Часто задаваемые вопросы о праве на участие
Выплаты по стабилизации кадрового резерва клиники (CWSRP)
1. Что такое квалифицированная клиника?
Квалифицированные клиники включают все федерально квалифицированные медицинские центры (FQHC) (включая племенные FQHC и их аналоги), бесплатные клиники, индейские клиники, клиники периодического обслуживания и сельские медицинские клиники (RHC), расположенные в Калифорнии. Сюда также входят племенные FQHC и индейские клиники, расположенные на племенных землях, прилегающих к Калифорнии, которые предоставляют услуги американским индейцам и их семьям, проживающим в Калифорнии.
2. Кто имеет право на получение удержания?
Чтобы иметь право на выплату удержания, физическое лицо должно: (1) быть сотрудником квалифицированной клиники на дату регистрации, декабрь 28, 2022; (2) не быть менеджером или руководителем; и (3) должно продолжать работать в квалифицированной клинике до даты, когда квалифицированная клиника распределяет выплаты удержания.
3. Имеют ли право руководители и менеджеры, работающие в квалифицированной клинике, получать выплату за удержание?
Нет, руководители и менеджеры не имеют права на получение выплаты по удержанию в рамках CWSRP. Квалифицированные клиники должны будут подтвердить под страхом наказания за лжесвидетельство, что они не требуют выплаты удержания для руководителя или менеджера.
4. Если сотрудник работает в квалифицированной клинике до даты регистрации, но увольняется до того, как квалифицированная клиника выплачивает выплату, имеет ли сотрудник право на получение удержания?
Нет, чтобы иметь право на выплату удержания, сотрудники должны работать в квалифицированной клинике до даты регистрации, декабря 28, 2022, и продолжать работать в квалифицированной клинике на момент распределения выплат.
5. Имеют ли право на участие общественные клиники, имеющие лицензию в соответствии с разделом 1204(a)(1)(A)?
Нет. Общественные медицинские центры не имеют права на выплаты по стабилизации удержания рабочей силы клиник (CWSRP). К соответствующим клиникам относятся все федерально квалифицированные медицинские центры (FQHC) (включая племенные FQHC и их аналоги), бесплатные клиники, индейские клиники, клиники периодического обслуживания и сельские медицинские клиники (RHC), расположенные в Калифорнии. Сюда также входят племенные FQHC и индейские клиники, расположенные на племенных землях, прилегающих к Калифорнии, которые предоставляют услуги американским индейцам и их семьям, проживающим в Калифорнии.
6. Если сотрудник работает удаленно, влияет ли это на его право на получение выплаты по удержанию?
Удаленные сотрудники, которые напрямую работают в квалифицированной клинике и не соответствуют определению менеджера/руководителя, могут иметь право на выплату удержания. Лица должны быть трудоустроены в клинике по состоянию на 28 декабря 2022 и продолжать работать до даты, когда квалифицированная клиника распределит выплаты по удержанию. Квалифицированные клиники обязаны выплачивать выплаты своим сотрудникам, имеющим на это право, в течение 60 дней с момента получения средств.
7. Имеют ли право на участие в программе CWSRP сотрудники, работающие по контракту (например, нанятые через кадровое агентство), сотрудники, работающие по найму (например, нанятые другой организацией, но работающие по контракту 100% времени с FQHC) или независимые подрядчики?
Нет. Сотрудники, имеющие право на получение стипендии, должны быть напрямую наняты квалифицированными клиниками.
8. Произошли ли изменения в отношении исключения менеджеров и руководителей?
Нет. Лица, занимающие руководящие/контролирующие должности, не имеют права на получение выплат по удержанию. Однако, если в противном случае имеющий право сотрудник имеет звание или именуется «менеджером» и/или «руководителем», но не соответствует всем шести требованиям, предъявляемым к «менеджеру и руководителю» в соответствии с разделом 14199.71(e) Кодекса социального обеспечения и учреждений, то работник имеет право на получение удержания.
9. Если сотрудник имеет должность «начальника смены» или старшей медсестры, но его основные обязанности не соответствуют критериям освобождения (т. е. разделу 14199.71(e) Кодекса социального обеспечения и учреждений) подраздел 5), будут ли они считаться имеющими право на удержание?
Чтобы считаться менеджером или руководителем в соответствии с разделом 14199.71(e) Кодекса социального обеспечения и учреждений Подраздел 5 гласит, что работник должен считаться «освобожденным» работником в соответствии с Законом о справедливых трудовых стандартах, что означает, что работник освобожден от получения сверхурочной работы за работу, выполненную свыше 40 часов. Например, если начальник смены не освобожден от уплаты налога, а работодатель считает и может подтвердить, что сотрудник не освобожден от уплаты налога, то такой сотрудник будет иметь право на удержание, если он соответствует всем другим определениям квалифицированного сотрудника (т. е. лицо должно быть трудоустроено в клинике по состоянию на 28 декабря, 2022, оно не должно соответствовать определению менеджера или руководителя и продолжать работать до даты, когда удержание будет распределено квалифицированной клиникой). Квалифицированные клиники обязаны выплачивать выплаты своим квалифицированным сотрудникам в течение 60 дней с момента получения средств.
10. Если у менеджера или руководителя работает только один сотрудник, имеет ли он право на это? (обновлено 23.12.2022)
К лицам, соответствующим определению менеджера или руководителя, относятся те, кто руководит двумя или более работниками/служащими. Лица, которые руководят только одним сотрудником, не считаются менеджерами/руководителями в соответствии с законом и могут претендовать на выплату, если они в остальном соответствуют определению имеющего право сотрудника.
11. Имеет ли право сотрудник клиники на получение пособия, если он является директором программы, но НЕ руководит сотрудниками?
Если сотрудник, имеющий на это право, имеет звание или именуется «менеджером» и/или «руководителем», но не соответствует всем шести требованиям, предъявляемым к «менеджеру и руководителю» в соответствии с разделом 14199.71(e) Кодекса социального обеспечения и учреждений, то работник имеет право на получение удержания.
12. Почему менеджеры и супервайзеры не включены в программу CWSRP?
DHCS придерживается устав , одобренный Законодательным собранием и принятый губернатором.
13. Существуют ли другие требования к сотрудникам, которые только что были приняты на работу и/или работают менее 10 часов в неделю?
Чтобы иметь право на получение выплаты по удержанию, лица должны быть напрямую трудоустроены в квалифицированной клинике по состоянию на дату регистрации, декабрь 28, 2022, и оставаться трудоустроенными до даты распределения выплат по удержанию квалифицированными клиниками. Квалифицированные клиники обязаны выплачивать выплаты своим квалифицированным сотрудникам в течение 60 дней с момента получения средств.
14. Имеют ли право на выплату удержания врачи, практикующие врачи, старшие врачи, помощники врачей (PA) и практикующие медсестры (NP)?
Врачи, практикующие врачи, ведущие врачи, помощники врачей (PA) и практикующие медсестры (NP), которые напрямую работают в квалифицированной клинике и соответствуют всем другим требованиям (т. е. работают на дату регистрации, декабрь 28, 2022, и продолжают работать до даты распределения выплат по удержанию квалифицированными клиниками) и которые не соответствуют определению менеджера/руководителя, имеют право на получение выплаты по удержанию. Квалифицированные клиники обязаны выплачивать выплаты своим сотрудникам, имеющим на это право, в течение 60 дней с момента получения средств.
15. Будут ли сотрудники, получающие суточные, иметь право на удержание?
Сотрудники, получающие суточные, которые напрямую наняты квалифицированной клиникой и соответствуют всем другим требованиям (заняты на дату регистрации, декабрь 28, 2022, и остаются занятыми до даты распределения выплат по удержанию квалифицированными клиниками), и которые не соответствуют определению менеджера/руководителя, имеют право на получение выплаты по удержанию. Квалифицированные клиники обязаны выплачивать выплаты своим сотрудникам, имеющим на это право, в течение 60 дней с момента получения средств.
16. Возникнет ли в результате этого процесса какие-либо обязательства для медицинских центров, не входящих в профсоюзы, по продвижению целей профсоюза?
Выплаты по удержанию заработной платы доступны всем имеющим на это право сотрудникам, работающим в квалифицированных клиниках, независимо от членства в профсоюзе.
17. Играют ли переговорные площадки какую-либо роль в праве на получение удержания?
Нет, членство в профсоюзе не является обязательным условием для получения права на выплату компенсации за удержание в клинике.
18. В нашей организации имеются центры дневного медицинского обслуживания взрослых (ADHC), которые не входят в сферу деятельности FQHC, но имеют те же налоговые идентификационные номера. Имеют ли эти сотрудники ADHC право на CWSRP?
Право на участие предоставляется при условии прямого трудоустройства в соответствующей клинике. Если физическое лицо считается прямым сотрудником квалифицированной клиники, то такое лицо будет иметь право на получение пособия, если оно соответствует всем остальным требованиям (т. е. физическое лицо должно: (1) быть сотрудником квалифицированной клиники на дату регистрации, декабрь 28, 2022; (2) не соответствовать определению менеджера или руководителя; и (3) должно продолжать работать в квалифицированной клинике до даты, когда квалифицированная клиника распределит удерживающие платежи).
19. Если наша соответствующая требованиям клиника предоставляет другие «неклинические» услуги, такие как продовольственные банки, услуги по трудоустройству и т. д., имеют ли сотрудники, предоставляющие эти услуги, право на CWSRP?
Чтобы сотрудник имел право на участие в CWSRP, он должен: (1) быть сотрудником квалифицированной клиники на дату регистрации, декабрь 28, 2022; (2) не соответствовать определению менеджера или руководителя; и (3) должен продолжать работать в квалифицированной клинике до даты, когда квалифицированная клиника распределяет удерживающие платежи. Различий между разными типами сотрудников не существует. Право на участие предоставляется при условии непосредственного трудоустройства в соответствующей клинике.
20. Наша клиника предоставляет услуги пациентам, которые не в состоянии платить, а также пациентам, имеющим государственную страховку, а также пациентам, имеющим частную страховку. Наша клиника также существует за счет грантов и является некоммерческой организацией. Считаем ли мы бесплатную клинику?
Согласно определению, данному в законе, «бесплатная клиника» означает учреждение, соответствующее определению, изложенному в подпункте (B) пункта (1) подраздела (a) статьи 1204 Кодекса охраны труда и техники безопасности. Бесплатная клиника предоставляет медицинскую помощь, консультации, стоматологическую помощь и юридическую помощь нуждающимся лицам и семьям, независимо от их платежеспособности, и охватывает людей всех возрастов, национальностей, религиозных и социально-экономических групп, которые не могут воспользоваться традиционными источниками в рамках сообщества.
21. Если сотрудник считается имеющим право на получение пособия на дату регистрации (декабрь 28, 2022), но становится менеджером/руководителем до даты распределения выплат, имеет ли он по-прежнему право на получение пособия? (новое по состоянию на 18.01.2023)
Датой регистрации является дата, которую DHCS будет использовать для определения того, соответствует ли сотрудник определению менеджера/руководителя. Таким образом, повышение до должности менеджера/руководителя после даты регистрации не повлияет на право на получение пособия, если сотрудник продолжает работать в соответствующей клинике до даты выплаты удержаний имеющим на это право сотрудникам.
