Trang chủ Câu hỏi thường gặp về điều kiệnBệnh viện và Cơ sở điều dưỡng có tay nghề cao Thanh toán giữ chân nhân COVID-19​​ 

Eligibility FAQsHospital and Skilled Nursing Facility COVID-19 Worker Retention Payments​​ 

1. Ai đủ điều kiện nhận thanh toán giữ chân người lao động (WRP)? (cập nhật tính đến ngày 9/12/2022)​​ 

Để đủ điều kiện tham gia WRP, người lao động phải được tuyển dụng ít nhất là bán thời gian trong thời gian làm việc đủ điều kiện và được một cơ sở đủ điều kiện tuyển dụng trực tiếp hoặc ký hợp đồng:​​ 

  • Bệnh viện chăm sóc cấp tính theo định nghĩa trong Bộ luật Y tế và An toàn, mục 1250(a).​​ 

  • Bệnh viện tâm thần cấp tính theo định nghĩa trong Bộ luật Y tế và An toàn, mục 1250(b).​​ 

  • Cơ sở điều dưỡng có kỹ năng (SNF) theo định nghĩa trong Bộ luật Y tế và An toàn, mục 1250(c).​​ 

  • Một phòng khám sức khỏe liên kết, sở hữu hoặc kiểm soát bởi một cá nhân hoặc tổ chức sở hữu hoặc điều hành một bệnh viện chăm sóc cấp tính theo định nghĩa ở trên và được điều hành bởi một công ty phi lợi nhuận tiến hành nghiên cứu y khoa và cung cấp dịch vụ chăm sóc sức khỏe cho bệnh nhân thông qua một nhóm gồm 40 hoặc nhiều bác sĩ và bác sĩ phẫu thuật, là những nhà thầu độc lập đại diện cho không dưới 10 chuyên khoa được hội đồng chứng nhận và không dưới hai phần ba trong số họ hành nghề toàn thời gian tại phòng khám, theo quy định tại mục 1206(l) của Bộ luật Y tế và An toàn.​​ 

  • Phòng khám sức khỏe do chính quyền liên bang trực tiếp điều hành, duy trì hoặc vận hành, được liên kết, sở hữu hoặc kiểm soát bởi một cá nhân hoặc tổ chức sở hữu hoặc điều hành bệnh viện chăm sóc cấp tính theo định nghĩa ở trên.​​ 

  • Một phòng khám theo định nghĩa của Bộ luật Y tế và An toàn phần 1204(a) do Hoa Kỳ trực tiếp điều hành, duy trì hoặc vận hành​​  hoặc bởi bất kỳ phòng ban, cán bộ hoặc cơ quan nào của nó​​ và được liên kết, sở hữu hoặc kiểm soát bởi một cá nhân hoặc tổ chức sở hữu hoặc điều hành bệnh viện chăm sóc cấp tính theo định nghĩa ở trên.​​ 

  • Phòng khám chăm sóc sức khỏe ban đầu theo định nghĩa của Bộ luật Y tế và An toàn phần 1204(a) do tiểu bang California hoặc bất kỳ đơn vị hay quận chính trị nào của tiểu bang, hoặc bất kỳ chính quyền thành phố nào trực tiếp điều hành, duy trì hoặc vận hành và được liên kết, sở hữu hoặc kiểm soát bởi một cá nhân hoặc tổ chức sở hữu hoặc điều hành bệnh viện chăm sóc cấp tính theo định nghĩa ở trên.​​ 

  • Một tổ chức bác sĩ là một phần của hệ thống cung cấp dịch vụ tích hợp đầy đủ, bao gồm cơ sở y tế hoặc hệ thống y tế và một chương trình dịch vụ chăm sóc sức khỏe phi lợi nhuận cung cấp dịch vụ y tế cho những người ghi danh ở một khu vực cụ thể của tiểu bang thông qua hệ thống bệnh viện liên kết, trong đó tổ chức bác sĩ và chương trình dịch vụ chăm sóc sức khỏe phi lợi nhuận có hợp đồng độc quyền để cung cấp các dịch vụ y tế đó.​​ 

