Дім Інформація про оплату Найчастіші запитання щодо виплат за утримання працівників лікарень та установ кваліфікованого догляду у зв'язку з COVID-19​​ 

Інформація про оплату Найчастіші запитання щодо виплат за утримання працівників лікарень та установ кваліфікованого догляду у зв'язку з COVID-19​​ 

1. Чи зобов’язані суб’єкти страхування (CE) або роботодавці, що покриваються послугами (CSE) пропонувати бонусну виплату, щоб працівники мали право на отримання виплати за утримання?​​ 

Хоча преміальні виплати роботодавця не є обов’язковими для того, щоб працівники мали право на отримання основної виплати за утримання, працівник може мати право на отримання додаткової відповідної суми виплати за утримання, якщо він отримав преміальну виплату від роботодавця 1 2021 грудня або пізніше або отримає бонус до 31 грудня 2022. Премія - це грошова винагорода, яка виплачується роботодавцем працівнику у вигляді:​​ 


  • Оплата за небезпеку або премія внаслідок пандемії COVID-19.​​ 



  • Преміальна винагорода на основі показників ефективності чи фінансових цілей, або виплата в результаті програм розподілу продуктивності, розроблених для того, щоб надати працівникам частку в прирості продуктивності.​​ 



  • Компенсація у відповідь на оперативні потреби, включаючи, але не обмежуючись, нестачу персоналу або потреби в наборі персоналу.​​ 


При заповненні шаблону заяви для немедиків у колонці L вказується дата, коли роботодавець сплатив преміальний внесок або виплатить працівнику. Якщо є більше однієї дати і це дозволяє пробіл, розділяйте кожну крапкою з комою. Якщо дат забагато, введіть дату останньої виплати бонусу в межах періоду 01.12.2021 – 31.12.2022. Щоб отримати додаткову інформацію та посилання на шаблони, зверніться до посібника із застосування .
​​ 

2. Скільки коштує утримання?​​ 


  • Для відповідного працівника, який працює повний робочий день, сума виплати штату становитиме до 1000 доларів США плюс сума відповідного внеску, який виплачує відповідний працівнику повний робочий день CE або CSE, до максимальної виплати штату в розмірі 1500 доларів США.​​ 



  • Для відповідного працівника, який працює неповний робочий день, сума виплати штату становитиме до 750 доларів США, а також сума відповідного внеску, який виплачує відповідний працівник, який працює неповний робочий день, CE або CSE, до максимальної виплати штату в розмірі 1250 доларів США.​​ 



  • Для лікаря, який відповідає вимогам, сума державної виплати становить до 1000 доларів США.​​ 


Департамент охорони здоров’я (DHCS) може зменшити описані вище суми виплат за умови пропорційного зменшення на основі обсягу запитів і виділеного фінансування.​​ 

3. Чи очікується, що працівники повернуть будь-які надлишкові кошти, якщо вони помилково отримають більше ніж один базовий внесок у розмірі 750 доларів США від роботодавців, які працюють неповний робочий день?​​ 

Працівники не повинні отримувати заробітну плату більше одного разу. Роботодавці повинні докладати всіх зусиль, щоб не вимагати багаторазових виплат утримання для одного працівника. Співробітники, які отримують більше однієї виплати утримання, повинні повернути надлишкові виплати до DHCS.​​ 

4. Чи оприлюднить DHCS, скільки кожен роботодавець отримав у вигляді виплати утримання, і скільки відповідних працівників працювали неповний/повний робочий день?​​ 

DHCS буде відстежувати та документувати виплати, здійснені CE або CSE, але не публікуватиме інформацію про окремі виплати для виплат, здійснених відповідно до розділу 1490 Трудового кодексу та наступних.​​ 

5. Чи будуть якісь кошти, виділені роботодавцям на податки із заробітної плати, а також додаткові адміністративні витрати на внесення змін до їхніх систем нарахування заробітної плати, скорочення додаткових перевірок тощо?​​ 

Немає коштів, виділених CE або CSE на витрати, пов’язані з виплатою виплат за утримання, що в кінцевому підсумку має призвести до економії коштів через утримання працівників.​​ 

6. Чи оподатковуються утримувані платежі податками із заробітної плати?​​  

Департамент доступу до медичної допомоги та інформації, консультуючись із відповідними зацікавленими сторонами, оприлюднив​​  Технічний лист лікарні № 35​​ , який надає вказівки для CE, CSE, медичних організацій і відповідних лікарів щодо того, як звітувати про цей дохід для цілей оподаткування. Працівникам і роботодавцям також рекомендується проконсультуватися з податковим фахівцем або податковим адвокатом із запитаннями щодо оподаткування WRPs.​​ 

7. Чи може відповідний працівник або лікар відмовитися від отримання виплати утримання?​​ 

Працівники або лікарі, які відповідають вимогам, можуть відмовитися від отримання виплати утримання. Працівники, які вирішують відмовитися, повинні повідомити своїх роботодавців про цей вибір до дати подання заявки, яка має розпочатися 29 2022 листопада. Якщо платіж отримано та відхилено, гроші мають бути повернуті до DHCS. Порядок повернення коштів буде опубліковано найближчими тижнями.​​ 

8. Якщо ми подаємо заявку вчасно, і всі подання перевищують доступне фінансування, чи всі подання отримують нижчу оплату, чи спочатку подається, спочатку оплачується, а пізніше подання не отримує оплати?​​  

Після завершення періоду подачі заявок DHCS порівнює загальну кількість отриманих заявок із виділеним фінансуванням. Якщо загальна сума заохочувальних виплат перевищує виділене фінансування, суми виплат будуть зменшені пропорційно для всіх працівників, які мають на це право.​​ 

9. Чи можемо ми взяти до уваги комбінацію бонусних програм для відповідної виплати утримання, щоб отримати право на відповідну виплату? Чи обмежується одним видом бонусної програми?​​  

CE та CSE можуть розглядати кілька бонусних програм під час визначення сумарних відповідних виплат утримання, якщо бонуси відповідають вимогам відповідних виплат утримання.​​ 

10. Чи використовуватиметься отриманий платіж для утримання під час визначення того, чи є хтось державним обвинуваченням?​​ 

Якщо ви маєте намір подати заявку на утримувальну виплату та подаєте заяву на грін-карту, візу чи в’їзд до Сполучених Штатів, консультація з імміграційним або громадським адвокатом допоможе вам краще зрозуміти, чи може утримувальна виплата вплинути на вашу окрему справу.​​ 

11. Робітники/службовці не мають права на отримання обох виплат за утримання (тобто виплати за утримання працівників лікарні та медсестринського закладу, пов’язані з COVID-19, і виплати за утримання кадрів клініки). Як DHCS визначатиме дублікатів співробітників?​​  

DHCS у міру своїх можливостей визначить, якщо для одного працівника запитується більше однієї виплати, і видалить будь-які запити на повторну виплату.​​     

12. Чи вимагає DHCS від мене, затвердженого роботодавця, який отримав кошти, виплачувати працівникам певний спосіб (наприклад, чеки, прямий депозит)? (новий від 17.04.2023)​​ 

DHCS не має вимог чи обмежень щодо того, як утримання виплат має розподілятися між працівниками.​​    

13. Чи надаватиме DHCS 1099 для CE, CSE, PGE та незалежних лікарів? (новий від 17.04.2023)​​ 

так DHCS випустить 1099 для всіх затверджених організацій у січні 2024 року.​​ 

14. Чи потрібно роботодавцям, які отримали кошти, надсилати виплати звільненим працівникам? (новий від 17.04.2023)​​ 

Якщо працівник вважався відповідним і був схвалений DHCS для виплати утримання, роботодавець повинен зробити все можливе, щоб розподілити виплату утримання працівнику протягом 60 днів після отримання коштів. Якщо роботодавець не може знайти працівника або надати платіж за утримання протягом 60 днів, роботодавець повинен повернути платіж за утримання до DHCS згідно з процедурами, викладеними у Вимогах та інструкціях щодо оплати.
​​