Trang chủ Dịch vụ Tài nguyên Medi-Cal Điều dưỡng lành nghề Chương trình Tiêu chuẩn Lao động Cơ sở​​ 

Chương trình Tiêu chuẩn Lực lượng lao động của Cơ sở Điều dưỡng có Kỹ năng​​ 

Dự luật số 186 của Quốc hội (AB 186) (Chương 46, Luật năm 2022) đã cho phép Chương trình Tiêu chuẩn Lực lượng Lao động (WSP) dành cho các Cơ sở Điều dưỡng Chuyên nghiệp Độc lập (SNF) Cấp độ B và các Cơ sở Chăm sóc Bán cấp Độc lập dành cho Người lớn Cấp độ B, có hiệu lực từ năm dương lịch (CY) 2024. Chương trình WSP sẽ cung cấp mức trợ cấp Medi-Cal hàng ngày được nâng cao, bao gồm cả điều chỉnh mức trợ cấp cho người lao động, cho các cơ sở duy trì Thỏa ước lao động tập thể (CBA), tham gia vào ủy ban quản lý lao động đa chủ sử dụng lao động toàn tiểu bang (LMC), hoặc đáp ứng các tiêu chuẩn cơ bản về tiền lương và phúc lợi do DHCS thiết lập. Các yêu cầu và quy định chi tiết của WSP được mô tả trong Phụ lục 6 của Phụ lục 4.19-D thuộc Kế hoạch Medicaid Tiểu bang California 24-0004.​​ 

Việc triển khai Chương trình Tiêu chuẩn Lực lượng Lao động năm tài chính 2027 phụ thuộc vào sự phê duyệt cuối cùng.​​ 

Quy trình tham gia CY 2027​​ 

Thư chính sách quy trình giai đoạn tham gia CY 2027​​ 

Thời gian đăng ký tham gia chương trình WSP năm tài chính 2027 đã kết thúc.​​ 

Hội thảo trên web về nhà cung cấp quy trình lựa chọn tham gia​​ 

DHCS đã tổ chức một hội thảo trên web để trình bày quy trình chọn tham gia Chương trình Tiêu chuẩn Lực lượng lao động vào tháng 6 10, 2026.​​ 

Tài liệu hội thảo trên web: Hội thảo trên web về Chương trình Tiêu chuẩn Lao động CY 2027​​ 

Điều chỉnh tỷ lệ WSP​​ 

DHCS will publish the CY 2027 rate studies on the Freestanding Skilled Nursing Facilities and Subacute Units website. The CY 2027 rate studies will calculate both the enhanced and basic per diem rates for each facility showing the rate with and without the Workforce Rate Adjustment. The publication of the CY 2027 rate studies will not update the current rates on file. Facilities will continue to receive the CY 2026 rates on file until CY 2027 rates on file are published pending the Workforce Standards Opt-in Process.​​ 

DHCS will publish the facility’s updated CY 2027 rates on file reflecting the facility’s opt-in decision. Facilities that have not opted-into the WSP by August 3, 2026, will default to the basic per diem rate for CY 2027, without the workforce rate adjustment. Managed Care Plans will be notified of updated rates on file as they are published.​​  

Con đường Thỏa thuận thương lượng tập thể (CBA)​​ 

Các cơ sở tham gia thông qua Lộ trình CBA phải nộp Biểu 3: Thỏa thuận thương lượng tập thể đã hoàn thành và tải lên các bản sao đã ký của các điều khoản của thỏa thuận và các trang chữ ký của tất cả các thỏa thuận thương lượng tập thể bao gồm các công nhân lao động trực tiếp tại cơ sở của họ trên Mẫu Đăng ký Chương trình Tiêu chuẩn Lực lượng Lao động. Ít nhất phần lớn nhân viên chăm sóc trực tiếp áp dụng của cơ sở phải được bảo hiểm bởi một thỏa thuận thương lượng tập thể tuân thủ các yêu cầu của Mục 2.1 (a) (ii) của Phụ lục 6 của Phụ lục 4.19-D của Chương trình Tiểu bang Medicaid California. Các cơ sở cũng phải thông báo cho DHCS về bất kỳ thỏa thuận thương lượng tập thể nào được sửa đổi, gia hạn hoặc mới bao gồm người lao động hiện hành trong vòng 30 ngày kể từ khi thỏa thuận đó có hiệu lực bằng cách sử dụng biểu mẫu Cập nhật CBA giữa năm.​​ 

Nếu một cơ sở hiện không có CBA đã ký nhưng đang trong quá trình gia hạn hoặc đàm phán một CBA mới, cơ sở đó không thể lựa chọn tham gia WSP thông qua Con đường CBA. Tuy nhiên, cơ sở có thể lựa chọn tham gia WSP thông qua Lộ trình lương cơ bản và phúc lợi và chuyển sang Lộ trình CBA khi đủ điều kiện như mô tả bên dưới. Một CBA được ký kết sau khi bắt đầu năm tính thuế và bao gồm các điều khoản có hiệu lực hồi tố đến đầu năm tính thuế có thể được coi là có hiệu lực trong toàn bộ thời hạn của năm tính thuế cho mục đích của Lộ trình CBA.​​ 

Đường dẫn của Ủy ban Quản lý Lao động (LMC)​​ 

Các cơ sở tham gia thông qua chương trình LMC Pathway không cần nộp thêm bất kỳ tài liệu nào khác tại thời điểm đăng ký. Tuy nhiên, cơ sở phải chỉ định một LMC được chứng nhận trên mẫu đăng ký tham gia và phải đảm bảo rằng LMC được chứng nhận đó liệt kê cơ sở của mình là thành viên trên Mẫu Chứng nhận LMC của họ. Vui lòng xem trang này để biết thêm thông tin trên trang web Chứng nhận LMC.​​ 

Con đường Lương cơ bản và Phúc lợi (BWB)​​ 

Các cơ sở tham gia thông qua Lộ trình lương cơ bản và phúc lợi phải bao gồm Biểu mẫu 2: Kế hoạch chuẩn về phúc lợi y tế đã hoàn thành trên Biểu mẫu tham gia Chương trình tiêu chuẩn lực lượng lao động.​​ 

Facilities in the Basic Wage and Benefit Pathway must submit the Basic Wage and Benefit Opt-In Compliance Attestation Form within 105 days of the applicable date. For CY 2024, CY 2025, and CY 2026 the applicable date is the day that DHCS publishes the facility’s CY 2024, CY 2025, and CY 2026 rate on file on the Freestanding Skilled Nursing Facilities and Subacute Units website reflecting the facility’s opt-in decision. DHCS will note the applicable date for CY 2024, CY 2025, and CY 2026 in the rate file published online.​​  

The Compliance Attestation Form is required to certify that, in accordance with program requirements, the facility began paying and providing basic wages and benefits prospectively within 30 days of the applicable date and provided payment and credit of the basic wages and benefits retroactive to the first day of the rate year within 90 days of the applicable date. For facilities that received approval of the CY 2024, CY 2025, and CY 2026 BWB Pathway, the applicable dates and their respective compliance deadlines are listed in the table below.  Please check your facility’s acceptance letter to find out your facility’s applicable date.​​ 

