Դիմումի գործընթացի ՀՏՀ
Հիվանդանոցի և հմուտ բուժքույրական հաստատության COVID-19 աշխատողների պահպանման վճարումներ
1. Ինչպե՞ս կարող եմ ներկայացնել իմ աշխատակցի տվյալները:
Քանի որ Առողջապահության ծառայությունների վարչությունը (DHCS) մշակում է դիմումների և տվյալների ներկայացման համակարգ, ուղեցույցը և թարմացումները կտրամադրվեն տարբեր ուղիներով, ներառյալ.
2. Աշխատողի ի՞նչ տվյալներ են պահանջվելու ատեստավորման ժամանակ:
Առնվազն Ապահովագրված կազմակերպությունները (CE) կամ Ապահովագրված ծառայությունների գործատուները (CSE) DHCS-ին կներկայացնեն հետևյալ տեղեկությունները յուրաքանչյուր իրավասու աշխատողի համար մինչև DHCS-ի կողմից սահմանված ամսաթիվը (ներառում է, բայց չի սահմանափակվում դրանով).
Իրավասու աշխատողի անունը
Իրավասու աշխատողի փոստային հասցեն
Համապատասխան պահման վճարների ընդհանուր գումարը, որը ԵԽ-ն կամ CSE-ն վճարել են կամ կվճարեն իրավասու աշխատողին
Ժամերի ընդհանուր թիվը, որոնց համար ԵԽ-ն կամ CSE-ն փոխհատուցել են իրավասու աշխատողին որակավորման աշխատանքային ժամանակահատվածում
CE-ների ցանկ, որոնք կնքված են ԵԽ-ի կամ CSE-ի հետ
Այնուամենայնիվ, կպահանջվեն նաև լրացուցիչ տեղեկություններ, որոնք անհրաժեշտ են վճարումներ կատարելու և վճարումների պատշաճությունն ապահովելու համար: DHCS-ն առաջիկա շաբաթներին կտրամադրի ավելի մանրամասն ուղեցույց:
3. Արդյո՞ք CE-ներին կամ CSE-ներին, որոնք մեծ ցանցի մաս են կազմում, կթույլատրվի՞ կիրառել համակարգային, այլ ոչ թե ըստ գտնվելու վայրի: (թարմացվել է 18.11.2022-ի դրությամբ)
Այո՛։ DHCS-ն աջակցում և խրախուսում է համակարգային հավելվածները, քանի դեռ համակարգի կազմակերպությունը որակվում է որպես ԵԽ կամ CSE և հանդիսանում է ամբողջ համակարգի բոլոր աշխատողների գործատուն: Հայտը լրացնելիս դուք պետք է հայտ ներկայացնեք բոլոր որակավորված աշխատողների համար յուրաքանչյուր որակավորված հաստատությունից, որի համար դիմում եք:
4. Արդյո՞ք DHCS-ն նախատեսում է իրավասու աշխատողների համար վճարումներ ստանալու գործընթաց, եթե նրանց գործատուն հրաժարվի ատեստավորում ներկայացնել բազային պահպանման վճարի համար:
Ոչ, DHCS-ը մտադիր չէ պահպանման վճարումներ կատարել առանձին իրավասու աշխատողներին՝ առանց ԵԽ կամ CSE-ի ատեստավորման:
5. Ի՞նչ անել, եթե որակավորման աշխատանքային ժամանակահատվածում տեղի ունենա Հմուտ բուժքույրական հաստատության (SNF) սեփականության փոփոխություն: Ինչպե՞ս է աշխատելու դիմումը և վճարման գործընթացը:
Իրավասու աշխատողները վճարումների իրավունք ունեն: Այն դեպքում, երբ CE-ի կամ CSE-ի սեփականությունը փոխվում է որակավորման աշխատանքային ժամանակահատվածում, CE-ի կամ CSE-ի նախկին և նոր սեփականատիրոջ պարտականությունն է տեղեկացնել DHCS-ին և ձեռնարկել բոլոր անհրաժեշտ քայլերը՝ ապահովելու համար, որ իրավասու աշխատակիցները ստանան իրենց պահպանման վճարումները:
6. Անկախ կապալառուներ ունեցող բժիշկներով որակավորվող բժշկական խմբի համար, կամ որտեղ բժշկական խումբը պայմանագիր է կնքում մեկ այլ բժշկական խմբի հետ՝ բժիշկների ծառայությունների համար, ո՞վ կներկայացնի հայտ WRP-ի համար:
Այն դեպքում, երբ բժշկական խումբն ունի անկախ պայմանագիր բժշկի մասնագիտական կորպորացիայի հետ, բժիշկների մասնագիտական կորպորացիան կդիմի վճարումների: Նմանապես, երբ բժշկական խումբը պայմանագիր է կնքում մեկ այլ բժշկական խմբի հետ, որպեսզի բժշկական ծառայություններ մատուցվեն հիվանդանոցին, մյուս բժշկական խումբը կդիմի վճարումների:
7. Բժիշկների համար, ովքեր աշխատում են որակավորված հաստատություններում՝ հաստատության և բժիշկների խմբի միջև կնքված պայմանագրով, արդյոք սուր խնամքի հաստատության կամ բժիշկների խմբի պարտականությունն է իրավասու բժիշկների համար ատեստավորում ներկայացնելը:
Եթե բժիշկը ուղղակիորեն չի աշխատում որակավորման հաստատությունում, պայմանագրային բժիշկների խումբը կդիմի դրամական միջոցների համար և կներկայացնի ատեստավորում:
8. Դիմումի տվյալները DHCS-ին ներկայացնելու համար անհրաժեշտ է արդյոք ներառել յուրաքանչյուր իրավասու աշխատողի/իրավասու բժշկի Սոցիալական ապահովության համարը (SSN): (նոր է 18.11.2022-ի դրությամբ)
CE-ներից կամ CSE-ներից կպահանջվի ներառել իրենց SSN-ի վերջին 4 թվանշանները կամ աշխատողի անհատական հարկ վճարողի նույնականացման համարը, որը տրվել է Ներքին եկամուտների ծառայության կողմից:
9. Եթե հիվանդանոցն ուղղակիորեն պայմանագիր է կնքում բժշկի հետ, արդյո՞ք Անհատ բժիշկը դիմում է պահպանման վճարի համար: (նոր է 18.11.2022-ի դրությամբ)
Եթե Անկախ բժշկի հետ պայմանագիր կնքվում է Բժիշկների խմբի կազմակերպության (PGE) միջոցով, ապա PGE-ն պատասխանատու կլինի իրավասու բժշկի անունից ատեստավորում ներկայացնելու համար: Եթե հիվանդանոցն ուղղակիորեն պայմանագիր կնքի Անկախ բժշկի հետ, բժիշկը կգրանցվի և ինքնուրույն կդիմի:
10. Արդյո՞ք ԵԽ յուրաքանչյուրը պետք է ներկայացնի իր սեփական դիմումը: Օրինակ, Կալիֆորնիայի համալսարանը տիրապետում և շահագործում է բազմաթիվ հիվանդանոցներ/համալսարաններ նահանգի տարբեր վայրերում: Այլ կերպ ասած, UCLA-ն, UCD-ն, UCSF-ը, UCI-ն, UCSD-ն և UCR-ն պետք է ունենան իրենց սեփական հայտը, թեև դրանք բոլորը պատկանում են Կալիֆորնիայի համալսարանին: Կամ սա այն խնդիրն է, որ յուրաքանչյուր կազմակերպություն պետք է որոշի: (նոր է 18.11.2022-ի դրությամբ)
Յուրաքանչյուր ԵԽ պետք է ներկայացնի իր դիմումը իր աշխատողների անունից: Այնուամենայնիվ, եթե Կալիֆորնիայի համալսարանը UCLA-ի, UCD-ի, UCSF-ի, UCI-ի, UCSD-ի և UCR-ի աշխատողների գործատուն է, ապա Կալիֆորնիայի համալսարանը կլինի ԵԽ-ն և կարող է ներկայացնել դիմում՝ ընդգրկելով բոլոր որակավորված հաստատությունները:
11. Հիբրիդային աշխատանքի կազմակերպման դեպքում (կես դրույքով անձամբ և կես դրույքով հեռավար աշխատանք) պետք է արդյոք հաշվարկենք միայն տեղում ժամերը: (նոր է 18.11.2022-ի դրությամբ)
Միայն մեկ CE կամ CSE-ի համար տեղում աշխատած ժամերը կքննարկվեն, երբ որոշվում է, թե արդյոք աշխատողը լրիվ դրույքով է, թե ոչ:
12. Աշխատանքի հասցեն կարո՞ղ է օգտագործվել որպես փոստային հասցե: (նոր է 18.11.2022-ի դրությամբ)
Գրանցման նպատակով CE-ները և CSE-ները պարտավոր են տրամադրել հաստատության հասցեն: Դիմումի նպատակների համար CE-ներից և CSE-ներից պահանջվում է տրամադրել փոստային հասցեներ իրենց որակավորում ունեցող աշխատողների համար:
13. Կա՞ կաղապար՝ անձնակազմի մասին տեղեկությունները ներկայացնելու համար: (նոր է 18.11.2022-ի դրությամբ)
Այո, CE-ներին, CSE-ներին և PGE-ներին կտրամադրվի ձևանմուշ՝ իրավասու աշխատողների անունից տեղեկատվություն ներկայացնելու համար:
14. Դիմումում ներառված աշխատողի տեղեկությունները կկիսվե՞ն որևէ մեկի հետ: (նոր է 18.11.2022-ի դրությամբ)
Աշխատակիցների անունները և տեղեկությունները հավաքվում են բացառապես պահպանման վճարների իրավասությունը որոշելու համար: Նահանգի օրենքները պաշտպանում են աշխատողների տեղեկատվության գաղտնիությունը, որը չի տարածվի որևէ մեկի հետ այլ նպատակներով, քան վավերացումը, և չի տեղադրվի DHCS WRP վեբ էջում:
15. Եթե հիվանդանոցը պատկանում է կորպորատիվ կազմակերպությանը, և կորպորատիվ կազմակերպությունն աշխատում է ֆիզիկական անձանց, ովքեր իրավասու են ստանալու պահման վճարում, կարո՞ղ են արդյոք կորպորատիվ կազմակերպության իրավասու աշխատողները ավելացնել հիվանդանոցի դիմումին: Կամ արդյոք կորպորատիվ կազմակերպությունը պետք է առանձին դիմի: (նոր է 18.11.2022-ի դրությամբ)
Կորպորատիվ կազմակերպությունը, որին պատկանում է հիվանդանոցը, ԵԽ-ն է և կդիմի իր իրավասու աշխատողների անունից: Այնուամենայնիվ, աշխատողները պետք է համապատասխանեն իրավասության պահանջներին, որոնք պահանջում են առնվազն 100 անձամբ (կես դրույքով) կամ 400 անհատական ժամ աշխատել որակավորման հաստատության կայքում: Համապատասխանաբար, կորպորատիվ կազմակերպության այն աշխատողները, ովքեր աշխատում են կորպորատիվ գրասենյակում և ոչ թե տեղում՝ որակավորվող հաստատությունում, իրավասու չեն լինի պահման վճարի համար:
16. Եթե հիվանդանոցը/կորպորատիվ կազմակերպությունը/հատուկ շրջանը տիրապետում է/վերահսկում է հմուտ բուժքույրական հաստատություն (SNF) և հիվանդանոց, կարո՞ղ են արդյոք SNF-ի և հիվանդանոցի աշխատողները միավորվել պահպանման վճարների համար դիմելիս: Կամ, և՛ SNF-ն, և՛ հիվանդանոցը պետք է առանձին դիմեն։ (նոր է 18.11.2022-ի դրությամբ)
Հիվանդանոցը/կորպորատիվ կազմակերպությունը/հատուկ շրջանը կարող է մեկ դիմում ներկայացնել բոլոր հաստատությունների համար, քանի դեռ դրանք պատկանում և շահագործվում են նույն կազմակերպության կողմից և ունեն նույն հարկ վճարողի նույնականացման համարը:
17. Արտաքին ռեգիստրի/պայմանագրային անձնակազմի օգտագործմամբ, ո՞վ է պատասխանատու պահման վճարի համար աշխատողի իրավասության ժամերի մասին զեկուցելու համար: (նոր է 18.11.2022-ի դրությամբ)
Արտաքին ռեգիստրի/պայմանագրային անձնակազմի համար վճարումները պետք է պահանջվեն պայմանագրային CSE-ների կողմից: CSE-ի պարտականությունն է զեկուցել ժամերի մասին և հաստատել աշխատողի իրավասությունը պահման վճարի համար:
