Trang chủ Câu hỏi thường gặp về điều kiệnBệnh viện và Cơ sở điều dưỡng có tay nghề cao Thanh toán giữ chân nhân COVID-19​​ 

Câu hỏi thường gặp về điều kiện tham gia chương trình Hỗ trợ giữ chân nhân viên tại bệnh viện và cơ sở điều dưỡng trong bối cảnh COVID-19.​​ 

1. Ai đủ điều kiện nhận khoản thanh toán giữ chân người lao động (WRP)? (Cập nhật ngày 12/9/2022)​​ 

Để đủ điều kiện tham gia WRP, người lao động phải được tuyển dụng ít nhất là bán thời gian trong thời gian làm việc đủ điều kiện và được một cơ sở đủ điều kiện tuyển dụng trực tiếp hoặc ký hợp đồng:​​ 

  • Bệnh viện chăm sóc cấp tính theo định nghĩa trong Bộ luật Y tế và An toàn, mục 1250(a).​​ 

  • Bệnh viện tâm thần cấp tính theo định nghĩa trong Bộ luật Y tế và An toàn, mục 1250(b).​​ 

  • Cơ sở điều dưỡng chuyên nghiệp (SNF) được định nghĩa trong Điều 1250(c) của Bộ luật Y tế và An toàn.​​ 

  • Một phòng khám sức khỏe liên kết, sở hữu hoặc kiểm soát bởi một cá nhân hoặc tổ chức sở hữu hoặc điều hành một bệnh viện chăm sóc cấp tính theo định nghĩa ở trên và được điều hành bởi một công ty phi lợi nhuận tiến hành nghiên cứu y khoa và cung cấp dịch vụ chăm sóc sức khỏe cho bệnh nhân thông qua một nhóm gồm 40 hoặc nhiều bác sĩ và bác sĩ phẫu thuật, là những nhà thầu độc lập đại diện cho không dưới 10 chuyên khoa được hội đồng chứng nhận và không dưới hai phần ba trong số họ hành nghề toàn thời gian tại phòng khám, theo quy định tại mục 1206(l) của Bộ luật Y tế và An toàn.​​ 

  • Phòng khám sức khỏe do chính quyền liên bang trực tiếp điều hành, duy trì hoặc vận hành, được liên kết, sở hữu hoặc kiểm soát bởi một cá nhân hoặc tổ chức sở hữu hoặc điều hành bệnh viện chăm sóc cấp tính theo định nghĩa ở trên.​​ 

  • Một phòng khám theo định nghĩa của Bộ luật Y tế và An toàn phần 1204(a) do Hoa Kỳ trực tiếp điều hành, duy trì hoặc vận hành​​  hoặc bởi bất kỳ phòng ban, cán bộ hoặc cơ quan nào của nó​​ và được liên kết, sở hữu hoặc kiểm soát bởi một cá nhân hoặc tổ chức sở hữu hoặc điều hành bệnh viện chăm sóc cấp tính theo định nghĩa ở trên.​​ 

  • Phòng khám chăm sóc sức khỏe ban đầu theo định nghĩa của Bộ luật Y tế và An toàn phần 1204(a) do tiểu bang California hoặc bất kỳ đơn vị hay quận chính trị nào của tiểu bang, hoặc bất kỳ chính quyền thành phố nào trực tiếp điều hành, duy trì hoặc vận hành và được liên kết, sở hữu hoặc kiểm soát bởi một cá nhân hoặc tổ chức sở hữu hoặc điều hành bệnh viện chăm sóc cấp tính theo định nghĩa ở trên.​​ 

  • Một tổ chức bác sĩ là một phần của hệ thống cung cấp dịch vụ tích hợp đầy đủ, bao gồm cơ sở y tế hoặc hệ thống y tế và một chương trình dịch vụ chăm sóc sức khỏe phi lợi nhuận cung cấp dịch vụ y tế cho những người ghi danh ở một khu vực cụ thể của tiểu bang thông qua hệ thống bệnh viện liên kết, trong đó tổ chức bác sĩ và chương trình dịch vụ chăm sóc sức khỏe phi lợi nhuận có hợp đồng độc quyền để cung cấp các dịch vụ y tế đó.​​ 

