Mahahalagang Petsa Mga FAQ
Ospital at Pasilidad ng Skilled Nursing COVID-19 Worker Retention Payments
1. Ano ang qualifying work period?
Ang panahon ng kwalipikadong trabaho ay ginagamit ng Department of Health Care Services (DHCS) upang matukoy kung ang isang karapat-dapat na empleyado ay nakakatugon sa kahulugan ng isang part-time o full-time na empleyado.
Para sa mga layunin ng Ospital at Skilled Nursing Facility COVID-19 Worker Retention Payment (WRP), ang kwalipikadong panahon ng trabaho ay Hulyo 30, 2022, hanggang Oktubre 28, 2022.
2. Ano ang petsa ng pagtatala?
Ang petsa na ang isang empleyado ay dapat patuloy na matrabaho ng isang Covered Entity (CE) o Covered Services Employer (CSE) upang maging karapat-dapat para sa isang retention payment.
Itinatag ng DHCS ang petsa ng talaan bilang Nobyembre 28, 2022.
3. Kailan maaaring magsimulang magsumite ang mga Covered Entities (CE) o Covered Services Employers (CSEs) ng impormasyon para sa mga kwalipikadong empleyado/manggagawa at ang kanilang mga halaga ng bayad?
Maaaring magsimula ang pagsusumite sa sandaling Nobyembre 29, 2022. Ang lahat ng mga kahilingan para sa pagbabayad ay dapat isumite nang hindi lalampas sa 5 pm sa Enero 6, 2023. Hinihikayat ng DHCS ang mga maagang pagsusumite upang ang lahat ng mga aplikasyon ay ma-validate bago ang huling takdang petsa.
4. Ano ang inaasahang timeline para sa mga pagbabayad?
Inaasahan ng DHCS na mag-isyu ng mga pagbabayad sa mga aprubadong CE, CSE, PGE, at Independent Physician sa Marso 2023. Ang mga CE, CSE, PGE, at Independent Physician na tumatanggap ng pagpopondo ay dapat mag-isyu ng mga pagbabayad sa mga kwalipikadong empleyado sa loob ng 60 araw pagkatapos matanggap ang mga pondo.
