سوالات متداول در مورد شرایط لازم، پرداختهای مربوط به ابقای کارکنان بیمارستان و مراکز پرستاری ماهر در دوران کووید-۱۹
۱. چه کسی واجد شرایط دریافت پرداختی برای حفظ کارگر (WRP) است؟ (بهروزرسانیشده تا تاریخ 12/9/2022)
برای واجد شرایط بودن برای WRP، کارگران باید حداقل به صورت پاره وقت در طول دوره کار واجد شرایط استخدام شوند و مستقیماً توسط یک مرکز واجد شرایط استخدام یا قرارداد شوند:
بیمارستان مراقبتهای حاد همانطور که در بخش 1250 کد ایمنی و بهداشت تعریف شده است.
یک بیمارستان روانپزشکی حاد همانطور که در بخش 1250 کد ایمنی و ایمنی تعریف شده است.
یک مرکز پرستاری ماهر (SNF) طبق تعریف مندرج در بخش 1250(c) قانون بهداشت و ایمنی.
یک کلینیک بهداشتی وابسته، تحت مالکیت، یا تحت کنترل شخص یا نهادی که مالک یا اداره کننده یک بیمارستان مراقبتهای حاد به شرح بالا است، و توسط یک شرکت غیرانتفاعی اداره میشود که تحقیقات پزشکی را انجام میدهد و مراقبتهای بهداشتی را از طریق گروهی متشکل از 40 پزشک و جراح یا بیشتر به بیماران ارائه میدهد، که پیمانکاران مستقلی هستند که کمتر از 10 نفر از پزشکان و جراحان متخصص هستند. به صورت تمام وقت در کلینیک، همانطور که در بخش 1206 کد ایمنی و بهداشت ذکر شده است.
یک کلینیک بهداشتی که مستقیماً توسط دولت فدرال اداره، نگهداری یا اداره می شود که وابسته، تحت مالکیت یا کنترل شخص یا نهادی است که مالک یا اداره کننده یک بیمارستان مراقبت های حاد به شرح بالا است.
کلینیکی که توسط بخش 1204 کد ایمنی و بهداشت تعریف شده است که مستقیماً توسط ایالات متحده اداره، نگهداری یا اداره می شود. یا توسط هر یک از ادارات، افسران یا آژانس های آن و وابسته، تحت مالکیت یا تحت کنترل شخص یا نهادی است که مالک یا اداره کننده یک بیمارستان مراقبت های حاد طبق تعریف بالا است.
یک کلینیک مراقبت اولیه که توسط بخش 1204 کد ایمنی و بهداشت تعریف شده است که مستقیماً توسط ایالت کالیفرنیا یا هر یک از زیرمجموعهها یا ناحیههای سیاسی آن یا توسط هر دولت شهری اداره، نگهداری یا اداره میشود، و وابسته، تحت مالکیت یا کنترل شخص یا نهادی است که مالک یا اداره کننده یک بیمارستان مراقبتهای حاد طبق تعریف بالا است.
یک سازمان پزشک که بخشی از یک سیستم تحویل کاملاً یکپارچه است که شامل یک مرکز بهداشتی یا سیستم بهداشتی نیز میشود، و یک طرح خدمات مراقبت بهداشتی غیرانتفاعی که خدمات پزشکی را به ثبتنامکنندگان در یک منطقه خاص از ایالت از طریق یک سیستم بیمارستان وابسته ارائه میکند که به موجب آن سازمان پزشک و طرح خدمات بهداشتی غیرانتفاعی قراردادی انحصاری برای ارائه آن خدمات پزشکی دارند.
