FAQs ການມີສິດໄດ້ຮັບ
Clinic Workforce Stabilization Retention Payments (CWSRP)
1. ຄລີນິກທີ່ມີຄຸນນະພາບແມ່ນຫຍັງ?
ຄລີນິກທີ່ມີຄຸນວຸດທິປະກອບມີສູນສຸຂະພາບທີ່ມີຄຸນວຸດທິຂອງລັດຖະບານກາງ (FQHCs) ທັງໝົດ (ລວມທັງ Tribal FQHCs ແລະ FQHC ມີລັກສະນະຄ້າຍຄືກັນ), ຄລີນິກຟຣີ, ຄລີນິກສຸຂະພາບອິນເດຍ, ຄລີນິກທີ່ບໍ່ຈໍາກັດ, ແລະສຸກສາລາຊົນນະບົດ (RHC) ທີ່ຕັ້ງຢູ່ໃນລັດຄາລິຟໍເນຍ. ລວມໄປເຖິງແມ່ນ Tribal FQHCs ແລະຄລີນິກສຸຂະພາບຊາວອິນເດຍ ທີ່ຕັ້ງຢູ່ໃນພື້ນທີ່ຊົນເຜົ່າທີ່ຢູ່ຕິດກັບລັດຄາລິຟໍເນຍ ທີ່ໃຫ້ບໍລິການແກ່ຊາວອິນເດຍອາເມຣິກັນ ແລະຄອບຄົວຂອງເຂົາເຈົ້າທີ່ອາໄສຢູ່ໃນລັດຄາລິຟໍເນຍ.
2. ໃຜມີຄຸນສົມບັດສໍາລັບການຊໍາລະຮັກສາ?
ເພື່ອໃຫ້ມີຄຸນສົມບັດສໍາລັບການຈ່າຍເງິນການເກັບຮັກສາໄວ້, ບຸກຄົນຕ້ອງ: (1) ໄດ້ຮັບການຈ້າງງານໂດຍຄລີນິກທີ່ມີຄຸນນະສົມບັດນັບຕັ້ງແຕ່ວັນທີຂອງການບັນທຶກ, ເດືອນທັນວາ 28, 2022; (2) ອາດຈະບໍ່ເປັນຜູ້ຈັດການ ຫຼືຜູ້ຄຸມງານ; ແລະ (3) ຕ້ອງໄດ້ສືບຕໍ່ຈ້າງງານໂດຍຄລີນິກທີ່ມີຄຸນວຸດທິ ຈົນຮອດວັນທີທີ່ຄລີນິກມີຄຸນວຸດທິແຈກຢາຍການຊໍາລະຮັກສາ.
3. ຜູ້ຄຸມງານ ແລະ ຜູ້ຈັດການທີ່ຈ້າງໂດຍຄລີນິກທີ່ມີຄຸນວຸດທິມີສິດໄດ້ຮັບເງິນຄ່າຮັກສາບໍ?
ບໍ່, ຜູ້ຄຸມງານ ແລະ ຜູ້ຈັດການບໍ່ມີສິດໄດ້ຮັບການຊໍາລະຮັກສາພາຍໃຕ້ CWSRP. ຄລີນິກທີ່ມີຄຸນວຸດທິຈະຕ້ອງຢັ້ງຢືນ, ພາຍໃຕ້ການລົງໂທດຂອງການເວົ້າຕົວະ, ວ່າພວກເຂົາບໍ່ໄດ້ຮ້ອງຂໍເງິນຄ່າຮັກສາສໍາລັບຜູ້ເບິ່ງແຍງຫຼືຜູ້ຈັດການ.
4. ຖ້າພະນັກງານເຮັດວຽກໃຫ້ຄລີນິກທີ່ມີຄຸນວຸດທິຜ່ານວັນທີບັນທຶກ, ແຕ່ອອກກ່ອນທີ່ຄລີນິກທີ່ມີຄຸນວຸດທິຈະແຈກຢາຍເງິນ, ພະນັກງານຍັງມີສິດໄດ້ຮັບເງິນຄ່າຮັກສາບໍ?
