Eligibility FAQsHospital and Skilled Nursing Facility COVID-19 Worker Retention Payments
1. 谁有资格获得工人保留补贴（WRP）？ （截至 2022 年 12 月 9 日更新）
要获得 WRP 资格，工人必须在合格工作期间至少从事兼职工作，并由合格工厂直接雇用或签约：
《健康与安全法规》第 1250（a）节定义的急症护理医院。
《健康与安全法规》第 1250(b) 节定义的急性精神病院。
《健康与安全法规》第 1250(c) 节定义的专业护理机构 (SNF)。
一家附属于、拥有或由拥有或运营如上所述的急症护理医院的个人或实体控制的医疗诊所，并由一家非营利性公司运营，该公司通过一组由 40 名或更多名医生和外科医生组成的团队开展医学研究并向患者提供医疗服务，这些医生和外科医生是代表不少于 10 个委员会认证专业的独立承包商，其中不少于三分之二的人在诊所全职执业，如《健康和安全法规》第 1206(l) 节所述。
由联邦政府直接经营、维护或运营的医疗诊所，该诊所隶属于、拥有或由拥有或运营上述急症护理医院的个人或实体控制。
根据《健康与安全法》第 1204(a) 条的定义，由美国直接经营、维护或运营的诊所 或其任何部门、官员或机构 并且由拥有或经营上述急症护理医院的个人或实体附属、拥有或控制。
根据《健康与安全法规》第 1204(a) 条的定义，初级保健诊所由加利福尼亚州或其任何政治分支机构或地区或任何市政府直接经营、维护或运营，并且由拥有或运营上述急症护理医院的个人或实体附属、拥有或控制。
医生组织是完全集成的交付系统的一部分，该系统还包括医疗机构或医疗系统，以及非营利性医疗服务计划，该计划通过附属医院系统向该州特定地区的参保者提供医疗服务，医生组织和非营利性医疗服务计划拥有提供这些医疗服务的独家合同。
A public hospital system comprised of the facilities set forth below, and affiliated governmental health and behavioral health provider entities, including non-hospital settings: UC Davis Medical Center, UC Irvine Medical Center, UC San Diego Medical Center, UC San Francisco Medical Center, UCLA Medical Center, Santa Monica/UCLA Medical Center (also known as the Santa Monica-UCLA Medical Center and Orthopedic Hospital), LA County Health System Hospitals, LA County Harbor/UCLA Medical Center, LA County Olive View UCLA Medical Center, LA County Rancho Los Amigos National Rehabilitation Center, LA County University of Southern California Medical Center, Alameda Health System Hospitals (including Highland Hospital and Fairmont and John George Psychiatric facilities, Alameda Hospital, and San Leandro Hospital), Arrowhead Regional Medical Center, Contra Costa Regional Medical Center, Kern Medical Center, Natividad Medical Center, Riverside University Health System-Medical Center, San Francisco General Hospital, San Joaquin General Hospital, San Mateo Medical Center, Santa Clara Valley Medical Center, and Ventura County Medical Center.
2. 如何识别符合条件的员工是兼职还是全职？
要被视为合格的兼职员工，您必须在合格设施为单个涵盖实体 (CE) 或涵盖服务雇主 (CSE) 工作，并在该设施工作 100 至 399 小时并获得报酬，或者在合格工作期间至少工作 400 小时才能被视为合格的全职员工。
如果员工在符合条件的工作期间已获批准休假或参与了劳动纠纷/工作行动，并且根据员工在符合条件的设施现场的正常工作时间，该员工符合全职或兼职员工的资格，则单个 CE 或 CSE 可以证明该员工被 CE 或 CSE 视为符合条件的设施现场的全职或兼职员工。
3. 只有符合条件的机构直接雇用的员工才有资格获得留任金吗？
不是，在与设施签约的雇主的合格设施工作的员工也可能符合资格。
此外，通过机构与独立执业协会或医生团体之间的合同安排在合格机构工作的医生也可能有资格获得奖励金。
4. 除了急症护理医院和相关诊所、精神病院或专业护理机构（例如辅助生活或中级护理机构）之外的机构工作的员工是否有资格获得这笔留任金？
不是。医院和专业护理机构 COVID-19 WRP 专门针对在合格机构工作的员工。
5. 谁被视为 CSE？
CSE 为合格设施的 CE 提供现场服务，包括但不限于文书、饮食、环境服务、洗衣、安保、工程、设施管理、行政或计费服务。 符合条件的 CSE 必须满足最低现场工作小时数才有资格获得留任付款。
6.如果员工在付款时不再为同一雇主工作，他们是否仍有资格获得留职补偿金？
是的。 要获得留职补偿金，员工必须满足兼职员工的最低资格要求，并在符合条件的工作期间和记录日期在符合条件的机构工作。
7. 卫生保健服务部 (DHCS) 将如何确保雇主不将经理和主管列入员工名单？
雇主必须提交准确的信息，并必须证明所要求的付款是适当的，否则将受到伪证处罚。
8. 对于校园内设有专业护理机构 (SNF) 的持续护理退休社区 (CCRC)，可能会有一些员工在 SNF 和 CCRC 的其他部分工作。 如果不清楚员工在 SNF 具体工作了多少小时，他们是否有资格获得付款？
在确定员工是否有资格获得 WRP 时，仅考虑单个 CE 或 CSE 在合格工作期间在合格设施中工作的总小时数。 出于本例的目的，仅考虑在 SNF（合格设施）工作的时间。 CE 或 CSE 有责任对这些时间进行核算和证明。
9. 担任医疗主任职务的个人（无论是直接受雇于 CE 还是通过 CSE 签约）是否有资格获得 WRP？
担任“医疗主任”角色的医生可能会被视为具有管理或监督角色，因此可能没有资格获得留任付款。
10. 在医院提供研究或教学的医生是否有资格参加 WRP？
在合格工作期间以及记录日期期间，在合格机构中以研究或教学角色在 CE 或 CSE 现场工作的医生可以作为合格医生获得留任付款，前提是他们没有担任管理或监督职务。
11.如果员工在记录日期受雇，但在合格工作期间没有工作，他们是否有资格获得保留付款？
不可以，员工必须在合格工作期间工作至少 100 小时，并且自记录日期起继续为 CE 或 CSE 工作，才有资格获得保留付款。
12. 住院医师是否有资格获得 WRP？
如果住院医师满足合格员工的要求，则有资格获得 WRP。 可以合并在单个 CE 或 CSE 下的多个机构中工作的时间，以确定住院医生是否被视为在合格机构工作的兼职或全职员工。 在多个雇主处工作的时间不能合并。
13.医疗保健员工的类型是否有区别（例如护士和放射科医生）？
不同类型的医疗保健人员之间没有区别。 资格取决于在合格机构中与单个 CE 或 CSE 工作/签约的时间。
14. 在合格工作期内开始为 CE 或 CSE 工作的新员工如何被视为兼职/全职？
在合格工作期内开始为 CE 或 CSE 工作的新员工可能有资格获得保留付款，即使他们没有工作整个 91 天的期限。 员工必须工作至少 100 小时才有资格成为兼职，工作至少 400 小时才有资格成为全职。
15.在确定符合条件的员工是兼职还是全职时，是否可以合并在多个合格机构工作的员工的工作时间？
兼职和全职状态取决于单个 CE 或 CSE 在合格设施中合格工作期间的员工总工作时间。 因此，您可以将在同一个雇主手下的多个机构的工作时间合并起来。 但是，为多个雇主工作的时间不能合并。
16.对于通过机构与医生团体之间的合同安排在合格机构工作的医生，无论是兼职还是全职，他们是否都有资格获得最高 1,000 美元的补贴？
是的，在合格工作期间，通过机构与医生团体之间的合同安排在合格机构现场工作的医生有资格获得高达 1,000 美元的 WRP。
17.如果工人在符合条件的工作期间休产假，并且自记录日期起受雇，但仅从雇主处获得部分补偿，那么该工人是否仅有资格获得其实际获得报酬部分的保留金？
在这个例子中，如果工人在符合条件的工作期间休产假，并且根据在符合条件的设施现场正常工作的时间，该工人符合全职或兼职的条件，则 CE 或 CSE 可以证明该工人被视为全职或兼职。 此休假期间的补偿不计入其工作时间。
18. CE/CSE 应如何确定员工是否在合格设施现场亲自工作？（截至 2022 年 12 月 20 日更新）
如果员工在加利福尼亚州境内任何由合格机构拥有、租赁或运营的地点工作，并且该地点的运营属于该合格机构的许可范围之内，或者其运营支持患者护理，例如人力资源、IT、实验室和药房服务，则该员工被视为在现场工作。
对于属于完全集成交付系统一部分的医生组织（如《劳动法》第 1491(k)(6) 条所述），如果员工在加利福尼亚州内由医生组织拥有、租赁、运营或使用的任何地点工作，并且包括提供临床服务或支持患者护理，例如人力资源、呼叫中心、商务办公室、仓库、IT、药房和实验室服务，则该医生组织的员工被视为在现场工作。
远程工作的员工不被视为现场工作，除非他们在合格设施拥有、租赁或运营的不动产上工作。
19. If a manager or supervisor doesn’t meet all six requirements of the statute, would they be eligible for a retention payment?
If an otherwise eligible worker has the title or is referred to as a “manager” and/or a “supervisor” but does not meet all six requirements of being a “manager and supervisor” under Labor Code section 1491(h), then the worker is eligible for a retention payment.
20. Are Nurse Managers or Nurse Supervisors who meet the definition (i.e., all six requirements) of “Managers/Supervisors”, but have in-person patient care work, eligible to receive the retention payment?
担任管理或监督职务的个人没有资格获得留任付款。
21. 因人员不足而轮班的主管是否有资格获得留任补偿金？
符合经理或主管定义的个人没有资格获得留职补偿金，无论他们负责什么轮班或在现场执行什么额外工作。
22. Is there additional guidance on determining the definition for “onsite”? (updated as of 12/20/2022)
“Onsite” means on the site of a qualifying facility. For example, the phrase “onsite services” means services provided on the site of a qualifying facility.
