Mga Madalas Itanong sa Proseso ng Aplikasyon
Ospital at Pasilidad ng Skilled Nursing COVID-19 Worker Retention Payments
- Pagiging karapat-dapat
- Mahalagang Petsa
- Impormasyon sa Pagbabayad
- Proseso ng Application
- Mga Pagbabayad sa Pagpapanatili ng Manggagawa sa Tahanan
1. Paano ko isusumite ang impormasyon ng aking empleyado?
Habang ang Department of Health Care Services (DHCS) ay bumubuo ng isang sistema para sa aplikasyon at pagsusumite ng data, ang gabay at mga update ay ibibigay sa pamamagitan ng iba't ibang mga channel, kabilang ang:
Pahina ng DHCS Worker Retention Payment (WRP) .
Regular na ia-update ng DHCS ang pahinang ito gamit ang mga kapaki-pakinabang na nilalaman, kabilang ang mga FAQ at impormasyon sa pagsusumite para sa mga kwalipikadong empleyado.
Mag-subscribe sa
WRP listserv.
Lingguhang update ng stakeholder ng DHCS
Mga collaborative na mensahe mula sa mga asosasyon ng provider at SEIU
Mga channel ng social media ng DHCS (Twitter,
Facebook)
2. Anong impormasyon ng empleyado ang kakailanganin sa pagpapatunay?
Sa pinakamababa, isusumite ng mga Covered Entities (CE) o Covered Services Employers (CSEs) sa DHCS ang sumusunod na impormasyon para sa bawat karapat-dapat na manggagawa sa petsa na tinukoy ng DHCS (kasama, ngunit hindi limitado sa):
Pangalan ng karapat-dapat na manggagawa
Address ng koreo ng karapat-dapat na manggagawa
Ang kabuuang halaga ng mga katumbas na bayad sa pagpapanatili na binayaran o babayaran ng CE o CSE sa kwalipikadong manggagawa
Kabuuang bilang ng mga oras kung saan binayaran ng CE o CSE ang karapat-dapat na manggagawa sa panahon ng kwalipikadong trabaho
Isang listahan ng mga CE na kinontrata sa CE o CSE
Gayunpaman, kakailanganin din ang karagdagang impormasyong kailangan para makapagbayad at matiyak ang pagiging angkop ng mga pagbabayad. Magbibigay ang DHCS ng mas detalyadong gabay sa mga darating na linggo.
3. Papayagan ba ang mga CE o CSE na bahagi ng isang malaking network na mag-aplay nang sistematiko sa halip na ayon sa lokasyon? (na-update noong 11/18/2022)
Oo. Sinusuportahan at hinihikayat ng DHCS ang mga sistematikong aplikasyon, hangga't ang entity ng system ay kuwalipikado bilang isang CE o CSE at ang tagapag-empleyo ng lahat ng manggagawa sa buong sistema. Kapag kinukumpleto ang aplikasyon, dapat kang magsumite ng mga aplikasyon para sa lahat ng kwalipikadong manggagawa mula sa bawat kwalipikadong pasilidad kung saan ka nag-aaplay.
4. Naiisip ba ng DHCS ang isang proseso para sa mga karapat-dapat na manggagawa na makatanggap ng bayad kung ang kanilang employer ay tumangging magsumite ng isang pagpapatunay para sa batayang pagbabayad ng pagpapanatili?
Hindi, hindi nilayon ng DHCS na gumawa ng mga pagbabayad sa pagpapanatili sa mga indibidwal na karapat-dapat na manggagawa nang walang pagpapatunay mula sa isang CE o CSE.
5. Paano kung may pagbabago sa pagmamay-ari ng Skilled Nursing Facility (SNF) sa panahon ng qualifying work period? Paano gagana ang proseso ng aplikasyon at pagbabayad?
