقبت از بیمار پشتیبانی می‌کند، مانند منابع انسانی، فناوری اطلاعات، آزمایشگاه و خدمات داروخانه، کار کرده است.​​ 

برای یک سازمان پزشک که بخشی از یک سیستم تحویل کاملاً یکپارچه است (همانطور که در بخش قانون کار 1491(k)(6) توضیح داده شده است)، اگر کارمند سازمان پزشک در هر مکانی در کالیفرنیا کار کرده باشد که متعلق به سازمان پزشک، اجاره، اداره یا استفاده می‌شود و شامل ارائه خدمات بالینی یا منابع پشتیبانی، خدمات بالینی، مرکز تماس با بیمار، خدمات بالینی یا منابع پشتیبانی، مرکز تماس با بیمار، کارمند سازمان پزشک است که در محل کار کرده است. خدمات انبار، فناوری اطلاعات، داروخانه و آزمایشگاه.​​ 

کارمندانی که از راه دور کار می کنند به عنوان کار در محل تلقی نمی شوند، مگر در حدی که بر روی اموال غیرمنقول کار می کنند که متعلق به، اجاره یا اداره یک مرکز واجد شرایط است.​​ 

19. If a manager or supervisor doesn’t meet all six requirements of the statute, would they be eligible for a retention payment?​​  

If an otherwise eligible worker has the title or is referred to as a “manager” and/or a “supervisor” but does not meet all six requirements of being a “manager and supervisor” under Labor Code section 1491(h), then the worker is eligible for a retention payment.
​​ 

20. Are Nurse Managers or Nurse Supervisors who meet the definition (i.e., all six requirements) of “Managers/Supervisors”, but have in-person patient care work, eligible to receive the retention payment?​​  

افراد شاغل در نقش مدیریتی یا نظارتی واجد شرایط دریافت پرداخت های نگهداری نیستند.​​ 

21. آیا سرپرستانی که شیفت های کاری را به دلیل کم بودن تعداد کارکنان پوشش می دهند، واجد شرایط پرداخت ابقا هستند؟​​  

افرادی که تعریف مدیر یا سرپرست را برآورده می کنند، صرف نظر از شیفت هایی که پوشش می دهند یا کارهای اضافی که در محل انجام می دهند، واجد شرایط دریافت پرداخت های نگهداری نیستند.​​ 

22. Is there additional guidance on determining the definition for “onsite”? (updated as of 12/20/2022)​​ 

“Onsite” means on the site of a qualifying facility. For example, the phrase “onsite services” means services provided on the site of a qualifying facility.​​ 

In addition, an employee is considered having worked onsite if the employee worked on the site of any location within California that is owned, leased or operated by a qualifying facility and has operations that fall under the license of the qualifying facility or has operations that support patient care, such as human resources, IT, laboratory, and pharmacy services.​​ 

برای یک سازمان پزشک که بخشی از یک سیستم تحویل کاملاً یکپارچه است (همانطور که در بخش قانون کار 1491(k)(6) توضیح داده شده است)، اگر کارمند سازمان پزشک در هر مکانی در کالیفرنیا کار کرده باشد که متعلق به سازمان پزشک، اجاره، اداره یا استفاده می‌شود و شامل ارائه خدمات بالینی یا منابع پشتیبانی، خدمات بالینی، مرکز تماس با بیمار، خدمات بالینی یا منابع پشتیبانی، مرکز تماس با بیمار، کارمند سازمان پزشک است که در محل کار کرده است. خدمات انبار، فناوری اطلاعات، داروخانه و آزمایشگاه.​​ 

کارمندانی که از راه دور کار می کنند به عنوان کار در محل تلقی نمی شوند، مگر در حدی که بر روی اموال غیرمنقول کار می کنند که متعلق به، اجاره یا اداره یک مرکز واجد شرایط است.​​ 

23. اگر یک سیستم بهداشتی هم بیمارستان و هم کلینیک داشته باشد، آیا باید برای WRP و CWSRP درخواست دهند؟​​  

اگر کلینیک تحت هر یک از پرداخت‌ها واجد شرایط باشد، در نهایت به CE که مالک کلینیک است، تعیین و انتخاب می‌کند که تحت چه پرداختی باید اعمال شود. کارگران/کارمندان فقط واجد شرایط دریافت یک پرداخت هستند.​​  

24. آیا کارگران بهداشت در خانه، آژانس های آسایشگاه یا خدمات پشتیبانی خانگی واجد شرایط WRP هستند؟ آیا آژانس های بهداشتی خانه و آسایشگاه به عنوان تسهیلات واجد شرایط در نظر گرفته می شوند؟​​  

مگر اینکه کارگران در محل در یک مرکز واجد شرایط کار کنند و سایر شرایط واجد شرایط بودن را برآورده کنند، واجد شرایط پرداخت ابقا نخواهند بود.​​ 

25. آیا وضعیت مهاجرت بر واجد شرایط بودن یک کارگر برای پرداخت ابقا تأثیر می گذارد؟​​ 

