ບ້ານ ການບໍລິການ ຊັບພະຍາກອນ Medi-Cal ໂຄງການມາດຕະຖານກຳລັງແຮງງານຂອງສະຖານທີ່ພະຍາບານທີ່ມີທັກສະ

ໂຄງການມາດຕະຖານການພະຍາບານທີ່ມີສີມືແຮງງານ

Assembly Bill (AB) 186 (Chapter 46, Statutes of 2022) authorized the Workforce Standards Program (WSP) for Freestanding Skilled Nursing Facilities (SNF) Level-B and Adult Freestanding Subacute Facilities Level-B effective for calendar year (CY) 2024. The WSP will provide an enhanced Medi-Cal per diem rate, including a workforce rate adjustment, to facilities that maintain a Collective Bargaining Agreement (CBA), participate in a statewide multi-employer labor management committee (LMC), or meet basic wages and benefit standards established by DHCS. The detailed requirements and rules of the WSP are described in Supplement 6 of Attachment 4.19-D of the California Medicaid State Plan 24-0004.

ຂະບວນການເລືອກເຂົ້າຮ່ວມພິເສດ CY 2026

ໄລຍະເວລາເລືອກເຂົ້າຮ່ວມພິເສດໄດ້ປິດແລ້ວ.

ຈົດໝາຍນະໂຍບາຍຂະບວນການໄລຍະເວລາເລືອກເຂົ້າຮ່ວມພິເສດ CY 2026

ຈົດໝາຍນະໂຍບາຍອັດຕາ LTC 26-008: ຂະບວນການເລືອກເຂົ້າຮ່ວມພິເສດຂອງ WSP CY 2026

ເລືອກໃນ Webinar ຜູ້ໃຫ້ບໍລິການຂະບວນການ

DHCS ໄດ້ຈັດກອງປະຊຸມຜ່ານເວັບເພື່ອນຳສະເໜີຂັ້ນຕອນການເຂົ້າຮ່ວມໂຄງການມາດຕະຖານແຮງງານໃນວັນ 11 ເດືອນມິຖຸນາ, 2025. ພາກສ່ວນກ່ຽວຂ້ອງອາດຈະທົບທວນຄືນການນໍາສະເຫນີຢູ່ທີ່ນີ້: 2026 ໂຄງການມາດຕະຖານແຮງງານເລືອກໃນ Webinar.

ກະລຸນາສົ່ງຄໍາຖາມໃດໆກ່ຽວກັບ webinar ໄປທີ່ SNFWSP@dhcs.ca.gov inbox.

ການປັບອັດຕາ WSP

DHCS ຈະເຜີຍແຜ່ການສຶກສາອັດຕາ CY 2026 ຢູ່ໃນ ເວັບໄຊທ໌ Freestanding Skilled Nursing Facilities ແລະ Subacute Units. ການສຶກສາອັດຕາ CY 2026 ຈະຄິດໄລ່ທັງອັດຕາການປັບປຸງແລະພື້ນຖານຕໍ່ diem ສໍາລັບແຕ່ລະສະຖານທີ່ສະແດງໃຫ້ເຫັນອັດຕາທີ່ມີແລະບໍ່ມີການປັບອັດຕາແຮງງານ. ການພິມເຜີຍແຜ່ການສຶກສາອັດຕາ CY 2026 ຈະບໍ່ປັບປຸງອັດຕາປະຈຸບັນໃນເອກະສານ. ສິ່ງອໍານວຍຄວາມສະດວກຈະສືບຕໍ່ໄດ້ຮັບອັດຕາ CY 2025 ຢູ່ໃນເອກະສານຈົນກ່ວາອັດຕາ CY 2026 ຢູ່ໃນເອກະສານໄດ້ຖືກຈັດພີມມາລໍຖ້າຂະບວນການເລືອກມາດຕະຖານແຮງງານ.

DHCS will publish the facility’s updated CY 2026 rates on file reflecting the facility’s opt-in decision. Facilities that have not opted-into the WSP by August 1, 2025, will default to the basic per diem rate for CY 2026, without the workforce rate adjustment. Managed Care Plans will be notified of updated rates on file as they are published.

