Eligibility FAQsClinic Workforce Stabilization Retention Payments (CWSRP)
- ການມີສິດໄດ້ຮັບ
- ວັນທີສຳຄັນ
- ຂໍ້ມູນການຈ່າຍເງິນ
- ຂະບວນການຄໍາຮ້ອງສະຫມັກ
- ກັບໄປທີ່ໜ້າເວັບການຊໍາລະຮັກສາສະຖຽນລະພາບຂອງພະນັກງານຄລີນິກ
1. ຄລີນິກທີ່ມີຄຸນນະພາບແມ່ນຫຍັງ?
ຄລີນິກທີ່ມີຄຸນວຸດທິປະກອບມີສູນສຸຂະພາບທີ່ມີຄຸນວຸດທິຂອງລັດຖະບານກາງ (FQHCs) ທັງໝົດ (ລວມທັງ Tribal FQHCs ແລະ FQHC ມີລັກສະນະຄ້າຍຄືກັນ), ຄລີນິກຟຣີ, ຄລີນິກສຸຂະພາບອິນເດຍ, ຄລີນິກທີ່ບໍ່ຈໍາກັດ, ແລະສຸກສາລາຊົນນະບົດ (RHC) ທີ່ຕັ້ງຢູ່ໃນລັດຄາລິຟໍເນຍ. ລວມໄປເຖິງແມ່ນ Tribal FQHCs ແລະຄລີນິກສຸຂະພາບຊາວອິນເດຍ ທີ່ຕັ້ງຢູ່ໃນພື້ນທີ່ຊົນເຜົ່າທີ່ຢູ່ຕິດກັບລັດຄາລິຟໍເນຍ ທີ່ໃຫ້ບໍລິການແກ່ຊາວອິນເດຍອາເມຣິກັນ ແລະຄອບຄົວຂອງເຂົາເຈົ້າທີ່ອາໄສຢູ່ໃນລັດຄາລິຟໍເນຍ.
2. ໃຜມີສິດໄດ້ຮັບເງິນຊົດເຊີຍຄ່າຮັກສາໄວ້?
ເພື່ອໃຫ້ມີຄຸນສົມບັດສໍາລັບການຈ່າຍເງິນການເກັບຮັກສາໄວ້, ບຸກຄົນຕ້ອງ: (1) ໄດ້ຮັບການຈ້າງງານໂດຍຄລີນິກທີ່ມີຄຸນນະສົມບັດນັບຕັ້ງແຕ່ວັນທີຂອງການບັນທຶກ, ເດືອນທັນວາ 28, 2022; (2) ອາດຈະບໍ່ເປັນຜູ້ຈັດການ ຫຼືຜູ້ຄຸມງານ; ແລະ (3) ຕ້ອງໄດ້ສືບຕໍ່ຈ້າງງານໂດຍຄລີນິກທີ່ມີຄຸນວຸດທິ ຈົນຮອດວັນທີທີ່ຄລີນິກມີຄຸນວຸດທິແຈກຢາຍການຊໍາລະຮັກສາ.
3. ຜູ້ຄຸມງານ ແລະ ຜູ້ຈັດການທີ່ຈ້າງໂດຍຄລີນິກທີ່ມີຄຸນວຸດທິມີສິດໄດ້ຮັບເງິນຄ່າຮັກສາບໍ?
ບໍ່, ຜູ້ຄຸມງານ ແລະ ຜູ້ຈັດການບໍ່ມີສິດໄດ້ຮັບການຊໍາລະຮັກສາພາຍໃຕ້ CWSRP. ຄລີນິກທີ່ມີຄຸນວຸດທິຈະຕ້ອງຢັ້ງຢືນ, ພາຍໃຕ້ການລົງໂທດຂອງການເວົ້າຕົວະ, ວ່າພວກເຂົາບໍ່ໄດ້ຮ້ອງຂໍເງິນຄ່າຮັກສາສໍາລັບຜູ້ເບິ່ງແຍງຫຼືຜູ້ຈັດການ.
