Tahanan Impormasyon sa Pagbabayad Mga FAQ Mga Bayad sa Pagpapanatili ng Manggagawa para sa COVID-19 sa Ospital at Skilled Nursing Facility​​ 

Impormasyon sa Pagbabayad Mga FAQ Mga Bayad sa Pagpapanatili ng Manggagawa para sa COVID-19 sa Ospital at Skilled Nursing Facility​​ 

1. Kinakailangan ba ang mga Covered Entities (CEs) o Covered Services Employer (CSEs) na mag-alok ng bonus payment upang maging kwalipikado ang mga empleyado na makatanggap ng retention payment?​​ 

Bagama't hindi kinakailangan ang mga pagbabayad ng bonus ng tagapag-empleyo para maging karapat-dapat ang mga empleyado na makatanggap ng isang batayang pagbabayad sa pagpapanatili, maaaring maging karapat-dapat ang isang empleyado na makatanggap ng karagdagang katumbas na halaga ng pagbabayad sa pagpapanatili kung nakatanggap sila ng pagbabayad ng bonus mula sa employer sa o pagkatapos ng Disyembre 1, 2021, o makakatanggap ng bayad na bonus bago ang Disyembre 31, 2022. Ang pagbabayad ng bonus ay kabayaran sa pera na binayaran ng employer sa isang empleyado bilang:​​ 


  • Hazard o bonus na bayad bilang resulta ng pandemya ng COVID-19.​​ 



  • Bonus pay batay sa pagganap o mga pinansiyal na target, o isang payout na nagreresulta mula sa mga programa sa pagbabahagi ng pagganap na idinisenyo upang bigyan ang mga empleyado ng bahagi sa mga natamo sa pagganap.​​ 



  • Kompensasyon bilang tugon sa mga pangangailangan sa pagpapatakbo, kabilang ang, ngunit hindi limitado sa, mga kakulangan sa kawani o mga pangangailangan sa pangangalap.​​ 


Kapag pinupunan ang template ng aplikasyon para sa mga Hindi Manggagamot, ang kolum L ay tumutukoy sa petsa kung kailan binayaran ng employer ang kontribusyon sa bonus o kung kailan ba ito babayaran ng employer sa empleyado. Kung mayroong higit sa isang petsa at espasyo, paghiwalayin ang bawat isa gamit ang semi-colon. Kung napakaraming petsa, ilagay ang huling petsa ng pagbabayad ng bonus sa loob ng 12/1/2021-12/31/2022 na panahon. Sumangguni sa gabay sa aplikasyon para sa karagdagang impormasyon at mga link sa mga template.
​​ 

2. Magkano ang retention payment?​​ 


  • Para sa isang karapat-dapat na full-time na empleyado, ang halaga ng pagbabayad ng estado ay magiging hanggang $1,000, kasama ang halaga ng katumbas na bayad sa pagpapanatili na binabayaran ng CE o CSE sa karapat-dapat na full-time na empleyado, hanggang sa maximum na pagbabayad ng estado na $1,500.​​ 



  • Para sa isang karapat-dapat na part-time na empleyado, ang halaga ng pagbabayad ng estado ay magiging hanggang $750, kasama ang halaga ng katumbas na bayad sa pagpapanatili na binabayaran ng CE o CSE sa karapat-dapat na part-time na empleyado, hanggang sa maximum na pagbabayad ng estado na $1,250.​​ 



  • Para sa isang karapat-dapat na manggagamot, ang halaga ng pagbabayad ng estado ay dapat na hanggang $1,000.​​ 


Maaaring bawasan ng Department of Health Care Services (DHCS) ang mga halaga ng pagbabayad na inilarawan sa itaas na napapailalim sa prorata na pagbabawas batay sa dami ng mga kahilingan at pondong inilaan.​​ 

3. Inaasahan bang ibabalik ng mga empleyado ang anumang labis na pondo kung nakatanggap sila ng higit sa isang $750 na base retention na bayad mula sa mga part-time na employer nang hindi sinasadya?​​ 

Ang mga empleyado ay hindi dapat bayaran ng higit sa isang beses. Dapat gawin ng mga tagapag-empleyo ang lahat upang maiwasan ang paghiling ng maramihang mga pagbabayad sa pagpapanatili para sa isang empleyado. Ang mga empleyadong tumatanggap ng higit sa isang retention payment ay dapat ibalik ang mga sobrang bayad sa DHCS.​​ 

4. Ilalathala ba ng DHCS kung magkano ang natanggap ng bawat employer sa mga retention payment, at ilang kwalipikadong empleyado ang part-time/full-time?​​ 

Susubaybayan at idodokumento ng DHCS ang mga pagbabayad na ginawa sa mga CE o CSE, ngunit hindi maglalathala ng impormasyon sa mga indibidwal na pagbabayad para sa mga pagbabayad na ginawa sa ilalim ng Labor Code section 1490 et seq.​​ 

5. Magkakaroon ba ng anumang pondong ilalaan sa mga employer para sa mga buwis sa payroll, pati na rin ang mga karagdagang gastos sa administrasyon upang gumawa ng mga pagbabago sa kanilang mga sistema ng payroll, bawasan ang mga karagdagang tseke, atbp.?​​ 

Walang mga pondong nakalaan sa mga CE o CSE para sa mga gastos na nauugnay sa pagbabayad ng mga pagbabayad sa pagpapanatili, na sa huli ay dapat magresulta sa pagtitipid sa gastos sa pamamagitan ng pagpapanatili ng empleyado.​​ 