In addition, an employee is considered having worked onsite if the employee worked on the site of any location within California that is owned, leased or operated by a qualifying facility and has operations that fall under the license of the qualifying facility or has operations that support patient care, such as human resources, IT, laboratory, and pharmacy services.
对于属于完全集成交付系统一部分的医生组织（如《劳动法》第 1491(k)(6) 条所述），如果员工在加利福尼亚州内由医生组织拥有、租赁、运营或使用的任何地点工作，并且包括提供临床服务或支持患者护理，例如人力资源、呼叫中心、商务办公室、仓库、IT、药房和实验室服务，则该医生组织的员工被视为在现场工作。
远程工作的员工不被视为现场工作，除非他们在合格设施拥有、租赁或运营的不动产上工作。
23.如果一个医疗系统同时拥有医院和诊所，他们是否需要同时申请 WRP 和 CWSRP？
如果诊所符合任一付款条件，则最终由拥有诊所的 CE 决定并选择适用哪种保留付款。 工人/雇员仅有资格获得一笔付款。
24. 家庭保健、临终关怀机构或家庭支持服务的工作人员是否有资格获得 WRP？ 家庭保健和临终关怀机构是否被视为合格机构？
除非工人在符合条件的设施现场工作，并满足所有其他资格要求，否则他们将没有资格获得保留付款。
25. 移民身份是否影响工人是否有资格获得留职补偿金？
不是。符合兼职工人最低资格要求的工人，并且在合格工作期间和记录日期在合格设施工作过的工人，无论移民身份如何，都有资格获得保留付款。 我们既不要求也不收集有关工人移民身份的信息。
26. 关于经理和主管的排除规定有何变化？ （截至 2022 年 12 月 9 日的新版本）
No. Individuals employed in a managerial/supervisory role are ineligible to receive retention payments. However, if an otherwise eligible worker/employee has the title or is referred to as a “manager” and/or a “supervisor” but does not meet all six requirements of being a “manager and supervisor” under Labor Code section 1491(h), then the employee is eligible for a retention payment.
27. If an employee has the title of a “shift supervisor” or charge nurse, but does not primarily engage in duties that meet the test of the exemption (i.e., Labor Code section 1491(h) subdivision 5), would they be considered eligible for a retention payment? (new as of 12/9/2022)
To be considered a manager or supervisor, under Labor Code section 1491(h) subdivision 5, the employee must be considered an “exempt” employee under the Fair Labor Standards Act, meaning the employee is exempt from receiving overtime for work done in excess of 40 hours. As an example, if a shift supervisor is non-exempt, and the employer considers and can attest that the employee is non-exempt, that employee would be eligible for a retention payment, so long as they meet all other definitions of a qualified worker/employee (i.e., worked a minimum of 100 hours onsite at a qualified facility, during the qualified work period of July 30, 2022, through October 28, 2022, continued to work onsite through the date of record, November 28, 2022, and do not meet the definition of a manager/supervisor).
28.如果经理或主管只有一名员工，他们是否符合资格？ （截至 2022 年 12 月 23 日更新）
符合经理或主管定义的个人包括管理两名或两名以上工人/雇员的人。 根据该法规，仅管理一名员工的个人不被视为经理/主管，如果他们符合合格员工的定义，则可能有资格获得付款。
29.如果一名工人是某个项目的主管，但是不监督员工，他是否有资格？ （截至 2022 年 12 月 9 日的新版本）
If an otherwise eligible worker has the title or is referred to as a “manager” and/or a “supervisor”, but does not meet all six requirements of being a “manager and supervisor” under Labor Code section 1491(h), then the worker is eligible for a retention payment.
30.为什么经理和主管不属于 WRP 资格范围？ （截至 2022 年 12 月 9 日的新版本）
DHCS 遵守经立法机关批准并由州长颁布的法规。
31.高级执业医师、医师助理 (PA) 和执业护士 (NP) 是否有资格获得留任付款？ （截至 2022 年 12 月 9 日的新版本）
满足所有其他要求的高级从业者、医师助理 (PA) 和执业护士 (NP)（即在合格机构现场工作至少 100 小时，合格工作期为 7 月30 、 2022至 10 月28 、 2022 ，继续在现场工作至记录日期 11 月28 、 2022 ，并且不符合经理/主管的定义）均有资格获得留任金。
32.按日领取津贴的员工是否有资格获得留职补偿金？ （截至 2022 年 12 月 9 日的新版本）
满足所有其他要求的每日津贴员工（即在合格工厂现场工作至少 100 小时，在 7 月30 、 2022至 10 月28 、 2022的合格工作期间，继续在现场工作至记录日期 11 月28 、 2022 ，并且不符合经理/主管的定义）均有资格获得留职补偿金。
33. 根据《健康与安全法》1250.2 获得许可的精神病卫生机构是否被视为 WRP 下的合格机构？（截至 2022 年 12 月 23 日的新规定）
是的，根据《健康与安全法规》1250.2 获得许可的精神病医疗机构符合合格机构的定义，因此有资格代表其合格员工提交员工保留付款申请。