4. ຖ້າພະນັກງານເຮັດວຽກໃຫ້ກັບຄລີນິກທີ່ມີຄຸນວຸດທິຈົນຮອດວັນທີທີ່ບັນທຶກໄວ້, ແຕ່ອອກຈາກວຽກກ່ອນທີ່ຄລີນິກທີ່ມີຄຸນວຸດທິຈະຈ່າຍເງິນ, ພະນັກງານຍັງມີສິດໄດ້ຮັບເງິນຊົດເຊີຍບໍ?
ບໍ່, ເພື່ອມີສິດໄດ້ຮັບການຈ່າຍເງິນຮັກສາໄວ້, ພະນັກງານຕ້ອງເຮັດວຽກໃຫ້ຄລີນິກທີ່ມີຄຸນວຸດທິໂດຍຜ່ານວັນທີບັນທຶກ, ເດືອນທັນວາ 28, 2022, ແລະສືບຕໍ່ຖືກຈ້າງໂດຍຄລີນິກທີ່ມີຄຸນວຸດທິເມື່ອການຈ່າຍເງິນຖືກແຈກຢາຍ.
5. ຄລີນິກຊຸມຊົນທີ່ໄດ້ຮັບອະນຸຍາດພາຍໃຕ້ 1204(a)(1)(A) ມີສິດເຂົ້າຮ່ວມບໍ?
ບໍ່. ສຸກສາລາຊຸມຊົນບໍ່ມີສິດໄດ້ຮັບເງິນຄ່າຮັກສາຄວາມໝັ້ນຄົງຂອງພະນັກງານຄລີນິກ (CWSRP). ຄລີນິກທີ່ມີສິດລວມມີສູນສຸຂະພາບທີ່ມີຄຸນວຸດທິຂອງລັດຖະບານກາງ (FQHC) ທັງໝົດ (ລວມທັງ Tribal FQHCs ແລະ FQHC ມີລັກສະນະຄ້າຍໆກັນ), ຄລີນິກຟຣີ, ຄລີນິກສຸຂະພາບອິນເດຍ, ຄລີນິກທີ່ບໍ່ຕິດຂັດ, ແລະສຸກສາລາຊົນນະບົດ (RHC) ທີ່ຕັ້ງຢູ່ໃນລັດຄາລິຟໍເນຍ. ລວມໄປເຖິງແມ່ນ Tribal FQHCs ແລະຄລີນິກສຸຂະພາບຂອງຊາວອິນເດຍທີ່ຕັ້ງຢູ່ໃນພື້ນທີ່ຊົນເຜົ່າຕິດກັບຄາລິຟໍເນຍທີ່ໃຫ້ບໍລິການແກ່ຊາວອິນເດຍອາເມລິກາແລະຄອບຄົວຂອງພວກເຂົາທີ່ອາໄສຢູ່ໃນຄາລິຟໍເນຍ.
6. ຖ້າພະນັກງານເຮັດວຽກຈາກໄລຍະໄກ, ມັນຈະສົ່ງຜົນກະທົບຕໍ່ສິດຂອງເຂົາເຈົ້າໃນການໄດ້ຮັບເງິນຊົດເຊີຍການຮັກສາໄວ້ບໍ?
ພະນັກງານຫ່າງໄກສອກຫຼີກທີ່ຖືກຈ້າງໂດຍກົງໂດຍຄລີນິກທີ່ມີຄຸນວຸດທິ, ແລະຜູ້ທີ່ບໍ່ກົງກັບຄໍານິຍາມຂອງຜູ້ຈັດການ / ຜູ້ຄຸມງານ, ອາດຈະມີສິດໄດ້ຮັບເງິນຄ່າຮັກສາ. ບຸກຄົນດັ່ງກ່າວຕ້ອງໄດ້ຮັບການຈ້າງງານໂດຍຄລີນິກຕັ້ງແຕ່ເດືອນທັນວາ 28, 2022, ແລະສືບຕໍ່ໄດ້ຮັບການຈ້າງງານຈົນເຖິງວັນທີທີ່ການຊໍາລະຮັກສາໄດ້ຖືກແຈກຢາຍໂດຍຄລີນິກທີ່ມີຄຸນວຸດທິ. ຄລີນິກທີ່ມີຄຸນວຸດທິຈະຕ້ອງຈ່າຍເງິນໃຫ້ພະນັກງານທີ່ມີເງື່ອນໄຂພາຍໃນ 60 ວັນຫຼັງຈາກໄດ້ຮັບເງິນ.
7. ພະນັກງານທີ່ມີສັນຍາຈ້າງ (ເຊັ່ນ: ຈ້າງຜ່ານອົງການຈັດຫາພະນັກງານ), ພະນັກງານທີ່ຖືກເຊົ່າ (ເຊັ່ນ: ຈ້າງໂດຍໜ່ວຍງານອື່ນ, ແຕ່ໄດ້ສັນຍາ 100% ຂອງເວລາໃຫ້ກັບ FQHC) ຫຼື ຜູ້ຮັບເໝົາເອກະລາດມີສິດໄດ້ຮັບ CWSRP ບໍ?
ໝາຍເລກ. ພະນັກງານທີ່ມີສິດຈະຕ້ອງຖືກຈ້າງໂດຍກົງໂດຍຄລີນິກທີ່ມີຄຸນວຸດທິ.
8. ມີການປ່ຽນແປງກ່ຽວກັບການຍົກເວັ້ນຜູ້ຈັດການ ແລະ ຜູ້ຄວບຄຸມບໍ?
ບໍ່ແມ່ນ. ບຸກຄົນທີ່ເຮັດວຽກໃນບົດບາດການຄຸ້ມຄອງ/ການຊີ້ນຳແມ່ນບໍ່ມີສິດໄດ້ຮັບເງິນຊົດເຊີຍການຮັກສາພະນັກງານ. ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ຖ້າພະນັກງານທີ່ມີສິດໄດ້ຮັບຕຳແໜ່ງ ຫຼື ຖືກເອີ້ນວ່າ "ຜູ້ຈັດການ" ແລະ/ຫຼື "ຜູ້ຄວບຄຸມ", ແຕ່ບໍ່ຕອບສະໜອງຄວາມຕ້ອງການທັງຫົກຢ່າງຂອງການເປັນ "ຜູ້ຈັດການ ແລະ ຜູ້ຄວບຄຸມ" ພາຍໃຕ້ມາດຕາ 14199.71(e) ຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍສະຫວັດດີການ ແລະ ສະຖາບັນ, ຫຼັງຈາກນັ້ນພະນັກງານມີສິດໄດ້ຮັບເງິນຊົດເຊີຍການຮັກສາໄວ້.
9. ຖ້າພະນັກງານມີຕຳແໜ່ງ "ຜູ້ຄວບຄຸມການເຮັດວຽກ" ຫຼື ພະຍາບານທີ່ຮັບຜິດຊອບ, ແຕ່ບໍ່ໄດ້ມີສ່ວນຮ່ວມໃນໜ້າທີ່ທີ່ຕອບສະໜອງການທົດສອບການຍົກເວັ້ນ (ເຊັ່ນ: ມາດຕາ 14199.71(e) ຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍສະຫວັດດີການ ແລະ ສະຖາບັນ ຂໍ້ຍ່ອຍທີ 5), ພວກເຂົາຈະຖືກພິຈາລະນາວ່າມີສິດໄດ້ຮັບເງິນຊົດເຊີຍບໍ?
ໄດ້ຮັບການພິຈາລະນາເປັນຜູ້ຈັດການ ຫຼື ຜູ້ຄວບຄຸມ, ພາຍໃຕ້ມາດຕາ 14199.71(e) ຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍສະຫວັດດີການ ແລະ ສະຖາບັນ ຂໍ້ຍ່ອຍທີ 5, ພະນັກງານຕ້ອງຖືກພິຈາລະນາວ່າເປັນພະນັກງານ "ທີ່ໄດ້ຮັບການຍົກເວັ້ນ" ພາຍໃຕ້ກົດໝາຍມາດຕະຖານແຮງງານທີ່ຍຸດຕິທຳ, ຊຶ່ງໝາຍຄວາມວ່າພະນັກງານໄດ້ຮັບການຍົກເວັ້ນຈາກການໄດ້ຮັບເວລາເຮັດວຽກລ່ວງເວລາສຳລັບວຽກທີ່ເຮັດເກີນ 40 ຊົ່ວໂມງ. ຕົວຢ່າງ, ຖ້າຜູ້ຄວບຄຸມການເຮັດວຽກເປັນກະບໍ່ໄດ້ຮັບການຍົກເວັ້ນ, ແລະນາຍຈ້າງພິຈາລະນາ ແລະສາມາດຢືນຢັນວ່າພະນັກງານບໍ່ໄດ້ຮັບການຍົກເວັ້ນ, ພະນັກງານຄົນນັ້ນຈະມີສິດໄດ້ຮັບເງິນອຸດໜູນ, ຕາບໃດທີ່ພວກເຂົາຕອບສະໜອງຄຳນິຍາມອື່ນໆທັງໝົດຂອງພະນັກງານທີ່ມີຄຸນວຸດທິ (ເຊັ່ນ: ບຸກຄົນຕ້ອງໄດ້ຮັບການຈ້າງງານໂດຍຄລີນິກນັບແຕ່ວັນທີ 28 ເດືອນທັນວາ, 2022, ພວກເຂົາບໍ່ຕອບສະໜອງຄຳນິຍາມຂອງຜູ້ຈັດການ ຫຼື ຜູ້ຄວບຄຸມ, ແລະສືບຕໍ່ຖືກຈ້າງງານຈົນຮອດວັນທີທີ່ເງິນອຸດໜູນຖືກແຈກຢາຍໂດຍຄລີນິກທີ່ມີຄຸນວຸດທິ). ຄລີນິກທີ່ມີຄຸນວຸດທິຕ້ອງໄດ້ຈ່າຍເງິນໃຫ້ພະນັກງານທີ່ມີຄຸນວຸດທິພາຍໃນ 60 ວັນຫຼັງຈາກໄດ້ຮັບເງິນທຶນ.
10. ຖ້າຜູ້ຈັດການ ຫຼື ຜູ້ຄວບຄຸມມີພະນັກງານພຽງຄົນດຽວເຮັດວຽກໃຫ້ເຂົາເຈົ້າ, ເຂົາເຈົ້າມີຄຸນສົມບັດບໍ? (ອັບເດດວັນທີ 23/12/2022)
ບຸກຄົນທີ່ຕອບສະໜອງຄຳນິຍາມຂອງຜູ້ຈັດການ ຫຼື ຜູ້ຄວບຄຸມລວມມີຜູ້ທີ່ຄວບຄຸມພະນັກງານ/ພະນັກງານສອງຄົນຂຶ້ນໄປ. ບຸກຄົນທີ່ຄວບຄຸມພະນັກງານພຽງຄົນດຽວຈະບໍ່ຖືກຖືວ່າເປັນຜູ້ຈັດການ/ຜູ້ຄວບຄຸມພາຍໃຕ້ກົດໝາຍ, ແລະ ອາດຈະມີສິດໄດ້ຮັບເງິນເດືອນຖ້າພວກເຂົາຕອບສະໜອງຄຳນິຍາມຂອງພະນັກງານທີ່ມີສິດໄດ້ຮັບ.
11. ພະນັກງານຄລີນິກມີສິດໄດ້ຮັບບໍຖ້າພວກເຂົາເປັນຜູ້ອຳນວຍການໂຄງການ, ແຕ່ບໍ່ໄດ້ຊີ້ນຳພະນັກງານ?
ຖ້າພະນັກງານທີ່ມີສິດໄດ້ຮັບມີຕຳແໜ່ງ ຫຼື ຖືກເອີ້ນວ່າ "ຜູ້ຈັດການ" ແລະ/ຫຼື "ຜູ້ຄວບຄຸມ", ແຕ່ບໍ່ຕອບສະໜອງຄວາມຕ້ອງການທັງຫົກຢ່າງຂອງການເປັນ "ຜູ້ຈັດການ ແລະ ຜູ້ຄວບຄຸມ" ພາຍໃຕ້ມາດຕາ 14199.71(e) ຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍສະຫວັດດີການ ແລະ ສະຖາບັນ, ຫຼັງຈາກນັ້ນພະນັກງານມີສິດໄດ້ຮັບເງິນຊົດເຊີຍການຮັກສາໄວ້.
12. ເປັນຫຍັງຜູ້ຈັດການ ແລະ ຜູ້ຄວບຄຸມຈຶ່ງບໍ່ລວມຢູ່ໃນເງື່ອນໄຂການມີສິດໄດ້ຮັບ CWSRP?
DHCS ກໍາລັງປະຕິບັດຕາມ ລັດຖະບັນຍັດ, ຕາມການອະນຸມັດໂດຍສະພານິຕິບັນຍັດ ແລະປະກາດໃຊ້ໂດຍເຈົ້າແຂວງ.
13. ມີຄຸນສົມບັດອື່ນໆສຳລັບພະນັກງານທີ່ຫາກໍ່ໄດ້ຮັບການຈ້າງງານ ແລະ/ຫຼື ເຮັດວຽກໜ້ອຍກວ່າ 10 ຊົ່ວໂມງຕໍ່ອາທິດບໍ?
ເພື່ອໃຫ້ມີຄຸນສົມບັດສໍາລັບການຊໍາລະການຮັກສາໄວ້, ບຸກຄົນຕ້ອງໄດ້ຮັບການຈ້າງງານໂດຍກົງໂດຍຄລີນິກທີ່ມີຄຸນວຸດທິຕັ້ງແຕ່ວັນທີບັນທຶກ, ເດືອນທັນວາ 28, 2022, ແລະຍັງຄົງມີວຽກເຮັດຈົນເຖິງວັນທີທີ່ການຈ່າຍເງິນຄ່າຮັກສາໄດ້ຖືກແຈກຢາຍໂດຍຄລີນິກທີ່ມີຄຸນວຸດທິ. ຄລີນິກທີ່ມີຄຸນວຸດທິຈະຕ້ອງຈ່າຍເງິນໃຫ້ພະນັກງານທີ່ມີຄຸນວຸດທິພາຍໃນ 60 ວັນຫຼັງຈາກໄດ້ຮັບເງິນ.
14. ແພດ, ຜູ້ປະຕິບັດໜ້າທີ່ຂັ້ນສູງ, ແພດທີ່ເປັນຜູ້ຄວບຄຸມ, ຜູ້ຊ່ວຍແພດ (PAs) ແລະ ພະຍາບານຜູ້ປະຕິບັດໜ້າທີ່ (NPs) ມີສິດໄດ້ຮັບເງິນຊົດເຊີຍການຮັກສາໄວ້ບໍ?
