Trang chủ Dịch vụ Tài nguyên Medi-Cal Điều dưỡng lành nghề Chương trình Tiêu chuẩn Lao động Cơ sở​​ 

Chương trình Tiêu chuẩn Lực lượng lao động của Cơ sở Điều dưỡng có Kỹ năng​​ 

Dự luật số 186 của Quốc hội (AB 186) (Chương 46, Luật năm 2022) đã cho phép Chương trình Tiêu chuẩn Lực lượng Lao động (WSP) dành cho các Cơ sở Điều dưỡng Chuyên nghiệp Độc lập (SNF) Cấp độ B và các Cơ sở Chăm sóc Bán cấp Độc lập dành cho Người lớn Cấp độ B, có hiệu lực từ năm dương lịch (CY) 2024. Chương trình WSP sẽ cung cấp mức trợ cấp Medi-Cal hàng ngày được nâng cao, bao gồm cả điều chỉnh mức trợ cấp cho người lao động, cho các cơ sở duy trì Thỏa ước lao động tập thể (CBA), tham gia vào ủy ban quản lý lao động đa chủ sử dụng lao động toàn tiểu bang (LMC), hoặc đáp ứng các tiêu chuẩn cơ bản về tiền lương và phúc lợi do DHCS thiết lập. Các yêu cầu chi tiết và quy tắc của WSP được mô tả trong Phụ lục 6 của Phụ lục 4.19-D của Kế hoạch Medicaid Bang California 24-0004.​​ 

Việc triển khai Chương trình Tiêu chuẩn Lực lượng Lao động năm tài chính 2027 phụ thuộc vào sự phê duyệt cuối cùng.​​ 

Quy trình tham gia CY 2027​​ 

Thư chính sách quy trình giai đoạn tham gia CY 2027​​ 

Thời gian đăng ký tham gia chương trình WSP năm tài chính 2027 đã kết thúc.​​ 

Hội thảo trên web về nhà cung cấp quy trình lựa chọn tham gia​​ 

DHCS đã tổ chức một hội thảo trên web để trình bày quy trình chọn tham gia Chương trình Tiêu chuẩn Lực lượng lao động vào tháng 6 10, 2026.​​ 

Tài liệu hội thảo trên web: Hội thảo trên web về Chương trình Tiêu chuẩn Lao động CY 2027​​ 

Điều chỉnh tỷ lệ WSP​​ 

DHCS sẽ công bố các nghiên cứu về tỷ lệ năm 2027 trên trang web của Cơ sở Điều dưỡng Chuyên nghiệp Độc lập và Đơn vị Chăm sóc Bán cấp tính. Các nghiên cứu về tỷ lệ năm dương lịch 2027 sẽ tính toán cả tỷ lệ phụ cấp hàng ngày nâng cao và cơ bản cho mỗi cơ sở, thể hiện tỷ lệ có và không có điều chỉnh tỷ lệ nhân lực. Việc công bố các nghiên cứu về tỷ giá năm dương lịch 2027 sẽ không cập nhật tỷ giá hiện hành. Các cơ sở sẽ tiếp tục nhận mức giá năm tài chính 2026 đã được lưu trong hồ sơ cho đến khi mức giá năm tài chính 2027 được lưu trong hồ sơ được công bố, trong khi chờ quá trình lựa chọn tham gia Tiêu chuẩn lực lượng lao động.​​ 

DHCS sẽ công bố mức phí cập nhật năm dương lịch 2027 của cơ sở dựa trên quyết định tham gia của cơ sở đó. Các cơ sở chưa lựa chọn tham gia WSP trước tháng 8 3, 2026 sẽ mặc định áp dụng mức lương theo ngày cơ bản cho năm tài chính 2027, không có điều chỉnh mức lương theo lực lượng lao động. Các đơn vị tham gia chương trình chăm sóc sức khỏe quản lý sẽ được thông báo về mức phí cập nhật đã được công bố.​​ 

Con đường Thỏa thuận thương lượng tập thể (CBA)​​ 

Các cơ sở tham gia thông qua Lộ trình CBA phải nộp Biểu 3: Thỏa thuận thương lượng tập thể đã hoàn thành và tải lên các bản sao đã ký của các điều khoản của thỏa thuận và các trang chữ ký của tất cả các thỏa thuận thương lượng tập thể bao gồm các công nhân lao động trực tiếp tại cơ sở của họ trên Mẫu Đăng ký Chương trình Tiêu chuẩn Lực lượng Lao động. Ít nhất phần lớn nhân viên chăm sóc trực tiếp áp dụng của cơ sở phải được bảo hiểm bởi một thỏa thuận thương lượng tập thể tuân thủ các yêu cầu của Mục 2.1 (a) (ii) của Phụ lục 6 của Phụ lục 4.19-D của Chương trình Tiểu bang Medicaid California. Các cơ sở cũng phải thông báo cho DHCS về bất kỳ thỏa thuận thương lượng tập thể nào được sửa đổi, gia hạn hoặc mới bao gồm người lao động hiện hành trong vòng 30 ngày kể từ khi thỏa thuận đó có hiệu lực bằng cách sử dụng biểu mẫu Cập nhật CBA giữa năm.​​ 

