Mga Madalas Itanong (FAQ) Tungkol sa Pagiging Karapat-dapat Mga Bayad sa Pagpapanatili ng Manggagawa para sa COVID-19 sa Ospital at Skilled Nursing Facility
- Mahalagang Petsa
-
Impormasyon sa Pagbabayad
- Proseso ng Application
- Mga Pagbabayad sa Pagpapanatili ng Manggagawa sa Tahanan
1. Sino ang kwalipikado para sa worker retention payment (WRP)? (na-update noong 12/9/2022)
Upang maging karapat-dapat para sa isang WRP, ang mga manggagawa ay dapat na magtrabaho nang hindi bababa sa part-time sa panahon ng kwalipikadong trabaho, at direktang magtrabaho o makontrata ng isang kwalipikadong pasilidad:
Isang ospital ng acute care gaya ng tinukoy sa Health and Safety Code section 1250(a).
Isang matinding psychiatric na ospital gaya ng tinukoy sa Health and Safety Code section 1250(b).
Isang pasilidad ng skilled nursing (SNF) gaya ng tinukoy sa seksyon 1250(c) ng Health and Safety Code.
Isang klinikang pangkalusugan na kaakibat, pagmamay-ari, o kinokontrol ng isang tao o entity na nagmamay-ari o nagpapatakbo ng isang ospital ng acute care gaya ng tinukoy sa itaas, at pinamamahalaan ng isang hindi pangkalakal na korporasyon na nagsasagawa ng medikal na pananaliksik at nagbibigay ng pangangalagang pangkalusugan sa mga pasyente sa pamamagitan ng isang grupo ng 40 o higit pang mga manggagamot at surgeon, na mga independiyenteng kontratista na kumakatawan sa hindi bababa sa 10 board-certified na mga espesyalista, at hindi bababa sa dalawang-katlo ng mga specialty sa buong oras na na-certify ng board, at hindi bababa sa dalawang-katlo ng mga specialty. klinika, gaya ng nakalagay sa Health and Safety Code section 1206(l).
Isang klinikang pangkalusugan na direktang isinasagawa, pinananatili, o pinamamahalaan ng pederal na pamahalaan na kaakibat, pagmamay-ari, o kontrolado ng isang tao o entity na nagmamay-ari o nagpapatakbo ng isang ospital ng acute care gaya ng tinukoy sa itaas.
Isang klinika gaya ng tinukoy ng Health and Safety Code section 1204(a) na direktang isinasagawa, pinapanatili, o pinamamahalaan ng United States o ng alinman sa mga departamento, opisyal, o ahensya nito , at kaakibat, pagmamay-ari, o kontrolado ng isang tao o entity na nagmamay-ari o nagpapatakbo ng ospital ng acute care gaya ng tinukoy sa itaas.
Isang klinika ng pangunahing pangangalaga gaya ng tinukoy ng Health and Safety Code section 1204(a) na direktang isinasagawa, pinapanatili, o pinamamahalaan ng estado ng California o ng alinman sa mga subdibisyon o distritong pampulitika nito, o ng alinmang pamahalaan ng lungsod, at kaakibat, pagmamay-ari, o kontrolado ng isang tao o entity na nagmamay-ari o nagpapatakbo ng isang ospital ng acute care gaya ng tinukoy sa itaas.
Isang organisasyon ng doktor na bahagi ng isang ganap na pinagsama-samang sistema ng paghahatid na kinabibilangan din ng pasilidad ng kalusugan o sistema ng kalusugan, at isang nonprofit na plano ng serbisyo sa pangangalagang pangkalusugan na nagbibigay ng mga serbisyong medikal sa mga nakatala sa isang partikular na rehiyon ng estado sa pamamagitan ng isang kaakibat na sistema ng ospital kung saan ang organisasyon ng doktor at hindi pangkalakal na plano ng serbisyo sa pangangalagang pangkalusugan ay may eksklusibong kontrata para ibigay ang mga serbisyong medikal na iyon.
