Eligibility FAQsClinic Workforce Stabilization Retention Payments (CWSRP)
- ການມີສິດໄດ້ຮັບ
- ວັນທີສຳຄັນ
- ຂໍ້ມູນການຈ່າຍເງິນ
- ຂະບວນການຄໍາຮ້ອງສະຫມັກ
- ກັບໄປທີ່ໜ້າເວັບການຊໍາລະຮັກສາສະຖຽນລະພາບຂອງພະນັກງານຄລີນິກ
1. ຄລີນິກທີ່ມີຄຸນນະພາບແມ່ນຫຍັງ?
ຄລີນິກທີ່ມີຄຸນວຸດທິປະກອບມີສູນສຸຂະພາບທີ່ມີຄຸນວຸດທິຂອງລັດຖະບານກາງ (FQHCs) ທັງໝົດ (ລວມທັງ Tribal FQHCs ແລະ FQHC ມີລັກສະນະຄ້າຍຄືກັນ), ຄລີນິກຟຣີ, ຄລີນິກສຸຂະພາບອິນເດຍ, ຄລີນິກທີ່ບໍ່ຈໍາກັດ, ແລະສຸກສາລາຊົນນະບົດ (RHC) ທີ່ຕັ້ງຢູ່ໃນລັດຄາລິຟໍເນຍ. ລວມໄປເຖິງແມ່ນ Tribal FQHCs ແລະຄລີນິກສຸຂະພາບຊາວອິນເດຍ ທີ່ຕັ້ງຢູ່ໃນພື້ນທີ່ຊົນເຜົ່າທີ່ຢູ່ຕິດກັບລັດຄາລິຟໍເນຍ ທີ່ໃຫ້ບໍລິການແກ່ຊາວອິນເດຍອາເມຣິກັນ ແລະຄອບຄົວຂອງເຂົາເຈົ້າທີ່ອາໄສຢູ່ໃນລັດຄາລິຟໍເນຍ.
2. ໃຜມີຄຸນສົມບັດສໍາລັບການຊໍາລະຮັກສາ?
ເພື່ອໃຫ້ມີຄຸນສົມບັດສໍາລັບການຈ່າຍເງິນການເກັບຮັກສາໄວ້, ບຸກຄົນຕ້ອງ: (1) ໄດ້ຮັບການຈ້າງງານໂດຍຄລີນິກທີ່ມີຄຸນນະສົມບັດນັບຕັ້ງແຕ່ວັນທີຂອງການບັນທຶກ, ເດືອນທັນວາ 28, 2022; (2) ອາດຈະບໍ່ເປັນຜູ້ຈັດການ ຫຼືຜູ້ຄຸມງານ; ແລະ (3) ຕ້ອງໄດ້ສືບຕໍ່ຈ້າງງານໂດຍຄລີນິກທີ່ມີຄຸນວຸດທິ ຈົນຮອດວັນທີທີ່ຄລີນິກມີຄຸນວຸດທິແຈກຢາຍການຊໍາລະຮັກສາ.
3. ຜູ້ຄຸມງານ ແລະ ຜູ້ຈັດການທີ່ຈ້າງໂດຍຄລີນິກທີ່ມີຄຸນວຸດທິມີສິດໄດ້ຮັບເງິນຄ່າຮັກສາບໍ?
ບໍ່, ຜູ້ຄຸມງານ ແລະ ຜູ້ຈັດການບໍ່ມີສິດໄດ້ຮັບການຊໍາລະຮັກສາພາຍໃຕ້ CWSRP. ຄລີນິກທີ່ມີຄຸນວຸດທິຈະຕ້ອງຢັ້ງຢືນ, ພາຍໃຕ້ການລົງໂທດຂອງການເວົ້າຕົວະ, ວ່າພວກເຂົາບໍ່ໄດ້ຮ້ອງຂໍເງິນຄ່າຮັກສາສໍາລັບຜູ້ເບິ່ງແຍງຫຼືຜູ້ຈັດການ.