ເສັ້ນທາງການເຈລະຈາສັນຍາລວມ (CBA).

ສິ່ງອໍານວຍຄວາມສະດວກທີ່ເຂົ້າຮ່ວມໂດຍຜ່ານ CBA Pathway ຕ້ອງສົ່ງຕາຕະລາງສໍາເລັດ 3: ສັນຍາການຕໍ່ລອງແບບລວບລວມແລະອັບໂຫລດສໍາເນົາທີ່ລົງນາມຂອງຂໍ້ກໍານົດຂອງສັນຍາແລະຫນ້າລາຍເຊັນຂອງສັນຍາການຕໍ່ລອງລວມທັງຫມົດທີ່ກວມເອົາແຮງງານໂດຍກົງຢູ່ໃນສະຖານທີ່ຂອງພວກເຂົາໃນແບບຟອມເລືອກໂຄງການມາດຕະຖານແຮງງານ. ຢ່າງໜ້ອຍພະນັກງານເບິ່ງແຍງໂດຍກົງທີ່ນຳໃຊ້ຂອງສະຖານທີ່ສ່ວນໃຫຍ່ຈະຕ້ອງໄດ້ຮັບການຄຸ້ມຄອງໂດຍຂໍ້ຕົກລົງການຕໍ່ລອງລວມທີ່ສອດຄ່ອງກັບຂໍ້ກຳນົດຂອງພາກທີ 2.1(a)(ii) ຂອງການເສີມ 6 ຂອງເອກະສານຄັດຕິດ 4.19-D ຂອງແຜນລັດ California Medicaid. ສິ່ງອໍານວຍຄວາມສະດວກຍັງຕ້ອງແຈ້ງໃຫ້ DHCS ຊາບກ່ຽວກັບຂໍ້ຕົກລົງການຕໍ່ລອງແບບລວມໆທີ່ປັບປຸງ, ຂະຫຍາຍ, ຫຼືໃຫມ່ທີ່ກວມເອົາພະນັກງານທີ່ກ່ຽວຂ້ອງພາຍໃນ 30 ມື້ຫຼັງຈາກຂໍ້ຕົກລົງດັ່ງກ່າວມີຜົນບັງຄັບໃຊ້ໂດຍໃຊ້ ແບບຟອມການປັບປຸງ CBA ກາງປີ.

ຖ້າສະຖານທີ່ບໍ່ມີ CBA ທີ່ລົງນາມໃນປັດຈຸບັນແຕ່ຢູ່ໃນຂັ້ນຕອນຂອງການຂະຫຍາຍຫຼືການເຈລະຈາ CBA ໃຫມ່, ສະຖານທີ່ບໍ່ສາມາດເລືອກເຂົ້າໄປໃນ WSP ຜ່ານ CBA Pathway. ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ສະຖານທີ່ດັ່ງກ່າວອາດຈະເລືອກເຂົ້າໃນ WSP ຜ່ານເສັ້ນທາງຄ່າຈ້າງແລະຜົນປະໂຫຍດພື້ນຖານແລະປ່ຽນໄປສູ່ CBA Pathway ເມື່ອມັນມີສິດໄດ້ອະທິບາຍຂ້າງລຸ່ມນີ້. CBA ທີ່ຖືກເຂົ້າໄປໃນຫຼັງຈາກຕົ້ນປີອັດຕາແລະລວມເອົາຂໍ້ກໍານົດທີ່ເຮັດໃຫ້ມັນມີຜົນບັງຄັບໃຊ້ກັບຄືນໄປບ່ອນຕົ້ນປີອັດຕາ, ອາດຈະຖືວ່າມີຜົນບັງຄັບໃຊ້ສໍາລັບໄລຍະເວລາທັງຫມົດຂອງປີອັດຕາສໍາລັບຈຸດປະສົງຂອງ CBA Pathway.

ເສັ້ນທາງຄະນະກໍາມະການຄຸ້ມຄອງແຮງງານ (LMC).