  • A public hospital system comprised of the facilities set forth below, and affiliated governmental health and behavioral health provider entities, including non-hospital settings: UC Davis Medical Center, UC Irvine Medical Center, UC San Diego Medical Center, UC San Francisco Medical Center, UCLA Medical Center, Santa Monica/UCLA Medical Center (also known as the Santa Monica-UCLA Medical Center and Orthopedic Hospital), LA County Health System Hospitals, LA County Harbor/UCLA Medical Center, LA County Olive View UCLA Medical Center, LA County Rancho Los Amigos National Rehabilitation Center, LA County University of Southern California Medical Center, Alameda Health System Hospitals (including Highland Hospital and Fairmont and John George Psychiatric facilities, Alameda Hospital, and San Leandro Hospital), Arrowhead Regional Medical Center, Contra Costa Regional Medical Center, Kern Medical Center, Natividad Medical Center, Riverside University Health System-Medical Center, San Francisco General Hospital, San Joaquin General Hospital, San Mateo Medical Center, Santa Clara Valley Medical Center, and Ventura County Medical Center.​​ 

2. Làm thế nào để xác định nhân viên đủ điều kiện là bán thời gian hay toàn thời gian?​​ 

Để được coi là nhân viên bán thời gian đủ điều kiện, bạn phải làm việc tại một cơ sở đủ điều kiện cho một Thực thể được bảo hiểm (CE) hoặc Nhà tuyển dụng dịch vụ được bảo hiểm (CSE) và được trả tiền cho thời gian làm việc tại cơ sở đó từ 100 đến 399 giờ, hoặc ít nhất 400 giờ để được coi là nhân viên toàn thời gian đủ điều kiện trong thời gian làm việc đủ điều kiện.​​ 

Nếu nhân viên đã nghỉ phép được chấp thuận hoặc tham gia vào tranh chấp lao động/hành động việc làm trong thời gian làm việc đủ điều kiện và nhân viên đó đủ điều kiện là nhân viên toàn thời gian hoặc bán thời gian dựa trên số giờ làm việc thông thường tại cơ sở đủ điều kiện, thì CE hoặc CSE duy nhất có thể chứng thực rằng nhân viên đó được CE hoặc CSE coi là nhân viên toàn thời gian hoặc bán thời gian tại cơ sở đủ điều kiện.​​ 

3. Chỉ những nhân viên được tuyển dụng trực tiếp bởi các cơ sở đủ điều kiện mới đủ điều kiện nhận khoản thanh toán giữ chân nhân viên phải không?​​ 

Không, nhân viên làm việc tại các cơ sở đủ điều kiện cho một chủ lao động có hợp đồng với cơ sở đó cũng có thể đủ điều kiện.​​ 

Ngoài ra, các bác sĩ làm việc tại các cơ sở đủ điều kiện thông qua thỏa thuận hợp đồng giữa cơ sở đó và hiệp hội hành nghề độc lập hoặc nhóm bác sĩ cũng có thể đủ điều kiện nhận khoản thanh toán khuyến khích.​​ 

4. Những nhân viên làm việc tại các cơ sở khác ngoài bệnh viện cấp cứu và các phòng khám liên quan, bệnh viện tâm thần hoặc cơ sở điều dưỡng lành nghề (ví dụ: cơ sở chăm sóc hỗ trợ hoặc chăm sóc trung gian) có đủ điều kiện nhận khoản thanh toán giữ lại này không?​​ 

Không. Chương trình WRP COVID-19 của Bệnh viện và Cơ sở điều dưỡng chuyên môn dành riêng cho những nhân viên làm việc tại các cơ sở đủ điều kiện.​​ 

5. Ai được coi là CSE?​​ 

CSE cung cấp các dịch vụ tại chỗ cho CE tại một cơ sở đủ điều kiện, bao gồm nhưng không giới hạn ở các dịch vụ văn thư, chế độ ăn uống, môi trường, giặt là, an ninh, kỹ thuật, quản lý cơ sở, hành chính hoặc thanh toán. Các CSE đủ điều kiện phải đạt được số giờ làm việc tại chỗ tối thiểu để đủ điều kiện nhận khoản thanh toán giữ lại.​​ 

6. Liệu một nhân viên vẫn đủ điều kiện nhận khoản thanh toán giữ chân nếu họ không còn làm việc cho cùng một chủ lao động khi khoản thanh toán được thực hiện không?​​ 

Đúng. Để đủ điều kiện nhận khoản thanh toán duy trì, nhân viên phải đáp ứng các tiêu chuẩn tối thiểu của một nhân viên bán thời gian và làm việc tại một cơ sở đủ điều kiện trong thời gian làm việc đủ điều kiện và vào ngày ghi nhận.​​ 

7. Bộ Dịch vụ Chăm sóc Sức khỏe (DHCS) sẽ đảm bảo rằng người sử dụng lao động không đưa người quản lý và giám sát vào danh sách nhân viên như thế nào?​​   

