រដ្ឋកាលីហ្វ័រញ៉ាចេញផ្សាយផែនការដើម្បីគាំទ្រសមាជិក MEDI-CAL តាមរយៈការផ្លាស់ប្តូរសហព័ន្ធ
ផែនការនេះគូសបញ្ជាក់ពីជំហាននានាដើម្បីកាត់បន្ថយការរំខាន ធ្វើឱ្យការបន្តឡើងវិញមានភាពប្រសើរឡើង និងធ្វើឱ្យប្រជាជនកាលីហ្វ័រញ៉ាទទួលបានព័ត៌មាន។
សាក្រាម៉ង់តូ — ក្រសួងសេវាថែទាំសុខភាពរដ្ឋកាលីហ្វ័រញ៉ា (DHCS) បានប្រកាសនៅថ្ងៃនេះអំពីការចេញផ្សាយ ផែនការអនុវត្តសម្រាប់ការផ្លាស់ប្តូរសិទ្ធិទទួលបាន និងការចុះឈ្មោះថ្មីរបស់សហព័ន្ធក្រោម HR 1 ដោយគូសបញ្ជាក់ពីវិធីសាស្រ្តរបស់រដ្ឋក្នុងការអនុវត្តតម្រូវការថ្មីរបស់សហព័ន្ធក្រោម HR 1។ ការផ្លាស់ប្តូរទាំងនេះ ដែលចាប់ផ្តើមនៅដើមខែតុលា ឆ្នាំ២០២៦ ត្រូវបានគេរំពឹងថានឹងប៉ះពាល់ដល់ប្រជាជនកាលីហ្វ័រញ៉ារាប់លាននាក់ទូទាំងរដ្ឋ។
លោកស្រី Michelle Baass នាយិកា DHCS បានមានប្រសាសន៍ថា “រដ្ឋកាលីហ្វ័រញ៉ាប្តេជ្ញាអនុវត្តការផ្លាស់ប្តូរដែលតម្រូវដោយសហព័ន្ធទាំងនេះ តាមរបៀបមួយដែលការពារការធានារ៉ាប់រង និងគាំទ្រដល់សមាជិករបស់យើង”។ «គោលដៅរបស់យើងគឺធ្វើឱ្យការផ្លាស់ប្តូរនេះរលូនតាមដែលអាចធ្វើទៅបាន ដោយផ្តល់ព័ត៌មានច្បាស់លាស់ កាត់បន្ថយ បន្ទុករដ្ឋបាល និងធ្វើការយ៉ាងជិតស្និទ្ធជាមួយសមាជិក ខោនធី ផែនការសុខភាព និងដៃគូសហគមន៍»។
DHCS កំពុងធ្វើការដើម្បីកាត់បន្ថយការរំខាន និងរក្សាបាននូវនិរន្តរភាពនៃការធានារ៉ាប់រងសម្រាប់សមាជិក Medi-Cal។ ផែនការនេះផ្តល់ព័ត៌មានលម្អិតអំពីការផ្លាស់ប្តូរនាពេលខាងមុខ គោលការណ៍ណែនាំសម្រាប់ការអនុវត្ត និងធនធានសម្រាប់សមាជិក និងអ្នកពាក់ព័ន្ធ ដើម្បីរៀបចំសម្រាប់ការផ្លាស់ប្តូរ។ សមាជិក Medi-Cal ប្រហែល 2 លាននាក់ ដែលភាគច្រើនស្ថិតនៅក្នុងក្រុមពង្រីកមនុស្សពេញវ័យថ្មី កំពុងប្រឈមនឹងហានិភ័យនៃការបាត់បង់ការធានារ៉ាប់រងសុខភាពដោយសារតែការផ្លាស់ប្តូរសហព័ន្ធទាំងនេះ។
គោលការណ៍សំខាន់ៗនៃផែនការរួមមាន៖ - ការធ្វើស្វ័យប្រវត្តិកម្មដើម្បីការពារការគ្របដណ្តប់៖ការប្រើប្រាស់ទិន្នន័យដើម្បីបញ្ជាក់ពីលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់ និងកាត់បន្ថយឯកសារ។
- ការទំនាក់ទំនងដោយភាពច្បាស់លាស់៖ការចែករំលែកព័ត៌មានជាភាសាសាមញ្ញ និងសមស្របនឹងវប្បធម៌ជាភាសាដែលត្រូវការទាំងអស់។
- ការធ្វើឱ្យការបន្តសិទ្ធិទទួលបានមានភាពសាមញ្ញ៖ ការធ្វើឱ្យជំហានបន្តសិទ្ធិទទួលបានរយៈពេលប្រាំមួយខែមានភាពសាមញ្ញ ដើម្បីជួយសមាជិកឱ្យបន្តចុះឈ្មោះ។
- ការផ្តល់ការអប់រំ និងការបណ្តុះបណ្តាល៖ ការផ្តល់ជូនដល់ខេត្ត និងឯកអគ្គរដ្ឋទូតគ្របដណ្តប់ (ដៃគូដែលចែករំលែកព័ត៌មាន និងជួយសមាជិករុករកការគ្របដណ្តប់) ជាមួយនឹងការបណ្តុះបណ្តាល និងឧបករណ៍ដើម្បីជួយសមាជិក។
- ការផ្តល់ការទំនាក់ទំនងទាន់ពេលវេលា និងមានតម្លាភាពដល់សមាជិក៖ ការចែករំលែកព័ត៌មានអំពីការផ្លាស់ប្តូរ HR 1 តាំងពីដំបូង និងតាមរយៈបណ្តាញច្រើន (សំបុត្រ សារជាអក្សរ ការហៅទូរស័ព្ទចេញ។ល។) ដើម្បីឱ្យសមាជិកអាចបង្កើតការយល់ដឹង រំពឹងទុកការផ្លាស់ប្តូរចំពោះការគ្របដណ្តប់របស់ពួកគេ និងមានពេលវេលាគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីបំពេញតាមតម្រូវការថ្មីៗ។