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专业护理机构劳动力标准计划

Assembly Bill (AB) 186 (Chapter 46, Statutes of 2022) authorized the Workforce Standards Program (WSP) for Freestanding Skilled Nursing Facilities (SNF) Level-B and Adult Freestanding Subacute Facilities Level-B effective for calendar year (CY) 2024. The WSP will provide an enhanced Medi-Cal per diem rate, including a workforce rate adjustment, to facilities that maintain a Collective Bargaining Agreement (CBA), participate in a statewide multi-employer labor management committee (LMC), or meet basic wages and benefit standards established by DHCS. The detailed requirements and rules of the WSP are described in Supplement 6 of Attachment 4.19-D of the California Medicaid State Plan 24-0004.

CY 2026 特别选择期流程

特别选择期现已结束。

CY 2026 特殊选择期流程政策函

LTC 费率政策函 26-008：2026 年度 WSP 特别选择期程序

选择加入流程提供商网络研讨会

DHCS 于 6 月11 、 2025举办了一场网络研讨会，介绍了加入劳动力标准计划的流程。利益相关者可以在此处查看演示文稿： 2026 年劳动力标准计划选择加入网络研讨会。

请将有关网络研讨会的任何问题提交至SNFWSP@dhcs.ca.gov收件箱。

工资补贴费率调整

DHCS 将在独立专业护理机构和亚急性病房网站上发布 2026 年周期费率研究。2026 年日历费率研究将计算每个设施的增强型和基本每日费率，显示有和无劳动力费率调整的费率。2026 年周期利率研究的发布不会更新现有的利率。各设施将继续收到存档的 2025 年 CY 费率，直至存档的 2026 年 CY 费率公布，等待劳动力标准选择加入流程。

DHCS will publish the facility’s updated CY 2026 rates on file reflecting the facility’s opt-in decision. Facilities that have not opted-into the WSP by August 1, 2025, will default to the basic per diem rate for CY 2026, without the workforce rate adjustment. Managed Care Plans will be notified of updated rates on file as they are published.

集体谈判协议 (CBA) 途径

通过 CBA 途径参与的设施必须提交完整的附表 3：集体谈判协议，并在劳动力标准计划选择加入表中上传涵盖其设施内直接劳动工人的所有集体谈判协议条款和签名页的副本。该机构的至少大多数适用的直接护理人员必须受到集体谈判协议的保障，该协议符合加州医疗补助州计划附件 4.19-D 补充文件 6 第 2.1(a)(ii) 节的要求。设施还必须在任何涉及适用工人的修订、延长或新的集体谈判协议生效后 30 天内，使用年中 CBA 更新表格通知 DHCS。

如果某个设施目前尚未签署 CBA，但正在延长或协商新的 CBA，则该设施不能通过 CBA 途径选择加入 WSP。但是，该机构可以通过基本工资和福利途径选择加入 WSP，并在符合下述资格时转换为 CBA 途径。在税率年度开始后达成的 CBA，如果其包含的条款可追溯至税率年度开始之时生效，则就 CBA 途径而言，可视为在整个税率年度期间有效。

劳工管理委员会 (LMC) 途径

Facilities participating through the LMC Pathway do not need to submit any additional documents at the time of opt-in. However, the facility must specify a certified LMC on its opt-in form and must ensure that the certified LMC lists the facility as a member on its LMC Certification Form. Please see this page for additional information on the LMC Certification website.

基本工资和福利 (BWB) 途径

通过基本工资和福利途径参与的设施必须在劳动力标准计划选择加入表中填写完整的附表 2：健康福利计划基准计划。

Facilities in the Basic Wage and Benefit Pathway must submit the Basic Wage and Benefit Opt-In Compliance Attestation Form within 105 days of the applicable date. For CY 2024 and CY 2025 the applicable date is the day that DHCS publishes the facility’s CY 2024 and CY 2025 rate on file on the Freestanding Skilled Nursing Facilities and Subacute Units website reflecting the facility’s opt-in decision. DHCS will note the applicable date for CY 2024 and CY 2025 in the rate file published online.

合规证明表必须证明，根据计划要求，该机构在适用日期后的 30 天内开始支付和提供基本工资和福利，并在适用日期后的 90 天内追溯至费率年度的第一天提供基本工资和福利的支付和贷记。对于获得 2024 日历年、2025 日历年 BWB 路径批准的设施，适用日期及其各自的合规截止日期列于下表。请查看您所在机构的录取通知书，了解您所在机构的适用日期。

2026 财年基本工资和福利合规截止日期表

合规截止日期	日期
适用日期	1 / 1 / 2026
预期合规日期	不迟于 2026 年 1 月 31 日
追溯合规日期	不迟于 2026 年 1 月 4 日
证明到期日	不迟于 2026 年 4 月 16 日

合规截止日期	日期
适用日期	1 / 15 / 2026
预期合规日期	不迟于 2026 年 2 月 14 日
追溯合规日期	不迟于 2026 年 4 月 15 日
证明到期日	不迟于 2026 年 4 月 30 日

合规截止日期	日期
适用日期	2 / 13 / 2026
预期合规日期	不迟于 2026 年 3 月 15 日
追溯合规日期	不迟于 2026 年 5 月 14 日
证明到期日	不迟于 2026 年 5 月 29 日

合规截止日期	日期
适用日期	3 / 13 / 2026
预期合规日期	不迟于 2026 年 12 月 4 日
追溯合规日期	不迟于 2026 年 11 月 6 日
证明到期日	不迟于 2026 年 6 月 26 日

合规截止日期	日期
适用日期	4 / 15 / 2026
预期合规日期	不迟于 2026 年 5 月 15 日
追溯合规日期	不迟于 2026 年 7 月 14 日
证明到期日	不迟于 2026 年 7 月 29 日