6. Ang mga retention payment ba ay sakop ng mga buwis sa payroll?​​ 

Inilabas ng Department of Health Care Access and Information, sa pakikipagkonsulta sa mga naaangkop na stakeholder​​  Teknikal na Liham ng Ospital Blg. 35​​ , na nagbibigay ng patnubay sa mga CE, CSE, entity ng doktor, at mga kwalipikadong manggagamot kung paano iulat ang kita na ito para sa mga layunin ng buwis. Hinihikayat din ang mga empleyado at employer na kumunsulta sa isang tax professional o tax attorney na may mga katanungan tungkol sa tax treatment ng mga WRP.​​ 

7. Maaari bang mag-opt out ang isang kwalipikadong manggagawa o kwalipikadong manggagamot sa pagtanggap ng retention payment?​​ 

Maaaring mag-opt out ang mga kwalipikadong manggagawa o manggagamot sa pagtanggap ng bayad sa pagpapanatili. Ang mga manggagawang pumipiling mag-opt out ay dapat payuhan ang kanilang mga tagapag-empleyo tungkol sa pagpipiliang ito bago ang petsa ng pagsusumite ng aplikasyon, na nakatakdang magsimula sa Nobyembre 29, 2022. Kung ang bayad ay natanggap at tinanggihan, ang pera ay dapat ibalik sa DHCS. Ang mga pamamaraan para sa pagbabalik ng mga pondo ay ipo-post sa mga darating na linggo.​​ 

8. Kung magsusumite kami ng aplikasyon sa tamang oras at lahat ng pagsusumite ay lumampas sa magagamit na pondo, lahat ba ng pagsusumite ay makakatanggap ng mas mababang bayad, o ito ba ay unang isinumite, unang binayaran, at ang mga susunod na pagsusumite ay walang babayaran?​​ 

Kapag naisara na ang panahon ng aplikasyon, ihahambing ng DHCS ang kabuuang mga aplikasyon na natanggap sa iniangkop na pagpopondo. Kung ang kabuuang halaga ng mga pagbabayad sa insentibo ay lumampas sa iniaangkop na pagpopondo, ang mga halaga ng pagbabayad ay mababawasan sa pro-rata na batayan para sa lahat ng karapat-dapat na manggagawa.​​ 

9. Para sa matching retention payment, maaari ba naming isaalang-alang ang kombinasyon ng bonus Program upang maging kwalipikado para sa matching retention payment? Limitado ba ito sa isang uri ng Program Bonus?​​ 

Maaaring isaalang-alang ng mga CE at CSE ang maramihang mga programa ng bonus kapag tinutukoy ang kabuuang pagtutugma ng mga pagbabayad sa pagpapanatili, hangga't ang mga bonus ay nakakatugon sa pagtutugma ng mga kinakailangan sa pagbabayad ng pagpapanatili.​​ 

10. Gagamitin ba ang pagtanggap ng retention payment sa pagtukoy kung ang isang tao ay isang pampublikong singil?​​ 

Kung balak mong mag-aplay para sa retention payment at nag-aaplay para sa green card, visa, o admission sa Estados Unidos, ang pagkonsulta sa isang abogado sa imigrasyon o public benefits ay makakatulong sa iyo na mas maunawaan kung ang retention payment ay maaaring makaapekto sa iyong indibidwal na kaso.​​ 

11. Ang mga manggagawa/empleyado ay hindi karapat-dapat na makatanggap ng parehong retention payment (ibig sabihin, Mga Bayad sa Retention ng Manggagawa para sa COVID-19 sa Ospital at Skilled Nursing Facility at Mga Bayad sa Retention ng Clinic Workforce Stabilization). Paano matutukoy ng DHCS ang mga duplikadong empleyado?​​ 

Tutukuyin ng DHCS, sa abot ng makakaya nito, kung higit sa isang bayad ang hiniling para sa isang empleyado at aalisin ang anumang mga kahilingan para sa dobleng pagbabayad.​​ 

12. Kinakailangan ba ng DHCS na ako, isang aprubadong employer na nakatanggap ng pondo, ay magbayad sa mga manggagawa sa isang partikular na paraan (hal., mga tseke, direktang deposito)? (bago noong 4/17/2023)​​ 

Ang DHCS ay walang mga kinakailangan o paghihigpit sa kung paano dapat ipamahagi ang mga pagbabayad sa pagpapanatili sa mga empleyado.​​ 

13. Magbibigay ba ang DHCS ng mga 1099 sa mga CE, CSE, PGE, at mga Independent Physician? (bago noong 4/17/2023)​​ 

Oo. Maglalabas ang DHCS ng 1099 sa lahat ng naaprubahang entity sa Enero 2024.​​ 

14. Kailangan bang magpadala ng mga bayad ang mga employer na nakatanggap ng pondo sa mga manggagawang tinanggal sa trabaho? (bago noong 4/17/2023)​​ 

Kung ang manggagawa ay itinuring na karapat-dapat at naaprubahan ng DHCS para sa isang pagbabayad sa pagpapanatili, dapat gawin ng employer ang bawat pagtatangka na ipamahagi ang bayad sa pagpapanatili sa manggagawa sa loob ng 60 araw pagkatapos matanggap ang mga pondo. Kung hindi mahanap ng employer ang manggagawa o maihatid ang bayad sa pagpapanatili sa loob ng 60 araw, dapat ibalik ng employer ang bayad sa pagpapanatili sa DHCS alinsunod sa mga pamamaraang makikita sa Mga Kinakailangan at Patnubay sa Pagbabayad.
​​