专业护理机构劳动力标准计划
第 186 号众议院法案（AB）（2022 年法规第 46 章）授权实施劳动力标准计划（WSP），适用于独立式加护设施 (SNF) B 级和成人独立式亚急性设施 B 级，自 2024 日历年起生效。WSP 将向维持集体劳资谈判协议 (CBA)、参加全州多雇主劳资管理委员会 (LMC) 或达到 DHCS 规定的基本工资和福利标准的机构提供更高的 Medi-Cal 每日津贴率，包括劳动力费率调整。加州医疗补助州计划 24-0004附录 4.19-D 补编 6 和待定的州计划修正案 26-0010 介绍了 WSP 的详细要求和规则。
2027 CY 劳动力标准计划的实施取决于联邦医疗保险& 医疗补助服务中心（CMS）对州计划修正案 26-0010 的最终批准。请注意，联邦对 SPA 26-0010 的批准可能会在选择期结束之后。在这种情况下，除非 DHCS 自行决定 CMS 批准需要对 SPA 26-0010 中描述的框架进行重大修改，否则 DHCS 将不会延长选择加入期。
2027 年选择程序
CY 2027 选择加入期流程政策函
选择参与 2027 财年 WSP 的设施必须在 3 8 月之前提交选择加入表和所有必要的补充文件， 2026 。
所有选择加入的设施必须：
- 填写劳动力标准计划在线选择加入表。
- 上传劳动力标准计划选择加入表，作为 WSP 选择加入表的一部分（如下所述，不同途径所需的表各不相同）。
- 签署 WSP 选择加入表，同意 WSP 选择加入协议中规定的条款和条件。
- Submit any additional documentation required for the facility’s pathway at the time of opt-in as indicated on the WSP Opt-in Form and described below.
请参阅 "劳动力标准表格说明"文件，了解有关选择加入劳动力标准计划所需表格和附表的详细填写说明。所有表格必须使用网络表格在线提交。
目前的选择加入程序仅适用于 2027 财年。之前日历年的 WSP 选择已结束，计划正在实施中。医疗机构必须在每个费率年度选择加入，才能继续参加该计划，未参加上一费率年度的医疗机构可在随后的费率年度重新选择加入。如果医疗机构在 2026 财年选择加入，则必须在 2027 财年再次选择加入，才能继续参与该计划。
选择加入流程提供商网络研讨会
DHCS 于 6 月10 举办了一场网络研讨会，介绍加入“劳动力标准计划”的流程，详情请见2026 。
网络研讨会资料：2027财年劳动力标准计划自愿加入网络研讨会
工资补贴费率调整
DHCS 将在独立式加护设施和亚急性病房网站上公布 2027 财年费率研究。2027 财年费率研究将计算出每家医疗机构的强化和基本每日津贴费率，并显示劳动力费率调整和未进行劳动力费率调整的费率。2027 财年费率研究报告的发布不会更新当前的费率。在劳动力标准选择程序公布之前，各机构将继续收到 2026 财年的存档费率，直至 2027 财年的存档费率公布。
DHCS 将公布该机构的 2027 财年最新费率档案，以反映该机构的选择加入决定。到3 年 8 月仍未选择加入 WSP 的医疗机构，2026 ，将默认使用 2027 财年的基本每日费率，而不进行劳动力费率调整。管理式医疗计划将在公布最新费率后收到通知。
集体谈判协议 (CBA) 途径
通过 CBA 途径参与计划的机构必须提交完整的 "附表 3：集体谈判协议"，并在 "劳动力标准计划选择加入表 "中上传已签署的协议条款副本以及涵盖其机构直接劳务工人的所有集体谈判协议的签名页。医疗机构中至少有大部分直接护理人员必须签署符合《加州医疗补助州计划》附录 4.19-D 补编 6 第 2.1(a)(ii) 节要求的集体谈判协议。医疗机构还必须使用 年中 劳资协议 更新表 ，在劳资协议生效后 30 天内将修订、延长或新的劳资协议通知 DHCS。
如果某个设施目前尚未签署 CBA，但正在延长或协商新的 CBA，则该设施不能通过 CBA 途径选择加入 WSP。 但是，该机构可以通过基本工资和福利途径选择加入 WSP，并在符合下述资格时转换为 CBA 途径。 在税率年度开始后达成的 CBA，如果其包含的条款可追溯至税率年度开始之时生效，则就 CBA 途径而言，可视为在整个税率年度期间有效。
劳工管理委员会 (LMC) 途径
Facilities participating through the LMC Pathway do not need to submit any additional documents at the time of opt-in. However, the facility must specify a certified LMC on its opt-in form and must ensure that the certified LMC lists the facility as a member on its LMC Certification Form. Please see this page for additional information on the LMC Certification website.
基本工资和福利 (BWB) 途径
通过基本工资和福利途径参与的设施必须在劳动力标准计划选择加入表中填写完整的附表 2：健康福利计划基准计划。
基本工资和福利通道中的医疗机构必须在适用日期后的 105 天内提交《基本工资和福利选择合规声明表》。对于 2024 财年、2025 财年和 2026 财年，适用日期为 DHCS 在独立式加护设施和亚急 性单位网站上公布该设施 2024 财年、2025 财年和 2026 财年费率的日期，以反映该设施的选择加入决定。DHCS 将在网上公布的费率文件中注明 2024、2025 和 2026 财年的适用日期。
合规证明表必须证明，根据计划要求，该机构在适用日期后 30 天内开始支付和提供基本工资和福利，并在适用日期后 90 天内提供追溯到费率年度第一天的基本工资和福利的支付和抵扣。 对于获得 2024、2025 和 2026 财年生物武器途径批准的设施，适用日期及其各自的合规截止日期列于下表。 请查看贵机构的录取通知书，了解贵机构的适用日期。
2026 财年基本工资和福利合规截止日期表
| 合规截止日期 | 日期 |
|---|---|
| 适用日期 | 1 / 1 / 2026 |
| 预期合规日期 | 不迟于 2026 年 1 月 31 日 |
| 追溯合规日期 | 不迟于 2026 年 1 月 4 日 |
| 证明到期日 | 不迟于 2026 年 4 月 16 日 |
| 合规截止日期 | 日期 |
|---|---|
| 适用日期 | 1 / 15 / 2026 |
| 预期合规日期 | 不迟于 2026 年 2 月 14 日 |
| 追溯合规日期 | 不迟于 2026 年 4 月 15 日 |
| 证明到期日 | 不迟于 2026 年 4 月 30 日 |
| 合规截止日期 | 日期 |
|---|---|
| 适用日期 | 2 / 13 / 2026 |
| 预期合规日期 | 不迟于 2026 年 3 月 15 日 |
| 追溯合规日期 | 不迟于 2026 年 5 月 14 日 |
| 证明到期日 | 不迟于 2026 年 5 月 29 日 |
| 合规截止日期 | 日期 |
|---|---|
| 适用日期 | 3 / 13 / 2026 |
| 预期合规日期 | 不迟于 2026 年 12 月 4 日 |
| 追溯合规日期 | 不迟于 2026 年 11 月 6 日 |
| 证明到期日 | 不迟于 2026 年 6 月 26 日 |
| 合规截止日期 | 日期 |
|---|---|
| 适用日期 | 4 / 15 / 2026 |
| 预期合规日期 | 不迟于 2026 年 5 月 15 日 |
| 追溯合规日期 | 不迟于 2026 年 7 月 14 日 |
| 证明到期日 | 不迟于 2026 年 7 月 29 日 |
| 合规截止日期 | 日期 |
|---|---|
| 适用日期 | 5 / 15 / 2026 |
| 预期合规日期 | 不迟于 2026 年 6 月 14 日 |
| 追溯合规日期 | 不迟于 2026 年 8 月 13 日 |
| 证明到期日 | 不迟于 2026 年 8 月 28 日 |
2024 和 2025 财年基本工资和福利合规截止日期表
| 合规截止日期 | 日期 |
|---|---|
| 适用日期 | 2 / 27 / 2025 |
| 预期合规日期 | 不晚于2025年3月29日 |
| 追溯合规日期 | 不晚于2025年5月28日 |
| 证明到期日 | 不晚于2025年6月12日 |
| 合规截止日期 | 日期 |
|---|---|
| 适用日期 | 3 / 14 / 2025 |
| 预期合规日期 | 不晚于2025年4月13日 |
| 追溯合规日期 | 不晚于2025年6月12日 |
| 证明到期日 | 不晚于2025年6月27日 |
| 合规截止日期 | 日期 |
|---|---|
| 适用日期 | 4 / 11 / 2025 |
| 预期合规日期 | 不晚于2025年5月11日 |
| 追溯合规日期 | 不晚于2025年7月10日 |
| 证明到期日 | 不晚于2025年7月25日 |
| 合规截止日期 | 日期 |
|---|---|
| 适用日期 | 5 / 16 / 2025 |
| 预期合规日期 | 不晚于2025年6月15日 |
| 追溯合规日期 | 不晚于2025年8月14日 |
| 证明到期日 | 不晚于2025年8月29日 |
| 合规截止日期 | 日期 |
|---|---|
| 适用日期 | 6 / 13 / 2025 |
| 预期合规日期 | 不晚于2025年7月13日 |
| 追溯合规日期 | 不晚于2025年9月11日 |
| 证明到期日 | 不晚于2025年9月26日 |
| 合规截止日期 | 日期 |
|---|---|
| 适用日期 | 7 / 15 / 2025 |
| 预期合规日期 | 不晚于2025年8月14日 |
| 追溯合规日期 | 不晚于2025年10月13日 |
| 证明到期日 | 不晚于2025年10月28日 |
Facilities may submit a Basic Wage and Benefit Compliance Extension Request Form to request an extension for either of these deadlines for good cause. Extensions may be requested in 30-day increments. DHCS expects facilities to submit an Extension Request Form before the expiration of any required deadline or previously requested extended deadline. Facilities must provide clear and convincing evidence of good cause, such as documentation of communications with Managed Care Plans. The approval of extension requests is in DHCS’s sole direction. Facilities that receive an approved extension for either compliance deadline are required to submit the Basic Wage and Benefit Opt-In Compliance Attestation Form no later than 15 days after the extended deadline.
未能在规定期限之前提交“合规证明表”或“合规延期申请表”的设施可能会被从劳动力标准计划中除名，并且默认采用基本每日津贴率，而不进行劳动力费率调整。
DHCS 提供了一个额外的WSP 健康福利标准指导工具，以帮助医疗机构确定是否符合 BWB 途径。 本指南旨在帮助医疗机构遵守《加州州立计划》附录 4.19-D 补充 6 中概述的健康福利标准。以下示例和工作表旨在帮助雇主确定其基准计划、雇员所选计划的所需雇主保费分担额、雇员所选计划的最高保费分担额，以及根据雇员计划雇主必须提供的津贴或存入健康福利账户的所需超额津贴。DHCS 不要求医疗机构向 DHCS 提交此工作表。该工具可帮助医疗机构确定其在 BWB 途径下达到健康福利标准的义务。为便于审计，医疗机构应保存适当的健康福利标准合规文件。虽然该工具是一种可选的辅助工具，但 DHCS 将要求医疗机构在填写 105 天证明表时证明已查看过该工具。
致工人的通知
根据加利福尼亚州医疗补助计划 24-0004 附录 4.19-D 补充 4，每家参与 WSP 的医疗机构都必须通知相关工人参与该计划及其要求。为满足这一要求，每家工厂都应使用以下模板和工厂品牌来制作其通知，并必须在工厂的显眼处张贴和保持张贴文件，解释根据州计划要求工厂参与的 WSP 途径的相关信息，以便工人在其工作的任何工厂都能随时阅读。
集体谈判协议 (CBA) 途径
劳工管理委员会 (LMC) 途径
基本工资和福利（BWB）途径：
非故意不遵守
该部门可自行决定通过非故意不合规豁免申请表，因以下任一原因豁免不遵守劳动力标准计划下适用于该设施的任何劳动力标准：
- 如果设施在意识到不合规情况后立即通知部门，并迅速真诚地努力纠正不合规情况，则不属于故意不合规。非故意不遵守包括因疏忽、疏忽或错误而导致的行为，或因善意误解法律要求而导致的行为。
- 为维护设施居民的健康和安全，有必要采取其他措施。
转换途径
设施可以在未来每个费率年度的选择加入期内切换路径。 在费率年度内，设施只能在特定情况下切换路径。
如果某个设施通过 CBA 或 LMC 途径选择加入劳动力标准计划，但在费率年度内不再满足该途径的要求，则该设施必须在不再满足该途径的要求后 30 天内通知该部门。 自设施停止通过原途径获得资格之日起，设施应有一个为期 30 天的特殊选择期，在此期间，设施可以通过通知 DHCS 选择通过另一条合格途径继续参与劳动力标准计划。
如果某个设施通过基本工资和福利途径选择加入劳动力标准计划，但在费率年度期间通过 CBA 或 LMC 途径获得资格，则该设施可通过在 30 天内通知 DHCS 来切换途径。
各机构可通过 年中 更改路径 表 提交更改路径申请。对于 2024 和 2025 财年，设备应使用2024/2025 财年 WSP 选购计划表。对于 2026 财年，设备应使用2026 财年 WSP 选用计划表。对于 2027 年 ，设备应使用 2027 年度 WSP 选用计划表 。
退出计划
A facility may opt-out of the Workforce Standards Program by providing written notice to the Department via the Program Opt-Out form. Upon receipt of an opt-out notice, the Department shall retroactively adjust the facility’s rate to the basic per diem rate for the entire duration of the applicable rate year.
基本工资标准
有用的链接
- LTC 利率政策函 25-002：WSP CY 2026 选择加入
- 护理机构融资改革（AB 186）网站
- 独立专业护理机构和亚急性病房网站
- AB 186 劳动力标准 FS/SNF 和 FS/SA 政策信函 24-001
- LTC 利率政策函 24-003：WSP 截止日期延长
- 已批准州计划修正案 24-0004
- AB 186 电子邮件列表订阅者
- Medi-Cal 订阅服务 (MCSS)
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