Người sử dụng lao động phải nộp thông tin chính xác và phải chứng thực tính hợp lệ của các khoản thanh toán được yêu cầu nếu không sẽ bị phạt nếu khai man.​​ 

8. Đối với các Cộng đồng Hưu trí Chăm sóc Liên tục (CCRC) có cơ sở điều dưỡng lành nghề (SNF) trong khuôn viên trường, có thể có một số nhân viên làm việc tại SNF và các bộ phận khác của CCRC. Họ có đủ điều kiện nhận thanh toán nếu không rõ nhân viên đó đã làm việc cụ thể bao nhiêu giờ tại SNF không?​​ 

Khi xác định xem một nhân viên có đủ điều kiện hưởng WRP hay không, chỉ tổng số giờ làm việc tại một cơ sở đủ điều kiện trong thời gian làm việc đủ điều kiện, đối với một CE hoặc CSE duy nhất, sẽ được xem xét. Trong ví dụ này, chỉ những giờ làm việc tại SNF (cơ sở đủ điều kiện) mới được xem xét. CE hoặc CSE có trách nhiệm ghi chép và chứng thực những giờ làm việc này.​​ 

9. Những cá nhân giữ vai trò giám đốc y khoa, dù được CE tuyển dụng trực tiếp hay ký hợp đồng thông qua CSE, có đủ điều kiện tham gia WRP không?​​ 

Các bác sĩ đảm nhiệm vai trò “giám đốc y khoa” có thể sẽ được xem xét vào vai trò quản lý hoặc giám sát và do đó, có thể sẽ không đủ điều kiện để được hưởng khoản thanh toán tạm ứng.​​ 

10. Các bác sĩ nghiên cứu hoặc giảng dạy tại bệnh viện có đủ điều kiện tham gia WRP không?​​ 

Các bác sĩ làm việc tại chỗ với tư cách là CE hoặc CSE trong vai trò nghiên cứu hoặc giảng dạy tại một cơ sở đủ điều kiện trong thời gian làm việc đủ điều kiện và cho đến ngày ghi nhận có thể đủ điều kiện nhận khoản thanh toán duy trì lương với tư cách là bác sĩ đủ điều kiện, với điều kiện họ không được tuyển dụng vào vai trò quản lý hoặc giám sát.​​ 

11. Nếu một nhân viên được tuyển dụng vào ngày ghi nhận nhưng không làm việc trong thời gian làm việc đủ điều kiện thì họ có đủ điều kiện nhận khoản thanh toán tạm ứng không?​​ 

Không, nhân viên phải làm việc tối thiểu 100 giờ trong thời gian làm việc đủ điều kiện và tiếp tục làm việc cho CE hoặc CSE tính đến ngày ghi nhận để đủ điều kiện nhận khoản thanh toán giữ chân.​​  

12. Bác sĩ nội trú có đủ điều kiện tham gia WRP không?​​ 

Bác sĩ nội trú đủ điều kiện tham gia WRP nếu họ đáp ứng các yêu cầu của một nhân viên đủ điều kiện. Số giờ làm việc tại nhiều cơ sở theo một CE hoặc CSE có thể được kết hợp để xác định xem bác sĩ nội trú có được coi là nhân viên bán thời gian hay toàn thời gian làm việc tại một cơ sở đủ điều kiện hay không. Không thể cộng gộp giờ làm việc cho nhiều nhà tuyển dụng.​​ 

13. Có sự phân biệt giữa các loại nhân viên chăm sóc sức khỏe (ví dụ, y tá và bác sĩ chẩn đoán hình ảnh) không?​​ 

Không có sự phân biệt giữa các loại nhân viên chăm sóc sức khỏe khác nhau. Điều kiện đủ dựa trên số giờ làm việc/hợp đồng với một CE hoặc CSE duy nhất tại một cơ sở đủ điều kiện.​​ 

14. Những nhân viên mới bắt đầu làm việc cho CE hoặc CSE trong thời gian làm việc đủ điều kiện được đối xử như thế nào cho mục đích được hưởng chế độ làm việc bán thời gian/toàn thời gian?​​ 

Nhân viên mới bắt đầu làm việc cho CE hoặc CSE trong thời gian làm việc đủ điều kiện có thể đủ điều kiện nhận khoản thanh toán duy trì, ngay cả khi họ không làm việc trong toàn bộ thời gian 91 ngày. Người lao động phải làm việc ít nhất 100 giờ để được coi là làm việc bán thời gian và 400 giờ để được coi là làm việc toàn thời gian.​​ 

