专业护理机构劳动力标准计划
2022 年第 46 号法令（AB 186）授权实施独立专业护理机构 (SNF) B 级和成人独立亚急性护理机构 B 级劳动力标准计划 (WSP)，自 2024 年日历年 (CY) 起生效。WSP 将向维持集体谈判协议 (CBA)、参与全州多雇主劳资管理委员会 (LMC) 或达到 DHCS 制定的基本工资和福利标准的机构提供更高的 Medi-Cal 每日津贴率，包括劳动力费率调整。WSP 的详细要求和规则在加州医疗补助州计划 24-0004的附件 4.19-D 的补充 6 中有描述。
2027 年劳动力标准计划的实施取决于最终批准。
2027 年选择程序
CY 2027 选择加入期流程政策函
2027 年 WSP 选择加入期现已结束。
选择加入流程提供商网络研讨会
DHCS 于 6 月10 举办了一场网络研讨会，介绍加入“劳动力标准计划”的流程，详情请见2026 。
网络研讨会资料：2027财年劳动力标准计划自愿加入网络研讨会
工资补贴费率调整
DHCS 将在独立专业护理机构和亚急性护理单元网站上公布 2027 年费率研究。2027 年费率研究将计算每个机构的增强型和基本型每日费率，并显示包含和不包含劳动力费率调整的费率。2027 年利率研究报告的发布不会更新已存档的现有利率。在劳动力标准选择加入流程完成之前，各机构将继续按 2026 年的费率缴纳工资，直到 2027 年的费率公布为止。
DHCS 将公布该机构已备案的 2027 年更新费率，以反映该机构的选择加入决定。截至 8 月 3、2026 日，尚未选择加入 WSP 的机构，将默认 2027 年按基本每日工资率计算工资，而不进行劳动力工资率调整。管理式医疗计划将在费率更新公布后收到通知。
集体谈判协议 (CBA) 途径
通过 CBA 途径参与计划的机构必须提交完整的 "附表 3：集体谈判协议"，并在 "劳动力标准计划选择加入表 "中上传已签署的协议条款副本以及涵盖其机构直接劳务工人的所有集体谈判协议的签名页。医疗机构中至少有大部分直接护理人员必须签署符合《加州医疗补助州计划》附录 4.19-D 补编 6 第 2.1(a)(ii) 节要求的集体谈判协议。医疗机构还必须使用 年中 劳资协议 更新表 ，在劳资协议生效后 30 天内将修订、延长或新的劳资协议通知 DHCS。
如果某个设施目前尚未签署 CBA，但正在延长或协商新的 CBA，则该设施不能通过 CBA 途径选择加入 WSP。 但是，该机构可以通过基本工资和福利途径选择加入 WSP，并在符合下述资格时转换为 CBA 途径。 在税率年度开始后达成的 CBA，如果其包含的条款可追溯至税率年度开始之时生效，则就 CBA 途径而言，可视为在整个税率年度期间有效。
劳工管理委员会 (LMC) 途径
通过 LMC 途径参与的机构在选择加入时无需提交任何其他文件。但是，该机构必须在其选择加入表格中指定一家经认证的 LMC，并且必须确保经认证的 LMC 在其 LMC 认证表格中将该机构列为成员。请访问此页面以获取有关LMC 认证网站的更多信息。
基本工资和福利 (BWB) 途径
通过基本工资和福利途径参与的设施必须在劳动力标准计划选择加入表中填写完整的附表 2：健康福利计划基准计划。
参与基本工资和福利计划的机构必须在适用日期后的 105 天内提交基本工资和福利选择加入合规性证明表。对于 2024 日历年、2025 日历年和 2026 日历年，适用日期为 DHCS 在独立专业护理机构和亚急性护理单元网站上公布该机构 2024 日历年、2025 日历年和 2026 日历年费率的日期，该费率反映了该机构的选择加入决定。DHCS 将在在线发布的费率文件中注明 2024 年、2025 年和 2026 年的适用日期。
合规证明表格用于证明，根据Program要求，该机构在适用日期后的 30 天内开始支付和提供基本工资和福利，并在适用日期后的 90 天内追溯支付和提供基本工资和福利，直至费率年度的第一天。 对于已获准采用 2024、2025 和 2026 财年 BWB 方案的机构，适用日期及其各自的合规期限列于下表。请查看您所在机构的验收函，以确定您所在机构的适用日期。
2026财年基本工资和福利合规截止日期表
| 合规截止日期 | 日期 |
|---|---|
| 适用日期 | 1 / 1 / 2026 |
| 预期合规日期 | 不迟于 2026 年 1 月 31 日 |
| 追溯合规日期 | 不迟于 2026 年 1 月 4 日 |
| 证明到期日 | 不迟于 2026 年 4 月 16 日 |
| 合规截止日期 | 日期 |
|---|---|
| 适用日期 | 1 / 15 / 2026 |
| 预期合规日期 | 不迟于 2026 年 2 月 14 日 |
| 追溯合规日期 | 不迟于 2026 年 4 月 15 日 |
| 证明到期日 | 不迟于 2026 年 4 月 30 日 |
| 合规截止日期 | 日期 |
|---|---|
| 适用日期 | 2 / 13 / 2026 |
| 预期合规日期 | 不迟于 2026 年 3 月 15 日 |
| 追溯合规日期 | 不迟于 2026 年 5 月 14 日 |
| 证明到期日 | 不迟于 2026 年 5 月 29 日 |
| 合规截止日期 | 日期 |
|---|---|
| 适用日期 | 3 / 13 / 2026 |
| 预期合规日期 | 不迟于 2026 年 12 月 4 日 |
| 追溯合规日期 | 不迟于 2026 年 11 月 6 日 |
| 证明到期日 | 不迟于 2026 年 6 月 26 日 |
| 合规截止日期 | 日期 |
|---|---|
| 适用日期 | 4 / 15 / 2026 |
| 预期合规日期 | 不迟于 2026 年 5 月 15 日 |
| 追溯合规日期 | 不迟于 2026 年 7 月 14 日 |
| 证明到期日 | 不迟于 2026 年 7 月 29 日 |
| 合规截止日期 | 日期 |
|---|---|
| 适用日期 | 5 / 15 / 2026 |
| 预期合规日期 | 不迟于 2026 年 6 月 14 日 |
| 追溯合规日期 | 不迟于 2026 年 8 月 13 日 |
| 证明到期日 | 不迟于 2026 年 8 月 28 日 |
2024 和 2025 财年基本工资和福利合规截止日期表
| 合规截止日期 | 日期 |
|---|---|
| 适用日期 | 2 / 27 / 2025 |
| 预期合规日期 | 不晚于2025年3月29日 |
| 追溯合规日期 | 不晚于2025年5月28日 |
| 证明到期日 | 不晚于2025年6月12日 |
| 合规截止日期 | 日期 |
|---|---|
| 适用日期 | 3 / 14 / 2025 |
| 预期合规日期 | 不晚于2025年4月13日 |
| 追溯合规日期 | 不晚于2025年6月12日 |
| 证明到期日 | 不晚于2025年6月27日 |
| 合规截止日期 | 日期 |
|---|---|
| 适用日期 | 4 / 11 / 2025 |
| 预期合规日期 | 不晚于2025年5月11日 |
| 追溯合规日期 | 不晚于2025年7月10日 |
| 证明到期日 | 不晚于2025年7月25日 |
| 合规截止日期 | 日期 |
|---|---|
| 适用日期 | 5 / 16 / 2025 |
| 预期合规日期 | 不晚于2025年6月15日 |
| 追溯合规日期 | 不晚于2025年8月14日 |
| 证明到期日 | 不晚于2025年8月29日 |
| 合规截止日期 | 日期 |
|---|---|
| 适用日期 | 6 / 13 / 2025 |
| 预期合规日期 | 不晚于2025年7月13日 |
| 追溯合规日期 | 不晚于2025年9月11日 |
| 证明到期日 | 不晚于2025年9月26日 |
| 合规截止日期 | 日期 |
|---|---|
| 适用日期 | 7 / 15 / 2025 |
| 预期合规日期 | 不晚于2025年8月14日 |
| 追溯合规日期 | 不晚于2025年10月13日 |
| 证明到期日 | 不晚于2025年10月28日 |
各机构可提交基本工资和福利合规延期申请表，以申请因正当理由延长上述任一截止日期。延期申请可以以30天为单位递增。DHCS 要求各机构在任何规定的截止日期或之前申请的延期截止日期到期之前提交延期申请表。医疗机构必须提供清晰、令人信服的证据来证明正当理由，例如与医疗管理计划的沟通记录。是否批准延期申请完全由DHCS决定。获得合规期限延期批准的机构必须在延期期限后 15 天内提交基本工资和福利选择加入合规证明表。
未能在规定期限之前提交“合规证明表”或“合规延期申请表”的设施可能会被从劳动力标准计划中除名，并且默认采用基本每日津贴率，而不进行劳动力费率调整。
DHCS 提供了一个额外的WSP 健康福利标准指导工具，以帮助医疗机构确定是否符合 BWB 途径。 本指南旨在帮助医疗机构遵守《加州州立计划》附录 4.19-D 补充 6 中概述的健康福利标准。以下示例和工作表旨在帮助雇主确定其基准计划、雇员所选计划的所需雇主保费分担额、雇员所选计划的最高保费分担额，以及根据雇员计划雇主必须提供的津贴或存入健康福利账户的所需超额津贴。DHCS 不要求医疗机构向 DHCS 提交此工作表。该工具可帮助医疗机构确定其在 BWB 途径下达到健康福利标准的义务。为便于审计，医疗机构应保存适当的健康福利标准合规文件。虽然该工具是一种可选的辅助工具，但 DHCS 将要求医疗机构在填写 105 天证明表时证明已查看过该工具。
致工人的通知
根据California Medicaid州计划 24-0004 附件 4.19-D 的补充 4 ，参与 WSP 的每个机构都必须向适用的员工提供参与该Program及其要求的通知。为满足此要求，每个设施应使用以下模板，并带有其设施品牌标识，在其通知上张贴并保持张贴文件，解释参与者提供的有关 WSP 途径的相关信息，该途径是根据州计划要求接受该设施的，张贴在设施内的显眼位置，以便工人可以在其工作的任何设施中随时阅读。
集体谈判协议 (CBA) 途径
劳工管理委员会 (LMC) 途径
基本工资和福利（BWB）途径：
非故意不遵守
该部门可自行决定通过非故意不合规豁免申请表，因以下任一原因豁免不遵守劳动力标准计划下适用于该设施的任何劳动力标准：
- 如果设施在意识到不合规情况后立即通知部门，并迅速真诚地努力纠正不合规情况，则不属于故意不合规。非故意不遵守包括因疏忽、疏忽或错误而导致的行为，或因善意误解法律要求而导致的行为。
- 为维护设施居民的健康和安全，有必要采取其他措施。
转换途径
设施可以在未来每个费率年度的选择加入期内切换路径。 在费率年度内，设施只能在特定情况下切换路径。
如果某个设施通过 CBA 或 LMC 途径选择加入劳动力标准计划，但在费率年度内不再满足该途径的要求，则该设施必须在不再满足该途径的要求后 30 天内通知该部门。 自设施停止通过原途径获得资格之日起，设施应有一个为期 30 天的特殊选择期，在此期间，设施可以通过通知 DHCS 选择通过另一条合格途径继续参与劳动力标准计划。
如果某个设施通过基本工资和福利途径选择加入劳动力标准计划，但在费率年度期间通过 CBA 或 LMC 途径获得资格，则该设施可通过在 30 天内通知 DHCS 来切换途径。
各机构可通过年中路径变更表提交路径变更申请。对于 2024 日历年和 2025 日历年，各设施应使用2024/2025 日历年 WSP 选择加入时间表。对于 2026 年，各设施应使用2026 年 WSP 选择加入计划。对于 2027 年，各设施应使用2027 年 WSP 选择加入时间表。
退出计划
机构可以通过“退出Program表格向部门提交书面通知，选择退出“劳动力标准Program 。 收到退出通知后，该部门应追溯调整该设施的费率，使其在适用费率年度的整个期间内达到每日基本费率。
基本工资标准
有用的链接
- LTC 利率政策函 25-002：WSP CY 2026 选择加入
- 护理机构融资改革（AB 186）网站
- 独立专业护理机构和亚急性病房网站
- AB 186 劳动力标准 FS/SNF 和 FS/SA 政策信函 24-001
- LTC 利率政策函 24-003：WSP 截止日期延长
- 已批准的州计划修正案 24-0004
- AB 186 电子邮件列表订阅者
- Medi-Cal 订阅服务 (MCSS)
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