  • A public hospital system comprised of the facilities set forth below, and affiliated governmental health and behavioral health provider entities, including non-hospital settings: UC Davis Medical Center, UC Irvine Medical Center, UC San Diego Medical Center, UC San Francisco Medical Center, UCLA Medical Center, Santa Monica/UCLA Medical Center (also known as the Santa Monica-UCLA Medical Center and Orthopedic Hospital), LA County Health System Hospitals, LA County Harbor/UCLA Medical Center, LA County Olive View UCLA Medical Center, LA County Rancho Los Amigos National Rehabilitation Center, LA County University of Southern California Medical Center, Alameda Health System Hospitals (including Highland Hospital and Fairmont and John George Psychiatric facilities, Alameda Hospital, and San Leandro Hospital), Arrowhead Regional Medical Center, Contra Costa Regional Medical Center, Kern Medical Center, Natividad Medical Center, Riverside University Health System-Medical Center, San Francisco General Hospital, San Joaquin General Hospital, San Mateo Medical Center, Santa Clara Valley Medical Center, and Ventura County Medical Center.​​ 

2. Làm thế nào để xác định nhân viên đủ điều kiện là bán thời gian hay toàn thời gian?​​ 

Để được coi là nhân viên bán thời gian đủ điều kiện, bạn phải làm việc tại một cơ sở đủ điều kiện cho một Thực thể được bảo hiểm (CE) hoặc Nhà tuyển dụng dịch vụ được bảo hiểm (CSE) và được trả tiền cho thời gian làm việc tại cơ sở đó từ 100 đến 399 giờ, hoặc ít nhất 400 giờ để được coi là nhân viên toàn thời gian đủ điều kiện trong thời gian làm việc đủ điều kiện.​​ 

Nếu người lao động đã nghỉ phép theo quy định hoặc tham gia tranh chấp lao động/hành động đình công trong thời gian làm việc đủ điều kiện và người lao động đó đủ điều kiện là nhân viên toàn thời gian hoặc bán thời gian dựa trên số giờ làm việc thông thường tại cơ sở đủ điều kiện, thì người giám định hoặc chuyên gia giám định duy nhất có thể xác nhận rằng người lao động đó được coi là nhân viên toàn thời gian hoặc bán thời gian tại cơ sở đủ điều kiện bởi người giám định hoặc chuyên gia giám định đó.​​ 

3. Chỉ những nhân viên được các cơ sở đủ điều kiện tuyển dụng trực tiếp mới được nhận khoản thanh toán giữ chân nhân viên phải không?​​ 

Không, nhân viên làm việc tại các cơ sở đủ điều kiện cho một chủ lao động có hợp đồng với cơ sở đó cũng có thể đủ điều kiện.​​ 

Ngoài ra, các bác sĩ làm việc tại các cơ sở đủ điều kiện thông qua thỏa thuận hợp đồng giữa cơ sở đó và hiệp hội hành nghề độc lập hoặc nhóm bác sĩ cũng có thể đủ điều kiện nhận khoản thanh toán khuyến khích.​​ 

4. Nhân viên làm việc tại các cơ sở khác ngoài bệnh viện điều trị cấp tính và các phòng khám liên quan, bệnh viện tâm thần hoặc các cơ sở chăm sóc điều dưỡng chuyên nghiệp (ví dụ: cơ sở hỗ trợ sinh hoạt hoặc chăm sóc trung gian) có đủ điều kiện nhận khoản thanh toán giữ chân nhân viên này không?​​ 

Không. Chương trình WRP COVID-19 của Bệnh viện và Cơ sở điều dưỡng chuyên môn dành riêng cho những nhân viên làm việc tại các cơ sở đủ điều kiện.​​ 

5. Ai được coi là chuyên gia CNTT?​​ 

CSE cung cấp các dịch vụ tại chỗ cho CE tại một cơ sở đủ điều kiện, bao gồm nhưng không giới hạn ở các dịch vụ văn thư, chế độ ăn uống, môi trường, giặt là, an ninh, kỹ thuật, quản lý cơ sở, hành chính hoặc thanh toán. Các CSE đủ điều kiện phải đạt được số giờ làm việc tại chỗ tối thiểu để đủ điều kiện nhận khoản thanh toán giữ lại.​​ 

6. Liệu nhân viên có còn đủ điều kiện nhận khoản tiền giữ chân nhân viên nếu họ không còn làm việc cho cùng một chủ lao động khi khoản tiền đó được chi trả?​​ 

Đúng. Để đủ điều kiện nhận khoản thanh toán duy trì, nhân viên phải đáp ứng các tiêu chuẩn tối thiểu của một nhân viên bán thời gian và làm việc tại một cơ sở đủ điều kiện trong thời gian làm việc đủ điều kiện và vào ngày ghi nhận.​​ 

7. Bộ Dịch vụ Chăm sóc Sức khỏe (DHCS) sẽ đảm bảo như thế nào rằng các nhà tuyển dụng không đưa các quản lý và giám sát viên vào danh sách nhân viên?​​   

Người sử dụng lao động phải nộp thông tin chính xác và phải chứng thực tính hợp lệ của các khoản thanh toán được yêu cầu nếu không sẽ bị phạt nếu khai man.​​ 

8. Đối với các cộng đồng hưu trí chăm sóc liên tục (CCRC) có cơ sở điều dưỡng chuyên nghiệp (SNF) trong khuôn viên, có thể có một số nhân viên làm việc tại SNF và các bộ phận khác của CCRC. Liệu họ có đủ điều kiện nhận khoản thanh toán nếu không rõ nhân viên đó đã làm việc bao nhiêu giờ cụ thể tại viện dưỡng lão?​​ 

Để xác định xem một nhân viên có đủ điều kiện tham gia chương trình WRP hay không, chỉ tổng số giờ làm việc tại cơ sở đủ điều kiện trong kỳ làm việc đủ điều kiện, đối với một chứng chỉ CE hoặc CSE duy nhất, mới được xem xét. Để minh họa cho ví dụ này, chỉ những giờ làm việc tại cơ sở điều dưỡng (cơ sở đủ điều kiện) mới được xem xét. Các CE hoặc CSE có trách nhiệm báo cáo và xác nhận số giờ này.​​ 

9. Liệu các cá nhân giữ vai trò giám đốc y tế, dù được CE trực tiếp tuyển dụng hay ký hợp đồng thông qua CSE, có đủ điều kiện tham gia WRP không?​​ 

Các bác sĩ đảm nhiệm vai trò “giám đốc y khoa” có thể sẽ được xem xét vào vai trò quản lý hoặc giám sát và do đó, có thể sẽ không đủ điều kiện để được hưởng khoản thanh toán tạm ứng.​​ 

10. Các bác sĩ thực hiện nghiên cứu hoặc giảng dạy tại bệnh viện có đủ điều kiện nhận WRP không?​​ 

Các bác sĩ làm việc tại chỗ với tư cách là CE hoặc CSE trong vai trò nghiên cứu hoặc giảng dạy tại một cơ sở đủ điều kiện trong thời gian làm việc đủ điều kiện và cho đến ngày ghi nhận có thể đủ điều kiện nhận khoản thanh toán duy trì lương với tư cách là bác sĩ đủ điều kiện, với điều kiện họ không được tuyển dụng vào vai trò quản lý hoặc giám sát.​​ 

11. Nếu một nhân viên được tuyển dụng vào ngày ghi nhận nhưng không làm việc trong thời gian làm việc đủ điều kiện, liệu họ có đủ điều kiện nhận khoản thanh toán giữ chân nhân viên không?​​ 

Không, nhân viên phải làm việc tối thiểu 100 giờ trong thời gian làm việc đủ điều kiện và tiếp tục làm việc cho CE hoặc CSE tính đến ngày ghi nhận để đủ điều kiện nhận khoản thanh toán giữ chân nhân viên.​​  

12. Bác sĩ nội trú có đủ điều kiện tham gia WRP không?​​ 

Bác sĩ nội trú đủ điều kiện tham gia WRP nếu họ đáp ứng các yêu cầu của một nhân viên đủ điều kiện. Số giờ làm việc tại nhiều cơ sở theo một CE hoặc CSE có thể được kết hợp để xác định xem bác sĩ nội trú có được coi là nhân viên bán thời gian hay toàn thời gian làm việc tại một cơ sở đủ điều kiện hay không. Không thể cộng gộp giờ làm việc cho nhiều nhà tuyển dụng.​​ 

13. Có sự khác biệt nào giữa các loại nhân viên y tế (ví dụ: y tá so với bác sĩ X quang) không?​​ 

Không có sự phân biệt giữa các loại nhân viên chăm sóc sức khỏe khác nhau. Điều kiện đủ dựa trên số giờ làm việc/hợp đồng với một CE hoặc CSE duy nhất tại một cơ sở đủ điều kiện.​​ 

14. Những nhân viên mới bắt đầu làm việc cho CE hoặc CSE trong thời gian làm việc đủ điều kiện được đối xử như thế nào cho mục đích được hưởng chế độ làm việc bán thời gian/toàn thời gian?​​ 

Nhân viên mới bắt đầu làm việc cho CE hoặc CSE trong thời gian làm việc đủ điều kiện có thể đủ điều kiện nhận khoản thanh toán duy trì, ngay cả khi họ không làm việc trong toàn bộ thời gian 91 ngày. Người lao động phải làm việc ít nhất 100 giờ để được coi là làm việc bán thời gian và 400 giờ để được coi là làm việc toàn thời gian.​​ 

15. Khi xác định xem một nhân viên đủ điều kiện được coi là làm việc bán thời gian hay toàn thời gian, liệu có thể cộng gộp số giờ làm việc của những người làm việc tại nhiều cơ sở đủ điều kiện khác nhau không?​​   

Trạng thái làm việc bán thời gian và toàn thời gian dựa trên tổng số giờ làm việc của nhân viên trong thời gian làm việc đủ điều kiện cho một CE hoặc CSE duy nhất tại các cơ sở đủ điều kiện. Do đó, bạn có thể kết hợp giờ làm việc tại nhiều cơ sở dưới cùng một nhà tuyển dụng. Tuy nhiên, không thể cộng gộp số giờ làm việc cho nhiều nhà tuyển dụng.​​  

16. Đối với các bác sĩ đang làm việc tại các cơ sở đủ điều kiện thông qua thỏa thuận hợp đồng giữa cơ sở đó và một nhóm bác sĩ, liệu họ có đủ điều kiện nhận khoản hỗ trợ lên đến 1.000 đô la bất kể làm việc bán thời gian hay toàn thời gian không?​​  

Có, các bác sĩ làm việc tại chỗ trong thời gian làm việc đủ điều kiện tại một cơ sở đủ điều kiện thông qua thỏa thuận hợp đồng giữa cơ sở đó và một nhóm bác sĩ sẽ đủ điều kiện nhận được WRP lên tới 1.000 đô la.​​  

17. Nếu người lao động đang nghỉ thai sản trong thời gian làm việc đủ điều kiện và vẫn đang làm việc tính đến ngày ghi nhận, nhưng chỉ nhận được một phần tiền lương từ người sử dụng lao động, thì người lao động đó có đủ điều kiện nhận khoản thanh toán giữ chân chỉ cho phần tiền lương mà họ thực sự đã nhận được hay không?​​  

Trong ví dụ này, nếu người lao động đang nghỉ thai sản trong thời gian làm việc đủ điều kiện và người lao động đủ điều kiện làm việc toàn thời gian hoặc bán thời gian dựa trên số giờ làm việc thông thường tại cơ sở đủ điều kiện, CE hoặc CSE có thể chứng thực rằng người lao động đó được coi là làm việc toàn thời gian hoặc bán thời gian. Tiền bồi thường trong thời gian nghỉ phép này không được tính vào thời gian làm việc của họ.​​ 

18. Làm thế nào để một chuyên gia CE/CSE xác định xem một nhân viên có làm việc trực tiếp tại địa điểm của một cơ sở đủ điều kiện hay không? (Cập nhật ngày 20/12/2022)​​ 

Một nhân viên được coi là đã làm việc tại chỗ nếu nhân viên đó làm việc tại bất kỳ địa điểm nào trong California do một cơ sở đủ điều kiện sở hữu, thuê hoặc điều hành và có các hoạt động thuộc giấy phép của cơ sở đủ điều kiện hoặc có các hoạt động hỗ trợ chăm sóc bệnh nhân, chẳng hạn như dịch vụ nhân sự, CNTT, phòng thí nghiệm và dược phẩm.​​ 

Đối với một tổ chức bác sĩ là một phần của hệ thống cung cấp dịch vụ tích hợp đầy đủ (như được mô tả trong Bộ luật Lao động Mục 1491(k)(6)), một nhân viên của tổ chức bác sĩ được coi là đã làm việc tại chỗ nếu nhân viên đó làm việc tại bất kỳ địa điểm nào trong California do tổ chức bác sĩ sở hữu, cho thuê, điều hành hoặc sử dụng và bao gồm việc cung cấp các dịch vụ lâm sàng hoặc hỗ trợ chăm sóc bệnh nhân như nhân sự, tổng đài, văn phòng kinh doanh, kho, CNTT, dịch vụ dược và xét nghiệm.​​ 

Nhân viên làm việc từ xa không được coi là làm việc tại chỗ, ngoại trừ trường hợp họ thực hiện công việc trên bất động sản do cơ sở đủ điều kiện sở hữu, thuê hoặc vận hành.​​ 

19. Nếu người quản lý hoặc giám sát không đáp ứng đủ sáu yêu cầu của luật định, liệu họ có đủ điều kiện nhận khoản thanh toán giữ chân nhân viên không?​​  

Nếu một người lao động đủ điều kiện có chức danh hoặc được gọi là “quản lý” và/hoặc “giám sát” nhưng không đáp ứng tất cả sáu yêu cầu để được coi là “quản lý và giám sát” theo Điều 1491(h) của Bộ luật Lao động, thì người lao động đó đủ điều kiện nhận khoản thanh toán giữ chân.
​​ 

20. Liệu các Quản lý điều dưỡng hoặc Giám sát điều dưỡng đáp ứng định nghĩa (tức là đáp ứng tất cả sáu yêu cầu) của "Quản lý/Giám sát", nhưng có công việc chăm sóc bệnh nhân trực tiếp, có đủ điều kiện nhận khoản thanh toán giữ chân nhân viên không?​​  

Những cá nhân đảm nhiệm vai trò quản lý hoặc giám sát không đủ điều kiện nhận trợ cấp giữ chân nhân viên.​​ 

21. Các giám sát viên đảm nhận ca làm việc do thiếu nhân viên có đủ điều kiện nhận khoản tiền thưởng giữ chân nhân viên không?​​  

Những cá nhân đáp ứng định nghĩa về quản lý hoặc giám sát viên không đủ điều kiện nhận thanh toán giữ chân bất kể họ làm ca nào hoặc làm thêm công việc gì tại chỗ.​​ 

22. Có hướng dẫn bổ sung nào về việc xác định định nghĩa của thuật ngữ “tại chỗ” không? (Cập nhật ngày 20/12/2022)​​ 

“Tại chỗ” có nghĩa là tại địa điểm của một cơ sở đủ điều kiện. Ví dụ, cụm từ “dịch vụ tại chỗ” có nghĩa là các dịch vụ được cung cấp tại địa điểm của một cơ sở đủ điều kiện.​​ 

Ngoài ra, một nhân viên được coi là đã làm việc tại chỗ nếu nhân viên đó làm việc tại bất kỳ địa điểm nào trong tiểu bang California thuộc sở hữu, cho thuê hoặc vận hành bởi một cơ sở đủ điều kiện và có các hoạt động thuộc phạm vi giấy phép của cơ sở đủ điều kiện đó hoặc có các hoạt động hỗ trợ chăm sóc bệnh nhân, chẳng hạn như nhân sự, công nghệ thông tin, phòng thí nghiệm và dịch vụ dược phẩm.​​ 

Đối với một tổ chức bác sĩ là một phần của hệ thống cung cấp dịch vụ tích hợp đầy đủ (như được mô tả trong Bộ luật Lao động Mục 1491(k)(6)), một nhân viên của tổ chức bác sĩ được coi là đã làm việc tại chỗ nếu nhân viên đó làm việc tại bất kỳ địa điểm nào trong California do tổ chức bác sĩ sở hữu, cho thuê, điều hành hoặc sử dụng và bao gồm việc cung cấp các dịch vụ lâm sàng hoặc hỗ trợ chăm sóc bệnh nhân như nhân sự, tổng đài, văn phòng kinh doanh, kho, CNTT, dịch vụ dược và xét nghiệm.​​ 