یک سیستم بیمارستانی دولتی متشکل از مراکز ذکر شده در زیر و نهادهای دولتی ارائه دهنده خدمات سلامت و سلامت رفتاری وابسته، از جمله مراکز غیر بیمارستانی: مرکز پزشکی دانشگاه کالیفرنیا، دیویس، مرکز پزشکی دانشگاه کالیفرنیا، ایروین، سن دیگو، سانفرانسیسکو، مرکز پزشکی دانشگاه کالیفرنیا، لس آنجلس، مرکز پزشکی سانتا مونیکا/UCLA (همچنین به عنوان مرکز پزشکی و بیمارستان ارتوپدی سانتا مونیکا-UCLA شناخته میشود)، بیمارستانهای سیستم سلامت شهرستان لس آنجلس، مرکز پزشکی هاربر/UCLA شهرستان لس آنجلس، مرکز پزشکی اولیو ویو UCLA شهرستان لس آنجلس، مرکز توانبخشی ملی رانچو لوس آمیگوس شهرستان لس آنجلس، مرکز پزشکی دانشگاه کالیفرنیای جنوبی شهرستان لس آنجلس، بیمارستانهای سیستم سلامت آلامدا (شامل بیمارستان هایلند و مراکز روانپزشکی فیرمونت و جان جورج، بیمارستان آلامدا و بیمارستان سن لئاندرو)، مرکز پزشکی منطقهای ارووهد، مرکز پزشکی منطقهای کنترا کوستا، مرکز پزشکی کرن، مرکز پزشکی ناتیویداد، مرکز پزشکی سیستم سلامت-پزشکی دانشگاه ریورساید، بیمارستان عمومی سانفرانسیسکو، بیمارستان عمومی سن خواکین، مرکز پزشکی سن متئو، مرکز پزشکی سانتا کلارا ولی و مرکز پزشکی شهرستان ونتورا.
2. کارکنان واجد شرایط چگونه به عنوان پاره وقت یا تمام وقت شناسایی می شوند؟
برای اینکه به عنوان یک کارمند پاره وقت واجد شرایط در نظر گرفته شوید، باید در محل در یک مرکز واجد شرایط برای یک نهاد تحت پوشش (CE) یا کارفرمای خدمات تحت پوشش (CSE) کار کنید و برای کار در این مرکز بین 100 تا 399 ساعت یا حداقل 400 ساعت دستمزد دریافت کنید تا به عنوان کارمند تمام وقت واجد شرایط در طول دوره واجد شرایط در نظر گرفته شوید.
اگر کارمند در طول دوره کاری واجد شرایط، مرخصی تأیید شده گرفته باشد یا در یک اختلاف کارگری/اقدام شغلی شرکت کرده باشد و در غیر این صورت، کارمند بر اساس ساعات کاری معمول در محل یک مرکز واجد شرایط، به عنوان کارمند تمام وقت یا پاره وقت واجد شرایط باشد، CE یا CSE واحد میتواند گواهی دهد که کارمند توسط CE یا CSE به عنوان کارمند تمام وقت یا پاره وقت در محل یک مرکز واجد شرایط در نظر گرفته میشود.
۳. آیا فقط کارمندانی که مستقیماً توسط مراکز واجد شرایط استخدام شدهاند، واجد شرایط دریافت پرداختی برای حفظ شغل هستند؟
خیر، کارمندانی که در تأسیسات واجد شرایط برای کارفرمای قراردادی با این مرکز کار می کنند نیز ممکن است واجد شرایط باشند.
علاوه بر این، پزشکانی که در مراکز واجد شرایط از طریق قراردادی بین این مرکز و یک انجمن تخصصی مستقل یا گروه پزشکان کار میکنند نیز ممکن است واجد شرایط دریافت پرداختهای تشویقی باشند.
۴. آیا کارمندانی که برای مراکزی غیر از بیمارستان مراقبتهای ویژه و کلینیکهای مرتبط، بیمارستان روانپزشکی یا مراکز پرستاری ماهر (مثلاً مراکز نگهداری سالمندان یا مراکز مراقبتهای میانمدت) کار میکنند، واجد شرایط دریافت این پرداختی هستند؟
خیر. بیمارستان و مرکز پرستاری ماهر WRP COVID-19 به طور خاص برای کارمندانی است که در مراکز واجد شرایط کار می کنند.
۵. چه کسی متخصص آموزش مداوم (CSE) محسوب میشود؟
CSE ها خدماتی را در محل برای CE در یک مرکز واجد شرایط ارائه می دهند، از جمله، اما نه محدود به، خدمات اداری، رژیم غذایی، محیط زیست، خشکشویی، امنیت، مهندسی، مدیریت امکانات، خدمات اداری یا صورتحساب. CSE های واجد شرایط باید حداقل تعداد ساعات در محل را داشته باشند تا واجد شرایط پرداخت نگهداری شوند.
