지급 정보 FAQ
병원 및 전문 요양 시설 COVID-19 근로자 고용 유지 지원금
1. 직원이 유지급을 받을 자격이 되려면 적용 대상 기업(CE) 또는 적용 대상 서비스 고용주(CSE)가 보너스 지급을 제공해야 하나요?
직원이 기본 보전금을 받기 위해 고용주의 보너스 지급이 반드시 필요한 것은 아니지만, 직원이 1, 2021년 12월 이후에 고용주로부터 보너스 지급을 받았거나 31, 2022년 12월 이전에 보너스 지급을 받을 경우 추가 매칭 보전금을 받을 자격이 있을 수 있습니다. 상여금은 고용주가 직원에게 지급하는 금전적 보상을 말합니다:
코로나19 팬데믹으로 인한 위험 수당 또는 보너스 지급.
성과 또는 재무 목표에 따른 상여금 또는 직원에게 성과 이익의 일부를 제공하기 위해 고안된 성과 공유 프로그램의 결과로 지급되는 급여입니다.
인력 부족 또는 채용 수요를 포함하되 이에 국한되지 않는 운영상의 필요에 따른 보상.
비의사 신청서 템플릿을 작성할 때 L열은 고용주가 직원에게 보너스 기여금을 지급했거나 지급할 날짜를 나타냅니다. 날짜가 두 개 이상이고 공백이 허용되는 경우 세미콜론으로 각각을 구분합니다. 날짜가 너무 많으면 2021년 12월 1일~2022년 12월 31일 기간 내에 마지막 보너스 지급일을 입력하세요. 추가 정보 및 템플릿 링크는 애플리케이션 지침을 참조하세요.
2. 보유 수수료는 얼마인가요?
적격 정규직 직원의 경우, 주정부 지급액은 최대 $1,000에 CE 또는 CSE가 적격 정규직 직원에게 지급하는 매칭 유지 지원금을 더한 금액으로 최대 $1,500까지 지급됩니다.
적격 시간제 직원의 경우 주정부 지급액은 최대 750달러에 CE 또는 CSE가 적격 시간제 직원에게 지급하는 매칭 유지 지원금을 더한 금액으로 최대 1,250달러까지 지급됩니다.
적격 의사의 경우 주정부 지급 금액은 최대 $1,000입니다.
DHCS(보건복지부)는 요청 건수 및 할당된 자금에 따라 비례 배분하여 위에 설명한 지급 금액을 줄일 수 있습니다.
3. 직원이 실수로 아르바이트 고용주로부터 기본 유지금 750달러를 한 번 이상 수령한 경우 초과 금액을 반환해야 하나요?
직원에게 두 번 이상 급여를 지급해서는 안 됩니다. 고용주는 한 명의 직원에 대해 여러 차례의 보전금 지급을 요청하지 않도록 최대한 노력해야 합니다. 두 번 이상 유지급을 받은 직원은 초과 지급액을 DHCS에 반환해야 합니다.
4. DHCS는 각 고용주가 유지급으로 받은 금액과 파트타임/풀타임 자격을 갖춘 직원 수를 공개하나요?
DHCS는 CE 또는 CSE에 지급한 금액을 추적하고 문서화하지만, 노동법 1490조 이하에 따라 지급한 개별 금액에 대한 정보는 공개하지 않습니다.
5. 급여 시스템 수정, 추가 수표 삭감 등을 위한 추가 관리 비용뿐만 아니라 급여세를 위해 고용주에게 할당된 자금이 있나요?
유지 보수 지급과 관련된 비용으로 CE 또는 CSE에 할당된 자금이 없으므로 궁극적으로 직원 유지를 통해 비용을 절감할 수 있습니다.
6. 보존금에 급여세가 부과되나요?
보건의료 접근 및 정보부는 적절한 이해관계자들과 협의하여 다음과 같이 발표했습니다. 병원 기술 서한 35호 를 참조하여 CE, CSE, 의사 단체 및 적격 의사에게 세금 목적상 이 수익을 보고하는 방법에 대한 지침을 제공합니다. 또한 직원과 고용주는 WRP의 세금 처리에 대해 궁금한 점이 있으면 세무 전문가 또는 세무 변호사와 상담하는 것이 좋습니다.
7. 유자격 근로자 또는 유자격 의사가 유지 보수 지급을 거부할 수 있나요?
자격을 갖춘 근로자 또는 의사는 유지 보수 지급을 거부할 수 있습니다. 옵트아웃을 선택하는 근로자는 29년 2022월 일에 시작될 예정인 신청서 제출일 이전에 고용주에게 이 선택 사항을 알려야 합니다. 결제가 접수되어 거부된 경우 해당 금액은 DHCS에 반환해야 합니다. 자금 반환 절차는 향후 몇 주 내에 게시될 예정입니다.
8. 제시간에 신청서를 제출했는데 모든 제출이 사용 가능한 지원금을 초과하는 경우 모든 제출이 더 낮은 지원금을 받나요, 아니면 먼저 제출하고 먼저 지급하고 나중에 제출한 것은 지원금을 받지 못하나요?
신청 기간이 마감되면 DHCS는 접수된 총 지원금과 배정된 지원금을 비교합니다. 인센티브 지급 총액이 책정된 지원금을 초과하는 경우, 모든 대상 근로자에 대해 비례 배분하여 지급액이 감액됩니다.
9. 매칭 리텐션 페이먼트의 경우, 매칭 리텐션 페이먼트 자격을 갖추기 위해 보너스 프로그램의 조합을 고려할 수 있나요? 보너스 프로그램은 한 가지 유형으로 제한되나요?
CE와 CSE는 보너스가 매칭 리텐션 지급 요건을 충족하는 한, 총 매칭 리텐션 지급액을 결정할 때 여러 보너스 프로그램을 고려할 수 있습니다.
10. 보유금 수령 여부가 공적 부조 대상자 여부를 판단하는 데 사용되나요?
보존금을 신청하려는 경우 영주권, 비자 또는 미국 입국을 신청하는 경우 이민 또는 공공 혜택 변호사와 상담하면 보존금이 개별 사례에 영향을 미칠 수 있는지 여부를 더 잘 이해하는 데 도움이 됩니다.
11. 근로자/직원은 두 가지 보존금(즉, 병원 및 전문 요양 시설 COVID-19 근로자 보존금과 클리닉 인력 안정화 보존금)을 모두 받을 자격이 없습니다(예: 병원 및 전문 요양 시설 COVID-19 근로자 보존금 및 클리닉 인력 안정화 보존금). DHCS에서 중복 직원을 어떻게 식별하나요?
DHCS는 최선을 다해 한 직원에 대해 두 번 이상의 지급이 요청된 경우 이를 식별하고 중복 지급 요청을 제거합니다.
12. 자금을 수령한 승인된 고용주인 DHCS는 특정 방식(예: 수표, 계좌 입금)으로 근로자에게 지급금을 지급해야 합니까? (4/17/2023 기준 신규)
DHCS는 직원에게 지급되는 유지급을 어떻게 분배해야 하는지에 대한 요건이나 제한이 없습니다.
13. DHCS는 CE, CSE, PGE 및 독립 의사에게 1099를 제공하나요? (4/17/2023 기준 신규)
예. DHCS는 2024년 1월에 모든 승인된 법인에 1099를 발급할 예정입니다.
14. 지원금을 수령한 고용주는 해고된 근로자에게 지급금을 송금해야 하나요? (4/17/2023 기준 신규)
근로자가 자격이 있는 것으로 간주되어 DHCS로부터 유보금 지급을 승인받은 경우, 고용주는 자금 수령 후 60일 이내에 근로자에게 유보금을 지급하기 위해 모든 노력을 기울여야 합니다. 고용주가 60일 이내에 근로자를 찾지 못하거나 보전금을 전달할 수 없는 경우, 고용주는 지급 요건 & 지침에 나와 있는 절차에 따라 보전금을 DHCS에 반환해야 합니다.
