Eligibility FAQsHospital and Skilled Nursing Facility COVID-19 Worker Retention Payments
1. ใครบ้างที่มีสิทธิได้รับเงินชดเชยการรักษาพนักงาน (WRP) (อัปเดต ณ วันที่ 9/12/2022)
เพื่อให้มีสิทธิ์ได้รับ WRP คนงานจะต้องได้รับการจ้างงานอย่างน้อยแบบพาร์ทไทม์ในช่วงระยะเวลาการทำงานที่เข้าเงื่อนไข และได้รับการจ้างงานหรือทำสัญญากับสถานที่ที่มีคุณสมบัติโดยตรง:
โรงพยาบาลดูแลฉุกเฉินตามที่กำหนดไว้ในประมวลกฎหมายสุขภาพและความปลอดภัยมาตรา 1250(a)
โรงพยาบาลจิตเวชฉุกเฉินตามที่กำหนดไว้ในประมวลกฎหมายสุขภาพและความปลอดภัยมาตรา 1250(b)
สถานดูแลผู้ป่วยที่มีทักษะ (SNF) ตามที่กำหนดไว้ในประมวลกฎหมายสุขภาพและความปลอดภัยมาตรา 1250(c)
คลินิกสุขภาพที่สังกัด เป็นเจ้าของ หรือควบคุมโดยบุคคลหรือหน่วยงานที่เป็นเจ้าของหรือดำเนินการโรงพยาบาลดูแลผู้ป่วยฉุกเฉินตามที่กำหนดไว้ข้างต้น และดำเนินการโดยองค์กรไม่แสวงหากำไรที่ดำเนินการวิจัยทางการแพทย์และให้การดูแลสุขภาพแก่ผู้ป่วยผ่านทางกลุ่มแพทย์และศัลยแพทย์จำนวน 40 คนขึ้นไป ซึ่งเป็นผู้รับเหมาอิสระที่เป็นตัวแทนของความเชี่ยวชาญที่ผ่านการรับรองจากคณะกรรมการไม่น้อยกว่า 10 ความเชี่ยวชาญ และไม่น้อยกว่าสองในสามของผู้เชี่ยวชาญเหล่านี้ปฏิบัติงานแบบเต็มเวลาที่คลินิก ตามที่ระบุไว้ในประมวลกฎหมายสุขภาพและความปลอดภัย มาตรา 1206(l)
คลินิกสุขภาพที่ดำเนินการโดยตรง บำรุงรักษา หรือดำเนินการโดยรัฐบาลกลาง ซึ่งมีเครือข่าย เป็นเจ้าของ หรือควบคุมโดยบุคคลหรือหน่วยงานที่เป็นเจ้าของหรือดำเนินการโรงพยาบาลดูแลผู้ป่วยฉุกเฉินตามที่กำหนดไว้ข้างต้น
คลินิกตามที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายสุขภาพและความปลอดภัยมาตรา 1204(a) ซึ่งดำเนินการ บำรุงรักษา หรือดำเนินการโดยสหรัฐอเมริกาโดยตรง หรือโดยฝ่าย เจ้าหน้าที่ หรือหน่วยงานใด ๆ ของหน่วยงานนั้น ๆ และมีส่วนเกี่ยวข้อง เป็นเจ้าของ หรือควบคุมโดยบุคคลหรือหน่วยงานที่เป็นเจ้าของหรือดำเนินการโรงพยาบาลดูแลผู้ป่วยฉุกเฉินตามที่กำหนดไว้ข้างต้น
คลินิกดูแลเบื้องต้นตามที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายสุขภาพและความปลอดภัยมาตรา 1204(a) ซึ่งดำเนินการโดยตรง บำรุงรักษา หรือดำเนินการโดยรัฐแคลิฟอร์เนีย หรือโดยหน่วยงานย่อยหรือเขตการเมืองใดๆ หรือโดยรัฐบาลเมืองใดๆ และมีส่วนเกี่ยวข้อง เป็นเจ้าของ หรือควบคุมโดยบุคคลหรือหน่วยงานที่เป็นเจ้าของหรือดำเนินการโรงพยาบาลดูแลผู้ป่วยฉุกเฉินตามที่กำหนดไว้ข้างต้น
องค์กรแพทย์ที่เป็นส่วนหนึ่งของระบบการจัดส่งแบบบูรณาการอย่างสมบูรณ์ ซึ่งรวมถึงสถานพยาบาลหรือระบบสุขภาพ และแผนบริการดูแลสุขภาพที่ไม่แสวงหากำไรซึ่งจัดหาบริการทางการแพทย์ให้กับผู้รับบริการในภูมิภาคที่เฉพาะเจาะจงของรัฐผ่านระบบโรงพยาบาลในเครือ โดยที่องค์กรแพทย์และแผนบริการดูแลสุขภาพที่ไม่แสวงหากำไรมีสัญญาพิเศษในการให้บริการทางการแพทย์เหล่านั้น
A public hospital system comprised of the facilities set forth below, and affiliated governmental health and behavioral health provider entities, including non-hospital settings: UC Davis Medical Center, UC Irvine Medical Center, UC San Diego Medical Center, UC San Francisco Medical Center, UCLA Medical Center, Santa Monica/UCLA Medical Center (also known as the Santa Monica-UCLA Medical Center and Orthopedic Hospital), LA County Health System Hospitals, LA County Harbor/UCLA Medical Center, LA County Olive View UCLA Medical Center, LA County Rancho Los Amigos National Rehabilitation Center, LA County University of Southern California Medical Center, Alameda Health System Hospitals (including Highland Hospital and Fairmont and John George Psychiatric facilities, Alameda Hospital, and San Leandro Hospital), Arrowhead Regional Medical Center, Contra Costa Regional Medical Center, Kern Medical Center, Natividad Medical Center, Riverside University Health System-Medical Center, San Francisco General Hospital, San Joaquin General Hospital, San Mateo Medical Center, Santa Clara Valley Medical Center, and Ventura County Medical Center.
2. พนักงานที่มีสิทธิ์ได้รับการระบุว่าเป็นพนักงานพาร์ทไทม์หรือพนักงานเต็มเวลาได้อย่างไร
หากต้องการได้รับการพิจารณาให้เป็นพนักงานพาร์ทไทม์ที่มีสิทธิ์ คุณจะต้องทำงานนอกสถานที่ในสถานที่ที่เข้าเงื่อนไขสำหรับนิติบุคคลที่ได้รับความคุ้มครอง (CE) รายเดียว หรือผู้จ้างงานที่ได้รับความคุ้มครองด้านบริการ (CSE) และได้รับค่าจ้างสำหรับการทำงานในสถานที่ดังกล่าวระหว่าง 100 ถึง 399 ชั่วโมง หรืออย่างน้อย 400 ชั่วโมงจึงจะได้รับการพิจารณาให้เป็นพนักงานเต็มเวลาที่มีสิทธิ์ในช่วงเวลาทำงานที่มีสิทธิ์
หากพนักงานได้รับอนุมัติลาพักร้อนหรือมีส่วนร่วมในข้อพิพาทด้านแรงงาน/การดำเนินการเกี่ยวกับงานระหว่างช่วงระยะเวลาการทำงานที่มีคุณสมบัติ และพนักงานจะมีคุณสมบัติเป็นพนักงานเต็มเวลาหรือพนักงานพาร์ทไทม์ตามจำนวนชั่วโมงที่ทำงานตามปกติในสถานที่ของสถานที่ที่มีคุณสมบัติ CE หรือ CSE เพียงคนเดียวสามารถรับรองได้ว่าพนักงานถือเป็นพนักงานเต็มเวลาหรือพนักงานพาร์ทไทม์ในสถานที่ของสถานที่ที่มีคุณสมบัติโดย CE หรือ CSE
3. มีเพียงพนักงานที่ได้รับการจ้างงานโดยตรงจากสถานประกอบการที่เข้าข่ายเท่านั้นที่มีสิทธิ์ได้รับเงินชดเชยการรักษาพนักงานหรือไม่
ไม่ พนักงานที่ทำงานในโรงงานที่มีคุณสมบัติตามที่กำหนดโดยนายจ้างที่ทำสัญญากับโรงงานนั้นก็อาจมีสิทธิ์ได้เช่นกัน
นอกจากนี้ แพทย์ที่ทำงานในสถานพยาบาลที่มีคุณสมบัติผ่านข้อตกลงตามสัญญาระหว่างสถานพยาบาลและสมาคมแพทย์อิสระหรือกลุ่มแพทย์อาจมีสิทธิได้รับเงินจูงใจด้วยเช่นกัน
4. พนักงานที่ทำงานในสถานพยาบาลอื่นนอกเหนือจากโรงพยาบาลรักษาผู้ป่วยฉุกเฉินและคลินิกที่เกี่ยวข้อง โรงพยาบาลจิตเวช หรือสถานพยาบาลผู้ป่วยที่มีทักษะ (เช่น สถานดูแลผู้ช่วยเหลือตนเองหรือสถานดูแลระยะกลาง) มีสิทธิได้รับเงินชดเชยการรักษาพยาบาลนี้หรือไม่
ไม่ โครงการ COVID-19 WRP ของโรงพยาบาลและสถานพยาบาลที่มีทักษะมีไว้สำหรับพนักงานที่ทำงานในสถานพยาบาลที่ผ่านคุณสมบัติโดยเฉพาะ
5. ใครบ้างที่ถือเป็น CSE?
CSE ให้บริการนอกสถานที่สำหรับ CE ในสถานที่ที่ผ่านการรับรอง รวมถึงแต่ไม่จำกัดเพียงบริการด้านธุรการ บริการด้านอาหาร บริการด้านสิ่งแวดล้อม บริการซักรีด บริการรักษาความปลอดภัย บริการวิศวกรรม การจัดการสิ่งอำนวยความสะดวก บริการบริหาร หรือการเรียกเก็บเงิน CSE ที่มีสิทธิ์จะต้องปฏิบัติตามจำนวนชั่วโมงในสถานที่ขั้นต่ำเพื่อให้มีคุณสมบัติสำหรับการได้รับการชำระเงินรักษาพนักงาน
6. พนักงานยังมีสิทธิ์ได้รับเงินชดเชยการรักษาพนักงานหรือไม่ หากพวกเขาไม่ได้ทำงานให้กับนายจ้างเดิมอีกต่อไปเมื่อมีการจ่ายเงิน?
ใช่. เพื่อให้มีคุณสมบัติสำหรับการชำระเงินรักษาพนักงาน พนักงานจะต้องมีคุณสมบัติขั้นต่ำของพนักงานพาร์ทไทม์และทำงานในสถานที่ที่เข้าเงื่อนไขระหว่างช่วงเวลาทำงานที่เข้าเงื่อนไขและในวันที่บันทึก
7. กรมบริการด้านการดูแลสุขภาพ (DHCS) จะมั่นใจได้อย่างไรว่านายจ้างจะไม่รวมผู้จัดการและหัวหน้างานไว้ในรายชื่อพนักงาน
นายจ้างจะต้องส่งข้อมูลที่ถูกต้อง และต้องรับรองความเหมาะสมของการชำระเงินที่ขอภายใต้โทษฐานให้การเท็จ
8. สำหรับชุมชนเกษียณอายุที่มีการดูแลอย่างต่อเนื่อง (CCRC) ที่มีสถานพยาบาลที่มีทักษะ (SNF) ในมหาวิทยาลัย อาจมีพนักงานบางคนที่ทำงานใน SNF และส่วนอื่นๆ ของ CCRC หากไม่ชัดเจนว่าพนักงานทำงานใน SNF โดยเฉพาะกี่ชั่วโมง พวกเขาจะได้รับสิทธิได้รับเงินหรือไม่
ในการพิจารณาว่าพนักงานมีสิทธิ์ได้รับ WRP หรือไม่ จะพิจารณาเฉพาะจำนวนชั่วโมงที่ทำงานทั้งหมดในสถานที่ที่เข้าเงื่อนไขระหว่างช่วงการทำงานที่เข้าเงื่อนไขสำหรับ CE หรือ CSE ครั้งเดียวเท่านั้น เพื่อจุดประสงค์ของตัวอย่างนี้ จะพิจารณาเฉพาะชั่วโมงที่ทำงานใน SNF (สถานที่ที่มีคุณสมบัติ) เท่านั้น เป็นความรับผิดชอบของ CE หรือ CSE ที่จะต้องรับผิดชอบและรับรองเวลาเหล่านี้
9. บุคคลที่ดำรงตำแหน่งผู้อำนวยการฝ่ายการแพทย์ ไม่ว่าจะได้รับการจ้างงานโดยตรงจาก CE หรือทำสัญญาผ่าน CSE มีสิทธิ์ได้รับ WRP หรือไม่
