Carta de actualizaciones de SNF WQIP PY2 (2024)
| PY2 (2024)
| La carta de actualizaciones de SNF WQIP PY2 (2024) proporciona una lista de cambios en SNF WQIP PY2 (2024). | 1/31/2024
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SNF WQIP PL 24-006 Medida de pérdida de peso para PY2 (2024)
| PY2 (2024)
| Esta carta de política (PL) describe el período de medición actualizado y acortado para la medición del Porcentaje de Residentes que Pierden Demasiado Peso, Estadía Prolongada. El rendimiento durante el período de medición más corto seguirá teniendo el mismo peso en la puntuación general del WQIP.
| 9/23/2024
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SNF WQIP PL 25-001 Segunda medida de pérdida de peso SNF WQIP para PY2 (2024)
SUPERSEDES PL 24-006
| PY2 (2024)
| Para evitar penalizar a las instalaciones debido a un período de medición más corto, DHCS ajustará la forma en que se otorgan puntos para la medida LTMW. Las instalaciones recibirán la puntuación más alta de las siguientes dos opciones: una basada en el período de medición LTMW acortado ( 1de abril de 2024 – 30de junio de 2024) y la otra basada en el período de medición completo de PY2 ( 1de julio de 2023 – 30de junio de 2024). Por ejemplo, si la puntuación original de un establecimiento para la medida LTMW durante todo el período de medición de PY2 fue de 6 puntos, pero su puntuación para el período de medición LTMW acortado fue de 2 puntos, recibiría la mayor de las dos puntuaciones, que sería de 6 puntos.
| 1/30/2025
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SNF WQIP PL 25-002 MCP Webinar Guía de Tiempo y Cronograma de Pago
| PY2 (2024)
| Esta carta de política (PL) proporciona orientación sobre la programación de seminarios web del Plan de Atención Administrada (MCP) y el cronograma de pago para el Programa de Incentivos de Calidad y Fuerza Laboral (WQIP) del Centro de Enfermería Especializada (SNF). De conformidad con la Carta de Todos los Planes (APL) 25-002, cada MCP debe realizar un seminario web dos veces por año del programa para todos los proveedores de red elegibles para SNF WQIP, sujeto a orientación adicional del DHCS con respecto al tiempo, el contenido y la duración requeridos de los seminarios web. Este PL proporciona instrucciones y directrices adicionales sobre este requisito.
| 3/28/2025
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PL 25-004 SNF WQIP Staffing Turnover Metric Updated Methodology
| PY2 (2024)
| Esta Carta de Política (PL) describe el plan para actualizar la metodología de la métrica de rotación de personal en el Programa de Incentivos de Calidad y Fuerza Laboral (WQIP) de los Centros de Enfermería Especializada (SNF) para el año programático (PY) 2 (año calendario [CY] 2024). En la actualización de datos de Care Compare de julio de 2024, el Centro de Servicios de Medicare y Medicaid (CMS, por sus siglas en inglés) cambió la metodología de rotación de personal para definir a las personas que ya no trabajan en un centro como aquellas con un período de al menos 90 días consecutivos durante los cuales no trabajaron en absoluto. Se trata de una actualización de la metodología anterior, en la que se utilizaba un período de intervalo de 60 días. Para mitigar el posible impacto negativo en las instalaciones causado por la metodología actualizada de los CMS, el DHCS adoptará un enfoque flexible para otorgar a las instalaciones la mejor de las dos puntuaciones que obtendrían utilizando los puntos de referencia prospectivos y los puntos de referencia retrospectivos. Este enfoque permitirá a las instalaciones obtener los puntos más altos posibles en función de las tarifas finales de PY 2 y evitará penalizar a las instalaciones debido al cambio de metodología de CMS.
| 4/14/2025
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PL 25-005 SNF WQIP Interim Payment CY2024 Update
| PY 2 (2024)
| Esta Carta de Política (PL) describe la posible metodología actualizada para el próximo Pago Provisional del Programa de Incentivos para la Fuerza Laboral y la Calidad (WQIP) de los Centros de Enfermería Especializada (SNF) para el Año 2 del Programa (PY2, 2024). El DHCS y el HSAG evaluaron el impacto potencial del uso de datos limitados para la completitud de los datos de MDS utilizando las tasas PY1 (2023). HSAG limitó el período de espera para los datos de MDS de PY1 (2023) a las evaluaciones presentadas hasta el 31de agosto de 2023 (en lugar del 30de noviembre de 2023, para el trimestre prospectivo completo) para reflejar los datos de MDS que actualmente tenemos disponibles para PY2 (2024). Después de limitar los datos para PY1 (2023), la mayoría de las instalaciones no se vieron afectadas y ninguna instalación se vio afectada negativamente.
DHCS utilizará los datos de MDS actualmente disponibles para el año fiscal 2024 (es decir, las evaluaciones presentadas con fechas de presentación hasta el 31de agosto de 2024) para garantizar que el pago provisional de SNF WQIP pueda avanzar, a pesar de la falta de disponibilidad de datos de MDS. Tenga en cuenta que los datos limitados para la integridad de los datos de MDS (p. ej. Las evaluaciones presentadas con fechas de presentación hasta el 31de agosto de 2024) también se utilizarán en el Informe Final del PY2 para evitar pagos excesivos. DHCS anticipa difundir y publicar el Informe de Pago Provisional SNF WQIP PY 2 (CY2024) para fines de mayo de 2025.
| 5/13/2025
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PL 25-006 SNF WQIP CY 2024 SNF WQIP Interim Payment Report Staffing Turnover
| PY 2 (2024)
| Esta Carta de Política (PL) proporciona aclaraciones para el Dominio de Métricas de la Fuerza Laboral en el Pago Provisional del Programa de Incentivos de Calidad y Fuerza Laboral (WQIP) de Centros de Enfermería Especializada (SNF) para el Año Calendario (CY) 2024 (Año del Programa 2 [PY2]). Si bien los datos de Care Compare se actualizaron, no estuvieron disponibles a tiempo para permitir que DHCS y HSAG incluyeran el Área de Medición de la Métrica de Rotación de Personal en el Informe de Pago Provisional de SNF WQIP CY2024 (PY2). El Área de Medición de la Métrica de Rotación de Personal se incluirá en el Informe de Pago Final de SNF WQIP CY 2024 (PY2).
| 6/12/2025
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