۶. آیا کارمندی که در زمان پرداخت حقوق، دیگر برای همان کارفرما کار نمیکند، همچنان واجد شرایط دریافت حقوق ابقا شده است؟
بله. برای واجد شرایط بودن برای پرداخت ابقا، کارمندان باید حداقل شرایط یک کارمند پاره وقت را داشته باشند و در طول دوره کار واجد شرایط و در تاریخ ثبت در یک مرکز واجد شرایط کار کرده باشند.
۷. وزارت خدمات مراقبتهای بهداشتی (DHCS) چگونه اطمینان حاصل خواهد کرد که کارفرمایان، مدیران و سرپرستان را در فهرست کارمندان قرار نمیدهند؟
کارفرمایان باید اطلاعات دقیقی را ارائه کنند، و ملزم به تایید مناسب بودن پرداخت های درخواست شده تحت مجازات شهادت دروغ هستند.
۸. برای انجمنهای بازنشستگی مراقبت مداوم (CCRC) که دارای یک مرکز پرستاری ماهر (SNF) در محوطه دانشگاه هستند، ممکن است برخی از کارمندان در SNF و سایر بخشهای CCRC کار کنند. آیا اگر مشخص نباشد که کارمند دقیقاً چند ساعت در صندوق بازنشستگی ملی کار کرده است، واجد شرایط دریافت این مبلغ خواهد بود؟
در تعیین اینکه آیا یک کارمند واجد شرایط دریافت WRP است یا خیر، فقط کل ساعات کار در یک مرکز واجد شرایط در طول دوره کاری واجد شرایط، برای یک CE یا CSE واحد، در نظر گرفته خواهد شد. برای اهداف این مثال، فقط ساعات کار در SNF (مرکز واجد شرایط) در نظر گرفته خواهد شد. مسئولیت محاسبه و تأیید این ساعات بر عهدهی CEها یا CSEها است.
۹. آیا افرادی که در نقشهای مدیر پزشکی هستند، چه مستقیماً توسط یک CE استخدام شده باشند و چه از طریق یک CSE قرارداد داشته باشند، واجد شرایط WRP هستند؟
پزشکانی که نقش «مدیر پزشکی» را ایفا میکنند احتمالاً در نقش مدیریتی یا نظارتی در نظر گرفته میشوند و بنابراین، احتمالاً واجد شرایط پرداخت ابقا نیستند.
۱۰. آیا پزشکانی که در بیمارستان تحقیق یا تدریس میکنند، واجد شرایط دریافت WRP هستند؟
پزشکانی که در محل برای CE یا CSE در یک نقش تحقیقاتی یا آموزشی در یک مرکز واجد شرایط در طول دوره کار واجد شرایط و تا تاریخ ثبت کار میکنند، میتوانند واجد شرایط پرداخت ابقا به عنوان یک پزشک واجد شرایط باشند، مشروط بر اینکه در نقش مدیریت یا نظارت مشغول به کار نباشند.
۱۱. (یا: ۱۱.) اگر کارمندی در تاریخ ثبت نام مشغول به کار باشد، اما در طول دوره کار واجد شرایط کار نکرده باشد، آیا واجد شرایط دریافت مبلغ حفظ حقوق است؟
خیر، کارمند باید حداقل ۱۰۰ ساعت در طول دوره کاری واجد شرایط کار کرده باشد و از تاریخ ثبت، به کار خود برای یک CE یا CSE ادامه دهد تا واجد شرایط دریافت پرداختی برای حفظ شغل باشد.
12. آیا دستیاران پزشکی واجد شرایط WRP هستند؟
دستیاران پزشکی در صورتی واجد شرایط WRP هستند که شرایط یک کارمند واجد شرایط را برآورده کنند. ساعات کار در چندین مرکز تحت یک واحد CE یا CSE ممکن است برای تعیین اینکه آیا رزیدنت پزشکی یک کارمند پاره وقت یا تمام وقت در نظر گرفته می شود که در یک مرکز واجد شرایط کار می کند، ترکیب شود. ساعات کار تحت چندین کارفرما را نمی توان با هم ترکیب کرد.
۱۳. (یا: ۱۳.) آیا بین انواع کارکنان مراقبتهای بهداشتی (مثلاً پرستاران در مقابل رادیولوژیستها) تمایزی وجود دارد؟
هیچ تفاوتی بین انواع مختلف کارکنان مراقبت های بهداشتی وجود ندارد. واجد شرایط بودن بر اساس ساعات کار/قرارداد با یک واحد CE یا CSE در یک مرکز واجد شرایط است.
14. با کارمندان جدیدی که برای CE یا CSE در دوره کاری واجد شرایط شروع به کار می کنند، برای اهداف پاره وقت/تمام وقت چگونه رفتار می شود؟
کارمندان جدیدی که در طول دوره کاری واجد شرایط برای یک CE یا CSE شروع به کار می کنند، ممکن است واجد شرایط پرداخت ابقا باشند، حتی اگر کل دوره 91 روزه را کار نکرده باشند. کارمند باید حداقل 100 ساعت برای واجد شرایط بودن به عنوان پاره وقت و 400 ساعت برای واجد شرایط بودن به عنوان تمام وقت کار کند.
۱۵. آیا هنگام تعیین پاره وقت یا تمام وقت بودن یک کارمند واجد شرایط، میتوان ساعات کاری افرادی که در چندین مرکز واجد شرایط کار میکنند را با هم ترکیب کرد؟
وضعیت پاره وقت و تمام وقت بر اساس کل ساعات کار کارمند در طول دوره کاری واجد شرایط برای یک واحد CE یا CSE در مراکز واجد شرایط است. بنابراین، شما می توانید ساعات کار در چندین مرکز را تحت یک کارفرما ترکیب کنید. با این حال، ساعات کار تحت چند کارفرما را نمی توان با هم ترکیب کرد.
۱۶. آیا پزشکانی که از طریق قرارداد بین مرکز و یک گروه پزشکی در مراکز واجد شرایط کار میکنند، صرف نظر از وضعیت پاره وقت یا تمام وقت، واجد شرایط دریافت حداکثر ۱۰۰۰ دلار خواهند بود؟
بله، پزشکانی که در طول دوره کار واجد شرایط در یک مرکز واجد شرایط از طریق قراردادی بین مرکز و یک گروه پزشک در محل کار میکنند، واجد شرایط دریافت WRP تا 1000 دلار هستند.
۱۷. اگر کارگری در طول دوره کار واجد شرایط در مرخصی زایمان باشد و تا تاریخ ثبت نام مشغول به کار باشد، اما فقط بخشی از غرامت را از کارفرما دریافت کند، آیا کارگر واجد شرایط دریافت غرامت نگهداری فقط برای بخشی است که واقعاً به او پرداخت شده است؟
در این مثال، اگر کارگر در طول دوره کار واجد شرایط در مرخصی زایمان باشد، و کارگر در غیر این صورت واجد شرایط به عنوان تمام وقت یا پاره وقت خواهد بود، بر اساس ساعاتی که معمولاً در محل در یک مرکز واجد شرایط کار می کند، CE یا CSE ممکن است تأیید کنند که کارگر تمام وقت یا پاره وقت در نظر گرفته می شود. غرامت در طول این مرخصی در پایه زمانی آنها نقشی ندارد.
۱۸. یک CE/CSE چگونه باید تشخیص دهد که آیا یک کارمند شخصاً در محل یک مرکز واجد شرایط کار کرده است یا خیر؟ (بهروزرسانیشده تا تاریخ ۲۰/۱۲/۲۰۲۲)
اگر کارمندی در سایتی در هر مکانی در کالیفرنیا که متعلق به یک مرکز واجد شرایط است، اجاره یا اداره میشود و دارای عملیاتی است که تحت مجوز مرکز واجد شرایط است یا دارای عملیاتهایی است که از مراقبت از بیمار پشتیبانی میکند، مانند منابع انسانی، فناوری اطلاعات، آزمایشگاه و خدمات داروخانه، کار کرده است.
برای یک سازمان پزشک که بخشی از یک سیستم تحویل کاملاً یکپارچه است (همانطور که در بخش قانون کار 1491(k)(6) توضیح داده شده است)، اگر کارمند سازمان پزشک در هر مکانی در کالیفرنیا کار کرده باشد که متعلق به سازمان پزشک، اجاره، اداره یا استفاده میشود و شامل ارائه خدمات بالینی یا منابع پشتیبانی، خدمات بالینی، مرکز تماس با بیمار، خدمات بالینی یا منابع پشتیبانی، مرکز تماس با بیمار، کارمند سازمان پزشک است که در محل کار کرده است. خدمات انبار، فناوری اطلاعات، داروخانه و آزمایشگاه.
کارمندانی که از راه دور کار می کنند به عنوان کار در محل تلقی نمی شوند، مگر در حدی که بر روی اموال غیرمنقول کار می کنند که متعلق به، اجاره یا اداره یک مرکز واجد شرایط است.
۱۹. (یا: ۱۹) اگر یک مدیر یا سرپرست هر شش الزام قانون را برآورده نکند، آیا واجد شرایط دریافت پرداختی برای ابقای سمت خود خواهد بود؟
اگر یک کارگر واجد شرایط دیگر، عنوان «مدیر» و/یا «سرپرست» را داشته باشد یا به عنوان «مدیر» و/یا «سرپرست» شناخته شود، اما هر شش الزام «مدیر و سرپرست» بودن را طبق بخش ۱۴۹۱(h) قانون کار نداشته باشد، واجد شرایط دریافت پرداختی برای حفظ شغل خود خواهد بود.
۲۰. آیا مدیران پرستاری یا سرپرستارانی که تعریف (یعنی هر شش الزام) «مدیران/سرپرستان» را دارند، اما کار مراقبت حضوری از بیمار دارند، واجد شرایط دریافت پرداختی برای ابقا هستند؟
افراد شاغل در نقش مدیریتی یا نظارتی واجد شرایط دریافت پرداخت های نگهداری نیستند.
۲۱. آیا سرپرستانی که به دلیل کمبود نیرو، شیفتها را پوشش میدهند، واجد شرایط دریافت غرامت ابقا هستند؟
افرادی که تعریف مدیر یا سرپرست را برآورده می کنند، صرف نظر از شیفت هایی که پوشش می دهند یا کارهای اضافی که در محل انجام می دهند، واجد شرایط دریافت پرداخت های نگهداری نیستند.
۲۲. آیا راهنمایی بیشتری در مورد تعیین تعریف «در محل» وجود دارد؟ (بهروزرسانیشده تا تاریخ ۲۰/۱۲/۲۰۲۲)
«در محل» به معنای محل یک مرکز واجد شرایط است. برای مثال، عبارت «خدمات در محل» به خدماتی اطلاق میشود که در محل یک مرکز واجد شرایط ارائه میشوند.
علاوه بر این،اگر کارمند در مکانی در کالیفرنیا که متعلق به، اجاره شده یا توسط یک مرکز واجد شرایط اداره میشود، کار کرده باشد و عملیاتی داشته باشد که تحت مجوز آن مرکز واجد شرایط باشد یا عملیاتی داشته باشد که از مراقبت از بیمار پشتیبانی کند، مانند منابع انسانی، فناوری اطلاعات، آزمایشگاه و خدمات داروخانه، به عنوان کارمند در محل کار در نظر گرفته میشود.
برای یک سازمان پزشک که بخشی از یک سیستم تحویل کاملاً یکپارچه است (همانطور که در بخش قانون کار 1491(k)(6) توضیح داده شده است)، اگر کارمند سازمان پزشک در هر مکانی در کالیفرنیا کار کرده باشد که متعلق به سازمان پزشک، اجاره، اداره یا استفاده میشود و شامل ارائه خدمات بالینی یا منابع پشتیبانی، خدمات بالینی، مرکز تماس با بیمار، خدمات بالینی یا منابع پشتیبانی، مرکز تماس با بیمار، کارمند سازمان پزشک است که در محل کار کرده است. خدمات انبار، فناوری اطلاعات، داروخانه و آزمایشگاه.
کارمندانی که از راه دور کار می کنند به عنوان کار در محل تلقی نمی شوند، مگر در حدی که بر روی اموال غیرمنقول کار می کنند که متعلق به، اجاره یا اداره یک مرکز واجد شرایط است.
۲۳. (یا: ۲۳) اگر یک سیستم بهداشتی هم بیمارستان و هم کلینیک داشته باشد، آیا لازم است برای هر دو طرح WRP و CWSRP درخواست دهند؟
اگر کلینیک تحت هر یک از پرداختها واجد شرایط باشد، در نهایت به CE که مالک کلینیک است، تعیین و انتخاب میکند که تحت چه پرداختی باید اعمال شود. کارگران/کارمندان فقط واجد شرایط دریافت یک پرداخت هستند.
۲۴. آیا کارکنان مراکز مراقبتهای بهداشتی در منزل، آژانسهای مراقبتهای ویژه بیماران لاعلاج یا خدمات پشتیبانی در منزل واجد شرایط دریافت WRP هستند؟ آیا آژانسهای مراقبتهای بهداشتی در منزل و مراکز مراقبتهای ویژه بیماران لاعلاج، مراکز واجد شرایط محسوب میشوند؟
مگر اینکه کارگران در محل در یک مرکز واجد شرایط کار کنند و سایر شرایط واجد شرایط بودن را برآورده کنند، واجد شرایط پرداخت ابقا نخواهند بود.
۲۵. آیا وضعیت مهاجرت بر واجد شرایط بودن کارگر برای دریافت پرداختی بابت حفظ شغل تأثیر میگذارد؟
خیر. کارگرانی که حداقل صلاحیت های یک کارگر پاره وقت را دارند و در طول دوره کار واجد شرایط و در تاریخ ثبت در یک مرکز واجد شرایط کار کرده اند، صرف نظر از وضعیت مهاجرت، واجد شرایط پرداخت ابقا هستند. ما نه درخواست می کنیم و نه اطلاعاتی در مورد وضعیت مهاجرت کارگر جمع آوری می کنیم.
۲۶. آیا تغییراتی در مورد حذف مدیران و سرپرستان ایجاد شده است؟ (جدید از تاریخ 12/9/2022)
خیر. افرادی که در نقش مدیریتی/نظارتی استخدام میشوند، واجد شرایط دریافت پرداختهای حفظ شغل نیستند. با این حال، اگر یک کارگر/کارمند واجد شرایط دیگر، عنوان «مدیر» و/یا «سرپرست» را داشته باشد یا به عنوان «مدیر» و/یا «سرپرست» شناخته شود، اما هر شش الزام «مدیر و سرپرست» بودن را طبق بخش ۱۴۹۱(h) قانون کار نداشته باشد، در این صورت کارمند واجد شرایط دریافت پرداختی برای حفظ شغل خود خواهد بود.
۲۷. اگر کارمندی عنوان «سرپرست شیفت» یا پرستار مسئول را داشته باشد، اما در درجه اول وظایفی را که مشمول معافیت (یعنی بخش 1491(h) زیربخش 5 قانون کار) میشوند، انجام ندهد، آیا واجد شرایط دریافت پرداختی برای حفظ شغل محسوب میشود؟ (جدید از تاریخ 12/9/2022)
برای اینکه مدیر یا سرپرست محسوب شود، طبق بخش 1491(h) بخش ۵ قانون کار، کارمند باید طبق قانون استانداردهای عادلانه کار به عنوان کارمند «معاف شده» محسوب شود، به این معنی که کارمند از دریافت اضافه کاری برای کاری که بیش از ۴۰ ساعت انجام شده معاف است. برای مثال، اگر سرپرست شیفت معاف نباشد و کارفرما آن را غیرمعاف بداند و بتواند تأیید کند، آن کارمند واجد شرایط دریافت پرداخت نگهداری خواهد بود، به شرطی که تمام تعاریف دیگر کارگر/کارمند واجد شرایط را داشته باشد (یعنی حداقل ۱۰۰ ساعت در محل در یک مرکز واجد شرایط کار کرده باشد، در دوره کاری واجد شرایط از ژوئیه 30 2022تا اکتبر 28 2022، تا تاریخ ثبت 28نوامبر 2022به کار در محل ادامه داده و تعریف مدیر/سرپرست را ندارد).