4. ຖ້າພະນັກງານເຮັດວຽກໃຫ້ຄລີນິກທີ່ມີຄຸນວຸດທິຜ່ານວັນທີບັນທຶກ, ແຕ່ອອກກ່ອນທີ່ຄລີນິກທີ່ມີຄຸນວຸດທິຈະແຈກຢາຍເງິນ, ພະນັກງານຍັງມີສິດໄດ້ຮັບເງິນຄ່າຮັກສາບໍ?
ບໍ່, ເພື່ອມີສິດໄດ້ຮັບການຈ່າຍເງິນຮັກສາໄວ້, ພະນັກງານຕ້ອງເຮັດວຽກໃຫ້ຄລີນິກທີ່ມີຄຸນວຸດທິໂດຍຜ່ານວັນທີບັນທຶກ, ເດືອນທັນວາ 28, 2022, ແລະສືບຕໍ່ຖືກຈ້າງໂດຍຄລີນິກທີ່ມີຄຸນວຸດທິເມື່ອການຈ່າຍເງິນຖືກແຈກຢາຍ.
5. ຄລີນິກຊຸມຊົນທີ່ໄດ້ຮັບອະນຸຍາດພາຍໃຕ້ 1204(a)(1)(A) ມີສິດເຂົ້າຮ່ວມບໍ?
ບໍ່. ສຸກສາລາຊຸມຊົນບໍ່ມີສິດໄດ້ຮັບເງິນຄ່າຮັກສາຄວາມໝັ້ນຄົງຂອງພະນັກງານຄລີນິກ (CWSRP). ຄລີນິກທີ່ມີສິດລວມມີສູນສຸຂະພາບທີ່ມີຄຸນວຸດທິຂອງລັດຖະບານກາງ (FQHC) ທັງໝົດ (ລວມທັງ Tribal FQHCs ແລະ FQHC ມີລັກສະນະຄ້າຍໆກັນ), ຄລີນິກຟຣີ, ຄລີນິກສຸຂະພາບອິນເດຍ, ຄລີນິກທີ່ບໍ່ຕິດຂັດ, ແລະສຸກສາລາຊົນນະບົດ (RHC) ທີ່ຕັ້ງຢູ່ໃນລັດຄາລິຟໍເນຍ. ລວມໄປເຖິງແມ່ນ Tribal FQHCs ແລະຄລີນິກສຸຂະພາບຂອງຊາວອິນເດຍທີ່ຕັ້ງຢູ່ໃນພື້ນທີ່ຊົນເຜົ່າຕິດກັບຄາລິຟໍເນຍທີ່ໃຫ້ບໍລິການແກ່ຊາວອິນເດຍອາເມລິກາແລະຄອບຄົວຂອງພວກເຂົາທີ່ອາໄສຢູ່ໃນຄາລິຟໍເນຍ.
6. ຖ້າພະນັກງານເຮັດວຽກຫ່າງໄກສອກຫຼີກ, ມັນສົ່ງຜົນກະທົບຕໍ່ການມີສິດໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງຂອງພວກເຂົາບໍ?
ພະນັກງານຫ່າງໄກສອກຫຼີກທີ່ຖືກຈ້າງໂດຍກົງໂດຍຄລີນິກທີ່ມີຄຸນວຸດທິ, ແລະຜູ້ທີ່ບໍ່ກົງກັບຄໍານິຍາມຂອງຜູ້ຈັດການ / ຜູ້ຄຸມງານ, ອາດຈະມີສິດໄດ້ຮັບເງິນຄ່າຮັກສາ. ບຸກຄົນດັ່ງກ່າວຕ້ອງໄດ້ຮັບການຈ້າງງານໂດຍຄລີນິກຕັ້ງແຕ່ເດືອນທັນວາ 28, 2022, ແລະສືບຕໍ່ໄດ້ຮັບການຈ້າງງານຈົນເຖິງວັນທີທີ່ການຊໍາລະຮັກສາໄດ້ຖືກແຈກຢາຍໂດຍຄລີນິກທີ່ມີຄຸນວຸດທິ. ຄລີນິກທີ່ມີຄຸນວຸດທິຈະຕ້ອງຈ່າຍເງິນໃຫ້ພະນັກງານທີ່ມີເງື່ອນໄຂພາຍໃນ 60 ວັນຫຼັງຈາກໄດ້ຮັບເງິນ.