Nếu một cơ sở hiện không có CBA đã ký nhưng đang trong quá trình gia hạn hoặc đàm phán một CBA mới, cơ sở đó không thể lựa chọn tham gia WSP thông qua Con đường CBA. Tuy nhiên, cơ sở có thể lựa chọn tham gia WSP thông qua Lộ trình lương cơ bản và phúc lợi và chuyển sang Lộ trình CBA khi đủ điều kiện như mô tả bên dưới. Một CBA được ký kết sau khi bắt đầu năm tính thuế và bao gồm các điều khoản có hiệu lực hồi tố đến đầu năm tính thuế có thể được coi là có hiệu lực trong toàn bộ thời hạn của năm tính thuế cho mục đích của Lộ trình CBA.​​ 

Đường dẫn của Ủy ban Quản lý Lao động (LMC)​​ 

Các cơ sở tham gia thông qua chương trình LMC Pathway không cần nộp thêm bất kỳ tài liệu nào khác tại thời điểm đăng ký. Tuy nhiên, cơ sở phải chỉ định một LMC được chứng nhận trên mẫu đăng ký tham gia và phải đảm bảo rằng LMC được chứng nhận đó liệt kê cơ sở của mình là thành viên trên Mẫu Chứng nhận LMC của họ. Vui lòng xem trang này để biết thêm thông tin trên trang web Chứng nhận LMC.​​ 

Con đường Lương cơ bản và Phúc lợi (BWB)​​ 

Các cơ sở tham gia thông qua Lộ trình lương cơ bản và phúc lợi phải bao gồm Biểu mẫu 2: Kế hoạch chuẩn về phúc lợi y tế đã hoàn thành trên Biểu mẫu tham gia Chương trình tiêu chuẩn lực lượng lao động.​​ 

Các cơ sở tham gia vào Lộ trình Lương và Phúc lợi Cơ bản phải nộp Mẫu xác nhận tuân thủ lựa chọn tham gia Lương và Phúc lợi Cơ bản trong vòng 105 ngày kể từ ngày có hiệu lực. Đối với năm tài chính 2024, 2025 và 2026, ngày áp dụng là ngày mà DHCS công bố mức phí năm 2024, 2025 và 2026 của cơ sở được lưu trữ trên trang web dành cho các cơ sở điều dưỡng độc lập và các đơn vị chăm sóc bán cấp tính, phản ánh quyết định tham gia của cơ sở đó. DHCS sẽ ghi chú ngày áp dụng cho năm tài chính 2024, 2025 và 2026 trong tệp giá được công bố trực tuyến.​​ 

Mẫu Giấy Xác Nhận Tuân Thủ là cần thiết để chứng nhận rằng, phù hợp với các yêu cầu của chương trình, cơ sở đã bắt đầu trả và cung cấp tiền lương và phúc lợi cơ bản từ thời điểm ban đầu trong vòng 30 ngày kể từ ngày áp dụng và đã thanh toán và ghi có tiền lương và phúc lợi cơ bản có hiệu lực hồi tố từ ngày đầu tiên của năm tính lương trong vòng 90 ngày kể từ ngày áp dụng. Đối với các cơ sở đã được phê duyệt theo Lộ trình BWB năm tài chính 2024, 2025 và 2026, các ngày áp dụng và thời hạn tuân thủ tương ứng được liệt kê trong bảng bên dưới. Vui lòng kiểm tra thư chấp nhận của cơ sở để tìm hiểu ngày áp dụng cho cơ sở của bạn.​​ 

Bảng thời hạn tuân thủ quy định về lương cơ bản và phúc lợi năm tài chính 2026​​ 

Thời hạn tuân thủ​​ Ngày​​ 
Ngày áp dụng​​ 1/1/2026​​ 
Ngày tuân thủ dự kiến​​  Không muộn hơn ngày 31/1/2026​​ 
Ngày tuân thủ có hiệu lực hồi tố​​  Không muộn hơn ngày 4/1/2026​​ 
Ngày đến hạn chứng thực​​ Không muộn hơn ngày 16/4/2026​​ 
Thời hạn tuân thủ​​ Ngày​​ 
Ngày áp dụng​​ 1/15/2026​​ 
Ngày tuân thủ dự kiến​​ Không muộn hơn 14/2/2026​​ 
Ngày tuân thủ có hiệu lực hồi tố​​  Không muộn hơn ngày 15/4/2026​​ 
Ngày đến hạn chứng thực​​ Không muộn hơn 30/4/2026​​ 
Thời hạn tuân thủ​​ Ngày​​ 
Ngày áp dụng​​ 2/13/2026​​ 
Ngày tuân thủ dự kiến​​ Không muộn hơn ngày 15/3/2026​​ 
Ngày tuân thủ có hiệu lực hồi tố​​ Không muộn hơn ngày 14/5/2026​​ 
Ngày đến hạn chứng thực​​ Không muộn hơn ngày 29/5/2026​​ 
Thời hạn tuân thủ​​ Ngày​​ 
Ngày áp dụng​​ 3/13/2026​​ 
Ngày tuân thủ dự kiến​​ Không muộn hơn ngày 4/12/2026​​ 
Ngày tuân thủ có hiệu lực hồi tố​​ Không muộn hơn 6/11/2026​​ 
Ngày đến hạn chứng thực​​ Không muộn hơn ngày 26/6/2026​​ 
Thời hạn tuân thủ​​ Ngày​​ 
Ngày áp dụng​​ 4/15/2026​​ 
Ngày tuân thủ dự kiến​​ Không muộn hơn ngày 15/5/2026​​ 
Ngày tuân thủ có hiệu lực hồi tố​​ Không muộn hơn 7/14/2026​​ 
Ngày đến hạn chứng thực​​ Không muộn hơn ngày 29/7/2026​​ 
Thời hạn tuân thủ​​ Ngày​​ 
Ngày áp dụng​​ 5/15/2026​​ 
Ngày tuân thủ dự kiến​​ Không muộn hơn ngày 14/6/2026​​ 
Ngày tuân thủ có hiệu lực hồi tố​​ Không muộn hơn 8/13/2026​​ 
Ngày đến hạn chứng thực​​ Không muộn hơn 8/28/2026​​ 

Bảng thời hạn tuân thủ lương cơ bản và lợi ích CY 2024 và CY 2025​​ 

Thời hạn tuân thủ​​ Ngày​​ 
Ngày áp dụng​​ 2/27/2025​​ 
Ngày tuân thủ dự kiến​​ Không muộn hơn ngày 29/3/2025​​ 
Ngày tuân thủ có hiệu lực hồi tố​​ Không muộn hơn ngày 28/5/2025​​ 
Ngày đến hạn chứng thực​​ Không muộn hơn ngày 6/12/2025​​ 
Thời hạn tuân thủ​​ Ngày​​ 
Ngày áp dụng​​ 3/14/2025​​ 
Ngày tuân thủ dự kiến​​ Không muộn hơn ngày 13/4/2025​​ 
Ngày tuân thủ có hiệu lực hồi tố​​ Không muộn hơn ngày 6/12/2025​​ 
Ngày đến hạn chứng thực​​ Không muộn hơn ngày 27/6/2025​​ 
Thời hạn tuân thủ​​ Ngày​​ 
Ngày áp dụng​​ 4/11/2025​​ 
Ngày tuân thủ dự kiến​​ Không muộn hơn ngày 5/11/2025​​ 
Ngày tuân thủ có hiệu lực hồi tố​​ Không muộn hơn ngày 7/10/2025​​ 
Ngày đến hạn chứng thực​​ Không muộn hơn ngày 25/7/2025​​ 
Thời hạn tuân thủ​​ Ngày​​ 
Ngày áp dụng​​ 5/16/2025​​ 
Ngày tuân thủ dự kiến​​ Không muộn hơn ngày 15/6/2025​​ 
Ngày tuân thủ có hiệu lực hồi tố​​ Không muộn hơn ngày 14/8/2025​​ 
Ngày đến hạn chứng thực​​ Không muộn hơn ngày 29/8/2025​​ 
Thời hạn tuân thủ​​ Ngày​​ 
Ngày áp dụng​​ 6/13/2025​​ 
Ngày tuân thủ dự kiến​​ Không muộn hơn ngày 13/7/2025​​ 
Ngày tuân thủ có hiệu lực hồi tố​​ Không muộn hơn ngày 9/11/2025​​ 
Ngày đến hạn chứng thực​​ Không muộn hơn ngày 26/9/2025​​ 
Thời hạn tuân thủ​​ Ngày​​ 
Ngày áp dụng​​ 7/15/2025​​ 
Ngày tuân thủ dự kiến​​ Không muộn hơn ngày 14/8/2025​​ 
Ngày tuân thủ có hiệu lực hồi tố​​ Không muộn hơn ngày 13/10/2025​​ 
Ngày đến hạn chứng thực​​ Không muộn hơn ngày 28/10/2025​​ 

Các cơ sở có thể nộp Mẫu đơn yêu cầu gia hạn tuân thủ lương và phúc lợi cơ bản để xin gia hạn một trong hai thời hạn này vì lý do chính đáng. Có thể yêu cầu gia hạn theo từng đợt 30 ngày. DHCS kỳ vọng các cơ sở sẽ nộp Mẫu Yêu cầu Gia hạn trước khi hết hạn bất kỳ thời hạn bắt buộc nào hoặc thời hạn gia hạn đã yêu cầu trước đó. Các cơ sở y tế phải cung cấp bằng chứng rõ ràng và thuyết phục về lý do chính đáng, chẳng hạn như tài liệu chứng minh việc liên lạc với các chương trình chăm sóc sức khỏe được quản lý. Quyết định phê duyệt các yêu cầu gia hạn hoàn toàn thuộc thẩm quyền của DHCS. Các cơ sở được chấp thuận gia hạn thời hạn tuân thủ phải nộp Mẫu xác nhận tuân thủ về chế độ lương cơ bản và phúc lợi không muộn hơn 15 ngày sau thời hạn gia hạn.​​ 

Các cơ sở không nộp Biểu mẫu xác nhận tuân thủ hoặc Biểu mẫu yêu cầu gia hạn tuân thủ theo thời hạn yêu cầu có thể bị loại khỏi Chương trình tiêu chuẩn lực lượng lao động và mặc định áp dụng mức lương cơ bản theo ngày mà không có điều chỉnh mức lương cho lực lượng lao động.​​ 

DHCS đang cung cấp thêm một công cụ Hướng dẫn Tiêu chuẩn Lợi ích Sức khỏe WSP để hỗ trợ các cơ sở xác định sự tuân thủ theo lộ trình BWB. Hướng dẫn này nhằm mục đích hỗ trợ các cơ sở y tế tuân thủ Tiêu chuẩn Lợi ích Y tế như đã nêu trong Phụ lục 6 của Phụ lục 4.19-D thuộc Kế hoạch Tiểu bang California. Các ví dụ và bảng tính sau đây nhằm giúp người sử dụng lao động xác định Kế hoạch Chuẩn mực, Mức đóng góp bắt buộc của người sử dụng lao động vào phí bảo hiểm của kế hoạch mà người lao động lựa chọn, Mức đóng góp tối đa của người lao động vào phí bảo hiểm của kế hoạch đã chọn và Khoản trợ cấp vượt mức bắt buộc mà người sử dụng lao động phải cung cấp dưới dạng trợ cấp hoặc gửi vào tài khoản phúc lợi y tế dựa trên kế hoạch của người lao động. DHCS không yêu cầu các cơ sở phải nộp bảng tính này cho DHCS. Đây là một công cụ giúp các cơ sở y tế xác định nghĩa vụ của họ trong việc đáp ứng Tiêu chuẩn Lợi ích Sức khỏe theo lộ trình BWB. Để phục vụ mục đích kiểm toán, các cơ sở y tế cần lưu giữ đầy đủ hồ sơ chứng minh việc tuân thủ Tiêu chuẩn Lợi ích Y tế. Mặc dù công cụ này là một công cụ hỗ trợ tùy chọn, DHCS sẽ yêu cầu các cơ sở xác nhận đã xem xét công cụ này khi hoàn thành mẫu xác nhận 105 ngày.​​ 

Thông báo cho người lao động​​ 

Theo Phụ lục 4 của Phụ lục 4.19-D thuộc Kế hoạch Medicaid Tiểu bang California 24-0004, mọi cơ sở tham gia chương trình WSP đều phải thông báo cho các nhân viên có liên quan về việc tham gia chương trình và các yêu cầu của chương trình. Để đáp ứng yêu cầu này, mỗi cơ sở phải gắn nhãn hiệu của mình vào thông báo bằng cách sử dụng các mẫu bên dưới với nhãn hiệu của cơ sở đó và phải đăng tải, và duy trì việc đăng tải, các tài liệu giải thích thông tin liên quan từ các đơn vị tham gia về lộ trình WSP mà cơ sở được chấp nhận theo yêu cầu của kế hoạch tiểu bang tại một vị trí dễ thấy trong cơ sở để người lao động có thể dễ dàng đọc được ở bất kỳ cơ sở nào mà họ làm việc. ​​ 

Con đường Thỏa thuận thương lượng tập thể (CBA)​​ 

Đường dẫn của Ủy ban Quản lý Lao động (LMC)​​ 

Lộ trình Lương cơ bản và Phúc lợi (BWB):​​ 

Không tuân thủ cố ý​​ 

Theo quyết định riêng của mình, Bộ có thể miễn trừ việc không tuân thủ bất kỳ tiêu chuẩn lực lượng lao động nào áp dụng cho cơ sở theo Chương trình Tiêu chuẩn Lực lượng Lao động vì một trong những lý do sau thông qua biểu mẫu Yêu cầu Miễn trừ Không tuân thủ Không cố ý:​​ 

  • Không cố ý không tuân thủ nếu cơ sở thông báo kịp thời cho bộ phận khi biết về việc không tuân thủ và thực hiện nỗ lực thiện chí nhanh chóng để khắc phục tình trạng không tuân thủ. Hành vi không tuân thủ cố ý bao gồm hành vi do sơ suất, vô ý hoặc nhầm lẫn hoặc hành vi là kết quả của sự hiểu lầm thiện chí về yêu cầu của luật.​​ 
  • Nếu cần thiết thì phải bảo vệ sức khỏe và sự an toàn của cư dân trong cơ sở.​​ 

Chuyển đổi đường dẫn​​ 

Các cơ sở có thể chuyển đổi lộ trình trong thời gian lựa chọn tham gia cho mỗi năm giá trong tương lai. Trong một năm tính thuế, các cơ sở chỉ có thể chuyển đổi lộ trình trong những trường hợp cụ thể.​​ 

Nếu một cơ sở đã lựa chọn tham gia Chương trình Tiêu chuẩn Lực lượng Lao động thông qua Lộ trình CBA hoặc LMC nhưng không còn đáp ứng các yêu cầu của lộ trình đó trong năm đánh giá, thì cơ sở đó phải thông báo cho bộ phận đó trong vòng 30 ngày kể từ ngày không còn đáp ứng các yêu cầu của lộ trình đó. Cơ sở sẽ có thời gian lựa chọn tham gia đặc biệt kéo dài 30 ngày kể từ ngày cơ sở không còn đủ điều kiện theo con đường ban đầu, trong thời gian đó, cơ sở có thể lựa chọn tiếp tục tham gia Chương trình Tiêu chuẩn Lực lượng Lao động thông qua con đường đủ điều kiện khác bằng cách thông báo cho DHCS.​​ 

Nếu một cơ sở lựa chọn tham gia Chương trình Tiêu chuẩn Lực lượng Lao động thông qua Lộ trình Lương cơ bản và Phúc lợi nhưng trong năm tính thuế trở nên đủ điều kiện thông qua lộ trình CBA hoặc LMC, cơ sở đó có thể chuyển lộ trình bằng cách thông báo cho DHCS trong vòng 30 ngày.​​ 

Các cơ sở có thể gửi yêu cầu thay đổi lộ trình học tập thông qua mẫu đơn Thay đổi lộ trình học tập giữa năm. Đối với năm tài chính 2024 và 2025, các cơ sở nên sử dụng Lịch trình đăng ký tham gia WSP năm tài chính 2024/2025. Đối với năm tài chính 2026, các cơ sở nên sử dụng Lịch trình đăng ký tham gia WSP năm tài chính 2026 . Đối với năm 2027, các cơ sở nên sử dụng Lịch trình đăng ký tham gia WSP năm 2027.​​ 

Chương trình từ chối​​ 

Cơ sở có thể từ chối tham gia Chương trình Tiêu chuẩn Lực lượng Lao động bằng cách gửi thông báo bằng văn bản cho Bộ thông qua mẫu Đơn từ chối tham gia chương trình. Sau khi nhận được thông báo từ chối tham gia, Bộ sẽ điều chỉnh lại mức phí của cơ sở theo mức phí hàng ngày cơ bản cho toàn bộ thời gian của năm tính phí áp dụng.​​ 

Tiêu chuẩn lương cơ bản​​ 

Liên kết hữu ích​​ 

Liên hệ chúng tôi​​ 

Nếu có bất kỳ thắc mắc nào về quy trình đăng ký hoặc mẫu đơn đăng ký, vui lòng gửi email đến SNFWSP@dhcs.ca.gov.​​