خیر. کارگرانی که حداقل صلاحیت های یک کارگر پاره وقت را دارند و در طول دوره کار واجد شرایط و در تاریخ ثبت در یک مرکز واجد شرایط کار کرده اند، صرف نظر از وضعیت مهاجرت، واجد شرایط پرداخت ابقا هستند. ما نه درخواست می کنیم و نه اطلاعاتی در مورد وضعیت مهاجرت کارگر جمع آوری می کنیم.​​ 

26. آیا در خصوص حذف مدیران و سرپرستان تغییراتی ایجاد شده است؟ (جدید از 12/9/2022)​​ 

No. Individuals employed in a managerial/supervisory role are ineligible to receive retention payments. However, if an otherwise eligible worker/employee has the title or is referred to as a “manager” and/or a “supervisor” but does not meet all six requirements of being a “manager and supervisor” under Labor Code section 1491(h), then the employee is eligible for a retention payment.​​ 

27. If an employee has the title of a “shift supervisor” or charge nurse, but does not primarily engage in duties that meet the test of the exemption (i.e., Labor Code section 1491(h) subdivision 5), would they be considered eligible for a retention payment? (new as of 12/9/2022)​​ 

To be considered a manager or supervisor, under Labor Code section 1491(h) subdivision 5, the employee must be considered an “exempt” employee under the Fair Labor Standards Act, meaning the employee is exempt from receiving overtime for work done in excess of 40 hours. As an example, if a shift supervisor is non-exempt, and the employer considers and can attest that the employee is non-exempt, that employee would be eligible for a retention payment, so long as they meet all other definitions of a qualified worker/employee (i.e., worked a minimum of 100 hours onsite at a qualified facility, during the qualified work period of July 30, 2022, through October 28, 2022, continued to work onsite through the date of record, November 28, 2022,  and do not meet the definition of a manager/supervisor).​​ 

28. اگر یک مدیر یا سرپرست فقط یک کارمند برای او کار می کند، آیا واجد شرایط هستند؟ (به روز شده در 12/23/2022)​​ 

افرادی که تعریف مدیر یا سرپرست را دارند شامل کسانی می شوند که بر دو یا چند کارگر/کارمند نظارت می کنند. افرادی که فقط بر یک کارمند نظارت می‌کنند، طبق اساسنامه به عنوان مدیر/ناظر در نظر گرفته نمی‌شوند و در صورتی که تعریف کارمند واجد شرایط را داشته باشند، می‌توانند واجد شرایط پرداخت باشند.​​ 

29. آیا کارگری واجد شرایط است که مدیر یک برنامه باشد، اما بر کارمندان نظارت نداشته باشد؟ (جدید از 12/9/2022)​​ 

If an otherwise eligible worker has the title or is referred to as a “manager” and/or a “supervisor”, but does not meet all six requirements of being a “manager and supervisor” under Labor Code section 1491(h), then the worker is eligible for a retention payment.​​ 

30. چرا مدیران و سرپرستان مشمول واجد شرایط بودن WRP نمی شوند؟ (جدید از 12/9/2022)​​ 

DHCS به اساسنامه ای که توسط قوه مقننه تصویب شده و توسط فرماندار تصویب شده است، پایبند است.​​  

31. آیا پزشکان پیشرفته، دستیاران پزشک (PAs) و پزشکان پرستار (NPs) واجد شرایط پرداخت ابقا هستند؟ (جدید از 12/9/2022)​​ 

پزشکان پیشرفته، دستیاران پزشک (PAs) و پزشکان پرستار (NPs) که همه شرایط دیگر را برآورده می‌کنند (یعنی حداقل 100 ساعت در محل در یک مرکز واجد شرایط کار کرده‌اند، در طول دوره کار واجد شرایط ژوئیه 30 ، 2022 ، تا اکتبر 28 ، 2022 ، همچنان به کار خود در محل ادامه می‌دهند، 28 نوامبر، تاریخ انجام نشده است، 2022 نوامبر تا تعریف مدیر/ناظر) واجد شرایط دریافت وجه نگهداری هستند.​​ 

32. آیا کارکنان روزانه واجد شرایط پرداخت ابقا هستند؟ (جدید از 12/9/2022)​​   

کارمندان روزانه که همه شرایط دیگر را برآورده می کنند (یعنی حداقل 100 ساعت در محل در یک مرکز واجد شرایط کار کرده اند، در طول دوره کار واجد شرایط ژوئیه 30, 2022 تا اکتبر 28, 2022, تا تاریخ ثبت، نوامبر 28 ، 2022 در محل کار خود را ادامه داده اند، و با تعریف بازپرداخت یا پرداخت مجدد به یک مدیر مطابقت ندارند).​​ 

33. آیا مراکز بهداشتی روانپزشکی تحت مجوز بهداشت و ایمنی کد 1250.2 یک مرکز واجد شرایط تحت WRP محسوب می شوند؟ (جدید از 12/23/2022)​​ 

بله، مراکز بهداشتی روانپزشکی دارای مجوز تحت کد ایمنی و بهداشت 1250.2 با تعریف یک مرکز واجد شرایط مطابقت دارند و به این ترتیب می‌توانند درخواست‌هایی را برای پرداخت ابقای کارگر از طرف کارگران واجد شرایط خود ارسال کنند.​​