7. ພະນັກງານທີ່ມີສັນຍາ (ຕົວຢ່າງ, ຈ້າງຜ່ານອົງການພະນັກງານ), ພະນັກງານທີ່ເຊົ່າ (ຕົວຢ່າງ, ຈ້າງໂດຍຫນ່ວຍງານອື່ນ, ແຕ່ສັນຍາ 100% ຂອງເວລາໃຫ້ກັບ FQHC) ຫຼືຜູ້ຮັບເຫມົາເອກະລາດມີຄຸນສົມບັດສໍາລັບ CWSRP?
ໝາຍເລກ. ພະນັກງານທີ່ມີສິດຈະຕ້ອງຖືກຈ້າງໂດຍກົງໂດຍຄລີນິກທີ່ມີຄຸນວຸດທິ.
8. ມີການປ່ຽນແປງກ່ຽວກັບການຍົກເວັ້ນຜູ້ຈັດການ ແລະຜູ້ຄຸມງານບໍ?
No. Individuals employed in a managerial/supervisory role are ineligible to receive retention payments. However, if an otherwise eligible employee has the title or is referred to as a “manager” and/or a “supervisor”, but does not meet all six requirements of being a “manager and supervisor” under Welfare and Institutions Code section 14199.71(e), then the employee is eligible for a retention payment.
9. If an employee has the title of a “shift supervisor” or charge nurse, but does not primarily engage in duties that meet the test of the exemption (i.e., Welfare and Institutions Code section 14199.71(e) subdivision 5), would they be considered eligible for a retention payment?
To be considered a manager or supervisor, under Welfare and Institutions Code section 14199.71(e) subdivision 5, the employee must be considered an “exempt” employee under the Fair Labor Standards Act, meaning the employee is exempt from receiving overtime for work done in excess of 40 hours. As an example, if a shift supervisor is non-exempt, and the employer considers and can attest that the employee is non-exempt, that employee would be eligible for a retention payment, so long as they meet all other definitions of a qualified employee (i.e., individual must be employed by the clinic as of December 28, 2022, they do not meet the definition of a manager or supervisor, and continue to be employed through the date the retention payments are distributed by the qualified clinic). Qualified clinics are required to disburse payments to their qualified employees within 60 days of receipt of the funds.
10. ຖ້າຜູ້ຈັດການຫຼືຜູ້ຄຸມງານມີພະນັກງານພຽງແຕ່ຄົນດຽວທີ່ເຮັດວຽກໃຫ້ພວກເຂົາ, ເຂົາເຈົ້າມີຄຸນສົມບັດບໍ? (ອັບເດດວັນທີ 12/23/2022)
ບຸກຄົນທີ່ຕອບສະຫນອງຄໍານິຍາມຂອງຜູ້ຈັດການຫຼືຜູ້ເບິ່ງແຍງປະກອບມີຜູ້ທີ່ເບິ່ງແຍງພະນັກງານ / ພະນັກງານສອງຄົນຫຼືຫຼາຍກວ່ານັ້ນ. ບຸກຄົນທີ່ເບິ່ງແຍງພະນັກງານພຽງແຕ່ຄົນດຽວບໍ່ໄດ້ຖືກພິຈາລະນາເປັນຜູ້ຈັດການ / ຜູ້ຄຸມງານພາຍໃຕ້ລັດຖະບັນຍັດ, ແລະອາດຈະມີສິດໄດ້ຮັບເງິນຖ້າພວກເຂົາປະຕິບັດຕາມຄໍານິຍາມຂອງພະນັກງານທີ່ມີສິດໄດ້ຮັບ.
11. ພະນັກງານຄລີນິກມີສິດຖ້າພວກເຂົາເປັນຜູ້ອໍານວຍການໂຄງການ, ແຕ່ບໍ່ຊີ້ນໍາພະນັກງານບໍ?
If an otherwise eligible employee has the title or is referred to as a “manager” and/or a “supervisor”, but does not meet all six requirements of being a “manager and supervisor” under Welfare and Institutions Code section 14199.71(e), then the employee is eligible for a retention payment.
12. ເປັນຫຍັງຜູ້ຈັດການ ແລະຜູ້ຄຸມງານຈຶ່ງບໍ່ລວມເຂົ້າໃນການມີສິດໄດ້ຮັບ CWSRP?