Nhân viên làm việc từ xa không được coi là làm việc tại chỗ, ngoại trừ trường hợp họ thực hiện công việc trên bất động sản do cơ sở đủ điều kiện sở hữu, thuê hoặc vận hành.​​ 

23. Nếu một hệ thống y tế có cả bệnh viện và phòng khám, họ có cần đăng ký cả chương trình WRP và CWSRP không?​​  

Nếu phòng khám đủ điều kiện hưởng bất kỳ khoản thanh toán nào, thì cuối cùng, CE sở hữu phòng khám sẽ quyết định và lựa chọn áp dụng khoản thanh toán giữ lại nào. Người lao động/nhân viên chỉ đủ điều kiện nhận một khoản thanh toán.​​  

24. Nhân viên làm việc tại các cơ sở chăm sóc sức khỏe tại nhà, chăm sóc người bệnh giai đoạn cuối hoặc dịch vụ hỗ trợ tại nhà có đủ điều kiện tham gia chương trình WRP không? Các cơ sở chăm sóc sức khỏe tại nhà và chăm sóc người bệnh giai đoạn cuối có được coi là cơ sở đủ điều kiện không?​​  

Trừ khi người lao động làm việc tại cơ sở đủ điều kiện và đáp ứng mọi yêu cầu đủ điều kiện khác, họ sẽ không đủ điều kiện nhận khoản thanh toán tạm ứng.​​ 

25. Tình trạng nhập cư có ảnh hưởng đến việc người lao động có đủ điều kiện nhận khoản thanh toán giữ chân nhân viên hay không?​​ 

Không. Những người lao động đáp ứng đủ tiêu chuẩn tối thiểu của một người lao động bán thời gian và đã làm việc tại một cơ sở đủ điều kiện trong thời gian làm việc đủ điều kiện và vào ngày ghi nhận, bất kể tình trạng nhập cư, đều đủ điều kiện nhận khoản thanh toán tạm ứng. Chúng tôi không yêu cầu hoặc thu thập thông tin về tình trạng nhập cư của người lao động.​​ 

26. Đã có những thay đổi nào liên quan đến việc loại trừ các nhà quản lý và giám sát viên? (Cập nhật ngày 12/9/2022)​​ 

Không. Cá nhân giữ vai trò quản lý/giám sát không đủ điều kiện nhận khoản thanh toán giữ chân nhân viên. Tuy nhiên, nếu một người lao động/nhân viên đủ điều kiện khác có chức danh hoặc được gọi là “quản lý” và/hoặc “giám sát” nhưng không đáp ứng tất cả sáu yêu cầu để được coi là “quản lý và giám sát” theo Điều 1491(h) của Bộ luật Lao động, thì nhân viên đó đủ điều kiện nhận khoản thanh toán giữ chân.​​ 

27. Nếu một nhân viên có chức danh là "giám sát ca" hoặc điều dưỡng trưởng, nhưng không chủ yếu thực hiện các nhiệm vụ đáp ứng tiêu chí miễn trừ (tức là Điều 1491(h) khoản 5 của Bộ luật Lao động), liệu họ có được coi là đủ điều kiện nhận khoản thanh toán giữ chân nhân viên không? (Cập nhật ngày 12/9/2022)​​ 

Để được coi là người quản lý hoặc giám sát, theo Điều 1491(h) khoản 5 của Bộ luật Lao động, người lao động phải được coi là người lao động “miễn trừ” theo Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng, có nghĩa là người lao động được miễn nhận tiền làm thêm giờ cho công việc vượt quá 40 giờ. Ví dụ, nếu một giám sát ca không thuộc diện miễn trừ, và người sử dụng lao động xem xét và có thể xác nhận rằng nhân viên đó không thuộc diện miễn trừ, thì nhân viên đó sẽ đủ điều kiện nhận khoản thanh toán giữ chân, miễn là họ đáp ứng tất cả các định nghĩa khác về người lao động/nhân viên đủ điều kiện (tức là đã làm việc tối thiểu 100 giờ tại chỗ ở một cơ sở đủ điều kiện, trong thời gian làm việc đủ điều kiện từ tháng 7 30, 2022 đến tháng 10 28, 2022, tiếp tục làm việc tại chỗ cho đến ngày ghi nhận, tháng 11 28, 2022, và không đáp ứng định nghĩa của người quản lý/giám sát).​​ 