15. Khi xác định xem một nhân viên đủ điều kiện được coi là bán thời gian hay toàn thời gian, liệu giờ làm việc của những người làm việc tại nhiều cơ sở đủ điều kiện có thể được cộng gộp không?​​   

Trạng thái làm việc bán thời gian và toàn thời gian dựa trên tổng số giờ làm việc của nhân viên trong thời gian làm việc đủ điều kiện cho một CE hoặc CSE duy nhất tại các cơ sở đủ điều kiện. Do đó, bạn có thể kết hợp giờ làm việc tại nhiều cơ sở dưới cùng một nhà tuyển dụng. Tuy nhiên, không thể cộng gộp số giờ làm việc cho nhiều nhà tuyển dụng.​​  

16. Đối với các bác sĩ đang làm việc tại các cơ sở đủ điều kiện thông qua thỏa thuận hợp đồng giữa cơ sở đó và một nhóm bác sĩ, họ có đủ điều kiện nhận tới 1.000 đô la bất kể tình trạng làm việc bán thời gian hay toàn thời gian không?​​  

Có, các bác sĩ làm việc tại chỗ trong thời gian làm việc đủ điều kiện tại một cơ sở đủ điều kiện thông qua thỏa thuận hợp đồng giữa cơ sở đó và một nhóm bác sĩ sẽ đủ điều kiện nhận được WRP lên tới 1.000 đô la.​​  

17. Nếu một người lao động đang nghỉ thai sản trong thời gian làm việc đủ điều kiện và được tuyển dụng vào ngày ghi nhận, nhưng chỉ nhận được một phần tiền lương từ người sử dụng lao động, thì người lao động đó có đủ điều kiện nhận khoản thanh toán tạm ứng chỉ cho phần mà họ thực sự được trả hay không?​​  

Trong ví dụ này, nếu người lao động đang nghỉ thai sản trong thời gian làm việc đủ điều kiện và người lao động đủ điều kiện làm việc toàn thời gian hoặc bán thời gian dựa trên số giờ làm việc thông thường tại cơ sở đủ điều kiện, CE hoặc CSE có thể chứng thực rằng người lao động đó được coi là làm việc toàn thời gian hoặc bán thời gian. Tiền bồi thường trong thời gian nghỉ phép này không được tính vào thời gian làm việc của họ.​​ 

18. CE/CSE nên xác định thế nào nếu một nhân viên làm việc trực tiếp tại cơ sở đủ điều kiện? (cập nhật ngày 20/12/2022)​​ 

Một nhân viên được coi là đã làm việc tại chỗ nếu nhân viên đó làm việc tại bất kỳ địa điểm nào trong California do một cơ sở đủ điều kiện sở hữu, thuê hoặc điều hành và có các hoạt động thuộc giấy phép của cơ sở đủ điều kiện hoặc có các hoạt động hỗ trợ chăm sóc bệnh nhân, chẳng hạn như dịch vụ nhân sự, CNTT, phòng thí nghiệm và dược phẩm.​​ 

Đối với một tổ chức bác sĩ là một phần của hệ thống cung cấp dịch vụ tích hợp đầy đủ (như được mô tả trong Bộ luật Lao động Mục 1491(k)(6)), một nhân viên của tổ chức bác sĩ được coi là đã làm việc tại chỗ nếu nhân viên đó làm việc tại bất kỳ địa điểm nào trong California do tổ chức bác sĩ sở hữu, cho thuê, điều hành hoặc sử dụng và bao gồm việc cung cấp các dịch vụ lâm sàng hoặc hỗ trợ chăm sóc bệnh nhân như nhân sự, tổng đài, văn phòng kinh doanh, kho, CNTT, dịch vụ dược và xét nghiệm.​​ 

Nhân viên làm việc từ xa không được coi là làm việc tại chỗ, ngoại trừ trường hợp họ thực hiện công việc trên bất động sản do cơ sở đủ điều kiện sở hữu, thuê hoặc vận hành.​​ 

19. If a manager or supervisor doesn’t meet all six requirements of the statute, would they be eligible for a retention payment?​​  

If an otherwise eligible worker has the title or is referred to as a “manager” and/or a “supervisor” but does not meet all six requirements of being a “manager and supervisor” under Labor Code section 1491(h), then the worker is eligible for a retention payment.
​​ 