แพทย์ที่ทำหน้าที่เป็น “ผู้อำนวยการฝ่ายการแพทย์” มักจะได้รับการพิจารณาให้ดำรงตำแหน่งผู้บริหารหรือผู้ควบคุมดูแล ดังนั้นจึงมักจะไม่มีสิทธิได้รับเงินรักษาพนักงาน
10. แพทย์ที่ทำการวิจัยหรือสอนในสถานที่ของโรงพยาบาลมีสิทธิ์ได้รับ WRP หรือไม่
แพทย์ที่ทำงานในสถานที่เพื่อรับ CE หรือ CSE ในบทบาทการวิจัยหรือการสอนที่สถานพยาบาลที่ผ่านคุณสมบัติในช่วงระยะเวลาการทำงานที่ผ่านคุณสมบัติและจนถึงวันที่บันทึกอาจมีสิทธิ์ได้รับการชำระเงินรักษาพนักงานในฐานะแพทย์ที่ผ่านคุณสมบัติ โดยมีเงื่อนไขว่าแพทย์เหล่านี้จะไม่ได้รับการว่าจ้างในตำแหน่งการจัดการหรือการควบคุมดูแล
11. หากมีการจ้างงานพนักงานในวันที่บันทึก แต่ไม่ได้ทำงานในช่วงเวลาการทำงานที่มีคุณสมบัติ พนักงานดังกล่าวจะมีสิทธิได้รับเงินชดเชยการจ้างหรือไม่
ไม่ พนักงานจะต้องทำงานขั้นต่ำ 100 ชั่วโมงในช่วงระยะเวลาการทำงานที่มีสิทธิ์ และต้องทำงานต่อไปเพื่อรับ CE หรือ CSE ณ วันที่บันทึกเพื่อให้มีสิทธิได้รับเงินชดเชยการรักษาพนักงาน
12. แพทย์ประจำบ้านมีคุณสมบัติสำหรับ WRP หรือไม่
แพทย์ประจำบ้านมีสิทธิ์ได้รับ WRP หากพวกเขาตรงตามข้อกำหนดของพนักงานที่มีสิทธิ์ ชั่วโมงการทำงานในสถานพยาบาลหลายแห่งภายใต้ CE หรือ CSE เดียวกันอาจรวมกันได้เพื่อกำหนดว่าแพทย์ประจำบ้านถือเป็นพนักงานนอกเวลาหรือเต็มเวลาที่ทำงานในสถานพยาบาลที่ผ่านคุณสมบัติหรือไม่ ชั่วโมงที่ทำงานภายใต้ผู้จ้างงานหลายรายไม่สามารถรวมกันได้
13. มีข้อแตกต่างระหว่างประเภทของพนักงานดูแลสุขภาพหรือไม่ (เช่น พยาบาลเทียบกับนักรังสีวิทยา)
ไม่มีการแบ่งแยกระหว่างพนักงานดูแลสุขภาพแต่ละประเภท คุณสมบัติจะขึ้นอยู่กับจำนวนชั่วโมงที่ทำงาน/ทำสัญญากับ CE หรือ CSE เพียงรายเดียวในสถานที่ที่เข้าเงื่อนไข
14. พนักงานใหม่ที่เริ่มทำงานเพื่อรับใบอนุญาต CE หรือ CSE ภายในช่วงเวลาการทำงานที่เข้าเงื่อนไข จะได้รับการปฏิบัติอย่างไรในฐานะพนักงานพาร์ทไทม์/เต็มเวลา?
