专业护理机构劳动力标准计划
议会法案 (AB) 186（2022 年法令第 46 章）授权针对独立专业护理机构 (SNF) B 级和成人独立亚急性设施 B 级实施劳动力标准计划 (WSP)，自 2024 日历年 (CY) 起生效。 WSP 将为维持集体谈判协议 (CBA)、参与全州多雇主劳工管理委员会 (LMC) 或满足 DHCS 制定的基本工资和福利标准的机构提供增强的 Medi-Cal 每日津贴率，包括劳动力费率调整。 WSP 的详细要求和规则在加州医疗补助州计划 24-0004附件 4.19-D 的补充文件 6 中有说明。
CY 2026 特别选择期流程
特别选择期现已结束。
CY 2026 特殊选择期流程政策函
DHCS 将在独立专业护理机构和亚急性病房网站上发布 2026 年周期费率研究。2026 年日历费率研究将计算每个设施的增强型和基本每日费率，显示有和无劳动力费率调整的费率。2026 年周期利率研究的发布不会更新现有的利率。各设施将继续收到存档的 2025 年 CY 费率，直至存档的 2026 年 CY 费率公布，等待劳动力标准选择加入流程。
DHCS 将公布该设施最新的 2026 年日历费率，以反映该设施的选择加入决定。截至 8 月1日、 2025尚未选择加入 WSP 的设施将默认采用 2026 日历年的基本每日津贴率，且不进行劳动力费率调整。管理式医疗计划将在更新费率发布后收到通知。
集体谈判协议 (CBA) 途径
通过 CBA 途径参与的设施必须提交完整的附表 3：集体谈判协议，并在劳动力标准计划选择加入表中上传涵盖其设施内直接劳动工人的所有集体谈判协议条款和签名页的副本。该机构的至少大多数适用的直接护理人员必须受到集体谈判协议的保障，该协议符合加州医疗补助州计划附件 4.19-D 补充文件 6 第 2.1(a)(ii) 节的要求。设施还必须在任何涉及适用工人的修订、延长或新的集体谈判协议生效后 30 天内，使用年中 CBA 更新表格通知 DHCS。
如果某个设施目前尚未签署 CBA，但正在延长或协商新的 CBA，则该设施不能通过 CBA 途径选择加入 WSP。 但是，该机构可以通过基本工资和福利途径选择加入 WSP，并在符合下述资格时转换为 CBA 途径。 在税率年度开始后达成的 CBA，如果其包含的条款可追溯至税率年度开始之时生效，则就 CBA 途径而言，可视为在整个税率年度期间有效。
劳工管理委员会 (LMC) 途径
通过 LMC 途径参与的设施在选择加入时无需提交任何其他文件。 但是，该设施必须在其选择加入表格上指定经过认证的 LMC，并且必须确保经过认证的 LMC 在其 LMC 认证表格上将该设施列为成员。 请参阅此页面以获取有关LMC 认证网站的更多信息。
基本工资和福利 (BWB) 途径
通过基本工资和福利途径参与的设施必须在劳动力标准计划选择加入表中填写完整的附表 2：健康福利计划基准计划。
基本工资和福利途径中的设施必须在适用日期后的 105 天内提交基本工资和福利选择加入合规证明表。对于 2024 和 2025 日历年，适用日期是 DHCS 在独立专业护理机构和亚急性单位网站上发布该机构 2024 和 2025 日历年费率的日期，以反映该机构的选择加入决定。DHCS 将在网上发布的费率文件中注明 2024 CY 和 2025 CY 的适用日期。
合规证明表必须证明，根据计划要求，该机构在适用日期后的 30 天内开始支付和提供基本工资和福利，并在适用日期后的 90 天内追溯至费率年度的第一天提供基本工资和福利的支付和贷记。对于获得 2024 日历年、2025 日历年 BWB 路径批准的设施，适用日期及其各自的合规截止日期列于下表。请查看您所在机构的录取通知书，了解您所在机构的适用日期。
2024 和 2025 日历年基本工资和福利合规截止日期表
| 预期合规日期 | 不晚于2025年3月29日 |
| 追溯合规日期 | 不晚于2025年5月28日 |
| 证明到期日 | 不晚于2025年6月12日
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| 预期合规日期 | 不晚于2025年4月13日 |
| 追溯合规日期 | 不晚于2025年6月12日 |
| 证明到期日 | 不晚于2025年6月27日
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| 预期合规日期 | 不晚于2025年5月11日 |
| 追溯合规日期 | 不晚于2025年7月10日 |
| 证明到期日 | 不晚于2025年7月25日
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| 预期合规日期 | 不晚于2025年6月15日
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| 追溯合规日期 | 不晚于2025年8月14日 |
