Programa para sa Mga Pamantayan ng Trabaho sa Mga Pasilidad ng Skilled Nursing
Pinahintulutan ng Assembly Bill (AB) 186 (Kabanata 46, Mga Batas ng 2022) ang Workforce Standards Program (WSP) para sa Freestanding Skilled Nursing Facilities (SNF) Level-B at Adult Freestanding Subacute Facilities Level-B na epektibo sa taong kalendaryo (CY) 2024. Magbibigay ang WSP ng pinahusay na Medi-Cal per diem rate, kabilang ang pagsasaayos ng workforce rate, sa mga pasilidad na nagpapanatili ng Collective Bargaining Agreement (CBA), nakikilahok sa isang statewide multi-employer labor management committee (LMC), o nakakatugon sa mga pamantayan ng basic wages at benefit na itinatag ng DHCS. Ang detalyadong mga kinakailangan at tuntunin ng WSP ay inilalarawan sa Supplement 6 ng Attachment 4.19-D ng California Medicaid State Plan 24-0004 at nakabinbin ang State Plan Amendment 26-0010.
Ang implementasyon ng CY 2027 Workforce Standards Program ay nakasalalay sa pinal na pag-apruba ng State Plan Amendment 26-0010 ng Centers for Medicare & Medicaid Services (CMS). Pakitandaan na maaaring maaprubahan ng pederal na pamahalaan ang SPA 26-0010 pagkatapos ng panahon ng pag-opt-in. Sa ganitong pagkakataon, ipapaalala ng DHCS na palalawigin ang panahon ng pag-opt-in maliban kung matukoy ng DHCS, sa sarili nitong pagpapasya, na ang pag-apruba ng CMS ay nangangailangan ng mga makabuluhang pagbabago sa balangkas na inilarawan sa SPA 26-0010.
Proseso ng Pagsali sa CY 2027
Liham Patakaran sa Proseso ng Panahon ng Pag-opt-In sa CY 2027
Ang mga pasilidad na pipiliing lumahok sa WSP para sa CY 2027 ay dapat magsumite ng isang opt-in form at lahat ng kinakailangang karagdagang dokumento nang hindi lalampas sa Agosto 3, 2026.
Ang lahat ng pasilidad sa pag-opt in ay dapat na:
- Kumpletuhin ang online na form para sa pag-opt-in para sa Workforce Standards Program.
- I-upload ang Mga Iskedyul ng Pag-opt-in sa Workforce Standards Program bilang bahagi ng WSP Opt-in Form (ang mga kinakailangang iskedyul ay nag-iiba depende sa pathway gaya ng inilalarawan sa ibaba).
- Sumang-ayon sa mga tuntunin at kundisyong tinukoy sa Kasunduan sa Pag-opt-in ng WSP sa pamamagitan ng pagpirma sa WSP Opt-in Form.
- Submit any additional documentation required for the facility’s pathway at the time of opt-in as indicated on the WSP Opt-in Form and described below.
Pakitingnan ang dokumento ng Mga Tagubilin sa Form ng Mga Pamantayan sa Paggawa para sa detalyadong mga tagubilin sa pagpuno ng mga kinakailangang form at iskedyul upang mag-opt in sa Workforce Standards Program. Ang lahat ng mga form ay dapat isumite online gamit ang mga web form.
Ang kasalukuyang proseso ng pag-opt-in ay para sa CY 2027 lamang. Sarado na ang WSP Opt-in para sa mga nakaraang taon ng kalendaryo, at isinasagawa na ang pagpapatupad ng programa. Kinakailangang mag-opt-in ang mga pasilidad para sa bawat taon ng rate upang magpatuloy sa programa, at ang mga pasilidad na hindi lumahok sa nakaraang taon ng rate ay maaaring mag-opt-in muli sa mga susunod na taon ng rate. Kung ang isang pasilidad ay nag-opt in para sa CY 2026, dapat itong mag-opt in muli para sa CY 2027 upang patuloy na makalahok sa programa.
