Trang chủ Dịch vụ Tài nguyên Medi-Cal Điều dưỡng lành nghề Chương trình Tiêu chuẩn Lao động Cơ sở​​ 

Chương trình Tiêu chuẩn Lực lượng lao động của Cơ sở Điều dưỡng có Kỹ năng​​ 

Dự luật Assembly Bill (AB) 186 (Chương 46, Quy chế năm 2022) đã ủy quyền Chương trình Tiêu chuẩn Lực lượng Lao động (WSP) cho các Cơ sở Điều dưỡng có tay nghề độc lập (SNF) Cấp độ B và Cơ sở cấp độ B dành cho người lớn cấp độ B có hiệu lực cho năm dương lịch (CY) 2024. WSP sẽ cung cấp tỷ lệ hàng ngày Medi-Cal nâng cao, bao gồm điều chỉnh tỷ lệ lực lượng lao động, cho các cơ sở duy trì Thỏa thuận thương lượng tập thể (CBA), tham gia vào ủy ban quản lý lao động nhiều chủ lao động trên toàn tiểu bang (LMC) hoặc đáp ứng các tiêu chuẩn tiền lương và phúc lợi cơ bản do DHCS thiết lập. Các yêu cầu và quy tắc chi tiết của WSP được mô tả trong Phụ lục 6 của Đính kèm 4.19-D của Kế hoạch Tiểu bang California Medicaid 24-0004 và Sửa đổi Kế hoạch Tiểu bang 26-0010 đang chờ xử lý.​​ 

Việc thực hiện Chương trình Tiêu chuẩn Lao động CY 2027 phụ thuộc vào sự chấp thuận cuối cùng của Sửa đổi Kế hoạch Tiểu bang 26-0010 bởi Trung tâm Dịch vụ Medicare & Medicaid (CMS). Xin lưu ý rằng sự chấp thuận của liên bang đối với SPA 26-0010 có thể xảy ra sau khi thời gian tham gia kết thúc. Trong trường hợp này, DHCS sẽ lưu ý gia hạn thời gian tham gia trừ khi DHCS xác định, theo quyết định riêng của mình, rằng việc phê duyệt CMS yêu cầu sửa đổi đáng kể đối với khuôn khổ được mô tả trong SPA 26-0010.​​ 

Quy trình tham gia CY 2027​​ 

Thư chính sách quy trình giai đoạn tham gia CY 2027​​ 

Các cơ sở chọn tham gia WSP cho năm 2027 phải nộp mẫu đăng ký tham gia và tất cả các tài liệu bổ sung bắt buộc không muộn hơn tháng 8 3, 2026.​​ 

Tất cả các cơ sở lựa chọn tham gia phải:​​ 

  1. Hoàn thành biểu mẫu tham gia trực tuyến của Chương trình Tiêu chuẩn Lực lượng lao động.​​ 
  2. Tải lên Lịch đăng ký tham gia Chương trình Tiêu chuẩn Lực lượng lao động như một phần của Mẫu Đăng ký WSP (lịch trình bắt buộc khác nhau tùy theo lộ trình như được mô tả bên dưới).​​ 
  3. Đồng ý với các điều khoản và điều kiện được quy định trong Th ỏa thuận tham gia WSP bằng cách ký vào Mẫu tham gia WSP.​​ 
  4. Submit any additional documentation required for the facility’s pathway at the time of opt-in as indicated on the WSP Opt-in Form and described below.​​ 

Vui lòng xem tài liệu Hướng dẫn Biểu mẫu Tiêu chuẩn Lực lượng lao động để biết hướng dẫn chi tiết về cách điền vào các biểu mẫu và lịch trình bắt buộc để chọn tham gia Chương trình Tiêu chuẩn Lao động. Tất cả các biểu mẫu phải được gửi trực tuyến bằng cách sử dụng các biểu mẫu web.​​ 

Quy trình chọn tham gia hiện tại chỉ dành cho CY 2027. Việc tham gia WSP cho các năm dương lịch trước đã đóng cửa và việc triển khai chương trình đang được tiến hành. Các cơ sở được yêu cầu chọn tham gia cho mỗi năm giá để tiếp tục tham gia chương trình và các cơ sở không tham gia vào năm giá trước đó có thể chọn tham gia vào các năm tỷ giá tiếp theo. Nếu một cơ sở đã chọn tham gia CY 2026, nó phải chọn tham gia lại CY 2027 để tiếp tục tham gia chương trình.​​ 

Hội thảo trên web về nhà cung cấp quy trình lựa chọn tham gia​​ 

DHCS sẽ tổ chức một hội thảo trực tuyến để trình bày quy trình lựa chọn tham gia Chương trình Tiêu chuẩn Lực lượng Lao động.​​ 

Ngày: Tháng 6 10, 2026​​ 

Thời gian: 11 giờ sáng - 12 giờ chiều​​ 

Thông tin đăng ký: Nhấn vào đây để đăng ký​​ 

Tài liệu hội thảo trực tuyến: TBD​​ 

Để tham gia qua điện thoại (chỉ có âm thanh)​​ 

Vui lòng gọi +1 279-895-6425 và nhập ID hội nghị điện thoại 852 528 522 #​​ 

Khả năng tiếp cận​​ 

Đối với những người khuyết tật, DHCS sẽ cung cấp các thiết bị hỗ trợ miễn phí, bao gồm phiên dịch ngôn ngữ và ngôn ngữ ký hiệu, phụ đề thời gian thực, người ghi chú, hỗ trợ đọc hoặc viết, và chuyển đổi tài liệu đào tạo hoặc họp sang định dạng chữ nổi, chữ in lớn, âm thanh hoặc điện tử. Để yêu cầu dịch vụ định dạng hoặc ngôn ngữ thay thế, vui lòng gọi hoặc viết thư:​​ 

Sở Dịch Vụ Chăm Sóc Sức Khỏe ​​  

Bộ phận giá nhà cung cấp ​​  

1501 Đường Capitol, MS 4600​​  

PO Hộp thư 997417​​  

Sacramento, CA 95899-7417​​  

(916) 552—9600 ​​  

Thư điện tử: SNFWSP@dhcs.ca.gov​​  

Xin lưu ý rằng phạm vi dịch vụ hỗ trợ có thể bị hạn chế nếu yêu cầu được nhận ít hơn mười ngày làm việc trước cuộc họp hoặc sự kiện.​​ 

Vui lòng gửi bất kỳ câu hỏi nào liên quan đến hội thảo trên web vào hộp thư đến SNFWSP@dhcs.ca.gov.​​ 

Điều chỉnh tỷ lệ WSP​​ 

DHCS sẽ công bố các nghiên cứu tỷ lệ CY 2027 trên trang web Các cơ sở điều dưỡng có kỹ năng độc lập và đơn vị bán cấp tính. Các nghiên cứu tỷ lệ CY 2027 sẽ tính toán cả tỷ lệ mỗi ngày nâng cao và cơ bản cho mỗi cơ sở cho thấy tỷ lệ có và không có Điều chỉnh Tỷ lệ Lực lượng Lực lượng lao động. Việc công bố các nghiên cứu tỷ lệ CY 2027 sẽ không cập nhật tỷ lệ hiện tại trong hồ sơ. Các cơ sở sẽ tiếp tục nhận được mức giá CY 2026 trong hồ sơ cho đến khi tỷ lệ CY 2027 trong hồ sơ được công bố trong khi chờ Quy trình Chọn tham gia Tiêu chuẩn Lực lượng Lao động.​​ 

DHCS sẽ công bố mức giá CY 2027 cập nhật của cơ sở trên hồ sơ phản ánh quyết định chọn tham gia của cơ sở. Các cơ sở chưa chọn tham gia WSP vào tháng 8 3, 2026, sẽ mặc định áp dụng tỷ lệ mỗi ngày cơ bản cho năm 2027, mà không có điều chỉnh tỷ lệ lực lượng lao động. Các Kế hoạch Chăm sóc được Quản lý sẽ được thông báo về mức giá cập nhật trong hồ sơ khi chúng được công bố.​​  