28. Nếu người quản lý hoặc giám sát chỉ có một nhân viên làm việc dưới quyền, họ có đủ điều kiện không? (Cập nhật ngày 23/12/2022)​​ 

Những cá nhân đáp ứng định nghĩa quản lý hoặc giám sát bao gồm những người giám sát từ hai nhân viên trở lên. Những cá nhân chỉ giám sát một nhân viên không được coi là người quản lý/giám sát theo quy định của pháp luật, và có thể đủ điều kiện nhận khoản thanh toán nếu họ đáp ứng các tiêu chí khác của định nghĩa nhân viên đủ điều kiện.​​ 

29. Liệu một nhân viên có đủ điều kiện nếu họ là giám đốc chương trình nhưng KHÔNG giám sát nhân viên khác? (Cập nhật ngày 12/9/2022)​​ 

If an otherwise eligible worker has the title or is referred to as a “manager” and/or a “supervisor”, but does not meet all six requirements of being a “manager and supervisor” under Labor Code section 1491(h), then the worker is eligible for a retention payment.​​ 

30. Tại sao các nhà quản lý và giám sát không được bao gồm trong đối tượng đủ điều kiện tham gia chương trình WRP? (Cập nhật ngày 12/9/2022)​​ 

DHCS đang tuân thủ theo luật định đã được Cơ quan lập pháp phê duyệt và Thống đốc ban hành.​​  

31. Các chuyên viên y tế cao cấp, trợ lý bác sĩ (PA) và y tá chuyên khoa (NP) có đủ điều kiện nhận khoản thanh toán giữ chân nhân viên không? (Cập nhật ngày 12/9/2022)​​ 

Các chuyên viên y tế cao cấp, trợ lý bác sĩ (PA) và y tá chuyên khoa (NP) đáp ứng tất cả các yêu cầu khác (tức là đã làm việc tối thiểu 100 giờ tại chỗ ở một cơ sở đủ điều kiện, trong thời gian làm việc đủ điều kiện từ tháng 7 30, 2022 đến tháng 10 28, 2022, tiếp tục làm việc tại chỗ cho đến ngày ghi nhận, tháng 11 28, 2022, và không đáp ứng định nghĩa của người quản lý/giám sát) đủ điều kiện nhận khoản thanh toán giữ chân nhân viên.​​ 

32. Liệu nhân viên được trả lương theo ngày có đủ điều kiện nhận khoản tiền thưởng giữ chân nhân viên không? (Cập nhật ngày 12/9/2022)​​   

Nhân viên hưởng lương theo ngày đáp ứng tất cả các yêu cầu khác (tức là đã làm việc tối thiểu 100 giờ tại chỗ ở một cơ sở đủ điều kiện, trong khoảng thời gian làm việc đủ điều kiện từ tháng 7 30, 2022 đến tháng 10 28, 2022, tiếp tục làm việc tại chỗ cho đến ngày ghi nhận, tháng 11 28, 2022, và không đáp ứng định nghĩa của người quản lý/giám sát) đủ điều kiện nhận khoản thanh toán giữ chân nhân viên.​​ 

33. Các cơ sở chăm sóc sức khỏe tâm thần được cấp phép theo Bộ luật Y tế và An toàn 1250.2 có được coi là cơ sở đủ điều kiện theo WRP không? (mới kể từ ngày 23/12/2022)​​ 

Có, các cơ sở chăm sóc sức khỏe tâm thần được cấp phép theo Bộ luật Y tế và An toàn 1250.2 đáp ứng định nghĩa về cơ sở đủ điều kiện và do đó sẽ đủ điều kiện để gửi yêu cầu thanh toán giữ chân nhân viên thay mặt cho những nhân viên đủ điều kiện của mình.​​