Facilities participating through the LMC Pathway do not need to submit any additional documents at the time of opt-in. However, the facility must specify a certified LMC on its opt-in form and must ensure that the certified LMC lists the facility as a member on its LMC Certification Form. Please see this page for additional information on the LMC Certification website.

ເສັ້ນທາງເງິນເດືອນ ແລະຜົນປະໂຫຍດພື້ນຖານ (BWB).

ສິ່ງອໍານວຍຄວາມສະດວກທີ່ເຂົ້າຮ່ວມຜ່ານເສັ້ນທາງຄ່າຈ້າງຂັ້ນພື້ນຖານ ແລະຜົນປະໂຫຍດຕ້ອງປະກອບມີຕາຕະລາງ 2 ທີ່ສໍາເລັດແລ້ວ: ແຜນຜົນປະໂຫຍດດ້ານສຸຂະພາບ ແຜນການ Benchmark Plan ໃນແບບຟອມເລືອກໂຄງການມາດຕະຖານແຮງງານ.

Facilities in the Basic Wage and Benefit Pathway must submit the Basic Wage and Benefit Opt-In Compliance Attestation Form within 105 days of the applicable date. For CY 2024 and CY 2025 the applicable date is the day that DHCS publishes the facility’s CY 2024 and CY 2025 rate on file on the Freestanding Skilled Nursing Facilities and Subacute Units website reflecting the facility’s opt-in decision. DHCS will note the applicable date for CY 2024 and CY 2025 in the rate file published online.

ແບບຟອມຢັ້ງຢືນການປະຕິບັດຕາມແມ່ນຈໍາເປັນເພື່ອຢືນຢັນວ່າ, ອີງຕາມຂໍ້ກໍານົດຂອງໂຄງການ, ສະຖານທີ່ເລີ່ມຕົ້ນຈ່າຍແລະສະຫນອງຄ່າຈ້າງຂັ້ນພື້ນຖານແລະຜົນປະໂຫຍດໃນອະນາຄົດພາຍໃນ 30 ວັນນັບຈາກວັນທີນໍາໃຊ້ແລະສະຫນອງການຊໍາລະແລະສິນເຊື່ອຂອງຄ່າຈ້າງຂັ້ນພື້ນຖານແລະຜົນປະໂຫຍດກັບຄືນສູ່ມື້ທໍາອິດຂອງປີອັດຕາພາຍໃນ 90 ວັນຂອງວັນທີນໍາໃຊ້. ສໍາລັບສິ່ງອໍານວຍຄວາມສະດວກທີ່ໄດ້ຮັບການອະນຸມັດຂອງ CY 2024, CY 2025 BWB Pathway, ວັນທີທີ່ກ່ຽວຂ້ອງແລະກໍານົດເວລາການປະຕິບັດຕາມລໍາດັບຂອງພວກເຂົາແມ່ນສະແດງຢູ່ໃນຕາຕະລາງຂ້າງລຸ່ມນີ້. ກະລຸນາກວດເບິ່ງຈົດໝາຍຍອມຮັບຂອງສະຖານທີ່ຂອງທ່ານ ເພື່ອຊອກຫາວັນທີນຳໃຊ້ຂອງສະຖານທີ່ຂອງທ່ານ.

ຕາຕະລາງກຳນົດເວລາການປະຕິບັດຕາມຄ່າແຮງງານພື້ນຖານ ແລະ ສະຫວັດດີການ CY 2026

ກຳນົດເວລາການປະຕິບັດຕາມ	ວັນທີ
ວັນທີນຳໃຊ້	1/1/2026
ວັນທີປະຕິບັດຕາມຄວາມຄາດຫວັງ	ບໍ່ເກີນວັນທີ 31/1/2026
ວັນທີປະຕິບັດຕາມຜົນຕອບແທນ	ບໍ່ເກີນວັນທີ 1/4/2026
ວັນຄົບກຳນົດການຢັ້ງຢືນ	ບໍ່ເກີນວັນທີ 16/4/2026

ກຳນົດເວລາການປະຕິບັດຕາມ	ວັນທີ
ວັນທີນຳໃຊ້	1/15/2026
ວັນທີປະຕິບັດຕາມຄວາມຄາດຫວັງ	ບໍ່ເກີນວັນທີ 14/2/2026
ວັນທີປະຕິບັດຕາມຜົນຕອບແທນ	ບໍ່ເກີນວັນທີ 15/4/2026
ວັນຄົບກຳນົດການຢັ້ງຢືນ	ບໍ່ເກີນວັນທີ 30/4/2026

ກຳນົດເວລາການປະຕິບັດຕາມ	ວັນທີ
ວັນທີນຳໃຊ້	2/13/2026
ວັນທີປະຕິບັດຕາມຄວາມຄາດຫວັງ	ບໍ່ເກີນວັນທີ 15/3/2026
ວັນທີປະຕິບັດຕາມຜົນຕອບແທນ	ບໍ່ເກີນວັນທີ 14/5/2026
ວັນຄົບກຳນົດການຢັ້ງຢືນ	ບໍ່ເກີນວັນທີ 29/5/2026

ກຳນົດເວລາການປະຕິບັດຕາມ	ວັນທີ
ວັນທີ່ນຳໃຊ້ໄດ້	3/13/2026
ວັນທີປະຕິບັດຕາມຄວາມຄາດຫວັງ	ບໍ່ເກີນວັນທີ 4/12/2026
ວັນທີປະຕິບັດຕາມຜົນຕອບແທນ	ບໍ່ເກີນວັນທີ 6/11/2026
ວັນຄົບກຳນົດການຢັ້ງຢືນ	ບໍ່ເກີນວັນທີ 26/6/2026

ກຳນົດເວລາການປະຕິບັດຕາມ	ວັນທີ
ວັນທີນຳໃຊ້	4/15/2026
ວັນທີປະຕິບັດຕາມຄວາມຄາດຫວັງ	ບໍ່ເກີນວັນທີ 15/5/2026
ວັນທີປະຕິບັດຕາມຜົນຕອບແທນ	ບໍ່ເກີນວັນທີ 14/7/2026
ວັນຄົບກຳນົດການຢັ້ງຢືນ	ບໍ່ເກີນວັນທີ 29/7/2026

ກຳນົດເວລາການປະຕິບັດຕາມ	ວັນທີ
ວັນທີນຳໃຊ້	5/15/2026
ວັນທີປະຕິບັດຕາມຄວາມຄາດຫວັງ	ບໍ່ເກີນວັນທີ 14/6/2026
ວັນທີປະຕິບັດຕາມຜົນຕອບແທນ	ບໍ່ເກີນວັນທີ 13/8/2026
ວັນຄົບກຳນົດການຢັ້ງຢືນ	ບໍ່ເກີນວັນທີ 28/8/2026

ຕາຕະລາງກຳນົດເວລາການປະຕິບັດຕາມຄ່າແຮງງານພື້ນຖານ ແລະ ສະຫວັດດີການປະຈຳປີ 2024 ແລະ 2025

ກຳນົດເວລາການປະຕິບັດຕາມ	ວັນທີ
ວັນທີ່ນຳໃຊ້ໄດ້	2/27/2025
ວັນທີປະຕິບັດຕາມຄວາມຄາດຫວັງ	ບໍ່ເກີນ 3/29/2025
ວັນທີປະຕິບັດຕາມຜົນຕອບແທນ	ບໍ່ເກີນ 5/28/2025
ວັນຄົບກຳນົດການຢັ້ງຢືນ	ບໍ່ເກີນ 6/12/2025

ກຳນົດເວລາການປະຕິບັດຕາມ	ວັນທີ
ວັນທີ່ນຳໃຊ້ໄດ້	3/14/2025
ວັນທີປະຕິບັດຕາມຄວາມຄາດຫວັງ	ບໍ່ເກີນ 4/13/2025
ວັນທີປະຕິບັດຕາມຜົນຕອບແທນ	ບໍ່ເກີນ 6/12/2025
ວັນຄົບກຳນົດການຢັ້ງຢືນ	ບໍ່ເກີນ 6/27/2025