Webinar ng Provider ng Proseso ng Pag-opt-in
DHCS hosted a webinar to present the process of opting-in to the Workforce Standards Program on June 10, 2026.
Webinar Materials: CY 2027 Workforce Standards Program Opt-In Webinar
Pagsasaayos ng Rate ng WSP
Ilalathala ng DHCS ang mga pag-aaral sa antas ng CY 2027 sa website ng Freestanding Skilled Nursing Facilities and Subacute Units. Kakalkulahin ng mga pag-aaral sa singil para sa CY 2027 ang parehong pinahusay at pangunahing singil sa bawat araw para sa bawat pasilidad na nagpapakita ng singil na mayroon at walang Pagsasaayos ng Rate ng Trabaho. Hindi ia-update ng paglalathala ng mga pag-aaral sa singil para sa CY 2027 ang kasalukuyang mga singil na nakatala. Patuloy na matatanggap ng mga pasilidad ang mga rate para sa CY 2026 na nakatala hanggang sa mailathala ang mga rate para sa CY 2027 na nakatala habang hinihintay ang Proseso ng Pag-opt-in sa Mga Pamantayan ng Trabaho.
Ilalathala ng DHCS ang na-update na mga rate ng pasilidad para sa CY 2027 na nakatala na sumasalamin sa desisyon ng pasilidad na sumali. Ang mga pasilidad na hindi sumali sa WSP pagsapit ng Agosto 3, 2026, ay magiging default sa basic per diem rate para sa CY 2027, nang walang pagsasaayos sa workforce rate. Aabisuhan ang mga Managed Care Plan tungkol sa mga na-update na rate na nakatala kapag nailathala na ang mga ito.
Pathway ng Collective Bargaining Agreement (CBA).
Ang mga pasilidad na kalahok sa CBA Pathway ay dapat magsumite ng nakumpletong Iskedyul 3: Collective Bargaining Agreement at mag-upload ng mga nilagdaang kopya ng mga tuntunin ng kasunduan at mga pahina ng lagda ng lahat ng kasunduan sa collective bargaining na sumasaklaw sa mga direktang manggagawang manggagawa sa kanilang pasilidad sa Workforce Standards Program Opt-In Form. Hindi bababa sa karamihan ng mga naaangkop na direktang manggagawa sa pangangalaga ng pasilidad ay dapat saklawin ng isang kasunduan sa sama-samang pakikipagtawaran na naaayon sa mga kinakailangan ng Seksyon 2.1(a)(ii) ng Supplement 6 ng Attachment 4.19-D ng California Medicaid State Plan. Dapat ding ipaalam ng mga pasilidad sa DHCS ang anumang binago, pinalawig, o bagong mga kasunduan sa sama-samang pakikipagtawaran na sumasaklaw sa mga naaangkop na manggagawa sa loob ng 30 araw mula sa pagkakabisa ng naturang kasunduan gamit ang Mid-Year CBA Update form.
Kung ang isang pasilidad ay kasalukuyang walang nilagdaang CBA ngunit nasa proseso ng pagpapalawig o pakikipag-ayos ng isang bagong CBA, ang pasilidad ay hindi maaaring mag-opt in sa WSP sa pamamagitan ng CBA Pathway. Gayunpaman, maaaring mag-opt in ang pasilidad sa WSP sa pamamagitan ng Basic Wage and Benefit Pathway at lumipat sa CBA Pathway kapag ito ay karapat-dapat gaya ng inilarawan sa ibaba. Ang isang CBA na pinasok pagkatapos ng simula ng isang taon ng rate at kasama ang mga tuntunin na ginagawa itong retroactive na epektibo hanggang sa simula ng taon ng rate, ay maaaring ituring na epektibo para sa buong tagal ng taon ng rate para sa mga layunin ng CBA Pathway.
Pathway ng Labor Management Committee (LMC).
Facilities participating through the LMC Pathway do not need to submit any additional documents at the time of opt-in. However, the facility must specify a certified LMC on its opt-in form and must ensure that the certified LMC lists the facility as a member on its LMC Certification Form. Please see this page for additional information on the LMC Certification website.
Basic Wage and Benefit (BWB) Pathway
Ang mga pasilidad na nakikilahok sa Basic Wage and Benefit Pathway ay dapat magsama ng isang nakumpletong Iskedyul 2: Benchmark Plan ng Plano sa Benchmark sa Pangkalusugan sa Form ng Opt-In ng Programa sa Mga Pamantayan ng Trabaho.
Ang mga pasilidad sa Basic Wage and Benefit Pathway ay dapat magsumite ng Basic Wage and Benefit Opt-In Compliance Attestation Form sa loob ng 105 araw mula sa naaangkop na petsa. Para sa CY 2024, CY 2025, at CY 2026, ang naaangkop na petsa ay ang araw na ilalathala ng DHCS ang rate ng pasilidad para sa CY 2024, CY 2025, at CY 2026 na nakatala sa website ng Freestanding Skilled Nursing Facilities and Subacute Units na sumasalamin sa desisyon ng pasilidad na sumali. Itatala ng DHCS ang naaangkop na petsa para sa CY 2024, CY 2025, at CY 2026 sa file ng singil na inilathala online.
Kinakailangan ang Compliance Attestation Form upang patunayan na, alinsunod sa mga kinakailangan ng programa, ang pasilidad ay nagsimulang magbayad at magbigay ng mga pangunahing sahod at benepisyo sa loob ng 30 araw mula sa naaangkop na petsa at nagbigay ng bayad at kredito ng mga pangunahing sahod at benepisyo na retroaktibo sa unang araw ng taon ng rate sa loob ng 90 araw mula sa naaangkop na petsa. Para sa mga pasilidad na nakatanggap ng pag-apruba ng CY 2024, CY 2025, at CY 2026 BWB Pathway, ang mga naaangkop na petsa at ang kani-kanilang mga deadline ng pagsunod ay nakalista sa talahanayan sa ibaba. Pakitingnan ang sulat ng pagtanggap ng inyong pasilidad upang malaman ang naaangkop na petsa para dito.
CY 2026 Mga Talahanayan ng Deadline ng Pagsunod sa Batayang Sahod at Benepisyo
| Deadline ng Pagsunod | Petsa |
|---|---|
| Naaangkop na Petsa | 1/1/2026 |
| Prospective na Petsa ng Pagsunod | Hindi lalampas sa 1/31/2026 |
| Retroactive na Petsa ng Pagsunod | Hindi lalampas sa 4/1/2026 |
| Petsa ng Pagpapatunay | Hindi lalampas sa 4/16/2026 |
| Deadline ng Pagsunod | Petsa |
|---|---|
| Naaangkop na Petsa | 1/15/2026 |
| Prospective na Petsa ng Pagsunod | Hindi lalampas sa 2/14/2026 |
| Retroactive na Petsa ng Pagsunod | Hindi lalampas sa 4/15/2026 |
| Petsa ng Pagpapatunay | Hindi lalampas sa 4/30/2026 |
| Deadline ng Pagsunod | Petsa |
|---|---|
| Naaangkop na Petsa | 2/13/2026 |
| Prospective na Petsa ng Pagsunod | Hindi lalampas sa 3/15/2026 |
| Retroactive na Petsa ng Pagsunod | Hindi lalampas sa 5/14/2026 |
| Petsa ng Pagpapatunay | Hindi lalampas sa 5/29/2026 |
| Deadline ng Pagsunod | Petsa |
|---|---|
| Naaangkop na Petsa | 3/13/2026 |
| Prospective na Petsa ng Pagsunod | Hindi lalampas sa 4/12/2026 |
| Retroactive na Petsa ng Pagsunod | Hindi lalampas sa 6/11/2026 |
