Preguntas frecuentes sobre la elegibilidad
Pagos de Retención de Estabilización de la Fuerza Laboral Clínica (CWSRP)
1. ¿Qué es una clínica calificada?
Las clínicas calificadas incluyen todos los Centros de Salud Federalmente Calificados (FQHC, por sus siglas en inglés) (incluidos los FQHC tribales y los FQHC similares), las clínicas gratuitas, las clínicas de salud para indios, las clínicas intermitentes y las clínicas de salud rurales (RHC, por sus siglas en inglés) ubicadas en California. También se incluyen los FQHC tribales y las clínicas de salud para indígenas ubicadas en tierras tribales adyacentes a California que brindan servicios a los indígenas americanos y sus familias que viven en California.
2. ¿Quién tiene derecho a un pago de retención?
Para calificar para un pago de retención, una persona debe: (1) estar empleada por una clínica calificada a partir de la fecha de registro, 28de diciembre de 2022; (2) no puede ser un gerente o supervisor; y (3) debe continuar siendo empleado por la clínica calificada hasta la fecha en que la clínica calificada distribuya los pagos de retención.
3. ¿Los supervisores y gerentes empleados por una clínica calificada son elegibles para recibir un pago de retención?
No, los supervisores y gerentes no son elegibles para recibir un pago de retención bajo el CWSRP. Las clínicas calificadas deberán certificar, bajo pena de perjurio, que no están solicitando un pago de retención para un supervisor o gerente.
4. Si un empleado trabaja para una clínica calificada hasta la fecha de registro, pero se va antes de que la clínica calificada distribuya el pago, ¿el empleado sigue siendo elegible para el pago de retención?
No, para ser elegible para un pago de retención, los empleados deben estar trabajando para una clínica calificada hasta la fecha de registro, el 28de diciembre de 2022, y continuar siendo empleados de la clínica calificada cuando se distribuyan los pagos.
5. ¿Son las clínicas comunitarias autorizadas bajo 1204(a)(1)(A) elegibles para participar?
No. Los centros de salud comunitarios no son elegibles para los Pagos de Retención de Estabilización de la Fuerza Laboral Clínica (CWSRP). Las clínicas elegibles incluyen todos los Centros de Salud Federalmente Calificados (FQHC, por sus siglas en inglés) (incluidos los FQHC tribales y los FQHC similares), las clínicas gratuitas, las clínicas de salud para indios, las clínicas intermitentes y las clínicas de salud rurales (RHC, por sus siglas en inglés) ubicadas en California. También se incluyen los FQHC tribales y las clínicas de salud para indígenas ubicadas en tierras tribales adyacentes a California que brindan servicios a los indígenas americanos y sus familias que viven en California.
6. Si un empleado trabaja de forma remota, ¿eso afecta su elegibilidad para recibir un pago de retención?
Los empleados remotos que son empleados directamente por una clínica calificada y que no cumplen con la definición de gerente/supervisor, pueden ser elegibles para un pago de retención. Las personas deben ser empleadas por la clínica a partir del 28de diciembre de 2022y continuar empleadas hasta la fecha en que la clínica calificada distribuya los pagos de retención. Las clínicas calificadas deben desembolsar los pagos a sus empleados elegibles dentro de los 60 días posteriores a la recepción de los fondos.
7. ¿El personal contratado (por ejemplo, contratado a través de una agencia de empleo), el personal alquilado (por ejemplo, empleado por otra entidad, pero contratado el 100% del tiempo a un FQHC) o los contratistas independientes califican para CWSRP?
No. Los empleados elegibles deben ser empleados directamente por clínicas calificadas.
8. ¿Ha habido cambios en cuanto a la exclusión de gerentes y supervisores?
No. Las personas empleadas en un puesto gerencial/supervisor no son elegibles para recibir pagos de retención. Sin embargo, si un empleado elegible tiene el título o se le conoce como "gerente" y/o "supervisor", pero no cumple con los seis requisitos de ser "gerente y supervisor" según la sección 14199.71(e) del Código de Bienestar e Instituciones, En ese caso, el empleado tiene derecho a un pago de retención.
9. Si un empleado tiene el título de "supervisor de turno" o enfermero a cargo, pero no se dedica principalmente a tareas que cumplan con la prueba de la exención (es decir, Código de Bienestar e Instituciones sección 14199.71 (e) subdivisión 5), ¿se considerarían elegibles para un pago de retención?
Ser considerado un gerente o supervisor, bajo la sección 14199.71(e) del Código de Bienestar e Instituciones subdivisión 5, el empleado debe ser considerado un empleado "exento" según la Ley de Normas Laborales Justas, lo que significa que el empleado está exento de recibir horas extras por el trabajo realizado en exceso de 40 horas. Por ejemplo, si un supervisor de turno no está exento, y el empleador considera y puede dar fe de que el empleado no está exento, ese empleado sería elegible para un pago de retención, siempre y cuando cumpla con todas las demás definiciones de empleado calificado (es decir, el individuo debe estar empleado por la clínica a partir de diciembre de 28, 2022, no cumplen con la definición de gerente o supervisor, y continúan siendo empleados hasta la fecha en que la clínica calificada distribuye los pagos de retención). Las clínicas calificadas están obligadas a desembolsar los pagos a sus empleados calificados dentro de los 60 días posteriores a la recepción de los fondos.
10. Si un gerente o supervisor tiene solo un empleado trabajando para ellos, ¿califican? (actualizado al 23/12/2022)
Las personas que cumplen con la definición de gerente o supervisor incluyen a aquellas que supervisan a dos o más trabajadores/empleados. Las personas que supervisan a un solo empleado no se consideran gerentes/supervisores según el estatuto, y pueden calificar para un pago si cumplen con la definición de empleado elegible.
11. ¿Es elegible un empleado de la clínica si es director de un programa, pero NO supervisa a los empleados?
Si un empleado elegible tiene el título o se le conoce como "gerente" y/o "supervisor", pero no cumple con los seis requisitos de ser "gerente y supervisor" según la sección 14199.71(e) del Código de Bienestar e Instituciones, En ese caso, el empleado tiene derecho a un pago de retención.
12. ¿Por qué los gerentes y supervisores no están incluidos en la elegibilidad de CWSRP?
DHCS se adhiere a la estatuto , según lo aprobado por la Legislatura y promulgado por el Gobernador.
13. ¿Existen otras calificaciones para los empleados que acaban de ser contratados y/o trabajan menos de 10 horas a la semana?
Para calificar para un pago de retención, las personas deben estar empleadas directamente por una clínica calificada a partir de la fecha de registro, 28de diciembre de 2022, y permanecer empleadas hasta la fecha en que las clínicas calificadas distribuyen los pagos de retención. Las clínicas calificadas están obligadas a desembolsar los pagos a sus empleados calificados dentro de los 60 días posteriores a la recepción de los fondos.
14. ¿Los médicos, los profesionales avanzados, los médicos supervisores, los asistentes médicos (PA) y las enfermeras practicantes (NP) califican para un pago de retención?
Los médicos, los profesionales avanzados, los médicos supervisores, los asistentes médicos (PA) y los enfermeros practicantes (NP) que están empleados directamente por una clínica calificada y cumplen con todos los demás requisitos (es decir, empleados a partir de la fecha de registro, 28de diciembre de 2022, y permanecen empleados hasta la fecha en que las clínicas calificadas distribuyen los pagos de retención) y que no cumplen con la definición de gerente/supervisor son elegibles para recibir un pago de retención. Las clínicas calificadas deben desembolsar los pagos a sus empleados elegibles dentro de los 60 días posteriores a la recepción de los fondos.
15. ¿Los empleados por día estarán calificados para un pago de retención?
Los empleados por día que son empleados directamente por una clínica calificada y cumplen con todos los demás requisitos (empleados a partir de la fecha de registro, 28de diciembre de 2022, y permanecen empleados hasta la fecha en que las clínicas calificadas distribuyen los pagos de retención) y que no cumplen con la definición de gerente/supervisor son elegibles para recibir un pago de retención. Las clínicas calificadas deben desembolsar los pagos a sus empleados elegibles dentro de los 60 días posteriores a la recepción de los fondos.
16. ¿Este proceso creará alguna obligación para los centros de salud no sindicalizados de avanzar en los objetivos sindicales?
Los pagos de retención están disponibles para todos los empleados elegibles que trabajan en clínicas calificadas, independientemente de su membresía sindical.
17. ¿Las unidades de negociación influyen en la elegibilidad para un pago de retención?
No, la membresía sindical no es un requisito previo para la elegibilidad del pago de retención de la clínica.
18. Nuestra organización tiene centros de atención médica diurna para adultos (ADHC) que no están en el alcance de los FQHC, pero tienen los mismos números de identificación fiscal. ¿Estos empleados de ADHC califican para CWSRP?
La elegibilidad se basa en el empleo directo en una clínica calificada. Si se considera que una persona es un empleado directo de una clínica calificada, el empleado sería elegible siempre y cuando cumpla con todos los demás requisitos de elegibilidad (es decir, la persona debe: (1) estar empleado por una clínica calificada a partir de la fecha de registro, 28de diciembre de 2022; (2) puede no cumplir con la definición de gerente o supervisor; y (3) debe continuar siendo empleado por la clínica calificada hasta la fecha en que la clínica calificada distribuye los pagos de retención).
19. Si nuestra clínica elegible ofrece otros servicios "no clínicos" como bancos de alimentos, servicios profesionales, etc., ¿los empleados que brindan estos servicios califican para CWSRP?
Para que el empleado califique para CWSRP, la persona debe: (1) estar empleado por una clínica calificada a partir de la fecha de registro, 28de diciembre de 2022; (2) puede no cumplir con la definición de gerente o supervisor; y (3) debe continuar siendo empleado por la clínica calificada hasta la fecha en que la clínica calificada distribuya los pagos de retención. No hay distinción entre los diferentes tipos de empleados. La elegibilidad se basa en el empleo directo en una clínica calificada.
20. Nuestra clínica brinda servicios a pacientes que no pueden pagar, a aquellos con seguros del gobierno y también a aquellos con seguros privados. Nuestra clínica también depende de subvenciones y somos una organización sin fines de lucro. ¿Se nos considera una clínica gratuita?
Según la definición de la ley, "clínica gratuita" significa una instalación que cumple con la definición establecida en el subpárrafo (B) del párrafo (1) de la subdivisión (a) de la Sección 1204 del Código de Salud y Seguridad. Una clínica gratuita brinda atención médica, asesoramiento, atención dental y asistencia legal a personas y familias necesitadas, independientemente de su capacidad de pago, e incluye a personas de todas las edades, etnias, orígenes religiosos y socioeconómicos que no pueden usar las fuentes tradicionales dentro de la comunidad.
21. Si se considera que un empleado es elegible a partir de la fecha de registro ( 28de diciembre de 2022) pero se convierte en gerente/supervisor antes de la fecha de distribución del pago, ¿el empleado sigue siendo elegible? (nuevo a partir del 18/01/2023)
La fecha de registro es la fecha que DHCS utilizará para determinar si el empleado cumple con la definición de gerente/supervisor. Como tal, un ascenso a gerente/supervisor después de la fecha de registro no afectará la elegibilidad siempre y cuando el empleado permanezca empleado por la clínica calificada hasta la fecha en que se distribuyan los pagos de retención a los empleados elegibles.