Isang sistema ng pampublikong ospital na binubuo ng mga pasilidad na nakasaad sa ibaba, at mga kaakibat na entidad ng tagapagbigay ng serbisyong pangkalusugan at pangkaisipan ng gobyerno, kabilang ang mga lugar na hindi ospital: UC Davis Medical Center, UC Irvine Medical Center, UC San Diego Medical Center, UC San Francisco Medical Center, UCLA Medical Center, Santa Monica/UCLA Medical Center (kilala rin bilang Santa Monica-UCLA Medical Center at Orthopedic Hospital), Mga Ospital ng LA County Health System, LA County Harbor/UCLA Medical Center, LA County Olive View UCLA Medical Center, LA County Rancho Los Amigos National Rehabilitation Center, LA County University of Southern California Medical Center, Alameda Health System Hospitals (kabilang ang Highland Hospital at Fairmont at John George Psychiatric facilities, Alameda Hospital, at San Leandro Hospital), Arrowhead Regional Medical Center, Contra Costa Regional Medical Center, Kern Medical Center, Natividad Medical Center, Riverside University Health System-Medical Center, San Francisco General Hospital, San Joaquin General Hospital, San Mateo Medical Center, Santa Clara Valley Medical Center, at Ventura County Medical Center.
2. Paano natukoy ang mga karapat-dapat na empleyado bilang part-time o full-time?
Upang maituring na isang karapat-dapat na part-time na empleyado, dapat kang magtrabaho sa lugar sa isang kwalipikadong pasilidad para sa iisang Covered Entity (CE) o Covered Services Employer (CSE) at mabayaran para sa pagtatrabaho sa pasilidad sa pagitan ng 100 at 399 na oras, o hindi bababa sa 400 oras upang maituring na isang karapat-dapat na full-time na empleyado sa panahon ng kwalipikadong trabaho.
Kung ang empleyado ay kumuha ng aprubadong bakasyon o lumahok sa isang hindi pagkakaunawaan sa paggawa/aksyong pangtrabaho sa loob ng kwalipikadong panahon ng trabaho at ang empleyado ay maaaring maging kwalipikado bilang isang full-time o part-time na empleyado batay sa mga oras na karaniwang nagtrabaho sa lugar ng isang kwalipikadong pasilidad, maaaring patunayan ng nag-iisang CE o CSE na ang empleyado ay itinuturing na isang full-time o part-time na empleyado sa lugar ng isang kwalipikadong pasilidad ng CE o CSE.
3. Tanging mga empleyadong direktang nagtatrabaho sa mga kwalipikadong pasilidad ba ang karapat-dapat makatanggap ng retention payment?
Hindi, ang mga empleyadong nagtatrabaho sa mga kwalipikadong pasilidad para sa isang employer na kinontrata sa pasilidad ay maaari ding maging karapat-dapat.
Bilang karagdagan, ang mga manggagamot na nagtatrabaho sa mga kwalipikadong pasilidad sa pamamagitan ng isang kontratang pagsasaayos sa pagitan ng pasilidad at isang independiyenteng asosasyon ng pagsasanay o grupo ng manggagamot ay maaari ding maging karapat-dapat na tumanggap ng mga pagbabayad ng insentibo.
4. Kwalipikado ba para sa retention payment na ito ang mga empleyadong nagtatrabaho para sa mga pasilidad maliban sa acute care hospital at mga kaugnay na klinika, psychiatric hospital, o mga skilled nursing facility (hal., assisted living o intermediate care facilities)?
Hindi. Ang Ospital at Skilled Nursing Facility COVID-19 WRP ay partikular para sa mga empleyadong nagtatrabaho sa mga kwalipikadong pasilidad.
5. Sino ang itinuturing na isang CSE?
Ang mga CSE ay nagbibigay ng mga serbisyo sa lugar para sa isang CE sa isang kwalipikadong pasilidad, kabilang ang, ngunit hindi limitado sa, klerikal, pandiyeta, mga serbisyong pangkalikasan, paglalaba, seguridad, engineering, pamamahala ng mga pasilidad, administratibo, o mga serbisyo sa pagsingil. Dapat matugunan ng mga karapat-dapat na CSE ang pinakamababang bilang ng mga oras sa lugar upang maging kwalipikado para sa isang pagbabayad sa pagpapanatili.
6. Karapat-dapat pa rin ba ang isang empleyado para sa retention payment kahit na hindi na sila nagtatrabaho para sa parehong employer kapag nabayaran na ang mga ito?
Oo. Upang maging kuwalipikado para sa isang retention payment, ang mga empleyado ay dapat na nakamit ang pinakamababang kwalipikasyon ng isang part-time na empleyado at nagtrabaho sa isang qualifying facility sa panahon ng qualifying work period at sa petsa ng record.
7. Paano masisiguro ng Department of Health Care Services (DHCS) na hindi isasama ng mga employer ang mga manager at superbisor sa listahan ng mga empleyado?
Ang mga tagapag-empleyo ay dapat magsumite ng tumpak na impormasyon, at kinakailangan na patunayan ang pagiging angkop ng mga pagbabayad na hinihiling sa ilalim ng parusa ng pagsisinungaling.
8. Para sa mga Continuing Care Retirement Communities (CCRC) na mayroong skilled nursing facility (SNF) sa loob ng kampus, maaaring may ilang empleyado na nagtatrabaho sa SNF at iba pang bahagi ng CCRC. Magiging kwalipikado ba sila para sa bayad kung hindi malinaw kung ilang oras nagtrabaho ang empleyado partikular sa SNF?
Sa pagtukoy kung ang isang empleyado ay karapat-dapat para sa isang WRP, tanging ang kabuuang oras na nagtrabaho sa isang kwalipikadong pasilidad sa loob ng kwalipikadong panahon ng trabaho, para sa isang CE o CSE, ang isasaalang-alang. Para sa mga layunin ng halimbawang ito, tanging ang mga oras na nagtrabaho sa SNF (kwalipikadong pasilidad) ang isasaalang-alang. Responsibilidad ng mga CE o CSE na panagutan at patunayan ang mga oras na ito.
9. Ang mga indibidwal ba na nasa posisyon ng medical director, direktang empleyado man ng isang CE o nakakontrata sa pamamagitan ng isang CSE, ay karapat-dapat para sa isang WRP?
Ang mga doktor na gumaganap ng tungkulin bilang "direktor ng medikal" ay malamang na isasaalang-alang sa isang tungkulin sa pamamahala o pangangasiwa at, samakatuwid, ay malamang na hindi kwalipikado para sa isang pagbabayad sa pagpapanatili.
10. Ang mga doktor ba na nagbibigay ng pananaliksik o nagtuturo sa isang ospital ay karapat-dapat para sa isang WRP?
Ang mga doktor na nagtatrabaho sa lugar para sa isang CE o CSE sa isang tungkulin sa pagsasaliksik o pagtuturo sa isang pasilidad na kwalipikado sa panahon ng kwalipikadong trabaho at hanggang sa petsa ng rekord ay maaaring maging kwalipikado para sa isang pagbabayad sa pagpapanatili bilang isang karapat-dapat na manggagamot, kung hindi sila nagtatrabaho sa isang tungkulin sa pamamahala o pangangasiwa.
11. Kung ang isang empleyado ay nagtatrabaho sa petsa ng pagkakatala, ngunit hindi nagtrabaho sa loob ng kwalipikadong panahon ng trabaho, karapat-dapat ba siyang makatanggap ng retention payment?
Hindi, ang empleyado ay dapat magtrabaho nang hindi bababa sa 100 oras sa loob ng kwalipikadong panahon ng trabaho at patuloy na magtrabaho para sa isang CE o CSE sa petsa ng pagkakatala upang maging karapat-dapat na makatanggap ng retention payment.
12. Kwalipikado ba ang mga medikal na residente para sa isang WRP?
Ang mga medikal na residente ay karapat-dapat para sa isang WRP kung natutugunan nila ang mga kinakailangan ng isang karapat-dapat na empleyado. Ang mga oras na nagtrabaho sa maraming pasilidad sa ilalim ng iisang CE o CSE ay maaaring pagsamahin upang matukoy kung ang medikal na residente ay itinuturing na isang part-time o full-time na empleyado na nagtatrabaho sa isang kwalipikadong pasilidad. Ang mga oras na nagtrabaho sa ilalim ng maraming employer ay hindi maaaring pagsamahin.
13. Mayroon bang pagkakaiba sa pagitan ng mga uri ng empleyado sa pangangalagang pangkalusugan (hal., mga nars laban sa mga radiologist)?
Walang pagkakaiba sa pagitan ng iba't ibang uri ng mga empleyado ng pangangalagang pangkalusugan. Ang pagiging kwalipikado ay nakabatay sa mga oras na nagtrabaho/nakakontrata sa isang CE o CSE sa isang kwalipikadong pasilidad.
14. Paano tinatrato ang mga bagong empleyado na nagsimulang magtrabaho para sa isang CE o CSE sa loob ng kwalipikadong panahon ng trabaho para sa mga layunin ng part-time/full-time na katayuan?
Ang mga bagong empleyado na nagsimulang magtrabaho para sa isang CE o CSE sa panahon ng kwalipikadong trabaho ay maaaring maging karapat-dapat para sa isang pagbabayad sa pagpapanatili, kahit na hindi sila nagtrabaho sa buong 91-araw na panahon. Ang empleyado ay dapat magtrabaho ng hindi bababa sa 100 oras upang maging kuwalipikado bilang part-time at 400 oras para maging kuwalipikado bilang full-time.
15. Kapag tinutukoy kung ang isang kwalipikadong empleyado ay itinuturing na part-time o full-time, maaari bang pagsamahin ang mga oras para sa mga nagtatrabaho sa maraming kwalipikadong pasilidad?
Ang part-time at full-time na status ay batay sa kabuuang oras ng empleyado na nagtrabaho sa panahon ng kwalipikadong trabaho para sa isang CE o CSE sa mga kwalipikadong pasilidad. Samakatuwid, maaari mong pagsamahin ang mga oras na nagtrabaho sa maraming pasilidad sa ilalim ng iisang employer. Gayunpaman, ang mga oras na nagtrabaho sa ilalim ng maraming employer ay hindi maaaring pagsamahin.
16. Para sa mga doktor na nagtatrabaho sa mga kwalipikadong pasilidad sa pamamagitan ng isang kasunduan sa kontrata sa pagitan ng pasilidad at isang grupo ng mga doktor, kwalipikado ba sila para sa hanggang $1,000 anuman ang kanilang katayuan bilang part-time o full-time?
Oo, ang mga doktor na nagtatrabaho sa lugar sa panahon ng kwalipikadong trabaho sa isang kwalipikadong pasilidad sa pamamagitan ng isang kontrata sa pagitan ng pasilidad at isang grupo ng doktor ay karapat-dapat na makatanggap ng hanggang $1,000 WRP.
17. Kung ang isang manggagawa ay naka-maternity leave sa panahon ng kwalipikadong panahon ng trabaho at nagtatrabaho sa petsa ng pagkakatala, ngunit nakatanggap lamang ng bahagyang kabayaran mula sa employer, ang manggagawa ba ay karapat-dapat na makatanggap ng retention payment para lamang sa bahagi na aktwal na ibinayad sa kanya?
Sa halimbawang ito, kung ang manggagawa ay nasa maternity leave sa panahon ng kwalipikadong trabaho, at kung hindi man ay magiging kwalipikado ang manggagawa bilang full-time o part-time, batay sa mga oras na karaniwang nagtatrabaho onsite sa isang qualifying facility, maaaring patunayan ng CE o CSE na ang manggagawa ay itinuturing na full-time o part-time. Ang kompensasyon sa panahon ng bakasyon na ito ay hindi kasama sa kanilang time base.
18. Paano dapat matukoy ng isang CE/CSE kung ang isang empleyado ay nagtrabaho nang personal sa lugar ng isang kwalipikadong pasilidad? (na-update noong 12/20/2022)
Ang isang empleyado ay itinuturing na nagtrabaho sa lugar kung ang empleyado ay nagtrabaho sa site ng anumang lokasyon sa loob ng California na pagmamay-ari, inuupahan o pinapatakbo ng isang kwalipikadong pasilidad at may mga operasyon na nasa ilalim ng lisensya ng kwalipikadong pasilidad o may mga operasyon na sumusuporta sa pangangalaga ng pasyente, tulad ng mga human resources, IT, laboratoryo, at mga serbisyo ng parmasya.