ກຳນົດເວລາການປະຕິບັດຕາມ	ວັນທີ
ວັນທີ່ນຳໃຊ້ໄດ້	4/11/2025
ວັນທີປະຕິບັດຕາມຄວາມຄາດຫວັງ	ບໍ່ເກີນ 5/11/2025
ວັນທີປະຕິບັດຕາມຜົນຕອບແທນ	ບໍ່ເກີນ 7/10/2025
ວັນຄົບກຳນົດການຢັ້ງຢືນ	ບໍ່ເກີນ 7/25/2025

ກຳນົດເວລາການປະຕິບັດຕາມ	ວັນທີ
ວັນທີ່ນຳໃຊ້ໄດ້	5/16/2025
ວັນທີປະຕິບັດຕາມຄວາມຄາດຫວັງ	ບໍ່ເກີນ 6/15/2025
ວັນທີປະຕິບັດຕາມຜົນຕອບແທນ	ບໍ່ເກີນ 8/14/2025
ວັນຄົບກຳນົດການຢັ້ງຢືນ	ບໍ່ເກີນ 8/29/2025

ກຳນົດເວລາການປະຕິບັດຕາມ	ວັນທີ
ວັນທີ່ນຳໃຊ້ໄດ້	6/13/2025
ວັນທີປະຕິບັດຕາມຄວາມຄາດຫວັງ	ບໍ່ເກີນ 7/13/2025
ວັນທີປະຕິບັດຕາມຜົນຕອບແທນ	ບໍ່ເກີນ 9/11/2025
ວັນຄົບກຳນົດການຢັ້ງຢືນ	ບໍ່ເກີນ 9/26/2025

ກຳນົດເວລາການປະຕິບັດຕາມ	ວັນທີ
ວັນທີ່ນຳໃຊ້ໄດ້	7/15/2025
ວັນທີປະຕິບັດຕາມຄວາມຄາດຫວັງ	ບໍ່ເກີນ 8/14/2025
ວັນທີປະຕິບັດຕາມຜົນຕອບແທນ	ບໍ່ເກີນ 10/13/2025
ວັນຄົບກຳນົດການຢັ້ງຢືນ	ບໍ່ເກີນ 10/28/2025

Facilities may submit a Basic Wage and Benefit Compliance Extension Request Form to request an extension for either of these deadlines for good cause. Extensions may be requested in 30-day increments. DHCS expects facilities to submit an Extension Request Form before the expiration of any required deadline or previously requested extended deadline. Facilities must provide clear and convincing evidence of good cause, such as documentation of communications with Managed Care Plans. The approval of extension requests is in DHCS’s sole direction. Facilities that receive an approved extension for either compliance deadline are required to submit the Basic Wage and Benefit Opt-In Compliance Attestation Form no later than 15 days after the extended deadline.

ສິ່ງອໍານວຍຄວາມສະດວກທີ່ບໍ່ສາມາດສົ່ງແບບຟອມການຢັ້ງຢືນການປະຕິບັດຕາມຫຼືແບບຟອມການຮ້ອງຂໍການຂະຫຍາຍການປະຕິບັດຕາມກໍານົດເວລາທີ່ກໍານົດໄວ້ອາດຈະຖືກໂຍກຍ້າຍອອກຈາກໂຄງການມາດຕະຖານກໍາລັງແຮງງານແລະຄ່າເລີ່ມຕົ້ນເປັນອັດຕາພື້ນຖານຕໍ່ມື້ໂດຍບໍ່ມີການປັບອັດຕາແຮງງານ.

