支付信息常见问题解答 医院和专业护理机构新冠肺炎员工留任补贴
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1. 受监管实体 (CE) 或受监管服务雇主 (CSE) 是否必须提供奖金，员工才有资格获得留任奖金？
尽管员工无需雇主支付奖金即可获得基本留任金，但如果员工在1年 12 月2021日或之后收到雇主支付的奖金，或者将在31年 12 月2022日之前收到奖金，则员工可能有资格获得额外的匹配留任金金额。 奖金是雇主向雇员支付的金钱补偿，形式如下：
因 COVID-19 疫情而产生的危险工资或奖金。
根据绩效或财务目标支付的奖金，或旨在让员工分享绩效收益的绩效分享计划所产生的支出。
为了响应运营需要而进行的补偿，包括但不限于人员短缺或招聘需要。
填写非医生申请模板时，L 列指的是雇主支付奖金缴款或将向员工支付奖金的日期。如果有多个日期且空间允许，请用分号分隔每个日期。如果日期过多，请输入 2021 年 12 月 1 日至 2022 年 12 月 31 日期间的最后一次奖金支付日期。请参阅申请指南以获取更多信息和模板链接。
2. 留任奖金是多少？
对于符合条件的全职员工，州支付金额最高为 1,000 美元，加上 CE 或 CSE 向符合条件的全职员工支付的匹配留任工资，最高州支付金额为 1,500 美元。
对于符合条件的兼职员工，州政府支付的金额最高为 750 美元，再加上 CE 或 CSE 向符合条件的兼职员工支付的匹配留任工资，最高州政府支付金额为 1,250 美元。
对于符合条件的医生，国家支付金额最高可达 1,000 美元。
卫生保健服务部 (DHCS) 可能会根据请求量和拨款资金按比例减少上述付款金额。
3. 如果员工错误地从兼职雇主处收到超过 750 美元的基本保留金，他们是否需要退还多余的资金？
员工的工资不应该多次支付。 雇主应尽力避免向单个员工要求多次支付留职补偿金。 获得多于一笔留存金的员工应将多付的金额退还给 DHCS。
4. DHCS 是否会公布每位雇主获得的留任奖金数额，以及符合条件的员工中有多少是兼职/全职员工？
DHCS 将跟踪和记录向 CE 或 CSE 支付的款项，但不会发布根据《劳动法》第 1490 条及以下条款支付的个人付款信息。
5. 是否会向雇主拨付任何资金用于工资税，以及用于修改工资系统、开具额外支票等的额外行政费用？
没有分配给 CE 或 CSE 用于支付保留金相关费用的资金，而这最终应通过员工保留来节省成本。
6. 留任奖金是否需要缴纳工资税？
卫生保健获取和信息部与相关利益攸关方协商后，发布了 医院技术函第35号 ，为 CE、CSE、医生实体和合格医生提供如何出于税务目的报告此收入的指导。 我们还鼓励员工和雇主就有关 WRP 税收待遇的问题咨询税务专业人士或税务律师。
7. 符合条件的工人或符合条件的医生可以选择不领取留任奖金吗？
符合条件的工人或医生可以选择不领取保留金。 选择退出的员工应在申请提交日期（计划于29年2022月 11 日开始）之前告知其雇主这一选择。 如果收到付款并拒绝，则应将钱退还给 DHCS。 退还资金的程序将在未来几周内公布。
8. 如果我们按时提交申请，但所有提交的申请数量超过了可用资金，那么所有提交的申请都会获得较低的报酬，还是先提交的申请先获得报酬，后提交的申请则不获得报酬？
申请期结束后，DHCS 将把收到的申请总数与拨款金额进行比较。 如果奖励金总额超过拨付资金，则所有符合条件的工人的奖励金金额将按比例减少。
9. 对于匹配留任奖金，我们是否可以考虑将奖金Program结合起来以获得匹配留任奖金？ 它仅限于一种类型的奖励Program吗？
在确定总匹配留任支付额时，CE 和 CSE 可以考虑多个奖金计划，只要奖金满足匹配留任支付要求即可。
10. 收取保留金是否会被用来确定某人是否是公共负担？
如果您打算申请留任津贴，并且正在申请绿卡、签证或入境美国，咨询移民或公共福利律师将有助于您更好地了解留任津贴是否会对您的个案产生影响。
11. 工人/雇员没有资格同时领取两种留任津贴（即医院和专业护理机构 COVID-19 工人留任津贴和诊所员工稳定留任津贴）。DHCS将如何识别重复员工？
DHCS 将尽其所能识别是否针对单个员工请求了多次付款，并删除任何重复付款请求。
12. DHCS 是否要求我（一名已收到资金的经批准的雇主）以特定方式（例如，支票、直接存款）向工人支付工资？（截至2023年4月17日新增）
DHCS 对于如何向员工分配留职金没有任何要求或限制。
13. DHCS 是否会向 CE、CSE、PGE 和独立医生提供 1099 表格？（截至2023年4月17日新增）
是的。DHCS 将于 2024 年 1 月向所有获批准的实体发布 1099。
14. 收到资金的雇主是否需要向被解雇的员工支付款项？（截至2023年4月17日新增）
如果工人被视为符合资格并获得 DHCS 批准获得保留金，则雇主应尽一切努力在收到资金后 60 天内将保留金分配给工人。 如果雇主无法找到工人或在 60 天内支付保留金，则雇主应按照《付款要求和指南》中的程序将保留金退还给 DHCS。