DHCS ກໍາລັງປະຕິບັດຕາມ ລັດຖະບັນຍັດ, ຕາມການອະນຸມັດໂດຍສະພານິຕິບັນຍັດ ແລະປະກາດໃຊ້ໂດຍເຈົ້າແຂວງ.
13. ມີຄຸນສົມບັດອື່ນສຳລັບພະນັກງານທີ່ຫາກໍ່ຈ້າງ ແລະ/ຫຼື ເຮັດວຽກໜ້ອຍກວ່າ 10 ຊົ່ວໂມງຕໍ່ອາທິດບໍ?
ເພື່ອໃຫ້ມີຄຸນສົມບັດສໍາລັບການຊໍາລະການຮັກສາໄວ້, ບຸກຄົນຕ້ອງໄດ້ຮັບການຈ້າງງານໂດຍກົງໂດຍຄລີນິກທີ່ມີຄຸນວຸດທິຕັ້ງແຕ່ວັນທີບັນທຶກ, ເດືອນທັນວາ 28, 2022, ແລະຍັງຄົງມີວຽກເຮັດຈົນເຖິງວັນທີທີ່ການຈ່າຍເງິນຄ່າຮັກສາໄດ້ຖືກແຈກຢາຍໂດຍຄລີນິກທີ່ມີຄຸນວຸດທິ. ຄລີນິກທີ່ມີຄຸນວຸດທິຈະຕ້ອງຈ່າຍເງິນໃຫ້ພະນັກງານທີ່ມີຄຸນວຸດທິພາຍໃນ 60 ວັນຫຼັງຈາກໄດ້ຮັບເງິນ.
14. ທ່ານໝໍ, ແພດໝໍຂັ້ນສູງ, ແພດໝໍທີ່ຄວບຄຸມ, ຜູ້ຊ່ວຍແພດ (PAs) ແລະພະຍາບານປະຕິບັດການພະຍາບານ (NPs) ມີສິດໄດ້ຮັບເງິນຄ່າຮັກສາບໍ?
ແພດ, ຜູ້ປະຕິບັດຂັ້ນສູງ, ແພດຄວບຄຸມ, ຜູ້ຊ່ວຍແພດ (PAs) ແລະແພດພະຍາບານ (NPs) ທີ່ຖືກຈ້າງໂດຍກົງໂດຍຄລີນິກທີ່ມີຄຸນວຸດທິແລະຕອບສະຫນອງຄວາມຕ້ອງການອື່ນໆທັງຫມົດ (ເຊັ່ນ, ຈ້າງມາເຖິງວັນທີບັນທຶກ, ເດືອນທັນວາ 28, 2022, ແລະວັນທີ່ການຈ້າງງານທີ່ມີຄຸນວຸດທິແມ່ນແຈກຢາຍຄືນ. clinics) ແລະຜູ້ທີ່ບໍ່ກົງກັບຄໍານິຍາມຂອງຜູ້ຈັດການ / ຜູ້ຄຸມງານແມ່ນມີສິດໄດ້ຮັບການຊໍາລະຄ່າຮັກສາ. ຄລີນິກທີ່ມີຄຸນວຸດທິຈະຕ້ອງຈ່າຍເງິນໃຫ້ພະນັກງານທີ່ມີເງື່ອນໄຂພາຍໃນ 60 ວັນຫຼັງຈາກໄດ້ຮັບເງິນ.
15. ພະນັກງານແຕ່ລະມື້ຈະໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງບໍ?
