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병원 및 요양 시설 코로나19 직원 유지 지원금 지급 관련 FAQ​​ 

1. 대상 기관(CE) 또는 대상 서비스 제공업체(CSE)는 직원이 유지 보상금을 받을 자격을 갖추기 위해 보너스 지급을 의무적으로 제공해야 합니까?​​ 

직원이 기본 보전금을 받기 위해 고용주의 보너스 지급이 반드시 필요한 것은 아니지만, 직원이 1, 2021년 12월 이후에 고용주로부터 보너스 지급을 받았거나 31, 2022년 12월 이전에 보너스 지급을 받을 경우 추가 매칭 보전금을 받을 자격이 있을 수 있습니다. 상여금은 고용주가 직원에게 지급하는 금전적 보상을 말합니다:​​ 


  • 코로나19 팬데믹으로 인한 위험 수당 또는 보너스 지급.​​ 



  • 성과 또는 재무 목표에 따른 상여금 또는 직원에게 성과 이익의 일부를 제공하기 위해 고안된 성과 공유 프로그램의 결과로 지급되는 급여입니다.​​ 



  • 인력 부족 또는 채용 수요를 포함하되 이에 국한되지 않는 운영상의 필요에 따른 보상.​​ 


비의료인용 신청서 양식을 작성할 때, L열은 고용주가 직원에게 보너스 금액을 지급했거나 지급할 예정인 날짜를 나타냅니다. 날짜가 두 개 이상이고 공간이 허용하는 경우, 각 날짜 사이에 세미콜론(;)을 넣어 구분하십시오. 날짜가 너무 많을 경우, 2021년 12월 1일부터 2022년 12월 31일 사이의 마지막 보너스 지급일을 입력하십시오. 자세한 과 템플릿 링크는 신청 안내서를 참조하십시오.
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2. 계약 유지 보상금은 얼마인가요?​​ 


  • 적격 정규직 직원의 경우, 주정부 지급액은 최대 $1,000에 CE 또는 CSE가 적격 정규직 직원에게 지급하는 매칭 유지 지원금을 더한 금액으로 최대 $1,500까지 지급됩니다.​​ 



  • 적격 시간제 직원의 경우 주정부 지급액은 최대 750달러에 CE 또는 CSE가 적격 시간제 직원에게 지급하는 매칭 유지 지원금을 더한 금액으로 최대 1,250달러까지 지급됩니다.​​ 



  • 적격 의사의 경우 주정부 지급 금액은 최대 $1,000입니다.​​ 


DHCS(보건복지부)는 요청 건수 및 할당된 자금에 따라 비례 배분하여 위에 설명한 지급 금액을 줄일 수 있습니다.​​ 

3. 직원이 실수로 아르바이트 고용주로부터 기본 유지금 750달러를 한 번 이상 수령한 경우 초과 금액을 반환해야 하나요?​​ 

직원에게 두 번 이상 급여를 지급해서는 안 됩니다. 고용주는 한 명의 직원에 대해 여러 차례의 보전금 지급을 요청하지 않도록 최대한 노력해야 합니다. 두 번 이상 유지급을 받은 직원은 초과 지급액을 DHCS에 반환해야 합니다.​​ 

4. DHCS는 각 고용주가 고용 유지 지원금으로 얼마를 받았는지, 그리고 지원 대상 직원 중 시간제/정규직 직원의 수는 몇 명인지 공개할 예정인가요?​​ 

DHCS는 CE 또는 CSE에 지급한 금액을 추적하고 문서화하지만, 노동법 1490조 이하에 따라 지급한 개별 금액에 대한 정보는 공개하지 않습니다.​​ 

5. 고용주에게 급여세 납부를 위한 자금과 급여 시스템 수정, 추가 수표 발행 등에 필요한 추가 관리 비용을 위한 자금이 배정될 예정인가요?​​ 

유지 보수 지급과 관련된 비용으로 CE 또는 CSE에 할당된 자금이 없으므로 궁극적으로 직원 유지를 통해 비용을 절감할 수 있습니다.​​ 

6. 유보금은 급여세 과세 대상인가요?​​  

보건의료 접근 및 정보부는 적절한 이해관계자들과 협의하여 다음과 같이 발표했습니다.​​  병원 기술 서한 35호​​ 를 참조하여 CE, CSE, 의사 단체 및 적격 의사에게 세금 목적상 이 수익을 보고하는 방법에 대한 지침을 제공합니다. 또한 직원과 고용주는 WRP의 세금 처리에 대해 궁금한 점이 있으면 세무 전문가 또는 세무 변호사와 상담하는 것이 좋습니다.​​ 

7. 자격 요건을 충족하는 근로자 또는 의사가 유지 보상금 수령을 거부할 수 있습니까?​​ 

자격을 갖춘 근로자 또는 의사는 유지 보수 지급을 거부할 수 있습니다. 옵트아웃을 선택하는 근로자는 29년 2022월 일에 시작될 예정인 신청서 제출일 이전에 고용주에게 이 선택 사항을 알려야 합니다. 결제가 접수되어 거부된 경우 해당 금액은 DHCS에 반환해야 합니다. 자금 반환 절차는 향후 몇 주 내에 게시될 예정입니다.​​ 

8. 만약 신청서를 기한 내에 제출했는데 모든 제출 건수가 사용 가능한 자금을 초과하는 경우, 모든 제출 건에 대해 지급액이 차감되나요, 아니면 먼저 제출된 건부터 지급되고 나중에 제출된 건은 지급되지 않나요?​​  

신청 기간이 마감되면 DHCS는 접수된 총 지원금과 배정된 지원금을 비교합니다. 인센티브 지급 총액이 책정된 지원금을 초과하는 경우, 모든 대상 근로자에 대해 비례 배분하여 지급액이 감액됩니다.​​ 

9. 매칭 유지 보상금 지급과 관련하여, 여러 보너스 프로그램을 조합하여 매칭 유지 보상금 지급 자격을 충족할 수 있습니까? 보너스 프로그램은 한 종류로 제한되나요?​​  

CE와 CSE는 보너스가 매칭 리텐션 지급 요건을 충족하는 한, 총 매칭 리텐션 지급액을 결정할 때 여러 보너스 프로그램을 고려할 수 있습니다.​​ 

10. 유지 보상금 수령 여부가 공적 부조 수혜자 여부를 판단하는 데 사용될까요?​​ 

영주권, 비자 또는 미국 입국을 신청하면서 체류비 지원금을 신청할 예정이라면, 이민 변호사 또는 공공 복지 변호사와 상담하여 체류비 지원금이 귀하의 개별 사례에 어떤 영향을 미칠 수 있는지 더 잘 이해하는 것이 좋습니다.​​ 

11. 근로자/직원은 두 가지 유지 지원금(즉, 병원 및 요양 시설 코로나19 근로자 유지 지원금과 진료소 인력 안정화 유지 지원금)을 모두 받을 자격이 없습니다. DHCS는 중복 직원을 어떻게 식별할까요?​​  

DHCS는 최선을 다해 한 직원에 대해 두 번 이상의 지급이 요청된 경우 이를 식별하고 중복 지급 요청을 제거합니다.​​     

12. DHCS는 자금을 수령한 승인된 고용주인 저에게 특정 방식(예: 수표, 계좌이체)으로 근로자에게 급여를 지급하도록 요구합니까? (2023년 4월 17일 기준 신규 항목)​​ 

DHCS는 직원에게 지급되는 유지급을 어떻게 분배해야 하는지에 대한 요건이나 제한이 없습니다.​​    

13. DHCS는 CE, CSE, PGE 및 독립 의사에게 1099 양식을 제공할 예정입니까? (2023년 4월 17일 기준 신규 항목)​​ 

예. DHCS는 2024년 1월에 모든 승인된 법인에 1099를 발급할 예정입니다.​​ 

14. 지원금을 받은 고용주는 해고된 근로자에게 해당 금액을 지급해야 합니까? (2023년 4월 17일 기준 신규 항목)​​ 

근로자가 자격이 있는 것으로 간주되어 DHCS로부터 유보금 지급을 승인받은 경우, 고용주는 자금 수령 후 60일 이내에 근로자에게 유보금을 지급하기 위해 모든 노력을 기울여야 합니다. 고용주가 60일 이내에 근로자를 찾지 못하거나 보전금을 전달할 수 없는 경우, 고용주는 지급 요건 & 지침에 나와 있는 절차에 따라 보전금을 DHCS에 반환해야 합니다.
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