ໂຄງການມາດຕະຖານການພະຍາບານທີ່ມີສີມືແຮງງານ
ຮ່າງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍສະພາ (AB) 186 (ບົດທີ 46, ກົດໝາຍປີ 2022) ໄດ້ອະນຸຍາດໃຫ້ໂຄງການມາດຕະຖານກຳລັງແຮງງານ (WSP) ສຳລັບສະຖານທີ່ພະຍາບານທີ່ມີທັກສະແບບຢືນດ່ຽວ (SNF) ລະດັບ B ແລະ ສະຖານທີ່ພະຍາບານແບບຢືນດ່ຽວສຳລັບຜູ້ໃຫຍ່ລະດັບ B ມີຜົນບັງຄັບໃຊ້ສຳລັບປີປະຕິທິນ (CY) 2024. WSP ຈະໃຫ້ອັດຕາຄ່າປິ່ນປົວຕໍ່ມື້ຂອງ Medi-Cal ທີ່ດີຂຶ້ນ, ລວມທັງການປັບອັດຕາຄ່າແຮງງານ, ໃຫ້ແກ່ສະຖານທີ່ທີ່ຮັກສາຂໍ້ຕົກລົງການຕໍ່ລອງລວມໝູ່ (CBA), ເຂົ້າຮ່ວມໃນຄະນະກຳມະການຄຸ້ມຄອງແຮງງານຫຼາຍນາຍຈ້າງທົ່ວລັດ (LMC), ຫຼື ຕອບສະໜອງມາດຕະຖານຄ່າແຮງງານພື້ນຖານ ແລະ ຜົນປະໂຫຍດທີ່ກຳນົດໂດຍ DHCS. ຂໍ້ກຳນົດ ແລະ ກົດລະບຽບລະອຽດຂອງ WSP ໄດ້ຖືກອະທິບາຍໄວ້ໃນພາກເສີມ 6 ຂອງເອກະສານຄັດຕິດ 4.19-D ຂອງ ແຜນ Medicaid ລັດ California 24-0004 ແລະ ການດັດແກ້ແຜນຂອງລັດທີ່ຍັງຄ້າງຢູ່ 26-0010.
ການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດໂຄງການມາດຕະຖານແຮງງານ CY 2027 ແມ່ນຂຶ້ນກັບການອະນຸມັດຄັ້ງສຸດທ້າຍຂອງການແກ້ໄຂແຜນການຂອງລັດ 26-0010 ໂດຍສູນບໍລິການ Medicare ແລະ Medicaid (CMS). ກະລຸນາຮັບຊາບວ່າການອະນຸມັດຂອງລັດຖະບານກາງສຳລັບ SPA 26-0010 ອາດຈະເກີດຂຶ້ນຫຼັງຈາກໄລຍະເວລາເລືອກເຂົ້າຮ່ວມສິ້ນສຸດລົງ. ໃນກໍລະນີນີ້, DHCS ຈະສັງເກດເຫັນການຂະຫຍາຍໄລຍະເວລາເລືອກເຂົ້າຮ່ວມ ເວັ້ນເສຍແຕ່ວ່າ DHCS ກຳນົດ, ຕາມການຕັດສິນໃຈຂອງຕົນແຕ່ພຽງຜູ້ດຽວ, ວ່າການອະນຸມັດ CMS ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີການດັດແປງທີ່ສຳຄັນຕໍ່ຂອບການເຮັດວຽກທີ່ໄດ້ອະທິບາຍໄວ້ໃນ SPA 26-0010.
ຂະບວນການເລືອກເຂົ້າຮ່ວມ CY 2027
ຈົດໝາຍນະໂຍບາຍຂະບວນການເລືອກເຂົ້າຮ່ວມ CY 2027
ສະຖານທີ່ຕ່າງໆທີ່ເລືອກທີ່ຈະເຂົ້າຮ່ວມໃນ WSP ສຳລັບ CY 2027 ຕ້ອງສົ່ງແບບຟອມເລືອກເຂົ້າຮ່ວມ ແລະ ເອກະສານເສີມທັງໝົດທີ່ຕ້ອງການບໍ່ໃຫ້ເກີນ ເດືອນສິງຫາ 3, 2026.
ການເຂົ້າຮ່ວມສະຖານທີ່ທັງຫມົດຕ້ອງ:
- ຕື່ມ ແບບຟອມເລືອກເຂົ້າຮ່ວມໂຄງການມາດຕະຖານແຮງງານທາງອອນລາຍ.
- ອັບໂຫຼດ ຕາຕະລາງເລືອກເຂົ້າຮ່ວມໂຄງການມາດຕະຖານແຮງງານ ເປັນສ່ວນໜຶ່ງຂອງແບບຟອມເລືອກເຂົ້າຮ່ວມ WSP (ຕາຕະລາງທີ່ຕ້ອງການແຕກຕ່າງກັນໄປຕາມເສັ້ນທາງດັ່ງທີ່ໄດ້ອະທິບາຍໄວ້ຂ້າງລຸ່ມນີ້).
- ຕົກລົງເຫັນດີກັບຂໍ້ກຳນົດ ແລະ ເງື່ອນໄຂທີ່ລະບຸໄວ້ໃນ ຂໍ້ຕົກລົງການເລືອກເຂົ້າຮ່ວມ WSP ໂດຍການເຊັນແບບຟອມເລືອກເຂົ້າຮ່ວມ WSP.