CY 2026 Basic Wage and Benefit Compliance Deadline Tables​​ 

Thời hạn tuân thủ​​ Ngày​​ 
Ngày áp dụng​​ 1/1/2026​​ 
Ngày tuân thủ dự kiến​​  Không muộn hơn ngày 31/1/2026​​  
Ngày tuân thủ có hiệu lực hồi tố​​   Không muộn hơn ngày 4/1/2026​​  
Ngày đến hạn chứng thực​​ Không muộn hơn ngày 16/4/2026​​  
Thời hạn tuân thủ​​ Ngày​​ 
Ngày áp dụng​​ 1/15/2026​​ 
Ngày tuân thủ dự kiến​​ Không muộn hơn 14/2/2026​​ 
Ngày tuân thủ có hiệu lực hồi tố​​  Không muộn hơn ngày 15/4/2026​​ 
Ngày đến hạn chứng thực​​ Không muộn hơn 30/4/2026​​ 
Thời hạn tuân thủ​​ Ngày​​ 
Ngày áp dụng​​ 2/13/2026​​ 
Ngày tuân thủ dự kiến​​ Không muộn hơn ngày 15/3/2026​​ 
Ngày tuân thủ có hiệu lực hồi tố​​ Không muộn hơn ngày 14/5/2026​​ 
Ngày đến hạn chứng thực​​ Không muộn hơn ngày 29/5/2026​​ 
Thời hạn tuân thủ​​ Ngày​​ 
Ngày áp dụng​​ 3/13/2026​​ 
Ngày tuân thủ dự kiến​​ Không muộn hơn ngày 4/12/2026​​ 
Ngày tuân thủ có hiệu lực hồi tố​​ Không muộn hơn 6/11/2026​​ 
Ngày đến hạn chứng thực​​ Không muộn hơn ngày 26/6/2026​​ 
Thời hạn tuân thủ​​ Ngày​​ 
Ngày áp dụng​​ 4/15/2026​​ 
Ngày tuân thủ dự kiến​​ Không muộn hơn ngày 15/5/2026​​ 
Ngày tuân thủ có hiệu lực hồi tố​​ Không muộn hơn 7/14/2026​​ 
Ngày đến hạn chứng thực​​ Không muộn hơn ngày 29/7/2026​​ 
Thời hạn tuân thủ​​ Ngày​​ 
Ngày áp dụng​​ 5/15/2026​​ 
Ngày tuân thủ dự kiến​​ Không muộn hơn ngày 14/6/2026​​ 
Ngày tuân thủ có hiệu lực hồi tố​​ Không muộn hơn 8/13/2026​​ 
Ngày đến hạn chứng thực​​ Không muộn hơn 8/28/2026​​ 

Bảng thời hạn tuân thủ lương cơ bản và lợi ích CY 2024 và CY 2025​​ 

Thời hạn tuân thủ​​ Ngày​​ 
Ngày áp dụng​​ 2/27/2025​​ 
Ngày tuân thủ dự kiến​​ Không muộn hơn ngày 29/3/2025​​ 
Ngày tuân thủ có hiệu lực hồi tố​​ Không muộn hơn ngày 28/5/2025​​ 
Ngày đến hạn chứng thực​​ Không muộn hơn ngày 6/12/2025​​ 
Thời hạn tuân thủ​​ Ngày​​ 
Ngày áp dụng​​ 3/14/2025​​ 
Ngày tuân thủ dự kiến​​ Không muộn hơn ngày 13/4/2025​​ 
Ngày tuân thủ có hiệu lực hồi tố​​ Không muộn hơn ngày 6/12/2025​​ 
Ngày đến hạn chứng thực​​ Không muộn hơn ngày 27/6/2025​​ 
Thời hạn tuân thủ​​ Ngày​​ 
Ngày áp dụng​​ 4/11/2025​​ 
Ngày tuân thủ dự kiến​​ Không muộn hơn ngày 5/11/2025​​ 
Ngày tuân thủ có hiệu lực hồi tố​​ Không muộn hơn ngày 7/10/2025​​ 
Ngày đến hạn chứng thực​​ Không muộn hơn ngày 25/7/2025​​ 
Thời hạn tuân thủ​​ Ngày​​ 
Ngày áp dụng​​ 5/16/2025​​ 
Ngày tuân thủ dự kiến​​ Không muộn hơn ngày 15/6/2025​​ 
Ngày tuân thủ có hiệu lực hồi tố​​ Không muộn hơn ngày 14/8/2025​​ 
Ngày đến hạn chứng thực​​ Không muộn hơn ngày 29/8/2025​​ 
Thời hạn tuân thủ​​ Ngày​​ 
Ngày áp dụng​​ 6/13/2025​​ 
Ngày tuân thủ dự kiến​​ Không muộn hơn ngày 13/7/2025​​ 
Ngày tuân thủ có hiệu lực hồi tố​​ Không muộn hơn ngày 9/11/2025​​ 
Ngày đến hạn chứng thực​​ Không muộn hơn ngày 26/9/2025​​ 
Thời hạn tuân thủ​​ Ngày​​ 
Ngày áp dụng​​ 7/15/2025​​ 
Ngày tuân thủ dự kiến​​ Không muộn hơn ngày 14/8/2025​​ 
Ngày tuân thủ có hiệu lực hồi tố​​ Không muộn hơn ngày 13/10/2025​​ 
Ngày đến hạn chứng thực​​ Không muộn hơn ngày 28/10/2025​​ 

Facilities may submit a Basic Wage and Benefit Compliance Extension Request Form to request an extension for either of these deadlines for good cause. Extensions may be requested in 30-day increments. DHCS expects facilities to submit an Extension Request Form before the expiration of any required deadline or previously requested extended deadline. Facilities must provide clear and convincing evidence of good cause, such as documentation of communications with Managed Care Plans. The approval of extension requests is in DHCS’s sole direction. Facilities that receive an approved extension for either compliance deadline are required to submit the Basic Wage and Benefit Opt-In Compliance Attestation Form no later than 15 days after the extended deadline.​​  

Các cơ sở không nộp Biểu mẫu xác nhận tuân thủ hoặc Biểu mẫu yêu cầu gia hạn tuân thủ theo thời hạn yêu cầu có thể bị loại khỏi Chương trình tiêu chuẩn lực lượng lao động và mặc định áp dụng mức lương cơ bản theo ngày mà không có điều chỉnh mức lương cho lực lượng lao động.​​ 

DHCS đang cung cấp thêm một công cụ Hướng dẫn Tiêu chuẩn Lợi ích Sức khỏe WSP để hỗ trợ các cơ sở xác định sự tuân thủ theo lộ trình BWB.  Hướng dẫn này nhằm hỗ trợ các cơ sở tuân thủ Tiêu chuẩn Quyền lợi Sức khỏe như được nêu trong Phụ lục 6 của Phụ lục 4.19-D của Kế hoạch Tiểu bang California. Các ví dụ và bảng tính sau đây nhằm giúp người sử dụng lao động xác định Kế hoạch Điểm chuẩn của họ, Đóng góp Bắt buộc của Nhà tuyển dụng cho Phí bảo hiểm của chương trình mà nhân viên chọn, Đóng góp tối đa của Nhân viên vào Phí bảo hiểm của chương trình đã chọn của họ và Tiền Trợ cấp vượt quá bắt buộc phải được cung cấp dưới dạng trợ cấp hoặc gửi vào tài khoản phúc lợi sức khỏe của người sử dụng lao động dựa trên chương trình của nhân viên. DHCS không yêu cầu các cơ sở phải gửi bảng tính này cho DHCS. Đây là một công cụ giúp các cơ sở xác định nghĩa vụ của họ để đáp ứng Tiêu chuẩn Quyền lợi Sức khỏe theo lộ trình BWB. Đối với mục đích kiểm toán, các cơ sở phải duy trì tài liệu phù hợp về việc tuân thủ Tiêu chuẩn Quyền lợi Sức khỏe. Mặc dù công cụ này là một trợ giúp tùy chọn, DHCS sẽ yêu cầu các cơ sở chứng thực xem xét công cụ khi hoàn thành mẫu chứng thực 105 ngày.​​ 

Thông báo cho người lao động​​ 

Pursuant to Supplement 4 of Attachment 4.19-D of the California Medicaid State Plan 24-0004, every facility that participates in the WSP is required to provide notice to applicable workers of participation in the program and its requirements. To meet this requirement, Every facility shall brand their notice by using the below templates with their facility branding and must post, and keep posted, documents explaining the relevant information from the participated about the WSP pathway in which the facility is accepted per state plan requirement in a conspicuous place in establishment to permit workers to readily read it in any establishment in which they work. ​​ 