ແພດ, ຜູ້ປະຕິບັດຂັ້ນສູງ, ແພດຄວບຄຸມ, ຜູ້ຊ່ວຍແພດ (PAs) ແລະແພດພະຍາບານ (NPs) ທີ່ຖືກຈ້າງໂດຍກົງໂດຍຄລີນິກທີ່ມີຄຸນວຸດທິແລະຕອບສະຫນອງຄວາມຕ້ອງການອື່ນໆທັງຫມົດ (ເຊັ່ນ, ຈ້າງມາເຖິງວັນທີບັນທຶກ, ເດືອນທັນວາ 28, 2022, ແລະວັນທີ່ການຈ້າງງານທີ່ມີຄຸນວຸດທິແມ່ນແຈກຢາຍຄືນ. clinics) ແລະຜູ້ທີ່ບໍ່ກົງກັບຄໍານິຍາມຂອງຜູ້ຈັດການ / ຜູ້ຄຸມງານແມ່ນມີສິດໄດ້ຮັບການຊໍາລະຄ່າຮັກສາ. ຄລີນິກທີ່ມີຄຸນວຸດທິຈະຕ້ອງຈ່າຍເງິນໃຫ້ພະນັກງານທີ່ມີເງື່ອນໄຂພາຍໃນ 60 ວັນຫຼັງຈາກໄດ້ຮັບເງິນ.
15. ພະນັກງານຕໍ່ມື້ຈະມີສິດໄດ້ຮັບເງິນອຸດໜູນບໍ?
ໃນແຕ່ລະມື້ພະນັກງານທີ່ຖືກຈ້າງໂດຍກົງໂດຍຄລີນິກທີ່ມີຄຸນວຸດທິແລະຕອບສະຫນອງຄວາມຕ້ອງການອື່ນໆທັງຫມົດ (ຈ້າງມາຕັ້ງແຕ່ວັນທີບັນທຶກ, ເດືອນທັນວາ 28, 2022, ແລະຍັງຄົງມີວຽກເຮັດຈົນເຖິງວັນທີທີ່ການຊໍາລະຮັກສາໄດ້ຖືກແຈກຢາຍໂດຍຄລີນິກທີ່ມີຄຸນວຸດທິ) ແລະຜູ້ທີ່ບໍ່ກົງກັບຄໍານິຍາມຂອງຜູ້ຈັດການ / ຜູ້ຄຸມແມ່ນມີສິດໄດ້ຮັບການຊໍາລະຄືນ. ຄລີນິກທີ່ມີຄຸນວຸດທິຈະຕ້ອງຈ່າຍເງິນໃຫ້ພະນັກງານທີ່ມີເງື່ອນໄຂພາຍໃນ 60 ວັນຫຼັງຈາກໄດ້ຮັບເງິນ.
16. ຂະບວນການນີ້ຈະສ້າງພັນທະໃດໆໃຫ້ກັບສູນສຸຂະພາບທີ່ບໍ່ແມ່ນສະຫະພັນເພື່ອກ້າວໄປສູ່ຈຸດປະສົງຂອງສະຫະພັນບໍ?
ເງິນຄ່າຮັກສາແມ່ນມີໃຫ້ກັບພະນັກງານທີ່ມີສິດທັງໝົດທີ່ເຮັດວຽກຢູ່ຄລີນິກທີ່ມີຄຸນວຸດທິໂດຍບໍ່ຄໍານຶງເຖິງສະມາຊິກຂອງສະຫະພັນ.
17. ໜ່ວຍງານຕໍ່ລອງມີບົດບາດໃນການມີສິດໄດ້ຮັບເງິນຊົດເຊີຍບໍ?
ບໍ່, ການເປັນສະມາຊິກຂອງສະຫະພັນບໍ່ແມ່ນເງື່ອນໄຂເບື້ອງຕົ້ນສໍາລັບການມີສິດໄດ້ຮັບການຈ່າຍເງິນຮັກສາຄລີນິກ.
