资格常见问题解答
诊所员工稳定保留补助 (CWSRP)
1. 什么是合格的诊所？
合格诊所包括位于加利福尼亚州的所有联邦合格健康中心 (FQHC)（包括部落 FQHC 和类似 FQHC）、免费诊所、印度健康诊所、间歇性诊所和农村健康诊所 (RHC)。 其中还包括位于加利福尼亚州附近部落土地上的部落 FQHC 和印第安人健康诊所，它们为居住在加利福尼亚州的美国印第安人及其家人提供服务。
2. 谁有资格获得留存金？
为了获得留存金，个人必须：(1) 自记录日期28年2022月起受雇于合格诊所；(2) 不得是经理或主管；(3) 必须在合格诊所发放留存金之前继续受雇于该合格诊所。
3. 合格诊所雇用的主管和经理是否有资格获得留任金？
不可以，主管和经理没有资格根据 CWSRP 获得留职补偿金。 合格的诊所将被要求证明他们没有要求为主管或经理支付留任金，否则将受到伪证处罚。
4. 如果员工在记录日期之前为合格诊所工作，但在合格诊所发放工资之前离职，该员工是否仍有资格获得留职补偿？
不，要获得留职补偿金，员工必须在记录日期28年2022月之前为合格诊所工作，并且在支付款项时继续受雇于该合格诊所。
5. 根据 1204(a)(1)(A) 获得许可的社区诊所是否有资格参与？
不可以。社区卫生中心没有资格获得诊所员工稳定保留补贴（CWSRP）。 符合条件的诊所包括位于加利福尼亚州的所有联邦合格健康中心 (FQHC)（包括部落 FQHC 和类似 FQHC）、免费诊所、印度健康诊所、间歇性诊所和农村健康诊所 (RHC)。 其中还包括位于加利福尼亚州附近部落土地上的部落 FQHC 和印第安人健康诊所，它们为居住在加利福尼亚州的美国印第安人及其家人提供服务。
6.如果员工远程工作，这会影响他们获得留职补偿的资格吗？
直接受雇于合格诊所且不符合经理/主管定义的远程员工可能有资格获得留任付款。 上述个人必须自28年2022月起受雇于该诊所，并继续受雇至合格诊所发放留置金之日。 合格诊所必须在收到资金后 60 天内向符合条件的员工支付款项。
7. 合同员工（例如，通过人事代理机构雇用）、租赁员工（例如，受雇于另一个实体，但 100％ 的时间与 FQHC 签订合同）或独立承包商是否有资格参加 CWSRP？
不可以。符合条件的员工必须直接受雇于合格的诊所。
8. 关于经理和主管的排除规定有何变化？
不可以。担任管理/主管职务的个人没有资格获得留任金。 但是，如果符合条件的员工拥有“经理”和/或“主管”头衔或被称为“经理”和/或“主管”，但不符合《福利和机构法》第 14199.71(e) 条规定的“经理和主管”的全部六项要求， 那么该员工就有资格获得留任金。
9. 如果员工拥有“轮班主管”或护士长的头衔，但主要不从事符合豁免要求的职责（即《福利和机构法》第 14199.71(e) 条） 第 5 部分)，他们是否有资格获得留存金？
根据福利和机构法典第 14199.71(e) 条，被视为经理或主管 第 5 部分，根据《公平劳动标准法》，该员工必须被视为“豁免”员工，这意味着该员工无需为超过 40 小时的工作支付加班费。 举例来说，如果轮班主管不属于豁免类别，且雇主认为并且可以证明该员工不属于豁免类别，则该员工有资格获得留职金，只要其符合合格员工的所有其他定义（即，个人必须自 12 月28日、 2022受雇于诊所，不符合经理或主管的定义，并继续受雇于合格诊所发放留职金之日）。 合格诊所必须在收到资金后 60 天内向其合格员工支付款项。
10.如果经理或主管只有一名员工，他们是否符合资格？ （截至 2022 年 12 月 23 日更新）
符合经理或主管定义的个人包括管理两名或两名以上工人/雇员的人。根据该法规，仅管理一名员工的个人不被视为经理/主管，如果他们符合合格员工的定义，则可能有资格获得付款。
11.如果诊所员工是某个项目的主管，但不监督员工，他们是否有资格？
如果符合其他条件的员工拥有“经理”和/或“主管”头衔或被称为“经理”和/或“主管”，但不符合《福利和机构法》第 14199.71(e) 条规定的“经理和主管”的全部六项要求， 那么该员工就有资格获得留任金。
12. 为什么经理和主管不符合 CWSRP 资格？
DHCS 坚持 法令 ，经立法机关批准并由州长颁布。
13. 对于刚入职或每周工作时间少于 10 小时的员工还有其他资格要求吗？
为了获得留存金的资格，个人必须自记录日期28年2022月起直接受雇于合格诊所，并且在合格诊所发放留存金之日之前一直受雇于合格诊所。 合格诊所必须在收到资金后 60 天内向其合格员工支付款项。
14. 医生、高级执业医师、主治医生、医师助理 (PA) 和执业护士 (NP) 是否有资格获得留任付款？
直接受雇于合格诊所并满足所有其他要求（即自记录日期 12 月28日、 2022日受雇，并在合格诊所发放留任金之日前一直受雇）且不符合经理/主管定义的医生、高级执业医师、监督医生、医生助理 (PA) 和执业护士 (NP) 均有资格获得留任金。 合格诊所必须在收到资金后 60 天内向符合条件的员工支付款项。
15. 按日计酬的员工是否有资格获得留职补偿金？
直接受雇于合格诊所并满足所有其他要求（自记录日期28年 12 月2022起受雇，并且在合格诊所发放留职金之日前一直受雇）且不符合经理/主管定义的每日津贴员工均有资格获得留职金。 合格诊所必须在收到资金后 60 天内向符合条件的员工支付款项。
16. 这一流程是否会对非工会医疗中心产生任何义务以推进工会目标？
所有在合格诊所工作的符合条件的员工均可获得留职补偿，无论是否为工会会员。
17. 谈判单位在获得留存付款资格方面是否发挥一定作用？
不，工会会员资格不是获得诊所保留付款资格的先决条件。
18. 我们的组织设有成人日间保健 (ADHC) 中心，这些中心不属于 FQHC 范围，但属于相同的税号。 这些 ADHC 员工是否有资格参加 CWSRP？
资格取决于在合格诊所的直接就业。 如果某人被视为合格诊所的直接雇员，则只要满足所有其他资格要求，该员工就有资格（即，个人必须：(1) 自记录日期28年 12 月2022起受雇于合格诊所；(2) 可能不符合经理或主管的定义；(3) 必须在合格诊所发放保留金之前继续受雇于合格诊所）。
19.如果我们的合格诊所提供其他“非临床”服务，例如食品银行、职业服务等，那么提供这些服务的员工是否有资格参加 CWSRP？
为使员工有资格享受 CWSRP，个人必须：(1) 自记录日期28年 12 月2022起受雇于合格诊所；(2) 可能不符合经理或主管的定义；(3) 必须在合格诊所发放保留金之前继续受雇于该合格诊所。 不同类型的员工之间没有区别。 资格取决于在合格诊所的直接就业。
20.我们的诊所为无力支付费用的患者、拥有政府保险的患者以及拥有私人保险的患者提供服务。 我们的诊所也依靠补助金，而且我们是非营利组织。 我们算是免费诊所吗？
根据该法规的定义，“免费诊所”是指符合《健康与安全法》第 1204 条第 (a) 款第 (1) 段第 (B) 款定义的设施。 免费诊所向有需要的个人和家庭提供医疗、咨询、牙科护理和法律援助，无论他们的支付能力如何，包括无法使用社区内传统资源的所有年龄、种族、宗教和社会经济背景的人。
21.如果某位员工自记录日期（ 28年 12 月、 2022 ）起被视为符合资格，但在付款分配日期之前成为经理/主管，该员工是否仍然符合资格？ （2023 年 1 月 18 日更新）
记录日期是 DHCS 用来确定员工是否符合经理/主管定义的日期。 因此，只要员工在留职补助金发放给合格员工之前仍受雇于合格诊所，那么在记录日期之后晋升为经理/主管将不会影响其资格。