۲۸. (یا: ۲۸) اگر یک مدیر یا سرپرست فقط یک کارمند داشته باشد که برایش کار میکند، آیا او واجد شرایط است؟ (بهروزرسانیشده تا تاریخ ۲۳/۱۲/۲۰۲۲)
افرادی که تعریف مدیر یا سرپرست را دارند، شامل کسانی میشوند که بر دو یا چند کارگر/کارمند نظارت دارند. افرادی که فقط بر یک کارمند نظارت دارند، طبق قانون مدیر/سرپرست محسوب نمیشوند و در صورتی که شرایط کارمند واجد شرایط را داشته باشند، ممکن است واجد شرایط دریافت حقوق باشند.
۲۹. آیا کارگری که مدیر یک برنامه است اما بر کارمندان نظارت ندارد، واجد شرایط است؟ (جدید از تاریخ 12/9/2022)
If an otherwise eligible worker has the title or is referred to as a “manager” and/or a “supervisor”, but does not meet all six requirements of being a “manager and supervisor” under Labor Code section 1491(h), then the worker is eligible for a retention payment.
۳۰. (یا: ۳۰) چرا مدیران و سرپرستان در واجد شرایط بودن برای WRP لحاظ نمیشوند؟ (جدید از تاریخ 12/9/2022)
DHCS به اساسنامه ای که توسط قوه مقننه تصویب شده و توسط فرماندار تصویب شده است، پایبند است.
۳۱. (یا: ۳۱) آیا پزشکان متخصص پیشرفته، دستیاران پزشک (PA) و پرستاران متخصص (NP) واجد شرایط دریافت پرداختی برای حفظ سابقه کار هستند؟ (جدید از تاریخ 12/9/2022)
پزشکان متخصص، دستیاران پزشک (PA) و پرستاران متخصص (NP) که تمام شرایط دیگر را داشته باشند (یعنی حداقل 100 ساعت در محل کار در یک مرکز واجد شرایط، در طول دوره کاری واجد شرایط از ژوئیه 30، 2022 تا اکتبر 28، 2022 کار کرده باشند، تا تاریخ ثبت، نوامبر 28، 2022 به کار در محل ادامه داده باشند و تعریف مدیر/سرپرست را نداشته باشند) واجد شرایط دریافت پرداختی برای حفظ حقوق هستند.
۳۲. آیا کارمندان روزانه واجد شرایط دریافت پرداختی برای حفظ حقوق خواهند بود؟ (جدید از تاریخ 12/9/2022)
کارمندان روزمزد که تمام شرایط دیگر را داشته باشند (یعنی حداقل ۱۰۰ ساعت در محل کار در یک مرکز واجد شرایط، در طول دوره کاری واجد شرایط از ژوئیه 30، 2022 تا اکتبر 28، 2022 کار کرده باشند، تا تاریخ ثبت، نوامبر 28، 2022 به کار در محل ادامه داده باشند و تعریف مدیر/سرپرست را نداشته باشند) واجد شرایط دریافت پرداختی برای حفظ حقوق هستند.
33. آیا مراکز بهداشتی روانپزشکی تحت مجوز بهداشت و ایمنی کد 1250.2 یک مرکز واجد شرایط تحت WRP محسوب می شوند؟ (جدید از 12/23/2022)
بله، مراکز بهداشتی روانپزشکی دارای مجوز تحت کد ایمنی و بهداشت 1250.2 با تعریف یک مرکز واجد شرایط مطابقت دارند و به این ترتیب میتوانند درخواستهایی را برای پرداخت ابقای کارگر از طرف کارگران واجد شرایط خود ارسال کنند.