18. ອົງກອນຂອງພວກເຮົາມີສູນດູແລສຸຂະພາບຜູ້ໃຫຍ່ໃນຕອນກາງເວັນ (ADHC) ເຊິ່ງບໍ່ໄດ້ຢູ່ໃນຂອບເຂດຂອງ FQHCs ແຕ່ຢູ່ພາຍໃຕ້ເລກປະຈຳຕົວຜູ້ເສຍພາສີດຽວກັນ. ພະນັກງານ ADHC ເຫຼົ່ານີ້ມີສິດໄດ້ຮັບ CWSRP ບໍ?
ການມີສິດໄດ້ຮັບແມ່ນອີງໃສ່ການຈ້າງງານໂດຍກົງຢູ່ຄລີນິກທີ່ມີຄຸນສົມບັດ. ຖ້າບຸກຄົນໃດຫນຶ່ງຖືກພິຈາລະນາເປັນພະນັກງານໂດຍກົງຂອງຄລີນິກທີ່ມີຄຸນວຸດທິ, ພະນັກງານຈະມີສິດໄດ້ຕາບໃດທີ່ເຂົາເຈົ້າຕອບສະຫນອງເງື່ອນໄຂການມີສິດໄດ້ຮັບອື່ນໆທັງຫມົດ (ເຊັ່ນ: ບຸກຄົນຈະຕ້ອງ: (1) ໄດ້ຮັບການຈ້າງງານໂດຍຄລີນິກທີ່ມີຄຸນວຸດທິຕາມວັນທີບັນທຶກ, ເດືອນທັນວາ 28, 2022; (2) ອາດຈະບໍ່ກົງກັບຄໍານິຍາມຂອງຜູ້ຈັດການຫຼືຜູ້ຄຸມງານທີ່ມີຄຸນວຸດທິ (3) ຕໍ່ໄປ; ຈົນຮອດວັນທີທີ່ຄລີນິກມີຄຸນວຸດທິໄດ້ແຈກຢາຍການຊໍາລະຮັກສາ).
19. ຖ້າຄລີນິກທີ່ມີສິດໄດ້ຮັບຂອງພວກເຮົາໃຫ້ບໍລິການ "ທີ່ບໍ່ແມ່ນທາງດ້ານຄລີນິກ" ອື່ນໆເຊັ່ນ: ທະນາຄານອາຫານ, ການບໍລິການອາຊີບ, ແລະອື່ນໆ, ພະນັກງານທີ່ໃຫ້ບໍລິການເຫຼົ່ານີ້ມີສິດໄດ້ຮັບ CWSRP ບໍ?
ເພື່ອໃຫ້ພະນັກງານມີຄຸນສົມບັດສໍາລັບ CWSRP, ບຸກຄົນຕ້ອງໄດ້: (1) ໄດ້ຮັບການຈ້າງງານໂດຍຄລີນິກທີ່ມີຄຸນວຸດທິເປັນວັນທີ່ບັນທຶກ, ເດືອນທັນວາ 28, 2022; (2) ອາດຈະບໍ່ກົງກັບຄໍານິຍາມຂອງຜູ້ຈັດການຫຼືຜູ້ຄຸມງານ; ແລະ (3) ຕ້ອງໄດ້ສືບຕໍ່ຈ້າງງານໂດຍຄລີນິກທີ່ມີຄຸນວຸດທິ ຈົນຮອດວັນທີທີ່ຄລີນິກມີຄຸນວຸດທິແຈກຢາຍການຊໍາລະຮັກສາ. ບໍ່ມີຄວາມແຕກຕ່າງລະຫວ່າງພະນັກງານປະເພດຕ່າງໆ. ການມີສິດໄດ້ຮັບແມ່ນອີງໃສ່ການຈ້າງງານໂດຍກົງຢູ່ຄລີນິກທີ່ມີຄຸນສົມບັດ.
