홈 신청 절차 FAQ 병원 및 전문 요양 시설 COVID-19 근로자 고용 유지 수당 지급​​ 

신청 절차 FAQ​​ 

병원 및 전문 요양 시설 COVID-19 근로자 고용유지 지원금​​ 

1. 직원 정보를 어떻게 제출하나요?​​ 

보건복지부(DHCS)에서 신청 및 데이터 제출을 위한 시스템을 개발함에 따라 다음과 같은 다양한 채널을 통해 안내 및 업데이트가 제공될 예정입니다:​​ 


  • DHCS 근로자 유지 지급(WRP)
    웹페이지를 참조하세요. DHCS는 이 페이지를 정기적으로 업데이트하여 자격을 갖춘 직원을 위한 FAQ 및 제출 정보 등 유용한 콘텐츠를 제공합니다.​​ 



  • 구독하세요
    WRP 리스트서브.​​ 




  • DHCS 주간 이해관계자 업데이트​​ 



  • 공급자 협회 및 SEIU의 협력 메시지​​ 



  • DHCS 소셜 미디어 채널(트위터,
    페이스북)​​ 


2. 증명서에 어떤 직원 정보가 필요합니까?​​ 

적용 대상 기업(CE) 또는 적용 서비스 고용주(CSE)는 최소한 DHCS가 지정한 날짜까지 각 적격 근로자에 대한 다음 정보(다음을 포함하되 이에 국한되지 않음)를 DHCS에 제출해야 합니다:​​ 


  • 적격 근로자의 이름​​ 



  • 적격 근로자의 우편 주소​​ 



  • CE 또는 CSE가 적격 근로자에게 지급했거나 지급할 예정인 매칭 유지 지원금의 총액​​ 



  • 적격 근무 기간 동안 CE 또는 CSE가 적격 근로자에게 보상한 총 시간 수​​ 



  • CE 또는 CSE와 계약한 CE 목록​​ 


단, 결제 및 결제의 적절성 확인에 필요한 추가 정보도 필요합니다. DHCS는 앞으로 몇 주 내에 더 자세한 안내를 제공할 예정입니다.​​ 

3. 대규모 네트워크에 속한 CE 또는 CSE는 위치별이 아닌 시스템별로 신청할 수 있습니까? (2022년 11월 18일 기준 업데이트됨)​​ 

예. DHCS는 시스템 주체가 CE 또는 CSE 자격을 갖추고 시스템 전체 근로자의 고용주인 경우 시스템 적용을 지원하고 장려합니다. 신청서를 작성할 때는 신청하는 각 유자격 시설의 모든 유자격 근로자에 대한 신청서를 제출해야 합니다.​​ 

4. 고용주가 기본 유보금에 대한 증명 제출을 거부하는 경우 자격을 갖춘 근로자가 지급을 받을 수 있는 절차를 계획하고 있습니까?​​ 

아니요, DHCS는 CE 또는 CSE의 증명 없이 개별 적격 근로자에게 유지급을 지급할 계획이 없습니다.​​ 

5. 적격 근무 기간 중에 전문 간호 시설(SNF)의 소유권이 변경되면 어떻게 되나요? 신청 및 결제 절차는 어떻게 진행되나요?​​ 

자격 요건을 충족하는 직원은 지급금을 받을 자격이 있습니다. 자격 요건을 충족하는 근무 기간 동안 CE 또는 CSE의 소유권이 변경되는 경우, 이전 소유자와 새로운 소유자 모두 DHCS에 통지하고 적격 직원이 유지 보상금을 받을 수 있도록 필요한 모든 조치를 취할 책임이 있습니다.​​ 

6. 독립 계약자인 의사가 있는 적격 의료 그룹 또는 의료 그룹이 의사 서비스를 위해 다른 의료 그룹과 계약하는 경우, 누가 WRP 신청서를 제출하나요?​​ 

의료 그룹이 의사의 전문 법인과 개별 계약을 체결한 경우, 의사의 전문 법인이 지급을 신청하게 됩니다. 마찬가지로, 의료 그룹이 병원에 의사 서비스를 제공하기 위해 다른 의료 그룹과 계약을 체결하는 경우, 다른 의료 그룹이 대금 지급을 신청하게 됩니다.​​ 

7. 시설과 의사 그룹 간의 계약을 통해 적격 시설에서 근무하는 의사의 경우, 적격 의사에 대한 증명서를 제출하는 것은 급성 치료 시설 또는 의사 그룹의 책임인가요?​​ 

의사가 적격 시설에 직접 고용되어 있지 않은 경우, 계약 의사 그룹이 자금을 신청하고 증빙을 제출합니다.​​ 

8. DHCS에 제출할 신청서 자료에 각 적격 근로자/적격 의사의 사회보장번호(SSN)를 포함해야 합니까? (2022년 11월 18일 기준 신규 항목)​​ 

CE 또는 CSE 담당자는 사회보장번호(SSN)의 마지막 4자리 또는 국세청에서 발급한 근로자의 개인 납세자 식별 번호를 포함하도록 요청받을 것입니다.​​ 

9. 병원이 의사와 직접 계약을 체결하는 경우, 해당 의사는 계약 유지 보상금을 신청할 수 있습니까? (2022년 11월 18일 기준 신규 항목)​​ 

독립 의사가 의사 그룹 법인(PGE)을 통해 계약된 경우, PGE는 해당 의사를 대신하여 증명서를 제출할 책임이 있습니다. 병원이 독립 의사와 직접 계약을 맺는 경우, 의사는 별도로 등록하고 신청해야 합니다.​​ 

10. 각 CE가 개별적으로 신청서를 제출해야 합니까? 예를 들어, 캘리포니아 대학교는 주 전역의 여러 지역에 다양한 병원/캠퍼스를 소유하고 운영합니다. 다시 말해, UCLA, UCD, UCSF, UCI, UCSD, UCR은 모두 캘리포니아 대학교 소속이지만 각각 별도의 애플리케이션을 가져야 할까요? 아니면, 이는 각 조직이 결정해야 할 문제일까요? (2022년 11월 18일 기준 신규 항목)​​ 

각 CE는 소속 근로자를 대신하여 자체 신청서를 제출해야 합니다. 그러나 캘리포니아대학교가 UCLA, UCD, UCSF, UCI, UCSD 및 UCR 근로자의 고용주인 경우, 캘리포니아대학교가 CE가 되며 모든 적격 시설에 해당하는 신청서를 제출할 수 있습니다.​​ 

11. 혼합 근무 형태(일부 대면 근무, 일부 재택 근무)의 경우, 현장 근무 시간만 계산해야 하나요? (2022년 11월 18일 기준 신규 항목)​​ 

근로자의 풀타임 또는 파트타임 여부를 결정할 때는 단일 CE 또는 CSE의 현장 근무 시간만 고려됩니다.​​ 

12. 회사 주소를 우편 주소로 사용할 수 있나요? (11/18/2022 기준 신규)​​ 

등록을 위해 CE 및 CSE는 시설 주소를 제공해야 합니다. 신청을 위해 CE와 CSE는 자격을 갖춘 근로자의 우편 주소를 제공해야 합니다.​​ 

13. 직원 정보를 제출하는 데 사용할 수 있는 양식이 있나요? (2022년 11월 18일 기준 신규 항목)​​ 

예, 자격을 갖춘 근로자를 대신하여 정보를 제출할 수 있는 템플릿이 CE, CSE 및 PGE에 제공됩니다.​​ 

14. 지원서에 포함된 근로자 정보가 다른 사람과 공유됩니까? (2022년 11월 18일 기준 신규 항목)​​ 

근로자 이름과 정보는 유지 보수 지급 자격을 결정하기 위해서만 수집됩니다. 주 법률은 근로자 정보의 개인 정보를 보호하며, 이는 확인 이외의 목적으로 누구와도 공유되지 않으며 DHCS WRP 웹페이지에 게시되지 않습니다.​​ 

15. 병원이 법인 소유이고, 해당 법인이 고용 유지 지원금 지급 대상에 해당하는 직원을 고용하고 있는 경우, 해당 법인의 적격 직원을 병원의 신청서에 추가할 수 있습니까? 아니면 법인체가 별도로 신청해야 하는 건가요? (2022년 11월 18일 기준 신규 항목)​​ 

병원을 소유한 법인체가 CE이며, 해당 법인은 자격 요건을 충족하는 근로자들을 대신하여 신청할 것입니다. 단, 근로자는 자격 요건을 충족해야 하며, 이는 파트타임 근로자의 경우 최소 100시간, 또는 자격 요건을 충족하는 시설 현장에서 400시간 이상 직접 근무해야 함을 의미합니다. 따라서 기업 본사에서 근무하고 적격 시설에 상주하지 않는 기업체 직원은 유지 보상금 지급 대상에서 제외됩니다.​​ 

16. 병원/기업/특별구가 요양시설(SNF)과 병원을 소유/관리하는 경우, 유지보보수 지원금 신청 시 요양시설과 병원의 근로자를 통합하여 처리할 수 있습니까? 아니면 요양원과 병원 모두 별도로 신청해야 하는 건가요? (2022년 11월 18일 기준 신규 항목)​​ 

병원/법인/특별 구역은 동일한 조직이 소유 및 운영하고 동일한 납세자 식별 번호를 공유하는 한 모든 시설에 대해 하나의 신청서를 제출할 수 있습니다.​​ 

17. 외부 등록업체/계약직 직원을 활용하는 경우, 근로자의 고용 유지 수당 지급 자격 요건을 충족하기 위한 근무 시간 보고 책임은 누구에게 있습니까? (2022년 11월 18일 기준 신규 항목)​​ 

외부 등록/계약 인력에 대한 지급금은 계약을 체결한 CSE에서 청구해야 합니다. CSE는 근무 시간을 보고하고 근로자의 유지 수당 지급 자격 여부를 증명할 책임이 있습니다.​​