- Submit any additional documentation required for the facility’s pathway at the time of opt-in as indicated on the WSP Opt-in Form and described below.
ກະລຸນາເບິ່ງເອກະສານ ຄຳແນະນຳກ່ຽວກັບແບບຟອມມາດຕະຖານແຮງງານ ສຳລັບຄຳແນະນຳລະອຽດກ່ຽວກັບການຕື່ມແບບຟອມ ແລະ ຕາຕະລາງເວລາທີ່ຕ້ອງການເພື່ອເລືອກເຂົ້າຮ່ວມໂຄງການມາດຕະຖານແຮງງານ. ແບບຟອມທັງໝົດຕ້ອງສົ່ງທາງອອນລາຍໂດຍໃຊ້ແບບຟອມເວັບ.
ຂະບວນການເລືອກເຂົ້າຮ່ວມໃນປະຈຸບັນແມ່ນສຳລັບ CY 2027 ເທົ່ານັ້ນ. ການເລືອກເຂົ້າຮ່ວມ WSP ສຳລັບປີກ່ອນໆໄດ້ປິດແລ້ວ, ແລະ ການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດໂຄງການກຳລັງດຳເນີນຢູ່. ສະຖານທີ່ຕ່າງໆຕ້ອງໄດ້ເລືອກເຂົ້າຮ່ວມໃນແຕ່ລະປີອັດຕາເພື່ອສືບຕໍ່ໃນໂຄງການ, ແລະ ສະຖານທີ່ຕ່າງໆທີ່ບໍ່ໄດ້ເຂົ້າຮ່ວມໃນປີອັດຕາກ່ອນໜ້ານີ້ອາດຈະເລືອກເຂົ້າຮ່ວມໃໝ່ໃນປີອັດຕາຕໍ່ໆໄປ. ຖ້າສະຖານທີ່ໃດໜຶ່ງໄດ້ເລືອກເຂົ້າຮ່ວມໃນສົກປີ 2026, ສະຖານທີ່ນັ້ນຕ້ອງເລືອກເຂົ້າຮ່ວມອີກຄັ້ງໃນສົກປີ 2027 ເພື່ອສືບຕໍ່ເຂົ້າຮ່ວມໃນໂຄງການ.
ເລືອກໃນ Webinar ຜູ້ໃຫ້ບໍລິການຂະບວນການ
DHCS ໄດ້ເປັນເຈົ້າພາບຈັດກອງປະຊຸມທາງເວັບເພື່ອນຳສະເໜີຂະບວນການເຂົ້າຮ່ວມໂຄງການມາດຕະຖານແຮງງານໃນວັນທີ 10 ມິຖຸນາ, 2026.
ເອກະສານການສຳມະນາຜ່ານເວັບ: ການສຳມະນາຜ່ານເວັບກ່ຽວກັບການເລືອກເຂົ້າຮ່ວມໂຄງການມາດຕະຖານກຳລັງແຮງງານ CY 2027
ການປັບອັດຕາ WSP
DHCS ຈະເຜີຍແຜ່ການສຶກສາອັດຕາ CY 2027 ໃນ ເວັບໄຊທ໌ຂອງສະຖານທີ່ພະຍາບານທີ່ມີທັກສະແບບອິດສະຫຼະ ແລະ ໜ່ວຍງານຍ່ອຍສ້ວຍແຫຼມ. ການສຶກສາອັດຕາ CY 2027 ຈະຄິດໄລ່ທັງອັດຕາຄ່າແຮງງານຕໍ່ມື້ທີ່ເພີ່ມຂຶ້ນ ແລະ ອັດຕາຄ່າແຮງງານຂັ້ນພື້ນຖານສຳລັບແຕ່ລະສະຖານທີ່ ເຊິ່ງສະແດງໃຫ້ເຫັນອັດຕາທີ່ມີ ແລະ ບໍ່ມີການປັບອັດຕາແຮງງານ. ການພິມເຜີຍແຜ່ການສຶກສາອັດຕາດອກເບ້ຍ CY 2027 ຈະບໍ່ອັບເດດອັດຕາດອກເບ້ຍໃນປະຈຸບັນທີ່ມີຢູ່ໃນເອກະສານ. ສະຖານທີ່ຕ່າງໆຈະສືບຕໍ່ໄດ້ຮັບອັດຕາດອກເບ້ຍປະຈຳປີ 2026 ທີ່ບັນທຶກໄວ້ຈົນກວ່າອັດຕາດອກເບ້ຍປະຈຳປີ 2027 ທີ່ບັນທຶກໄວ້ຈະຖືກເຜີຍແຜ່ໂດຍລໍຖ້າຂະບວນການເລືອກເຂົ້າຮ່ວມມາດຕະຖານແຮງງານ.
