신청 절차 FAQ
병원 및 전문 요양 시설 COVID-19 근로자 고용유지 지원금
1. 직원 정보를 제출하려면 어떻게 하나요?
보건복지부(DHCS)에서 신청 및 데이터 제출을 위한 시스템을 개발함에 따라 다음과 같은 다양한 채널을 통해 안내 및 업데이트가 제공될 예정입니다:
2. 증명에 필요한 직원 정보는 무엇인가요?
적용 대상 기업(CE) 또는 적용 서비스 고용주(CSE)는 최소한 DHCS가 지정한 날짜까지 각 적격 근로자에 대한 다음 정보(다음을 포함하되 이에 국한되지 않음)를 DHCS에 제출해야 합니다:
단, 결제 및 결제의 적절성 확인에 필요한 추가 정보도 필요합니다. DHCS는 앞으로 몇 주 내에 더 자세한 안내를 제공할 예정입니다.
3. 대규모 네트워크의 일부인 CE 또는 CSE는 위치별이 아닌 시스템적으로 신청할 수 있나요? (11/18/2022 기준 업데이트)
예. DHCS는 시스템 주체가 CE 또는 CSE 자격을 갖추고 시스템 전체 근로자의 고용주인 경우 시스템 적용을 지원하고 장려합니다. 신청서를 작성할 때는 신청하는 각 유자격 시설의 모든 유자격 근로자에 대한 신청서를 제출해야 합니다.
4. 고용주가 기본 유보금에 대한 증명 제출을 거부하는 경우 자격을 갖춘 근로자가 지급을 받을 수 있는 절차를 계획하고 있습니까?
아니요, DHCS는 CE 또는 CSE의 증명 없이 개별 적격 근로자에게 유지급을 지급할 계획이 없습니다.
5. 적격 근무 기간 중에 전문 간호 시설(SNF)의 소유권이 변경되면 어떻게 되나요? 신청 및 결제 절차는 어떻게 진행되나요?
적격 직원에게는 지급 자격이 있습니다. 적격 근무 기간 동안 CE 또는 CSE의 소유권이 변경되는 경우, 이전 소유자와 새 소유자 모두 DHCS에 통지하고 적격 직원이 유지급을 받을 수 있도록 필요한 모든 조치를 취할 책임이 있습니다.
6. 독립 계약자인 의사가 있는 적격 의료 그룹 또는 의료 그룹이 의사 서비스를 위해 다른 의료 그룹과 계약하는 경우, 누가 WRP 신청서를 제출하나요?
의료 그룹이 의사의 전문 법인과 독립적인 계약을 맺은 경우, 의사의 전문 법인이 지급을 신청합니다. 마찬가지로 의료 그룹이 병원에 제공할 의사 서비스를 다른 의료 그룹과 계약하는 경우 다른 의료 그룹이 대금 지급을 신청합니다.
7. 시설과 의사 그룹 간의 계약을 통해 적격 시설에서 근무하는 의사의 경우, 적격 의사에 대한 증명서를 제출하는 것은 급성 치료 시설 또는 의사 그룹의 책임인가요?
의사가 적격 시설에 직접 고용되어 있지 않은 경우, 계약 의사 그룹이 자금을 신청하고 증빙을 제출합니다.
8. DHCS에 제출할 신청서 데이터에 각 적격 근로자/적격 의사의 사회보장번호(SSN)를 포함해야 하나요? (11/18/2022 기준 신규)
CE 또는 CSE는 국세청에서 발급한 근로자의 개인 납세자 식별 번호(SSN)의 마지막 4자리 또는 근로자의 개인 납세자 식별 번호를 입력해야 합니다.
9. 병원에서 의사와 직접 계약하는 경우 개별 의사가 유지비를 신청할 수 있나요? (11/18/2022 기준 신규)
독립 의사가 의사 그룹 기관(PGE)을 통해 계약을 맺은 경우, 해당 의사를 대신하여 증명서를 제출할 책임은 PGE에 있습니다. 병원이 독립 의사와 직접 계약하는 경우, 의사가 독립적으로 등록하고 신청합니다.