Para sa isang organisasyon ng doktor na bahagi ng isang ganap na pinagsama-samang sistema ng paghahatid (tulad ng inilarawan sa Labor Code Section 1491(k)(6)), ang isang empleyado ng organisasyon ng doktor ay itinuturing na nagtrabaho sa lugar kung ang empleyado ay nagtrabaho sa anumang lokasyon sa loob ng California na pagmamay-ari, inuupahan, pinatatakbo, o ginagamit ng organisasyon ng doktor at kasama ang pagbibigay ng mga klinikal na serbisyo o suporta, pag-aalaga ng mga pasyente sa opisina, mga kagamitan sa laboratoryo ng IT, at mga kagamitan sa laboratoryo ng IT serbisyo.
Ang mga empleyadong nagtatrabaho sa malayo ay hindi itinuturing na nagtatrabaho sa lugar maliban sa lawak na gumaganap sila ng trabaho sa real property na pagmamay-ari, inuupahan o pinapatakbo ng isang kwalipikadong pasilidad.
19. Kung ang isang tagapamahala o superbisor ay hindi nakakatugon sa lahat ng anim na kinakailangan ng batas, magiging karapat-dapat ba sila para sa isang retention payment?
Kung ang isang manggagawang karapat-dapat ay may titulo o tinutukoy bilang "manager" at/o "superbisor" ngunit hindi nakakatugon sa lahat ng anim na kinakailangan ng pagiging isang "manager at superbisor" sa ilalim ng seksyon 1491(h ng Labor Code), ang manggagawa ay karapat-dapat para sa isang retention payment.
20. Ang mga Nurse Manager o Nurse Supervisor ba na nakakatugon sa kahulugan (ibig sabihin, lahat ng anim na kinakailangan) ng "Mga Tagapamahala/Supervisor", ngunit may personal na pangangalaga sa pasyente, ay karapat-dapat na makatanggap ng retention payment?
Ang mga indibidwal na nagtatrabaho sa isang managerial o supervisory na tungkulin ay hindi karapat-dapat na makatanggap ng mga pagbabayad sa pagpapanatili.
21. Karapat-dapat ba para sa retention payment ang mga superbisor na sumasakop sa mga shift dahil sa kakulangan ng tauhan?
Ang mga indibidwal na nakakatugon sa kahulugan ng isang manager o superbisor ay hindi karapat-dapat na makatanggap ng mga pagbabayad sa pagpapanatili anuman ang mga shift na kanilang saklaw o karagdagang trabaho na kanilang ginagawa sa site.
22. Mayroon bang karagdagang gabay sa pagtukoy ng kahulugan ng "onsite"? (na-update noong 12/20/2022)
Ang "Onsite" ay nangangahulugang nasa mismong lugar ng isang kwalipikadong pasilidad. Halimbawa, ang pariralang "mga serbisyong nasa loob ng pasilidad" ay nangangahulugang mga serbisyong ibinibigay sa lugar ng isang kwalipikadong pasilidad.
Bukod pa rito, angisang empleyado ay itinuturing na nagtrabaho onsite kung ang empleyado ay nagtrabaho sa site ng anumang lokasyon sa loob ng California na pagmamay-ari, inuupahan o pinapatakbo ng isang kwalipikadong pasilidad at may mga operasyon na nasa ilalim ng lisensya ng kwalipikadong pasilidad o may mga operasyon na sumusuporta sa pangangalaga ng pasyente, tulad ng human resources, IT, laboratoryo, at mga serbisyo sa parmasya.
Para sa isang organisasyon ng doktor na bahagi ng isang ganap na pinagsama-samang sistema ng paghahatid (tulad ng inilarawan sa Labor Code Section 1491(k)(6)), ang isang empleyado ng organisasyon ng doktor ay itinuturing na nagtrabaho sa lugar kung ang empleyado ay nagtrabaho sa anumang lokasyon sa loob ng California na pagmamay-ari, inuupahan, pinatatakbo, o ginagamit ng organisasyon ng doktor at kasama ang pagbibigay ng mga klinikal na serbisyo o suporta, pag-aalaga ng mga pasyente sa opisina, mga kagamitan sa laboratoryo ng IT, at mga kagamitan sa laboratoryo ng IT serbisyo.
Ang mga empleyadong nagtatrabaho sa malayo ay hindi itinuturing na nagtatrabaho sa lugar maliban sa lawak na gumaganap sila ng trabaho sa real property na pagmamay-ari, inuupahan o pinapatakbo ng isang kwalipikadong pasilidad.
23. Kung ang isang sistema ng kalusugan ay may parehong ospital at klinika, kailangan ba nilang mag-aplay para sa parehong WRP at CWSRP?
Kung ang klinika ay karapat-dapat sa ilalim ng alinmang pagbabayad, sa huli ay nakasalalay sa CE na nagmamay-ari ng klinika upang tukuyin at piliin kung aling pagbabayad sa pagpapanatili ang ilalapat. Ang mga manggagawa/empleyado ay karapat-dapat lamang na makatanggap ng isang bayad.
24. Kwalipikado ba para sa isang WRP ang mga manggagawa para sa mga ahensya ng home health, hospice o home support services? Itinuturing ba ang mga kwalipikadong pasilidad na ito para sa mga ahensya ng home health at hospice?
Maliban kung ang mga manggagawa ay nagtatrabaho sa lugar sa isang kwalipikadong pasilidad, at natutugunan ang lahat ng iba pang mga kinakailangan sa pagiging kwalipikado, hindi sila magiging karapat-dapat para sa isang pagbabayad sa pagpapanatili.
25. Nakakaapekto ba ang katayuan sa imigrasyon kung ang isang manggagawa ay karapat-dapat para sa isang retention payment?
Hindi. Ang mga manggagawang nakakatugon sa pinakamababang kwalipikasyon ng isang part-time na manggagawa, at nagtrabaho sa isang kwalipikadong pasilidad sa panahon ng kwalipikadong trabaho at sa petsa ng pagkakatala, anuman ang katayuan sa imigrasyon, ay karapat-dapat para sa isang retention payment. Hindi kami humihingi o nangongolekta ng impormasyon tungkol sa katayuan sa imigrasyon ng manggagawa.
26. Mayroon bang mga pagbabago tungkol sa pagbubukod ng mga tagapamahala at superbisor? (bago noong 12/9/2022)
Hindi. Ang mga indibidwal na nagtatrabaho sa isang tungkuling pang-manager/pangsuperbisor ay hindi karapat-dapat na makatanggap ng mga bayad sa pagpapanatili. Gayunpaman, kung ang isang manggagawa/empleyado na karapat-dapat ay may titulo o tinutukoy bilang "manager" at/o "superbisor" ngunit hindi nakakatugon sa lahat ng anim na kinakailangan ng pagiging isang "manager at superbisor" sa ilalim ng seksyon 1491(h ng Labor Code), ang empleyado ay karapat-dapat para sa isang retention payment.
27. Kung ang isang empleyado ay may titulong “shift supervisor” o charge nurse, ngunit hindi pangunahing nakikibahagi sa mga tungkuling nakakatugon sa pagsubok ng exemption (ibig sabihin, Labor Code section 1491(h) subdivision 5), maituturing ba silang karapat-dapat para sa isang retention payment? (bago noong 12/9/2022)
Upang maituring na isang tagapamahala o superbisor, sa ilalim ng seksyon 1491(h) subdibisyon 5 ng Labor Code, ang empleyado ay dapat ituring na isang "exempt" na empleyado sa ilalim ng Fair Labor Standards Act, ibig sabihin ang empleyado ay hindi na kailangang tumanggap ng overtime para sa trabahong ginawa nang higit sa 40 oras. Bilang halimbawa, kung ang isang shift supervisor ay non-exempt, at isinasaalang-alang at mapapatunayan ng employer na ang empleyado ay non-exempt, ang empleyadong iyon ay magiging karapat-dapat para sa retention payment, hangga't natutugunan nila ang lahat ng iba pang kahulugan ng isang kwalipikadong manggagawa/empleyado (ibig sabihin, nagtrabaho nang minimum na 100 oras onsite sa isang kwalipikadong pasilidad, sa panahon ng kwalipikadong panahon ng trabaho mula Hulyo 30, 2022, hanggang Oktubre 28, 2022, patuloy na nagtrabaho onsite hanggang sa petsa ng talaan, Nobyembre 28, 2022, at hindi natutugunan ang kahulugan ng isang manager/supervisor).