| 证明到期日 | 不晚于2025年8月29日
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预期合规日期
| 不晚于2025年7月13日
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| 追溯合规日期 | 不晚于2025年9月11日 |
| 证明到期日 | 不晚于2025年9月26日
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预期合规日期
| 不晚于2025年8月14日
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| 追溯合规日期 | 不晚于2025年10月13日 |
| 证明到期日 | 不晚于2025年10月28日
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设施可以提交《基本工资和福利合规延期申请表》，以正当理由请求延长这两个期限。 可以以 30 天为增量申请延期。 DHCS 希望各设施在任何要求的截止日期或之前要求的延期截止日期到期之前提交延期申请表。 机构必须提供明确且令人信服的正当理由证据，例如与管理式医疗计划的沟通文件。 延期请求的批准完全由 DHCS 决定。 获得合规截止日期延期批准的设施必须在延期后的 15 天内提交基本工资和福利选择加入合规证明表。
未能在规定期限之前提交“合规证明表”或“合规延期申请表”的设施可能会被从劳动力标准计划中除名，并且默认采用基本每日津贴率，而不进行劳动力费率调整。
DHCS 正在提供额外的WSP 健康福利标准指导工具，以帮助设施确定是否符合 BWB 途径。本指南旨在帮助各机构遵守加州州计划附件 4.19-D 补充文件 6 中概述的健康福利标准。以下示例和工作表旨在帮助雇主确定其基准计划、员工所选计划的雇主所需缴纳的保费、员工所选计划的最高保费缴纳额以及雇主必须根据员工的计划以津贴形式提供或存入健康福利账户的所需超额津贴。DHCS 不要求设施向 DHCS 提交此工作表。它是一种帮助机构确定其在 BWB 途径下满足健康福利标准的义务的工具。为了审计目的，设施应保留符合健康福利标准的适当文件。虽然该工具是可选辅助工具，但 DHCS 将要求设施在填写 105 天证明表时证明已审查该工具。
致工人的通知
根据加州医疗补助州计划 24-0004 附件 4.19-D 补充条款 4 ，参与 WSP 的每个机构都必须向适用的工作人员提供有关参与该计划及其要求的通知。为了满足这一要求，每个设施都应使用以下带有设施品牌的模板来标记他们的通知，并且必须张贴并保持张贴文件，解释参与者关于该设施根据州计划要求被接受的 WSP 途径的相关信息，这些文件位于机构的显眼位置，以便工人可以在他们工作的任何机构中轻松阅读。
集体谈判协议 (CBA) 途径
劳工管理委员会 (LMC) 途径
基本工资和福利（BWB）途径：
非故意不遵守
该部门可自行决定通过
非故意不合规豁免申请表，因以下任一原因豁免不遵守劳动力标准计划下适用于该设施的任何劳动力标准：
- 如果设施在意识到不合规情况后立即通知部门，并迅速真诚地努力纠正不合规情况，则不属于故意不合规。非故意不遵守包括因疏忽、疏忽或错误而导致的行为，或因善意误解法律要求而导致的行为。
- 为维护设施居民的健康和安全，有必要采取其他措施。
转换途径
设施可以在未来每个费率年度的选择加入期内切换路径。 在费率年度内，设施只能在特定情况下切换路径。
如果某个设施通过 CBA 或 LMC 途径选择加入劳动力标准计划，但在费率年度内不再满足该途径的要求，则该设施必须在不再满足该途径的要求后 30 天内通知该部门。 自设施停止通过原途径获得资格之日起，设施应有一个为期 30 天的特殊选择期，在此期间，设施可以通过通知 DHCS 选择通过另一条合格途径继续参与劳动力标准计划。
如果某个设施通过基本工资和福利途径选择加入劳动力标准计划，但在费率年度期间通过 CBA 或 LMC 途径获得资格，则该设施可通过在 30 天内通知 DHCS 来切换途径。
退出计划
机构可以通过
“计划退出”表格向部门提供书面通知，选择退出劳动力标准计划。收到退出通知后，该部门应追溯调整该设施的费率，使其在整个适用费率年度内保持基本每日费率。
基本工资标准
有用的链接
LTC 利率政策函 25-002：WSP CY 2026 选择加入
护理机构融资改革（AB 186）网站
独立专业护理机构和亚急性病房网站
AB 186 劳动力标准 FS/SNF 和 FS/SA 政策信函 24-001
LTC 利率政策函 24-003：WSP 截止日期延长
已批准州计划修正案 24-0004
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联系我们
如果对选择加入流程或选择加入表格有任何疑问，请发送电子邮件至SNFWSP@dhcs.ca.gov 。