10. 각 CE가 자체적으로 신청서를 제출해야 하나요? 예를 들어, 캘리포니아 대학교는 주 전역의 여러 위치에 여러 병원/캠퍼스를 소유하고 운영합니다. 즉, UCLA, UCD, UCSF, UCI, UCSD 및 UCR은 모두 캘리포니아 대학교 소유인데도 각각 고유한 애플리케이션을 사용해야 하나요? 아니면 각 조직이 결정해야 하는 문제인가요? (11/18/2022 기준 신규)
각 CE는 소속 근로자를 대신하여 자체 신청서를 제출해야 합니다. 그러나 캘리포니아대학교가 UCLA, UCD, UCSF, UCI, UCSD 및 UCR 근로자의 고용주인 경우, 캘리포니아대학교가 CE가 되며 모든 적격 시설에 해당하는 신청서를 제출할 수 있습니다.
11. 하이브리드 근무 방식(시간제 대면 근무와 시간제 원격 근무)의 경우 현장 근무 시간만 계산해야 하나요? (11/18/2022 기준 신규)
근로자의 풀타임 또는 파트타임 여부를 결정할 때는 단일 CE 또는 CSE의 현장 근무 시간만 고려됩니다.
12. 회사 주소를 우편 주소로 사용할 수 있나요? (11/18/2022 기준 신규)
등록을 위해 CE 및 CSE는 시설 주소를 제공해야 합니다. 신청을 위해 CE와 CSE는 자격을 갖춘 근로자의 우편 주소를 제공해야 합니다.
13. 직원 정보를 제출할 수 있는 템플릿이 있나요? (11/18/2022 기준 신규)
예, 자격을 갖춘 근로자를 대신하여 정보를 제출할 수 있는 템플릿이 CE, CSE 및 PGE에 제공됩니다.
14. 신청서에 포함된 근로자 정보는 누구와도 공유되나요? (11/18/2022 기준 신규)
근로자 이름과 정보는 유지 보수 지급 자격을 결정하기 위해서만 수집됩니다. 주 법률은 근로자 정보의 개인 정보를 보호하며, 이는 확인 이외의 목적으로 누구와도 공유되지 않으며 DHCS WRP 웹페이지에 게시되지 않습니다.
15. 병원을 법인이 소유하고 있고 법인이 유지 보수 지급 자격이 있는 개인을 고용하는 경우, 법인의 적격 근로자를 병원의 신청에 추가할 수 있나요? 아니면 법인이 별도로 신청해야 하나요? (11/18/2022 기준 신규)
병원을 소유한 법인이 CE이며 적격 근로자를 대신하여 신청할 수 있습니다. 단, 근로자는 자격 요건을 충족해야 하며, 최소 100시간(파트타임의 경우) 또는 400시간 이상 적격 시설의 현장에서 직접 근무해야 합니다. 따라서 적격 시설의 현장이 아닌 회사 사무실에서 근무하는 법인 소속 근로자는 유지급을 받을 수 없습니다.
16. 병원/법인/특구에서 요양병원(SNF)과 병원을 소유/경영하는 경우, 요양병원과 요양병원의 근로자를 모두 합산하여 체당금을 신청할 수 있나요? 아니면 SNF와 병원 모두 별도로 신청해야 하나요? (11/18/2022 기준 신규)
병원/법인/특별 구역은 동일한 조직이 소유 및 운영하고 동일한 납세자 식별 번호를 공유하는 한 모든 시설에 대해 하나의 신청서를 제출할 수 있습니다.
17. 외부 등록/계약 직원을 사용하는 경우, 근로자의 유지 보수 지급 자격에 대한 근무 시간 보고는 누가 담당하나요? (11/18/2022 기준 신규)
외부 등록/계약 인력에 대한 대금은 계약된 CSE가 청구해야 합니다. 근무 시간을 보고하고 근로자의 보전금 지급 자격을 증명하는 것은 CSE의 책임입니다.