20. ຄລີນິກຂອງພວກເຮົາໃຫ້ບໍລິການແກ່ຄົນເຈັບທີ່ບໍ່ສາມາດຈ່າຍເງິນໄດ້, ຜູ້ທີ່ມີປະກັນໄພຂອງລັດຖະບານ, ແລະ ຜູ້ທີ່ມີປະກັນໄພເອກະຊົນ. ຄລີນິກຂອງພວກເຮົາຍັງອາໄສເງິນຊ່ວຍເຫຼືອລ້າ ແລະ ພວກເຮົາບໍ່ແມ່ນອົງການທີ່ບໍ່ຫວັງຜົນກຳໄລ. ພວກເຮົາຖືກຖືວ່າເປັນຄລີນິກຟຣີບໍ?
ພາຍໃຕ້ຄຳນິຍາມຂອງກົດໝາຍ, “ຄລີນິກຟຣີ” ໝາຍເຖິງສະຖານທີ່ທີ່ຕອບສະໜອງຄຳນິຍາມທີ່ກຳນົດໄວ້ໃນວັກຍ່ອຍ (B) ຂອງວັກ (1) ຂອງຂໍ້ຍ່ອຍ (a) ຂອງມາດຕາ 1204 ຂອງປະມວນກົດໝາຍວ່າດ້ວຍສຸຂະພາບ ແລະ ຄວາມປອດໄພ. ຄລີນິກຟຣີໃຫ້ການດູແລທາງການແພດ, ການໃຫ້ຄຳປຶກສາ, ການດູແລແຂ້ວ, ແລະ ການຊ່ວຍເຫຼືອທາງດ້ານກົດໝາຍແກ່ບຸກຄົນ ແລະ ຄອບຄົວທີ່ຂັດສົນ, ໂດຍບໍ່ຄຳນຶງເຖິງຄວາມສາມາດໃນການຈ່າຍຂອງເຂົາເຈົ້າ, ແລະ ລວມທັງຜູ້ຄົນທຸກໄວ, ຊົນເຜົ່າ, ສາສະໜາ, ແລະ ພື້ນຖານທາງເສດຖະກິດສັງຄົມທີ່ບໍ່ສາມາດນໍາໃຊ້ແຫຼ່ງຂໍ້ມູນພື້ນເມືອງພາຍໃນຊຸມຊົນໄດ້.
21. ຖ້າພະນັກງານຖືກພິຈາລະນາວ່າມີສິດໄດ້ຮັບ ໃນວັນທີທີ່ບັນທຶກໄວ້ (ເດືອນທັນວາ 28, 2022) ແຕ່ກາຍເປັນຜູ້ຈັດການ/ຜູ້ຄວບຄຸມກ່ອນວັນທີແຈກຢາຍການຈ່າຍເງິນ, ພະນັກງານຍັງມີສິດໄດ້ຮັບຢູ່ບໍ? (ໃໝ່ 18/1/2023)
ວັນທີບັນທຶກແມ່ນວັນທີທີ່ DHCS ຈະໃຊ້ເພື່ອກຳນົດວ່າພະນັກງານຕອບສະໜອງຄຳນິຍາມຂອງຜູ້ຈັດການ/ຜູ້ຄວບຄຸມຫຼືບໍ່. ດັ່ງນັ້ນ, ການເລື່ອນຊັ້ນເປັນຜູ້ຈັດການ/ຜູ້ຄວບຄຸມຫຼັງຈາກວັນທີທີ່ບັນທຶກໄວ້ຈະບໍ່ມີຜົນກະທົບຕໍ່ການມີສິດໄດ້ຮັບວຽກ ຕາບໃດທີ່ພະນັກງານຍັງຄົງໄດ້ຮັບການຈ້າງງານໂດຍຄລີນິກທີ່ມີຄຸນວຸດທິຈົນຮອດວັນທີທີ່ການຈ່າຍເງິນຮັກສາໄວ້ຖືກແຈກຢາຍໃຫ້ພະນັກງານທີ່ມີສິດໄດ້ຮັບ.