ບໍ່, ເພື່ອມີສິດໄດ້ຮັບການຈ່າຍເງິນຮັກສາໄວ້, ພະນັກງານຕ້ອງເຮັດວຽກໃຫ້ຄລີນິກທີ່ມີຄຸນວຸດທິໂດຍຜ່ານວັນທີບັນທຶກ, ເດືອນທັນວາ 28, 2022, ແລະສືບຕໍ່ຖືກຈ້າງໂດຍຄລີນິກທີ່ມີຄຸນວຸດທິເມື່ອການຈ່າຍເງິນຖືກແຈກຢາຍ.
5. ຄລີນິກຊຸມຊົນທີ່ໄດ້ຮັບອະນຸຍາດພາຍໃຕ້ 1204(a)(1)(A) ມີສິດເຂົ້າຮ່ວມບໍ?
ບໍ່. ສຸກສາລາຊຸມຊົນບໍ່ມີສິດໄດ້ຮັບເງິນຄ່າຮັກສາຄວາມໝັ້ນຄົງຂອງພະນັກງານຄລີນິກ (CWSRP). ຄລີນິກທີ່ມີສິດລວມມີສູນສຸຂະພາບທີ່ມີຄຸນວຸດທິຂອງລັດຖະບານກາງ (FQHC) ທັງໝົດ (ລວມທັງ Tribal FQHCs ແລະ FQHC ມີລັກສະນະຄ້າຍໆກັນ), ຄລີນິກຟຣີ, ຄລີນິກສຸຂະພາບອິນເດຍ, ຄລີນິກທີ່ບໍ່ຕິດຂັດ, ແລະສຸກສາລາຊົນນະບົດ (RHC) ທີ່ຕັ້ງຢູ່ໃນລັດຄາລິຟໍເນຍ. ລວມໄປເຖິງແມ່ນ Tribal FQHCs ແລະຄລີນິກສຸຂະພາບຂອງຊາວອິນເດຍທີ່ຕັ້ງຢູ່ໃນພື້ນທີ່ຊົນເຜົ່າຕິດກັບຄາລິຟໍເນຍທີ່ໃຫ້ບໍລິການແກ່ຊາວອິນເດຍອາເມລິກາແລະຄອບຄົວຂອງພວກເຂົາທີ່ອາໄສຢູ່ໃນຄາລິຟໍເນຍ.
6. ຖ້າພະນັກງານເຮັດວຽກຫ່າງໄກສອກຫຼີກ, ມັນສົ່ງຜົນກະທົບຕໍ່ການມີສິດໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງຂອງພວກເຂົາບໍ?
ພະນັກງານຫ່າງໄກສອກຫຼີກທີ່ຖືກຈ້າງໂດຍກົງໂດຍຄລີນິກທີ່ມີຄຸນວຸດທິ, ແລະຜູ້ທີ່ບໍ່ກົງກັບຄໍານິຍາມຂອງຜູ້ຈັດການ / ຜູ້ຄຸມງານ, ອາດຈະມີສິດໄດ້ຮັບເງິນຄ່າຮັກສາ. ບຸກຄົນດັ່ງກ່າວຕ້ອງໄດ້ຮັບການຈ້າງງານໂດຍຄລີນິກຕັ້ງແຕ່ເດືອນທັນວາ 28, 2022, ແລະສືບຕໍ່ໄດ້ຮັບການຈ້າງງານຈົນເຖິງວັນທີທີ່ການຊໍາລະຮັກສາໄດ້ຖືກແຈກຢາຍໂດຍຄລີນິກທີ່ມີຄຸນວຸດທິ. ຄລີນິກທີ່ມີຄຸນວຸດທິຈະຕ້ອງຈ່າຍເງິນໃຫ້ພະນັກງານທີ່ມີເງື່ອນໄຂພາຍໃນ 60 ວັນຫຼັງຈາກໄດ້ຮັບເງິນ.
7. ພະນັກງານທີ່ມີສັນຍາ (ຕົວຢ່າງ, ຈ້າງຜ່ານອົງການພະນັກງານ), ພະນັກງານທີ່ເຊົ່າ (ຕົວຢ່າງ, ຈ້າງໂດຍຫນ່ວຍງານອື່ນ, ແຕ່ສັນຍາ 100% ຂອງເວລາໃຫ້ກັບ FQHC) ຫຼືຜູ້ຮັບເຫມົາເອກະລາດມີຄຸນສົມບັດສໍາລັບ CWSRP?
ໝາຍເລກ. ພະນັກງານທີ່ມີສິດຈະຕ້ອງຖືກຈ້າງໂດຍກົງໂດຍຄລີນິກທີ່ມີຄຸນວຸດທິ.
8. ມີການປ່ຽນແປງກ່ຽວກັບການຍົກເວັ້ນຜູ້ຈັດການ ແລະຜູ້ຄຸມງານບໍ?
ໝາຍເລກ. ບຸກຄົນທີ່ເຮັດວຽກໃນໜ້າທີ່ບໍລິຫານ/ການເບິ່ງແຍງກວດກາແມ່ນບໍ່ມີສິດໄດ້ຮັບເງິນຄ່າຮັກສາໄວ້. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ຖ້າພະນັກງານທີ່ມີສິດໄດ້ຮັບສິດມີຕໍາແໜ່ງ ຫຼືເອີ້ນວ່າ “ຜູ້ຈັດການ” ແລະ/ຫຼື “ຜູ້ຄຸມງານ” ແຕ່ບໍ່ຕອບສະໜອງໄດ້ທັງ 6 ເງື່ອນໄຂຂອງການເປັນ “ຜູ້ຈັດການ ແລະ ຜູ້ຄຸມງານ” ພາຍໃຕ້ລະຫັດສະຫວັດດີການ ແລະ ສະຖາບັນມາດຕາ 14199.71(e), ຫຼັງຈາກນັ້ນ, ພະນັກງານມີສິດໄດ້ຮັບເງິນຄ່າຮັກສາ.
9. ຖ້າພະນັກງານມີຕໍາແໜ່ງເປັນ “ຜູ້ຄຸມງານປ່ຽນ” ຫຼື ພະຍາບານຮັບຜິດຊອບ, ແຕ່ບໍ່ໄດ້ປະຕິບັດໜ້າທີ່ຕົ້ນຕໍທີ່ຕອບສະໜອງໄດ້ຜົນການສອບເສັງຍົກເວັ້ນ (ເຊັ່ນ: ສະຫວັດດີການ ແລະ ກົດໝາຍສະຖາບັນ ມາດຕາ 14199.71(e) subdivision 5), ພວກເຂົາເຈົ້າຈະໄດ້ຮັບການພິຈາລະນາມີສິດໄດ້ຮັບສໍາລັບການຊໍາລະຮັກສາ?
ຈະຖືກພິຈາລະນາເປັນຜູ້ຈັດການ ຫຼືຜູ້ຄຸມງານ, ພາຍໃຕ້ລະຫັດສະຫວັດດີການ ແລະສະຖາບັນມາດຕາ 14199.71(e) ພະແນກຍ່ອຍ 5, ພະນັກງານຕ້ອງໄດ້ຮັບການພິຈາລະນາເປັນພະນັກງານ "ຍົກເວັ້ນ" ພາຍໃຕ້ກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍມາດຕະຖານແຮງງານຍຸດຕິທໍາ, ຊຶ່ງຫມາຍຄວາມວ່າພະນັກງານໄດ້ຮັບການຍົກເວັ້ນຈາກການໄດ້ຮັບຄ່າລ່ວງເວລາສໍາລັບການເຮັດວຽກເກີນ 40 ຊົ່ວໂມງ. ຕົວຢ່າງເຊັ່ນ, ຖ້າຜູ້ຄຸມງານທີ່ບໍ່ມີການຍົກເວັ້ນ, ແລະນາຍຈ້າງພິຈາລະນາແລະສາມາດຢັ້ງຢືນວ່າພະນັກງານນັ້ນບໍ່ໄດ້ຮັບການຍົກເວັ້ນ, ພະນັກງານນັ້ນຈະມີສິດໄດ້ຮັບເງິນຄ່າຮັກສາ, ຕາບໃດທີ່ເຂົາເຈົ້າຕອບສະຫນອງຄໍານິຍາມອື່ນໆທັງຫມົດຂອງພະນັກງານທີ່ມີຄຸນວຸດທິ (ເຊັ່ນ: ບຸກຄົນຕ້ອງໄດ້ຮັບການຈ້າງໂດຍຄລີນິກໃນເດືອນທັນວາ 28, 2022 ເຂົາເຈົ້າປະຕິບັດຕາມຄໍານິຍາມຂອງ supervisor ຫຼືບໍ່, ຕໍ່ໄປ. ຈ້າງໄປຈົນເຖິງວັນທີທີ່ການຈ່າຍເງິນຮັກສາໄດ້ຖືກແຈກຢາຍໂດຍຄລີນິກທີ່ມີຄຸນວຸດທິ). ຄລີນິກທີ່ມີຄຸນວຸດທິຈະຕ້ອງຈ່າຍເງິນໃຫ້ພະນັກງານທີ່ມີຄຸນວຸດທິພາຍໃນ 60 ວັນຫຼັງຈາກໄດ້ຮັບເງິນ.
10. ຖ້າຜູ້ຈັດການຫຼືຜູ້ຄຸມງານມີພະນັກງານພຽງແຕ່ຄົນດຽວທີ່ເຮັດວຽກໃຫ້ພວກເຂົາ, ເຂົາເຈົ້າມີຄຸນສົມບັດບໍ? (ອັບເດດວັນທີ 12/23/2022)
ບຸກຄົນທີ່ຕອບສະຫນອງຄໍານິຍາມຂອງຜູ້ຈັດການຫຼືຜູ້ເບິ່ງແຍງປະກອບມີຜູ້ທີ່ເບິ່ງແຍງພະນັກງານ / ພະນັກງານສອງຄົນຫຼືຫຼາຍກວ່ານັ້ນ. ບຸກຄົນທີ່ເບິ່ງແຍງພະນັກງານພຽງແຕ່ຄົນດຽວບໍ່ໄດ້ຖືກພິຈາລະນາເປັນຜູ້ຈັດການ / ຜູ້ຄຸມງານພາຍໃຕ້ລັດຖະບັນຍັດ, ແລະອາດຈະມີສິດໄດ້ຮັບເງິນຖ້າພວກເຂົາປະຕິບັດຕາມຄໍານິຍາມຂອງພະນັກງານທີ່ມີສິດໄດ້ຮັບ.
11. ພະນັກງານຄລີນິກມີສິດຖ້າພວກເຂົາເປັນຜູ້ອໍານວຍການໂຄງການ, ແຕ່ບໍ່ຊີ້ນໍາພະນັກງານບໍ?
ຖ້າພະນັກງານທີ່ມີສິດໄດ້ຮັບສິດມີຕໍາແໜ່ງ ຫຼື ເອີ້ນວ່າ “ຜູ້ຈັດການ” ແລະ/ຫຼື “ຜູ້ຄຸມງານ” ແຕ່ບໍ່ຕອບສະໜອງໄດ້ທັງ 6 ເງື່ອນໄຂຂອງການເປັນ “ຜູ້ຈັດການ ແລະ ຜູ້ຄຸມງານ” ພາຍໃຕ້ກົດໝາຍສະຫວັດດີການ ແລະ ສະຖາບັນມາດຕາ 14199.71(e), ຫຼັງຈາກນັ້ນ, ພະນັກງານມີສິດໄດ້ຮັບເງິນຄ່າຮັກສາ.
12. ເປັນຫຍັງຜູ້ຈັດການ ແລະຜູ້ຄຸມງານຈຶ່ງບໍ່ລວມເຂົ້າໃນການມີສິດໄດ້ຮັບ CWSRP?
DHCS ກໍາລັງປະຕິບັດຕາມ ລັດຖະບັນຍັດ ຕາມການອະນຸມັດຈາກສະພາແຫ່ງຊາດ ແລະ ໄດ້ຮັບການຮັບຮອງຈາກເຈົ້າແຂວງ.
13. ມີຄຸນສົມບັດອື່ນສຳລັບພະນັກງານທີ່ຫາກໍ່ຈ້າງ ແລະ/ຫຼື ເຮັດວຽກໜ້ອຍກວ່າ 10 ຊົ່ວໂມງຕໍ່ອາທິດບໍ?
ເພື່ອໃຫ້ມີຄຸນສົມບັດສໍາລັບການຊໍາລະການຮັກສາໄວ້, ບຸກຄົນຕ້ອງໄດ້ຮັບການຈ້າງງານໂດຍກົງໂດຍຄລີນິກທີ່ມີຄຸນວຸດທິຕັ້ງແຕ່ວັນທີບັນທຶກ, ເດືອນທັນວາ 28, 2022, ແລະຍັງຄົງມີວຽກເຮັດຈົນເຖິງວັນທີທີ່ການຈ່າຍເງິນຄ່າຮັກສາໄດ້ຖືກແຈກຢາຍໂດຍຄລີນິກທີ່ມີຄຸນວຸດທິ. ຄລີນິກທີ່ມີຄຸນວຸດທິຈະຕ້ອງຈ່າຍເງິນໃຫ້ພະນັກງານທີ່ມີຄຸນວຸດທິພາຍໃນ 60 ວັນຫຼັງຈາກໄດ້ຮັບເງິນ.
14. ທ່ານໝໍ, ແພດໝໍຂັ້ນສູງ, ແພດໝໍທີ່ຄວບຄຸມ, ຜູ້ຊ່ວຍແພດ (PAs) ແລະພະຍາບານປະຕິບັດການພະຍາບານ (NPs) ມີສິດໄດ້ຮັບເງິນຄ່າຮັກສາບໍ?
ແພດ, ຜູ້ປະຕິບັດຂັ້ນສູງ, ແພດຄວບຄຸມ, ຜູ້ຊ່ວຍແພດ (PAs) ແລະແພດພະຍາບານ (NPs) ທີ່ຖືກຈ້າງໂດຍກົງໂດຍຄລີນິກທີ່ມີຄຸນວຸດທິແລະຕອບສະຫນອງຄວາມຕ້ອງການອື່ນໆທັງຫມົດ (ເຊັ່ນ, ຈ້າງມາເຖິງວັນທີບັນທຶກ, ເດືອນທັນວາ 28, 2022, ແລະວັນທີ່ການຈ້າງງານທີ່ມີຄຸນວຸດທິແມ່ນແຈກຢາຍຄືນ. clinics) ແລະຜູ້ທີ່ບໍ່ກົງກັບຄໍານິຍາມຂອງຜູ້ຈັດການ / ຜູ້ຄຸມງານແມ່ນມີສິດໄດ້ຮັບການຊໍາລະຄ່າຮັກສາ. ຄລີນິກທີ່ມີຄຸນວຸດທິຈະຕ້ອງຈ່າຍເງິນໃຫ້ພະນັກງານທີ່ມີເງື່ອນໄຂພາຍໃນ 60 ວັນຫຼັງຈາກໄດ້ຮັບເງິນ.
15. ພະນັກງານແຕ່ລະມື້ຈະໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງບໍ?
ໃນແຕ່ລະມື້ພະນັກງານທີ່ຖືກຈ້າງໂດຍກົງໂດຍຄລີນິກທີ່ມີຄຸນວຸດທິແລະຕອບສະຫນອງຄວາມຕ້ອງການອື່ນໆທັງຫມົດ (ຈ້າງມາຕັ້ງແຕ່ວັນທີບັນທຶກ, ເດືອນທັນວາ 28, 2022, ແລະຍັງຄົງມີວຽກເຮັດຈົນເຖິງວັນທີທີ່ການຊໍາລະຮັກສາໄດ້ຖືກແຈກຢາຍໂດຍຄລີນິກທີ່ມີຄຸນວຸດທິ) ແລະຜູ້ທີ່ບໍ່ກົງກັບຄໍານິຍາມຂອງຜູ້ຈັດການ / ຜູ້ຄຸມແມ່ນມີສິດໄດ້ຮັບການຊໍາລະຄືນ. ຄລີນິກທີ່ມີຄຸນວຸດທິຈະຕ້ອງຈ່າຍເງິນໃຫ້ພະນັກງານທີ່ມີເງື່ອນໄຂພາຍໃນ 60 ວັນຫຼັງຈາກໄດ້ຮັບເງິນ.
16. ຂະບວນການນີ້ຈະສ້າງພັນທະໃດໆສໍາລັບສຸກສາລາທີ່ບໍ່ແມ່ນສະຫະພັນເພື່ອກ້າວໄປສູ່ຈຸດປະສົງຂອງສະຫະພັນ?
ເງິນຄ່າຮັກສາແມ່ນມີໃຫ້ກັບພະນັກງານທີ່ມີສິດທັງໝົດທີ່ເຮັດວຽກຢູ່ຄລີນິກທີ່ມີຄຸນວຸດທິໂດຍບໍ່ຄໍານຶງເຖິງສະມາຊິກຂອງສະຫະພັນ.
17. ຫນ່ວຍງານຕໍ່ລອງມີບົດບາດໃນການມີສິດໄດ້ຮັບການຈ່າຍເງິນຕໍ່ເນື່ອງບໍ?
ບໍ່, ການເປັນສະມາຊິກຂອງສະຫະພັນບໍ່ແມ່ນເງື່ອນໄຂເບື້ອງຕົ້ນສໍາລັບການມີສິດໄດ້ຮັບການຈ່າຍເງິນຮັກສາຄລີນິກ.
18. ອົງການຂອງພວກເຮົາມີສູນການດູແລສຸຂະພາບສໍາລັບຜູ້ໃຫຍ່ (ADHC) ທີ່ບໍ່ຢູ່ໃນຂອບເຂດຂອງ FQHCs ແຕ່ຢູ່ພາຍໃຕ້ຕົວເລກປະຈໍາຕົວຜູ້ເສຍພາສີດຽວກັນ. ພະນັກງານ ADHC ເຫຼົ່ານີ້ມີຄຸນສົມບັດສໍາລັບ CWSRP ບໍ?
ການມີສິດໄດ້ຮັບແມ່ນອີງໃສ່ການຈ້າງງານໂດຍກົງຢູ່ຄລີນິກທີ່ມີຄຸນສົມບັດ. ຖ້າບຸກຄົນໃດຫນຶ່ງຖືກພິຈາລະນາເປັນພະນັກງານໂດຍກົງຂອງຄລີນິກທີ່ມີຄຸນວຸດທິ, ພະນັກງານຈະມີສິດໄດ້ຕາບໃດທີ່ເຂົາເຈົ້າຕອບສະຫນອງເງື່ອນໄຂການມີສິດໄດ້ຮັບອື່ນໆທັງຫມົດ (ເຊັ່ນ: ບຸກຄົນຈະຕ້ອງ: (1) ໄດ້ຮັບການຈ້າງງານໂດຍຄລີນິກທີ່ມີຄຸນວຸດທິຕາມວັນທີບັນທຶກ, ເດືອນທັນວາ 28, 2022; (2) ອາດຈະບໍ່ກົງກັບຄໍານິຍາມຂອງຜູ້ຈັດການຫຼືຜູ້ຄຸມງານທີ່ມີຄຸນວຸດທິ (3) ຕໍ່ໄປ; ຈົນຮອດວັນທີທີ່ຄລີນິກມີຄຸນວຸດທິໄດ້ແຈກຢາຍການຊໍາລະຮັກສາ).
19. ຖ້າຄລີນິກທີ່ມີສິດຂອງພວກເຮົາໃຫ້ບໍລິການ "ທີ່ບໍ່ແມ່ນທາງດ້ານຄລີນິກ" ເຊັ່ນ: ທະນາຄານອາຫານ, ການບໍລິການອາຊີບ, ແລະອື່ນໆ, ພະນັກງານທີ່ໃຫ້ບໍລິການເຫຼົ່ານີ້ມີຄຸນສົມບັດສໍາລັບ CWSRP ບໍ?
ເພື່ອໃຫ້ພະນັກງານມີຄຸນສົມບັດສໍາລັບ CWSRP, ບຸກຄົນຕ້ອງໄດ້: (1) ໄດ້ຮັບການຈ້າງງານໂດຍຄລີນິກທີ່ມີຄຸນວຸດທິເປັນວັນທີ່ບັນທຶກ, ເດືອນທັນວາ 28, 2022; (2) ອາດຈະບໍ່ກົງກັບຄໍານິຍາມຂອງຜູ້ຈັດການຫຼືຜູ້ຄຸມງານ; ແລະ (3) ຕ້ອງໄດ້ສືບຕໍ່ຈ້າງງານໂດຍຄລີນິກທີ່ມີຄຸນວຸດທິ ຈົນຮອດວັນທີທີ່ຄລີນິກມີຄຸນວຸດທິແຈກຢາຍການຊໍາລະຮັກສາ. ບໍ່ມີຄວາມແຕກຕ່າງລະຫວ່າງພະນັກງານປະເພດຕ່າງໆ. ການມີສິດໄດ້ຮັບແມ່ນອີງໃສ່ການຈ້າງງານໂດຍກົງຢູ່ຄລີນິກທີ່ມີຄຸນສົມບັດ.
20. ຄລີນິກຂອງພວກເຮົາໃຫ້ບໍລິການແກ່ຄົນເຈັບທີ່ບໍ່ສາມາດຊໍາລະໄດ້, ໃຫ້ຜູ້ທີ່ມີປະກັນໄພຂອງລັດຖະບານ, ແລະຜູ້ທີ່ມີປະກັນໄພເອກະຊົນ. ຄລີນິກຂອງພວກເຮົາຍັງອີງໃສ່ການຊ່ວຍເຫຼືອລ້າແລະພວກເຮົາແມ່ນອົງການທີ່ບໍ່ຫວັງຜົນກໍາໄລ. ພວກເຮົາຖືວ່າເປັນຄລີນິກຟຣີບໍ?
ພາຍໃຕ້ຄໍານິຍາມຂອງລັດຖະບັນຍັດ, "ຄລີນິກຟຣີ" ຫມາຍເຖິງສະຖານທີ່ຕອບສະຫນອງຄໍານິຍາມທີ່ກໍານົດໄວ້ໃນຫຍໍ້ຫນ້າ (B) ຂອງວັກ (1) ຂອງ subdivision (a) ຂອງພາກ 1204 ຂອງລະຫັດສຸຂະພາບແລະຄວາມປອດໄພ. ຄລີນິກຟຣີສະຫນອງການດູແລທາງການແພດ, ໃຫ້ຄໍາປຶກສາ, ການດູແລແຂ້ວ, ແລະການຊ່ວຍເຫຼືອທາງດ້ານກົດຫມາຍແກ່ບຸກຄົນແລະຄອບຄົວທີ່ຕ້ອງການ, ໂດຍບໍ່ຄໍານຶງເຖິງຄວາມສາມາດໃນການຈ່າຍຂອງເຂົາເຈົ້າ, ແລະລວມທັງປະຊາຊົນທຸກໄວ, ຊົນເຜົ່າ, ສາດສະຫນາ, ແລະພື້ນຖານເສດຖະກິດສັງຄົມທີ່ບໍ່ສາມາດນໍາໃຊ້ແຫຼ່ງພື້ນເມືອງພາຍໃນຊຸມຊົນ.
21. ຖ້າພະນັກງານຖືກພິຈາລະນາວ່າມີສິດຕັ້ງແຕ່ວັນທີບັນທຶກ (ເດືອນທັນວາ 28, 2022) ແຕ່ກາຍເປັນຜູ້ຈັດການ/ຜູ້ຄຸມງານກ່ອນວັນແຈກຈ່າຍ, ພະນັກງານຍັງມີສິດບໍ? (ໃໝ່ວັນທີ 1/18/2023)
ວັນທີຂອງບັນທຶກແມ່ນວັນທີທີ່ DHCS ຈະໃຊ້ເພື່ອກໍານົດວ່າພະນັກງານນັ້ນກົງກັບຄໍານິຍາມຂອງຜູ້ຈັດການ/ຜູ້ຄຸມງານຫຼືບໍ່. ດັ່ງນັ້ນ, ການສົ່ງເສີມໃຫ້ຜູ້ຈັດການ / ຜູ້ຄຸມງານຫຼັງຈາກວັນທີບັນທຶກຈະບໍ່ສົ່ງຜົນກະທົບຕໍ່ການມີສິດໄດ້ຮັບຕາບໃດທີ່ພະນັກງານຍັງຖືກຈ້າງໂດຍຄລີນິກທີ່ມີຄຸນວຸດທິຈົນເຖິງວັນທີການຊໍາລະຮັກສາໄດ້ຖືກແຈກຢາຍໃຫ້ພະນັກງານທີ່ມີເງື່ອນໄຂ.
