자격 요건 관련 FAQ - 병원 및 요양 시설 코로나19 직원 유지 지원금
1. 근로자 유지 지원금(WRP) 지급 대상자는 누구인가요? (2022년 12월 9일 기준 업데이트됨)
WRP를 받으려면 근로자는 적격 근무 기간 동안 최소 파트타임으로 고용되어야 하며, 적격 시설에 직접 고용되거나 계약을 맺어야 합니다:
보건 및 안전 코드 섹션 1250(a)에 정의된 급성 치료 병원.
보건 및 안전법 섹션 1250(b)에 정의된 급성 정신과 병원.
보건안전법 제1250조(c)항에 정의된 전문 요양 시설(SNF).
위에 정의된 급성 치료 병원을 소유 또는 운영하는 개인 또는 단체가 소속, 소유 또는 통제하고, 비영리 법인이 운영하는 의료 클리닉으로, 40명 이상의 의사 및 외과 의사로 구성된 독립 계약자 그룹을 통해 의료 연구를 수행하고 환자에게 의료 서비스를 제공하며, 이 중 3분의 2 이상이 이사회 인증 전문과목을 10개 이상 대표하고, 보건안전법 섹션 1206(l)에 명시된 대로 클리닉에서 풀타임으로 진료하는 의사 및 외과 의사로 구성되어야 합니다.
위에 정의된 급성 치료 병원을 소유하거나 운영하는 개인 또는 단체와 제휴, 소유 또는 통제하는 연방 정부가 직접 운영, 관리 또는 운영하는 의료 클리닉.
미국이 직접 수행, 유지 또는 운영하는 보건 및 안전 규정 섹션 1204(a)에 정의된 진료소. 또는 그 부서, 임원 또는 기관에 의한 것입니다. 위에 정의된 급성 치료 병원을 소유하거나 운영하는 개인 또는 단체의 계열사, 소유 또는 통제 대상입니다.
캘리포니아 주 또는 그 정치 구역 또는 지구 또는 시 정부가 직접 수행, 유지 또는 운영하고 위에 정의된 급성 치료 병원을 소유 또는 운영하는 개인 또는 단체가 제휴, 소유 또는 통제하는 보건 및 안전법 섹션 1204(a)에 정의된 1차 진료 클리닉입니다.
의료 시설 또는 의료 시스템을 포함하는 완전히 통합된 전달 시스템의 일부인 의사 조직과 주 특정 지역의 가입자에게 제휴 병원 시스템을 통해 의료 서비스를 제공하는 비영리 의료 서비스 플랜으로, 의사 조직과 비영리 의료 서비스 플랜이 해당 의료 서비스를 제공하기 위한 독점 계약을 맺은 경우입니다.
A public hospital system comprised of the facilities set forth below, and affiliated governmental health and behavioral health provider entities, including non-hospital settings: UC Davis Medical Center, UC Irvine Medical Center, UC San Diego Medical Center, UC San Francisco Medical Center, UCLA Medical Center, Santa Monica/UCLA Medical Center (also known as the Santa Monica-UCLA Medical Center and Orthopedic Hospital), LA County Health System Hospitals, LA County Harbor/UCLA Medical Center, LA County Olive View UCLA Medical Center, LA County Rancho Los Amigos National Rehabilitation Center, LA County University of Southern California Medical Center, Alameda Health System Hospitals (including Highland Hospital and Fairmont and John George Psychiatric facilities, Alameda Hospital, and San Leandro Hospital), Arrowhead Regional Medical Center, Contra Costa Regional Medical Center, Kern Medical Center, Natividad Medical Center, Riverside University Health System-Medical Center, San Francisco General Hospital, San Joaquin General Hospital, San Mateo Medical Center, Santa Clara Valley Medical Center, and Ventura County Medical Center.
2. 적격 직원을 파트타임 또는 정규직으로 식별하는 방법은 무엇인가요?
적격 시간제 직원으로 간주되려면 단일 적용 대상 기업(CE) 또는 적용 서비스 고용주(CSE)의 적격 시설에서 현장에서 근무해야 하며, 적격 근무 기간 동안 해당 시설에서 100시간에서 399시간 사이에 근무한 대가로 급여를 받거나 400시간 이상 근무한 경우 적격 정규직 직원으로 간주될 수 있습니다.
직원이 적격 근무 기간 동안 승인된 휴가를 사용했거나 노동 쟁의/행동에 참여했고, 적격 시설 현장에서 일반적으로 근무하는 시간을 기준으로 정규직 또는 비정규직 직원으로 분류될 수 있는 경우, 단일 CE 또는 CSE는 해당 직원이 적격 시설 현장에서 CE 또는 CSE에 의해 정규직 또는 비정규직 직원으로 간주된다는 사실을 증명할 수 있습니다.
3. 자격 요건을 충족하는 시설에 직접 고용된 직원만 유지 보상금을 받을 자격이 있습니까?
아니요, 해당 시설과 계약한 고용주를 위해 적격 시설에서 근무하는 직원도 자격이 될 수 있습니다.
또한 해당 시설과 독립 진료 협회 또는 의사 그룹 간의 계약 체결을 통해 적격 시설에서 근무하는 의사도 인센티브 지급을 받을 수 있습니다.
4. 급성기 치료 병원 및 관련 진료소, 정신병원 또는 요양 시설 이외의 시설(예: 요양원 또는 중간 치료 시설)에서 근무하는 직원도 이 근속 수당 지급 대상에 해당됩니까?
아니요. 병원 및 전문 요양 시설 COVID-19 WRP는 적격 시설에서 근무하는 직원을 위한 것입니다.
5. CSE는 누구를 의미합니까?
CSE는 자격을 갖춘 시설에서 사무, 급식, 환경 서비스, 세탁, 보안, 엔지니어링, 시설 관리, 관리 또는 청구 서비스를 포함하되 이에 국한되지 않는 현장 서비스를 CE에게 제공합니다. 자격을 갖춘 CSE는 최소 현장 근무 시간을 충족해야 유지 보수 지급 자격을 얻을 수 있습니다.
6. 퇴직금 지급 시점에 직원이 더 이상 같은 고용주 밑에서 일하지 않는 경우에도 퇴직금 지급 대상에 해당될까요?
예. 보전금을 받으려면 직원이 시간제 직원의 최소 자격 요건을 충족하고 적격 근무 기간과 기록 날짜에 적격 시설에서 근무해야 합니다.
7. 보건의료서비스부(DHCS)는 고용주가 관리자 및 감독자를 직원 명단에 포함시키지 않도록 어떻게 보장할 것입니까?
고용주는 정확한 정보를 제출해야 하며, 위증 시 처벌을 받을 수 있으므로 요청된 급여의 적절성을 입증해야 합니다.
8. 캠퍼스 내에 전문 요양 시설(SNF)이 있는 연속 요양 은퇴 커뮤니티(CCRC)의 경우, SNF와 CCRC의 다른 부서에서 모두 근무하는 직원이 있을 수 있습니다. 직원이 요양원에서 구체적으로 몇 시간을 근무했는지 불분명한 경우에도 지급 대상이 될까요?
직원이 WRP(근로자 보상 프로그램) 자격이 있는지 여부를 판단할 때, 단일 CE(교육 수당) 또는 CSE(교육 서비스 이수)에 대해 자격 요건을 충족하는 근무 기간 동안 해당 시설에서 근무한 총 시간만 고려됩니다. 이 예시에서는 요양 시설(자격 요건을 충족하는 시설)에서 근무한 시간만 고려합니다. CE 또는 CSE는 이러한 시간을 기록하고 증명할 책임이 있습니다.
9. CE에 직접 고용되었거나 CSE를 통해 계약된 의료 책임자 직책을 맡은 개인은 WRP(근로자 보상 프로그램) 대상자입니까?
'의료 책임자' 역할을 수행하는 의사는 관리 또는 감독 역할로 간주될 가능성이 높으므로 유지 보수 지급 대상에 해당하지 않을 수 있습니다.
10. 병원에서 연구 또는 교육을 수행하는 의사도 WRP(의료 연구 지원 프로그램) 대상인가요?
적격 근무 기간 동안 그리고 기록 날짜까지 적격 시설에서 연구 또는 교육 역할로 CE 또는 CSE를 위해 현장에서 일하는 의사는 관리 또는 감독 역할에 고용되지 않은 경우 적격 의사로서 유지비를 받을 자격이 있습니다.
11. 직원이 고용 기준일에는 고용되어 있었지만, 자격 요건을 충족하는 근무 기간 동안 근무하지 않은 경우, 고용 유지 보상금을 받을 자격이 있습니까?
아니요, 직원은 유지 수당을 받으려면 자격 요건을 충족하는 근무 기간 동안 최소 100시간을 근무해야 하며, 기록일 현재 CE 또는 CSE에서 계속 근무해야 합니다.
12. 의료인 거주자도 WRP를 받을 수 있나요?
의료 거주자는 적격 직원의 요건을 충족하는 경우 WRP를 받을 수 있습니다. 의료 레지던트가 적격 시설에서 근무하는 파트타임 또는 풀타임 직원으로 간주되는지 여부를 결정하기 위해 단일 CE 또는 CSE에 따라 여러 시설에서 근무한 시간을 합산할 수 있습니다. 여러 고용주에서 근무한 시간은 합산할 수 없습니다.
13. 의료 종사자 유형 간에 차이가 있나요(예: 간호사와 영상의학과 의사)?
다양한 유형의 의료 서비스 직원을 구분하지 않습니다. 자격은 적격 시설에서 단일 CE 또는 CSE와 근무/계약한 시간을 기준으로 합니다.
14. 적격 근무 기간 내에 CE 또는 CSE에서 근무를 시작하는 신입 직원은 파트타임/풀타임 지위와 관련하여 어떻게 처리되나요?
적격 근무 기간 동안 CE 또는 CSE에서 근무를 시작한 신입 사원은 91일 전체 기간 동안 근무하지 않았더라도 유지급을 받을 수 있습니다. 파트타임으로 인정받으려면 최소 100시간, 풀타임으로 인정받으려면 400시간 이상 근무해야 합니다.
15. 적격 직원이 시간제 근무자인지 정규직 근무자인지 판단할 때, 여러 적격 시설에서 근무하는 직원의 근무 시간을 합산할 수 있습니까?
파트타임 및 풀타임 상태는 적격 시설에서 단일 CE 또는 CSE의 적격 근무 기간 동안 근무한 총 직원 시간을 기준으로 합니다. 따라서 단일 고용주 아래 여러 시설에서 근무한 시간을 합산할 수 있습니다. 그러나 여러 고용주 밑에서 근무한 시간은 합산할 수 없습니다.
16. 자격을 갖춘 의료기관과 의사 그룹 간의 계약을 통해 근무하는 의사는 정규직 또는 비정규직 여부와 관계없이 최대 1,000달러까지 지원받을 수 있습니까?
예, 시설과 의사 그룹 간의 계약 체결을 통해 적격 근무 기간 동안 적격 시설에서 현장에서 근무하는 의사는 최대 $1,000의 WRP를 받을 수 있습니다.
17. 만약 근로자가 적격 근로 기간 동안 출산 휴가 중이었고, 기록일 현재 고용 상태였지만 고용주로부터 부분적인 임금만 받았다면, 해당 근로자는 실제로 지급받은 부분에 대해서만 고용 유지 지원금을 받을 자격이 있습니까?
이 예에서 근로자가 적격 근무 기간 동안 출산 휴가 중이고, 적격 시설에서 일반적으로 현장에서 근무하는 시간을 기준으로 근로자가 풀타임 또는 파트타임으로 간주되는 경우, CE 또는 CSE는 근로자가 풀타임 또는 파트타임으로 간주된다는 것을 증명할 수 있습니다. 이 휴직 기간 동안의 보상은 해당 기간에 포함되지 않습니다.
18. CE/CSE는 직원이 적격 시설 현장에서 직접 근무했는지 여부를 어떻게 판단해야 합니까? (2022년 12월 20일 기준 업데이트됨)
직원이 적격 시설에서 소유, 임대 또는 운영하는 캘리포니아 내 모든 위치의 현장에서 근무하고 적격 시설의 면허에 해당하는 운영이 있거나 인사, IT, 실험실 및 약국 서비스 등 환자 치료를 지원하는 운영이 있는 경우 현장에서 근무한 것으로 간주합니다.
완전히 통합된 전달 시스템의 일부인 의사 조직의 경우(노동법 1491(k)(6)에 설명된 대로), 의사 조직이 소유, 임대, 운영 또는 사용하는 캘리포니아 내 모든 장소에서 근무하고 인사, 콜센터, 비즈니스 사무실, 창고, IT, 약국 및 실험실 서비스와 같은 임상 서비스 제공 또는 환자 치료 지원을 포함하는 경우 의사 조직 직원은 현장에서 근무한 것으로 간주합니다.
원격으로 근무하는 직원은 적격 시설에서 소유, 임대 또는 운영하는 부동산에서 업무를 수행하는 경우를 제외하고는 현장에서 근무하는 것으로 간주되지 않습니다.
19. 관리자나 감독자가 법령에 명시된 6가지 요건을 모두 충족하지 못할 경우, 유지 보상금을 받을 자격이 있을까요?
자격 요건을 충족하는 근로자가 "관리자" 및/또는 "감독자"라는 직함을 가지고 있거나 그렇게 불리지만 노동법 1491(h)항에 따른 "관리자 및 감독자"의 6가지 요건을 모두 충족하지 못하는 경우, 해당 근로자
고용 유지 보상금을 받을 자격이 있습니다.
20. "관리자/감독자"의 정의(즉, 6가지 요건 모두)를 충족하지만 직접 환자 간호 업무를 수행하는 간호 관리자 또는 간호 감독자도 유지 보수 지급금을 받을 자격이 있습니까?
관리직 또는 감독직에 고용된 개인은 유지급을 받을 자격이 없습니다.
21. 인력 부족으로 인해 교대 근무를 대신하는 관리자도 근속 수당을 받을 자격이 있습니까?
관리자 또는 감독자의 정의에 해당하는 개인은 교대 근무 또는 현장에서 수행하는 추가 업무에 관계없이 보전금을 받을 자격이 없습니다.
22. "현장"의 정의를 결정하는 데 있어 추가적인 지침이 있습니까? (2022년 12월 20일 기준 업데이트됨)
“Onsite” means on the site of a qualifying facility. For example, the phrase “onsite services” means services provided on the site of a qualifying facility.
In addition, an employee is considered having worked onsite if the employee worked on the site of any location within California that is owned, leased or operated by a qualifying facility and has operations that fall under the license of the qualifying facility or has operations that support patient care, such as human resources, IT, laboratory, and pharmacy services.
완전히 통합된 전달 시스템의 일부인 의사 조직의 경우(노동법 1491(k)(6)에 설명된 대로), 의사 조직이 소유, 임대, 운영 또는 사용하는 캘리포니아 내 모든 장소에서 근무하고 인사, 콜센터, 비즈니스 사무실, 창고, IT, 약국 및 실험실 서비스와 같은 임상 서비스 제공 또는 환자 치료 지원을 포함하는 경우 의사 조직 직원은 현장에서 근무한 것으로 간주합니다.
원격으로 근무하는 직원은 적격 시설에서 소유, 임대 또는 운영하는 부동산에서 업무를 수행하는 경우를 제외하고는 현장에서 근무하는 것으로 간주되지 않습니다.
23. 의료 시스템에 병원과 진료소가 모두 있는 경우, WRP와 CWSRP 모두 신청해야 합니까?
클리닉이 두 가지 지불 방식 중 하나를 적용받을 자격이 있는 경우, 어떤 유지 지불 방식을 적용할지 결정하고 선택하는 것은 궁극적으로 클리닉을 소유한 CE에게 달려 있습니다. 근로자/직원은 한 번만 지급받을 수 있습니다.
24. 재택 간호, 호스피스 기관 또는 재택 지원 서비스 종사자는 WRP 자격이 있습니까? 재택 간호 및 호스피스 기관은 자격 시설로 간주됩니까?
근로자가 적격 시설에서 현장에서 근무하고 다른 모든 자격 요건을 충족하지 않는 한, 근로자는 유지급을 받을 자격이 없습니다.
25. 이민 신분이 근로자의 고용 유지 보상금 지급 자격에 영향을 미치나요?
아니요. 시간제 근로자의 최소 자격 요건을 충족하고 이민 신분에 관계없이 적격 근무 기간과 기록 날짜에 적격 시설에서 근무한 근로자는 보유 수당을 받을 수 있습니다. 당사는 근로자의 이민 신분에 대한 정보를 요청하거나 수집하지 않습니다.
26. 관리자 및 감독자 제외와 관련하여 변경 사항이 있었습니까? (2022년 12월 9일 기준 신규 추가)
아니요. 관리직/감독직에 종사하는 개인은 근속 보너스를 받을 자격이 없습니다. 그러나 자격 요건을 충족하는 근로자/직원이 "관리자" 및/또는 "감독자"라는 직함을 갖고 있거나 그렇게 불리지만 노동법 1491(h)항에 따른 "관리자 및 감독자"의 6가지 요건을 모두 충족하지 못하는 경우, 해당 직원은 유지 보수금을 받을 자격이 있습니다.
27. 직원이 "교대 근무 감독자" 또는 책임 간호사라는 직함을 가지고 있지만, 주로 노동법 1491조 (h)항 5호에 명시된 면제 요건을 충족하는 업무를 수행하지 않는 경우, 해당 직원은 유지 보상금 지급 대상에 해당될까요? (2022년 12월 9일 기준 신규 추가)
노동법 1491(h)항 5호에 따라 관리자 또는 감독자로 간주되려면 해당 직원은 공정 노동 기준법에 따라 "면제" 직원으로 간주되어야 합니다. 즉, 해당 직원은 40시간을 초과하여 수행한 작업에 대한 초과 근무 수당을 받을 의무가 면제됩니다. 예를 들어, 교대 감독자가 비면제 대상인 경우 고용주가 해당 직원이 비면제 대상임을 고려하고 증명할 수 있는 경우, 해당 직원은 적격 근로자/직원의 다른 모든 정의를 충족하는 한 유지 지급금을 받을 자격이 있습니다(즉, 7월 30, 2022 부터 10월 28, 2022 까지의 적격 근무 기간 동안 적격 시설에서 최소 100시간 현장 근무를 했고, 기록일인 11월 28, 2022 까지 현장 근무를 계속했으며, 관리자/감독자의 정의를 충족하지 않습니다).
28. 관리자나 감독자가 직원을 한 명만 고용하고 있는 경우에도 자격이 될까요? (2022년 12월 23일 기준 업데이트됨)
관리자 또는 감독자의 정의에 부합하는 개인에는 두 명 이상의 근로자/직원을 감독하는 사람이 포함됩니다. 법령상 직원을 한 명만 감독하는 사람은 관리자/감독자로 간주되지 않으며, 적격 직원의 정의를 충족하는 경우 지급 대상이 될 수 있습니다.
29. 프로그램 책임자이지만 직원을 감독하지 않는 근로자도 자격이 있나요? (2022년 12월 9일 기준 신규 추가)
If an otherwise eligible worker has the title or is referred to as a “manager” and/or a “supervisor”, but does not meet all six requirements of being a “manager and supervisor” under Labor Code section 1491(h), then the worker is eligible for a retention payment.
30. 관리자와 감독자는 왜 WRP(근로자 보상 프로그램) 대상에서 제외되나요? (2022년 12월 9일 기준 신규 추가)
DHCS는 입법부의 승인과 주지사의 제정에 따라 법령을 준수하고 있습니다.
31. 전문의, 진료보조사(PA) 및 간호사(NP)도 유지 보수 지급 대상에 해당됩니까? (2022년 12월 9일 기준 신규 추가)
다른 모든 요건을 충족하는 고급 실무자, 의사 보조(PA) 및 간호사(NP)(즉, 7월 30, 2022부터 10월 28, 2022까지의 적격 근무 기간 동안 적격 시설에서 최소 100시간 현장 근무를 하고 기록일인 11월 28, 2022까지 현장 근무를 계속하고 관리자/감독자의 정의에 부합하지 않는 경우)는 유지 보수금을 받을 자격이 있습니다.
32. 일당제 직원도 근속 보너스를 받을 자격이 있나요? (2022년 12월 9일 기준 신규 추가)
다른 모든 요건을 충족하는 일당 직원(즉, 7월 30, 2022부터 10월 28, 2022까지의 적격 근무 기간 동안 적격 시설에서 최소 100시간을 현장에서 근무하고 기록일인 11월 28, 2022까지 현장에서 계속 근무하고 관리자/감독자의 정의에 부합하지 않는 직원)은 유지 보수금을 받을 자격이 있습니다.
33. 보건 및 안전 규정 1250.2에 따라 허가된 정신건강 시설은 WRP에 따라 적격 시설로 간주되나요? 예. (2022년 12월 23일 신설)
예, 보건 및 안전 규정 1250.2에 따라 허가된 정신 건강 시설은 적격 시설의 정의를 충족하므로 적격 근로자를 대신하여 근로자 고용 유지 지원금 요청을 제출할 수 있습니다.