DHCS ຈະເຜີຍແຜ່ອັດຕາດອກເບ້ຍປະຈຳປີ 2027 ທີ່ອັບເດດແລ້ວຂອງສະຖານທີ່ດັ່ງກ່າວໃນເອກະສານທີ່ສະທ້ອນເຖິງການຕັດສິນໃຈເລືອກເຂົ້າຮ່ວມຂອງສະຖານທີ່ດັ່ງກ່າວ. ສະຖານທີ່ຕ່າງໆທີ່ຍັງບໍ່ທັນໄດ້ເລືອກເຂົ້າຮ່ວມ WSP ພາຍໃນເດືອນສິງຫາ 3, 2026, ຈະຖືກປັບໃຊ້ອັດຕາຄ່າແຮງງານຕໍ່ມື້ພື້ນຖານສຳລັບປີ 2027, ໂດຍບໍ່ມີການປັບອັດຕາແຮງງານ. ແຜນການດູແລທີ່ມີການຄຸ້ມຄອງຈະໄດ້ຮັບແຈ້ງການກ່ຽວກັບອັດຕາທີ່ອັບເດດແລ້ວທີ່ມີຢູ່ໃນເອກະສານເມື່ອພວກມັນຖືກເຜີຍແຜ່.
ເສັ້ນທາງການເຈລະຈາສັນຍາລວມ (CBA).
ສະຖານທີ່ຕ່າງໆທີ່ເຂົ້າຮ່ວມຜ່ານເສັ້ນທາງ CBA ຕ້ອງສົ່ງຕາຕະລາງທີ 3: ຂໍ້ຕົກລົງການຕໍ່ລອງລວມໝູ່ທີ່ຕື່ມຂໍ້ມູນຄົບຖ້ວນ ແລະ ອັບໂຫຼດສຳເນົາເງື່ອນໄຂຂອງຂໍ້ຕົກລົງ ແລະ ໜ້າລາຍເຊັນຂອງຂໍ້ຕົກລົງການຕໍ່ລອງລວມໝູ່ທັງໝົດທີ່ກວມເອົາຜູ້ອອກແຮງງານໂດຍກົງຢູ່ສະຖານທີ່ຂອງເຂົາເຈົ້າໃນແບບຟອມເລືອກເຂົ້າຮ່ວມໂຄງການມາດຕະຖານແຮງງານ. ຢ່າງໜ້ອຍສ່ວນໃຫຍ່ຂອງພະນັກງານດູແລໂດຍກົງຂອງສະຖານທີ່ທີ່ກ່ຽວຂ້ອງຕ້ອງໄດ້ຮັບການຄຸ້ມຄອງໂດຍຂໍ້ຕົກລົງການຕໍ່ລອງລວມໝູ່ທີ່ສອດຄ່ອງກັບຂໍ້ກຳນົດຂອງມາດຕາ 2.1(a)(ii) ຂອງພາກເສີມ 6 ຂອງເອກະສານແນບ 4.19-D ຂອງແຜນ Medicaid ລັດ California. ສະຖານທີ່ຕ່າງໆຕ້ອງແຈ້ງໃຫ້ DHCS ຊາບກ່ຽວກັບຂໍ້ຕົກລົງການຕໍ່ລອງລວມໝູ່ທີ່ໄດ້ຮັບການປັບປຸງ, ຂະຫຍາຍ, ຫຼື ໃໝ່ທີ່ກວມເອົາຜູ້ອອກແຮງງານທີ່ກ່ຽວຂ້ອງພາຍໃນ 30 ວັນນັບຈາກຂໍ້ຕົກລົງດັ່ງກ່າວມີຜົນບັງຄັບໃຊ້ໂດຍໃຊ້ ແບບຟອມອັບເດດ CBA ກາງປີ.
ຖ້າສະຖານທີ່ບໍ່ມີ CBA ທີ່ລົງນາມໃນປັດຈຸບັນແຕ່ຢູ່ໃນຂັ້ນຕອນຂອງການຂະຫຍາຍຫຼືການເຈລະຈາ CBA ໃຫມ່, ສະຖານທີ່ບໍ່ສາມາດເລືອກເຂົ້າໄປໃນ WSP ຜ່ານ CBA Pathway. ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ສະຖານທີ່ດັ່ງກ່າວອາດຈະເລືອກເຂົ້າໃນ WSP ຜ່ານເສັ້ນທາງຄ່າຈ້າງແລະຜົນປະໂຫຍດພື້ນຖານແລະປ່ຽນໄປສູ່ CBA Pathway ເມື່ອມັນມີສິດໄດ້ອະທິບາຍຂ້າງລຸ່ມນີ້. CBA ທີ່ຖືກເຂົ້າໄປໃນຫຼັງຈາກຕົ້ນປີອັດຕາແລະລວມເອົາຂໍ້ກໍານົດທີ່ເຮັດໃຫ້ມັນມີຜົນບັງຄັບໃຊ້ກັບຄືນໄປບ່ອນຕົ້ນປີອັດຕາ, ອາດຈະຖືວ່າມີຜົນບັງຄັບໃຊ້ສໍາລັບໄລຍະເວລາທັງຫມົດຂອງປີອັດຕາສໍາລັບຈຸດປະສົງຂອງ CBA Pathway.
ເສັ້ນທາງຄະນະກໍາມະການຄຸ້ມຄອງແຮງງານ (LMC).
Facilities participating through the LMC Pathway do not need to submit any additional documents at the time of opt-in. However, the facility must specify a certified LMC on its opt-in form and must ensure that the certified LMC lists the facility as a member on its LMC Certification Form. Please see this page for additional information on the LMC Certification website.
ເສັ້ນທາງເງິນເດືອນ ແລະຜົນປະໂຫຍດພື້ນຖານ (BWB).