Con đường Thỏa thuận thương lượng tập thể (CBA)​​ 

Các cơ sở tham gia thông qua Lộ trình CBA phải nộp Biểu mẫu 3 đã hoàn thành: Thỏa thuận thương lượng tập thể và tải lên các bản sao có chữ ký của các điều khoản thỏa thuận và trang chữ ký của tất cả các thỏa thuận thương lượng tập thể liên quan đến người lao động trực tiếp tại cơ sở của họ trên Biểu mẫu tham gia Chương trình Tiêu chuẩn Lực lượng lao động. Ít nhất phần lớn nhân viên chăm sóc trực tiếp của cơ sở phải được bảo hiểm theo thỏa thuận thương lượng tập thể tuân thủ các yêu cầu của Mục 2.1(a)(ii) của Phụ lục 6 trong Phụ lục 4.19-D của Kế hoạch Medicaid của Tiểu bang California. Các cơ sở cũng phải thông báo cho DHCS về bất kỳ thỏa thuận thương lượng tập thể nào được sửa đổi, gia hạn hoặc mới có liên quan đến người lao động trong vòng 30 ngày kể từ ngày thỏa thuận đó có hiệu lực bằng cách sử dụng biểu mẫu Cập nhật CBA giữa năm.​​ 

Nếu một cơ sở hiện không có CBA đã ký nhưng đang trong quá trình gia hạn hoặc đàm phán một CBA mới, cơ sở đó không thể lựa chọn tham gia WSP thông qua Con đường CBA. Tuy nhiên, cơ sở có thể lựa chọn tham gia WSP thông qua Lộ trình lương cơ bản và phúc lợi và chuyển sang Lộ trình CBA khi đủ điều kiện như mô tả bên dưới. Một CBA được ký kết sau khi bắt đầu năm tính thuế và bao gồm các điều khoản có hiệu lực hồi tố đến đầu năm tính thuế có thể được coi là có hiệu lực trong toàn bộ thời hạn của năm tính thuế cho mục đích của Lộ trình CBA.​​ 

Đường dẫn của Ủy ban Quản lý Lao động (LMC)​​ 

Facilities participating through the LMC Pathway do not need to submit any additional documents at the time of opt-in. However, the facility must specify a certified LMC on its opt-in form and must ensure that the certified LMC lists the facility as a member on its LMC Certification Form. Please see this page for additional information on the LMC Certification website.​​ 

Con đường Lương cơ bản và Phúc lợi (BWB)​​ 

Các cơ sở tham gia thông qua Lộ trình lương cơ bản và phúc lợi phải bao gồm Biểu mẫu 2: Kế hoạch chuẩn về phúc lợi y tế đã hoàn thành trên Biểu mẫu tham gia Chương trình tiêu chuẩn lực lượng lao động.​​ 

Các cơ sở trong Lộ trình Lương và Quyền lợi Cơ bản phải nộp Mẫu Chứng nhận Tuân thủ Lương Cơ bản và Quyền lợi trong vòng 105 ngày kể từ ngày áp dụng. Đối với CY 2024, CY 2025 và CY 2026, ngày áp dụng là ngày mà DHCS công bố tỷ lệ CY 2024, CY 2025 và CY 2026 của cơ sở được nộp trên trang web Các Cơ sở Điều dưỡng Kỹ năng Tự do và Đơn vị Bán cấp tính phản ánh quyết định tham gia của cơ sở. DHCS sẽ ghi lại ngày áp dụng cho CY 2024, CY 2025 và CY 2026 trong hồ sơ tỷ giá được công bố trực tuyến.​​  

Mẫu Chứng thực Tuân thủ được yêu cầu để xác nhận rằng, phù hợp với các yêu cầu của chương trình, cơ sở đã bắt đầu thanh toán và cung cấp tiền lương và lợi ích cơ bản trong vòng 30 ngày kể từ ngày áp dụng và cung cấp thanh toán và tín dụng tiền lương và lợi ích cơ bản có hiệu lực hồi tố vào ngày đầu tiên của năm lãi suất trong vòng 90 ngày kể từ ngày áp dụng. Đối với các cơ sở đã nhận được sự chấp thuận của Lộ trình BWB CY 2024, CY 2025 và CY 2026, các ngày áp dụng và thời hạn tuân thủ tương ứng của chúng được liệt kê trong bảng dưới đây.  Vui lòng kiểm tra thư chấp nhận của cơ sở của bạn để tìm hiểu ngày áp dụng của cơ sở của bạn.​​ 

