Mga FAQ sa Impormasyon sa Pagbabayad
Ospital at Pasilidad ng Skilled Nursing COVID-19 Worker Retention Payments
1. Ang mga Covered Entities (CEs) o Covered Services Employers (CSEs) ba ay kinakailangan na mag-alok ng pagbabayad ng bonus para maging karapat-dapat ang mga empleyado na makatanggap ng retention payment?
Bagama't hindi kinakailangan ang mga pagbabayad ng bonus ng tagapag-empleyo para maging karapat-dapat ang mga empleyado na makatanggap ng isang batayang pagbabayad sa pagpapanatili, maaaring maging karapat-dapat ang isang empleyado na makatanggap ng karagdagang katumbas na halaga ng pagbabayad sa pagpapanatili kung nakatanggap sila ng pagbabayad ng bonus mula sa employer sa o pagkatapos ng Disyembre 1, 2021, o makakatanggap ng bayad na bonus bago ang Disyembre 31, 2022. Ang pagbabayad ng bonus ay kabayaran sa pera na binayaran ng employer sa isang empleyado bilang:
Hazard o bonus na bayad bilang resulta ng pandemya ng COVID-19.
Bonus pay batay sa pagganap o mga pinansiyal na target, o isang payout na nagreresulta mula sa mga programa sa pagbabahagi ng pagganap na idinisenyo upang bigyan ang mga empleyado ng bahagi sa mga natamo sa pagganap.
Kompensasyon bilang tugon sa mga pangangailangan sa pagpapatakbo, kabilang ang, ngunit hindi limitado sa, mga kakulangan sa kawani o mga pangangailangan sa pangangalap.
Kapag pinupunan ang template ng aplikasyon ng Non-Physician, ang column L ay tumutukoy sa petsa na nagbayad ang employer ng bonus na kontribusyon o babayaran ang empleyado. Kung mayroong higit sa isang petsa at espasyong pinapayagan, paghiwalayin ang bawat isa gamit ang semi-colon. Kung napakaraming petsa, ilagay ang huling petsa ng pagbabayad ng bonus sa loob ng 12/1/2021-12/31/2022 na panahon. Sumangguni sa gabay sa aplikasyon para sa karagdagang impormasyon at mga link sa mga template.
2. Magkano ang retention payment?
Para sa isang karapat-dapat na full-time na empleyado, ang halaga ng pagbabayad ng estado ay magiging hanggang $1,000, kasama ang halaga ng katumbas na bayad sa pagpapanatili na binabayaran ng CE o CSE sa karapat-dapat na full-time na empleyado, hanggang sa maximum na pagbabayad ng estado na $1,500.
Para sa isang karapat-dapat na part-time na empleyado, ang halaga ng pagbabayad ng estado ay magiging hanggang $750, kasama ang halaga ng katumbas na bayad sa pagpapanatili na binabayaran ng CE o CSE sa karapat-dapat na part-time na empleyado, hanggang sa maximum na pagbabayad ng estado na $1,250.
Para sa isang karapat-dapat na manggagamot, ang halaga ng pagbabayad ng estado ay dapat na hanggang $1,000.
Maaaring bawasan ng Department of Health Care Services (DHCS) ang mga halaga ng pagbabayad na inilarawan sa itaas na napapailalim sa prorata na pagbabawas batay sa dami ng mga kahilingan at pondong inilaan.
3. Inaasahan bang ibabalik ng mga empleyado ang anumang labis na pondo kung nakatanggap sila ng higit sa isang $750 na base retention na bayad mula sa mga part-time na employer nang hindi sinasadya?
Ang mga empleyado ay hindi dapat bayaran ng higit sa isang beses. Dapat gawin ng mga tagapag-empleyo ang lahat upang maiwasan ang paghiling ng maramihang mga pagbabayad sa pagpapanatili para sa isang empleyado. Ang mga empleyadong tumatanggap ng higit sa isang retention payment ay dapat ibalik ang mga sobrang bayad sa DHCS.
4. Ilalathala ba ng DHCS kung magkano ang natanggap ng bawat employer sa mga pagbabayad sa pagpapanatili, at ilang karapat-dapat na empleyado ang part-time/full-time?
Susubaybayan at idodokumento ng DHCS ang mga pagbabayad na ginawa sa mga CE o CSE, ngunit hindi maglalathala ng impormasyon sa mga indibidwal na pagbabayad para sa mga pagbabayad na ginawa sa ilalim ng Labor Code section 1490 et seq.
5. Magkakaroon ba ng anumang mga pondo na inilalaan sa mga employer para sa mga buwis sa payroll, pati na rin ang mga karagdagang gastos sa pangangasiwa upang gumawa ng mga pagbabago sa kanilang mga sistema ng payroll, pagputol ng mga karagdagang tseke, atbp.?
Walang mga pondong nakalaan sa mga CE o CSE para sa mga gastos na nauugnay sa pagbabayad ng mga pagbabayad sa pagpapanatili, na sa huli ay dapat magresulta sa pagtitipid sa gastos sa pamamagitan ng pagpapanatili ng empleyado.
6. Ang mga pagbabayad ba sa pagpapanatili ay napapailalim sa mga buwis sa payroll?
Inilabas ng Department of Health Care Access and Information, sa pakikipagkonsulta sa mga naaangkop na stakeholder Teknikal na Liham ng Ospital Blg. 35 , na nagbibigay ng patnubay sa mga CE, CSE, entity ng doktor, at mga kwalipikadong manggagamot kung paano iulat ang kita na ito para sa mga layunin ng buwis. Hinihikayat din ang mga empleyado at employer na kumunsulta sa isang tax professional o tax attorney na may mga katanungan tungkol sa tax treatment ng mga WRP.
7. Maaari bang mag-opt out ang isang karapat-dapat na manggagawa o karapat-dapat na manggagamot sa pagtanggap ng bayad sa pagpapanatili?
Maaaring mag-opt out ang mga kwalipikadong manggagawa o manggagamot sa pagtanggap ng bayad sa pagpapanatili. Ang mga manggagawang pumipiling mag-opt out ay dapat payuhan ang kanilang mga tagapag-empleyo tungkol sa pagpipiliang ito bago ang petsa ng pagsusumite ng aplikasyon, na nakatakdang magsimula sa Nobyembre 29, 2022. Kung ang bayad ay natanggap at tinanggihan, ang pera ay dapat ibalik sa DHCS. Ang mga pamamaraan para sa pagbabalik ng mga pondo ay ipo-post sa mga darating na linggo.
8. Kung nagsumite kami ng isang aplikasyon sa oras at lahat ng mga pagsusumite ay lumampas sa magagamit na pondo, ang lahat ba ng mga pagsusumite ay tumatanggap ng mas mababang bayad, o ito ba ay unang isinumite, unang binayaran, at sa ibang pagkakataon ang mga pagsusumite ay walang natatanggap na bayad?
Kapag naisara na ang panahon ng aplikasyon, ihahambing ng DHCS ang kabuuang mga aplikasyon na natanggap sa iniangkop na pagpopondo. Kung ang kabuuang halaga ng mga pagbabayad sa insentibo ay lumampas sa iniaangkop na pagpopondo, ang mga halaga ng pagbabayad ay mababawasan sa pro-rata na batayan para sa lahat ng karapat-dapat na manggagawa.
9. Para sa katugmang pagbabayad sa pagpapanatili, maaari ba nating isaalang-alang ang isang kumbinasyon ng mga programa ng bonus upang maging kwalipikado para sa katugmang pagbabayad sa pagpapanatili? Limitado ba ito sa isang uri ng bonus program?
Maaaring isaalang-alang ng mga CE at CSE ang maramihang mga programa ng bonus kapag tinutukoy ang kabuuang pagtutugma ng mga pagbabayad sa pagpapanatili, hangga't ang mga bonus ay nakakatugon sa pagtutugma ng mga kinakailangan sa pagbabayad ng pagpapanatili.
10. Gagamitin ba ang pagtanggap ng retention payment sa pagtukoy kung ang isang tao ay pampublikong singil?
Kung balak mong mag-apply para sa retention payment at nag-a-apply para sa green card, visa, o admission sa United States, ang pagkonsulta sa isang immigration o public benefits attorney ay makakatulong sa iyong mas maunawaan kung ang retention payment ay maaaring makaapekto sa iyong indibidwal na kaso.
11. Ang mga manggagawa/empleyado ay hindi karapat-dapat na makatanggap ng parehong mga pagbabayad sa pagpapanatili (ibig sabihin, Mga Bayad sa Pagpapanatili ng Trabaho sa Ospital at Skilled Nursing COVID-19 at Mga Bayad sa Pagpapanatili ng Pagpapatatag ng Trabaho sa Klinika). Paano matutukoy ng DHCS ang mga duplicate na empleyado?
Tutukuyin ng DHCS, sa abot ng makakaya nito, kung higit sa isang bayad ang hiniling para sa isang empleyado at aalisin ang anumang mga kahilingan para sa dobleng pagbabayad.
12. Inaatasan ba ako ng DHCS, isang aprubadong employer na nakatanggap ng mga pondo, na magbayad ng mga manggagawa sa isang partikular na paraan (hal., mga tseke, direktang deposito)? (bago noong 4/17/2023)
Ang DHCS ay walang mga kinakailangan o paghihigpit sa kung paano dapat ipamahagi ang mga pagbabayad sa pagpapanatili sa mga empleyado.
13. Magbibigay ba ang DHCS ng mga CE, CSE, PGE, at Independent Physician ng 1099? (bago noong 4/17/2023)
Oo. Maglalabas ang DHCS ng 1099 sa lahat ng naaprubahang entity sa Enero 2024.
14. Kailangan bang magpadala ng mga bayad ang mga employer na nakatanggap ng pondo sa mga natanggal na manggagawa? (bago noong 4/17/2023)
Kung ang manggagawa ay itinuring na karapat-dapat at naaprubahan ng DHCS para sa isang pagbabayad sa pagpapanatili, dapat gawin ng employer ang bawat pagtatangka na ipamahagi ang bayad sa pagpapanatili sa manggagawa sa loob ng 60 araw pagkatapos matanggap ang mga pondo. Kung hindi mahanap ng employer ang manggagawa o maihatid ang bayad sa pagpapanatili sa loob ng 60 araw, dapat ibalik ng employer ang bayad sa pagpapanatili sa DHCS alinsunod sa mga pamamaraang makikita sa Mga Kinakailangan at Patnubay sa Pagbabayad.