合规截止日期	日期
适用日期	5 / 15 / 2026
预期合规日期	不迟于 2026 年 6 月 14 日
追溯合规日期	不迟于 2026 年 8 月 13 日
证明到期日	不迟于 2026 年 8 月 28 日

2024 和 2025 财年基本工资和福利合规截止日期表

合规截止日期	日期
适用日期	2 / 27 / 2025
预期合规日期	不晚于2025年3月29日
追溯合规日期	不晚于2025年5月28日
证明到期日	不晚于2025年6月12日

合规截止日期	日期
适用日期	3 / 14 / 2025
预期合规日期	不晚于2025年4月13日
追溯合规日期	不晚于2025年6月12日
证明到期日	不晚于2025年6月27日

合规截止日期	日期
适用日期	4 / 11 / 2025
预期合规日期	不晚于2025年5月11日
追溯合规日期	不晚于2025年7月10日
证明到期日	不晚于2025年7月25日

合规截止日期	日期
适用日期	5 / 16 / 2025
预期合规日期	不晚于2025年6月15日
追溯合规日期	不晚于2025年8月14日
证明到期日	不晚于2025年8月29日

合规截止日期	日期
适用日期	6 / 13 / 2025
预期合规日期	不晚于2025年7月13日
追溯合规日期	不晚于2025年9月11日
证明到期日	不晚于2025年9月26日

合规截止日期	日期
适用日期	7 / 15 / 2025
预期合规日期	不晚于2025年8月14日
追溯合规日期	不晚于2025年10月13日
证明到期日	不晚于2025年10月28日

Facilities may submit a Basic Wage and Benefit Compliance Extension Request Form to request an extension for either of these deadlines for good cause. Extensions may be requested in 30-day increments. DHCS expects facilities to submit an Extension Request Form before the expiration of any required deadline or previously requested extended deadline. Facilities must provide clear and convincing evidence of good cause, such as documentation of communications with Managed Care Plans. The approval of extension requests is in DHCS’s sole direction. Facilities that receive an approved extension for either compliance deadline are required to submit the Basic Wage and Benefit Opt-In Compliance Attestation Form no later than 15 days after the extended deadline.

未能在规定期限之前提交“合规证明表”或“合规延期申请表”的设施可能会被从劳动力标准计划中除名，并且默认采用基本每日津贴率，而不进行劳动力费率调整。

DHCS is providing an additional WSP Health Benefits Standards Guidance tool to aid facilities in determination of compliance under the BWB pathway. This guidance is intended to assist facilities in complying with the Health Benefit Standard as outlined in Supplement 6 to Attachment 4.19-D of the California State Plan. The following examples and worksheet are intended to help employers determine their Benchmark Plan, the Required Employer Contribution to Premium of the plan the employee selects, Maximum Employee Contribution to Premium of their selected plan, and the Required Excess Stipend that must be provided as a stipend or deposited in a health benefit account by the employer based on the employee’s plan. DHCS is not requiring facilities to submit this worksheet to DHCS. It is a tool to help facilities determine their obligations to meet the Health Benefit Standard under the BWB pathway. For audit purposes, facilities should maintain appropriate documentation of compliance with the Health Benefit Standard. While the tool is an optional aid, DHCS will require facilities to attest to reviewing the tool when completing the 105 day attestation form.

致工人的通知

根据加州医疗补助州计划 24-0004 附件 4.19-D 补充条款 4 ，参与 WSP 的每个机构都必须向适用的工作人员提供有关参与该计划及其要求的通知。为了满足这一要求，每个设施都应使用以下带有设施品牌的模板来标记他们的通知，并且必须张贴并保持张贴文件，解释参与者关于该设施根据州计划要求被接受的 WSP 途径的相关信息，这些文件位于机构的显眼位置，以便工人可以在他们工作的任何机构中轻松阅读。

集体谈判协议 (CBA) 途径

CBA 途径传单

劳工管理委员会 (LMC) 途径

LMC 途径传单

基本工资和福利（BWB）途径：

非故意不遵守

该部门可自行决定通过非故意不合规豁免申请表，因以下任一原因豁免不遵守劳动力标准计划下适用于该设施的任何劳动力标准：

如果设施在意识到不合规情况后立即通知部门，并迅速真诚地努力纠正不合规情况，则不属于故意不合规。非故意不遵守包括因疏忽、疏忽或错误而导致的行为，或因善意误解法律要求而导致的行为。
为维护设施居民的健康和安全，有必要采取其他措施。

转换途径

设施可以在未来每个费率年度的选择加入期内切换路径。在费率年度内，设施只能在特定情况下切换路径。

如果某个设施通过 CBA 或 LMC 途径选择加入劳动力标准计划，但在费率年度内不再满足该途径的要求，则该设施必须在不再满足该途径的要求后 30 天内通知该部门。自设施停止通过原途径获得资格之日起，设施应有一个为期 30 天的特殊选择期，在此期间，设施可以通过通知 DHCS 选择通过另一条合格途径继续参与劳动力标准计划。

如果某个设施通过基本工资和福利途径选择加入劳动力标准计划，但在费率年度期间通过 CBA 或 LMC 途径获得资格，则该设施可通过在 30 天内通知 DHCS 来切换途径。

Facilities may submit a change of pathway request via the Mid-Year Change of Pathway form. For CY 2024 and CY 2025, facilities should use the CY 2024/2025 WSP Opt-In Schedules. For CY 2026, facilities should use the CY 2026 WSP Opt-In Schedules .

退出计划

A facility may opt-out of the Workforce Standards Program by providing written notice to the Department via the Program Opt-Out form. Upon receipt of an opt-out notice, the Department shall retroactively adjust the facility’s rate to the basic per diem rate for the entire duration of the applicable rate year.