| Petsa ng Pagpapatunay | Hindi lalampas sa 6/26/2026 |
| Deadline ng Pagsunod | Petsa |
|---|---|
| Naaangkop na Petsa | 4/15/2026 |
| Prospective na Petsa ng Pagsunod | Hindi lalampas sa 5/15/2026 |
| Retroactive na Petsa ng Pagsunod | Hindi lalampas sa 7/14/2026 |
| Petsa ng Pagpapatunay | Hindi lalampas sa 7/29/2026 |
| Deadline ng Pagsunod | Petsa |
|---|---|
| Naaangkop na Petsa | 5/15/2026 |
| Prospective na Petsa ng Pagsunod | Hindi lalampas sa 6/14/2026 |
| Retroactive na Petsa ng Pagsunod | Hindi lalampas sa 8/13/2026 |
| Petsa ng Pagpapatunay | Hindi lalampas sa 8/28/2026 |
CY 2024 at CY 2025 Mga Talahanayan ng Deadline ng Pagsunod sa Batayang Sahod at Benepisyo
| Deadline ng Pagsunod | Petsa |
|---|---|
| Naaangkop na Petsa | 2/27/2025 |
| Prospective na Petsa ng Pagsunod | Hindi lalampas sa 3/29/2025 |
| Retroactive na Petsa ng Pagsunod | Hindi lalampas sa 5/28/2025 |
| Petsa ng Pagpapatunay | Hindi lalampas sa 6/12/2025 |
| Deadline ng Pagsunod | Petsa |
|---|---|
| Naaangkop na Petsa | 3/14/2025 |
| Prospective na Petsa ng Pagsunod | Hindi lalampas sa 4/13/2025 |
| Retroactive na Petsa ng Pagsunod | Hindi lalampas sa 6/12/2025 |
| Petsa ng Pagpapatunay | Hindi lalampas sa 6/27/2025 |
| Deadline ng Pagsunod | Petsa |
|---|---|
| Naaangkop na Petsa | 4/11/2025 |
| Prospective na Petsa ng Pagsunod | Hindi lalampas sa 5/11/2025 |
| Retroactive na Petsa ng Pagsunod | Hindi lalampas sa 7/10/2025 |
| Petsa ng Pagpapatunay | Hindi lalampas sa 7/25/2025 |
| Deadline ng Pagsunod | Petsa |
|---|---|
| Naaangkop na Petsa | 5/16/2025 |
| Prospective na Petsa ng Pagsunod | Hindi lalampas sa 6/15/2025 |
| Retroactive na Petsa ng Pagsunod | Hindi lalampas sa 8/14/2025 |
| Petsa ng Pagpapatunay | Hindi lalampas sa 8/29/2025 |
| Deadline ng Pagsunod | Petsa |
|---|---|
| Naaangkop na Petsa | 6/13/2025 |
| Prospective na Petsa ng Pagsunod | Hindi lalampas sa 7/13/2025 |
| Retroactive na Petsa ng Pagsunod | Hindi lalampas sa 9/11/2025 |
| Petsa ng Pagpapatunay | Hindi lalampas sa 9/26/2025 |
| Deadline ng Pagsunod | Petsa |
|---|---|
| Naaangkop na Petsa | 7/15/2025 |
| Prospective na Petsa ng Pagsunod | Hindi lalampas sa 8/14/2025 |
| Retroactive na Petsa ng Pagsunod | Hindi lalampas sa 10/13/2025 |
| Petsa ng Pagpapatunay | Hindi lalampas sa 10/28/2025 |
Facilities may submit a Basic Wage and Benefit Compliance Extension Request Form to request an extension for either of these deadlines for good cause. Extensions may be requested in 30-day increments. DHCS expects facilities to submit an Extension Request Form before the expiration of any required deadline or previously requested extended deadline. Facilities must provide clear and convincing evidence of good cause, such as documentation of communications with Managed Care Plans. The approval of extension requests is in DHCS’s sole direction. Facilities that receive an approved extension for either compliance deadline are required to submit the Basic Wage and Benefit Opt-In Compliance Attestation Form no later than 15 days after the extended deadline.
