Համապատասխանության ՀՏՀ
Կլինիկայի աշխատուժի կայունացման պահպանման վճարումներ (CWSRP)
1. Ի՞նչ է որակյալ կլինիկան:
Որակավորված կլինիկաները ներառում են բոլոր Դաշնային որակավորված առողջության կենտրոնները (FQHCs) (ներառյալ Ցեղային FQHC-ները և FQHC-ի նմանները), անվճար կլինիկաները, հնդկական առողջապահական կլինիկաները, ընդհատվող կլինիկաները և գյուղական առողջապահական կլինիկաները (RHCs), որոնք տեղակայված են Կալիֆորնիայում: Ներառված են նաև Ցեղային FQHC-ները և հնդկական առողջապահական կլինիկաները, որոնք տեղակայված են Կալիֆոռնիայի հարևանությամբ գտնվող ցեղային հողերում, որոնք ծառայություններ են մատուցում Ամերիկայի հնդկացիներին և նրանց ընտանիքներին, ովքեր ապրում են Կալիֆորնիայում:
2. Ո՞վ է իրավասու պահման վճարի համար:
Պահպանման վճարի իրավունք ստանալու համար 2022 պետք է 28(2) չի կարող լինել կառավարիչ կամ վերահսկիչ. և (3) պետք է շարունակեն աշխատել որակավորված կլինիկայում մինչև այն օրը, երբ որակավորված կլինիկան բաշխում է պահպանման վճարները:
3. Արդյո՞ք որակավորված կլինիկայում աշխատող վերահսկիչները և ղեկավարները իրավասու են ստանալու պահման վճար:
Ոչ, վերահսկիչները և կառավարիչները իրավունք չունեն ստանալու պահման վճար՝ CWSRP-ի համաձայն: Որակավորված կլինիկաներից կպահանջվի սուտ վկայության տույժի ներքո հաստատել, որ նրանք չեն պահանջում հսկիչի կամ մենեջերի պահպանման վճարում:
4. Եթե աշխատողը աշխատում է որակավորված կլինիկայում մինչև գրանցման ամսաթիվը, բայց հեռանում է նախքան որակավորված կլինիկայի կողմից վճարումը բաշխելը, արդյո՞ք աշխատողը իրավասու է պահման վճարի համար:
Ոչ, պահման վճարի իրավունք ստանալու համար աշխատակիցները պետք է աշխատեն որակավորված կլինիկայում մինչև գրանցման ամսաթիվը՝ դեկտեմբերի 28, 2022, և շարունակեն աշխատել որակավորված կլինիկայում, երբ վճարումները բաշխվեն:
5. Արդյո՞ք 1204(a)(1)(A)-ի համաձայն լիցենզավորված համայնքային կլինիկաները իրավասու են մասնակցելու:
Ոչ: Համայնքային առողջապահական կենտրոնները իրավասու չեն կլինիկայի աշխատուժի կայունացման պահպանման վճարների (CWSRP): Իրավասու կլինիկաները ներառում են բոլոր Դաշնային որակավորված առողջության կենտրոնները (FQHC) (ներառյալ Ցեղային FQHC-ները և FQHC-ի նմանները), անվճար կլինիկաները, հնդկական առողջապահական կլինիկաները, ընդհատվող կլինիկաները և գյուղական առողջապահական կլինիկաները (RHC), որոնք գտնվում են Կալիֆորնիայում: Ներառված են նաև Ցեղային FQHC-ները և հնդկական առողջապահական կլինիկաները, որոնք տեղակայված են Կալիֆոռնիայի հարևանությամբ գտնվող Ցեղային հողերում, որոնք ծառայություններ են մատուցում Ամերիկայի հնդկացիներին և նրանց ընտանիքներին, ովքեր ապրում են Կալիֆորնիայում:
6. Եթե աշխատողը աշխատում է հեռակա կարգով, արդյո՞ք դա ազդում է պահման վճար ստանալու նրա իրավասության վրա:
Հեռավոր աշխատողները, որոնք ուղղակիորեն աշխատում են որակավորված կլինիկայում, և ովքեր չեն համապատասխանում մենեջերի/վերահսկիչի սահմանմանը, կարող են իրավասու լինել պահպանման վճարման համար: Անհատները պետք է աշխատանքի ընդունվեն կլինիկայում 28, 2022 դեկտեմբերի դրությամբ և շարունակեն աշխատել մինչև որակավորված կլինիկայի կողմից պահպանման վճարումները բաշխվելու օրվանից: Որակավորված կլինիկաներից պահանջվում է վճարումներ կատարել իրենց իրավասու աշխատակիցներին միջոցները ստանալուց հետո 60 օրվա ընթացքում:
7. Արդյո՞ք պայմանագրային անձնակազմը (օրինակ՝ վարձված անձնակազմի գործակալության միջոցով), վարձակալված անձնակազմը (օրինակ՝ աշխատող այլ կազմակերպությունում, բայց ժամանակի 100%-ով պայմանագրված է FQHC-ի հետ) կամ անկախ կապալառուները համապատասխանում են CWSRP-ին:
Ոչ: Իրավասու աշխատողները պետք է ուղղակիորեն աշխատանքի ընդունվեն որակավորված կլինիկաներում:
8. Փոփոխություններ եղե՞լ են ղեկավարների և վերահսկիչների բացառման հետ կապված:
Ոչ: Ղեկավար/վերահսկիչ պաշտոնում աշխատող անհատները իրավունք չունեն ստանալու պահման վճարումներ: Այնուամենայնիվ, եթե այլ իրավասու աշխատողն ունի կոչում կամ նշվում է որպես «մենեջեր» և (կամ) «վերահսկիչ», բայց չի բավարարում «կառավարիչ և վերահսկիչ» լինելու բոլոր վեց պահանջները՝ համաձայն Welfare and Institutes Code բաժնի 14199.71(e), ապա աշխատողը իրավասու է պահման վճարի համար:
9. Եթե աշխատողն ունի «հերթափոխի ղեկավարի» կամ բուժքույրի կոչում, բայց հիմնականում չի զբաղվում այն պարտականություններով, որոնք համապատասխանում են ազատման փորձությանը (այսինքն՝ Բարօրության և հաստատությունների օրենսգրքի բաժին 14199.71(ե) 5-րդ ենթաբաժին), արդյո՞ք նրանք իրավասու են համարվում պահպանման վճարի համար:
Համարվելու համար որպես կառավարիչ կամ վերահսկիչ՝ 14199.71 (ե) «Սոցիալական ապահովության և հաստատությունների օրենսգրքի» համաձայն: 5-րդ ենթաբաժնում, աշխատողը պետք է համարվի «ազատված» աշխատող «Արդար աշխատանքային ստանդարտների մասին» օրենքի համաձայն, ինչը նշանակում է, որ աշխատողն ազատված է 40 ժամից ավելի կատարած աշխատանքի համար արտաժամյա աշխատանք ստանալուց: Որպես օրինակ, եթե հերթափոխի ղեկավարը ազատված չէ, և գործատուն համարում է և կարող է հաստատել, որ աշխատողը ազատված չէ, այդ աշխատողը իրավասու է պահման վճարի համար, քանի դեռ նրանք համապատասխանում են որակավորված աշխատողի բոլոր մյուս սահմանումներին (այսինքն՝ անհատը պետք է աշխատի կլինիկայում դեկտեմբերի 28 -ից, 2022, ) որակավորված կլինիկայի կողմից պահպանման վճարները բաշխելու օրվանից): Որակավորված կլինիկաներից պահանջվում է վճարումներ կատարել իրենց որակավորված աշխատակիցներին միջոցները ստանալուց հետո 60 օրվա ընթացքում:
10. Եթե ղեկավարը կամ ղեկավարն ունի միայն մեկ աշխատող, որն աշխատում է նրանց մոտ, արդյոք նրանք համապատասխանո՞ւմ են: (թարմացվել է 12/23/2022-ի դրությամբ)
Կառավարչի կամ ղեկավարի սահմանմանը համապատասխանող անհատները ներառում են նրանք, ովքեր վերահսկում են երկու կամ ավելի աշխատողների/աշխատողների: Անհատները, ովքեր վերահսկում են ընդամենը մեկ աշխատող, կանոնադրության համաձայն չեն համարվում կառավարիչ/վերահսկիչ և կարող են որակավորվել վճարման համար, եթե այլ կերպ համապատասխանում են իրավասու աշխատողի սահմանմանը:
11. Արդյո՞ք կլինիկայի աշխատակիցը իրավասու է, եթե նա ծրագրի տնօրեն է, բայց ՉԻ վերահսկում աշխատողներին:
Եթե այլ իրավասու աշխատողն ունի կոչում կամ նշվում է որպես «մենեջեր» և/կամ «վերահսկիչ», բայց չի բավարարում «մենեջեր և վերահսկիչ» լինելու բոլոր վեց պահանջները՝ համաձայն Welfare and Institutes Code բաժնի 14199.71(e), ապա աշխատողը իրավասու է պահման վճարի համար:
12. Ինչու՞ կառավարիչները և վերահսկիչները ներառված չեն CWSRP իրավասության մեջ:
DHCS-ը հավատարիմ է կանոնադրությունը , օրենսդիր մարմնի կողմից հաստատված և մարզպետի կողմից ընդունված:
13. Կա՞ն այլ որակավորում այն աշխատողների համար, ովքեր նոր են աշխատանքի ընդունվել և/կամ աշխատում են շաբաթական 10 ժամից պակաս:
Պահպանման վճարի համար որակավորվելու համար անհատները պետք է ուղղակիորեն աշխատեն որակավորված կլինիկայում գրանցման ամսաթվի դրությամբ՝ դեկտեմբերի 28, 2022, և աշխատեն մինչև որակավորված կլինիկաների կողմից պահպանման վճարումները բաշխվելու օրվանից: Որակավորված կլինիկաներից պահանջվում է վճարումներ կատարել իրենց որակավորված աշխատակիցներին միջոցները ստանալուց հետո 60 օրվա ընթացքում:
14. Արդյո՞ք բժիշկները, առաջադեմ մասնագետները, հսկող բժիշկները, բժիշկների օգնականները (ԲԱ) և բուժքույրերը (ԲԿ) համապատասխանում են պահպանման վճարին:
Բժիշկներ, առաջադեմ բժիշկներ, հսկող բժիշկներ, բժիշկների օգնականներ (ԲԱ) և բուժքույրեր (ԲԿ), որոնք ուղղակիորեն աշխատում են որակավորված կլինիկայում և համապատասխանում են բոլոր այլ պահանջներին (այսինքն՝ աշխատանքի են ընդունվել գրանցման ամսաթվի դրությամբ՝ դեկտեմբերի 28, 2022 և շարունակում են աշխատել մինչև որակավորված վճարումները, որոնք չեն բաշխվում մինչև վճարման ժամկետը) կառավարչի/վերահսկիչի սահմանումը իրավասու է ստանալու պահման վճար: Որակավորված կլինիկաներից պահանջվում է վճարումներ կատարել իրենց իրավասու աշխատակիցներին միջոցները ստանալուց հետո 60 օրվա ընթացքում:
15. Արդյո՞ք օրապահիկ աշխատողները որակավորվելու են պահման վճարի համար:
Օրավարձով աշխատողները, ովքեր ուղղակիորեն աշխատում են որակավորված կլինիկայում և բավարարում են բոլոր այլ պահանջները (աշխատում են գրանցման ամսաթվի դրությամբ՝ դեկտեմբերի 28, 2022 և շարունակում են աշխատել մինչև որակավորված կլինիկաների կողմից պահպանման վճարները բաշխելու օրվանից) և ովքեր չեն համապատասխանում ղեկավարի/վերահսկիչի սահմանմանը, իրավասու են ստանալու պահման վճար: Որակավորված կլինիկաներից պահանջվում է վճարումներ կատարել իրենց իրավասու աշխատակիցներին միջոցները ստանալուց հետո 60 օրվա ընթացքում:
16. Արդյո՞ք այս գործընթացը որևէ պարտավորություն կստեղծի ոչ միութենական առողջապահական կենտրոնների համար՝ առաջ մղելու միության նպատակները:
Պահպանման վճարումները հասանելի են որակավորված կլինիկաներում աշխատող բոլոր իրավասու աշխատակիցներին՝ անկախ արհմիության անդամությունից:
17. Արդյո՞ք սակարկվող միավորները դեր են խաղում պահման վճարի իրավասության հարցում:
Ոչ, արհմիության անդամակցությունը պարտադիր պայման չէ կլինիկայի պահպանման վճարի իրավասության համար:
18. Մեր կազմակերպությունն ունի Մեծահասակների ցերեկային առողջության խնամքի (ADHC) կենտրոններ, որոնք FQHC-ների շրջանակում չեն, այլ նույն հարկային ID համարների ներքո: Արդյո՞ք ADHC-ի այս աշխատակիցները համապատասխանում են CWSRP-ին:
Համապատասխանությունը հիմնված է որակավորվող կլինիկայում ուղղակի աշխատանքի վրա: Եթե անհատը համարվում է որակավորվող կլինիկայի անմիջական աշխատակից, ապա աշխատողը իրավասու կլինի այնքան ժամանակ, քանի դեռ 2022 բավարարում են իրավասության մյուս բոլոր պահանջները (այսինքն՝ անհատը պետք 28. կլինիկան բաշխում է պահպանման վճարները):
19. Եթե մեր իրավասու կլինիկան տրամադրում է այլ «ոչ կլինիկական» ծառայություններ, ինչպիսիք են սննդի բանկերը, կարիերայի ծառայությունները և այլն, արդյո՞ք այս ծառայությունները մատուցող աշխատակիցները համապատասխանում են CWSRP-ին:
Որպեսզի աշխատողը որակավորվի CWSRP-ի համար, 2022 պետք է 28(2) չի կարող համապատասխանել կառավարչի կամ ղեկավարի սահմանմանը. և (3) պետք է շարունակեն աշխատել որակավորված կլինիկայում մինչև այն օրը, երբ որակավորված կլինիկան բաշխում է պահպանման վճարները: Տարբեր տեսակի աշխատողների միջև տարբերություն չկա: Իրավասությունը հիմնված է որակավորվող կլինիկայում ուղղակի աշխատանքի վրա:
20. Մեր կլինիկան ծառայություններ է մատուցում այն հիվանդներին, ովքեր ի վիճակի չեն վճարել, պետական ապահովագրություն ունեցողներին, ինչպես նաև մասնավոր ապահովագրություն ունեցողներին: Մեր կլինիկան նույնպես հիմնված է դրամաշնորհների վրա, և մենք շահույթ չհետապնդող կազմակերպություն ենք: Մենք համարվում ենք անվճար կլինիկա?
Օրենքի սահմանման համաձայն՝ «անվճար կլինիկա» նշանակում է հաստատություն, որը համապատասխանում է Առողջապահության և անվտանգության օրենսգրքի 1204-րդ բաժնի «ա» ենթաբաժնի «Բ» ենթակետով սահմանված սահմանմանը: Անվճար կլինիկան տրամադրում է բժշկական օգնություն, խորհրդատվություն, ատամնաբուժություն և իրավական օգնություն կարիքավոր անհատներին և ընտանիքներին՝ անկախ նրանց վճարելու կարողությունից, և ներառում է բոլոր տարիքի, էթնիկական, կրոնական և սոցիալ-տնտեսական ծագման մարդկանց, ովքեր ի վիճակի չեն օգտագործել համայնքի ավանդական աղբյուրները:
21. Եթե աշխատողը համարվում է իրավասու գրանցման ամսաթվի դրությամբ (դեկտեմբեր 28, 2022), բայց դառնում է կառավարիչ/վերահսկիչ մինչև վճարումների բաշխման ամսաթիվը, արդյոք աշխատողը դեռ իրավասու է: (նոր է 1/18/2023-ի դրությամբ)
Գրառման ամսաթիվը այն ամսաթիվն է, որը DHCS-ն կօգտագործի՝ որոշելու, թե արդյոք աշխատակիցը համապատասխանում է մենեջերի/վերահսկիչի սահմանմանը: Որպես այդպիսին, գրանցման ամսաթվից հետո ղեկավարի/վերահսկիչի առաջխաղացումը չի ազդի իրավասության վրա այնքան ժամանակ, քանի դեռ աշխատողը աշխատում է որակավորված կլինիկայում մինչև իրավասու աշխատողներին պահպանման վճարումները բաշխելու ամսաթվին:
