Часто задаваемые вопросы о праве на получение пособия
Больницы и учреждения квалифицированного сестринского ухода Выплаты за удержание работников в связи с COVID-19
1. Кто имеет право на получение выплаты по удержанию работников (WRP)? (обновлено по состоянию на 09.12.2022)
Чтобы иметь право на WRP, работники должны быть заняты как минимум неполный рабочий день в течение квалификационного периода работы и быть нанятыми напрямую или по контракту квалификационным предприятием:
Больница интенсивной терапии, как определено в разделе 1250(a) Кодекса охраны труда и техники безопасности.
Больница для лечения острых психиатрических заболеваний, как определено в разделе 1250(b) Кодекса охраны труда и техники безопасности.
Учреждение квалифицированного сестринского ухода (SNF), как определено в разделе 1250(c) Кодекса охраны труда и техники безопасности.
Медицинская клиника, аффилированная, принадлежащая или контролируемая лицом или организацией, которая владеет или управляет больницей интенсивной терапии, как определено выше, и управляется некоммерческой корпорацией, которая проводит медицинские исследования и оказывает медицинскую помощь пациентам через группу из 40 или более врачей и хирургов, являющихся независимыми подрядчиками, представляющими не менее 10 сертифицированных специализаций, и не менее двух третей из которых работают в клинике на постоянной основе, как указано в разделе 1206(l) Кодекса по охране труда и технике безопасности.
Медицинская клиника, которая напрямую управляется, поддерживается или эксплуатируется федеральным правительством и которая связана, принадлежит или контролируется лицом или организацией, которая владеет или управляет больницей неотложной помощи, как определено выше.
Клиника, как определено в разделе 1204(a) Кодекса охраны здоровья и безопасности, которая непосредственно управляется, поддерживается или эксплуатируется Соединенными Штатами. или любым из его отделов, должностных лиц или агентств и аффилированы, принадлежат или контролируются лицом или организацией, которая владеет или управляет больницей интенсивной терапии, как определено выше.
Клиника первичной медико-санитарной помощи, как определено в разделе 1204(a) Кодекса охраны здоровья и безопасности, которая напрямую управляется, поддерживается или эксплуатируется штатом Калифорния или любым из его политических подразделений или округов, или любым городским правительством и которая аффилирована, принадлежит или контролируется лицом или организацией, которая владеет или управляет больницей неотложной помощи, как определено выше.
Врачебная организация, являющаяся частью полностью интегрированной системы предоставления услуг, которая также включает медицинское учреждение или систему здравоохранения, а также некоммерческий план медицинского обслуживания, предоставляющий медицинские услуги застрахованным лицам в определенном регионе штата через систему дочерних больниц, в рамках которой врачебная организация и некоммерческий план медицинского обслуживания имеют эксклюзивный договор на предоставление этих медицинских услуг.
Система государственных больниц, состоящая из учреждений, указанных ниже, и аффилированных государственных поставщиков медицинских и поведенческих услуг, включая негоспитальные учреждения: UC Davis Medical Center, UC Irvine Medical Center, UC San Diego Medical Center, UC San Francisco Medical Center, UCLA Medical Center, Santa Monica/UCLA Medical Center (также известный как Santa Monica-UCLA Medical Center и Orthopedic Hospital), LA County Health System Hospitals, LA County Harbor/UCLA Medical Center, LA County Olive View UCLA Medical Center, LA County Rancho Los Amigos National Rehabilitation Center, LA County University of Southern California Medical Center, Alameda Health System Hospitals (включая Highland Hospital и Fairmont and John George Psychiatric Facilities, Alameda Hospital и San Leandro Hospital), Arrowhead Regional Medical Center, Contra Costa Regional Medical Center, Kern Medical Center, Natividad Medical Center, Riverside University Health System-Medical Center, San Francisco General Hospital, San Joaquin General Hospital, San Mateo Medical Центр, Медицинский центр долины Санта-Клара и Медицинский центр округа Вентура.
2. Каким образом определяются сотрудники, имеющие право на работу на условиях неполного или полного рабочего дня?
Чтобы считаться имеющим право на неполный рабочий день сотрудником, вы должны работать на соответствующем объекте одного работодателя, охваченного страховкой (CE) или охваченного страховкой работодателя (CSE), и получать оплату за работу на объекте от 100 до 399 часов или не менее 400 часов, чтобы считаться имеющим право на полный рабочий день сотрудником в течение соответствующего периода работы.
Если сотрудник брал утвержденный отпуск или участвовал в трудовом споре/трудовом разбирательстве в течение квалификационного периода работы и в противном случае он мог бы считаться штатным или неполным работником на основании часов, обычно отработанных на объекте квалификационного предприятия, отдельный CE или CSE может подтвердить, что CE или CSE считает сотрудника штатным или неполным работником на объекте квалификационного предприятия.
3. Имеют ли право на получение выплаты по удержанию только сотрудники, напрямую работающие на соответствующих предприятиях?
Нет, сотрудники, работающие на квалифицированных предприятиях у работодателя, заключившего с предприятием договор, также могут иметь право на получение пособия.
Кроме того, врачи, работающие в квалифицированных медицинских учреждениях по договору между учреждением и независимой ассоциацией врачей или группой врачей, также могут иметь право на получение поощрительных выплат.
4. Имеют ли право на эту выплату удержания сотрудники, которые работают в учреждениях, не являющихся больницами интенсивной терапии и связанными с ними клиниками, психиатрическими больницами или учреждениями квалифицированного сестринского ухода (например, домами престарелых или учреждениями промежуточного ухода)?
Нет. План мероприятий по борьбе с COVID-19 для больниц и учреждений квалифицированного сестринского ухода предназначен специально для сотрудников, работающих в соответствующих учреждениях.
5. Кто считается CSE?
CSE предоставляют услуги на месте для CE на квалифицированном объекте, включая, помимо прочего, канцелярские, диетические, экологические услуги, услуги прачечной, службы безопасности, инженерные услуги, услуги по управлению объектами, административные услуги или услуги по выставлению счетов. Чтобы претендовать на выплату компенсации, CSE должны отработать минимальное количество часов на рабочем месте.
6. Имеет ли работник право на получение выплаты по удержанию, если на момент осуществления выплат он уже не работает у того же работодателя?
Да. Чтобы иметь право на выплату удержания, сотрудники должны соответствовать минимальным требованиям к квалификации сотрудника, работающего неполный рабочий день, и работать на соответствующем предприятии в течение соответствующего периода работы и на дату регистрации.
7. Каким образом Департамент здравоохранения (DHCS) будет гарантировать, что работодатели не включат менеджеров и руководителей в список сотрудников?
Работодатели должны предоставлять точную информацию и обязаны подтверждать обоснованность запрашиваемых выплат под страхом наказания за лжесвидетельство.
8. В сообществах пенсионеров, осуществляющих постоянный уход (CCRC), на территории которых имеется учреждение квалифицированного сестринского ухода (SNF), некоторые сотрудники могут работать в SNF и других подразделениях CCRC. Будут ли они иметь право на выплату, если неясно, сколько часов конкретно сотрудник отработал в SNF?
При определении того, имеет ли сотрудник право на получение WRP, будет учитываться только общее количество часов, отработанных на соответствующем предприятии в течение квалификационного периода работы для одного CE или CSE. В данном примере будут учитываться только часы, отработанные на предприятии SNF (соответствующем требованиям). Ответственность за учет и подтверждение этих часов лежит на CE или CSE.
9. Имеют ли право на получение WRP лица, занимающие должности медицинских директоров, независимо от того, работают ли они напрямую у CE или по контракту через CSE?
Врачи, исполняющие обязанности «медицинского директора», скорее всего, будут считаться занимающими руководящие или надзорные должности и, следовательно, скорее всего, не будут иметь права на выплату удержания.
10. Имеют ли право на получение WRP врачи, которые проводят исследования или преподают в больнице?
Врачи, работающие на месте в качестве CE или CSE в исследовательской или преподавательской роли в квалификационном учреждении в течение квалификационного периода работы и до даты регистрации, могут претендовать на выплату удержания как имеющие право врачи при условии, что они не работают на руководящей или надзорной должности.
11. Если работник трудоустроен на дату регистрации, но не работал в течение квалификационного периода, имеет ли он право на получение удержания?
Нет, чтобы иметь право на получение выплаты по удержанию, сотрудник должен отработать не менее 100 часов в течение квалификационного периода работы и продолжать работать на CE или CSE на дату регистрации.
12. Имеют ли врачи-ординаторы право на получение WRP?
Врачи-резиденты имеют право на получение WRP, если они соответствуют требованиям, предъявляемым к сотрудникам, имеющим на это право. Часы, отработанные в нескольких учреждениях в рамках одного CE или CSE, могут быть объединены для определения того, считается ли врач-резидент сотрудником, работающим неполный или полный рабочий день в соответствующем учреждении. Часы, отработанные у нескольких работодателей, не суммируются.
13. Существует ли различие между типами работников здравоохранения (например, медсестры и рентгенологи)?
Различий между различными типами работников здравоохранения не существует. Право на участие определяется на основании количества отработанных/заключенных контрактов с одним CE или CSE на соответствующем объекте.
14. Как рассматриваются новые сотрудники, которые начинают работать на CE или CSE в течение квалификационного периода работы, с точки зрения статуса неполного/полного рабочего дня?
Новые сотрудники, которые начинают работать на CE или CSE в течение квалификационного периода работы, могут иметь право на выплату удержания, даже если они не отработали весь 91-дневный период. Сотрудник должен отработать не менее 100 часов, чтобы считаться занятым неполный рабочий день, и 400 часов, чтобы считаться занятым полный рабочий день.
15. При определении того, считается ли соответствующий требованиям сотрудник занятым неполный или полный рабочий день, можно ли суммировать часы для тех, кто работает на нескольких соответствующих объектах?
Статус неполной и полной занятости определяется на основе общего количества часов, отработанных сотрудником в течение квалификационного периода работы на одном CE или CSE на квалифицированных предприятиях. Таким образом, вы можете суммировать часы, отработанные на нескольких предприятиях у одного работодателя. Однако часы, отработанные у нескольких работодателей, не могут быть объединены.
16. Будут ли врачи, работающие в квалифицированных учреждениях по контракту между учреждением и группой врачей, иметь право на получение до 1000 долларов США независимо от статуса занятости — неполный или полный рабочий день?
Да, врачи, работающие на месте в течение квалификационного периода работы в квалифицированном учреждении по договору между учреждением и группой врачей, имеют право на получение WRP в размере до 1000 долларов США.
17. Если работница находится в отпуске по беременности и родам в течение квалификационного периода работы и трудоустроена на дату регистрации, но получила от работодателя лишь частичную компенсацию, будет ли работница иметь право на получение удержания только за ту часть, которая ей фактически была выплачена?
В этом примере, если работница находится в отпуске по беременности и родам в течение квалификационного периода работы и в противном случае она могла бы считаться работающей полный или неполный рабочий день на основании часов, обычно отработанных на рабочем месте на квалификационном предприятии, CE или CSE могут подтвердить, что работница считается работающей полный или неполный рабочий день. Компенсация за этот отпуск не учитывается в расчете рабочего времени.
18. Каким образом CE/CSE должен определить, работал ли сотрудник лично на территории соответствующего объекта? (обновлено по состоянию на 20.12.2022)
Сотрудник считается работавшим на месте, если он работал на территории любого объекта в Калифорнии, который принадлежит, арендуется или управляется соответствующим учреждением и осуществляет деятельность, подпадающую под лицензию соответствующего учреждения, или осуществляет деятельность, обеспечивающую уход за пациентами, например, кадровые, ИТ, лабораторные и аптечные услуги.
Для врачебной организации, которая является частью полностью интегрированной системы предоставления услуг (как описано в разделе 1491(k)(6) Трудового кодекса), сотрудник врачебной организации считается работавшим на месте, если сотрудник работал в любом месте в Калифорнии, которое принадлежит, арендуется, эксплуатируется или используется врачебной организацией и которое включает предоставление клинических услуг или поддержку ухода за пациентами, например, кадровые ресурсы, колл-центр, офис, склад, ИТ, аптека и лабораторные услуги.
Сотрудники, работающие удаленно, не считаются работающими на месте, за исключением случаев, когда они выполняют работу на недвижимом имуществе, которое принадлежит соответствующему объекту, арендуется им или эксплуатируется им.
19. Если менеджер или руководитель не соответствует всем шести требованиям закона, будет ли он иметь право на выплату удержания?
Если работник, имеющий на это право, имеет звание или именуется «менеджером» и/или «руководителем», но не соответствует всем шести требованиям, предъявляемым к «менеджеру и руководителю» в соответствии с разделом 1491(h) Трудового кодекса, то такой работник имеет право на выплату удержания.
20. Имеют ли право на получение выплаты удержания медсестры-менеджеры или медсестры-супервайзеры, которые соответствуют определению (т. е. всем шести требованиям) «менеджеров/супервайзеров», но имеют работу по личному уходу за пациентами?
Лица, занимающие руководящие или надзорные должности, не имеют права на получение выплат по удержанию.
21. Имеют ли право на удержание руководители, которые замещают смены из-за нехватки персонала?
Лица, соответствующие определению менеджера или супервайзера, не имеют права на получение удержаний независимо от смен, которые они отработали, или дополнительной работы, которую они выполняют на рабочем месте.
22. Существуют ли дополнительные указания по определению термина «на месте»? (обновлено по состоянию на 20.12.2022)
«На месте» означает на месте соответствующего объекта. Например, фраза «услуги на месте» означает услуги, предоставляемые на территории соответствующего объекта.
Кроме того, считается, что сотрудник работал на месте, если он работал на объекте в любом месте в Калифорнии, которое принадлежит, арендуется или управляется соответствующим учреждением и осуществляет деятельность, подпадающую под лицензию соответствующего учреждения, или осуществляет деятельность, обеспечивающую уход за пациентами, например, кадровые, ИТ, лабораторные и фармацевтические услуги.
Для врачебной организации, которая является частью полностью интегрированной системы предоставления услуг (как описано в разделе 1491(k)(6) Трудового кодекса), сотрудник врачебной организации считается работавшим на месте, если сотрудник работал в любом месте в Калифорнии, которое принадлежит, арендуется, эксплуатируется или используется врачебной организацией и которое включает предоставление клинических услуг или поддержку ухода за пациентами, например, кадровые ресурсы, колл-центр, офис, склад, ИТ, аптека и лабораторные услуги.
Сотрудники, работающие удаленно, не считаются работающими на месте, за исключением случаев, когда они выполняют работу на недвижимом имуществе, которое принадлежит соответствующему объекту, арендуется им или эксплуатируется им.
23. Если в системе здравоохранения есть и больницы, и клиники, нужно ли им подавать заявку и на WRP, и на CWSRP?
Если клиника имеет право на какой-либо из видов выплат, то в конечном итоге именно CE, владеющий клиникой, определяет и выбирает, какой именно вид удержания применять. Работники/служащие имеют право на получение только одной выплаты.
24. Имеют ли право на получение WRP работники служб домашнего здравоохранения, хосписов или служб поддержки на дому? Считаются ли агентства по оказанию медицинской помощи на дому и хосписы соответствующими учреждениями?
Если работники не работают на соответствующем объекте и не соответствуют всем другим требованиям, они не будут иметь права на выплату удержания.
25. Влияет ли иммиграционный статус на право работника на получение выплаты по удержанию?
Нет. Работники, соответствующие минимальным требованиям к квалификации работника, работающего неполный рабочий день, и работавшие на соответствующем предприятии в течение соответствующего периода работы и на дату регистрации, независимо от иммиграционного статуса, имеют право на выплату удержания. Мы не запрашиваем и не собираем информацию об иммиграционном статусе работников.
26. Произошли ли изменения в отношении исключения менеджеров и руководителей? (новое по состоянию на 09.12.2022)
Нет. Лица, занимающие руководящие/контролирующие должности, не имеют права на получение выплат по удержанию. Однако если работник/служащий, имеющий на это право, имеет должность или именуется «менеджером» и/или «руководителем», но не соответствует всем шести требованиям, предъявляемым к «менеджеру и руководителю» в соответствии с разделом 1491(h) Трудового кодекса, то такой работник имеет право на выплату удержания.
27. Если сотрудник имеет должность «начальника смены» или старшей медсестры, но его основные обязанности не соответствуют критериям освобождения от уплаты налогов (т. е. подразделу 5 раздела 1491(h) Трудового кодекса), будет ли он считаться имеющим право на выплату удержания? (новое по состоянию на 09.12.2022)
Чтобы считаться менеджером или руководителем, в соответствии с подразделом 5 раздела 1491(h) Трудового кодекса, сотрудник должен считаться «освобожденным» сотрудником в соответствии с Законом о справедливых трудовых стандартах, что означает, что сотрудник освобожден от получения сверхурочной работы за работу, выполненную свыше 40 часов. Например, если начальник смены не освобожден от уплаты налогов, а работодатель считает и может подтвердить, что сотрудник не освобожден от уплаты налогов, то этот сотрудник будет иметь право на удержание, если он соответствует всем другим определениям квалифицированного работника/служащего (т. е. отработал не менее 100 часов на объекте, имеющем квалификацию, в течение квалифицированного периода работы с июля 30, 2022, по октябрь 28, 2022, продолжал работать на объекте до даты записи, ноября 28, 2022, и не соответствует определению менеджера/руководителя).
28. Если у менеджера или руководителя работает только один сотрудник, имеет ли он право на это? (обновлено 23.12.2022)
К лицам, соответствующим определению менеджера или руководителя, относятся те, кто руководит двумя или более работниками/служащими. Лица, которые руководят только одним сотрудником, не считаются менеджерами/руководителями в соответствии с законом и могут претендовать на выплату, если они в остальном соответствуют определению имеющего право сотрудника.
29. Имеет ли право работник, являющийся директором программы, но НЕ руководящий сотрудниками? (новое по состоянию на 09.12.2022)
Если работник, имеющий на это право, имеет звание или именуется «менеджером» и/или «руководителем», но не соответствует всем шести требованиям, предъявляемым к «менеджеру и руководителю» в соответствии с разделом 1491(h) Трудового кодекса, то такой работник имеет право на выплату удержания.
30. Почему менеджеры и супервайзеры не имеют права на участие в программе WRP? (новое по состоянию на 09.12.2022)
DHCS придерживается устава, одобренного Законодательным собранием и принятого губернатором.
31. Имеют ли право на выплату удержания врачи высшей квалификации, помощники врачей (PA) и практикующие медсестры (NP)? (новое по состоянию на 09.12.2022)
Врачи высшей квалификации, помощники врачей (PA) и медсестры (NP), которые соответствуют всем остальным требованиям (т. е. отработали не менее 100 часов на месте в квалифицированном учреждении в течение квалифицированного периода работы с июля 30, 2022, по октябрь 28, 2022, продолжали работать на месте до даты регистрации, ноября 28, 2022, и не соответствуют определению менеджера/руководителя), имеют право на получение выплаты удержания.
32. Будут ли сотрудники, получающие суточные, иметь право на удержание? (новое по состоянию на 09.12.2022)
Сотрудники, получающие суточные, которые соответствуют всем остальным требованиям (т. е. отработали не менее 100 часов на рабочем месте на квалифицированном предприятии в течение квалифицированного периода работы с июля 30, 2022, по октябрь 28, 2022, продолжали работать на рабочем месте до даты записи, ноября 28, 2022, и не соответствуют определению менеджера/руководителя), имеют право на получение выплаты удержания.
33. Считаются ли психиатрические медицинские учреждения, лицензированные в соответствии с Кодексом охраны труда и техники безопасности 1250.2, квалифицированными учреждениями в соответствии с WRP? (новое по состоянию на 23.12.2022)
Да, психиатрические медицинские учреждения, имеющие лицензию в соответствии с Кодексом охраны труда и техники безопасности 1250.2, соответствуют определению квалифицированного учреждения и, как таковые, имеют право подавать запросы на выплаты по удержанию работников от имени своих имеющих на это право работников.