Ang mga kwalipikadong empleyado ay may karapatan sa mga kabayaran. Kung sakaling magbago ang pagmamay-ari ng isang CE o CSE sa panahon ng kwalipikadong panahon ng trabaho, responsibilidad ng dati at bagong may-ari ng CE o CSE na ipaalam sa DHCS at gawin ang lahat ng kinakailangang aksyon upang matiyak na matatanggap ng mga kwalipikadong empleyado ang kanilang mga retention payment.
6. Para sa isang kwalipikadong grupong medikal na may mga doktor na independiyenteng mga kontratista o kung saan ang grupong medikal ay nakikipagkontrata sa isa pang grupong medikal para sa mga serbisyo ng doktor, sino ang magsusumite ng aplikasyon para sa WRP?
Kung ang grupong medikal ay may independiyenteng kontrata sa propesyonal na korporasyon ng manggagamot, ang propesyonal na korporasyon ng manggagamot ang mag-aaplay para sa mga kabayaran. Gayundin, kapag ang grupong medikal ay nakipagkontrata sa ibang grupong medikal para sa mga serbisyo ng doktor na ibibigay sa isang ospital, ang kabilang grupong medikal ay mag-aaplay para sa mga kabayaran.
7. Para sa mga manggagamot na nagtatrabaho sa mga kwalipikadong pasilidad sa pamamagitan ng isang kontratang pagsasaayos sa pagitan ng pasilidad at isang grupo ng manggagamot, responsibilidad ba ng pasilidad ng acute care o ng grupo ng manggagamot na isumite ang pagpapatunay para sa mga karapat-dapat na manggagamot?
Maliban kung ang doktor ay direktang nagtatrabaho sa kwalipikadong pasilidad, ang grupo ng kumukontratang manggagamot ay mag-aaplay para sa mga pondo at isusumite ang pagpapatunay.
8. Para maisumite ang datos ng aplikasyon sa DHCS, kailangan ba naming isama ang Social Security Number (SSN) ng bawat kwalipikadong manggagawa/kwalipikadong manggagamot? (bago noong 11/18/2022)
Hihilingin sa mga CE o CSE na isama ang huling 4 na digit ng kanilang SSN, o ang Individual Taxpayer Identification Number ng manggagawa na inisyu ng Internal Revenue Service.
9. Kung ang isang ospital ay direktang nakikipagkontrata sa isang doktor, ang Indibidwal na Doktor ba ay nag-aaplay para sa isang retention payment? (bago noong 11/18/2022)
Kung ang Independent Physician ay kinontrata sa pamamagitan ng isang Physician Group Entity (PGE), ang PGE ang magiging responsable sa pagsusumite ng isang pagpapatunay sa ngalan ng kwalipikadong doktor. Kung ang ospital ay direktang nakikipagkontrata sa isang Independiyenteng Manggagamot, ang doktor ay magpaparehistro at mag-aaplay nang nakapag-iisa.
10. Dapat bang magsumite ang bawat CE ng sarili nilang aplikasyon? Halimbawa, ang University of California ay nagmamay-ari at nagpapatakbo ng maraming ospital/kampus sa iba't ibang lokasyon sa buong estado. Sa madaling salita, dapat bang magkaroon ng kani-kaniyang aplikasyon ang UCLA, UCD, UCSF, UCI, UCSD, at UCR, kahit na lahat sila ay pagmamay-ari ng University of California? O, ito ba ay isang isyung dapat pagdesisyunan ng bawat organisasyon? (bago noong 11/18/2022)
Ang bawat CE ay dapat magsumite ng kanilang sariling aplikasyon sa ngalan ng sarili nitong mga manggagawa. Gayunpaman, kung ang Unibersidad ng California ay ang tagapag-empleyo ng mga manggagawa sa UCLA, UCD, UCSF, UCI, UCSD, at UCR, ang Unibersidad ng California ang magiging CE at maaaring magsumite ng aplikasyon na sumasaklaw sa lahat ng mga kwalipikadong pasilidad.