Con đường Thỏa thuận thương lượng tập thể (CBA)​​  

Đường dẫn của Ủy ban Quản lý Lao động (LMC)​​  

Lộ trình Lương cơ bản và Phúc lợi (BWB):​​  

Không tuân thủ cố ý​​ 

Theo quyết định riêng của mình, Bộ có thể miễn trừ việc không tuân thủ bất kỳ tiêu chuẩn lực lượng lao động nào áp dụng cho cơ sở theo Chương trình Tiêu chuẩn Lực lượng Lao động vì một trong những lý do sau thông qua biểu mẫu Yêu cầu Miễn trừ Không tuân thủ Không cố ý:​​  

  • Không cố ý không tuân thủ nếu cơ sở thông báo kịp thời cho bộ phận khi biết về việc không tuân thủ và thực hiện nỗ lực thiện chí nhanh chóng để khắc phục tình trạng không tuân thủ. Hành vi không tuân thủ cố ý bao gồm hành vi do sơ suất, vô ý hoặc nhầm lẫn hoặc hành vi là kết quả của sự hiểu lầm thiện chí về yêu cầu của luật.​​  
  • Nếu cần thiết thì phải bảo vệ sức khỏe và sự an toàn của cư dân trong cơ sở.​​  

Chuyển đổi đường dẫn​​ 

Các cơ sở có thể chuyển đổi lộ trình trong thời gian lựa chọn tham gia cho mỗi năm giá trong tương lai. Trong một năm tính thuế, các cơ sở chỉ có thể chuyển đổi lộ trình trong những trường hợp cụ thể.​​ 

Nếu một cơ sở đã lựa chọn tham gia Chương trình Tiêu chuẩn Lực lượng Lao động thông qua Lộ trình CBA hoặc LMC nhưng không còn đáp ứng các yêu cầu của lộ trình đó trong năm đánh giá, thì cơ sở đó phải thông báo cho bộ phận đó trong vòng 30 ngày kể từ ngày không còn đáp ứng các yêu cầu của lộ trình đó. Cơ sở sẽ có thời gian lựa chọn tham gia đặc biệt kéo dài 30 ngày kể từ ngày cơ sở không còn đủ điều kiện theo con đường ban đầu, trong thời gian đó, cơ sở có thể lựa chọn tiếp tục tham gia Chương trình Tiêu chuẩn Lực lượng Lao động thông qua con đường đủ điều kiện khác bằng cách thông báo cho DHCS.​​ 

Nếu một cơ sở lựa chọn tham gia Chương trình Tiêu chuẩn Lực lượng Lao động thông qua Lộ trình Lương cơ bản và Phúc lợi nhưng trong năm tính thuế trở nên đủ điều kiện thông qua lộ trình CBA hoặc LMC, cơ sở đó có thể chuyển lộ trình bằng cách thông báo cho DHCS trong vòng 30 ngày.​​ 

Facilities may submit a change of pathway request via the Mid-Year Change of Pathway form. For CY 2024 and CY 2025, facilities should use the CY 2024/2025 WSP Opt-In Schedules. For CY 2026, facilities should use the CY 2026 WSP Opt-In Schedules . For 2027, facilities should use the CY 2027 WSP Opt-In Schedules.​​ 

Chương trình từ chối​​  

A facility may opt-out of the Workforce Standards Program by providing written notice to the Department via the Program Opt-Out form. Upon receipt of an opt-out notice, the Department shall retroactively adjust the facility’s rate to the basic per diem rate for the entire duration of the applicable rate year.​​ 

Tiêu chuẩn lương cơ bản​​ 

Liên kết hữu ích​​ 

Liên hệ chúng tôi​​ 

For any questions about the opt-in process or opt-in forms, please send an email to SNFWSP@dhcs.ca.gov.​​