20. Are Nurse Managers or Nurse Supervisors who meet the definition (i.e., all six requirements) of “Managers/Supervisors”, but have in-person patient care work, eligible to receive the retention payment?​​  

Những cá nhân đảm nhiệm vai trò quản lý hoặc giám sát không đủ điều kiện nhận trợ cấp giữ chân nhân viên.​​ 

21. Những người giám sát làm ca do thiếu nhân sự có đủ điều kiện nhận trợ cấp giữ chân không?​​  

Những cá nhân đáp ứng định nghĩa về quản lý hoặc giám sát viên không đủ điều kiện nhận thanh toán giữ chân bất kể họ làm ca nào hoặc làm thêm công việc gì tại chỗ.​​ 

22. Is there additional guidance on determining the definition for “onsite”? (updated as of 12/20/2022)​​ 

“Onsite” means on the site of a qualifying facility. For example, the phrase “onsite services” means services provided on the site of a qualifying facility.​​ 

In addition, an employee is considered having worked onsite if the employee worked on the site of any location within California that is owned, leased or operated by a qualifying facility and has operations that fall under the license of the qualifying facility or has operations that support patient care, such as human resources, IT, laboratory, and pharmacy services.​​ 

Đối với một tổ chức bác sĩ là một phần của hệ thống cung cấp dịch vụ tích hợp đầy đủ (như được mô tả trong Bộ luật Lao động Mục 1491(k)(6)), một nhân viên của tổ chức bác sĩ được coi là đã làm việc tại chỗ nếu nhân viên đó làm việc tại bất kỳ địa điểm nào trong California do tổ chức bác sĩ sở hữu, cho thuê, điều hành hoặc sử dụng và bao gồm việc cung cấp các dịch vụ lâm sàng hoặc hỗ trợ chăm sóc bệnh nhân như nhân sự, tổng đài, văn phòng kinh doanh, kho, CNTT, dịch vụ dược và xét nghiệm.​​ 

Nhân viên làm việc từ xa không được coi là làm việc tại chỗ, ngoại trừ trường hợp họ thực hiện công việc trên bất động sản do cơ sở đủ điều kiện sở hữu, thuê hoặc vận hành.​​ 

23. Nếu một hệ thống y tế có cả bệnh viện và phòng khám, họ có cần phải nộp đơn xin cả WRP và CWSRP không?​​  

Nếu phòng khám đủ điều kiện hưởng bất kỳ khoản thanh toán nào, thì cuối cùng, CE sở hữu phòng khám sẽ quyết định và lựa chọn áp dụng khoản thanh toán giữ lại nào. Người lao động/nhân viên chỉ đủ điều kiện nhận một khoản thanh toán.​​  

24. Nhân viên làm việc tại các cơ quan chăm sóc sức khỏe tại nhà, cơ quan chăm sóc cuối đời hoặc dịch vụ hỗ trợ tại nhà có đủ điều kiện tham gia WRP không? Các cơ sở chăm sóc sức khỏe tại nhà và chăm sóc cuối đời có được coi là cơ sở đủ điều kiện không?​​  

Trừ khi người lao động làm việc tại cơ sở đủ điều kiện và đáp ứng mọi yêu cầu đủ điều kiện khác, họ sẽ không đủ điều kiện nhận khoản thanh toán tạm ứng.​​ 

25. Tình trạng nhập cư có ảnh hưởng đến việc người lao động có đủ điều kiện nhận trợ cấp giữ lại hay không?​​ 

Không. Những người lao động đáp ứng đủ tiêu chuẩn tối thiểu của một người lao động bán thời gian và đã làm việc tại một cơ sở đủ điều kiện trong thời gian làm việc đủ điều kiện và vào ngày ghi nhận, bất kể tình trạng nhập cư, đều đủ điều kiện nhận khoản thanh toán tạm ứng. Chúng tôi không yêu cầu hoặc thu thập thông tin về tình trạng nhập cư của người lao động.​​ 

26. Có thay đổi nào liên quan đến việc loại trừ người quản lý và giám sát không? (mới tính đến ngày 9/12/2022)​​ 

No. Individuals employed in a managerial/supervisory role are ineligible to receive retention payments. However, if an otherwise eligible worker/employee has the title or is referred to as a “manager” and/or a “supervisor” but does not meet all six requirements of being a “manager and supervisor” under Labor Code section 1491(h), then the employee is eligible for a retention payment.​​ 