พนักงานใหม่ที่เริ่มทำงานเพื่อรับ CE หรือ CSE ระหว่างช่วงระยะเวลาการทำงานที่มีคุณสมบัติอาจมีสิทธิได้รับเงินชดเชยการรักษาพนักงาน แม้ว่าจะไม่ได้ทำงานตลอดช่วงระยะเวลา 91 วันก็ตาม พนักงานจะต้องทำงานอย่างน้อย 100 ชั่วโมงเพื่อให้มีคุณสมบัติเป็นพนักงานพาร์ทไทม์ และ 400 ชั่วโมงเพื่อให้มีคุณสมบัติเป็นพนักงานเต็มเวลา
15. ในการพิจารณาว่าพนักงานที่มีสิทธิ์ถือเป็นพนักงานพาร์ทไทม์หรือเต็มเวลา จะสามารถรวมชั่วโมงการทำงานให้กับผู้ที่ทำงานในสถานที่ที่มีคุณสมบัติเหมาะสมหลายแห่งได้หรือไม่
สถานะพาร์ทไทม์และเต็มเวลาขึ้นอยู่กับจำนวนชั่วโมงทำงานของพนักงานทั้งหมดในช่วงเวลาทำงานที่ผ่านคุณสมบัติสำหรับ CE หรือ CSE ครั้งเดียวในโรงงานที่ผ่านคุณสมบัติ ดังนั้น คุณสามารถรวมชั่วโมงการทำงานในสถานที่หลายแห่งภายใต้ผู้จ้างงานรายเดียวได้ อย่างไรก็ตาม ชั่วโมงการทำงานภายใต้ผู้จ้างงานหลายรายไม่สามารถรวมกันได้
16. สำหรับแพทย์ที่ทำงานในสถานพยาบาลที่มีคุณสมบัติผ่านข้อตกลงตามสัญญาระหว่างสถานพยาบาลและกลุ่มแพทย์ พวกเขาจะได้รับสิทธิ์ในการรับเงินสูงสุดถึง 1,000 ดอลลาร์ไม่ว่าจะทำงานแบบพาร์ทไทม์หรือฟูลไทม์ก็ตาม
ใช่ แพทย์ที่ทำงานนอกสถานที่ระหว่างช่วงระยะเวลาการทำงานที่เข้าเงื่อนไขในสถานพยาบาลที่เข้าเงื่อนไขผ่านข้อตกลงตามสัญญาระหว่างสถานพยาบาลและกลุ่มแพทย์จะมีสิทธิ์ได้รับ WRP สูงสุด 1,000 ดอลลาร์
17. ถ้าหากคนงานลาคลอดระหว่างช่วงการทำงานที่เข้าเงื่อนไขและได้รับการจ้างงานในวันที่บันทึก แต่ได้รับเงินชดเชยจากนายจ้างเพียงบางส่วนเท่านั้น คนงานจะมีสิทธิได้รับเงินชดเชยรักษาเงินเฉพาะส่วนที่ตนได้รับเงินจริงเท่านั้นหรือไม่
ในตัวอย่างนี้ ถ้าคนงานอยู่ในช่วงลาคลอดระหว่างช่วงระยะเวลาทำงานที่เข้าเงื่อนไข และมิฉะนั้น คนงานจะเข้าเงื่อนไขเป็นพนักงานเต็มเวลาหรือพนักงานพาร์ทไทม์ โดยอิงตามจำนวนชั่วโมงที่ทำงานในสถานที่ที่เข้าเงื่อนไขโดยปกติ CE หรือ CSE อาจรับรองว่าคนงานถือเป็นพนักงานเต็มเวลาหรือพาร์ทไทม์ ค่าตอบแทนในช่วงลาพักร้อนนี้ไม่ได้คำนึงถึงระยะเวลาในการทำงาน
18. CE/CSE ควรพิจารณาอย่างไรว่าพนักงานได้ทำงานในสถานที่ของสถานที่ที่ผ่านคุณสมบัติหรือไม่ (อัปเดต ณ วันที่ 20/12/2022)
พนักงานจะถือว่าได้ทำงานนอกสถานที่หากพนักงานทำงานนอกสถานที่ในสถานที่ใดๆ ในรัฐแคลิฟอร์เนียที่เป็นเจ้าของ เช่า หรือดำเนินการโดยสถานพยาบาลที่มีคุณสมบัติ และมีการดำเนินการที่อยู่ภายใต้ใบอนุญาตของสถานพยาบาลที่มีคุณสมบัติ หรือมีการดำเนินการที่สนับสนุนการดูแลผู้ป่วย เช่น ทรัพยากรบุคคล ไอที ห้องปฏิบัติการ และบริการเภสัชกรรม
สำหรับองค์กรแพทย์ที่เป็นส่วนหนึ่งของระบบการจัดส่งที่บูรณาการอย่างสมบูรณ์ (ตามที่อธิบายไว้ในประมวลกฎหมายแรงงาน มาตรา 1491(k)(6)) พนักงานขององค์กรแพทย์จะถือว่าได้ทำงานในสถานที่หากพนักงานทำงานในสถานที่ใดๆ ในรัฐแคลิฟอร์เนียที่องค์กรแพทย์เป็นเจ้าของ เช่า ดำเนินการ หรือใช้ และรวมถึงการให้บริการทางคลินิกหรือสนับสนุนการดูแลผู้ป่วย เช่น ทรัพยากรบุคคล ศูนย์รับสาย สำนักงานธุรกิจ คลังสินค้า ไอที ร้านขายยา และบริการห้องปฏิบัติการ
พนักงานที่ทำงานระยะไกลไม่ถือว่าทำงานนอกสถานที่ ยกเว้นในกรณีที่ทำงานบนอสังหาริมทรัพย์ที่สถานที่ดังกล่าวเป็นเจ้าของ เช่า หรือดำเนินการโดยสถานที่ที่มีคุณสมบัติเหมาะสม
19. If a manager or supervisor doesn’t meet all six requirements of the statute, would they be eligible for a retention payment?
If an otherwise eligible worker has the title or is referred to as a “manager” and/or a “supervisor” but does not meet all six requirements of being a “manager and supervisor” under Labor Code section 1491(h), then the worker is eligible for a retention payment.
20. Are Nurse Managers or Nurse Supervisors who meet the definition (i.e., all six requirements) of “Managers/Supervisors”, but have in-person patient care work, eligible to receive the retention payment?
บุคคลที่ทำงานในตำแหน่งผู้จัดการหรือหัวหน้างานไม่มีสิทธิ์ได้รับเงินชดเชยการรักษาพนักงาน
21. หัวหน้างานที่ทำหน้าที่แทนกะงานเนื่องจากมีพนักงานน้อยมีสิทธิ์ได้รับเงินชดเชยการรักษาพนักงานหรือไม่
บุคคลที่ตรงตามคำจำกัดความของผู้จัดการหรือหัวหน้างานจะไม่มีสิทธิได้รับเงินชดเชยการรักษาพนักงาน ไม่ว่าจะทำหน้าที่กะอะไรหรือทำงานเพิ่มเติมในสถานที่ก็ตาม
22. Is there additional guidance on determining the definition for “onsite”? (updated as of 12/20/2022)
“Onsite” means on the site of a qualifying facility. For example, the phrase “onsite services” means services provided on the site of a qualifying facility.
In addition, an employee is considered having worked onsite if the employee worked on the site of any location within California that is owned, leased or operated by a qualifying facility and has operations that fall under the license of the qualifying facility or has operations that support patient care, such as human resources, IT, laboratory, and pharmacy services.