28. Kung ang isang manager o superbisor ay may iisang empleyado lamang na nagtatrabaho para sa kanila, kwalipikado ba sila? (na-update noong 12/23/2022)
Ang mga indibidwal na nakakatugon sa kahulugan ng tagapamahala o superbisor ay kinabibilangan ng mga nangangasiwa sa dalawa o higit pang mga manggagawa/empleyado. Ang mga indibidwal na nangangasiwa lamang sa isang empleyado ay hindi itinuturing na isang tagapamahala/superbisor sa ilalim ng batas, at maaaring maging kwalipikado para sa isang kabayaran kung natutugunan nila ang kahulugan ng kwalipikadong empleyado.
29. Kwalipikado ba ang isang manggagawa kung siya ay direktor ng isang Program, ngunit HINDI nangangasiwa sa mga empleyado? (bago noong 12/9/2022)
If an otherwise eligible worker has the title or is referred to as a “manager” and/or a “supervisor”, but does not meet all six requirements of being a “manager and supervisor” under Labor Code section 1491(h), then the worker is eligible for a retention payment.
30. Bakit hindi kasama ang mga manager at superbisor sa pagiging kwalipikado para sa WRP? (bago noong 12/9/2022)
Ang DHCS ay sumusunod sa batas, gaya ng inaprobahan ng Lehislatura at pinagtibay ng Gobernador.
31. Kwalipikado ba ang mga advanced practitioner, physician assistant (PA) at nurse practitioner (NP) para sa retention payment? (bago noong 12/9/2022)
Ang mga advanced practitioner, physician assistant (PA) at nurse practitioner (NP) na nakakatugon sa lahat ng iba pang mga kinakailangan (ibig sabihin, nagtrabaho nang hindi bababa sa 100 oras onsite sa isang kwalipikadong pasilidad, sa panahon ng kwalipikadong panahon ng trabaho mula Hulyo 30, 2022, hanggang Oktubre 28, 2022, patuloy na nagtrabaho onsite hanggang sa petsa ng talaan, Nobyembre 28, 2022, at hindi nakakatugon sa kahulugan ng isang manager/supervisor) ay karapat-dapat na makatanggap ng retention payment.
32. Magiging kwalipikado ba ang mga empleyadong may per diem para sa retention payment? (bago noong 12/9/2022)
Ang mga empleyadong may per diem na nakakatugon sa lahat ng iba pang mga kinakailangan (ibig sabihin, nagtrabaho nang hindi bababa sa 100 oras onsite sa isang kwalipikadong pasilidad, sa panahon ng kwalipikadong panahon ng trabaho mula Hulyo 30, 2022, hanggang Oktubre 28, 2022, patuloy na nagtrabaho onsite hanggang sa petsa ng talaan, Nobyembre 28, 2022, at hindi nakakatugon sa kahulugan ng isang manager/superbisor) ay karapat-dapat na makatanggap ng retention payment.
33. Ang mga pasilidad ba sa kalusugan ng psychiatric ay may lisensya sa ilalim ng Health and Safety code 1250.2 ay itinuturing na isang kwalipikadong pasilidad sa ilalim ng WRP? (bago noong 12/23/2022)
Oo, ang mga pasilidad ng psychiatric na kalusugan na lisensyado sa ilalim ng Health and Safety code 1250.2 ay nakakatugon sa kahulugan ng isang kwalipikadong pasilidad at dahil dito ay magiging karapat-dapat na magsumite ng mga kahilingan para sa mga pagbabayad sa pagpapanatili ng manggagawa sa ngalan ng kanilang mga karapat-dapat na manggagawa.