Ang mga pasilidad na mabibigong magsumite ng Compliance Attestation Form o Compliance Extension Request Form sa mga kinakailangang deadline ay maaaring alisin sa Workforce Standards Programa at mag-default sa basic per diem rate nang walang pagsasaayos ng rate ng workforce.
Nagbibigay ang DHCS ng karagdagang tool ng WSP Health Benefits Standards Guidance upang tulungan ang mga pasilidad sa pagtukoy ng pagsunod sa ilalim ng BWB pathway. Ang patnubay na ito ay naglalayong tulungan ang mga pasilidad sa pagsunod sa Pamantayan ng Benepisyong Pangkalusugan gaya ng nakabalangkas sa Supplement 6 sa Attachment 4.19-D ng California State Plan. Ang mga sumusunod na halimbawa at worksheet ay inilaan upang matulungan ang mga employer na matukoy ang kanilang Benchmark Plan, ang Kinakailangang Kontribusyon ng Employer sa Premium ng planong pinili ng empleyado, ang Pinakamataas na Kontribusyon ng Empleyado sa Premium ng kanilang napiling plano, at ang Kinakailangang Excess Stipend na dapat ibigay bilang stipend o ideposito sa isang health benefit account ng employer batay sa plano ng empleyado. Hindi hinihiling ng DHCS sa mga pasilidad na isumite ang worksheet na ito sa DHCS. Ito ay isang kasangkapan upang matulungan ang mga pasilidad na matukoy ang kanilang mga obligasyon na matugunan ang Pamantayan ng Benepisyong Pangkalusugan sa ilalim ng landas ng BWB. Para sa mga layunin ng pag-audit, dapat magpanatili ang mga pasilidad ng naaangkop na dokumentasyon ng pagsunod sa Pamantayan ng Benepisyong Pangkalusugan. Bagama't ang kagamitang ito ay isang opsyonal na tulong, hihingin ng DHCS sa mga pasilidad na magpatotoo sa pagsusuri ng kagamitan kapag kinumpleto ang 105-araw na attestation form.
Paunawa sa mga Manggagawa
Alinsunod sa Supplement 4 ng Attachment 4.19-D ng California Medicaid State Plan 24-0004, ang bawat pasilidad na kalahok sa WSP ay kinakailangang magbigay ng abiso sa mga naaangkop na manggagawa ng pakikilahok sa programa at sa mga kinakailangan nito. Upang matugunan ang kinakailangang ito, dapat lagyan ng tatak ng bawat pasilidad ang kanilang abiso gamit ang mga template sa ibaba kasama ang tatak ng kanilang pasilidad at dapat magpaskil, at panatilihing naka-post, ng mga dokumentong nagpapaliwanag ng mga kaugnay na impormasyon mula sa mga kalahok tungkol sa landas ng WSP kung saan tinatanggap ang pasilidad ayon sa kinakailangan ng plano ng estado sa isang kapansin-pansing lugar sa establisyimento upang madaling mabasa ito ng mga manggagawa sa anumang establisyimento kung saan sila nagtatrabaho.
Pathway ng Collective Bargaining Agreement (CBA).
Pathway ng Labor Management Committee (LMC).
Basic Wage and Benefit (BWB) Pathway:
Hindi Sinasadyang Hindi Pagsunod
Maaaring talikuran ng Departamento, sa sarili nitong pagpapasya, ang hindi pagsunod sa alinman sa mga pamantayan ng workforce na naaangkop sa pasilidad sa ilalim ng Workforce Standards Program para sa alinman sa mga sumusunod na dahilan sa pamamagitan ng Non-Willful Noncompliance Waiver Request form:
- Hindi sinasadyang hindi pagsunod kung ang pasilidad ay agad na nag-aabiso sa departamento kapag nalaman ang hindi pagsunod at gumawa ng isang maagang pagsisikap na may magandang loob na ayusin ang hindi pagsunod. Kasama sa hindi sinasadyang hindi pagsunod ang pag-uugali na dahil sa kapabayaan, hindi sinasadya, o pagkakamali o pag-uugali na resulta ng hindi pagkakaunawaan ng mabuting loob sa iniaatas ng batas.
- Kung kinakailangan upang mapangalagaan ang kalusugan at kaligtasan ng mga residente ng pasilidad.
Pagpapalit ng Daan
Ang mga pasilidad ay maaaring lumipat ng mga landas sa panahon ng pag-opt-in para sa bawat taon ng rate sa hinaharap. Sa panahon ng isang taon ng rate, ang mga pasilidad ay maaaring lumipat ng mga landas lamang sa mga partikular na pangyayari.
Kung ang isang pasilidad ay nag-opt in sa Workforce Standards Program sa pamamagitan ng CBA o LMC Pathway ngunit huminto upang matugunan ang mga kinakailangan ng pathway sa panahon ng taon ng rate, ang pasilidad ay dapat na abisuhan ang departamento sa loob ng 30 araw ng pagtigil upang matugunan ang mga kinakailangan ng pathway. Ang pasilidad ay dapat magkaroon ng isang espesyal na panahon ng pag-opt-in na tumatagal ng 30 araw mula sa petsa na ang pasilidad ay tumigil sa pagiging kwalipikado sa pamamagitan ng orihinal na landas kung saan ang pasilidad ay maaaring magpasyang magpatuloy sa Workforce Standards Program sa pamamagitan ng isa pang qualifying pathway sa pamamagitan ng pag-abiso sa DHCS.
Kung ang isang pasilidad ay nag-opt in sa Workforce Standards Program sa pamamagitan ng Basic Wages and Benefits Pathway ngunit sa panahon ng rate year ay naging karapat-dapat sa pamamagitan ng CBA o LMC pathway, ang pasilidad ay maaaring lumipat ng mga pathway sa pamamagitan ng pag-abiso sa DHCS sa loob ng 30 araw.
Maaaring magsumite ang mga pasilidad ng kahilingan para sa pagbabago ng landas sa pamamagitan ng Mid-Year Change of Pathway form. Para sa CY 2024 at CY 2025, dapat gamitin ng mga pasilidad ang CY 2024/2025 WSP Opt-In Schedules. Para sa CY 2026, dapat gamitin ng mga pasilidad ang CY 2026 WSP Opt-In Schedules . Para sa 2027, dapat gamitin ng mga pasilidad ang CY 2027 WSP Opt-In Schedules.
Programa Opt-Out
A facility may opt-out of the Workforce Standards Program by providing written notice to the Department via the Program Opt-Out form. Upon receipt of an opt-out notice, the Department shall retroactively adjust the facility’s rate to the basic per diem rate for the entire duration of the applicable rate year.
Pangunahing Pamantayan sa Sahod
- CY 2024 Basic Wage Standard
- CY 2025 Basic Wage Standard
- CY 2026 Basic Wage Standard
- DRAFT CY 2027 Pangunahing Pamantayan sa Sahod
Mga Nakatutulong na Link
- Liham ng Patakaran sa LTC Rates 25-002: WSP CY 2026 Opt-In
- Website ng Nursing Facility Financing Reform (AB 186).
- Website ng Freestanding Skilled Nursing Facilities at Subacute Units
- AB 186 Workforce Standards FS/SNF at FS/SA Policy Letter 24-001
- Liham ng Patakaran sa LTC Rates 24-003: Extension ng Deadline ng WSP
- Inaprubahang Susog sa Plano ng Estado 24-0004
- AB 186 Email List Subscriber
- Medi-Cal Subscription Services (MCSS)
Makipag-ugnayan sa amin
For any questions about the opt-in process or opt-in forms, please send an email to SNFWSP@dhcs.ca.gov.