ໃນແຕ່ລະມື້ພະນັກງານທີ່ຖືກຈ້າງໂດຍກົງໂດຍຄລີນິກທີ່ມີຄຸນວຸດທິແລະຕອບສະຫນອງຄວາມຕ້ອງການອື່ນໆທັງຫມົດ (ຈ້າງມາຕັ້ງແຕ່ວັນທີບັນທຶກ, ເດືອນທັນວາ 28, 2022, ແລະຍັງຄົງມີວຽກເຮັດຈົນເຖິງວັນທີທີ່ການຊໍາລະຮັກສາໄດ້ຖືກແຈກຢາຍໂດຍຄລີນິກທີ່ມີຄຸນວຸດທິ) ແລະຜູ້ທີ່ບໍ່ກົງກັບຄໍານິຍາມຂອງຜູ້ຈັດການ / ຜູ້ຄຸມແມ່ນມີສິດໄດ້ຮັບການຊໍາລະຄືນ. ຄລີນິກທີ່ມີຄຸນວຸດທິຈະຕ້ອງຈ່າຍເງິນໃຫ້ພະນັກງານທີ່ມີເງື່ອນໄຂພາຍໃນ 60 ວັນຫຼັງຈາກໄດ້ຮັບເງິນ.
16. ຂະບວນການນີ້ຈະສ້າງພັນທະໃດໆສໍາລັບສຸກສາລາທີ່ບໍ່ແມ່ນສະຫະພັນເພື່ອກ້າວໄປສູ່ຈຸດປະສົງຂອງສະຫະພັນ?
ເງິນຄ່າຮັກສາແມ່ນມີໃຫ້ກັບພະນັກງານທີ່ມີສິດທັງໝົດທີ່ເຮັດວຽກຢູ່ຄລີນິກທີ່ມີຄຸນວຸດທິໂດຍບໍ່ຄໍານຶງເຖິງສະມາຊິກຂອງສະຫະພັນ.
17. ຫນ່ວຍງານຕໍ່ລອງມີບົດບາດໃນການມີສິດໄດ້ຮັບການຈ່າຍເງິນຕໍ່ເນື່ອງບໍ?
ບໍ່, ການເປັນສະມາຊິກຂອງສະຫະພັນບໍ່ແມ່ນເງື່ອນໄຂເບື້ອງຕົ້ນສໍາລັບການມີສິດໄດ້ຮັບການຈ່າຍເງິນຮັກສາຄລີນິກ.
18. ອົງການຂອງພວກເຮົາມີສູນການດູແລສຸຂະພາບສໍາລັບຜູ້ໃຫຍ່ (ADHC) ທີ່ບໍ່ຢູ່ໃນຂອບເຂດຂອງ FQHCs ແຕ່ຢູ່ພາຍໃຕ້ຕົວເລກປະຈໍາຕົວຜູ້ເສຍພາສີດຽວກັນ. ພະນັກງານ ADHC ເຫຼົ່ານີ້ມີຄຸນສົມບັດສໍາລັບ CWSRP ບໍ?
ການມີສິດໄດ້ຮັບແມ່ນອີງໃສ່ການຈ້າງງານໂດຍກົງຢູ່ຄລີນິກທີ່ມີຄຸນສົມບັດ. ຖ້າບຸກຄົນໃດຫນຶ່ງຖືກພິຈາລະນາເປັນພະນັກງານໂດຍກົງຂອງຄລີນິກທີ່ມີຄຸນວຸດທິ, ພະນັກງານຈະມີສິດໄດ້ຕາບໃດທີ່ເຂົາເຈົ້າຕອບສະຫນອງເງື່ອນໄຂການມີສິດໄດ້ຮັບອື່ນໆທັງຫມົດ (ເຊັ່ນ: ບຸກຄົນຈະຕ້ອງ: (1) ໄດ້ຮັບການຈ້າງງານໂດຍຄລີນິກທີ່ມີຄຸນວຸດທິຕາມວັນທີບັນທຶກ, ເດືອນທັນວາ 28, 2022; (2) ອາດຈະບໍ່ກົງກັບຄໍານິຍາມຂອງຜູ້ຈັດການຫຼືຜູ້ຄຸມງານທີ່ມີຄຸນວຸດທິ (3) ຕໍ່ໄປ; ຈົນຮອດວັນທີທີ່ຄລີນິກມີຄຸນວຸດທິໄດ້ແຈກຢາຍການຊໍາລະຮັກສາ).
19. ຖ້າຄລີນິກທີ່ມີສິດໄດ້ຮັບຂອງພວກເຮົາໃຫ້ບໍລິການ "ທີ່ບໍ່ແມ່ນທາງດ້ານຄລີນິກ" ອື່ນໆເຊັ່ນ: ທະນາຄານອາຫານ, ການບໍລິການອາຊີບ, ແລະອື່ນໆ, ພະນັກງານທີ່ໃຫ້ບໍລິການເຫຼົ່ານີ້ມີສິດໄດ້ຮັບ CWSRP ບໍ?
ເພື່ອໃຫ້ພະນັກງານມີຄຸນສົມບັດສໍາລັບ CWSRP, ບຸກຄົນຕ້ອງໄດ້: (1) ໄດ້ຮັບການຈ້າງງານໂດຍຄລີນິກທີ່ມີຄຸນວຸດທິເປັນວັນທີ່ບັນທຶກ, ເດືອນທັນວາ 28, 2022; (2) ອາດຈະບໍ່ກົງກັບຄໍານິຍາມຂອງຜູ້ຈັດການຫຼືຜູ້ຄຸມງານ; ແລະ (3) ຕ້ອງໄດ້ສືບຕໍ່ຈ້າງງານໂດຍຄລີນິກທີ່ມີຄຸນວຸດທິ ຈົນຮອດວັນທີທີ່ຄລີນິກມີຄຸນວຸດທິແຈກຢາຍການຊໍາລະຮັກສາ. ບໍ່ມີຄວາມແຕກຕ່າງລະຫວ່າງພະນັກງານປະເພດຕ່າງໆ. ການມີສິດໄດ້ຮັບແມ່ນອີງໃສ່ການຈ້າງງານໂດຍກົງຢູ່ຄລີນິກທີ່ມີຄຸນສົມບັດ.
20. ຄລີນິກຂອງພວກເຮົາໃຫ້ບໍລິການແກ່ຄົນເຈັບທີ່ບໍ່ສາມາດຊໍາລະໄດ້, ໃຫ້ຜູ້ທີ່ມີປະກັນໄພຂອງລັດຖະບານ, ແລະຜູ້ທີ່ມີປະກັນໄພເອກະຊົນ. ຄລີນິກຂອງພວກເຮົາຍັງອີງໃສ່ການຊ່ວຍເຫຼືອລ້າແລະພວກເຮົາແມ່ນອົງການທີ່ບໍ່ຫວັງຜົນກໍາໄລ. ພວກເຮົາຖືວ່າເປັນຄລີນິກຟຣີບໍ?
Under the definition of the statute, “free clinic” means a facility meeting the definition set forth in subparagraph (B) of paragraph (1) of subdivision (a) of Section 1204 of the Health and Safety Code. A free clinic provides medical care, counseling, dental care, and legal assistance to individuals and families in need, regardless of their ability to pay, and includes people of all ages, ethnicities, religious, and socioeconomic backgrounds who are unable to use traditional sources within the community.
21. ຖ້າພະນັກງານຖືກພິຈາລະນາວ່າມີສິດຕັ້ງແຕ່ວັນທີບັນທຶກ (ເດືອນທັນວາ 28, 2022) ແຕ່ກາຍເປັນຜູ້ຈັດການ/ຜູ້ຄຸມງານກ່ອນວັນແຈກຈ່າຍ, ພະນັກງານຍັງມີສິດບໍ? (ໃໝ່ວັນທີ 1/18/2023)
ວັນທີຂອງບັນທຶກແມ່ນວັນທີທີ່ DHCS ຈະໃຊ້ເພື່ອກໍານົດວ່າພະນັກງານນັ້ນກົງກັບຄໍານິຍາມຂອງຜູ້ຈັດການ/ຜູ້ຄຸມງານຫຼືບໍ່. ດັ່ງນັ້ນ, ການສົ່ງເສີມໃຫ້ຜູ້ຈັດການ / ຜູ້ຄຸມງານຫຼັງຈາກວັນທີບັນທຶກຈະບໍ່ສົ່ງຜົນກະທົບຕໍ່ການມີສິດໄດ້ຮັບຕາບໃດທີ່ພະນັກງານຍັງຖືກຈ້າງໂດຍຄລີນິກທີ່ມີຄຸນວຸດທິຈົນເຖິງວັນທີການຊໍາລະຮັກສາໄດ້ຖືກແຈກຢາຍໃຫ້ພະນັກງານທີ່ມີເງື່ອນໄຂ.