11. Sa isang hybrid work arrangement (part-time nang personal at part-time na remote work), kailangan ba nating kalkulahin lamang ang mga oras na onsite work? (bago noong 11/18/2022)
Ang mga oras lamang na nagtrabaho sa lugar para sa isang CE o CSE ang isasaalang-alang kapag tinutukoy kung ang isang manggagawa ay full-time o part-time.
12. Maaari bang gamitin ang address ng trabaho bilang address sa pagpapadala? (bago noong 11/18/2022)
Para sa mga layunin ng pagpaparehistro, ang mga CE at CSE ay kinakailangang ibigay ang address ng pasilidad. Para sa mga layunin ng aplikasyon, ang mga CE at CSE ay kinakailangang magbigay ng mga mailing address para sa kanilang mga kwalipikadong manggagawa.
13. Mayroon bang template para sa pagsusumite ng impormasyon ng kawani? (bago noong 11/18/2022)
Oo, isang template ang ibibigay sa mga CE, CSE, at PGE upang magsumite ng impormasyon sa ngalan ng mga karapat-dapat na manggagawa.
14. Ibabahagi ba sa kahit sino ang impormasyon ng manggagawa na kasama sa aplikasyon? (bago noong 11/18/2022)
Ang mga pangalan at impormasyon ng manggagawa ay kinokolekta lamang para sa pagtukoy ng pagiging karapat-dapat para sa mga pagbabayad sa pagpapanatili. Pinoprotektahan ng mga batas ng estado ang privacy ng impormasyon ng manggagawa, na hindi ibabahagi sa sinuman para sa mga layunin maliban sa pagpapatunay, o ipo-post sa webpage ng DHCS WRP.
15. Kung ang isang ospital ay pagmamay-ari ng isang korporasyon, at ang korporasyon ay nag-eempleyo ng mga indibidwal na maaaring maging karapat-dapat para sa retention payment, maaari bang idagdag sa aplikasyon ng ospital ang mga kwalipikadong manggagawa ng korporasyon? O kakailanganin bang mag-apply nang hiwalay ang korporasyon? (bago noong 11/18/2022)
Ang korporasyong nagmamay-ari ng ospital ay ang CE at mag-aaplay para sa mga kwalipikadong manggagawa nito. Gayunpaman, dapat matugunan ng mga manggagawa ang mga kinakailangan sa pagiging kwalipikado, na nangangailangan ng hindi bababa sa 100 oras na pagtatrabaho nang personal (para sa part-time), o 400 oras na pagtatrabaho nang personal sa lugar ng isang kwalipikadong pasilidad. Alinsunod dito, ang mga manggagawa ng korporasyon na nagtatrabaho sa opisina ng korporasyon at wala sa mismong lugar sa isang kwalipikadong pasilidad ay hindi magiging karapat-dapat para sa isang retention payment.
16. Kung ang isang ospital/korporasyon/espesyal na distrito ay nagmamay-ari/kumokontrol sa isang skilled nursing facility (SNF) at isang ospital, maaari bang pagsamahin ang mga manggagawa ng parehong SNF at ng ospital kapag nag-aaplay para sa mga retention payment? O, kailangan bang mag-apply nang magkahiwalay ang SNF at ang ospital? (bago noong 11/18/2022)
Ang ospital/corporate entity/espesyal na distrito ay maaaring magsumite ng isang aplikasyon para sa lahat ng mga pasilidad, hangga't sila ay pagmamay-ari at pinamamahalaan ng parehong organisasyon at may kaparehong numero ng pagkakakilanlan ng nagbabayad ng buwis.
17. Sa paggamit ng Outside Registry/Contract Personnel, sino ang responsable sa pag-uulat ng mga oras para sa pagiging kwalipikado ng manggagawa para sa retention payment? (bago noong 11/18/2022)
Ang mga bayad para sa Outside Registry/Contract Personnel ay dapat kunin ng mga nakakontratang CSE. Responsibilidad ng CSE na iulat ang mga oras ng trabaho at patunayan ang pagiging karapat-dapat ng manggagawa para sa isang retention payment.