DHCS is providing an additional WSP Health Benefits Standards Guidance tool to aid facilities in determination of compliance under the BWB pathway. This guidance is intended to assist facilities in complying with the Health Benefit Standard as outlined in Supplement 6 to Attachment 4.19-D of the California State Plan. The following examples and worksheet are intended to help employers determine their Benchmark Plan, the Required Employer Contribution to Premium of the plan the employee selects, Maximum Employee Contribution to Premium of their selected plan, and the Required Excess Stipend that must be provided as a stipend or deposited in a health benefit account by the employer based on the employee’s plan. DHCS is not requiring facilities to submit this worksheet to DHCS. It is a tool to help facilities determine their obligations to meet the Health Benefit Standard under the BWB pathway. For audit purposes, facilities should maintain appropriate documentation of compliance with the Health Benefit Standard. While the tool is an optional aid, DHCS will require facilities to attest to reviewing the tool when completing the 105 day attestation form.

ແຈ້ງການເຖິງຜູ້ອອກແຮງງານ

ອີງຕາມ ການເພີ່ມເຕີມ 4 ຂອງໄຟລ໌ແນບ 4.19-D ຂອງແຜນລັດ California Medicaid State Plan 24-0004, ທຸກໆສະຖານທີ່ທີ່ເຂົ້າຮ່ວມໃນ WSP ແມ່ນຕ້ອງການໃຫ້ແຈ້ງການໃຫ້ຜູ້ອອກແຮງງານທີ່ກ່ຽວຂ້ອງໃນການເຂົ້າຮ່ວມໂຄງການ ແລະ ຂໍ້ກໍານົດຂອງມັນ. ເພື່ອຕອບສະຫນອງຄວາມຕ້ອງການນີ້, ທຸກໆສະຖານທີ່ຈະຕ້ອງໃສ່ປ້າຍແຈ້ງການຂອງພວກເຂົາໂດຍໃຊ້ແມ່ແບບລຸ່ມນີ້ກັບຍີ່ຫໍ້ສະຖານທີ່ຂອງພວກເຂົາແລະຕ້ອງປະກາດ, ແລະເກັບໄວ້, ເອກະສານອະທິບາຍຂໍ້ມູນທີ່ກ່ຽວຂ້ອງຈາກຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມກ່ຽວກັບເສັ້ນທາງ WSP ທີ່ສະຖານທີ່ໄດ້ຮັບການຍອມຮັບຕາມຄວາມຕ້ອງການຂອງແຜນການຂອງລັດໃນສະຖານທີ່ທີ່ຊັດເຈນເພື່ອອະນຸຍາດໃຫ້ຜູ້ອອກແຮງງານສາມາດອ່ານມັນຢູ່ໃນສະຖາບັນທີ່ເຂົາເຈົ້າເຮັດວຽກ. 

ເສັ້ນທາງການເຈລະຈາສັນຍາລວມ (CBA).

CBA Pathway Flyer

ເສັ້ນທາງຄະນະກໍາມະການຄຸ້ມຄອງແຮງງານ (LMC).

LMC Pathway Flyer

ເສັ້ນທາງເງິນເດືອນ ແລະຜົນປະໂຫຍດພື້ນຖານ (BWB):

ການບໍ່ປະຕິບັດຕາມເຈດຕະນາ

ພະແນກອາດຈະ, ໃນການຕັດສິນໃຈຂອງຕົນຢ່າງດຽວ, ຍົກເວັ້ນການບໍ່ປະຕິບັດຕາມມາດຕະຖານແຮງງານໃດໆທີ່ນໍາໃຊ້ກັບສະຖານທີ່ພາຍໃຕ້ໂຄງການມາດຕະຖານກໍາລັງແຮງງານສໍາລັບເຫດຜົນດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້ໂດຍຜ່ານ ແບບຟອມຄໍາຮ້ອງຂໍການຍົກເວັ້ນການບໍ່ປະຕິບັດຕາມໂດຍເຈດຕະນາ:

ການບໍ່ປະຕິບັດຕາມເຈດຕະນາ ຖ້າຫາກສະຖານປະກອບການ ແຈ້ງພະແນກທັນທີທັນໃດ ເມື່ອຮັບຮູ້ເຖິງການບໍ່ປະຕິບັດຕາມ ແລະ ພະຍາຍາມຢ່າງຈິງຈັງເພື່ອແກ້ໄຂການບໍ່ປະຕິບັດຕາມ. ການບໍ່ປະຕິບັດຕາມໂດຍເຈດຕະນາລວມເຖິງການປະພຶດທີ່ເກີດຈາກການລະເລີຍ, ການບໍ່ຄາດຄິດ, ຫຼືຄວາມຜິດພາດ ຫຼືການປະພຶດທີ່ເປັນຜົນມາຈາກການເຂົ້າໃຈຜິດໂດຍສັດຊື່ຕໍ່ຂໍ້ກໍານົດຂອງກົດໝາຍ.
ໃນຖານະເປັນບໍ່ດັ່ງນັ້ນຄວາມຈໍາເປັນເພື່ອຮັກສາສຸຂະພາບແລະຄວາມປອດໄພຂອງຜູ້ຢູ່ໃນສະຖານທີ່.

ການປ່ຽນເສັ້ນທາງ

ສິ່ງອໍານວຍຄວາມສະດວກອາດຈະປ່ຽນເສັ້ນທາງໃນລະຫວ່າງໄລຍະເວລາທີ່ເລືອກສໍາລັບແຕ່ລະປີອັດຕາໃນອະນາຄົດ. ໃນລະຫວ່າງປີອັດຕາການ, ສິ່ງອໍານວຍຄວາມສາມາດສະຫຼັບເສັ້ນທາງໃນສະຖານະການທີ່ກໍານົດໄວ້ເທົ່ານັ້ນ.

ຖ້າສິ່ງອໍານວຍຄວາມສະດວກທີ່ເລືອກເຂົ້າໃນໂຄງການມາດຕະຖານແຮງງານໂດຍຜ່ານ CBA ຫຼື LMC Pathway ແຕ່ຢຸດເຊົາການຕອບສະຫນອງຄວາມຕ້ອງການຂອງເສັ້ນທາງໃນລະຫວ່າງປີອັດຕາ, ສະຖານທີ່ຕ້ອງແຈ້ງໃຫ້ພະແນກພາຍໃນ 30 ມື້ຫຼັງຈາກຢຸດເຊົາເພື່ອຕອບສະຫນອງຄວາມຕ້ອງການຂອງເສັ້ນທາງ. ສະຖານທີ່ດັ່ງກ່າວຈະມີໄລຍະເວລາເລືອກພິເສດທີ່ແກ່ຍາວເຖິງ 30 ວັນນັບຈາກວັນທີທີ່ສະຖານທີ່ຢຸດການມີຄຸນສົມບັດຜ່ານທາງເດີມ ໃນລະຫວ່າງທີ່ສະຖານທີ່ດັ່ງກ່າວອາດຈະເລືອກທີ່ຈະສືບຕໍ່ຢູ່ໃນໂຄງການມາດຕະຖານແຮງງານຜ່ານຊ່ອງທາງອື່ນໂດຍການແຈ້ງ DHCS.

ຖ້າສິ່ງອໍານວຍຄວາມສະດວກທີ່ເລືອກເຂົ້າໃນໂຄງການມາດຕະຖານແຮງງານຜ່ານເສັ້ນທາງຄ່າຈ້າງຂັ້ນພື້ນຖານ ແລະຜົນປະໂຫຍດແຕ່ໃນລະຫວ່າງປີອັດຕາໄດ້ຮັບສິດຜ່ານເສັ້ນທາງ CBA ຫຼື LMC, ສະຖານທີ່ດັ່ງກ່າວອາດຈະປ່ຽນເສັ້ນທາງໂດຍການແຈ້ງ DHCS ພາຍໃນ 30 ມື້.

Facilities may submit a change of pathway request via the Mid-Year Change of Pathway form. For CY 2024 and CY 2025, facilities should use the CY 2024/2025 WSP Opt-In Schedules. For CY 2026, facilities should use the CY 2026 WSP Opt-In Schedules .

ຍົກເລີກໂຄງການ

A facility may opt-out of the Workforce Standards Program by providing written notice to the Department via the Program Opt-Out form. Upon receipt of an opt-out notice, the Department shall retroactively adjust the facility’s rate to the basic per diem rate for the entire duration of the applicable rate year.