Bảng thời hạn tuân thủ lương cơ bản và phúc lợi CY 2026​​ 

Thời hạn tuân thủ​​ Ngày​​ 
Ngày áp dụng​​  1/1/2026​​  
Ngày tuân thủ dự kiến​​  Không muộn hơn ngày 31/1/2026​​  
Ngày tuân thủ có hiệu lực hồi tố​​   Không muộn hơn ngày 4/1/2026​​  
Ngày đến hạn chứng thực​​  Không muộn hơn ngày 16/4/2026​​  
Thời hạn tuân thủ​​ Ngày​​ 
Ngày áp dụng​​ 1/15/2026​​ 
Ngày tuân thủ dự kiến​​ Không muộn hơn 14/2/2026​​ 
Ngày tuân thủ có hiệu lực hồi tố​​  Không muộn hơn ngày 15/4/2026​​ 
Ngày đến hạn chứng thực​​ Không muộn hơn 30/4/2026​​ 
Thời hạn tuân thủ​​ Ngày​​ 
Ngày áp dụng​​ 2/13/2026​​ 
Ngày tuân thủ dự kiến​​ Không muộn hơn ngày 15/3/2026​​ 
Ngày tuân thủ có hiệu lực hồi tố​​ Không muộn hơn ngày 14/5/2026​​ 
Ngày đến hạn chứng thực​​ Không muộn hơn ngày 29/5/2026​​ 
Thời hạn tuân thủ​​ Ngày​​ 
Ngày áp dụng​​ 3/13/2026​​ 
Ngày tuân thủ dự kiến​​ Không muộn hơn ngày 4/12/2026​​ 
Ngày tuân thủ có hiệu lực hồi tố​​ Không muộn hơn 6/11/2026​​ 
Ngày đến hạn chứng thực​​ Không muộn hơn ngày 26/6/2026​​ 
Thời hạn tuân thủ​​ Ngày​​ 
Ngày áp dụng​​ 4/15/2026​​ 
Ngày tuân thủ dự kiến​​ Không muộn hơn ngày 15/5/2026​​ 
Ngày tuân thủ có hiệu lực hồi tố​​ Không muộn hơn 7/14/2026​​ 
Ngày đến hạn chứng thực​​ Không muộn hơn ngày 29/7/2026​​ 
Thời hạn tuân thủ​​ Ngày​​ 
Ngày áp dụng​​ 5/15/2026​​ 
Ngày tuân thủ dự kiến​​ Không muộn hơn ngày 14/6/2026​​ 
Ngày tuân thủ có hiệu lực hồi tố​​ Không muộn hơn 8/13/2026​​ 
Ngày đến hạn chứng thực​​ Không muộn hơn 8/28/2026​​ 

Bảng thời hạn tuân thủ lương cơ bản và lợi ích CY 2024 và CY 2025​​ 

Thời hạn tuân thủ​​ Ngày​​ 
Ngày áp dụng​​ 2/27/2025​​ 
Ngày tuân thủ dự kiến​​ Không muộn hơn ngày 29/3/2025​​ 
Ngày tuân thủ có hiệu lực hồi tố​​ Không muộn hơn ngày 28/5/2025​​ 
Ngày đến hạn chứng thực​​ Không muộn hơn ngày 6/12/2025​​ 
Thời hạn tuân thủ​​ Ngày​​ 
Ngày áp dụng​​ 3/14/2025​​ 
Ngày tuân thủ dự kiến​​ Không muộn hơn ngày 13/4/2025​​ 
Ngày tuân thủ có hiệu lực hồi tố​​ Không muộn hơn ngày 6/12/2025​​ 
Ngày đến hạn chứng thực​​ Không muộn hơn ngày 27/6/2025​​ 
Thời hạn tuân thủ​​ Ngày​​ 
Ngày áp dụng​​ 4/11/2025​​ 
Ngày tuân thủ dự kiến​​ Không muộn hơn ngày 5/11/2025​​ 
Ngày tuân thủ có hiệu lực hồi tố​​ Không muộn hơn ngày 7/10/2025​​ 
Ngày đến hạn chứng thực​​ Không muộn hơn ngày 25/7/2025​​ 
Thời hạn tuân thủ​​ Ngày​​ 
Ngày áp dụng​​ 5/16/2025​​ 
Ngày tuân thủ dự kiến​​ Không muộn hơn ngày 15/6/2025​​ 
Ngày tuân thủ có hiệu lực hồi tố​​ Không muộn hơn ngày 14/8/2025​​ 
Ngày đến hạn chứng thực​​ Không muộn hơn ngày 29/8/2025​​ 
Thời hạn tuân thủ​​ Ngày​​ 
Ngày áp dụng​​ 6/13/2025​​ 
Ngày tuân thủ dự kiến​​ Không muộn hơn ngày 13/7/2025​​ 
Ngày tuân thủ có hiệu lực hồi tố​​ Không muộn hơn ngày 9/11/2025​​ 
Ngày đến hạn chứng thực​​ Không muộn hơn ngày 26/9/2025​​ 
Thời hạn tuân thủ​​ Ngày​​ 
Ngày áp dụng​​ 7/15/2025​​ 
Ngày tuân thủ dự kiến​​ Không muộn hơn ngày 14/8/2025​​ 
Ngày tuân thủ có hiệu lực hồi tố​​ Không muộn hơn ngày 13/10/2025​​ 
Ngày đến hạn chứng thực​​ Không muộn hơn ngày 28/10/2025​​ 

Facilities may submit a Basic Wage and Benefit Compliance Extension Request Form to request an extension for either of these deadlines for good cause. Extensions may be requested in 30-day increments. DHCS expects facilities to submit an Extension Request Form before the expiration of any required deadline or previously requested extended deadline. Facilities must provide clear and convincing evidence of good cause, such as documentation of communications with Managed Care Plans. The approval of extension requests is in DHCS’s sole direction. Facilities that receive an approved extension for either compliance deadline are required to submit the Basic Wage and Benefit Opt-In Compliance Attestation Form no later than 15 days after the extended deadline.​​  

Các cơ sở không nộp Biểu mẫu xác nhận tuân thủ hoặc Biểu mẫu yêu cầu gia hạn tuân thủ theo thời hạn yêu cầu có thể bị loại khỏi Chương trình tiêu chuẩn lực lượng lao động và mặc định áp dụng mức lương cơ bản theo ngày mà không có điều chỉnh mức lương cho lực lượng lao động.​​ 

DHCS đang cung cấp thêm một công cụ Hướng dẫn Tiêu chuẩn Lợi ích Sức khỏe WSP để hỗ trợ các cơ sở xác định sự tuân thủ theo lộ trình BWB.  Hướng dẫn này nhằm hỗ trợ các cơ sở tuân thủ Tiêu chuẩn Quyền lợi Sức khỏe như được nêu trong Phụ lục 6 của Phụ lục 4.19-D của Kế hoạch Tiểu bang California. Các ví dụ và bảng tính sau đây nhằm giúp người sử dụng lao động xác định Kế hoạch Điểm chuẩn của họ, Đóng góp Bắt buộc của Nhà tuyển dụng cho Phí bảo hiểm của chương trình mà nhân viên chọn, Đóng góp tối đa của Nhân viên vào Phí bảo hiểm của chương trình đã chọn của họ và Tiền Trợ cấp vượt quá bắt buộc phải được cung cấp dưới dạng trợ cấp hoặc gửi vào tài khoản phúc lợi sức khỏe của người sử dụng lao động dựa trên chương trình của nhân viên. DHCS không yêu cầu các cơ sở phải gửi bảng tính này cho DHCS. Đây là một công cụ giúp các cơ sở xác định nghĩa vụ của họ để đáp ứng Tiêu chuẩn Quyền lợi Sức khỏe theo lộ trình BWB. Đối với mục đích kiểm toán, các cơ sở phải duy trì tài liệu phù hợp về việc tuân thủ Tiêu chuẩn Quyền lợi Sức khỏe. Mặc dù công cụ này là một trợ giúp tùy chọn, DHCS sẽ yêu cầu các cơ sở chứng thực xem xét công cụ khi hoàn thành mẫu chứng thực 105 ngày.​​ 

Thông báo cho người lao động​​ 

Theo Phụ lục 4 của Phụ lục 4.19-D của Chương trình Tiểu bang California Medicaid 24-0004, mọi cơ sở tham gia WSP đều được yêu cầu cung cấp thông báo cho nhân viên hiện hành về việc tham gia chương trình và các yêu cầu của chương trình. Để đáp ứng yêu cầu này, Mỗi cơ sở phải gắn nhãn thông báo của họ bằng cách sử dụng các mẫu dưới đây với thương hiệu cơ sở của họ và phải đăng và cập nhật các tài liệu giải thích thông tin liên quan từ những người tham gia về lộ trình WSP mà cơ sở được chấp nhận theo yêu cầu của kế hoạch nhà nước ở một nơi dễ thấy trong cơ sở để cho phép người lao động dễ dàng đọc thông tin đó ở bất kỳ cơ sở nào mà họ làm việc. ​​ 

Con đường Thỏa thuận thương lượng tập thể (CBA)​​  

Đường dẫn của Ủy ban Quản lý Lao động (LMC)​​  

Lộ trình Lương cơ bản và Phúc lợi (BWB):​​  

Không tuân thủ cố ý​​ 

Theo quyết định riêng của mình, Bộ có thể miễn trừ việc không tuân thủ bất kỳ tiêu chuẩn lực lượng lao động nào áp dụng cho cơ sở theo Chương trình Tiêu chuẩn Lực lượng Lao động vì một trong những lý do sau thông qua biểu mẫu Yêu cầu Miễn trừ Không tuân thủ Không cố ý:​​  

  • Không cố ý không tuân thủ nếu cơ sở thông báo kịp thời cho bộ phận khi biết về việc không tuân thủ và thực hiện nỗ lực thiện chí nhanh chóng để khắc phục tình trạng không tuân thủ. Hành vi không tuân thủ cố ý bao gồm hành vi do sơ suất, vô ý hoặc nhầm lẫn hoặc hành vi là kết quả của sự hiểu lầm thiện chí về yêu cầu của luật.​​  
  • Nếu cần thiết thì phải bảo vệ sức khỏe và sự an toàn của cư dân trong cơ sở.​​  

Chuyển đổi đường dẫn​​ 

Các cơ sở có thể chuyển đổi lộ trình trong thời gian lựa chọn tham gia cho mỗi năm giá trong tương lai. Trong một năm tính thuế, các cơ sở chỉ có thể chuyển đổi lộ trình trong những trường hợp cụ thể.​​ 

Nếu một cơ sở đã lựa chọn tham gia Chương trình Tiêu chuẩn Lực lượng Lao động thông qua Lộ trình CBA hoặc LMC nhưng không còn đáp ứng các yêu cầu của lộ trình đó trong năm đánh giá, thì cơ sở đó phải thông báo cho bộ phận đó trong vòng 30 ngày kể từ ngày không còn đáp ứng các yêu cầu của lộ trình đó. Cơ sở sẽ có thời gian lựa chọn tham gia đặc biệt kéo dài 30 ngày kể từ ngày cơ sở không còn đủ điều kiện theo con đường ban đầu, trong thời gian đó, cơ sở có thể lựa chọn tiếp tục tham gia Chương trình Tiêu chuẩn Lực lượng Lao động thông qua con đường đủ điều kiện khác bằng cách thông báo cho DHCS.​​ 

Nếu một cơ sở lựa chọn tham gia Chương trình Tiêu chuẩn Lực lượng Lao động thông qua Lộ trình Lương cơ bản và Phúc lợi nhưng trong năm tính thuế trở nên đủ điều kiện thông qua lộ trình CBA hoặc LMC, cơ sở đó có thể chuyển lộ trình bằng cách thông báo cho DHCS trong vòng 30 ngày.​​ 

Facilities may submit a change of pathway request via the Mid-Year Change of Pathway form. For CY 2024 and CY 2025, facilities should use the CY 2024/2025 WSP Opt-In Schedules. For CY 2026, facilities should use the CY 2026 WSP Opt-In Schedules .​​ 

Chương trình từ chối​​  

A facility may opt-out of the Workforce Standards Program by providing written notice to the Department via the Program Opt-Out form. Upon receipt of an opt-out notice, the Department shall retroactively adjust the facility’s rate to the basic per diem rate for the entire duration of the applicable rate year.​​ 

Tiêu chuẩn lương cơ bản​​ 

Liên kết hữu ích​​ 

Liên hệ chúng tôi​​ 

For any questions about the opt-in process or opt-in forms, please send an email to SNFWSP@dhcs.ca.gov.​​