Análisis de puestos de trabajo​​ 

• ¿Cuál es el concepto de un análisis de puestos de trabajo?  El análisis de empleo es un concepto que ha sido definido por la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo, la Comisión de Servicio Civil, el Departamento de Trabajo y el Departamento de Justicia.  El análisis de puestos de trabajo proporciona una visión detallada de un puesto de trabajo o clasificación de trabajo en particular.  Es un proceso utilizado para identificar todas las tareas específicas (trabajo/objetivos) requeridas para realizar un trabajo en particular y los conocimientos, habilidades y destrezas específicas requeridas para poder realizar cada tarea.​​  

• ¿Por qué lo usamos?  Título 2. Administración, el Artículo 10, §250 establece: "Todas las fases del proceso de selección, incluido el reclutamiento y el examen, la creación de la lista de elegibles, el nombramiento y la finalización del período de prueba del servicio civil, deberán proporcionar un trato justo y equitativo de los solicitantes y empleados en igualdad de oportunidades sin tener en cuenta la afiliación política, la raza, el color, la ascendencia, el origen nacional, el sexo, la orientación sexual, religión, discapacidad, condición médica, edad o estado civil".   Aunque los análisis de puestos se utilizan con mayor frecuencia en el proceso de examen, también pueden utilizarse para realizar auditorías de puestos, apoyar revisiones de especificaciones de clasificación, resolver problemas de regreso al trabajo y otras funciones de personal y/o gestión.​​ 

• ¿Es esto algo nuevo?  El análisis de puestos de trabajo se desarrolló originalmente para cumplir con las Directrices Uniformes Federales sobre Procedimientos de Selección de Empleados de 1978.  De hecho, estas directrices exigían que los exámenes de selección fueran "válidos en cuanto al contenido" (es decir, relacionados con el trabajo).  En 1990, se introdujo la "Ley de Estadounidenses con Discapacidades" (ADA, por sus siglas en inglés) y se agregaron pasos adicionales en el proceso de análisis de empleos para determinar las "funciones laborales esenciales".  El análisis de puestos de trabajo proporciona una base para el contenido de los exámenes, válidos y fiables.​​ 

• ¿Quién realiza los análisis de puestos?  El personal de la Unidad de Selección trabaja con expertos en la materia (PYME) para completar los análisis de los puestos.  Las pymes son empleados departamentales que han servido o han supervisado directamente la clasificación objetivo.  Si actualmente es un empleado permanente del Departamento de Servicios de Atención Médica (DHCS, por sus siglas en inglés), se le podría pedir que sea un SME del DHCS para su clasificación o para una clasificación que supervise.​​