สำหรับองค์กรแพทย์ที่เป็นส่วนหนึ่งของระบบการจัดส่งที่บูรณาการอย่างสมบูรณ์ (ตามที่อธิบายไว้ในประมวลกฎหมายแรงงาน มาตรา 1491(k)(6)) พนักงานขององค์กรแพทย์จะถือว่าได้ทำงานในสถานที่หากพนักงานทำงานในสถานที่ใดๆ ในรัฐแคลิฟอร์เนียที่องค์กรแพทย์เป็นเจ้าของ เช่า ดำเนินการ หรือใช้ และรวมถึงการให้บริการทางคลินิกหรือสนับสนุนการดูแลผู้ป่วย เช่น ทรัพยากรบุคคล ศูนย์รับสาย สำนักงานธุรกิจ คลังสินค้า ไอที ร้านขายยา และบริการห้องปฏิบัติการ
พนักงานที่ทำงานระยะไกลไม่ถือว่าทำงานนอกสถานที่ ยกเว้นในกรณีที่ทำงานบนอสังหาริมทรัพย์ที่สถานที่ดังกล่าวเป็นเจ้าของ เช่า หรือดำเนินการโดยสถานที่ที่มีคุณสมบัติเหมาะสม
23. หากระบบสุขภาพมีทั้งโรงพยาบาลและคลินิก จำเป็นต้องสมัครทั้ง WRP และ CWSRP หรือไม่
หากคลินิกมีสิทธิ์ได้รับเงินชดเชยตามวิธีใดวิธีหนึ่ง สุดท้ายแล้วจะขึ้นอยู่กับ CE ที่เป็นเจ้าของคลินิกที่จะพิจารณาและเลือกใช้วิธีรับเงินชดเชยแบบใด ลูกจ้าง/ลูกจ้างมีสิทธิได้รับเงินเพียง 1 รายการเท่านั้น
24. ผู้ปฏิบัติงานด้านการดูแลสุขภาพที่บ้าน หน่วยงานดูแลผู้ป่วยระยะสุดท้าย หรือบริการสนับสนุนที่บ้าน มีคุณสมบัติสำหรับ WRP หรือไม่ หน่วยงานดูแลสุขภาพที่บ้านและการดูแลผู้ป่วยระยะสุดท้ายถือเป็นสถานพยาบาลที่ผ่านคุณสมบัติหรือไม่
เว้นแต่คนงานจะทำงาน ในสถานที่ที่ เป็นสถานที่ที่มีคุณสมบัติ และตรงตามข้อกำหนดคุณสมบัติอื่นๆ ทั้งหมด พวกเขาจะไม่มีสิทธิ์ได้รับการชำระเงินรักษาพนักงาน
25. สถานะการย้ายถิ่นฐานส่งผลต่อการที่คนงานจะมีสิทธิ์ได้รับเงินรักษาฐานภาษีหรือไม่
ไม่ คนงานที่มีคุณสมบัติขั้นต่ำสำหรับคนงานพาร์ทไทม์ และผู้ที่ทำงานในสถานที่ที่เข้าเงื่อนไขระหว่างช่วงเวลาทำงานที่เข้าเงื่อนไขและในวันที่บันทึก โดยไม่คำนึงถึงสถานะการย้ายถิ่นฐาน จะมีสิทธิได้รับเงินชดเชยการคงสถานะ เราไม่ขอหรือรวบรวมข้อมูลเกี่ยวกับสถานะการย้ายถิ่นฐานของคนงาน
26. มีการเปลี่ยนแปลงเกี่ยวกับการยกเว้นผู้จัดการและหัวหน้างานหรือไม่? (ใหม่ ณ วันที่ 9/12/2022)
No. Individuals employed in a managerial/supervisory role are ineligible to receive retention payments. However, if an otherwise eligible worker/employee has the title or is referred to as a “manager” and/or a “supervisor” but does not meet all six requirements of being a “manager and supervisor” under Labor Code section 1491(h), then the employee is eligible for a retention payment.
27. If an employee has the title of a “shift supervisor” or charge nurse, but does not primarily engage in duties that meet the test of the exemption (i.e., Labor Code section 1491(h) subdivision 5), would they be considered eligible for a retention payment? (new as of 12/9/2022)
To be considered a manager or supervisor, under Labor Code section 1491(h) subdivision 5, the employee must be considered an “exempt” employee under the Fair Labor Standards Act, meaning the employee is exempt from receiving overtime for work done in excess of 40 hours. As an example, if a shift supervisor is non-exempt, and the employer considers and can attest that the employee is non-exempt, that employee would be eligible for a retention payment, so long as they meet all other definitions of a qualified worker/employee (i.e., worked a minimum of 100 hours onsite at a qualified facility, during the qualified work period of July 30, 2022, through October 28, 2022, continued to work onsite through the date of record, November 28, 2022, and do not meet the definition of a manager/supervisor).
28. หากผู้จัดการหรือหัวหน้างานมีพนักงานทำงานให้กับพวกเขาเพียงคนเดียว พวกเขามีคุณสมบัติหรือไม่ (อัปเดต ณ วันที่ 23/12/2022)
บุคคลที่ตรงตามคำจำกัดความของผู้จัดการหรือหัวหน้างาน ได้แก่ ผู้ที่ควบคุมดูแลพนักงาน/คนงานตั้งแต่ 2 คนขึ้นไป บุคคลที่กำกับดูแลพนักงานเพียงคนเดียวจะไม่ถือเป็นผู้จัดการ/หัวหน้างานภายใต้กฎหมาย และอาจมีสิทธิได้รับการชำระเงินหากตรงตามคำจำกัดความของพนักงานที่มีสิทธิ์
29. พนักงานมีสิทธิ์หรือไม่หากเป็นผู้อำนวยการโครงการแต่ไม่ได้ควบคุมดูแลพนักงาน? (ใหม่ ณ วันที่ 9/12/2022)
If an otherwise eligible worker has the title or is referred to as a “manager” and/or a “supervisor”, but does not meet all six requirements of being a “manager and supervisor” under Labor Code section 1491(h), then the worker is eligible for a retention payment.
30. เหตุใดผู้จัดการและหัวหน้างานจึงไม่รวมอยู่ในคุณสมบัติของ WRP (ใหม่ ณ วันที่ 9/12/2022)
DHCS ยึดมั่นตาม กฎหมาย ตามที่สภานิติบัญญัติอนุมัติและประกาศใช้โดยผู้ว่าการรัฐ
31. ผู้ประกอบวิชาชีพขั้นสูง ผู้ช่วยแพทย์ (PA) และพยาบาลวิชาชีพ (NP) มีคุณสมบัติสำหรับการชำระเงินรักษาผู้ป่วยหรือไม่ (ใหม่ ณ วันที่ 9/12/2022)
ผู้ประกอบวิชาชีพขั้นสูง ผู้ช่วยแพทย์ (PA) และพยาบาลวิชาชีพ (NP) ที่ตรงตามข้อกำหนดอื่นๆ ทั้งหมด (เช่น ทำงานขั้นต่ำ 100 ชั่วโมงในสถานที่ที่ได้รับการรับรองในช่วงระยะเวลาการทำงานที่มีคุณสมบัติตั้งแต่เดือนกรกฎาคม 30 2022 ถึง 28 ตุลาคม พ.ศ. 2022 และยังคงทำงานในสถานที่ต่อจนถึงวันที่บันทึก พ.ศ. 2548 คือวันที่ 28 พฤศจิกายน พ.ศ. 2022 และไม่ตรงตามข้อกำหนดของผู้จัดการ/หัวหน้างาน) มีสิทธิได้รับการชำระเงินรักษาพนักงาน
32. พนักงานรายวันจะได้รับสิทธิได้รับเงินชดเชยการรักษาพนักงานหรือไม่? (ใหม่ ณ วันที่ 9/12/2022)
พนักงานรายวันซึ่งตรงตามข้อกำหนดอื่นๆ ทั้งหมด (เช่น ทำงานขั้นต่ำ 100 ชั่วโมงในสถานที่ที่เป็นสถานที่ที่มีคุณสมบัติระหว่างช่วงการทำงานที่มีคุณสมบัติตั้งแต่เดือนกรกฎาคม 30 ปี 2022 ถึงเดือนตุลาคม 28 2022 ยังคงทำงานในสถานที่จนถึงวันที่บันทึก คือ พฤศจิกายน 28 ปี 2022 และไม่ตรงตามข้อกำหนดของผู้จัดการ/หัวหน้างาน) มีสิทธิได้รับเงินชดเชยการรักษาพนักงาน
33. สถานพยาบาลจิตเวชที่ได้รับอนุญาตภายใต้ประมวลกฎหมายสุขภาพและความปลอดภัย 1250.2 ถือเป็นสถานพยาบาลที่ผ่านคุณสมบัติภายใต้ WRP หรือไม่ (ข้อมูลใหม่ ณ วันที่ 23/12/2022)
ใช่ สถานพยาบาลจิตเวชที่ได้รับอนุญาตภายใต้ประมวลกฎหมายสุขภาพและความปลอดภัย 1250.2 เป็นไปตามคำจำกัดความของสถานพยาบาลที่มีคุณสมบัติ และจึงมีสิทธิส่งคำขอรับเงินชดเชยการรักษาพนักงานในนามของพนักงานที่มีสิทธิ์ได้