Վճարման մասին ՀՏՀ
Հիվանդանոցի և հմուտ բուժքույրական հաստատության COVID-19 աշխատողների պահպանման վճարումներ
1. Արդյո՞ք Ապահովագրված կազմակերպությունները (CE) կամ Ապահովագրված ծառայություններ գործատուները (CSEs) պարտավոր են առաջարկել բոնուսային վճարում, որպեսզի աշխատակիցները իրավասու լինեն ստանալու պահման վճար:
Չնայած գործատուի բոնուսային վճարումները չեն պահանջվում, որպեսզի աշխատակիցները կարողանան ստանալ բազային պահման վճարում, աշխատողը կարող է իրավասու ստանալ լրացուցիչ համապատասխան պահման վճարման գումար, եթե նա ստացել է բոնուս վճարում գործատուից դեկտեմբերի 1, 2021 կամ դրանից հետո, կամ կստանա բոնուսային վճար մինչև դեկտեմբերի 31, 2022: Բոնուսային վճարումը գործատուի կողմից աշխատողին վճարվող դրամական փոխհատուցումն է՝
Վտանգի կամ բոնուսային վճարում COVID-19 համաճարակի հետևանքով:
Բոնուսային վճար՝ հիմնված կատարողականի կամ ֆինանսական նպատակների վրա, կամ կատարողականի փոխանակման ծրագրերի արդյունքում ստացված վճարում, որը նախատեսված է աշխատողներին մասնաբաժին ապահովելու կատարողականի շահույթում:
Փոխհատուցում` ի պատասխան գործառնական կարիքների, ներառյալ, բայց չսահմանափակվելով կադրերի պակասով կամ հավաքագրման կարիքներով:
Ոչ բժիշկների դիմումի ձևանմուշը լրացնելիս L սյունակը վերաբերում է այն ամսաթվին, երբ գործատուն վճարել է բոնուսային վճար կամ վճարել աշխատողին: Եթե մեկից ավելի ամսաթվեր կա, և բացատը թույլ է տալիս, յուրաքանչյուրն առանձնացրե՛ք երկու կետով: Եթե ամսաթվերը չափազանց շատ են, մուտքագրեք բոնուսների վճարման վերջին ամսաթիվը 12/1/2021-12/31/2022 ժամանակահատվածում: Լրացուցիչ տեղեկությունների և ձևանմուշների հղումների համար դիմեք հավելվածի ուղեցույցին :
2. Որքա՞ն է պահման վճարը:
Իրավասու լրիվ դրույքով աշխատողի համար պետական վճարման գումարը կկազմի մինչև $1,000, գումարած համապատասխան պահման վճարի գումարը, որը վճարվում է իրավասու լրիվ դրույքով աշխատողին CE-ի կամ CSE-ի կողմից, մինչև $1,500 առավելագույն պետական վճարումը:
Իրավասու կես դրույքով աշխատողի համար պետական վճարման գումարը կկազմի մինչև 750 ԱՄՆ դոլար, գումարած ԵԽ-ի կամ ԿՍՀ-ի կողմից իրավասու կես դրույքով աշխատողին վճարվող պահման վճարի գումարը, մինչև 1250 ԱՄՆ դոլար առավելագույն պետական վճարումը:
Իրավասու բժշկի համար պետական վճարման գումարը կազմում է մինչև 1000 ԱՄՆ դոլար:
Առողջապահական խնամքի ծառայությունների վարչությունը (DHCS) կարող է նվազեցնել վերը նկարագրված վճարումների գումարները՝ համամասնական կրճատումների դեպքում՝ հիմնված հարցումների ծավալի և հատկացված ֆինանսավորման վրա:
3. Արդյո՞ք աշխատակիցներից ակնկալվում է վերադարձնել ավելորդ միջոցները, եթե նրանք սխալմամբ կես դրույքով գործատուներից ստանան մեկից ավելի 750 ԱՄՆ դոլարի բազային վճարումներ:
Աշխատակիցներին չպետք է վճարվի մեկից ավելի: Գործատուները պետք է ամեն ջանք գործադրեն, որպեսզի խուսափեն մեկ աշխատակցի համար պահպանման մի քանի վճարումներ պահանջելուց: Աշխատակիցները, ովքեր ստանում են մեկից ավելի պահման վճարումներ, պետք է վերադարձնեն ավելցուկային վճարումները DHCS-ին:
4. Արդյո՞ք DHCS-ն կհրապարակի, թե յուրաքանչյուր գործատու որքան է ստացել պահման վճարները, և քանի՞ իրավասու աշխատող է եղել կես դրույքով/լրիվ դրույքով:
DHCS-ը կհետևի և կփաստաթղթավորի CE-ներին կամ CSE-ներին կատարված վճարումները, սակայն չի հրապարակի տեղեկատվություն Աշխատանքային օրենսգրքի 1490 և հաջորդ հոդվածներով կատարված վճարումների համար անհատական վճարումների վերաբերյալ:
5. Արդյո՞ք գործատուներին հատկացվելու են միջոցներ աշխատավարձային հարկերի, ինչպես նաև լրացուցիչ վարչական ծախսերի համար՝ նրանց աշխատավարձային համակարգերում փոփոխություններ կատարելու, լրացուցիչ ստուգումների կրճատման և այլնի համար:
CE-ներին կամ CSE-ներին հատկացված միջոցներ չկան պահպանման վճարների տրամադրման հետ կապված ծախսերի համար, որոնք, ի վերջո, պետք է հանգեցնեն ծախսերի խնայողության՝ աշխատակիցների պահպանման միջոցով:
6. Արդյո՞ք պահման վճարները ենթակա են աշխատավարձի հարկի:
Առողջապահության հասանելիության և տեղեկատվության վարչությունը, խորհրդակցելով համապատասխան շահագրգիռ կողմերի հետ, հրապարակել է Թիվ 35 հիվանդանոցային տեխնիկական գրություն , որը ուղեցույց է տրամադրում CE-ներին, CSE-ներին, բժիշկ կազմակերպություններին և իրավասու բժիշկներին, թե ինչպես պետք է զեկուցել այս եկամուտը հարկային նպատակներով: Աշխատակիցներին և գործատուներին նաև խրախուսվում է խորհրդակցել հարկային մասնագետի կամ հարկային փաստաբանի հետ WRP-ների հարկային վերաբերմունքի վերաբերյալ հարցերով:
7. Կարո՞ղ է իրավասու աշխատողը կամ իրավասու բժիշկը հրաժարվել պահպանման վճար ստանալուց:
Իրավասու աշխատողները կամ բժիշկները կարող են հրաժարվել պահպանման վճար ստանալուց: Աշխատողները, ովքեր ընտրում են հրաժարվել հրաժարվելուց, պետք է տեղեկացնեն իրենց գործատուներին այս ընտրության մասին մինչև հայտի ներկայացման ամսաթիվը, որը նախատեսվում է սկսել նոյեմբերի 29, 2022: Եթե վճարումը ստացվի և մերժվի, գումարը պետք է վերադարձվի DHCS-ին: Գումարների վերադարձման ընթացակարգերը կհրապարակվեն առաջիկա շաբաթների ընթացքում:
8. Եթե մենք դիմում ենք ներկայացնում ժամանակին, և բոլոր դիմումները գերազանցում են հասանելի ֆինանսավորումը, արդյո՞ք բոլոր դիմումները ստանում են ավելի ցածր վճար, թե՞ այն սկզբում ներկայացվում է, սկզբում վճարվում է, իսկ ավելի ուշ ներկայացվածները չեն վճարվում:
Դիմումների ժամկետն ավարտվելուն պես, DHCS-ը կհամեմատի ստացված ընդհանուր դիմումները համապատասխան ֆինանսավորման հետ: Եթե խրախուսական վճարումների ընդհանուր գումարը գերազանցում է հատկացված ֆինանսավորումը, վճարման գումարները կկրճատվեն համամասնորեն բոլոր իրավասու աշխատողների համար:
9. Համապատասխան պահման վճարի համար կարո՞ղ ենք հաշվի առնել բոնուսային ծրագրերի համակցությունը համապատասխան պահման վճարին համապատասխանելու համար: Արդյո՞ք այն սահմանափակվում է բոնուսային ծրագրի մեկ տեսակով:
CE-ները և CSE-ները կարող են դիտարկել մի քանի բոնուսային ծրագրեր, երբ որոշել են ընդհանուր համապատասխան պահման վճարումները, քանի դեռ բոնուսները համապատասխանում են պահպանման վճարման համապատասխան պահանջներին:
10. Արդյո՞ք պահման վճար ստանալը կօգտագործվի որոշելու համար, թե արդյոք ինչ-որ մեկը հանրային վճար է:
Եթե դուք մտադիր եք դիմել պահման վճարի համար և դիմում եք գրին քարտի, վիզայի կամ Միացյալ Նահանգներ ընդունվելու համար, ներգաղթի կամ հանրային նպաստների փաստաբանի հետ խորհրդակցելը կօգնի ձեզ ավելի լավ հասկանալ, թե արդյոք պահպանման վճարը կարող է ազդել ձեր անհատական գործի վրա:
11. Աշխատողները/աշխատակիցները իրավունք չունեն ստանալու և՛ պահպանման վճարումներ (այսինքն՝ հիվանդանոցի և հմուտ բուժքույրական հաստատության COVID-19 աշխատողների պահպանման վճարներ և կլինիկայի աշխատուժի կայունացման պահպանման վճարներ): Ինչպե՞ս են նույնականացվել կրկնօրինակ աշխատողները DHCS-ի կողմից:
DHCS-ն, իր հնարավորությունների սահմաններում, կբացահայտի, եթե մեկ աշխատակցի համար պահանջվում է մեկից ավելի վճարում, և կհեռացնի կրկնօրինակ վճարման ցանկացած հարցում:
12. Արդյո՞ք DHCS-ն ինձ՝ հաստատված գործատուից, որը դրամական միջոցներ է ստացել, պահանջում է աշխատողներին վճարել հատուկ ձևով (օրինակ՝ չեկեր, ուղղակի ավանդ): (նոր է 4/17/2023-ի դրությամբ)
DHCS-ն չունի պահանջներ կամ սահմանափակումներ այն մասին, թե ինչպես պետք է բաշխվեն պահման վճարները աշխատակիցներին:
13. Արդյո՞ք DHCS-ն կտրամադրի CE-ներ, CSE-ներ, PGE-ներ և Անկախ բժիշկներ 1099-ներով: (նոր է 4/17/2023-ի դրությամբ)
Այո՛։ DHCS-ը 1099-ը կթողարկի բոլոր հաստատված կազմակերպություններին 2024 թվականի հունվարին:
14. Արդյո՞ք դրամական միջոցներ ստացած գործատուները պետք է վճարումներ ուղարկեն աշխատանքից ազատված աշխատողներին: (նոր է 4/17/2023-ի դրությամբ)
Եթե աշխատողը համարվել է իրավասու և DHCS-ի կողմից հաստատվել է պահման վճարի համար, գործատուն պետք է բոլոր ջանքերը գործադրի բաշխելու պահման վճարը աշխատողին միջոցները ստանալուց հետո 60 օրվա ընթացքում: Եթե գործատուն չի կարողանում գտնել աշխատողին կամ տրամադրել պահման վճարը 60 օրվա ընթացքում, գործատուն պետք է վերադարձնի պահման վճարը DHCS-ին՝ Վճարման պահանջների և ուղեցույցի ընթացակարգերի համաձայն:
