Comisión de Trabajo y Empleo
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El propósito del Comité de Fuerza Laboral y Empleo (WEC) es abordar la escasez de personal en el sistema público de salud conductual, identificar las necesidades de formación en salud conductual, promover el empleo de personas con discapacidades psiquiátricas y planear el futuro de la financiación de los esfuerzos laborales para satisfacer las diversas necesidades de las personas atendidas en el sistema público de salud conductual. El comité también pretende garantizar que las personas con problemas de salud conductual tengan oportunidades de trabajar y llevar una vida productiva. Además, la ley estatal otorga al Consejo responsabilidades específicas para asesorar al Departamento de Atención Sanitaria e Información de Acceso (HCAI) sobre el desarrollo de políticas para educación y formación. El Consejo también debe monitorear el desarrollo del Plan de Desarrollo de Educación y Formación a Cinco Años, que incluye la revisión y aprobación final del plan. El WEC trabaja estrechamente con el personal de HCAI para proporcionar aportaciones, retroalimentación y orientación, y también para servir como canal para presentar información a la membresía plenaria del Consejo en relación con sus responsabilidades establecido por la ley.
Más información sobre nuestro propósito, mandatos, metas y miembros se encuentra en nuestra Carta y en el Plan de Trabajo 2025-2026.
Próximas reuniones
Reunión intermedia
Q Uartería Reunión
- Fecha: 17de junio de 2026
- Hora: 1:30 p.m. a 5:00 p.m.
- Ubicación: Riverside, CA
- El orden del día de la reunión se publicará no menos de 10 días antes de la reunión.
Por favor, visite el
Página de archivos de la reunión del Comité de Fuerza Laboral y Empleo para obtener información sobre reuniones anteriores.
Documentos del Comité
El Comité de Fuerza Laboral y Empleo desarrolló los siguientes documentos para aplicar opiniones de las partes interesadas de diversas entidades estatales y recopilar información de las jurisdicciones locales. Los siguientes documentos contienen información que busca mejorar el acceso y la calidad de la atención para las personas atendidas por el sistema público de salud conductual de California y garantizar una plantilla de salud conductual diversa, bien formada y culturalmente receptiva.
- La Carta de Desarrollo del Plan WET 2026-2030 (mayo de 2026) detalla recomendaciones para informar el desarrollo del Plan Quinquenal de Educación y Formación de la Fuerza Laboral (WET) 2026-2030 del Departamento de Acceso e Información Sanitaria (HCAI). Plan. La carta expone recomendaciones para fortalecer la plantilla de salud conductual de California, incluyendo la mejora de las formulaciones de problemas, la mejora de las vías formativas, la ampliación del apoyo a proveedores licenciados y no titulados, el fortalecimiento de las estrategias de reclutamiento y retención, y la mejora de la participación de los grupos de interés.
- La Hoja Informativa de Certificación entre Pares ofrece un breve resumen del Proyecto de Ley del Senado 803 y de la Certificación de Especialistas en Apoyo entre Pares Program. Este recurso ofrece una visión instantánea de la Program, junto con el papel del Consejo, sus esfuerzos de incidencia, logros y recomendaciones.
- Lista estandarizada de preguntas para especialistas en apoyo entre iguales para presentadores del condado – Preguntas para los departamentos de salud conductual del condado sobre su plantilla Medi-Cal certificada y no certificadaMedi-Cal para cubrir las lagunas de información para la implementación local, abogar por la dirección de recursos donde se necesiten, apoyar oportunidades de empleo para especialistas en apoyo entre iguales no certificados, y mejorar el proceso de certificación entre iguales para iguales, Programde formación y sistemas de condado.
- Recomendaciones para la implementación de los servicios comunitarios de transición en alcance (agosto de 2025) - Recomendaciones para los requisitos de proveedores de terapeutas ocupacionales en los equipos de servicios de transición comunitaria BH-CONNECT.
- Carta de apoyo a terapeutas ocupacionales sobre el anexo de BH-CONNECT para los equipos comunitarios de transición en alcance (diciembre de 2024) - Recomendaciones para los requisitos de proveedores de terapeutas ocupacionales en los equipos de servicios comunitarios de transición de BH-CONNECT
- Carta a CalMHSA Sobre: Áreas de especialización de Especialista en Apoyo entre Iguales de Medi-Cal-Recomendacionessobre las áreas de especialización para la Certificación de Especialista en Apoyo entre Iguales de Medi-Cal.
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Carta de recomendación sobre Terapeutas Ocupacionales como LMHPs y LPHAs-Cartaa la Department of Health Care Services recomendando que los Terapeutas Ocupacionales se incluyan como tipos de proveedores bajo Profesionales de la Salud Mental Licenciados y Profesionales Licenciados de las Artes Curativas.
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Carta de respuesta de CBHPC al DHCS sobre el beneficio para trabajadores comunitarios de salud-Recomendacionespara las formaciones de supervisores entre pares bajo el beneficio de especialista en apoyo entre iguales de Medi-Cal.
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Carta de Recomendaciones de Implementación de Especialistas en Apoyo entre Pares #2 a DHCS-Recomendacionespara el desarrollo de servicios reembolsables de Trabajadores Comunitarios de Salud Medi-Cal.
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Carta de Recomendación de Implementación de Especialistas en Apoyo entre Pares #1 al DHCS-Retroalimentaciónsobre los requisitos de procesos e iniciación e reporte del condado para el Beneficio de Certificación de Especialista en Apoyo Inter Pares de Medi-Cal.
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Carta de recomendación del Comité de Fuerza Laboral y Empleo sobre las formaciones de supervisores entre pares de BHIN- Retroalimentación sobre los requisitos de formación, competencias básicas, áreas de especialización, variedad de responsabilidades, cualificaciones, directrices de práctica y estándares de supervisión para la certificación de Especialista en Apoyo Inter Pares Medi-Cal.
- Carta de apoyo a CASRA Cumbre sobre Educación y Empleo 2019
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Comentarios públicos sobre HCBA Enmienda de Exención
- Carta de apoyo para la extensión de financiamiento de WET para el año fiscal 2018-2019
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Respuestas del DHCS a las preguntas sobre la certificación de pares del Comité de Fuerza Laboral y Empleo de CBHPC
Recursos del comité
El Comité de Fuerza Laboral y Empleo hace referencia a los siguientes documentos para ayudar en el trabajo y las acciones del comité:
- Estrategia de Fuerza Laboral en Salud Conductual del Departamento de Atención Sanitaria (HCAI) (diciembre de 2024)- La estrategia de la fuerza laboral une objetivos comunes, datos accionables, priorización y coordinación entre organizaciones y sectores, para lograr un mayor impacto en la resolución de los desafíos y necesidades de la fuerza laboral pública de salud conductual de California.
- Iniciativas de salud conductual del Departamento de Acceso e Información a la Atención Médica (HCAI, por sus siglas en inglés) (enero de 2025)
- De acuerdo con la Sección 5820 del Código de Bienestar e Instituciones de California (WIC), el Departamento de Acceso e Información a la Atención Médica, en coordinación con el Consejo de Planificación de Salud Conductual de California, identificará las necesidades totales en todo el estado para cada categoría profesional y otra categoría ocupacional utilizando la información de evaluación de necesidades del condado y desarrollará un plan de desarrollo de educación y capacitación de cinco años. Cada plan quinquenal será revisado y aprobado por el Consejo de Planificación de Salud Conductual de California.
T El Departamento de Acceso e Información a la Atención Médica (HCAI, por sus siglas en inglés) presentó el desarrollo del Plan Quinquenal de Educación y Capacitación de la Fuerza Laboral (WET, por sus siglas en inglés) 2026-2030 en el Comité de Fuerza Laboral y Empleo (WEC, por sus siglas en inglés) del Consejo de Salud Conductual de California durante la Reunión Trimestral de enero de 2025. El proceso de desarrollo del plan y el cronograma se compartieron en las diapositivas 28-30 de la presentación. La presentación también incluye actualizaciones de la fuerza laboral de salud conductual para la Proposición 1: Ley de Servicios de Salud Conductual, la Exención de Demostración de las Redes Organizadas de Atención y Tratamiento Equitativas Basadas en la Comunidad de Salud Conductual de California (BH-CONNECT) y un resumen de los resultados de la Estrategia de la Fuerza Laboral de Salud Conductual de HCAI.