27. If an employee has the title of a “shift supervisor” or charge nurse, but does not primarily engage in duties that meet the test of the exemption (i.e., Labor Code section 1491(h) subdivision 5), would they be considered eligible for a retention payment? (new as of 12/9/2022)​​ 

To be considered a manager or supervisor, under Labor Code section 1491(h) subdivision 5, the employee must be considered an “exempt” employee under the Fair Labor Standards Act, meaning the employee is exempt from receiving overtime for work done in excess of 40 hours. As an example, if a shift supervisor is non-exempt, and the employer considers and can attest that the employee is non-exempt, that employee would be eligible for a retention payment, so long as they meet all other definitions of a qualified worker/employee (i.e., worked a minimum of 100 hours onsite at a qualified facility, during the qualified work period of July 30, 2022, through October 28, 2022, continued to work onsite through the date of record, November 28, 2022,  and do not meet the definition of a manager/supervisor).​​ 

28. Nếu người quản lý hoặc giám sát chỉ có một nhân viên làm việc cho mình thì họ có đủ điều kiện không? (cập nhật tính đến ngày 23/12/2022)​​ 

Những cá nhân đáp ứng định nghĩa về người quản lý hoặc giám sát bao gồm những người giám sát hai hoặc nhiều công nhân/nhân viên. Những cá nhân chỉ giám sát một nhân viên không được coi là người quản lý/giám sát theo luật định và có thể đủ điều kiện nhận thanh toán nếu họ đáp ứng định nghĩa về nhân viên đủ điều kiện.​​ 

29. Người lao động có đủ điều kiện nếu họ là giám đốc của một chương trình nhưng KHÔNG giám sát nhân viên không? (mới tính đến ngày 9/12/2022)​​ 

If an otherwise eligible worker has the title or is referred to as a “manager” and/or a “supervisor”, but does not meet all six requirements of being a “manager and supervisor” under Labor Code section 1491(h), then the worker is eligible for a retention payment.​​ 

30. Tại sao người quản lý và giám sát không được tính vào điều kiện tham gia WRP? (mới tính đến ngày 9/12/2022)​​ 

DHCS đang tuân thủ theo luật định đã được Cơ quan lập pháp phê duyệt và Thống đốc ban hành.​​  

31. Các bác sĩ hành nghề chuyên sâu, trợ lý bác sĩ (PA) và y tá hành nghề (NP) có đủ điều kiện để được hưởng khoản thanh toán tạm ứng không? (mới tính đến ngày 9/12/2022)​​ 

Các bác sĩ hành nghề nâng cao, trợ lý bác sĩ (PA) và y tá hành nghề (NP) đáp ứng mọi yêu cầu khác (tức là đã làm việc tối thiểu 100 giờ tại cơ sở đủ điều kiện, trong thời gian làm việc đủ điều kiện từ tháng 7 30, 2022 đến tháng 10 28, 2022, tiếp tục làm việc tại cơ sở cho đến ngày ghi nhận là tháng 11 28, 2022 và không đáp ứng định nghĩa về người quản lý/giám sát) sẽ đủ điều kiện nhận khoản thanh toán tạm ứng.​​ 

32. Nhân viên hưởng lương theo ngày có đủ điều kiện để được thanh toán tiền tạm ứng không? (mới tính đến ngày 9/12/2022)​​   

Nhân viên hưởng lương theo ngày đáp ứng mọi yêu cầu khác (tức là đã làm việc tối thiểu 100 giờ tại cơ sở đủ điều kiện, trong thời gian làm việc đủ điều kiện từ tháng 7 30, 2022 đến tháng 10 28, 2022, tiếp tục làm việc tại cơ sở cho đến ngày ghi nhận là tháng 11 28, 2022 và không đáp ứng định nghĩa về người quản lý/giám sát) sẽ đủ điều kiện nhận khoản thanh toán tạm ứng.​​ 

33. Các cơ sở chăm sóc sức khỏe tâm thần được cấp phép theo Bộ luật Y tế và An toàn 1250.2 có được coi là cơ sở đủ điều kiện theo WRP không? (mới kể từ ngày 23/12/2022)​​ 

Có, các cơ sở chăm sóc sức khỏe tâm thần được cấp phép theo Bộ luật Y tế và An toàn 1250.2 đáp ứng định nghĩa về cơ sở đủ điều kiện và do đó sẽ đủ điều kiện để gửi yêu cầu thanh toán giữ chân nhân viên thay mặt cho những nhân viên đủ điều kiện của mình.​​