ສິ່ງອໍານວຍຄວາມສະດວກທີ່ເຂົ້າຮ່ວມຜ່ານເສັ້ນທາງຄ່າຈ້າງຂັ້ນພື້ນຖານ ແລະຜົນປະໂຫຍດຕ້ອງປະກອບມີຕາຕະລາງ 2 ທີ່ສໍາເລັດແລ້ວ: ແຜນຜົນປະໂຫຍດດ້ານສຸຂະພາບ ແຜນການ Benchmark Plan ໃນແບບຟອມເລືອກໂຄງການມາດຕະຖານແຮງງານ.
ສະຖານທີ່ຕ່າງໆໃນເສັ້ນທາງຄ່າແຮງງານ ແລະ ສະຫວັດດີການຂັ້ນພື້ນຖານຕ້ອງຍື່ນ ແບບຟອມການຢັ້ງຢືນການປະຕິບັດຕາມເງື່ອນໄຂການເລືອກເຂົ້າຮ່ວມຄ່າແຮງງານ ແລະ ສະຫວັດດີການຂັ້ນພື້ນຖານ ພາຍໃນ 105 ວັນນັບຈາກວັນທີ່ໃຊ້ໄດ້. ສຳລັບສົກປີ 2024, 2025, ແລະ 2026, ວັນທີທີ່ໃຊ້ໄດ້ແມ່ນມື້ທີ່ DHCS ເຜີຍແຜ່ອັດຕາສົກປີ 2024, 2025, ແລະ 2026 ຂອງສະຖານທີ່ດັ່ງກ່າວທີ່ຢູ່ໃນເອກະສານຢູ່ໃນ ເວັບໄຊທ໌ຂອງສະຖານທີ່ພະຍາບານທີ່ມີທັກສະແບບອິດສະຫຼະ ແລະ ໜ່ວຍງານຍ່ອຍສ້ວຍແຫຼມ ເຊິ່ງສະທ້ອນເຖິງການຕັດສິນໃຈເລືອກເຂົ້າຮ່ວມຂອງສະຖານທີ່ດັ່ງກ່າວ. DHCS ຈະບັນທຶກວັນທີທີ່ໃຊ້ໄດ້ສຳລັບ CY 2024, CY 2025, ແລະ CY 2026 ໃນເອກະສານອັດຕາທີ່ເຜີຍແຜ່ທາງອອນລາຍ.
ແບບຟອມການຢັ້ງຢືນການປະຕິບັດຕາມແມ່ນຈຳເປັນເພື່ອຢືນຢັນວ່າ, ອີງຕາມຂໍ້ກຳນົດຂອງໂຄງການ, ສະຖານທີ່ດັ່ງກ່າວໄດ້ເລີ່ມຈ່າຍ ແລະ ໃຫ້ຄ່າຈ້າງ ແລະ ຜົນປະໂຫຍດພື້ນຖານໃນອະນາຄົດພາຍໃນ 30 ວັນນັບຈາກວັນທີ່ນຳໃຊ້ ແລະ ໄດ້ໃຫ້ການຈ່າຍເງິນ ແລະ ເຄຣດິດຄ່າຈ້າງ ແລະ ຜົນປະໂຫຍດພື້ນຖານທີ່ມີຜົນບັງຄັບໃຊ້ຍ້ອນຫຼັງຈົນຮອດມື້ທຳອິດຂອງປີອັດຕາພາຍໃນ 90 ວັນນັບຈາກວັນທີ່ນຳໃຊ້. ສຳລັບສະຖານທີ່ທີ່ໄດ້ຮັບການອະນຸມັດເສັ້ນທາງ BWB ປະຈຳປີ 2024, ປະຈຳປີ 2025, ແລະ ປະຈຳປີ 2026, ວັນທີທີ່ນຳໃຊ້ ແລະ ກຳນົດເວລາການປະຕິບັດຕາມລະບຽບຂອງພວກມັນແມ່ນລະບຸໄວ້ໃນຕາຕະລາງຂ້າງລຸ່ມນີ້. ກະລຸນາກວດສອບຈົດໝາຍຍອມຮັບຂອງສະຖານທີ່ຂອງທ່ານເພື່ອຊອກຫາວັນທີທີ່ເໝາະສົມຂອງສະຖານທີ່ຂອງທ່ານ.
ຕາຕະລາງກຳນົດເວລາການປະຕິບັດຕາມຄ່າແຮງງານພື້ນຖານ ແລະ ສະຫວັດດີການ CY 2026
| ກຳນົດເວລາການປະຕິບັດຕາມ | ວັນທີ |
|---|---|
| ວັນທີນຳໃຊ້ | 1/1/2026 |
| ວັນທີປະຕິບັດຕາມຄວາມຄາດຫວັງ | ບໍ່ເກີນວັນທີ 31/1/2026 |
| ວັນທີປະຕິບັດຕາມຜົນຕອບແທນ | ບໍ່ເກີນວັນທີ 1/4/2026 |
| ວັນຄົບກຳນົດການຢັ້ງຢືນ | ບໍ່ເກີນວັນທີ 16/4/2026 |
| ກຳນົດເວລາການປະຕິບັດຕາມ | ວັນທີ |
|---|---|
| ວັນທີນຳໃຊ້ | 1/15/2026 |
| ວັນທີປະຕິບັດຕາມຄວາມຄາດຫວັງ | ບໍ່ເກີນວັນທີ 14/2/2026 |
| ວັນທີປະຕິບັດຕາມຜົນຕອບແທນ | ບໍ່ເກີນວັນທີ 15/4/2026 |
| ວັນຄົບກຳນົດການຢັ້ງຢືນ | ບໍ່ເກີນວັນທີ 30/4/2026 |
| ກຳນົດເວລາການປະຕິບັດຕາມ | ວັນທີ |
|---|---|
| ວັນທີນຳໃຊ້ | 2/13/2026 |
| ວັນທີປະຕິບັດຕາມຄວາມຄາດຫວັງ | ບໍ່ເກີນວັນທີ 15/3/2026 |
| ວັນທີປະຕິບັດຕາມຜົນຕອບແທນ | ບໍ່ເກີນວັນທີ 14/5/2026 |
| ວັນຄົບກຳນົດການຢັ້ງຢືນ | ບໍ່ເກີນວັນທີ 29/5/2026 |
| ກຳນົດເວລາການປະຕິບັດຕາມ | ວັນທີ |
|---|---|
| ວັນທີ່ນຳໃຊ້ໄດ້ | 3/13/2026 |
| ວັນທີປະຕິບັດຕາມຄວາມຄາດຫວັງ | ບໍ່ເກີນວັນທີ 4/12/2026 |
| ວັນທີປະຕິບັດຕາມຜົນຕອບແທນ | ບໍ່ເກີນວັນທີ 6/11/2026 |
| ວັນຄົບກຳນົດການຢັ້ງຢືນ | ບໍ່ເກີນວັນທີ 26/6/2026 |
| ກຳນົດເວລາການປະຕິບັດຕາມ | ວັນທີ |
|---|---|
| ວັນທີນຳໃຊ້ | 4/15/2026 |
| ວັນທີປະຕິບັດຕາມຄວາມຄາດຫວັງ | ບໍ່ເກີນວັນທີ 15/5/2026 |
| ວັນທີປະຕິບັດຕາມຜົນຕອບແທນ | ບໍ່ເກີນວັນທີ 14/7/2026 |
| ວັນຄົບກຳນົດການຢັ້ງຢືນ | ບໍ່ເກີນວັນທີ 29/7/2026 |
| ກຳນົດເວລາການປະຕິບັດຕາມ | ວັນທີ |
|---|---|
| ວັນທີນຳໃຊ້ | 5/15/2026 |
| ວັນທີປະຕິບັດຕາມຄວາມຄາດຫວັງ | ບໍ່ເກີນວັນທີ 14/6/2026 |
| ວັນທີປະຕິບັດຕາມຜົນຕອບແທນ | ບໍ່ເກີນວັນທີ 13/8/2026 |
| ວັນຄົບກຳນົດການຢັ້ງຢືນ | ບໍ່ເກີນວັນທີ 28/8/2026 |
ຕາຕະລາງກຳນົດເວລາການປະຕິບັດຕາມຄ່າແຮງງານພື້ນຖານ ແລະ ສະຫວັດດີການປະຈຳປີ 2024 ແລະ 2025
| ກຳນົດເວລາການປະຕິບັດຕາມ | ວັນທີ |
|---|---|
| ວັນທີ່ນຳໃຊ້ໄດ້ | 2/27/2025 |
| ວັນທີປະຕິບັດຕາມຄວາມຄາດຫວັງ | ບໍ່ເກີນ 3/29/2025 |
| ວັນທີປະຕິບັດຕາມຜົນຕອບແທນ | ບໍ່ເກີນ 5/28/2025 |
| ວັນຄົບກຳນົດການຢັ້ງຢືນ | ບໍ່ເກີນ 6/12/2025 |
| ກຳນົດເວລາການປະຕິບັດຕາມ | ວັນທີ |
|---|---|
| ວັນທີ່ນຳໃຊ້ໄດ້ | 3/14/2025 |
| ວັນທີປະຕິບັດຕາມຄວາມຄາດຫວັງ | ບໍ່ເກີນ 4/13/2025 |
| ວັນທີປະຕິບັດຕາມຜົນຕອບແທນ | ບໍ່ເກີນ 6/12/2025 |
| ວັນຄົບກຳນົດການຢັ້ງຢືນ | ບໍ່ເກີນ 6/27/2025 |
| ກຳນົດເວລາການປະຕິບັດຕາມ | ວັນທີ |
|---|---|
| ວັນທີ່ນຳໃຊ້ໄດ້ | 4/11/2025 |
| ວັນທີປະຕິບັດຕາມຄວາມຄາດຫວັງ | ບໍ່ເກີນ 5/11/2025 |
| ວັນທີປະຕິບັດຕາມຜົນຕອບແທນ | ບໍ່ເກີນ 7/10/2025 |
| ວັນຄົບກຳນົດການຢັ້ງຢືນ | ບໍ່ເກີນ 7/25/2025 |
| ກຳນົດເວລາການປະຕິບັດຕາມ | ວັນທີ |
|---|---|
| ວັນທີ່ນຳໃຊ້ໄດ້ | 5/16/2025 |
| ວັນທີປະຕິບັດຕາມຄວາມຄາດຫວັງ | ບໍ່ເກີນ 6/15/2025 |
| ວັນທີປະຕິບັດຕາມຜົນຕອບແທນ | ບໍ່ເກີນ 8/14/2025 |
| ວັນຄົບກຳນົດການຢັ້ງຢືນ | ບໍ່ເກີນ 8/29/2025 |
| ກຳນົດເວລາການປະຕິບັດຕາມ | ວັນທີ |
|---|---|
| ວັນທີ່ນຳໃຊ້ໄດ້ | 6/13/2025 |
| ວັນທີປະຕິບັດຕາມຄວາມຄາດຫວັງ | ບໍ່ເກີນ 7/13/2025 |
| ວັນທີປະຕິບັດຕາມຜົນຕອບແທນ | ບໍ່ເກີນ 9/11/2025 |
| ວັນຄົບກຳນົດການຢັ້ງຢືນ | ບໍ່ເກີນ 9/26/2025 |
| ກຳນົດເວລາການປະຕິບັດຕາມ | ວັນທີ |
|---|---|
| ວັນທີ່ນຳໃຊ້ໄດ້ | 7/15/2025 |
| ວັນທີປະຕິບັດຕາມຄວາມຄາດຫວັງ | ບໍ່ເກີນ 8/14/2025 |
| ວັນທີປະຕິບັດຕາມຜົນຕອບແທນ | ບໍ່ເກີນ 10/13/2025 |
| ວັນຄົບກຳນົດການຢັ້ງຢືນ | ບໍ່ເກີນ 10/28/2025 |
Facilities may submit a Basic Wage and Benefit Compliance Extension Request Form to request an extension for either of these deadlines for good cause. Extensions may be requested in 30-day increments. DHCS expects facilities to submit an Extension Request Form before the expiration of any required deadline or previously requested extended deadline. Facilities must provide clear and convincing evidence of good cause, such as documentation of communications with Managed Care Plans. The approval of extension requests is in DHCS’s sole direction. Facilities that receive an approved extension for either compliance deadline are required to submit the Basic Wage and Benefit Opt-In Compliance Attestation Form no later than 15 days after the extended deadline.
ສິ່ງອໍານວຍຄວາມສະດວກທີ່ບໍ່ສາມາດສົ່ງແບບຟອມການຢັ້ງຢືນການປະຕິບັດຕາມຫຼືແບບຟອມການຮ້ອງຂໍການຂະຫຍາຍການປະຕິບັດຕາມກໍານົດເວລາທີ່ກໍານົດໄວ້ອາດຈະຖືກໂຍກຍ້າຍອອກຈາກໂຄງການມາດຕະຖານກໍາລັງແຮງງານແລະຄ່າເລີ່ມຕົ້ນເປັນອັດຕາພື້ນຖານຕໍ່ມື້ໂດຍບໍ່ມີການປັບອັດຕາແຮງງານ.
DHCS ກຳລັງສະໜອງ ເຄື່ອງມືແນະນຳມາດຕະຖານຜົນປະໂຫຍດດ້ານສຸຂະພາບຂອງ WSP ເພີ່ມເຕີມເພື່ອຊ່ວຍສະຖານທີ່ຕ່າງໆໃນການກຳນົດການປະຕິບັດຕາມເສັ້ນທາງ BWB. ຄຳແນະນຳນີ້ມີຈຸດປະສົງເພື່ອຊ່ວຍສະຖານທີ່ຕ່າງໆໃນການປະຕິບັດຕາມມາດຕະຖານຜົນປະໂຫຍດດ້ານສຸຂະພາບຕາມທີ່ໄດ້ລະບຸໄວ້ໃນພາກເສີມ 6 ຕໍ່ເອກະສານແນບ 4.19-D ຂອງແຜນການຂອງລັດ California. ຕົວຢ່າງ ແລະ ແບບຝຶກຫັດຕໍ່ໄປນີ້ມີຈຸດປະສົງເພື່ອຊ່ວຍໃຫ້ນາຍຈ້າງກຳນົດແຜນມາດຕະຖານຂອງເຂົາເຈົ້າ, ການປະກອບສ່ວນຂອງນາຍຈ້າງທີ່ຕ້ອງການເຂົ້າໃນເບ້ຍປະກັນໄພຂອງແຜນການທີ່ພະນັກງານເລືອກ, ການປະກອບສ່ວນສູງສຸດຂອງພະນັກງານເຂົ້າໃນເບ້ຍປະກັນໄພຂອງແຜນການທີ່ເຂົາເຈົ້າເລືອກ, ແລະ ເງິນອຸດໜູນເກີນທີ່ຕ້ອງການ ເຊິ່ງນາຍຈ້າງຕ້ອງໄດ້ສະໜອງເປັນເງິນອຸດໜູນ ຫຼື ຝາກໄວ້ໃນບັນຊີຜົນປະໂຫຍດດ້ານສຸຂະພາບໂດຍນາຍຈ້າງໂດຍອີງໃສ່ແຜນການຂອງພະນັກງານ. DHCS ບໍ່ໄດ້ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ສະຖານທີ່ຕ່າງໆສົ່ງແບບຟອມວຽກນີ້ໃຫ້ DHCS. ມັນເປັນເຄື່ອງມືທີ່ຊ່ວຍໃຫ້ສະຖານທີ່ຕ່າງໆກຳນົດພັນທະຂອງເຂົາເຈົ້າເພື່ອຕອບສະໜອງມາດຕະຖານຜົນປະໂຫຍດດ້ານສຸຂະພາບພາຍໃຕ້ເສັ້ນທາງ BWB. ສຳລັບຈຸດປະສົງການກວດສອບ, ສະຖານທີ່ຄວນຮັກສາເອກະສານທີ່ເໝາະສົມກ່ຽວກັບການປະຕິບັດຕາມມາດຕະຖານຜົນປະໂຫຍດດ້ານສຸຂະພາບ. ໃນຂະນະທີ່ເຄື່ອງມືນີ້ເປັນການຊ່ວຍເຫຼືອທາງເລືອກ, DHCS ຈະຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີສິ່ງອຳນວຍຄວາມສະດວກເພື່ອຢັ້ງຢືນການທົບທວນເຄື່ອງມືເມື່ອຕື່ມແບບຟອມການຢັ້ງຢືນ 105 ວັນ.
ແຈ້ງການເຖິງຜູ້ອອກແຮງງານ
ອີງຕາມ ພາກເສີມທີ 4 ຂອງເອກະສານຄັດຕິດ 4.19-D ຂອງແຜນ Medicaid ລັດ California 24-0004, ທຸກໆສະຖານທີ່ທີ່ເຂົ້າຮ່ວມໃນ WSP ຕ້ອງແຈ້ງໃຫ້ພະນັກງານທີ່ກ່ຽວຂ້ອງຮູ້ກ່ຽວກັບການເຂົ້າຮ່ວມໃນໂຄງການ ແລະ ຂໍ້ກຳນົດຂອງມັນ. ເພື່ອຕອບສະໜອງຄວາມຕ້ອງການນີ້, ທຸກໆສະຖານທີ່ຕ້ອງຕິດປ້າຍແຈ້ງການຂອງເຂົາເຈົ້າໂດຍໃຊ້ແມ່ແບບຂ້າງລຸ່ມນີ້ພ້ອມກັບປ້າຍໂຄສະນາສະຖານທີ່ຂອງເຂົາເຈົ້າ ແລະ ຕ້ອງຕິດ, ແລະ ຮັກສາເອກະສານທີ່ອະທິບາຍຂໍ້ມູນທີ່ກ່ຽວຂ້ອງຈາກຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມກ່ຽວກັບເສັ້ນທາງ WSP ທີ່ສະຖານທີ່ໄດ້ຮັບການຍອມຮັບຕາມຂໍ້ກຳນົດຂອງແຜນການຂອງລັດໃນສະຖານທີ່ທີ່ຊັດເຈນໃນສະຖານທີ່ເພື່ອໃຫ້ພະນັກງານສາມາດອ່ານໄດ້ງ່າຍໃນສະຖານທີ່ໃດກໍ່ຕາມທີ່ເຂົາເຈົ້າເຮັດວຽກ.
ເສັ້ນທາງການເຈລະຈາສັນຍາລວມ (CBA).
ເສັ້ນທາງຄະນະກໍາມະການຄຸ້ມຄອງແຮງງານ (LMC).
ເສັ້ນທາງເງິນເດືອນ ແລະຜົນປະໂຫຍດພື້ນຖານ (BWB):
ການບໍ່ປະຕິບັດຕາມເຈດຕະນາ
ພະແນກອາດຈະ, ໃນການຕັດສິນໃຈຂອງຕົນຢ່າງດຽວ, ຍົກເວັ້ນການບໍ່ປະຕິບັດຕາມມາດຕະຖານແຮງງານໃດໆທີ່ນໍາໃຊ້ກັບສະຖານທີ່ພາຍໃຕ້ໂຄງການມາດຕະຖານກໍາລັງແຮງງານສໍາລັບເຫດຜົນດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້ໂດຍຜ່ານ ແບບຟອມຄໍາຮ້ອງຂໍການຍົກເວັ້ນການບໍ່ປະຕິບັດຕາມໂດຍເຈດຕະນາ:
- ການບໍ່ປະຕິບັດຕາມເຈດຕະນາ ຖ້າຫາກສະຖານປະກອບການ ແຈ້ງພະແນກທັນທີທັນໃດ ເມື່ອຮັບຮູ້ເຖິງການບໍ່ປະຕິບັດຕາມ ແລະ ພະຍາຍາມຢ່າງຈິງຈັງເພື່ອແກ້ໄຂການບໍ່ປະຕິບັດຕາມ. ການບໍ່ປະຕິບັດຕາມໂດຍເຈດຕະນາລວມເຖິງການປະພຶດທີ່ເກີດຈາກການລະເລີຍ, ການບໍ່ຄາດຄິດ, ຫຼືຄວາມຜິດພາດ ຫຼືການປະພຶດທີ່ເປັນຜົນມາຈາກການເຂົ້າໃຈຜິດໂດຍສັດຊື່ຕໍ່ຂໍ້ກໍານົດຂອງກົດໝາຍ.
- ໃນຖານະເປັນບໍ່ດັ່ງນັ້ນຄວາມຈໍາເປັນເພື່ອຮັກສາສຸຂະພາບແລະຄວາມປອດໄພຂອງຜູ້ຢູ່ໃນສະຖານທີ່.
ການປ່ຽນເສັ້ນທາງ
ສິ່ງອໍານວຍຄວາມສະດວກອາດຈະປ່ຽນເສັ້ນທາງໃນລະຫວ່າງໄລຍະເວລາທີ່ເລືອກສໍາລັບແຕ່ລະປີອັດຕາໃນອະນາຄົດ. ໃນລະຫວ່າງປີອັດຕາການ, ສິ່ງອໍານວຍຄວາມສາມາດສະຫຼັບເສັ້ນທາງໃນສະຖານະການທີ່ກໍານົດໄວ້ເທົ່ານັ້ນ.
ຖ້າສິ່ງອໍານວຍຄວາມສະດວກທີ່ເລືອກເຂົ້າໃນໂຄງການມາດຕະຖານແຮງງານໂດຍຜ່ານ CBA ຫຼື LMC Pathway ແຕ່ຢຸດເຊົາການຕອບສະຫນອງຄວາມຕ້ອງການຂອງເສັ້ນທາງໃນລະຫວ່າງປີອັດຕາ, ສະຖານທີ່ຕ້ອງແຈ້ງໃຫ້ພະແນກພາຍໃນ 30 ມື້ຫຼັງຈາກຢຸດເຊົາເພື່ອຕອບສະຫນອງຄວາມຕ້ອງການຂອງເສັ້ນທາງ. ສະຖານທີ່ດັ່ງກ່າວຈະມີໄລຍະເວລາເລືອກພິເສດທີ່ແກ່ຍາວເຖິງ 30 ວັນນັບຈາກວັນທີທີ່ສະຖານທີ່ຢຸດການມີຄຸນສົມບັດຜ່ານທາງເດີມ ໃນລະຫວ່າງທີ່ສະຖານທີ່ດັ່ງກ່າວອາດຈະເລືອກທີ່ຈະສືບຕໍ່ຢູ່ໃນໂຄງການມາດຕະຖານແຮງງານຜ່ານຊ່ອງທາງອື່ນໂດຍການແຈ້ງ DHCS.
ຖ້າສິ່ງອໍານວຍຄວາມສະດວກທີ່ເລືອກເຂົ້າໃນໂຄງການມາດຕະຖານແຮງງານຜ່ານເສັ້ນທາງຄ່າຈ້າງຂັ້ນພື້ນຖານ ແລະຜົນປະໂຫຍດແຕ່ໃນລະຫວ່າງປີອັດຕາໄດ້ຮັບສິດຜ່ານເສັ້ນທາງ CBA ຫຼື LMC, ສະຖານທີ່ດັ່ງກ່າວອາດຈະປ່ຽນເສັ້ນທາງໂດຍການແຈ້ງ DHCS ພາຍໃນ 30 ມື້.
ສະຖານທີ່ຕ່າງໆອາດຍື່ນຄຳຮ້ອງຂໍການປ່ຽນແປງເສັ້ນທາງຜ່ານ ແບບຟອມການປ່ຽນແປງເສັ້ນທາງກາງປີ. ສຳລັບສົກປີ 2024 ແລະ 2025, ສະຖານທີ່ຕ່າງໆຄວນໃຊ້ ຕາຕະລາງການເລືອກເຂົ້າຮ່ວມ WSP ປະຈຳປີ 2024/2025. ສຳລັບປີ 2026, ສະຖານທີ່ຕ່າງໆຄວນໃຊ້ ຕາຕະລາງການເລືອກເຂົ້າຮ່ວມ WSP ປີ 2026 . ສຳລັບປີ 2027, ສະຖານທີ່ຕ່າງໆຄວນໃຊ້ ຕາຕະລາງການເລືອກເຂົ້າຮ່ວມ WSP CY 2027.
ຍົກເລີກໂຄງການ
A facility may opt-out of the Workforce Standards Program by providing written notice to the Department via the Program Opt-Out form. Upon receipt of an opt-out notice, the Department shall retroactively adjust the facility’s rate to the basic per diem rate for the entire duration of the applicable rate year.
ມາດຕະຖານຄ່າຈ້າງຂັ້ນພື້ນຖານ
- ມາດຕະຖານຄ່າຈ້າງຂັ້ນພື້ນຖານ CY 2024
- ມາດຕະຖານຄ່າຈ້າງຂັ້ນພື້ນຖານ CY 2025
- ມາດຕະຖານຄ່າຈ້າງຂັ້ນພື້ນຖານ CY 2026
- ຮ່າງ CY 2027 ມາດຕະຖານຄ່າແຮງງານຂັ້ນພື້ນຖານ
ການເຊື່ອມຕໍ່ທີ່ເປັນປະໂຫຍດ
- ຈົດໝາຍນະໂຍບາຍອັດຕາ LTC 25-002: WSP CY 2026 ເລືອກເຂົ້າ
- ເວັບໄຊທ໌ Nursing Facility Financing Reform (AB 186).
- Freestanding Skilled Nursing Facilities and Subacute Units ເວັບໄຊທ໌
- AB 186 ມາດຕະຖານແຮງງານ FS/SNF ແລະ FS/SA ຈົດໝາຍນະໂຍບາຍ 24-001
- LTC Rates Policy Letter 24-003: WSP Deadline Extension
- ອະນຸມັດການແກ້ໄຂແຜນລັດ 24-0004
- AB 186 ລາຍຊື່ຜູ້ຈອງອີເມລ໌
- ບໍລິການສະໝັກສະມາຊິກ Medi-Cal (MCSS)
ຕິດຕໍ່ພວກເຮົາ
For any questions about the opt-in process or opt-in forms, please send an email to SNFWSP@dhcs.ca.gov.